Nêu mối quan hệ giữa tranh chấp lao động tập thể và đình công tình huống đề số 20

MỤC LỤC ĐỀ BÀI TẬP 20: …………………………………………………………………………2 PHẦN I: LÝ THUYẾT:………………………………………………………………… I Mối quan hệ tranh chấp lao động tập thể đình cơng:………………………… Khái qt tranh chấp lao động tập thể:…………………………………………… Khái qt đình cơng:……………………………………………………………… Mối quan hệ tranh chấp lao động tập thể đình cơng:………………………….6 PHẦN HAI: GIẢI QUYẾT TÌNH HUỐNG:…………………………………………… Tịa án giải vụ việc trên:………………………………………………… 10 Trong tình trên, cơng ty X có chấm dứt hợp đồng lao động với bà B không….10 Hướng giải vụ việc với tất tình tiết vụ việc:…………………… …12 Hãy tư vấn cho công ty phương án chấm dứt HĐLĐ hợp pháp với bà B:………… 15 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO:……………………………………………….19 MỘT SỐ TỪ VIẾT TẮT TRONG BÀI: BLLĐ : Bộ luật lao động BLTTDS : Bộ luật tố tụng dân HĐLĐ : Hợp đồng lao động NLĐ : Người lao động NSDLĐ : Người sử dụng lao động ĐỀ BÀI TẬP 20: Nêu mối quan hệ giưa tranh chấp lao động tập thể đình cơng Năm 2005, Bà B cơng ty thức ăn chăn ni X ( có trụ sở đóng huyện N tỉnh Hải Dương) tuyển dụng hợp đồng lao động vào làm việc công ty với thời hạn năm, công việc đảm nhiệm bác sỹ nhân viên hành Hết thời hạn hợp đồng, hai bên tiếp tục ký lại hợp đồng với thời hạn năm Đến năm 2007 hai bên ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn, công việc mà bà B đảm nhiệm bác sỹ nhân viên hành chính, mức lương mà bà B hưởng triệu đồng/ tháng Ngày 6/12/2008 Tổng giám đốc công ty X định số 34 chấm dứt hợp đồng lao động với bà B kể từ ngày 01/02/2009 với lý bà B thường xun khơng hồn thành nhiệm vụ khơng thực khám sức khỏe định kỳ cho người lao động, khơng kiểm tra việc an tồn thực phẩm công ty Không đồng ý với định chấm dứt hợp đồng lao động công ty X nên bà B làm đơn khiếu nại đến công ty X sở lao động – thương binh xã hội Tỉnh Hải Dương Nhận thấy việc chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật nên ngày 28/2/2009 cơng ty X có thơng báo 260 gửi cho bà B với nội dung thừa nhận việc chấm dứt hợp đồng lao động với bà B tráp pháp luật mời bà B trở lại tiếp tục làm việc Tuy nhiênh bà B không đến công ty làm việc mà tiếp tục gửi đơn đến tòa án yêu cầu tuyên định số 34 trái pháp luật, yêu cầu công ty X phải nhận bà trở lại làm việc, bồi thường cho bà toàn số tiền lương thời gian bà không làm việc công với tháng lương Tổng cộng tất 48 triệu đồng Phía cơng ty X cho khơng phải công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật mà bà B đơn phương chám dứt hợp đồng trái pháp luật HỎI: 1) Tịa án có thẩm quyền giải vụ việc trên? 2) Theo anh chị tình cơng ty X có đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với bà B không? Tại sao? 3) Với tất tình tiết anh chi cho biết hướng giải vụ việc 4) Hãy tư vấn cho công ty phương án chấm dứt hợ đồng lao động hợp pháp với bà B BÀI LÀM: PHẦN I: LÝ THUYẾT I Mối quan hệ tranh chấp lao động tập thể đình cơng Giữa tranh chấp lao động tập thể đình cơng ln có mối quan hệ với nhau.Tranh chấp lao động tập thể đình công hai tượng thiết yếu kinh tế thị trường, quy định thành hai chế định quan trọng BLLĐ chương XIV Giải tranh chấp lao động Mục I, mục II, Mục III quy định trình tự thủ tục giải tranh chấp lao động Mục IV quy định đình cơng giải đình công Mỗi nghiên cứu hai chế định tranh chấp lao động đình cơng người ta bắt buộc phải nghiên cứu chế định Để tìm hiểu mối quan hệ tranh chấp lao động đình cơng cần hiểu rõ tranh chấp lao động tập thể, đình cơng Khái qt tranh chấp lao động tập thể * Tranh chấp lao động hiểu tranh chấp quyền lợi ích phát sinh người lao động, tập thể lao động với người sử dụng lao động Tranh chấp lao động tập thể loại tranh chấp lao động khác, tranh chấp tập thể lao động tượng xuất có hình thành phát triển định quan hệ lao động, có mâu thuẫn, xung đột tập thể NLĐ với NSDLĐ khơng thỏa thuận cần có giải quyết, can thiệp quan có thẩm quyền; tranh chấp lao động tập thể xuất phát từ bất đồng, xung đột hai bên tập thể NLĐ với NSDLĐ Chỉ hiểu gián tiếp tranh chấp lao động tập thể thông qua định nghĩa tranh chấp lao động tập thể lao động Tranh chấp lao động tập thể khơng quy định trực tiếp điều luật BLLĐ Tại Điều 157 BLLĐ Theo khoản 1, khoản Điều 157 quy định định nghĩa tranh chấp lao động tập thể lao động: “ Tranh chấp lao động tranh chấp quyền lợi ích phát sinh quan hệ lao động người lao động, tập thể lao động người sử dụng lao động” “ Tập thể lao động người lao động làm việc doanh nghiệp phận doanh nghiệp” Và từ hiểu tranh chấp lao động tập thể hiểu xung đột chủ thể quan hệ lao động quyền (nghĩa vụ), lợi ích, tức vấn đề liên quan đến quan hệ lao động Khái qt đình cơng Đình công vấn đề phức tạp Hiện nay, vấn đề quan điểm đình cơng có nhiều quan điểm khác đưa nhiều góc độ Các nhà ngơn ngữ học cho rằng: “đấu tranh có tổ chức, cách nghỉ việc xí nghiệp, cơng sở”.Các nhà kinh tế lại cho đình cơng biện pháp đình công kinh tế thực NLĐ nhằm gây sức ép để đạt yêu sách định gắn với lợi ích kinh tế hay lợi ích nghế nghiệp Do khả gây thiệt hại kinh tế hay đe dọa gây thiệt hại kinh tế mà đình cơng NLĐ coi cách thức có hiệu để bảo vệ quyền lợi ích mình… Xem xét bình diện quốc tế vấn đề trở nên phức tạp Có nước đình cơng xem tượng thơng thường, chí khơng cần phải quy định luật mà án lệ xác định Cộng hịa Liên Bang Đức, Anh, Úc v.v Nhưng có nước quan tâm đến biểu phức tạp cảu đình cơng Chẳng hạn, Philippin cho rằng: “Đình cơng khơng thể bao gồn ngừng việc có phối hợp mà gồm làm công, nghỉ việc hàng loạt, bãi công ngồi có ý đồ hủy hoại, tiêu hủy hay hủy hoại thiết bị sở sản xuất hoạt động tương tự” (Điều 266 BLLĐ Philippin) Và có nước lại cho việc đình cơng bị cấm chẳng hạn Trung Quốc Tổ chức lao động quốc tế (ILO) khơng có quy định trực tiếp đình cơng, coi đình cơng biểu tự liên kết, quyền tổ chức thương lượng tập thể NLĐ (được đề cập Công ước 87 năm 1948 Công ước 98 năm 1949) Theo quan điểm ILO, quyền đình cơng dùng để xúc tiến bảo vệ lợi ích kinh tế xã hội NLĐ Như vậy, ILO chủ yếu quan tâm đến phạm vi mục đích việc bảo đảm thực quyền đình cơng mà khơng quan tâm nhiều đến khái niệm hay hình thức biểu Khái niệm đình cơng quy định cụ thể Theo Điều 172 BLLĐ thì: “Đình cơng ngừng việc tạm thời, tự nguyện có tổ chức tập thể lao động để giải tranh chấp lao động tập thể” khái niệm cho thấy số đặc điểm đình cơng chưa xác định khái qt mục đích đình cơng chưa rõ chủ thể chịu sức ép từ đình cơng Đình cơng có dấu hiệu sau: Đình công trước hết ngưng việc tạm thời tập thể lao động khơng có ngưng việc khơng coi đình cơng ngường việc ngừng việc triệt để mang tính chất tạm thời đình cơng có tự nguyện ngừng việc NLĐ, có tính tập thể phải tập thể tiến hành đình cơng có tính tổ chức ngừng việc cần phải liên kết với có người tổ chức óc người lãnh đạo Mục đích đình cơng nhằm đạt yêu cầu quyền lợi ích mà người thực quan tâm; cho thấy phần mối quan hệ tranh chấp lao động tập thể đình cơng Mối quan hệ tranh chấp lao động tập thể đình cơng Qua phân tích tranh chấp lao động tập thể đình cơng ta thấy Đình cơng tranh chấp lao động tập thể hai tượng khác nhau, có mối quan hệ mật thiết với Trong mối quan hệ này, đình cơng cách đấu tranh cách gây sức ép kinh tế nhằm thúc đẩy trình giải tranh chấp lao động nhanh hơn, theo hướng có lợi cho tập thể lao động Khi tranh chấp lao động trở nên căng thẳng, xung đột lợi ích bên khơng thể giải biện pháp thương lượng hòa giải, NLĐ thường có xu hướng tiến hành ngừng việc tập thể, nhằm sử dụng lợi đình cơng, gây sức ép kinh tế, buộc NSDLĐ phải chấp nhận u sách Như vậy, đình cơng hoạt động tập thể, gắn liền với hành vi số đông NLĐ chủ yếu bắt nguồn từ tranh chấp lao động tập thể Đình cơng chủ yếu xuất phát từ tranh chấp lao động tập thể Trong thực tiễn đình cơng nhiều quốc gia, đình cơng không phát sinh từ tranh chấp lao động tập thể, đình cơng gây sức ép với nhà nước, đình cơng ủng hộ… Nhưng từ trước tới nay, Việt Nam ủng hộ quan điểm đồng với tranh chấp lao động tập thể, cho đình cơng biểu mức độ cao tranh chấp lao động tập thể hay “đình cơng đỉnh cao tranh chấp lao động tập thể” Cũng nguyên nhân này, mà điều kiện để đình cơng coi hợp pháp xuất phát từ tranh chấp lao động tập thể, để xác định thời điểm có đình cơng Tuy nhiên, khơng nên coi đình cơng biện pháp giải tranh chấp lao động tập thể, không nên coi đình cơng dạng tranh chấp lao động tập thể Khi đình cơng xảy (ngun nhân chủ yếu tranh chấp lao động không giải trước đó), để dàn xếp đình cơng tranh chấp lao động tập thể, sử dụng phương thức thương lượng trực tiếp, hịa giải thơng qua trung gian hay giải theo thủ tục tư pháp thơng qua hoạt động Tịa án Khi giải bất đồng quyền lợi ích bên quan hệ lao động, tập thể lao động giải bất đồng biện pháp có tính ơn hịa họ khơng tin tưởng vào cách giải phương thức này, nghi ngờ tính đắn khách quan phán quan có thẩm quyền, họ dùng tới đình cơng- thứ vũ khí mà pháp luật cho phép họ để giải tranh chấp lao động theo hướng có lợi cho Khi xảy hai tình huống: _Thứ NLĐ sức ép đình cơng buộc chấp nhận u sách tập thể lao động đề xuất Khi hai bên thương lương để giải mâu thuẫn quan hệ lao động nguyên nhân dẫn đến đình cơng theo hướng có lợi cho tập thể NLĐ nhờ sức ép đình cơng _Hai là, trường hợp NLĐ không chấp nhận yêu cầu tập thể lao động tức đình cơng khơng gây sức ép với NSDLĐ có hai khả xảy ra: NLĐ phải chấm dứt đình công, tranh chấp NSDLĐ tập thể lao động chấm dứt; đình cơng gây ý cơng luận,báo trí quan nhà nước có thẩm quyền phải nhanh chóng can thiệp nhằm giải đình cơng Trong hai trương hợp, thực chất đình cơng biện pháp thúc đẩy q trình giải tranh chấp lao động Vì vậy, coi đình cơng biện pháp mà Nhà nước cho phép tập thể lao động tiến hành nhằm thúc đầy việc giải tranh chấp lao động cách nhanh chóng, theo hướng có lợi cho tập thể lao động.Tuy nhiên tranh chấp lao động tập thể giải phát sinh đình cơng Ngược lại có đình cơng khơng phát sinh từ tranh chấp lao động tập thể Vì Vậy tượng có nhiều mối liên hệ có chế cần thiết để điều chỉnh phù hợp với chất tượng PHẦN HAI: GIẢI QUYẾT TÌNH HUỐNG Tịa án giải vụ việc * Tính chất vụ việc Theo Điều 157 BLLĐ:“ Tranh chấp lao động tranh chấp quyền, lợi ích phát sinh trình lao động người lao động, tập thể lao động với người sử dụng lao động” Vậy tình mà đề đưa tranh chấp lao động Căn vào tính chất hệ thống chủ thể tham gia tranh chấp, pháp luật chia laoi tranh chấp lao động tranh chấp lao động cá nhân tranh chấp lao động tập thể Tranh chấp lao động cá nhân tranh chấp lao động cá nhân NLĐ NSDLĐ Một vụ việc coi tranh chấp lao động thường có dấu hiệu như: số lượng NLĐ tham gia vào vụ tranh chấp thường cá nhân cụ thể với bên NSDLĐ; mục đích chủ yếu bên tham gia tranh chấp đòi quyền lợi cho với tính chất cá nhân, lẻ tẻ Theo đề đưa bên tham gia tranh chấp lao động bà B tranh chấp lao động mang tính chất cá nhân Bắt đầu mâu thuẫn xuất phát từ việc bà B bị đơn phương chấm dứt hợp đồng phạm vi tranh chấp giới hạn đòi quyền lợi ích cho bà B việc đơn phương chấm dứt hợp đồng với bà B làm ảnh hưởng khơng nhỏ đến quyền lợi ích bà B quan hệ lao động Như vậy, tranh chấp vụ việc tranh chấp lao động cá nhân * Thẩm quyền giải tranh chấp lao động Tịa án - Tịa án nhân dân có quyền giải tranh chấp lao động bà B Theo hoản Điều 165 BLLĐ, Điều 31 BLTTDS quy định thẩm quyền giải tranh chấp cá nhân Tịa án Tịa án có thẩm quyền giải tranh chấp lao động cá nhân mà Hội đồng hòa giải sở hòa giải viên lao động hịa giải khơng thành khơng giải thời hạn quy định khoản Điều 165a BLLĐ, trừ trường hợp khơng bắt buộc qua hịa giải sở quy định khoản Điều 166 BLLĐ Nội dung tranh chấp vụ việc giưa bà B với công ty X nội dung quy định khoản Điều 166 BLLĐ tranh chấp trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Nhưng cần phải lưu ý bà B có đơn khiếu nại đến công ty X Sở Lao động Thương binh xã hội tỉnh Hải Dương, có cơng ty X có phản hồi giải Sở Lao động Thương binh xã hội tỉnh Hải Dương chưa thấy có ý kiến phản hồi Theo BLTTDS bà B có quyền u cầu tịa án giải quyết, tịa án thụ lý vụ việc - Tịa án nhân dân cấp huyện có quyền giải tranh chấp bà B Tòa án nhân dân huyện có thẩm quyền giải tranh chấp bà B Vì theo Điều 33 BLTTDS có quy định: “ Thẩm quyền Tòa án nhân dân huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh ( sau gọi chung tịa án nhân dân cấp huyện) có thẩm quyền giải theo thủ tục sơ thẩm tranh chấp sau đây:….Tranh chấp lao động quy định theo khoản Điều 31 Bộ luật này” Một tranh chấp lao động quy định khoản Điều 31 BLTTDS tranh chấp chấm dứt hợp đồng Vì tranh chấp bà B thì án nhân dân cấp huyện có thẩm quyền để giải Nhưng theo điểm a, khoản 1, Điều 35 BLTTDS quy định thẩm quyền tòa án lãnh thổ: “Thẩm quyền giải vụ án dân Toà án theo lãnh thổ xác định sau: a) Toà án nơi bị đơn cư trú, làm việc, bị đơn cá nhân nơi bị đơn có trụ sở, bị đơn quan, tổ chức có thẩm quyền giải theo thủ tục sơ thẩm tranh chấp dân sự, hôn nhân gia đình, kinh doanh, thương mại, lao động quy định điều 25, 27, 29 31 Bộ luật b) đương có quyền tự thảo thuận với văn yêu cầu tòa án nơi cư trú, làm việc nguyên đơn, nguyên đơn cá nhân nơi có trụ sở nguyên đơn nguyên đơn quan tổ chức giải tranh chấp dân sự, hôn nhân gia đình, kinh doanh , thương mại , lao động quy định điều 25,27,29 31 luật này” Việc xác định tòa án theo lãnh thổ việc xác định cụ thể tòa án cấp tịa án có quyền giải tịa án theo thủ tục sơ thẩm Như vậy, bà B công ty X không thỏa thuận với văn yêu cầu chưa xác định tòa án nơi cư trú bà B nên tòa án nhân dân có thẩm quyền giải vụ việc tịa án nhân dân huyện N nơi có trụ sở cơng ty X Trong tình trên, cơng ty X có chấm dứt hợp đồng lao động với bà B không? Chấm dứt hợp động lao động kiện pháp lý quan trọng, hậu pháp lý kiết thúc quan hệ lao động số trường hợp ảnh hưởng đền việc làm, thu nhập, sống người lao động Chấm dứt hợp đồng kiện pháp lý mà hai bên không tiếp tục thực HĐLĐ chấm dứt quyền nghĩa vụ hai bên thỏa thuận HĐLĐ Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hiểu quan hệ lao động kết thúc ý chí bên chủ thể trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động phụ thuộc vào ý chí bên chủ thể Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động có hai loại : đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động pháp luật (trường hợp chấm dứt HĐLĐ ý chí bên chủ thể pháp luật thừa nhận bảo đảm thực hiện); đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật trường hợp chấm dứt HĐLĐ ý chí bên chủ thể lại vi phạm quy định việc chấm dứt HĐLĐ pháp luật chấm dứt trái nội dung chấm dứt rơi vào trường hợp điều 39 BLLĐ, hay trái thủ tục trường hợp vi phạm thủ tục theo Điều 38 khơng trao đổi ý kiến với cơng đồn, vi phạm thủ tục báo trước 10 Trong tình trên, cơng ty X có đơn phương chấm dứt hợp đồng với bà B hay khơng cần xét phương diện sau: Ý chí hai bên chủ thể: Trước tiên ta xét mà chưa cần xét đính tính hợp pháp định lao động +Phía chủ SDLĐ công ty X mà đại diện công ty Tổng Giám đốc công ty X định số 34, ngày 16 tháng 12 năm 2008, chấm dứt HĐLĐ với bà B kể từ ngày 01/02/2009 Với hành vi này, cơng ty X biều lộ ý chí muốn chấm dứt tư cách chủ thể quan hệ lao động với B Việc định chứng tỏ công ty X muốn chấm dứt hợp đồng lao động trước + Phía NLĐ bà B: Bà B có hành vi làm đơn khiếu nại đến công ty X Sở lao động thương binh xã hội tỉnh Hải Dương để phản đối định đơn phương chấm dứt hợp đồng công ty X Vậy ta thấy rõ có mâu thuẫn ý chí cơng ty X bà B việc chấm dứt hợp đồng lao động, ý chí xuất phát từ phía cơng ty X Như vậy, cơng ty X đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với bà B Cịn phía cơng ty là: công ty mời bà B vào làm việc sau nhận thấy định châm dứt hợp đồng trái pháp luật, bà B khơng quay lại bà B người đơn phương chấm dứt cơng ty Để giải thắc mắc này, cần biết bà B có nghĩa vụ phải quay lại công ty hay không Khi bị khiếu nại, NSDLĐ có trách nhiệm kiểm tra xem xét lại định loa động, hành vi lao động bị khiếu nại thấy trái pháp luật kịp thời sửa chữa, khơi phục lại quyền lợi ích hợp pháp người lao động Theo khoản Điều NĐ 04/2005/NĐ-CP ngày 11/01/2005 quy định chi tiết hưỡng dẫn thi hành số điều luật lao động khiếu nại tố cáo lao động Sau bà B có khiếu nại đến cơng ty X, cơng ty xem xét nhận thấy việc chấm dứt hợp đồng trái pháp luật nên phải kịp thời sửa 11 chữa, khơi phục quyền lợi ích hợp pháp cho bà B Việc khôi phục quyền hợp pháp cho bà B trường hợp khôi phục quyền lợi ích việc đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật quy định Điều 41 BLLĐ rõ: “ Trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật phải nhận người lao động trở lại làm công việc theo hợp đồng ký…Trường hợp người lao động không muốn trở lại làm việc….Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận người lao động trở lại làm việc…” Như việc nhận bà B NLĐ trở lại làm việc hậu bắt buộc việc đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật, có quay trở lại làm việc hay khơng cịn phụ thuộc vào ý chí hai bên chủ thể, bà B khơng có nghĩa vụ tiếp tục hợp đồng với công ty Quay trở lại với vụ việc, việc nhận bà B quay trở lại làm việc công ty X thể việc đưa thông báo 260 mời bà B quay trở lại Điều có nghĩa, việc tiếp tục hợp đồng với bà B xuất phát từ ý chí cơng ty X, mà khơng có đồng ý bà B Tức là, cơng ty X có chấm dứt hợp đồng với bà B Hướng giải vụ việc với tất tình tiết vụ việc Với tình tiết mà đề đưa ta chia vụ việc thành hai giai đoạn sau: + Từ lúc công ty định số 34 (16 tháng 12 năm 2008) đến công ty đưa thông báo 260 gửi bà B có nội dung thừa nhận việc chấm dứt hợp đồng lao động với bà B mời bà trở lại tiếp tục làm việc + Bà B không đồng ý với định công ty gửi đơn đến tòa án Ở giai đoạn đầu tiên: Thì ta chứng minh việc cơng ty X đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với bà B trái pháp luật giải hậu định nhận thấy việc đơn phương chấm dứt lao động sai nên đac mời bà B quay trở lại làm việc 12 - Công ty X đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật + Vi phạm lí chấm dứt HĐLĐ: Cơng ty X đưa lí bà B khơng hồn thành nhiệm vụ (như khơng thực khám sức khỏe định kỳ cho người lao động, khơng kiểm tra việc an tồn thực phẩm cơng ty để chấm dứt hợp đồng) Nhưng lí chưa hồn tịan đầy đủ hợp pháp theo NĐ 44/2003/NĐ-CP “Người lao động thường xun khơng hồn thành định mức lao động nhiệm vụ giao yếu tố chủ quan bị lập biên bị nhắc nhở văn hai lần tháng, mà sau khơng khắc phục Mức độ hịan thành cơng việc ghi hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể nội qui lao động đơn vị” + Vi phạm thủ tục chấm dứt HĐLĐ Mặc dù tuân thủ thời hạn báo trước công ty vi phạm thủ tục, chưa trao đổi ý kiến với ban chấp hành cơng đồn cơng ty việc chấm dứt hợp đồng Từ cho thấy, việc đơn phương chấm dứt hợp đồng công ty bà B trái luật - Hậu việc đơn phương chấm dứt hợp đồng quy định Điều 41 BLLĐ Theo đó: +) Công ty X phải nhận bà B trở lại làm công việc theo hợp đồng ký: làm bác sĩ nhân viên hành +) Phải bồi thường cho bà B khoản tiền:cụ thể Tiền lương ngày khơng làm việc Khoản tiền hai tháng tiền lương phụ cấp lương (nếu có): 10.000.000 đồng Tiền trợ cấp việc theo quy định khoản Điều 42 BLLĐ trường hợp bà B không muốn quay trở lại làm việc.( tính từ bà B bắt đầu làm việc doanh nghiệp (2005) đến ngày 01/02/2009) Bà B đủ điều kiện để tính trợ cấp thơi việc bà làm việc cơng ty x 12 tháng Theo Nghị định 44/2003/NĐ- CP thông tư 17/2009/TT-BLĐTBXH số tiềnn trợ cấp thơi việc bà B là: 13 Điều Sửa đổi khoản 3, mục III, Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH sau: a) Công thức tính trợ cấp thơi việc doanh nghiệp: Tiền trợ cấp việc Tổng thời gian làm việc = doanh nghiệp tính trợ cấp thơi việc Tiền lương làm x tính trợ x 1/2 Cấp thơi việc Trong đó: - Tổng thời gian làm việc doanh nghiệp tính trợ cấp thơi việc (tính theo năm) xác định theo khoản 3, Điều 14 Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09 tháng năm 2003 Chính phủ, trừ thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định Nghị định số 127/2008/NĐ-CP ngày 12 tháng 12 năm 2008 Chính phủ Trường hợp, tổng thời gian làm việc doanh nghiệp tính trợ cấp thơi việc có tháng lẻ (kể trường hợp người lao động có thời gian làm việc doanh nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên tổng thời gian làm việc doanh nghiệp tính trợ cấp thơi việc 12 tháng) làm trịn sau: Từ đủ 01 tháng đến 06 tháng làm tròn thành 1/2 năm; Từ đủ 06 tháng đến 12 tháng làm tròn thành 01 năm - Tiền lương làm tính trợ cấp thơi việc tiền lương, tiền cơng theo hợp đồng lao động, tính bình qn tháng liền kề trước chấm dứt hợp đồng lao động, gồm tiền công tiền lương cấp bậc, chức vụ, phụ cấp khu vực, phụ cấp chức vụ (nếu có) Một khoản tiền theo thỏa thuận trường hợp công ty HK không muốn nhận bà B vào làm trở lại Được trả tiền lương cho ngày nghỉ phép mà chưa nghỉ theo khoản Điều 76 BLLĐ 14 + Nếu bà B không muốn quay trở lại cơng ty thì: cơng ty làm bảo hiểm ngày nghỉ trả sổ bảo hiểm theo điểm c khoản Điều 18 Luật bảo hiểm xã hội; công ty trả sổ lao động theo điều 43 BLLĐ, Trong thời hạn bảy ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, công ty phải tốn đầy đủ khoản có liên quan đến quyền lợi bà B Theo Điều 43 BLLĐ Sau bà B có khiếu nại gửi đến cơng ty, công ty xem xét nhận thấy việc chấm dứt hợp đồng trái pháp luật thông báo 260 để khắc phục hậu Nhưng thông báo này, công ty giải vấn đề nhận lại bà B vào làm việc chưa giải triệt để quyền lợi cho bà B Đây nguyên nhận bà B khởi kiện lên tòa, yêu cầu giải quyền lợi Giai đoạn Bà B yêu cầu tòa án giải vụ việc Căn vào tình tiết vụ việc quy định pháp luật giải tranh chấp lao động cá nhân tòa án mà mà tịa án thụ lý vụ việc Nếu thụ lý vụ việc trên, tòa án giải theo thủ tục tố tụng dân mà mục đích cuối để giải tranh chấp hai bên Tịa án tun bố định số 34 trái pháp luật phục hồi quyền lợi cho bà B giai đoạn đầu giải Hãy tư vấn cho công ty phương án chấm dứt HĐLĐ hợp pháp với bà B NSDLĐ hay NLĐ muốn chấm dứt quan hệ hợp đồng, NSDLĐ hay NLĐ thỏa thuận chấm dứt hợp đồng chọn phương án đơn phương chấm dứt hợp đồng Xuất phát từ kiện đề phương án thỏa thuận để chấm dứt hợp đồng khơng cịn tính khả dụng hai bên có mâu thuẫn lợi ích ý chí Như cơng ty X chấm dứt hợp đồng với bà B theo Điều 38 sa thải theo điều 85 Nhưng hình thức kỷ luật sa thải áp dụng trường hợp: - NLĐ có hàn vi trộm cắp, tham ơ, tiết lộ bí mật cơng nghệ, kinh doanh có hành vi khác gây thiệt hại nghiêm trọng tài sản, lợi ích doanh nghiệp - NLĐ bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương, chuyển làm công việc khác mà tái phạm thời gian chưa xóa kỷ luật bị xử kỷ luật cách chức mà tái phạm 15 - NLĐ tự bỏ việc năm ngày cộng dồn tháng 20 ngày cộng dồn năm mà khơng có lý đáng Nhưng tình tiết đề nhận thấy công ty dùng phương án sa thải để chấm dứt hợp đồng với bà B Tóm lại, công ty X muốn chấm dứt hợp đồng cách hợp pháp với bà B lựa chọn: đơn phương chấm dứt hợp đồng theo Điều 38 BLLĐ Một phương án chấm dứt hợp đồng hợp pháp phương án hợp pháp lý thủ tục Như vậy, công ty X cần phải có lý thủ tục hợp pháp để chấm dứt hợp pháp với bà B Lý chấm dứt HĐLĐ hợp pháp Theo Điều 38 BLLĐ: “ Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trường hợp sau đây: ” Như vậy, NSDLĐ lựa chọn lý khoản Điều 38 để đơn phương chấm dứt HĐLĐ Ngay từ đầu, lý để Tổng Giám đốc công ty X định số 34 chấm dứt HĐLĐ với bà B bà B thường xun khơng hồn thành nhiệm vụ không thực khám sức khỏe định kỳ cho NLĐ, khơng kiểm tra việc an tồn thực phẩm công ty Đây lý quy định khoản Điều 38: “ Người lao động thường xun khơng hồn thành cơng việc hợp đồng” Lí Nghị định 44/2003/NĐ-CP hướng dẫn cụ thể sau: “ Người lao động thường xuyên không hoàn thành định mức lao động nhiệm vụ giao yếu tố chủ quan bị lập biên bị nhắc nhở văn hai lần tháng, mà sau khơng khắc phục Mức độ hịan thành cơng việc ghi hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể nội qui lao động đơn vị” Như vậy, để có lý chấm dứt hợp pháp HĐLĐ đồi với bà B, công ty X cần phải chứng minh việc bà B khơng hồn thành cơng việc ý thức chủ quan đưa chứng bà B bị lập biên lần bị nhắc nhở lần tháng vấn đề khơng hồn thành nhiệm vụ Mà cụ thể lần bà không thực 16 khám sức khỏe định kỳ cho NLĐ hay không kiểm tra việc an tồn thực phẩm cơng ty Hợp pháp thủ tục chấm dứt hợp đồng: Khi có lý hợp pháp để chấm dứt HĐLĐ cần đảm bảo thủ tục hợp pháp Thủ tục NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ quy định khoản 2, khoản Điều 38 BLLĐ hướng dẫn cụ thể nghị định số 44/2003/NĐ-CP - Đầu tiên, công ty X phải đưa vấn đề chấm dứt HĐLĐ với bà B trao đổi, thống Ban chấp hành cơng đồn cơng ty Trong việc trao đổi, thống với Ban chấp hành cơng đồn công ty xảy hai trường hợp: +Ban chấp hành cơng đồn sở đồng ý, cơng ty X tiến hành bước tiếp theo: Thông báo cho bà B biết theo khỏang thời hạn mà pháp luật quy định + Ban chấp hành cơng đồn cơng ty không đồng ý với ý kiến công ty chấm dứt hợp đồng lao động với bà B, hai bên phải báo cáo với quan, tổ chức có thẩm quyền, cụ thể phịng lao động thương binh xã hội huyện N tỉnh Hải Dương Sau 30 ngày, kể từ ngày báo với Phòng lao động thương binh xã hội huyện N tỉnh Hải Dương biết, cơng ty X có quyền định chấm dứt HĐLĐ với bà B Nếu Ban Chấp hành công ty, bà B khơng trí với định cơng ty u cầu giải tranh chấp lao động theo trình tự pháp luật quy định Cần ý tới thẩm quyền người ký định chấm dứt hợp đồng lao động Theo quy định BLLĐ người có quyền chấm dứt HĐLĐ người sử dụng lao động, cụ thể : + Đối với doanh nghiệp hoạt động theo Luật Doanh nghiệp nhà nước, Luật Doanh nghiệp, Luật Doanh nghiệp có vốn đầu tư nước Việt Nam tổng giám đốc Giám đốc doanh nghiệp; + Đối với Hợp tác xã Chủ nhiệm hợp tác xã, Liên hiệp Hợp tác xã Giám đốc Liên hiệp hợp tác xã 17 + Đối với quan, tổ chức, chi nhánh, văn phòng đại diện ( gọi chung tổ chức) quốc tế nước ngồi đóng Việt Nam người đứng đầu tổ chức + Đối với cá nhân, hộ gia đình người trực tiếp sử dụng lao động Như vậy, người có thẩm quyền ký định chấm dứt hợp đồng với bà B Tổng giám đốc cơng ty - Sau có định chấm dứt HĐLĐ bà B, công ty cần thông báo cho bà B biết trước khoảng thời gian theo pháp luật quy định Để xác định khoảng thời gian hợp pháp đề báo trước, cần xác định loại HĐLĐ mà bà B công ty X ký Theo liệu tình cung cấp: năm 2005, bà B công ty tuyển dụng HĐLĐ vào làm việc công ty thời hạn năm; hết thời hạn, hai bên tiếp tục ký lại HĐLĐ với thời hạn năm; đến năm 2007 hai bên ký HĐLĐ khơng xác định thời hạn Thời hạn hợp đồng hoàn toàn phù hợp với quy định Điều 27BLLĐ Như vậy, xác định loại hợp đồng công ty X bà B lúc xảy tranh chấp hợp đồng không xác định thời hạn Theo điểm a, khoản BLLĐ cơng ty X phải báo trước cho bà B biết việc chấm dứt hợp đồng 45 ngày 18 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Bộ luật lao động năm 1994 sửa đổi, bổ sung năm 2002, 2006, 2007 Bộ luật Tố tụng dân năm 2004 Giáo trình Luật lao động Việt Nam Trường đại học Luật Hà Nội NXB Công an nhân dân NĐ 04/2005/NĐ-CP ngày 11/01/2005 quy định chi tiết hưỡng dẫn thi hành số điều luật lao động khiếu nại tố cáo lao động NĐ 44/2003/NĐ-CP nghị định phủ ngày 9/5/2003 quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều luật lao động 19