Năng lực đổi mới sáng tạo của doanh nghiệp Việt Nam trong bối cảnh mới Trường hợp ngành công nghiệp chế biến, chế tạo.Năng lực đổi mới sáng tạo của doanh nghiệp Việt Nam trong bối cảnh mới Trường hợp ngành công nghiệp chế biến, chế tạo.Năng lực đổi mới sáng tạo của doanh nghiệp Việt Nam trong bối cảnh mới Trường hợp ngành công nghiệp chế biến, chế tạo.Năng lực đổi mới sáng tạo của doanh nghiệp Việt Nam trong bối cảnh mới Trường hợp ngành công nghiệp chế biến, chế tạo.Năng lực đổi mới sáng tạo của doanh nghiệp Việt Nam trong bối cảnh mới Trường hợp ngành công nghiệp chế biến, chế tạo.Năng lực đổi mới sáng tạo của doanh nghiệp Việt Nam trong bối cảnh mới Trường hợp ngành công nghiệp chế biến, chế tạo.Năng lực đổi mới sáng tạo của doanh nghiệp Việt Nam trong bối cảnh mới Trường hợp ngành công nghiệp chế biến, chế tạo.Năng lực đổi mới sáng tạo của doanh nghiệp Việt Nam trong bối cảnh mới Trường hợp ngành công nghiệp chế biến, chế tạo.Năng lực đổi mới sáng tạo của doanh nghiệp Việt Nam trong bối cảnh mới Trường hợp ngành công nghiệp chế biến, chế tạo.Năng lực đổi mới sáng tạo của doanh nghiệp Việt Nam trong bối cảnh mới Trường hợp ngành công nghiệp chế biến, chế tạo.Năng lực đổi mới sáng tạo của doanh nghiệp Việt Nam trong bối cảnh mới Trường hợp ngành công nghiệp chế biến, chế tạo.Năng lực đổi mới sáng tạo của doanh nghiệp Việt Nam trong bối cảnh mới Trường hợp ngành công nghiệp chế biến, chế tạo.Năng lực đổi mới sáng tạo của doanh nghiệp Việt Nam trong bối cảnh mới Trường hợp ngành công nghiệp chế biến, chế tạo.Năng lực đổi mới sáng tạo của doanh nghiệp Việt Nam trong bối cảnh mới Trường hợp ngành công nghiệp chế biến, chế tạo.Năng lực đổi mới sáng tạo của doanh nghiệp Việt Nam trong bối cảnh mới Trường hợp ngành công nghiệp chế biến, chế tạo.Năng lực đổi mới sáng tạo của doanh nghiệp Việt Nam trong bối cảnh mới Trường hợp ngành công nghiệp chế biến, chế tạo.Năng lực đổi mới sáng tạo của doanh nghiệp Việt Nam trong bối cảnh mới Trường hợp ngành công nghiệp chế biến, chế tạo.Năng lực đổi mới sáng tạo của doanh nghiệp Việt Nam trong bối cảnh mới Trường hợp ngành công nghiệp chế biến, chế tạo.Năng lực đổi mới sáng tạo của doanh nghiệp Việt Nam trong bối cảnh mới Trường hợp ngành công nghiệp chế biến, chế tạo.Năng lực đổi mới sáng tạo của doanh nghiệp Việt Nam trong bối cảnh mới Trường hợp ngành công nghiệp chế biến, chế tạo.Năng lực đổi mới sáng tạo của doanh nghiệp Việt Nam trong bối cảnh mới Trường hợp ngành công nghiệp chế biến, chế tạo.Năng lực đổi mới sáng tạo của doanh nghiệp Việt Nam trong bối cảnh mới Trường hợp ngành công nghiệp chế biến, chế tạo.
VIỆN HÀN LÂM KHOA HỌC XÃ HỘI VIỆT NAM HỌC VIỆN KHOA HỌC XÃ HỘI NGUYỄN THỊ TRANG NĂNG LỰC ĐỔI MỚI SÁNG TẠO CỦA DOANH NGHIỆP VIỆT NAM TRONG BỐI CẢNH MỚI: TRƯỜNG HỢP NGÀNH CÔNG NGHIỆP CHẾ BIẾN, CHẾ TẠO Ngành Mã số : Quản lý kinh tế : 9.34.04.10 TÓM TẮT LUẬN ÁN TIẾN SĨ KINH TẾ Hà Nội, 2023 Luận án hoàn thành HỌC VIỆN KHOA HỌC XÃ HỘI Người hướng dẫn khoa học: PGS.TS BÙI QUANG TUẤN Phản biện 1: GS.TS Ngô Thắng Lợi Phản biện 2: PGS.TS Nguyễn Thị Bích Loan Phản biện 3: PGS.TS Nguyễn Huy Hoàng Luận án bảo vệ trước Hội đồng chấm luận án cấp họp HỌC VIỆN KHOA HỌC XÃ HỘI VIỆN HÀN LÂM KHOA HỌC XÃ HỘI VIỆT NAM Vào hồi:…ngày…tháng…năm 2023 Có thể tìm hiểu luận án tại: - Thư viện Quốc gia Việt Nam - Thư viện Học viện Khoa học Xã hội PHẦN MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài luận án Lịch sử phát triển quốc gia giới chứng minh giải pháp phát triển bền vững đất nước, tập trung vào việc tăng suất lao động thông qua đổi sáng tạo, doanh nghiệp Việc tăng trưởng kinh tế dựa vào nguồn tài ngun sẵn có khơng thể trì lâu dài nguồn tài ngun sẵn có dần cạn kiệt, cịn đổi sáng tạo khơng có giới hạn So sánh khác biệt kết đổi sáng tạo doanh nghiệp quốc gia thấy, để thúc đẩy đổi sáng tạo, lực doanh nghiệp chưa đủ, mà cần mơi trường thể chế, sách khuyến khích, hệ sinh thái đổi sáng tạo ''Làm để thúc đẩy đổi sáng tạo doanh nghiệp?'' không câu hỏi học thuật mà mối quan tâm lớn nhà quản lý Công nghiệp chế biến, chế tạo ngành có ảnh hưởng lớn đến tăng trưởng tồn kinh tế Việt Nam Công nghệ ngày phát triển, vòng đời sản phẩm ngày ngắn có nhiều sản phẩm thay thế, địi hỏi doanh nghiệp phải khơng ngừng đổi Chính vậy, nghiên cứu sinh chọn đề tài “Năng lực đổi sáng tạo doanh nghiệp Việt Nam bối cảnh mới: trường hợp ngành công nghiệp chế biến, chế tạo” làm đề tài nghiên cứu cho luận án nhằm sâu tìm hiểu nội dung Mục đích nhiệm vụ nghiên cứu luận án 2.1 Mục đích nghiên cứu Trên sở đánh giá thực trạng lực đổi sáng tạo (ĐMST) tác động nhân tố đến lực ĐMST doanh nghiệp chế biến, chế tạo, luận án đưa giải pháp chủ yếu nhằm nâng cao lực ĐMST doanh nghiệp chế biến, chế tạo bối cảnh 2.2 Nhiệm vụ nghiên cứu Để thực mục tiêu tổng quát nêu trên, luận án đề nhiệm vụ nghiên cứu cụ thể sau: + Tổng quan sở lý luận lực ĐMST doanh nghiệp + Nghiên cứu thực trạng lực ĐMST doanh nghiệp chế biến chế, tạo Việt Nam + Đánh giá ảnh hưởng nhân tố bên bên đến lực đổi sáng tạo doanh nghiệp chế biến, chế tạo mô hình định lượng, tập trung xem xét tác động yếu tố (thể chế, phong cách lãnh đạo, nguồn nhân lực lực kết nối) tới lực ĐMST quy trình doanh nghiệp chế biến, chế tạo + Đề xuất số giải pháp khuyến nghị sách nhằm thúc đẩy lực ĐMST doanh nghiệp doanh nghiệp Việt Nam nói chung, doanh nghiệp chế biến, chế tạo nói riêng bối cảnh 2.3 Câu hỏi nghiên cứu Nghiên cứu tập trung vào câu hỏi sau đây: Thực trạng lực đổi sáng tạo doanh nghiệp chế biến, chế tạo Việt Nam điều kiện nào? Mức độ ảnh hưởng nhân tố tác động đến lực đổi sáng tạo nói chung, đổi sáng tạo quy trình nói riêng doanh nghiệp chế biến, chế tạo sao? Các giải pháp sách để nâng cao lực đổi sáng tạo doanh nghiệp chế biến, chế tạo bối cảnh gì? Đối tượng phạm vi nghiên cứu đề tài luận án - Đối tượng nghiên cứu: Đối tượng nghiên cứu luận án lực ĐMST doanh nghiệp chế biến, chế tạo giải pháp nâng cao lực ĐMST doanh nghiệp chế biến, chế tạo bối cảnh - Phạm vi nghiên cứu: + Phạm vi nghiên cứu không gian: Luận án nghiên cứu doanh nghiệp chế biến, chế tạo Việt Nam thuộc lớp ngành C (Công nghiệp chế biến, chế tạo) Hệ thống ngành kinh tế Việt Nam ban hành kèm theo Quyết định số 27/2018/QĐTTg ngày 06/7/2018 Thủ tướng Chính phủ chủ thể có liên quan bao gồm quản lý nhà nước + Phạm vi nghiên cứu thời gian: luận án xem xét thực trạng từ năm 2011 đến năm 2020, giải pháp đến năm 2030 + Phạm vi nghiên cứu nội dung: Năng lực đổi sáng tạo doanh nghiệp gồm loại: lực đổi sáng tạo sản phẩm; đổi sáng tạo quy trình; đổi sáng tạo tổ chức; đổi sáng tạo marketing (OECD, 2005) Trong nghiên cứu này, tác giả tập trung xem xét thực trạng lực đổi sáng tạo sản phẩm đổi sáng tạo quy trình, đánh giá ảnh hưởng nhân tố đến lực đổi sáng tạo quy trình doanh nghiệp Phương pháp luận phương pháp nghiên cứu luận án 4.1 Phương pháp luận Phương pháp luận xuyên suốt luận án vật lịch sử, xem xét lực đổi sáng tạo doanh nghiệp chế biến, chế tạo Việt Nam bối cảnh chung kinh tế thời gian qua có gắn kết chặt chẽ với thực trạng hoạt động phát triển doanh nghiệp Việt Nam nói chung yếu tố tác động đến lực đổi sáng tạo doanh nghiệp chế biến, chế tạo Việt Nam nói riêng Luận án có cách tiếp cận hệ thống, gắn kết sở lý luận với thực tiễn lực đổi sáng tạo doanh nghiệp chế biến, chế tạo Việt Nam, xem xét lực đổi sáng tạo doanh nghiệp chế biến, chế tạo Việt Nam nội dung quan trọng để đảm bảo nâng cao suất từ đóng góp trực tiếp cho nâng cao lực cạnh tranh doanh nghiệp - mục tiêu quan trọng chiến lược đẩy mạnh cơng nghiệp hóa – đại hóa Luận án kết hợp phương pháp định tính định lượng để phân tích đánh giá sách hoạt động đổi sáng tạo doanh nghiệp chế biến, chế tạo lượng hóa tác động nhân tố đến lực đổi sáng tạo doanh nghiệp chế biến, chế tạo Việt Nam Hình 0.1: Quy trình nghiên cứu Xác định mục tiêu nghiên cứu: + Xác định đối tượng nghiên cứu + Xác định mục tiêu nghiên cứu + Xác định phương pháp nghiên cứu Tổng quan nghiên cứu: + Khoảng trống nghiên cứu + Câu hỏi nghiên cứu Cơ sở lý thuyết: + Các lý thuyết nghiên cứu + Các giả thuyết nghiên cứu + Xây dựng thang đo ban đầu Nghiên cứu định tính: + Thu thập phân tích liệu thứ cấp + Phỏng vấn sâu + Điều chỉnh lại mơ hình, thang đo khám phá Phân tích xử lý liệu Thu thập phân tích liệu Nghiên cứu định lượng: + Thu thập liệu qua bảng hỏi + Phân tích khẳng định nhân tố + Phân tích mơ hình cấu trúc tuyến tính + Đánh giá nhân tố KẾT LUẬN, GIẢI PHÁP VÀ KHUYẾN NGHỊ Nguồn: NCS 4.2 Phương pháp nghiên cứu cụ thể 4.2.1 Phương pháp thu thập thông tin, liệu Để giải câu hỏi nghiên cứu nêu trên, NCS sử dụng kết hợp phương pháp nghiên cứu định lượng định tính, cụ thể sau: + Phương pháp thu thập số liệu thứ cấp: Các số liệu thứ cấp luận án chủ yếu khai thác từ số liệu Tổng cục thống kê số ban ngành Trung ương cơng bố thức Bộ Kế hoạch Đầu tư, Bộ Thông tin truyền thông, Bộ Khoa học Công nghệ… Trong nguồn thông tin có sách trắng doanh nghiệp, số đo lường quốc tế quốc gia Chỉ số cạnh tranh kinh tế, Chỉ số đổi sáng tạo toàn cầu (GII), số liệu khác tổ chức kinh tế quốc tế nước… tài liệu tham khảo luận án có, báo chuyên khảo… + Phương pháp điều tra nhằm thu thập thơng tin sơ cấp: Mục đích tiến hành khảo sát để kiểm định mơ hình lý thuyết đưa 4.2.2 Phương pháp xử lý phân tích thơng tin, liệu + Phương pháp nghiên cứu bàn: NCS sử dụng phương pháp nội dung tổng quan cơng trình nghiên cứu liên quan đến vấn đề đổi sáng tạo + Phương pháp phân tích, tổng hợp số liệu: phương pháp sử dụng để so sánh, phân tích định lượng, dự báo Thông qua phương pháp này, tác giả đánh giá, so sánh lực đổi sáng tạo Việt Nam nói chung doanh nghiệp chế biến, chế tạo nói riêng theo thời gian Từ đưa giải pháp mang tính tập trung + Phương pháp vấn sâu: Tác giả sử dụng phương pháp nhằm tham khảo ý kiến số nhà quản lý doanh nghiệp chế biến, chế tạo nhằm xem xét thực trạng lực đổi mới, sáng tạo doanh nghiệp yếu tố ảnh hưởng đến lực đổi mới, sáng tạo doanh nghiệp Phương pháp vấn sâu tiến hành trước thực khảo sát để kiểm tra phù hợp mô hình thước đo biến có từ tổng quan lý thuyết Trên sở đó, tác giả điều chỉnh thang đo cho phù hợp với bối cảnh cụ thể ngành chế biến, chế tạo + Phương pháp mơ hình: luận án sử dụng mơ hình định lượng để đánh giá tác động yếu tố đến lực đổi sáng tạo doanh nghiệp chế biến, chế tạo Việt Nam thời gian qua, qua thấy dự báo xu hướng vận động lực đổi sáng tạo doanh nghiệp chế biến, chế tạo thời gian tới Đóng góp khoa học luận án Thứ nhất, nội dung luận án tài liệu góp phần làm sáng tỏ số vấn đề lý luận lực đổi sáng tạo doanh nghiệp bối cảnh nay, tiêu chí đánh giá nhân tố ảnh hưởng; vai trò đổi sáng tạo tới nâng cao suất lao động, lực cạnh tranh; Thứ hai, luận án cung cấp tranh thực trạng lực đổi sáng tạo doanh nghiệp chế biến, chế tạo tương đối đầy đủ Đánh giá toàn diện góc độ quản lý kinh tế sách hỗ trợ, ưu đãi tạo lập môi trường thuận lợi khuyến khích doanh nghiệp nâng cao lực đổi sáng tạo; Thứ ba, luận án xây dựng kiểm định mơ hình lý thuyết tác động yếu tố bên bên tới lực đổi sáng tạo quy trình doanh nghiệp chế biến, chế tạo, từ đưa kết luận đáng tin cậy tác động chiều yếu tố thể chế, phong cách lãnh đạo, chất lượng nguồn nhân lực, lực kết nối tới lực đổi sáng tạo quy trình doanh nghiệp chế biến, chế tạo Việt Nam; Thứ tư, luận án đề xuất số giải pháp khuyến nghị sách nhằm thúc đẩy lực đổi sáng tạo doanh nghiệp Việt Nam nói chung, doanh nghiệp chế biến, chế tạo nói riêng bối cảnh Ý nghĩa lý luận thực tiễn luận án 6.1 Đóng góp mặt lý luận Thứ nhất, mặt lý luận, nghiên cứu bổ sung tiêu chí đánh giá lực đổi sáng tạo doanh nghiệp chế biến, chế tạo, bổ sung yếu tố tác động đến lực đổi sáng tạo doanh nghiệp chế biến, chế tạo Việt Nam Thứ hai, kết hợp lý thuyết kinh tế học thể chế lý thuyết lãnh đạo cấp cao lý thuyết ĐMST mở để phân tích ảnh hưởng nhân tố tới lực đổi sáng tạo doanh nghiệp nói chung, doanh nghiệp chế biến, chế tạo nói riêng Ngồi yếu tố thể chế, luận án cho thấy ảnh hưởng phong cách lãnh đạo, nguồn lực người, lực kết nối có ảnh hưởng đến lực đổi sáng tạo doanh nghiệp Thứ ba, từ tranh ngành công nghiệp chế biến, chế tạo kinh tế, luận án làm rõ vai trò đổi sáng tạo nâng cao suất lao động, lực cạnh tranh doanh nghiệp ngành 6.2 Đóng góp mặt thực tiễn Bên cạnh yếu tố nội lực luận án khẳng định số nguồn lực bên ngồi có ảnh hưởng đến lực đổi sáng tạo doanh nghiệp Điều có hàm ý doanh nghiệp chuyển từ đổi sáng tạo khép kín sang mơ hình đổi sáng tạo mở xu hướng ngày phổ biến Vì vậy, nhà lãnh đạo doanh nghiệp cần nâng cao lực kết nối, tương tác với chủ thể bên ngồi nhằm khai thác có hiệu nguồn lực tìm kiếm hợp tác hoạt động đổi sáng tạo Nghiên cứu xây dựng kiểm định mơ hình lý thuyết tác động yếu tố bên bên ngồi tới lực đổi sáng tạo quy trình doanh nghiệp chế biến, chế tạo Kết nghiên cứu luận án khẳng định vai trò yếu tố thể chế (cụ thể hỗ trợ nhà nước, quyền sở hữu trí tuệ) tới lực đổi sáng tạo doanh nghiệp ngành chế biến, chế tạo Nhấn mạnh ý nghĩa sách nhằm hỗ trợ, cung cấp ưu đãi, khuyến khích cho doanh nghiệp chế biến, chế tạo để kích thích họ đổi sáng tạo Luận án đề xuất số giải pháp chủ yếu khuyến nghị sách nhằm thúc đẩy lực ĐMST doanh nghiệp chế biến, chế tạo Việt Nam bối cảnh Kết cấu luận án Ngoài phần mở đầu, kết luận, danh mục tài liệu tham khảo phụ lục, luận án trình bày chương Chương 1: Tổng quan tình hình nghiên cứu đổi sáng tạo lực đổi sáng tạo Chương 2: Cơ sở lý luận kinh nghiệm quốc tế nâng cao lực đổi sáng tạo doanh nghiệp Chương 3: Thực trạng lực đổi sáng tạo doanh nghiệp chế biến, chế tạo Việt Nam Chương 4: Giải pháp nâng cao lực đổi sáng tạo doanh nghiệp chế biến, chế tạo Việt Nam PHẦN NỘI DUNG CHƯƠNG TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU VỀ ĐỔI MỚI SÁNG TẠO VÀ NĂNG LỰC ĐỔI MỚI SÁNG TẠO 1.1 Nghiên cứu vai trò chất lực đổi sáng tạo Joseph Schumpeter (1883-1950) nhà kinh tế học thường nhắc đến “cha đẻ” lĩnh vực nghiên cứu Các cơng trình nghiên cứu ơng có đóng góp lớn việc phát triển khái niệm sáng tạo có ảnh hưởng sâu sắc đến nghiên cứu đổi sáng tạo sau Điển hình điều tra Khảo sát Trung tâm Nghiên cứu Doanh nghiệp nhỏ Anh Quốc (SBRC, 1992), CBI/Natwest (1997), nghiên cứu tác Baldwin (1995), Yamin cộng (1999), Gunday cộng (2011), Hassan cộng (2013), Hashi Stojcic (2013), Lin (2013), Erturk (2014) Nhóm đạt kết đáng ghi nhận khẳng định tầm quan trọng đổi sáng tạo lực đổi sáng tạo thành công doanh nghiệp Tuy nhiên, hạn chế nhóm đưa đề xuất cụ thể nhằm nâng cao khả đổi sáng tạo doanh nghiệp 1.2 Các nghiên cứu lực đổi sáng tạo doanh nghiệp Nhóm nghiên cứu thường đề cập đến ba nội dung: (1) Nghiên cứu tình hình đổi sáng tạo doanh nghiệp: Điển hình điều tra khảo sát tầm quốc gia Đặc điểm khảo sát tiến hành diện rộng với quy mô mẫu lớn (có thể lên đến 2000 doanh nghiệp trở lên) (2) Nghiên cứu nhân tố ảnh hưởng đến đổi sáng tạo doanh nghiệp: McGourty cộng (1996), Shaw (1998), Balbontin cộng (1999), Keogh (1999), Zhang Cantwell (2011), Phan (2014) Các nghiên cứu nhân tố ảnh hưởng đến lực ĐMST như: khả tài chính, yếu tố nhân lực đặc biệt vai trò người lãnh đạo, sở hạ tầng, mức độ sẵn sàng cơng nghệ, liên kết Cịn theo Carboni (2011), Mansfield (1986) thể chế, có thái độ Chính quyền địa phương thơng qua sách trợ cấp hoạt động đổi mới, R&D đóng vai trò quan trọng hành vi sáng tạo doanh nghiệp Phan Thị Thục Anh (2005), kết luận yếu tố tác động tích cực như: Đào tạo, chia sẻ tri thức hài lòng nhân viên; Mức độ trọng khách hàng doanh nghiệp; Sự ủng hộ lãnh đạo/ nhà quản lý đổi sáng tạo (3) Các tiêu chí đánh giá lực đổi sáng tạo: Các tiêu chí để đánh giá lực đổi sáng tạo doanh nghiệp phong phú, bao gồm yếu tố đầu vào yếu tố đầu kết hợp hai nhóm yếu tố Các nghiên cứu hoạt động nghiên cứu phát triển (R&D): Các nghiên cứu Rothwell (1994), Miller Morris (1999), Chiesa (2001), Nobelius, D (2003) cho thấy xu hướng có tính quy luật, R&D mang lại nhiều lợi ích cho doanh nghiệp ngắn hạn dài hạn tính phức tạp ngày cao tỉ số rủi ro ngày lớn Nhìn chung nghiên cứu Roussel 11 Thứ ba, nghiên cứu trước liên quan đến lực đổi sáng tạo doanh nghiệp chế biến, chế tạo cịn hạn chế số lượng Do đó, nội dung nghiên cứu chưa có nhìn tồn diện tổng quát NCS muốn tìm hiểu bổ sung thêm nghiên cứu vấn đề bối cảnh mới, chế biến, chế tạo ngành có vai trò trụ cột phát triển kinh tế Việt Nam với tham gia vào nhiều lĩnh vực, ngành nghề khác Đây số khoảng trống để NCS làm rõ nghiên cứu sở có kế thừa nghiên cứu trước TIỂU KẾT CHƯƠNG Nội dung tổng quan nghiên cứu cho thấy, đổi sáng tạo vấn đề quan tâm quốc gia doanh nghiệp Đổi sáng tạo giúp nâng cao khả cạnh tranh dựa yếu tố tri thức Đổi sáng tạo gắn bó mật thiết với thay đổi cấu kinh tế, nâng cấp công nghệ sản xuất chuyển sang hoạt động có giá trị gia tăng cao chuỗi giá trị tồn cầu Có nhiều nghiên cứu nước xoay quanh khái niệm, đặc điểm phân loại đổi sáng tạo, chứng tỏ vấn đề phức tạp, nhìn nhận nhiều góc độ khác Năng lực đổi sáng tạo doanh nghiệp nói chung doanh nghiệp chế biến, chế tạo nói riêng chịu ảnh hưởng nhiều nhân tố bên doanh nghiệp lãnh đạo, nguồn lực tài chính, văn hóa doanh nghiệp, phong cách lãnh đạo yếu tố bên thể chế, mức độ cạnh tranh thị trường, quan tâm đến khách hàng, sở hạ tầng Nhận thức tầm quan trọng đổi sáng tạo tới phát triển quốc gia, phủ nhiều nước giới có Việt Nam đưa sách khuyến khích đổi sáng tạo Doanh nghiệp cần trở thành trung tâm q trình đổi sáng tạo Chính vậy, NCS kế thừa kết nghiên cứu trước đồng thời tiếp tục nghiên cứu nội dung chủ đề lực đổi sáng tạo doanh nghiệp nói chung, doanh nghiệp chế biến, chế tạo nói riêng Vì vấn đề mẻ quan tâm 12 Chương CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ KINH NGHIỆM THỰC TIỄN VỀ NĂNG LỰC ĐỔI MỚI SÁNG TẠO CỦA DOANH NGHIỆP CHẾ BIẾN, CHẾ TẠO 2.1 Cơ sở lý luận lực đổi sáng tạo doanh nghiệp ngành chế biến, chế tạo 2.1.1 Khái niệm đổi sáng tạo lực đổi sáng tạo 2.1.1.1 Đổi sáng tạo Định nghĩa đổi sáng tạo nhiều tác giả đề cập đến qua thời kỳ khác dần hoàn thiện để phù hợp với phát triển kinh tế Theo OECD (2005): “Đổi sáng tạo việc thực thi sản phẩm (hàng hóa/ dịch vụ) hay quy trình cải tiến đáng kể, phương pháp marketing hay biện pháp mang tính tổ chức thực tiễn hoạt động, tổ chức công việc hay quan hệ với bên ngoài” Luận án sử dụng cách định nghĩa OECD (2005) 2.1.1.2 Năng lực đổi sáng tạo Năng lực đổi sáng tạo trình mang tính hệ thống áp dụng kiến thức, kỹ nguồn lực công ty việc thực hoạt động đổi sáng tạo nhằm tạo kết sản phẩm áp dụng quy trình sản xuất 2.1.2 Phân loại lực đổi sáng tạo Theo OECD (2005) có loại: + ĐMST sản phẩm + ĐMST quy trình + ĐMST marketing + ĐMST tổ chức 2.1.3 Vai trò đổi sáng tạo doanh nghiệp 2.1.4 Đặc điểm lực đổi sáng tạo 2.1.5 Khái niệm doanh nghiệp ngành chế biến, chế tạo 2.2 Các nhân tố ảnh hưởng đến lực đổi sáng tạo doanh nghiệp 2.2.1 Các nhân tố bên + Nguồn lực tài + Cơng nghệ + Nguồn lực người: Phong cách lãnh đạo chất lượng nguồn nhân lực 13 + Năng lực kết nối mạng lưới 2.2.2 Các nhân tố bên + Thể chế + Khách hàng + Đối thủ cạnh tranh 2.3 Tiêu chí đo lường lực đổi sáng tạo + Tiêu chí đo lường lực đổi sáng tạo quốc gia: Chỉ số đổi sáng tạo toàn cầu (Global Innovation Index – GII) công cụ đánh giá xếp hạng lực đổi sáng tạo quốc gia Gồm nhóm số đầu vào đầu + Tiêu chí đo lường lực đổi sáng tạo doanh nghiệp Năng lực đổi sáng tạo doanh nghiệp đo lường thơng qua tiêu nghiên cứu khoa học công nghệ, tiêu sáng chế, chi phí cho nghiên cứu phát triển (R&D), phần trăm doanh thu từ sản phẩm mới, kết đổi sáng tạo sản phẩm mới, dịch vụ mới, quy trình Trên sở kế thừa nghiên cứu có, tiêu chí đo lường lực ĐMST tác giả đưa cụ thể gồm: (1) Kết ĐMST (2) Năng lực hấp thụ nội doanh nghiệp (3) Năng lực hợp tác tương tác mạng lưới, tiếp thu tri thức công nghệ (4) Hệ sinh thái đổi sáng tạo 2.4 Các lý thuyết sử dụng nghiên cứu 2.4.1 Lý thuyết kinh tế học thể chế 2.4.2 Mơ hình kiến tạo tri thức SECI Nonaka – Takeuchi (Socialization, Externalization, Combination Internalization) lý thuyết lãnh đạo cấp cao (Upper echolons theory) 2.4.3 Lý thuyết đổi sáng tạo mở lực kết nối doanh nghiệp 2.5 Mơ hình nghiên cứu giả thuyết nghiên cứu 14 Hình 2.8: Mơ hình nghiên cứu luận án NĂNG LỰC ĐMST CỦA DOANH NGHIỆP VIỆT NAM TRONG BỐI CẢNH MỚI: TRƯỜNG HỢP NGÀNH CÔNG NGHIỆP CHẾ BIẾN, CHẾ TẠO Thể chế BỐI CẢNH HIỆN NAY CMCN 4.0 + Chính sách Nhà nước ĐMST + Quy định quyền sở hữu trí tuệ Các yếu tố kiểm sốt: + Quy mơ DN +Loại hình DN + Quy mô vốn DN Chất lượng nguồn nhân lực doanh nghiệp NĂNG LỰC ĐỔI MỚI SÁNG TẠO QUY TRÌNH + Tư sáng tạo +Tinh thần đổi + Đủ trình độ tiếp thu tri thức + Có khả phát triển ý tưởng (H1) (H3) Hội nhập KTQT Cạnh tranh nước lớn Phong cách lãnh đạo + Tinh thần mạo hiểm, chấp nhận rủi ro + Năng lực sáng tạo + Đam mê với cơng việc + Có tầm nhìn dài hạn + Thúc đẩy nhân viên làm theo cách sáng tạo + Khuyến khích thuyết phục nhân viên cải tiến cách làm việc (H2) Năng lực kết nối DN (H4) - Mức độ quan hệ với tổ chức bên - Lượng tri thức tiếp cận dùng để thực ĐMST 15 Các giả thuyết nghiên cứu: H1a: Hỗ trợ Nhà nước có tác động tích cực đến lực ĐMST quy trình doanh nghiệp chế biến, chế tạo H1b: Quy định quyền sở hữu trí tuệ có tác động tích cực đến lực ĐMST quy trình doanh nghiệp chế biến, chế tạo H2: Phong cách lãnh đạo có tác động tích cực đến lực đổi sáng tạo quy trình doanh nghiệp chế biến, chế tạo H3a: Mức độ quan hệ với tổ chức bên ngồi có tác động tích cực đến lực đổi sáng tạo quy trình doanh nghiệp chế biến, chế tạo H3b: Lượng tri thức tiếp cận dùng để đổi sáng tạo có tác động tích cực đến lực đổi sáng tạo quy trình doanh nghiệp chế biến, chế tạo H4: Chất lượng nguồn nhân lực có tác động tích cực đến lực đổi sáng tạo quy trình doanh nghiệp chế biến, chế tạo 2.6 Kinh nghiệm quốc tế nâng cao lực đổi sáng tạo cho doanh nghiệp 2.6.1 Kinh nghiệm Thái Lan 2.6.2 Kinh nghiệm Hàn Quốc 2.6.3 Kinh nghiệm Trung Quốc 2.7 Bài học kinh nghiệm rút cho Việt Nam (1) Bài học vai trị Chính phủ: Chính phủ cần đóng vai trị nhà cung cấp điều tiết để tăng lực ĐMST quốc gia doanh nghiệp (2) Bài học tạo lập thể chế sách tốt hơn: cần phải phối hợp sách nhiều quan công quyền cách thống Chính sách ĐMST cần có khả thực thi hiệu phản ánh xu hướng sách (3) Bài học kinh nghiệm cho doanh nghiệp Việt NamTăng cường đầu vào ĐMST, chi cho R&D, phát triển nguồn nhân lực ĐMST, xây dựng văn hóa sáng tạo (4) Tạo điều kiện thuận lợi cho việc tiếp thu, phổ biến nội hóa cơng nghệ tiên tiến TIỂU KẾT CHƯƠNG Ở nhiều quốc gia, từ lâu, đổi sáng tạo coi động lực quan trọng cho tiến kinh tế nâng cao sức cạnh tranh cho doanh nghiệp Trong vài năm trở lại đây, Chính phủ Việt Nam quan tâm nhiều đến vấn đề nâng cao lực đổi sáng tạo doanh nghiệp 16 Chương làm sáng tỏ vấn đề lý luận đổi sáng tạo lực đổi sáng tạo nhân tố ảnh hưởng đến lực đổi sáng tạo doanh nghiệp Chương phân tích sách nhằm nâng cao lực ĐMST số quốc gia Hàn Quốc, Trung Quốc, Thái Lan, từ rút học kinh nghiệm cho Chính phủ doanh nghiệp Việt Nam Nội dung chương cho thấy nhìn khái quát vấn đề lý luận lực đổi sáng tạo doanh nghiệp, nhằm phục vụ cho mục tiêu nghiên cứu luận án Chương THỰC TRẠNG NĂNG LỰC ĐỔI MỚI SÁNG TẠO CỦA DOANH NGHIỆP CHẾ BIẾN, CHẾ TẠO VIỆT NAM TRONG BỐI CẢNH MỚI 3.1 Các sách đổi sáng tạo Việt Nam sách ngành chế biến, chế tạo 3.1.1 Khung pháp lý đổi sáng tạo Chính sách đổi sáng tạo Việt Nam gắn liền với chiến lược phát triển Khoa học Công nghệ cụ thể chiến lược KH&CN 2003 – 2010; 2011 – 2020 Hệ thống văn KHCN & đổi sáng tạo Việt Nam ban hành Quốc hội, Chính phủ, Thủ tướng, Bộ KHCN với liên quan khác Chính sách khuyến khích đổi sáng tạo chia thành nhóm sách nhỏ sau: *Chính sách hỗ trợ trực tiếp doanh nghiệp đổi sáng tạo cơng nghệ * Chính sách ưu đãi thuế * Chính sách ưu đãi tín dụng * Chính sách hỗ trợ hoạt động nghiên cứu, thương mại hóa kết khoa học cơng nghệ * Chính sách hỗ trợ đào tạo nguồn nhân lực đổi sáng tạo 3.1.2 Chính sách định hướng phát triển ngành công nghiệp chế biến, chế tạo 3.1.3 Chính sách ưu đãi, khuyến khích ngành chế biến, chế tạo thực ĐMST Bên cạnh sách chung danh nghiệp thực đổi sáng tạo (như nêu mục 3.1.1), doanh nghiệp ngành chế biến, chế tạo cịn hưởng số sách đặc thù phù hợp với việc ưu tiên phát triển ngành công nghiệp chế biến, chế tạo với tư cách ngành cơng nghiệp hỗ trợ * Về tài chính, tín dụng: 17 * Về nâng cao lực đổi sáng tạo: 3.1.4 Đánh giá sách đổi sáng tạo doanh nghiệp ngành chế biến, chế tạo Có thể thấy thời gian qua, Chính phủ Việt Nam có nỗ lực lớn việc tạo mơi trường khuyến khích đổi sáng tạo doanh nghiệp Đồng thời, nhận thức chủ thể kinh tế đổi sáng tạo ngày nâng cao Đây điều kiện thuận lợi cho hoạt động đổi sáng tạo doanh nghiệp thực phát huy hiệu Tuy nhiên, sách cịn q trình hồn thiện nên tồn số bất cập 3.2 Thực trạng lực đổi sáng tạo doanh nghiệp chế biến, chế tạo 3.2.1 Bức tranh doanh nghiệp ngành chế biến, chế tạo giai đoạn 2011 – 2020 3.2.1.1 Nền kinh tế chuyển dịch theo hướng nâng cao vai trị ngành cơng nghiệp chế biến, chế tạo 3.2.1.2 Đặc điểm doanh nghiệp ngành chế biến, chế tạo Việt Nam giai đoạn 2011 – 2020 3.2.2 Đặc điểm lực ĐMST doanh nghiệp ngành chế biến, chế tạo Việt Nam 3.2.3 Đánh giá lực đổi sáng tạo doanh nghiệp chế biến, chế tạo 3.3 Nghiên cứu định lượng 3.3.1 Số liệu 3.3.2 Các biến thang đo Biến độc lập: (1) Năng lực kết nối mạng lưới; (2) Phong cách lãnh đạo; (3) Chất lượng nguồn nhân lực; (4) Thể chế Biến phụ thuộc: ĐMST quy trình 3.3.3 Mơ tả mẫu quan sát + Về loại hình doanh nghiệp + Về quy mô lao động + Về quy mô vốn 3.3.4 Kiểm định tin cậy thang đo Kết kiểm định, hệ số Cronbach’s Alpha > 0.8 chứng tỏ thang đo lường nhân tố tốt theo Hoàng Trọng & Chu Nguyễn Mộng Ngọc (2008) phù hợp để bước vào phân tích nhân tố khám phá phần sau 3.3.5 Phân tích nhân tố Kết phân tích EFA cho biến độc lập đạt yêu cầu với hệ số KMO=0.761 > 0.5, p-value kiểm định Bartlett=0.00 phương sai trích =75.86% lớn 18 50% Đồng thời kết có nhân tố hình thành giống với giả định biến quan sát ban đầu Kết phân tích EFA cho biến phụ thuộc đổi (DM) đạt yêu cầu với hệ số KMO=0.848 > 0.5, p-value kiểm định Bartlett=0.00 phương sai trích =52.12% lớn 50% Đồng thời kết có nhân tố hình thành giống với giả định biến quan sát ban đầu 3.3.6 Phân tích tương quan Kết biến độc lập có tương quan với biến phụ thuộc DM mức ý nghĩa 1% Đồng thời, hệ số tương quan biến độc lập biến phụ thuộc DM dương mối quan hệ chiều biến nghiên cứu Đồng thời hệ số tương quan biến độc lập nhỏ 0.8 nên tượng đa cộng tuyến khơng nghiêm trọng mơ hình hình nghiên cứu (khơng ảnh hưởng tới kết hồi quy) 3.3.7 Phân tích hồi quy Bảng 3.33 Kết phân tích hồi quy Unstandardized Standardized Coefficients Coefficients t Sig Std Beta Beta VIF Error (Constant) 0.504 0.317 1.592 0.115 SHTT 0.208 0.046 0.329 4.494 0.021 1.087 HTNN 0.108 0.045 0.188 2.429 0.017 1.213 PCLD 0.124 0.042 0.211 2.939 0.004 1.043 NLKN_A 0.111 0.047 0.183 2.347 0.021 1.226 NLKN_B 0.134 0.047 0.216 2.829 0.006 1.175 NNL 0.196 0.067 0.231 2.923 0.004 1.259 Dependent Variable: DM F-stats 0.000 R 0.540 Phương trình hồi quy thu sau: ĐM = 0.504 + 0.208 SHTT + 0.108 HTNN + 0.124 PCLD + 0.111 NLKN_A + 0.134 NLKN_B + 0.196 NNL => Các giả thuyết nghiên cứu đưa ban đầu chấp nhận 3.3.8 Phân tích khác biệt nhóm doanh nghiệp đổi sáng tạo 19 + Khơng có khác biệt lực đổi sáng tạo doanh nghiệp có loại hình khác nhau, quy mơ lao động khác + Có khác biệt lực đổi sáng tạo doanh nghiệp có quy mơ vốn khác 3.4 Luận bàn kết nghiên cứu 3.5 Đánh giá chung 3.5.1 Kết đạt đổi sáng tạo doanh nghiệp Việt Nam nói chung, doanh nghiệp chế biến, chế tạo nói riêng 3.5.2 Hạn chế nguyên nhân TIỂU KẾT CHƯƠNG Chương phân tích thực trạng lực đổi sáng tạo doanh nghiệp chế biến, chế tạo nhân tố ảnh hưởng đến hoạt động đổi sáng tạo doanh nghiệp ngành công nghiệp chế biến, chế tạo để xây dựng mơ hình nghiên cứu Với kết nghiên cứu định lượng cho thấy yếu tố có ảnh hưởng đến lực đổi sáng tạo doanh nghiệp chế biến, chế tạo quyền sở hữu trí tuệ, chất lượng nguồn nhân lực, phong cách lãnh đạo, lực kết nối mạng lưới, hỗ trợ nhà nước Đây để tác giả đưa đề xuất chương Chương GIẢI PHÁP NÂNG CAO NĂNG LỰC ĐỔI MỚI SÁNG TẠO CỦA DOANH NGHIỆP CHẾ BIẾN, CHẾ TẠO VIỆT NAM TRONG BỐI CẢNH MỚI 4.1 Bối cảnh quốc tế nước 4.1.1 Bối cảnh quốc tế + Công nghệ 4.0 giúp doanh nghiệp có nhiều tiềm để phát triển kinh doanh, khai thác hiệu thị trường với cơng nghệ thường xun thay đổi tự động hố, trí tuệ nhân tạo, liệu lớn… + Cách mạng công nghiệp lần thứ tạo thời lớn cho phát triển đất nước, dựa vào đổi sáng tạo, khoa học công nghệ, chuyển đổi số, nguy tụt hậu lớn + Cạnh tranh chiến lược nước lớn tiếp tục diễn biến phức tạp 20 4.1.2 Bối cảnh nước + Trong môi trường kinh doanh đầy biến động nay, doanh nghiệp tồn lâu dài trì sản phẩm, dịch vụ cách làm cũ + Hội nhập kinh tế quốc tế tiếp tục xu chung 4.1.3 Xu hướng tăng trưởng ngành công nghiệp chế biến, chế tạo 4.2 Cơ hội thách thức lực ĐMST doanh nghiệp chế biến, chế tạo 4.2.1 Cơ hội CMCN 4.0 cho phép doanh nghiệp nói chung, doanh nghiệp ngành chế biến, chế tạo tiếp cận công nghệ tiến tiến, giúp nâng cao suất lao động hiệu sản xuất kinh doanh, phát huy lợi tham gia vào chuỗi giá trị toàn cầu Tự thương mại đem lại hội tốt cho lao động ngành, nâng cao trình độ, sáng tạo nắm bắt cơng nghệ tiên tiến để ứng dụng Chính hội nhập kinh tế quốc tế đem lại nhiều tác động thúc đẩy phát triển ngành 4.2.2 Thách thức Hiện nay, hội nhập quốc tế có hội nhập kinh tế quốc tế tự hóa thương mại xu tất yếu khách quan Trước bối cảnh đó, Việt Nam phải đối mặt với khơng khó khăn, thách thức cần vượt qua Nội lực công nghiệp chế biến, chế tạo nước nhiều hạn chế, phụ thuộc lớn vào chuỗi cung ứng từ nước linh phụ kiện, nguyên vật liệu nhập dẫn đến nhiều khó khăn cho doanh nghiệp nước chuỗi cung ứng bị gián đoạn, thời gian dịch Covid-19 xảy Phần lớn doanh nghiệp ngành chế biến, chế tạo có quy mơ lực hạn chế, sản phẩm thô sơ giá trị gia tăng chưa cao Đầu vào đầu doanh nghiệp chế biến, chế tạo phụ thuộc nhiều vào đối tác nước 4.3 Quan điểm – định hướng nâng cao lực đổi sáng tạo doanh nghiệp ngành chế biến, chế tạo Thứ nhất, nâng cao lực đổi sáng tạo đường nhằm nâng cao lợi cạnh tranh đem lại hiệu kinh doanh tương lai Thứ hai, để nâng cao lực đổi sáng tạo cần có nhiều yếu tố, người yếu tố định Thứ ba, bối cảnh hội nhập nay, việc tăng cường mối liên kết hoạt động đổi sáng tạo, doanh nghiệp với viện nghiên cứu, trường đại học cần thiết 21 Thứ tư, phát triển nâng cao hiệu hoạt động hệ thống đổi sáng tạo quốc gia, hệ sinh thái khởi nghiệp đổi sáng tạo, lấy doanh nghiệp làm trung tâm 4.4 Giải pháp nâng cao lực doanh nghiệp chế biến, chế tạo Việt Nam 4.4.1 Hồn thiện sách bảo hộ quyền sở hữu trí tuệ Đối với việc đăng ký quyền bảo hộ SHTT doanh nghiệp chế biến, chế tạo, quan liên quan Cục Bản quyền tác giả, Cục sở hữu trí tuệ, Cục phát triển thị trường… cần phối hợp việc tạo điều kiện thuận lợi giúp doanh nghiệp đăng ký bảo hộ quyền sở hữu trí tuệ, thúc đẩy hoạt động ĐMST mở doanh nghiệp, tăng lực đổi sáng tạo Thực tốt nội dung Luật sở hữu trí tuệ năm 2005, sửa đổi năm 2009, 2019, 2023 nội dung Chiến lược sở hữu trí tuệ đến năm 2030 (Quyết định số 1068/ QĐ- TTg ngày 22/82019) Bên cạnh việc tạo môi trường pháp lý thuận lợi sách tài (vay vốn, ưu đãi thuế) cho chủ thể thực đổi sáng tạo - bao gồm nhà sáng chế, doanh nghiệp trẻ Việt Nam đưa giải pháp hỗ trợ sở hữu trí tuệ, cụ thể: + Ngân sách nhà nước hỗ trợ kinh phí triển khai biện pháp bảo vệ nâng cao hiệu hoạt động thực thi quyền sở hữu trí tuệ + Hồn thiện pháp luật sở hữu trí tuệ bối cảnh hội nhập quốc tế + Tạo chế phân chia lợi ích hợp lý nhóm chủ thể liên quan thương mại hóa quyền sở hữu, sử dụng hưởng lợi tài sản trí tuệ + Đơn giản hóa, đại hóa, cơng khai, minh bạch trình tự thủ tục hành sở hữu trí tuệ; nâng cao chất lượng dịch vụ cơng sở hữu trí tuệ, đẩy mạnh xã hội hóa hợp tác công - tư cung cấp dịch vụ sở hữu trí tuệ + Bảo đảm thi hành đầy đủ nghiêm túc cam kết quốc tế Việt Nam bảo hộ sở hữu trí tuệ q trình hội nhập quốc tế + Ngồi Luật Sở hữu trí tuệ, văn quy định chi tiết hay hướng dẫn thi hành, nghị định, thông tư lĩnh vực, vấn đề liên quan đến quy định Luật Sở hữu trí tuệ cần phải tiếp tục sửa đổi, bổ sung để áp dụng sau Luật Sở hữu trí tuệ (sửa đổi, bổ sung) có hiệu lực Bên cạnh đó, số quy định chi tiết nghị định, thông tư cần sửa đổi, bổ sung cho phù hợp với điều ước quốc tế mà Việt Nam gia nhập 4.4.2 Chính sách hỗ trợ doanh nghiệp nhỏ vừa đổi sáng tạo Theo kết mơ hình, tác động yếu tố tới lực đổi sáng tạo quy trình có khác biệt doanh nghiệp có quy mơ vốn khác 22 Do sách hỗ trợ nhà nước cần phù hợp với quy mô vốn doanh nghiệp Sự hỗ trợ nhà nước giúp tăng lực đổi sáng tạo doanh nghiệp đặc biệt DNNVV cách cung cấp nguồn lực sách hỗ trợ sau: (1) Cung cấp nguồn vốn; (2) Hỗ trợ kỹ thuật; (3) Các sách ưu đãi; (4) Hỗ trợ thị trường Theo đó, Nhà nước cần tập trung hình thành trung tâm nghiên cứu phát triển (R&D) Đồng thời, Nhà nước cần hình thành hệ sinh thái khởi nghiệp cho ngành công nghiệp chế biến, chế tạo ưu tiên chương trình hỗ trợ doanh nghiệp khởi nghiệp chế biến, chế tạo thay hỗ trợ đại trà 4.4.3 Tăng cường mối quan hệ hợp tác ĐMST doanh nghiệp Năng lực kết nối mạng lưới tác động đến lực đổi sáng tạo doanh nghiệp cách tạo môi trường kết nối mở linh hoạt cá nhân, tổ chức, nguồn lực khác Để nâng cao lực đổi sáng tạo doanh nghiệp cần tăng cường liên kết doanh nghiệp với trường đại học, viện nghiên cứu theo hướng lấy doanh nghiệp làm trung tâm; trường đại học chủ thể nghiên cứu, coi nghiên cứu nhiệm vụ bắt buộc Bên cạnh đó, việc tạo dựng mối quan hệ lâu dài với doanh nghiệp nước ngoài, doanh nghiệp sản xuất dòng sản phẩm, việc cần thiết cho doanh nghiệp CBCT Việt Nam Chuyển giao công nghệ chìa khóa cho hợp tác đơi bên có lợi Do vậy, cần nghiên cứu để có sách thích hợp khuyến khích doanh nghiệp hợp tác với doanh nghiệp khác hay với tổ chức KH&CN hoạt động ĐMST 4.4.4 Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tạo dựng môi trường ĐMST doanh nghiệp Đầu tư vào đào tạo, phát triển nguồn nhân lực yếu tố quan trọng để nâng cao lực đổi sáng tạo doanh nghiệp Để có nguồn nhân lực ĐMST cần tập trung vào đào tạo nội dung sau: Đào tạo thay đổi nhận thức ĐMST đào tạo lực nhận biết khai thác kiến thức cho đổi sáng tạo, đào tạo chuyên mơn nghiệp vụ để có nguồn lao động chất lượng cao, có khả làm chủ cơng nghệ … 4.4.5 Phát triển mơ hình hệ sinh thái đổi sáng tạo Giải pháp đưa dựa việc vận dụng học kinh nghiệm quốc gia mà tác giả nghiên cứu Phát triển Công viên Khoa học Công nghệ Quốc gia theo hướng thực chức 4.5 Điều kiện thực 23 Để giải pháp có tính khả thi, cần có hỗ trợ Nhà nước, quan có liên quan Cụ thể là: Mỗi địa phương nên nghiên cứu thành lập quan thực thi chuyên trách đổi sáng tạo để rút ngắn thời gian xử lý thủ tục hành Thực tế, việc tiếp cận nguồn vốn từ Quỹ hỗ trợ DNNVV, Quỹ phát triển KH&CN quốc gia nhiều vướng mắc Nguyên nhân quy trình, thủ tục rườm rà, nguồn vốn cho vay nhỏ, việc thẩm định lực sản xuất, hiệu nguồn vốn vay chưa triển khai toàn diện Như vậy, để doanh nghiệp tiếp cận nguồn vốn từ quỹ hỗ trợ DNNVV, quỹ phát triển KH&CN quốc gia, cần giúp kết nối doanh nghiệp với đầu mối để nhận hỗ trợ Nhà nước Chính phủ từ trung ương đến địa phương cần xây dựng hoàn thiện quy định sách ưu đãi, hỗ trợ Nhà nước hoạt động ươm tạo doanh nghiệp khởi nghiệp Công viên khoa học công nghệ hay vườn ươm doanh nghiệp ĐMST động lực cho việc hình thành nhiều ý tưởng sáng tạo, hỗ trợ doanh nghiệp giai đoạn khởi nghiệp vấn đề liên quan đến vốn, quản lý, công nghệ, thúc đẩy hoạt động nghiên cứu phát triển ý tưởng, sản phẩm, thúc đẩy chuyển giao công nghệ Từ hình thành vườn ươm mơ hình cơng viên khoa học cơng nghệ tiệm cận với nước khu vực giới, đáp ứng nhu cầu hỗ trợ doanh nghiệp chế biến, chế tạo thực đổi sáng tạo TIỂU KẾT CHƯƠNG Trong bối cảnh xuất phát từ định hướng phát triển ngành chế biến, chế tạo, giải pháp giúp nâng cao lực đổi sáng tạo cho doanh nghiệp chế biến, chế tạo xuất phát từ phía quan quản lý nhà nước quy định thực thi quyền sở hữu trí tuệ, sách hỗ trợ nhà nước DNNVV hay khuyến nghị nhà quản lý doanh nghiệp liên quan đến phong cách lãnh đạo, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, lực kết nối mạng lưới KẾT LUẬN Luận án Năng lực đổi sáng tạo doanh nghiệp Việt Nam bối cảnh mới: Trường hợp ngành công nghiệp chế biến, chế tạo thực mục tiêu nghiên cứu, thông qua việc đánh giá trả lời câu hỏi nghiên cứu đặt Thứ nhất, luận án tổng quan sở lý luận lực đổi sáng tạo doanh nghiệp Từ khẳng định vai trị cần thiết lực đổi sáng tạo việc tăng suất, nâng cao lực cạnh tranh doanh nghiệp môi trường kinh doanh nhiều biến động 24 Thứ hai, thực trạng lực đổi sáng tạo tác giả tìm hiểu qua nghiên cứu định tính định lượng Từ mơ hình nghiên cứu định lượng, thấy ảnh hưởng tích cực nhân tố tới lực đổi sáng tạo là: (1) Quy định quyền sở hữu trí tuệ (2) Sự hỗ trợ nhà nước (3) Năng lực kết nối mạng lưới (4) Chất lượng nguồn nhân lực Kết nghiên cứu phù hợp với nghiên cứu trước phù hợp với thực tiễn doanh nghiệp chế biến, chế tạo Việt Nam Hội nhập kinh tế quốc tế tồn cầu hóa ngày rõ rệt, doanh nghiệp chế biến, chế tạo bắt buộc phải cạnh tranh, đổi công nghệ, phương thức sản xuất, kinh doanh Muốn có sản phẩm, hàng hóa chất lượng bật đòi hỏi doanh nghiệp phải thực đổi sáng tạo, đầu tư công nghệ mới, nguồn lao động tay nghề cao… Trên sở phân tích thực trạng, điểm mạnh, điểm yếu, hội thách thức doanh nghiệp chế biến, chế tạo bối cảnh CMCN 4.0 hội nhập, giải pháp đề xuất cách có Mặc dù tác giả cố gắng thu thập tài liệu, liệu thông tin lực đổi sáng tạo doanh nghiệp chế biến, chế tạo tồn số hạn chế định Luận án xem xét chiều hướng mức độ ảnh hưởng yếu tố thể chế, phong cách lãnh đạo, lực kết nối nguồn nhân lực tới lực đổi sáng tạo quy trình doanh nghiệp nói chung doanh nghiệp ngành công nghiệp chế biến, chế tạo nói riêng Tuy nhiên, hạn chế mặt số liệu thời gian nghiên cứu nên luận án chưa đánh giá cách toàn diện ảnh hưởng nhân tố tới loại hình đổi khác mẫu khảo sát chưa nhiều Trong trình nghiên cứu, tác giả tính đến ảnh hưởng yếu tố công nghệ đến lực ĐMST doanh nghiệp CBCT việc thu thập số liệu cịn khó khăn nên ảnh hưởng yếu tố cịn chưa phân tích Đây hạn chế đề tài, vấn đề NCS cần tiếp tục nghiên cứu thời gian tới Sau thời gian thực nghiên cứu này, NCS nhận thấy việc nghiên cứu tầm quan trọng ĐMST đề tài đầy hứa hẹn tương lai, đặc biệt Việt Nam Vì thế, nghiên cứu tương lai thực với quy mô rộng hơn, mơ hình chi tiết, cụ thể hồn tồn đưa kết luận, đóng góp có ý nghĩa cho chủ đề ĐMST Việt Nam Trên điểm làm chưa làm luận án NCS tiếp tục cố gắng bổ sung, khắc phục hoàn thiện thời gian tới DANH MỤC CÁC CƠNG TRÌNH ĐÃ CƠNG BỐ CĨ LIÊN QUAN CỦA TÁC GIẢ LUẬN ÁN Nguyễn Thị Trang, “Vai trò đổi sáng tạo lực công nghệ doanh nghiệp chế biến, chế tạo Việt Nam”, Tạp chí Nghiên cứu kinh tế, Số (540) tháng năm 2023 Trang, Nguyen Thi & Lan, Dang Thi, “Innovations of Vietnamese processing and manufacturing enterprises in the current context”, International Journal of Advanced Economics P-ISSN: 2707-2134, E-ISSN: 2707-2142 Volume 4, Issue 4, P.No 53-62, May 2022 Nguyễn Thị Trang, Trần Văn Hồng, Trần Thị Yến, “Vai trị đổi sáng tạo lực công nghệ doanh nghiệp chế biến, chế tạo Việt Nam”, Kỷ yếu Hội thảo quốc tế Việt Nam học lần thứ VI, ISBN: 978-604-308-665-2, năm 2021 Nguyễn Thị Trang, “Doanh nghiệp ngành chế biến, chế tạo thực hoạt động đổi sáng tạo bối cảnh mới: Cơ hội thách thức”, Kỷ yếu hội thảo khoa học quốc gia “Vai trò tổ chức trung gian thị trường KH CN Việt Nam bối cảnh cách mạng công nghiệp 4.0”, NXB Đại học Kinh tế quốc dân, ISBN: 978-604-946-839-1, năm 2020