Đồ án tốt nghiệp: Hệ thống quản lý nhân sự

Đồ án tốt nghiệp: Hệ thống quản lý nhân sự gồm 5 chương, giới thiệu và phát biểu bài toán, giới thiệu về công nghệ Microsoft net Framework 3.0, thiết kế hệ thống, cài đặt và kết quả thu được, kết luận và kiến nghị. Mời bạn đọc cùng tham khảo.

Đồ Án Tốt Nghiệp LỜI NÓI ĐẦU Thiết kế cơ sở dữ liệu là một giai đoạn quan trọng để xây dựng hệ thống thông tin thành công. Trong thực tế nhiều hệ thống thông tin chỉ tồn tại trong một thời gian ngắn và sau đó không còn đáp ứng được nhu cầu của người sử dụng. Một trong những lý do là không quan tâm đến giai đoạn phân tích và thiết kế để rồi khi tổ chức phát triển hệ thống không còn khả năng đáp ứng . CSDL được mô tả là tập hợp dữ liệu của một tổ chức nào đó được lưu trữ trong máy tính,được nhiều người sử dụng và được tổ chức theo một mô hình. Và việc phân tích thiết kế CSDL là một nhiệm vụ rất quan trọng trong việc xây dựng một mô hình của một tổ chức hay một hệ thống. Việc tin học hóa quản lý nhân sự mang lại nhiều lợi ích hơn so với quản lý thủ công. Quản lý thông tin về cán bộ, công nhân viên là một bài toán quan trọng và có nhiều ứng dụng trong việc quản lý nguồn nhân lực, chính sách cán bộ… nhằm đưa ra các quyết định trong lĩnh vực xây dựng đội ngũ lao động đủ khả năng và trình độ đáp ứng các nhu cầu trong giai đoạn mới. Hệ thống quản lý nhân sự more information and additional documents connect with me here: http://facebook.com/ngphutien/ - 1 - Đồ Án Tốt Nghiệp MỤC LỤC LỜI NÓI ĐẦU 1 MỤC LỤC 2 Chương 1: GIỚI THIỆU VÀ PHÁT BIỂU BÀI TOÁN 3 1.1.Giới thiệu vấn đề 3 1.2. Hệ thống hiện tại 4 1.3. Yêu cầu tổ chức hệ thống đề xuất 4 Chương 2: GIỚI THIỆU CÔNG NGHỆ 9 2.1. Công nghệ Microsoft.net FRAMEWORK 3.0 9 2.2. Công nghệ Microsoft SQL Server 2005 12 Chương 3. THIẾT KẾ HỆ THỐNG 18 3.1. Biểu đồ tình huống – User case Diagram (UML) 18 3.2. Quan hệ thực thể và các bảng dữ liệu vật lý 42 3.3 Sơ đồ thiết kế dữ liệu Database Design 65 3.4. Thiết kế thuật toán 69 3.5. Sơ đồ luồng –Sequence Diagram (UML) 74 Chương 4: CÀI ĐẶT VÀ KẾT QUẢ THU ĐƯỢC 80 4.1. Cài đặt 80 4.2. Kết quả thu được 80 Chương 5. KẾT LUẬN VÀ HƯỚNG PHÁT TRIỂN 84 5.1. Kết luận 84 5.2. Hướng phát triển 84 Hệ thống quản lý nhân sự more information and additional documents connect with me here: http://facebook.com/ngphutien/ - 2 - Đồ Án Tốt Nghiệp Chương 1: GIỚI THIỆU VÀ PHÁT BIỂU BÀI TOÁN 1.1.Giới thiệu vấn đề “Nhân lực ” là tài sản quan trọng nhất mà một doanh nghiệp có. Sự thành công của doanh nghiệp phụ thuộc vào tính hiệu quả của cách “quản lý nhân sự” của doanh nghiệp - bao gồm cả cách quản lý nhân viên, chấm công, quản lý tiền lương như thế nào. Điều này đem lại những giá trị góp phần vào thành công của doanh nghiệp. Để đạt được mục tiêu và thực hiện các kế hoạch chiến lược cần phải liên kết chặt chẽ các chính sách nhân sự và các thủ tục với mục tiêu kinh doanh. Chẳng hạn cần biết rõ khi nào và tại sao phải tuyển dụng nhân viên, mong đợi nhưng gì ở họ, sẽ khen thưởng và/hoặc kỷ luật nhân viên thế nào để họ phải đạt được các mục đích chiến lược kinh doanh. Với tư cách là chủ doanh nghiệp nhỏ và vừa, giám đốc, lãnh đạo, hoặc ban quản lý có trách nhiệm không ngừng chỉ rõ và truyền đạt những mục tiêu kinh doanh cho tất cả các nhân viên trong doanh nghiệp. Cũng phải tạo điều kiện để cán bộ chuyên môn và nhân viên làm việc bằng cách xây dựng những hệ thống trong công ty: quy tắc làm việc, hệ thống lương bổng, phương pháp đánh giá hiệu quả làm việc, biện pháp khen thưởng và kỷ luật. Trước tiên quản lý nguồn lực vừa là nghệ thuật vừa là khoa học làm cho những mong muốn của doanh nghiệp và mong muốn của nhân viên cùng đạt đến mục tiêu. Nhân viên trông đợi mức lương thỏa đáng, điều kiện làm việc an toàn, sự gắn bó với tổ chức, những nhiệm vụ có tính thách thức, trách nhiệm và quyền hạn. Mặt khác, với tư cách là chủ lao động mong muốn nhân viên của mình sẽ tuân thủ quy định tại nơi làm việc và các chính sách kinh doanh, thực hiện tốt mọi nhiệm vụ, đóng góp sang kiến vào các mục tiêu kinh doanh,chịu trách nhiệm về cả việc tốt và việc dở, liêm khiết và trung thực. Thứ hai, quản lý nguồn nhân lực là hoạt động nhằm đạt được các mục tiêu chiến lược của doanh nghiệp. Quy trình này gồm các bước tuyển dụng, quản lý, trả lương, nâng cao hiệu quả hoạt động, và sa thải nhân viên trong doanh nghiệp. Việc tin học hóa quản lý nhân sự mang lại nhiều lợi ích hơn so với quản lý thủ công. Quản lý thong tin về cán bộ, công nhân viên là một bài toàn quan trọng và có nhiều ứng dụng trong việc quản lý nguồn nhân lực, chính sách cán bộ… nhằm đưa ra Hệ thống quản lý nhân sự more information and additional documents connect with me here: http://facebook.com/ngphutien/ - 3 - Đồ Án Tốt Nghiệp các quyết định trong lĩnh vực xây dựng đội ngũ lao động đủ khả năng và trình độ đáp ứng các nhu cầu trong giai đoạn mới. 1.2. Hệ thống hiện tại Hiện tại ở một số công ty còn tồn tại cách quản lý thủ công. Cách quản lý này rườm rà và nặng nề. Khi tìm kiếm thông tin một nhân viên trên giấy rất khó khăn và mất thời gian. Đồng thời để thống kê, tổng kết, viết 1 báo cáo cũng rất khó khăn. Trên thị trường hiện này đã có nhiều phần mềm quản lý nhưng giá cả lại quá cao, tốn chi phí ban đầu và chi phí đào tạo. Công ty SES giải pháp phần mềm mới đi vào hoạt động không lâu với đội ngũ nhân viên trẻ năng động ,sáng tạo phù hợp với ngành công nghệ thông tin với sự thay đổi nhanh chóng qua từng ngày. Lĩnh vực hoạt động chính của công ty là chuyên thiết kế phần mềm web ,win cho các doanh nghiệp lớn và nhỏ với các ngôn ngữ lập trình chính như C#, PHP… Sau một thời gian nghiên cứu và học hỏi với sự giúp đỡ tận tình của thầy giáo hướng dẫn và các thế hệ đi trước ở công ty em đã tiếp thu được rất nhiều kinh nghiệm cũng như kiến thức mới rất bổ ích như biết thêm và rõ hơn về ngôn ngữ PHP, ASP… song song với đó là hiểu thêm về SQL Server. Trong thời gian thực tập em được tiếp xúc và tham gia vào dự án của công ty là lập trình và thiết kế quản lý nhân sự của công ty Thành Đông: Công ty TNHH XNK Thành Đông là một trong những nhà cung cấp Thép không gỉ và Thép đen hàng đầu tại Việt Nam. Với tốc độ tăng trưởng nhanh chóng, Thành Đông đã duy trì và mở rộng thị phần của mình không những trong mà cả ngoài nước, tại các thị trường như Hàn Quốc, Malaysia, Ấn Độ, Pakistan, Bangladesh, Ai cập, Thổ Nhĩ Kỳ, Syria,… 1.3. Yêu cầu tổ chức hệ thống đề xuất Sơ đồ tổng quan các nghiệp vụ quản lý của hệ thống như sau: 1.3. 1. Quản lý nhân sự Hệ thống quản lý nhân sự more information and additional documents connect with me here: http://facebook.com/ngphutien/ - 4 - Đồ Án Tốt Nghiệp Hệ thống quản lý nhân sự more information and additional documents connect with me here: http://facebook.com/ngphutien/ - 5 - Quản lý nhân sự Quản lý thông tin nhân viên Quản lý phòng ban Quản lý thông tin về hợp đồng lao động Quản lý khen thưởng kỷ luật Quản lý danh mục dùng chung Quản lý phân quyền bảo mật hệ thống Hệ thông báo cáo Đồ Án Tốt Nghiệp 1.3 2. Quản lý thông tin nhân viên 1.3.3. Quản lý thông tin phòng ban Hệ thống quản lý nhân sự more information and additional documents connect with me here: http://facebook.com/ngphutien/ - 6 - Quản lý thông tin nhân viên Quản lý thông tin chi tiết nhân viên Quản lý thông tin về quan hệ gia đình Quản lý thông tin về trình độ,chuyên môn Quản lý cập nhật thông tin nhân viên Quản lý phòng ban Quản lý hệ phòng ban Quản lý thông tin về nhân viên theo phòng ban Đồ Án Tốt Nghiệp 1.3.4. Quản lý khen thưởng kỷ luật 1.3.5. Quản lý danh mục dùng chung 1.3.6. Quản lý người dùng đăng nhập hệ thống Hệ thống quản lý nhân sự more information and additional documents connect with me here: http://facebook.com/ngphutien/ - 7 - Quản lý khen thưởng kỷ luật Quản lý bảng khen thưởng Quản lý bảng kỷ luật Cập nhật danh sách khen thưởng nhân viên của công ty Cập nhật danh sách kỷ luật nhân viên của công ty Quả lý danh mục dùng chung Cập nhật một lần vè dùng chung xuyên suốt cho toàn hệ thống Phân quyền cho người sử dụng Quản lý người dùng đăng nhập hệ thống Quản lý người dùng đăng nhập hệ thống Thay đổi mật khẩu người sử dụng Phân quyền cho người sử dụng Đồ Án Tốt Nghiệp 1.3.7. Hệ thống báo cáo Hệ thống quản lý nhân sự more information and additional documents connect with me here: http://facebook.com/ngphutien/ - 8 - Hệ thống báo cáo Sơ yếu lý lịch nhân viên Danh sách nhân viên theo phòng ban Danh sách nhân viên theo loại Báo cáo tình hình nghỉ phép Thống kê nhân viên theo độ tuổi Thống kê nhân viên theo chức danh Thống kê trình độ nhân viên Đồ Án Tốt Nghiệp Chương 2: GIỚI THIỆU CÔNG NGHỆ 2.1. Công nghệ Microsoft.net FRAMEWORK 3.0 Trong thế giới điện toán, những cải tiến và thay đổi vẫn thường xuyên xảy ra. Đây là những biến đổi tất yếu và có tác động thúc đẩy sự phát triển. Một thách thức đối với bất kì nhà lập trình hay những công việc chuyên về CNTT nào là theo kịp những biến đổi liên tục và những sự phát triển trong công nghệ. Như một nhà quản lý doanh nghiệp hay người đưa ra các quyết định, sự am hiểu về công nghệ và tác động của nó đối với việc kinh doanh nhiều lúc làm cho cảm thấy nản lòng. Tuy nhiên những thay đổi thường xuyên nhất trong công nghệ luôn đem lại cho thành quả tốt nhất. Ngày nay, do công nghệ thông tin liên tuc phát triển, cho nên những nền tảng của công nghệ đó có thể thay đổi để điều tiết những sự phát triển, cho nên những nền tảng của công nghệ đó có thể thay đổi để điều tiết sự phát triển mới và những nhu cầu mới trên thị trường. Thậm chí một vài năm trở lại đây, chỉ có một số ít người biết đến Internet. Ngày nay, Internet đã thâm nhập vào hầu như mọi chỗ trong cuộc sống của chúng ta. Sự khởi xướng ý tưởng .Net là mọt bước đột phá mới của Microsoft. Nó bao hàm nhiều quan niệm hiện hữu và những triết lý. Microsoft đưa ra công nghệ mà nó cho phép ý tưởng .Net trở thành hiện thực. 2.1.1. Các dịch vụ .Net Để thực thi mô hình .Net, một vài khối hợp nhất (building block) cơ sở phải được đặt đúng chỗ (các block này định rõ các dịch vụ Web được xây dựng như thế nào) . Các dịch vụ này cố gắng để trợ giúp các nhà phát triển xây dựng các ứng dụng .Net Microsoft định nghĩa các dịch vụ khối hợp nhất .Net sau đây: Authentication: Khi sử dụng các công nghệ Authentication (chứng thực) cũng như Pasport(hộ chiếu) của Microsoft các nhà phát triển tạo ra các dịch vụ cho riêng mình và bảo vệ cá dịch vụ như mong muốn. Mesaging: Các đặc tính Messaging(Truyền thông điệp) của .Net được xây dựng trên MN Hotmail Web đã dựa vào dich e-mail, Microssoft Exchange Server 2000, và Instant Messaging (truyền thông điêoh tức thì). Những hệ thống truyền Hệ thống quản lý nhân sự more information and additional documents connect with me here: http://facebook.com/ngphutien/ - 9 - Đồ Án Tốt Nghiệp thông điệp này và những đặc tính có thể được phân tán đến bất kì thiết bị nào do tính không phụ thuộc nền tảng của chúng. Personalized Experience (kinh nghiệm cá nhân) : .Net cho người dùng nhiều kiểm soát hơn thông qua cá quy tắc xử lý dữ liệu và quyền ưu tiên mà nó xác định rõ dữ liệu phải được di chuyển và quản lý thế nào. XML (Extensible Markup Language): XML được xem như một ngon ngữ chung mà nó cho phép dữ liệu được di chuyển từ dạng này sang dạng khác trong khi bảo trì tính toàn vẹn của nó. Cùng với SOAP , XML có thể cung cấp mọt dịch vụ linh hoạt để quản lý về điều khiển dữ liệu. Một trong những thực thi (implementation) đầu tiên được đề nghị của dịch vụ .Net là Microsoft HailStorm. HailStorm là một dịch vụ trung tâm người dùng (user-centric), nó cung cấp cho những người dùng cuối khả năng lưu trữ thông tin cá nhân như các cuộc hẹn, lịch hay các thông tin tài chính. Kết quả việc một người dùng đăng kí dịch vụ này là thông tin được chia sẻ với các ứng dụng khác(thông tin dùng chung) theo ý muốn của họ, và nó trở thành một phần của người dùng khi điều khiển các hoạt động trên Web. Trong thời gian tới sẽ được tiếp cận các dịch vụ tương tự được đề xuất trên Web bởi các công ty bán cho thông qua việc đăng kí vào dịch vụ của họ. Như chúng ta đã thấy .Net đã chuẩn bị cho việc sử dụng một số công nghệ của Microsoft mà nó bắt đầu thích nghi và được sự chấp nhận bởi cộng đồng tin học và Internet. 2.1.2 Cơ sở hạ tầng .Net Việc tạo nên một khung (framwork) mà những hàm theo cách được mô tả trong mục này chắc chắn không phải là một nhiệm vụ dễ dàng. Để có thể làm việc được, chiến lược .Net phải cung cấp một cơ sở hạ tầng mà trên đó các dịch vụ Web có thể được xây dựng. May thay, .Net đã cung cấp cơ sở hạ tầng này để giải phóng các nhà lập trình tập trung hơn vào việc xử lý các tác vụ kinh doanh hơn là chú trọng đến việc lập trình bản thân nó. Tại mức cơ sở hạ tầng .Net xem những thành phần chương trình như những dịch vụ web, nó lấy ra những đặc tính tốt nhất của COM của microsoft và trộn lẫn chúng với ý tưởng truyền thông điện ghéo nối lỏng. Do những đặc tính này mà cơ sở hạ tầng tồn tại cho người lập trình và như vậy họ có thể tập trung vào công việc xử lý các tác vụ kinh doanh cần sự phát triển mà không cần phải tạo ra các thành phần (component) riêng biệt hoạt động với nhau. Hệ thống quản lý nhân sự more information and additional documents connect with me here: http://facebook.com/ngphutien/ - 10 - [...]... Người quản lý nhân sự phải đăng nhập vào hệ thống trước khi Use case này bắt đầu Hầu điều kiện Nếu Use Case thành công thì người đăng nhập sẽ có các quyền sử dụng hệ thống tìm kiếm.Còn ngược lại thì trạng thái của hệ thống không đổi Điểm mở rộng Không có - Đặc tả Use-case Thống kê nhân viên: Mô tả chung Use Case này cho phép người quản lý nhân sự thống kê Dòng sự kiện * Dòng sự kiện chính: Hệ thống quản. .. * Hệ thống quản lý nhân sự more information and additional documents connect with me here: http://facebook.com/ngphutien/ - 20 - Đồ Án Tốt Nghiệp Đặc tả Use-case - Đặc tả Use-case :Quản lý thông tin nhân viên: Mô tả chung Use case này cho phép người quản lý duy trì thông tin các nhân viên cả công ty trong hệ thống Bao gồm các thao tác: Thêm mới, chỉnh sửa thông tin nhanavieen và xóa nhân viên khỏi hệ. .. 22 - Đồ Án Tốt Nghiệp + Đặc tả Use-case Tra cứu nhân viên: Mô tả chung Use Case này cho phép người quản lý nhân sự tra cứu thông tin về nhân viên của công ty được lưu trong hệ thống Bao gồm các thao tác: Tìm kiếm kết hợp với các đặc điểm:tên nhân viên, số điện thoại,phòng ban,… Dòng sự kiện * Dòng sự kiện chính: Use case này bắt đầu khi người quản lý nhân sự muốn tìm kiếm, tra cứu thông tin về nhân. .. thì người đăng nhập sẽ có cá quyền sử dụng hệ thống tương ứng.Còn ngược lại thì trạng thai của hệ thống không đổi Điểm mở rộng Không có Hệ thống quản lý nhân sự more information and additional documents connect with me here: http://facebook.com/ngphutien/ - 19 - Đồ Án Tốt Nghiệp 3.1.2 Yêu cầu chức năng cho nhóm người dùng Nhân viên quản lý nhân sự * Sơ đồ Use- case (Use Case Diagram): nhan vien quan... Hệ thống yêu cầu người quản lý nhập thông tin về phòng ban tên phòng,tên nhân viên, … Hệ thống quản lý nhân sự more information and additional documents connect with me here: http://facebook.com/ngphutien/ - 26 - Đồ Án Tốt Nghiệp Sau khi điền đầy đủ thông tin về phòng bant, người sử dụng hệ thống chọn chức năng Cập nhật Hệ thống kiểm tra tính hợp lệ của thông tin Thông tin phòng ban được thêm vào hệ. .. Dòng sự kiện chính: Hệ thống quản lý nhân sự more information and additional documents connect with me here: http://facebook.com/ngphutien/ - 23 - Đồ Án Tốt Nghiệp Use case này bắt đầu khi người quản lý nhân sự muốn thống kê nhân viên trong công ty Hệ thống hiển thị giao diện giao tiếp với người dùng Hệ thống truy xuất từ CSDL, danh sách nhân viên sẽ được hiển thị * Dòng sự kiện khác: Yêu cầu đặc biệt... ban * Hệ thống: Đặc tả Use-case: - Đặc tả Use-case Quản lý phòng ban Mô tả chung Dòng sự kiện Use case này cho phép người dùng quản lý thông tin về phòng ban của nhân viên * Dòng sự kiện chính: Use case này bắt đầu khi người quản lý muốn thêm mới , chỉnh sửa thông tin,xóa phòng ban của nhân viên trong hệ thống Hệ thống hiển thị thông tin danh sách phòng ban của công ty Các chức năng người quản lý muốn... 2005 Hệ thống quản lý nhân sự more information and additional documents connect with me here: http://facebook.com/ngphutien/ - 17 - Đồ Án Tốt Nghiệp Chương 3 THIẾT KẾ HỆ THỐNG 3.1 Biểu đồ tình huống – User case Diagram (UML) Use case tổng quát Bieu do tong quat Quan ly nhan vien Quan ly phong ban System Quan ly hop dong lao dong User Quan ly khen thuong ky luat Quan ly he thong Hệ thống quản lý nhân sự. .. Nhân viên quản lý hợp đồng lao động” * Sơ đồ use-case: Hệ thống quản lý nhân sự more information and additional documents connect with me here: http://facebook.com/ngphutien/ - 33 - Đồ Án Tốt Nghiệp Quan ly hop dong lao dong Quan ly thong tin hop dong User Dang nhap Quan ly hop dong lao dong nhan vien Tra cuu hop dong 3.1.5.1 Đặc tả Use case quản lý hợp đồng lao động * Hệ. .. lao động * Hệ thống: Đặc tả use-case: - Đặc tả Use – case Quản lý hợp đồng lao động của nhân viên Mô tả chủng Dòng sự kiện Use case này cho phép người quản lý duy trì thông tin hợp đồng lao động của công ty * Dòng sự kiện chính: Use case này bắt đầu khi người quản lý muốn thêm mới, sửa , xóa hợp đồng lao động của công ty trong hệ thống Hệ thống hiển thị thông tin danh sách các loại hợp đồng của công . lý phòng ban Quản lý thông tin về hợp đồng lao động Quản lý khen thưởng kỷ luật Quản lý danh mục dùng chung Quản lý phân quyền bảo mật hệ thống Hệ thông báo cáo Đồ Án Tốt Nghiệp 1.3 2. Quản lý. Đồ Án Tốt Nghiệp Hệ thống quản lý nhân sự more information and additional documents connect with me here: http://facebook.com/ngphutien/ - 5 - Quản lý nhân sự Quản lý thông tin nhân viên Quản. Kỳ, Syria,… 1.3. Yêu cầu tổ chức hệ thống đề xuất Sơ đồ tổng quan các nghiệp vụ quản lý của hệ thống như sau: 1.3. 1. Quản lý nhân sự Hệ thống quản lý nhân sự more information and additional