Các yếu tố ảnh hưởng tới quyết định lựa chọn nơi làm việc của sinh viên các khối ngành kinh tế tại thành phố hồ chí minh

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƢỜNG ĐẠI HỌC NGÂN HÀNG TP.HỒ CHÍ MINH KHĨA LUẬN TỐT NGHIỆP ĐẠI HỌC CÁC YẾU TỐ ẢNH HƢỞNG ĐẾN QUYẾT ĐỊNH LỰA CHỌN NƠI LÀM VIỆC CỦA SINH VIÊN CÁC KHỐI NGÀNH KINH TẾ TẠI TP.HCM Ngành: Quản trị kinh doanh Mã số: 34 01 01 LƢỜNG VĂN TRƢỜNG TP HỒ CHÍ MINH, NĂM 2023 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƢỜNG ĐẠI HỌC NGÂN HÀNG TP.HỒ CHÍ MINH KHĨA LUẬN TỐT NGHIỆP ĐẠI HỌC CÁC YẾU TỐ ẢNH HƢỞNG ĐẾN QUYẾT ĐỊNH LỰA CHỌN NƠI LÀM VIỆC CỦA SINH VIÊN CÁC KHỐI NGÀNH KINH TẾ TẠI TP.HCM Ngành: Quản trị kinh doanh Mã số: 34 01 01 Họ tên sinh viên: LƢỜNG VĂN TRƢỜNG Mã số sinh viên: 050607190598 Lớp sinh hoạt: HQ7-GE10 NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC TS NGUYỄN VĂN THỤY TP HỒ CHÍ MINH, NĂM 2023 i TÓM TẮT Trong phát triển vƣợt bậc kinh kinh công nghệ vấn đề liên quan đến hội làm việc ngày nhiều ngƣời xã hội, đặc biệt bạn sinh viên việc chọn lựa đƣợc công việc nhƣ nơi làm việc tốt phù hợp với lực kiến thức ngành học vấn đề chiếm đƣợc nhiều quan tâm Vậy hành trình tìm chọn lựa đƣợc nơi làm việc với ý muốn sinh viên bị ảnh hƣởng yếu tố nào? Đó quan tâm công việc cần phải có cung cấp đầy đủ cho họ nhu cầu thiết yếu sống, ngồi cịn vấn đề khác liên quan tới môi trƣờng tổ chức làm việc, phát triển tƣơng lai yếu tố ảnh hƣởng từ việc nhận định ngƣời xung quanh nhƣ từ cá nhân bạn sinh viên Chính lý này, có tổ chức/Doanh nghiệp cần có chiến lƣợc để hoạch định công tác xây dựng hệ thống tuyển dụng nhƣ thu hút ứng cử viên sáng giá tƣơng lai Sinh viên đặc biệt sinh viên thuộc khối ngành kinh tế ngƣời nắm giữ phận chủ chốt doanh nghiệp tƣơng lai.Vậy tác giả bắt tay vào thực đề tài nghiên cứu "Các yếu tố ảnh hƣởng tới định lựa chọn nơi làm việc sinh viên khối ngành kinh tế TP.HCM" để có mục đích nhƣ sau: (1) Xác định yếu tố ảnh hƣởng đến định lựa chọn nơi làm việc sinh viên khối ngành kinh tế địa bàn TP.HCM; (2) Khảo sát, đo lƣơng đánh giá mức độ tác động yếu tố; (3) Kết luận lại đề số gợi ý giải pháp với nhà quản trị nhằm tăng cƣờng khả thu hút thêm nhiều ứng viên tốt đáp ứng nhu cầu tuyển dụng doanh nghiệp mà chủ chốt sih viên học khối ngành kinh tế địa bàn TP.HCM Để thực đƣợc nghiên cứu hành trình phân tích nhằm cho đƣợc kết quả, tác giả đề mơ hình nghiên cứu đề xuất dựa theo mơ hình nghiê cứu "lý thuyết mơ hình hành động hợp lý (TRA) "vào năm 1975 Ajzen Fishbein xây dựng Bên cạnh cịn "thuyết chọn lựa hợp lý" ii William Glasser đƣợc hình thành năm 1996 Đánh giá từ kết nghiên cứu cuối cùng, nhân tố nhƣ: thu nhập đãi ngộ, danh tiếng, nhận định than, môi trƣờng làm việc, hội cuối tính chất cơng việc có ảnh hƣởng tích cực tới việc đƣa định chọn lựa nơi làm việc sinh viên Nhờ đó, tác giả đƣa hàm ý hợp lý quản trị tuyển dụng cho doanh nghiệp, nhằm nâng cao khả hấp dẫn thu hút ứng viên dành cho doanh nghiệp nhƣ cải thiện hệ thống tuyển dụng iii ABSTRACT In this great development of the capital and technology, this issue is related to more and more work opportunities for people and society, especially for students, the choice is a job Jobs like a good place to work and in accordance with their capacity and knowledge of their field of study is also an issue that attracts a lot of attention So, in the journey to find and choose the right place to work, are students affected by any factors? Those are concerns about the basics of a job that needs to be and fully provide them with the essential needs in life, in addition to other issues related to the environment of the working organization, future development and influencing factors from the judgment of people around as well as from the students themselves For this reason, there are organizations/enterprises that need to have a strategic plan to plan the work of building a recruitment system as well as attracting bright candidates in the future which are Special Students especially students in economic sectors, these are the people who hold key parts of the business in the future So the author has embarked on implementing the research topic "Factors affecting decision-making decisions." determine the choice of workplace of students of economic majors in Ho Chi Minh City" for the following purposes: (1) Determining the factors affecting the decision to choose a place of employment of students of different disciplines economy in Ho Chi Minh City; (2) Survey, measure salary and assess the impact of each factor; (3) Concluding and offering some suggestions and solutions to administrators to enhance the ability to attract more good candidates to meet the recruitment needs of enterprises, mainly students studying economic sector in Ho Chi Minh City In order to carry out the research and on the analytical journey to get the results, the author has proposed a proposed research model based on the research models of "the theory of rational action model" (TRA)" in 1975 built by Ajzen and Fishbein Besides, there is also the "theory of rational choice" of William Glasser which was formed in 1996 Judging from the final research results, that factors such iv as: income and remuneration, reputation, self-esteem Coal, working environment, opportunities and finally the nature of work have a positive influence on students' decision to choose a place to work As a result, the author has given reasonable implications on recruitment management for businesses, in order to improve the ability to attract and attract candidates for businesses as well as improve the recruitment system v LỜI CAM ĐOAN Tơi xin khẳng định khóa luận tốt nghiệp “Các yếu tố ảnh hƣởng tới định lựa chọn nơi làm việc sinh viên khối ngành kinh tế TP.HCM” kết cơng trình nghiên cứu cá nhân Các số liệu kết nghiên cứu đƣợc thu thập trình bày cách trung thực xác, dựa trình thực nghiêm túc cẩn thận Bài nghiên cứu chƣa đƣợc cơng bố trƣớc TP Hồ Chí Minh, ngày tháng năm 2023 Tác giả Lƣờng Văn Trƣờng vi LỜI CẢM ƠN Lời em xin trân trọng cảm ơn Ban giám hiệu Quý thầy/cô giảng dạy trƣờng Đại học Ngân hàng TP Hồ Chí Minh đồng hành em trình học tập mang đến cho em kiến thức thiết thực giá trị Em xin bày tỏ lòng biết ơn đến GVHD TS Nguyễn Văn Thụy tận tình hƣớng dẫn hỗ trợ em q trình thực khóa luận Tuy nhiên, hạn chế kiến thức kinh nghiệm, em khơng thể tránh khỏi sai sót Vì thế, em hy vọng nhận đƣợc đóng góp góp ý từ Q thầy/cơ để hồn thiện khóa luận cách tốt Cuối cùng, em xin gửi đến Quý thầy/cô lời chúc sức khỏe thành công công việc giảng dạy nghiên cứu TP Hồ Chí Minh, ngày tháng năm 2023 Tác giả Lƣờng Văn Trƣờng vii DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT Từ viết tắt Nghĩa TP HCM Thành phố Hồ Chí Minh TPB Theory of Planned Behavior TRA Theory of Reasoned Action viii DANH MỤC BẢNG Bảng 2.1 Bảng mơ hình yếu tố ảnh hƣởng tới định lựa chọn nơi làm việc sinh viên khối khối ngành kinh tế TP.HCM 15 Bảng 3.1 Thang đo thu nhập đãi ngộ 29 Bảng 3.2 Thang đo danh tiếng 29 Bảng 3.3 Thang đo Nhận định thân .30 Bảng 3.4 Thang đo Môi trƣờng làm việc 30 Bảng 3.5 Thang đo Cơ hội công việc 31 Bảng 3.6 Thang đo Quyết định lựa chọn nơi làm việc .33 Bảng 3.7 Thang đo Quyết định lựa chọn nơi làm việc .33 Bảng 4.1 Kết thống kê mô tả 35 Bảng 4.2 Kết độ tin cậy thang đo nhân tố thu nhập đãi ngộ 36 Bảng 4.3 Kết độ tin cậy thang đo danh tiếng tổ chức 37 Bảng 4.4 Kết độ tin cậy thang đo nhân tố nhận định thân 38 Bảng 4.5 Kết độ tin cậy thang đo nhân tố Môi trƣờng làm việc 39 Bảng 4.6 Kết độ tin cậy thang đo nhân tố Cơ hội công việc 40 Bảng 4.7 Kết độ tin cậy thang đo nhân tố Tính chất cơng việc 41 Bảng 4.8 Kết độ tin cậy thang đo nhân tố Quyết định lựa chọn 42 Bảng 4.9 Bảng tóm tắt phân tích nhân tố khám phá EFA biến độc lập 43 Bảng 4.10 Bảng tóm tắt phân tích nhân tố khám phá EFA biến phụ thuộc 43 Bảng 4.11 Kết phân tích hồi quy tuyến tính đa biến 44 Bảng 4.12 Bảng ANOVA 45 Bảng 4.13 Bảng kết kiểm định giả thuyết nghiên cứu .46 Bảng 4.14 Tổng hợp kết kiểm định giả thuyết 52 Bảng 5.1 Giá trị trung bình độ lệch chuẩn thang đo thu nhập vầ đãi ngộ 56 Bảng 5.2 Giá trị trung bình độ lệch chuẩn thang đo danh tiếng 57 Bảng 5.3 Giá trị trung bình độ lệch chuẩn thang đo nhận định cá nhân 57 Bảng 5.4 Giá trị trung bình độ lệch chuẩn thang đo môi trƣờng làm việc 58 Bảng 5.5 Giá trị trung bình độ lệch chuẩn thang đo hội 59