THỰC TRẠNG ĐẦU TƯ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CÔNG NGHỆ THÔNG TIN TẠI VIỆT NAM

Đề án môn học GVHD: TS Trần Thị Mai Hương MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU CHƯƠNG I: NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CHUNG VỀ ĐẦU TƯ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC Nguồn nhân lực 1.1 Khái niệm nguồn nhân lực .2 1.2 Vai trò nguồn nhân lực 1.2.1 Nguồn nhân lực động lực phát triển kinh tế - xã hội 1.2.2 Nguồn nhân lực mục tiêu phát triển kinh tế - xã hội 1.2.3 Nguồn nhân lực nhân tố động định đến phát triển Đầu tư phát triển nguồn nhân lực công nghệ thông tin .4 2.1 Các khái niệm 2.2 Đặc điểm đầu tư phát triển nguồn nhân lực công nghệ thơng tin 2.3 Vai trị hoạt động đầu tư phát triển nguồn nhân lực công nghệ thông tin 2.4 Nội dung hoạt động đầu tư phát triển nguồn nhân lực công nghệ thông tin .7 2.4.1 Đầu tư cho hoạt động giáo dục đào tạo 2.4.2 Đầu tư cho công tác y tế chăm sóc sức khoẻ .18 2.4.3 Đầu tư cho tiền lương cải tạo môi trường làm việc người lao động 19 2.5 Các nhân tố ảnh hưởng đến hoạt động đầu tư phát triển nguồn nhân lực công nghệ thông tin 21 2.6 Các tiêu đánh giá kết quả, hiệu hoạt động đầu tư phát triển nguồn nhân lực công nghệ thông tin 22 SV: Trịnh Thị Lý Lớp: Kinh tế đầu tư 51C Đề án môn học GVHD: TS Trần Thị Mai Hương CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG ĐẦU TƯ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CÔNG NGHỆ THÔNG TIN TẠI VIỆT NAM .23 Đầu tư cho đào tạo nguồn nhân lực công nghệ thông tin 23 Đầu tư cho công tác y tế chăm sóc sức khoẻ 31 Đầu tư cho tiền lương cải thiện môi trường làm việc 32 Đánh giá chung 34 4.1 Kết đạt 34 4.2 Hạn chế nguyên nhân 35 CHƯƠNG III: MỘT SỐ KIẾN NGHỊ 38 Quan điểm nhà nước phát triển nguồn nhân lực công nghệ thông tin 38 Thách thức phát triển nguồn nhân lực công nghệ thông tin thời gian tới 38 Một số giải pháp đầu tư phát triển nguồn nhân lực công nghệ thông tin 39 3.1 Về công tác đầu tư cho giáo dục đào tạo: 39 3.2 Về hoạt động đầu tư cho y tế chăm sóc sức khoẻ 40 3.3 Về hoạt động đầu tư cho tiền lương cải thiện môi trường làm việc 41 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 42 SV: Trịnh Thị Lý Lớp: Kinh tế đầu tư 51C Đề án môn học GVHD: TS Trần Thị Mai Hương LỜI MỞ ĐẦU Trong năm qua, công nghệ thơng tin Việt Nam có bước phát triển mạnh mẽ, đóng vai trị ngày quan trọng kinh tế quốc dân, góp phần đảm bảo an ninh quốc phòng đất nước, trở thành ngành kinh tế mũi nhọn, đồng thời hạ tầng kỹ thuật, động lực thúc đẩy phát triển kinh tế xã hội Chính phủ Việt Nam ln đặc biệt quan tâm giành nhiểu ưu đãi để thu hút đầu tư, thúc đẩy phát triển lĩnh vực Ngày 17/10/2000, Bộ trị Ban Chấp hành Trung ương Đảng Cộng sản Việt Nam (khoá VIII) ban hành thị số 58-CT/TW ”đẩy mạnh ứng dụng phát triển công nghệ thông tin phục vụ nghiệp cơng nghiệp hố, đại hố” Dưới đạo Đảng điều hành Chính phủ, năm qua, công nghệ thông tin Việt Nam đạt nhiều thành tựu quan trọng, đáp ứng mục tiêu đề Công nghiệp công nghệ thông tin trở thành ngành kinh tế quan trọng, có tốc độ phát triển hàng năm cao so với khu vực khác, có tỷ lệ đóng góp cho tăng trưởng GDP nước ngày tăng Để đạt thành tựu kể không kể đến nguồn lực người Hoạt động đầu tư phát triển nguồn nhân lực cơng nghệ thơng tin đóng vai trò quan trọng phát triển khơng ngành mà cịn kinh tế Bối cảnh kinh tế, đặc biệt q trình tồn cầu hố, mở rộng giao lưu hợp tác quốc tế giai đoạn 2006-2010 đặt cho hoạt động đầu tư phát triển nguồn nhân lực công nghệ thông tin nhiều hội thách thức mà cần xem xét để đưa định hướng hợp lý, đáp ứng yêu cầu giai đoạn Vì nhiều lý mà đề tài chưa hoàn thiện mặt nội dung, mong nhận góp ý thầy, cô giáo khoa để đề án mơn học hồn thiện em rút kinh nghiệm làm chuyên đề thực tập tốt nghiệp sau Em xin chân trọng gửi lời cảm ơn đến TS.Trần Thị Mai Hương giúp đỡ em suốt trình làm tập SV: Trịnh Thị Lý Lớp: Kinh tế đầu tư 51C Đề án môn học GVHD: TS Trần Thị Mai Hương CHƯƠNG I: NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CHUNG VỀ ĐẦU TƯ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC Nguồn nhân lực 1.1 Khái niệm nguồn nhân lực Nguồn nhân lực yếu tố quan trọng đóng góp vào phát triển kinh tế quốc gia Có nhiều quan điểm khác phát triển người Tài sản thực quốc gia người mục đích phát triển kinh tế nâng cao mức sống tạo môi trường cho người phát triển Có thể đưa khái niệm nguồn nhân lực nhiều góc độ nghiên cứu khác chung hiểu: Nguồn nhân lực quốc gia tổng thể lực tiềm lực lao động biểu số lượng chất lượng lao động quốc gia đó.Nó bao gồm lực lượng lao động giản đơn phức tạp Tuy nhiên xét góc độ khác khái niệm nguồn nhân lực hiểu lại rộng hẹp khác nhau.Đứng góc độ nhà đầu tư, hiểu nguồn nhân lực yếu tố quan trọng cho phát triển kinh tế xã hội nhân tố quan trọng trực tiếp tham gia vào hoạt động đầu tư phát triển 1.2 Vai trò nguồn nhân lực 1.2.1 Nguồn nhân lực động lực phát triển kinh tế - xã hội Cùng với khoa học – cơng nghệ, vốn đầu tư, nguồn nhân lực đóng vai trị định đến thành cơng nghiệp đổi toàn diện kinh tế – xã hội nước ta Chỉ có nguồn lực người tạo động lực cho phát triển, nguồn lực khác muốn phát huy tác dụng thông qua nguồn lực người Không thể không khẳng định vai trò người việc sáng tạo công cụ lao động, vận hành cải tiến chúng q trình lao động, từ thúc đẩy trình sản xuất Nguồn lực SV: Trịnh Thị Lý Lớp: Kinh tế đầu tư 51C Đề án môn học GVHD: TS Trần Thị Mai Hương người tổng hợp lực huy động vào q trình sản xuất Năng lực động lực quan trọng cho phát triển Với quốc gia, nguồn nhân lực nguồn lực dồi cần cho phát triển.Đặc biệt, nước ta có kinh tế phát triển, với dân số đông, dân số trẻ tiềm cho nguồn nhân lực dồi dào.Nếu biết khai thác hợp lý tạo nên động lực to lớn cho phát triển 1.2.2 Nguồn nhân lực mục tiêu phát triển kinh tế - xã hội Phát triển kinh tế-xã hội nhằm phục vụ nhu cầu người, cải thiện đời sống người, làm xã hội ngày đại, văn minh Con người lực lượng tiêu dùng cải vật chất tinh thần xã hội, thể rõ nét mối quan hệ sản xuất tiêu dùng Có thể khẳng định nhu cầu tiêu dùng người nhân tố định tác động tới trình sản xuất, định hướng cho sản xuất thơng qua q trình vận động cung-cầu thị trường Trên thị trường nhu cầu tiêu dùng loại hàng hố tăng lên, thu hút lao động cần thiết để sản xuất hàng hố ngược lại Đời sống người ngày cải thiện nhu cầu người vật chất tinh thần tăng lên, nhu cầu đa dạng làm tác động tới phát triển xã hội, người khơng mục tiêu phát triển kinh tế-xã hội mà cịn tạo điều kiện tự hồn thiện 1.2.3 Nguồn nhân lực nhân tố động định đến phát triển Con người nhân tố sử dụng nhân tố khác vốn, tài nguyên thiên nhiên, công nghệ để thực hoạt động nhằm xây dựng phát triển kinh tế xã hội Sự động, sáng tạo cách sử dụng người định đến phát triển kinh tế quốc gia Nguồn nhân lực lợi cạnh tranh quan trọng SV: Trịnh Thị Lý Lớp: Kinh tế đầu tư 51C Đề án môn học GVHD: TS Trần Thị Mai Hương doanh nghiệp, thế, nguồn nhân lực phát triển hội thuận lợi cho phát triển kinh tế quốc gia Đầu tư phát triển nguồn nhân lực công nghệ thông tin 2.1 Các khái niệm Đầu tư hy sinh nguồn lực để tiến hành hoạt động nhằm thu kết định tương lai lớn nguồn lực bỏ để đạt kết Đầu tư phát triển phận đầu tư, việc chi dùng vốn để tiến hành hoạt động nhằm làm tăng thêm tạo tài sản vật chất (nhà xưởng thiết bị…) tài sản trí tuệ (tri thức, kỹ năng…), gia tăng lực sản xuất, tạo thêm việc làm mục tiêu phát triển Do đầu tư phát triển loại đầu tư đem lại kết không người đầu tư mà kinh tế xã hội thụ hưởng, không trực tiếp làm tăng tài sản người đầu tư mà kinh tế Chúng ta biết việc đầu tư cho nguồn nhân lực không làm gia tăng thêm trình độ nghề nghiệp, chuyên mơn người lao động để họ có thu nhập cao hơn, địa vị tốt xã hội mà cịn bổ sung nguồn lực có kỹ thuật cho kinh tế để tiếp nhận cơng nghệ ngày đại, góp phần nâng cao dần trình độ công nghệ kỹ thuật sản xuất quốc gia Do đó, đầu tư cho nguồn nhân lực nội dung đầu tư phát triển Từ ta có khái niệm đầu tư phát triển nguồn nhân lực sau: Đầu tư phát triển nguồn nhân lực việc chi dùng vốn để tiến hành hoạt động nhằm làm tăng quy mô chất lượng nguồn nhân lực SV: Trịnh Thị Lý Lớp: Kinh tế đầu tư 51C Đề án môn học GVHD: TS Trần Thị Mai Hương Đầu tư phát triển nguồn nhân lực công nghệ thông tin việc chi dùng vốn để tiến hành hoạt động nhằm làm tăng quy mô chất lượng nguồn nhân lực công nghệ thông tin Nguồn nhân lực công nghệ thông tin: nguồn nhân lực hoạt động lĩnh vực công nghệ thông tin, bao gồm: điện tử, viễn thơng, máy tính, cơng nghệ phần mềm… 2.2 Đặc điểm đầu tư phát triển nguồn nhân lực công nghệ thông tin Theo Các Mác, sức lao động hàng hóa đặc biệt Cũng hàng hóa khác, nhà tư mua thị trường tiêu thụ trình sản xuất Nhưng trình tiêu thụ, giá trị sử dụng hàng hóa sức lao động khơng giống với giá trị sử dụng hàng hóa khác Nó tạo giá trị lớn giá trị thân nó, giá trị thặng dư.Chính mà đầu tư phát triển nguồn nhân lực có nhiều đặc điểm riêng biệt - Đầu tư phát triển nguồn nhân lực có chi phí khơng cao đầu tư phát triển lĩnh vực khác, ví dụ đầu tư cho xây dựng khoảng thời gian sử dụng lại lớn, thường thời gian làm việc đời người - Đầu tư phát triển nguồn nhân lực thời gian thực đầu tư thường gắn với thời gian vận hành kết đầu tư - Đầu tư phát triển nguồn nhân lực vận hành kết đầu tư, thành đầu tư không bị giảm giá trị mà ngược lại sử dụng đem lại lợi ích cao - Đầu tư phát triển nguồn nhân lực có tác động lan tỏa lớn, khơng tác động đến người lao động, lợi ích doanh nghiệp, đến ngành, lĩnh vực cụ thể mà cịn trình độ nhân lực tồn xã hội Từ ảnh hưởng đến hiểu biết dân số, kế hoạch hóa gia đình, mơi trường vấn đề xã hội khác, đặc biệt giáo dục nuôi dạy hệ sau SV: Trịnh Thị Lý Lớp: Kinh tế đầu tư 51C Đề án môn học GVHD: TS Trần Thị Mai Hương Đầu tư phát triển nguồn nhân lực công nghệ thông tin có đặc điểm giống với đầu tư phát triển nguồn nhân lực Mặt khác, đặc thù ngành công nghệ thông tin xã hội mà kinh tế khoa học kỹ thuật phát triển nói ngành mang lại lợi nhuận cao(siêu lợi nhuận) Tuy nhiên, đặc điểm ngành cơng nghệ thơng tin, đổi nhanh chóng theo thời gian, có cơng nghệ năm mới, sang năm trở thành cơng nghệ cũ, lỗi thời Chính mà u cầu đặt nguồn nhân lực công nghệ thông tin luôn đổi mới, tiếp thu nhanh chóng, có hiệu quả, đồng thời phải khơng ngừng sáng tạo để theo kịp với xu phát triển cơng nghệ thơng tin thời đại Do mà vấn đề đầu tư phát triển nguồn nhân lực công nghệ thông tin vấn đề phải thực thường xuyên, suốt trình dài, kể nguồn nhân lực đào tạo xong, vào làm việc, phải tiếp tục đầu tư để cải tiến phát triển Tuy nhiên, để đạt lợi ích từ việc đầu tư vào nguồn nhân lực trình đầu tư cần phải đạt hiệu tránh lãng phí 2.3 Vai trị hoạt động đầu tư phát triển nguồn nhân lực công nghệ thông tin Hoạt động đầu tư phát triển nguồn nhân lực cơng nghệ thơng tin có vai trị quan trọng, không ngành công nghệ thông tin, mà tất lĩnh vực kinh tế, xã hội…Đối với công ty, nhân lực yếu tố then chốt cho phát triển Đặc biệt doanh nghiệp cơng nghệ thơng tin, việc có đội ngũ nhân viên am hiểu công việc, chuyên môn vững vàng tạo điều kiện cho công ty nhanh chóng phát triển tìm chỗ đứng thị trường Nhân lực yếu tố then chốt phát triển công ty Họ không ngừng đầu tư cơng sức chi phí cho cơng tác tuyển dụng với mong muốn xây dựng đội ngũ nhân viên có trình độ cao Nhưng thực tế cho SV: Trịnh Thị Lý Lớp: Kinh tế đầu tư 51C Đề án môn học GVHD: TS Trần Thị Mai Hương thấy chất lượng nguồn nhân lực trẻ chưa thực đáp ứng đòi hỏi nhiều doanh nghiệp Trong khoảng cách cung- cầu nhân lực ngày lơn, khiến đua doanh nghiệp để tranh giành nguồn nhân lực chất lượng cao ngày căng thẳng Vì đầu tư vào công tác đào tạo nguồn nhân lực nội đem lại hiệu cao việc nâng cấp nhân viên quyền, khẳng định vai trò lực nhà quản lý, thiết lập mối quan hệ tốt đẹp nội phát triển hình ảnh cơng ty mắt khách hàng đối tác Cịn việc đào tạo đội ngũ nguồn nhân lực tương lai (đầu tư cho giáo dục đào tạo) có vai trị quan trọng Đó việc đào tạo tạo đội ngũ hùng hậu người lao động, đáp ứng cho nhu cầu phát triển ngành, đồng thời hạn chế việc phải thuê lao động nước ngoại, giảm bớt chi phí cho doanh nghiệp 2.4 Nội dung hoạt động đầu tư phát triển nguồn nhân lực công nghệ thông tin Các doanh nghiệp người trực tiếp quản lý người lao động, họ hiểu rõ việc cần phải làm để nâng cao chất lượng người lao động nói riêng nguồn nhân lực nói chung Việc đầu tư phát triển nguồn nhân lực ưu tiên hàng đầu doanh nghiệp Đầu tư phát triển nguồn nhân lực góc độ doanh nghiệp (vi mô) thể nội dung sau: -Đầu tư cho giáo dục đào tạo -Đầu tư cho y tế chăm sóc sức khoẻ -Đầu tư cho tiền lương cải tạo môi trường làm việc Tuy nhiên, đặc trưng riêng nguồn nhân lực công nghệ thông tin mà việc đầu tư cho lĩnh vực có nội dung khác biệt Đầu tư cho phát triển nguồn nhân lực công nghệ thông tin trọng sâu công tác giáo dục đào tạo, nhằm nâng cao quy mô chất SV: Trịnh Thị Lý Lớp: Kinh tế đầu tư 51C Đề án môn học GVHD: TS Trần Thị Mai Hương lượng nguồn nhân lực cơng nghệ thơng tin vốn ngành có xu hướng phát triển mạnh tương lai 2.4.1 Đầu tư cho hoạt động giáo dục đào tạo Như biết, để có nguồn nhân lực chất lượng cao việc đầu tư cho giáo dục đào tạo người lao động vô quan trọng Ở góc độ doanh nghiệp hoạt động đầu tư thể hai khía cạnh đầu tư cho nguồn lao động tương lai đầu tư cho nguồn lao động Dựa quan điểm định hướng nhà nước ta việc phát triển nguồn nhân lực công nghệ thông tin, thủ tướng phủ ban hành định số 698/QĐ-TTg phê duyệt kế hoạch tổng thể phát triển nguồn nhân lực công nghệ thông tin đến năm 2015, định hướng đến năm 2020 Nội dung định quan điểm phát triển là: (1) Phát triển nguồn nhân lực công nghệ thông tin yếu tố then chốt có ý nghĩa định việc phát triển ứng dụng công nghệ thông tin Phát triển nguồn nhân lực công nghệ thông tin phải đảm bảo chất lượng, đồng bộ, trọng tăng nhanh tỷ lệ nguồn nhân lực có trình độ cao (2) Phát triển nguồn nhân lực công nghệ thông tin phải gắn kết chặt chẽ với trình đổi giáo dục đào tạo, đặc biệt đổi giáo dục đại học Đổi toàn diện đào tạo nhân lực công nghệ thông tin theo hướng hội nhập đạt trình độ khu vực quốc tế, tạo chuyển biến chất lượng đào tạo, đáp ứng yêu cầu phát triển công nghệ thông tin đất nước, nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa hội nhập kinh tế quốc tế (3) Đẩy mạnh xã hội hóa hợp tác quốc tế, phát huy nguồn lực nước thu hút nguồn đầu tư nước cho phát triển nguồn nhân lực công nghệ thông tin SV: Trịnh Thị Lý Lớp: Kinh tế đầu tư 51C