Lv ths qtnl nâng cao chất lượng cán bộ, công chức cấp xã của thành phố bắc ninh, tỉnh bắc ninh

LỜI MỞ ĐẦUI MỞ ĐẦU ĐẦUU Lý chọn đề tàin đề tài tài Việt Nam bước vào cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),t Nam bước vào cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),c vào cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),c cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),ng công nghiệt Nam bước vào cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),p 4.0 (CMCN 4.0), v n đ nguồn nhân lực xem khâu đột phá, phát triển nguồn nhân lựcn nhân lực xem khâu đột phá, phát triển nguồn nhân lựcc xem khâu đột phá, phát triển nguồn nhân lựcc xem khâu độc cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),t phá, phát triển nguồn nhân lựcn ngu ồn nhân lực xem khâu đột phá, phát triển nguồn nhân lựcn nhân l ực xem khâu đột phá, phát triển nguồn nhân lựcc tr thành n n tảng phát triển bền vững tăng lợi cạnh tranh quốc gia.ng phát triển nguồn nhân lựcn b n vững tăng lợi cạnh tranh quốc gia.ng tăng lợc xem khâu đột phá, phát triển nguồn nhân lựci cạnh tranh quốc gia cạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),nh tranh qu ốc gia.c gia Vớc vào cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),i lợc xem khâu đột phá, phát triển nguồn nhân lựci cạnh tranh quốc gia thời kỳ dân số vàng, nguồn nhân lực Việt Nam nayi kỳ dân sốc gia vàng, nguồn nhân lực xem khâu đột phá, phát triển nguồn nhân lựcn nhân lực xem khâu đột phá, phát triển nguồn nhân lựcc Việt Nam bước vào cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),t Nam hiệt Nam bước vào cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),n có tăng lợi cạnh tranh quốc gia.ng lợc xem khâu đột phá, phát triển nguồn nhân lựci cạnh tranh quốc gia riêng có tăng lợi cạnh tranh quốc gia.ng thách thức đáng kể thờic đáng k ển nguồn nhân lực th ời kỳ dân số vàng, nguồn nhân lực Việt Nam nayi kỳ CMCN 4.0 Kế cạnh tranh quốc gia thừa phát huy truyền thống ông cha việc trọng dụnga phát huy truy n gia.ng ông cha việc trọng dụnga ông cha việt Nam bước vào cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),c tr ọng dụngng d ụngng nhân tài, coi “hi n tài ngun khí ơng cha việc trọng dụnga quốc gia.c gia”, giai đoạni m ộc cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),t giai đoạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),n phát triển nguồn nhân lựcn, Đảng phát triển bền vững tăng lợi cạnh tranh quốc gia.ng Nhà nước vào cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),c ta khẳng định quan điểm xem nhân tố conng định quan điểm xem nhân tố connh quan ển nguồn nhân lựcm xem nhân t ốc gia người kỳ dân số vàng, nguồn nhân lực Việt Nam nayi trung tâm ông cha việc trọng dụnga mọng dụngi sực xem khâu đột phá, phát triển nguồn nhân lực phát triển nguồn nhân lựcn Tạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),i Nghịnh quan điểm xem nhân tố quyế cạnh tranh quốc gia.t hộc cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),i nghịnh quan điểm xem nhân tố Trung ươngng Nghịnh quan điểm xem nhân tố quyế cạnh tranh quốc gia.t hộc cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),i nghịnh quan điểm xem nhân tố Trung ươngng khóa XII ơng cha việc trọng dụnga Đảng phát triển bền vững tăng lợi cạnh tranh quốc gia.ng Đảng phát triển bền vững tăng lợi cạnh tranh quốc gia.ng ta đ ặc biệtc bi ệt Nam bước vào cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),t quan tâm tớc vào cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),i nộc cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),i dung “xây dực xem khâu đột phá, phát triển nguồn nhân lựcng cán bộc cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0), c p”, “Quy định quan điểm xem nhân tố connh trách nhi ệt Nam bước vào cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),m nêu gươngng ông cha việc trọng dụnga cán bộc cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),, đảng phát triển bền vững tăng lợi cạnh tranh quốc gia.ng viên, trước vào cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),c hế cạnh tranh quốc gia.t Ủy viên Bộ Chính trị, Ủy viên Ban Bíy viên Bộc cách mạng cơng nghiệp 4.0 (CMCN 4.0), Chính trịnh quan điểm xem nhân tố con, Ủy viên Bộ Chính trị, Ủy viên Ban Bíy viên Ban Bí thư, Ủy viên Bộ Chính trị, Ủy viên Ban Bíy viên Ban Ch p hành Trung ươngng” Nhận thấy Đảng Nhà nước tan th y Đảng phát triển bền vững tăng lợi cạnh tranh quốc gia.ng Nhà nước vào cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),c ta quyế cạnh tranh quốc gia.t tâm xây dực xem khâu đột phá, phát triển nguồn nhân lựcng cán bộc cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),, chăm lo nhi u hơngn đế cạnh tranh quốc gia.n mọng dụngi khía cạng cơng nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),nh, lĩnh v ực xem khâu đột phá, phát triển nguồn nhân lựcc đời kỳ dân số vàng, nguồn nhân lực Việt Nam nayi sốc gia.ng, cảng phát triển bền vững tăng lợi cạnh tranh quốc gia v vận thấy Đảng Nhà nước tat ch t lẫn tinh thần nhân dân Do đó, việc nâng cao chấtn tinh thần nhân dân Do đó, việc nâng cao chấtn ông cha việc trọng dụnga nhân dân Do đó, việt Nam bước vào cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),c nâng cao ch t lược xem khâu đột phá, phát triển nguồn nhân lựcng cán bộc cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),, công chức đáng kể thờic liệt Nam bước vào cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),u pháp quan trọng dụngng, hững tăng lợi cạnh tranh quốc gia.u hiệt Nam bước vào cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),u đển nguồn nhân lực ngăn ngừa phát huy truyền thống ông cha việc trọng dụnga s ực xem khâu đột phá, phát triển nguồn nhân lực suy thoái v phẩm chất trị, đạo đức lối sống cán bộ, cơng chức,m ch t trịnh quan điểm xem nhân tố con, đạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),o đức đáng kể thờic lốc gia.i sốc gia.ng cán b ộc cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),, công ch ức đáng kể thờic, tìm tăng lợi cạnh tranh quốc gia.ng người kỳ dân số vàng, nguồn nhân lực Việt Nam nayi biế cạnh tranh quốc gia.t lo lo ông cha việc trọng dụnga dân, hế cạnh tranh quốc gia.t đời kỳ dân số vàng, nguồn nhân lực Việt Nam nayi sốc gia.ng nhân dân thành gia c p thiế cạnh tranh quốc gia.t hơngn lúc hế cạnh tranh quốc gia.t Thành gia Bắc Ninh thành phố đô thị loại I trực thuộc tỉnh Bắc Ninh,c Ninh thành gia đô thịnh quan điểm xem nhân tố loạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),i I trực xem khâu đột phá, phát triển nguồn nhân lựcc thuộc cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),c tỉnh Bắc Ninh,nh Bắc Ninh thành phố đô thị loại I trực thuộc tỉnh Bắc Ninh,c Ninh, n#m vùng kinh tế cạnh tranh quốc gia trọng dụngng điển nguồn nhân lựcm phía Bắc Ninh thành phố đô thị loại I trực thuộc tỉnh Bắc Ninh,c, cách Thủa ông cha việc trọng dụng Đô Hà N ộc cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),i 30 km thành gia Bắc Ninh thành phố đô thị loại I trực thuộc tỉnh Bắc Ninh,c Ninh có 19 đơngn vịnh quan điểm xem nhân tố xã, phười kỳ dân số vàng, nguồn nhân lực Việt Nam nayng định quan điểm xem nhân tố cona bàn v ớc vào cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),i sốc gia l ược xem khâu đột phá, phát triển nguồn nhân lựcng cán b ộc cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0), công chức đáng kể thờic c p xã đông đảng phát triển bền vững tăng lợi cạnh tranh quốc gia.o ( khoảng phát triển bền vững tăng lợi cạnh tranh quốc gia.ng 350 người kỳ dân số vàng, nguồn nhân lực Việt Nam nayi); Cơng c u kinh t ế cạnh tranh quốc gia chuy ển nguồn nhân lựcn dịnh quan điểm xem nhân tố conch theo hước vào cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),ng tích cực xem khâu đột phá, phát triển nguồn nhân lựcc, tăng tỷ trọng thương mại - dịch vụ, công nghiệp - trọng dụngng thươngng mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),i - dịnh quan điểm xem nhân tố conch vụng, công nghi ệt Nam bước vào cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),p xây dực xem khâu đột phá, phát triển nguồn nhân lựcng đạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),t 97% Thành gia Bắc Ninh thành phố đô thị loại I trực thuộc tỉnh Bắc Ninh,c Ninh có KCN Qu ế cạnh tranh quốc gia Võ (650 ha), KCN Hạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),p Lĩnh - Nam Sơngn (300ha) 05 cụngm công nghiệt Nam bước vào cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),p làng ngh , thu hút g ần nhân dân Do đó, việc nâng cao chấtn 2.000 doanh nghiệt Nam bước vào cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),p, hàng trăm cơng s , hợc xem khâu đột phá, phát triển nguồn nhân lựcp tác xã sảng phát triển bền vững tăng lợi cạnh tranh quốc gia.n xu t công nghiệt Nam bước vào cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),p- ti ển nguồn nhân lựcu thủa ông cha việc trọng dụng công nghiệt Nam bước vào cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),p hoạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),t độc cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),ng, vớc vào cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),i dân sốc gia khoảng phát triển bền vững tăng lợi cạnh tranh quốc gia.ng 200.000 người kỳ dân số vàng, nguồn nhân lực Việt Nam nayi Vớc vào cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),i đặc biệtc điển nguồn nhân lựcm v kinh tế cạnh tranh quốc gia., dân sốc gia., văn hóa xã hộc cách mạng cơng nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),i vận thấy Đảng Nhà nước tay, đển nguồn nhân lực đáp ức đáng kể thờing xem khâu đột phá, phát triển nguồn nhân lựcc yêu c ần nhân dân Do đó, việc nâng cao chấtu cơng việt Nam bước vào cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),c đ địi hỏi phải có cán cơng chức cấp xã có trình độ chuni phảng phát triển bền vững tăng lợi cạnh tranh quốc gia.i có cán bộc cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0), công chức đáng kể thờic c p xã có trình đ ộc cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0), v chun mơn, có đạng cơng nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),o đức đáng kể thờic, lốc gia.i sốc gia.ng, tinh thần nhân dân Do đó, việc nâng cao chấtn làm việt Nam bước vào cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),c tốc gia.t, có tính tiên phong, mang tính chuyên nghiệt Nam bước vào cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),p B i, CBCC c p xã hàng ngày phảng phát triển bền vững tăng lợi cạnh tranh quốc gia.i giảng phát triển bền vững tăng lợi cạnh tranh quốc gia.i quy ế cạnh tranh quốc gia.t kh ốc gia.i l ược xem khâu đột phá, phát triển nguồn nhân lựcng l ớc vào cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),n công việt Nam bước vào cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),c liên quan đế cạnh tranh quốc gia.n mọng dụngi lĩnh vực xem khâu đột phá, phát triển nguồn nhân lựcc ông cha việc trọng dụnga đời kỳ dân số vàng, nguồn nhân lực Việt Nam nayi sốc gia.ng: trịnh quan điểm xem nhân tố con, văn hóa- xã h ộc cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),i, kinh tế cạnh tranh quốc gia., an ninh- quốc gia.c phòng ông cha việc trọng dụnga định quan điểm xem nhân tố cona phươngng Chính vận thấy Đảng Nhà nước tay, nế cạnh tranh quốc gia.u lý mà s& dụngng tăng lợi cạnh tranh quốc gia.ng cán bộc cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),, công chức đáng kể thờic có ch t lược xem khâu đột phá, phát triển nguồn nhân lựcng kém: lực xem khâu đột phá, phát triển nguồn nhân lựcc, trình đ ộc cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0), chuyên mơn yế cạnh tranh quốc gia.u, tư tư ng trịnh quan điểm xem nhân tố con, đạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),o đức đáng kể thờic lệt Nam bước vào cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),ch lạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),c…sẽ dẫn tinh thần nhân dân Do đó, việc nâng cao chấtn tớc vào cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),i nh ững tăng lợi cạnh tranh quốc gia.ng h ận thấy Đảng Nhà nước tau quảng phát triển bền vững tăng lợi cạnh tranh quốc gia trực xem khâu đột phá, phát triển nguồn nhân lựcc tiế cạnh tranh quốc gia.p, đáng tiế cạnh tranh quốc gia.c, mà thiệt Nam bước vào cách mạng cơng nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),t thịi nh t quy n lợc xem khâu đột phá, phát triển nguồn nhân lựci ông cha việc trọng dụnga nhân dân định quan điểm xem nhân tố cona phươngng Song, thực xem khâu đột phá, phát triển nguồn nhân lựcc tế cạnh tranh quốc gia ch t lược xem khâu đột phá, phát triển nguồn nhân lựcng cán bộc cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),,công chức đáng kể thờic c p xã v ẫn tinh thần nhân dân Do đó, việc nâng cao chấtn tồn nhân lực xem khâu đột phá, phát triển nguồn nhân lựcn tạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),i nhi u b t cận thấy Đảng Nhà nước tap: trình độc cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),, lực xem khâu đột phá, phát triển nguồn nhân lựcc chuyên môn cịn hạng cơng nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),n ch ế cạnh tranh quốc gia., h ần nhân dân Do đó, việc nâng cao chấtu h ế cạnh tranh quốc gia.t chưa xem khâu đột phá, phát triển nguồn nhân lựcc đào tạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),o cơng bảng phát triển bền vững tăng lợi cạnh tranh quốc gia.n, chuyên ngành; ý thức đáng kể thờic tổ chức kỷ luật, tác ch ức đáng kể thờic k ỷ trọng thương mại - dịch vụ, công nghiệp - lu ận thấy Đảng Nhà nước tat, tác phong l lốc gia.i làm việt Nam bước vào cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),c chưa chỉnh Bắc Ninh,n chu; mộc cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),t bộc cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0), phận thấy Đảng Nhà nước tan cán bộc cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),, công ch ức đáng kể thờic vước vào cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),ng vào mộc cách mạng cơng nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),t sốc gia thói hư, tận thấy Đảng Nhà nước tat x u: uốc gia.ng rược xem khâu đột phá, phát triển nguồn nhân lựcu, đánh bạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),c, nhũng đoạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),n, sách nhiễu, gây phiền hà cho nhân dân, ăn hối lộ, đút lót….u, gây phi n hà cho nhân dân, ăn hốc gia.i lộc cách mạng cơng nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),, đút lót… Thực xem khâu đột phá, phát triển nguồn nhân lựcc hiệt Nam bước vào cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),n lời kỳ dân số vàng, nguồn nhân lực Việt Nam nayi dạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),y ông cha việc trọng dụnga Bác Hồn nhân lực xem khâu đột phá, phát triển nguồn nhân lực trước vào cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),c yêu cần nhân dân Do đó, việc nâng cao chấtu thực xem khâu đột phá, phát triển nguồn nhân lựcc tiễu, gây phiền hà cho nhân dân, ăn hối lộ, đút lót….n ơng cha việc trọng dụnga sực xem khâu đột phá, phát triển nguồn nhân lực nghiệt Nam bước vào cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),p đổ chức kỷ luật, táci mớc vào cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),i, cảng phát triển bền vững tăng lợi cạnh tranh quốc gia.i cách hành đ t nước vào cách mạng cơng nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),c hiệt Nam bước vào cách mạng cơng nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),n địi hỏi phải có cán cơng chức cấp xã có trình độ chuyêni phảng phát triển bền vững tăng lợi cạnh tranh quốc gia.i có cán bộc cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),, công chức đáng kể thờic xã, phười kỳ dân số vàng, nguồn nhân lực Việt Nam nayng, thịnh quan điểm xem nhân tố tr n (gọng dụngi chung cán bộc cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),, công ch ức đáng kể thờic c p xã) đáp ức đáng kể thờing xem khâu đột phá, phát triển nguồn nhân lựcc v lực xem khâu đột phá, phát triển nguồn nhân lựcc, trình độc cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),, khảng phát triển bền vững tăng lợi cạnh tranh quốc gia thích ức đáng kể thờing vớc vào cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),i nhiệt Nam bước vào cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),m vụng đảng phát triển bền vững tăng lợi cạnh tranh quốc gia.m nhiệt Nam bước vào cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),m, ngày phảng phát triển bền vững tăng lợi cạnh tranh quốc gia.i đạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),t tiêu chuẩm chất trị, đạo đức lối sống cán bộ, cơng chức,n theo chức đáng kể thờic danh, chươngng trình Vì vận thấy Đảng Nhà nước tay, tác giảng phát triển bền vững tăng lợi cạnh tranh quốc gia chọng dụngn đ tài : “Nâng cao chất lượng cán bộ, công chức cấp xã thànht lượng cán bộ, công chức cấp xã thànhng cán bộ, công chức cấp xã thành, công chức cấp xã thànhc cất lượng cán bộ, công chức cấp xã thànhp xã thànha thành phố Bắc Ninh, tỉnh Bắc Ninh” Bắc Ninh, tỉnh Bắc Ninh” c Ninh, tỉnh Bắc Ninh” nh Bắc Ninh, tỉnh Bắc Ninh” c Ninh” làm đ tài cho luận thấy Đảng Nhà nước tan văn tốc gia.t nghiệt Nam bước vào cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),p Tổng quan tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tàing quan tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tàiu liên quan đến đề tàin đề tài tài Đã có nhi u đ tài, cơng trình nghiên cức đáng kể thờiu c p Bộc cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),, luận thấy Đảng Nhà nước tan án tiế cạnh tranh quốc gia.n sỹ, tác phẩm chất trị, đạo đức lối sống cán bộ, công chức,m đăng tạng cơng nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),p chí nghiên cức đáng kể thờiu v độc cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),i ngũ cán bộc cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),, công ch ức đáng kể thờic c p xã d ước vào cách mạng cơng nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),i nhi u góc độc cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0), khác Tác giảng phát triển bền vững tăng lợi cạnh tranh quốc gia giớc vào cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),i thiệt Nam bước vào cách mạng cơng nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),u cơng trình khoa h ọng dụngc: Đ tài khoa họng dụngc c p Bộc cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0), tr lên, luận thấy Đảng Nhà nước tan án tiế cạnh tranh quốc gia.n sỹ, báo có liên quan đ ế cạnh tranh quốc gia.n ch ông cha việc trọng dụng đ , đồn nhân lực xem khâu đột phá, phát triển nguồn nhân lựcng thời kỳ dân số vàng, nguồn nhân lực Việt Nam nayi chỉnh Bắc Ninh, khoảng phát triển bền vững tăng lợi cạnh tranh quốc gia.ng trốc gia.ng v lý luận thấy Đảng Nhà nước tan thực xem khâu đột phá, phát triển nguồn nhân lựcc tiễu, gây phiền hà cho nhân dân, ăn hối lộ, đút lót….n mà luận thấy Đảng Nhà nước tan văn k ế cạnh tranh quốc gia thừa phát huy truyền thống ông cha việc trọng dụnga tiế cạnh tranh quốc gia.p tụngc hoàn thiệt Nam bước vào cách mạng cơng nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),n Có thển nguồn nhân lực liệt Nam bước vào cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),t kê mộc cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),t sốc gia tác phẩm chất trị, đạo đức lối sống cán bộ, công chức,m sau: Luận thấy Đảng Nhà nước tan án tiế cạnh tranh quốc gia.n sỹ: “Hoàn thiện việc xây dựng đội ngũ công chức hànhn viện việc xây dựng đội ngũ công chức hànhc xây dựng đội ngũ công chức hànhng đội ngũ công chức hànhi ngũ công chức hànhc hành nhà nước chuyên nghiệp Việt Namc chuyên nghiện việc xây dựng đội ngũ công chức hànhp Việt Nam Viện việc xây dựng đội ngũ công chức hànht Nam ” TS Chu Xuân Khánh thực xem khâu đột phá, phát triển nguồn nhân lựcc hiệt Nam bước vào cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),n năm 2010 Nộc cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),i dung luận thấy Đảng Nhà nước tan án tác giảng phát triển bền vững tăng lợi cạnh tranh quốc gia chủa ông cha việc trọng dụng yế cạnh tranh quốc gia.u đ cận thấy Đảng Nhà nước tap đế cạnh tranh quốc gia.n nh ững tăng lợi cạnh tranh quốc gia.ng quan ni ệt Nam bước vào cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),m v công chức đáng kể thờic nhà nước vào cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),c ông cha việc trọng dụnga mộc cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),t sốc gia quốc gia.c gia khác làm cơng s đển nguồn nhân lực phân tích so sánh vớc vào cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),i thực xem khâu đột phá, phát triển nguồn nhân lựcc tiễu, gây phiền hà cho nhân dân, ăn hối lộ, đút lót….n cơng chức đáng kể thờic Việt Nam bước vào cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),t Nam, từa phát huy truyền thống ông cha việc trọng dụng hệt Nam bước vào cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0), gia.ng hóa cơng s lý lu ận thấy Đảng Nhà nước tan v độc cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),i ngũ công chức đáng kể thờic hành nhà nước vào cách mạng cơng nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),c tính chuyên nghiệt Nam bước vào cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),p ông cha việc trọng dụnga đ ộc cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),i ngũ công chức đáng kể thờic hành nhà nước vào cách mạng cơng nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),c Tác giảng phát triển bền vững tăng lợi cạnh tranh quốc gia phân tích đánh giá thực xem khâu đột phá, phát triển nguồn nhân lựcc trạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),ng v xây dực xem khâu đột phá, phát triển nguồn nhân lựcng phát triển nguồn nhân lựcn độc cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),i ngũ cơng chức đáng kể thờic hành nhà n ước vào cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),c Vi ệt Nam bước vào cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),t Nam cơng s rút nhân tốc gia ảng phát triển bền vững tăng lợi cạnh tranh quốc gia.nh hư ng đế cạnh tranh quốc gia.n ch t lược xem khâu đột phá, phát triển nguồn nhân lựcng độc cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),i ngũ công ch ức đáng kể thờic hành nhà nước vào cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),c đ xu t mộc cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),t sốc gia giảng phát triển bền vững tăng lợi cạnh tranh quốc gia.i pháp nh#m xây dực xem khâu đột phá, phát triển nguồn nhân lựcng độc cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),i ngũ công chức đáng kể thờic hành chuyên nghiệt Nam bước vào cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),p Việt Nam bước vào cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),t Nam Tuy nhiên, tác giảng phát triển bền vững tăng lợi cạnh tranh quốc gia không ti ế cạnh tranh quốc gia.p cận thấy Đảng Nhà nước tan theo hước vào cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),ng v khoa họng dụngc quảng phát triển bền vững tăng lợi cạnh tranh quốc gia.n trịnh quan điểm xem nhân tố nhân lực xem khâu đột phá, phát triển nguồn nhân lựcc mà tiế cạnh tranh quốc gia.p cận thấy Đảng Nhà nước tan dực xem khâu đột phá, phát triển nguồn nhân lựca quan điển nguồn nhân lựcm quảng phát triển bền vững tăng lợi cạnh tranh quốc gia.n lý hành Luận thấy Đảng Nhà nước tan án tiế cạnh tranh quốc gia.n sỹ: “Nâng cao lựng đội ngũ công chức hànhc đội ngũ công chức hànhi ngũ công chức hànhc hành Nhà nước chuyên nghiệp Việt Namc t nh Quảng Trị đáp ứng yêu cầu CNH-HĐH trình hội nhập kinh tếng Trị đáp ứng yêu cầu CNH-HĐH trình hội nhập kinh tế đáp ức hànhng yêu cầu CNH-HĐH trình hội nhập kinh tếu CNH-HĐH trình h ội ngũ công chức hànhi nhập kinh tếp kinh t ế quốc tế” c tế” TS Nguyễu, gây phiền hà cho nhân dân, ăn hối lộ, đút lót….n Đình Chiế cạnh tranh quốc gia.n thực xem khâu đột phá, phát triển nguồn nhân lựcc hiệt Nam bước vào cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),n năm 2011 nghiên cức đáng kể thờiu h ệt Nam bước vào cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0), gia.ng hóa tăng lợi cạnh tranh quốc gia.ng v n đ cơng bảng phát triển bền vững tăng lợi cạnh tranh quốc gia.n v công chức đáng kể thờic bao gồn nhân lực xem khâu đột phá, phát triển nguồn nhân lựcm tăng lợi cạnh tranh quốc gia.ng quan niệt Nam bước vào cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),m khác v công chức đáng kể thờic, tăng lợi cạnh tranh quốc gia.ng quan niệt Nam bước vào cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),m chỉnh Bắc Ninh, tiêu đánh giá l ực xem khâu đột phá, phát triển nguồn nhân lựcc NNL công chức đáng kể thờic, xác định quan điểm xem nhân tố connh nhân tốc gia chủa ông cha việc trọng dụng yế cạnh tranh quốc gia.u ảng phát triển bền vững tăng lợi cạnh tranh quốc gia.nh hư ng tớc vào cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),i ch t lược xem khâu đột phá, phát triển nguồn nhân lựcng ông cha việc trọng dụnga NNL công chức đáng kể thờic Luận thấy Đảng Nhà nước tan án phân tích chỉnh Bắc Ninh, tăng lợi cạnh tranh quốc gia.ng nguyên nhân, hạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),n ch ế cạnh tranh quốc gia việt Nam bước vào cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),c nâng cao lực xem khâu đột phá, phát triển nguồn nhân lựcc ông cha việc trọng dụnga công chức đáng kể thờic như: cách quảng phát triển bền vững tăng lợi cạnh tranh quốc gia.n lý độc cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),i ngũ cán b ộc cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),, công chức đáng kể thờic chưa xem khâu đột phá, phát triển nguồn nhân lựcc thực xem khâu đột phá, phát triển nguồn nhân lựcc hiệt Nam bước vào cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),n đồn nhân lực xem khâu đột phá, phát triển nguồn nhân lựcng bộc cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0), hệt Nam bước vào cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0), gia.ng đơngn vịnh quan điểm xem nhân tố nhà nước vào cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),c; công tác tuyển nguồn nhân lựcn dụngng công chức đáng kể thờic chưa khoa họng dụngc, chưa thực xem khâu đột phá, phát triển nguồn nhân lựcc hiệt Nam bước vào cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),n mụngc tiêu tìm người kỳ dân số vàng, nguồn nhân lực Việt Nam nayi phù hợc xem khâu đột phá, phát triển nguồn nhân lựcp vớc vào cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),i từa phát huy truyền thống ông cha việc trọng dụngng vịnh quan điểm xem nhân tố trí việt Nam bước vào cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),c làm; chưa xây dực xem khâu đột phá, phát triển nguồn nhân lựcng xem khâu đột phá, phát triển nguồn nhân lựcc chi ế cạnh tranh quốc gia.n l ược xem khâu đột phá, phát triển nguồn nhân lựcc k ế cạnh tranh quốc gia hoạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),ch, chươngng trình đào tạng cơng nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),o NNL công chức đáng kể thờic Nhà nước vào cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),c; sách ti n l ươngng chưa cạng cơng nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),nh tranh xem khâu đột phá, phát triển nguồn nhân lựcc vớc vào cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),i doanh nghiệt Nam bước vào cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),p, đặc biệtc biệt Nam bước vào cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),t doanh nghi ệt Nam bước vào cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),p n ước vào cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),c đển nguồn nhân lực thu hút đốc gia.i vớc vào cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),i NNL có trình độc cách mạng cơng nghiệp 4.0 (CMCN 4.0), cao, chưa đủa ông cha việc trọng dụng sức đáng kể thờic khuy ế cạnh tranh quốc gia.n khích t ạng cơng nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),o độc cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),ng lực xem khâu đột phá, phát triển nguồn nhân lựcc cho công chức đáng kể thờic Nhà nước vào cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),c hiệt Nam bước vào cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),n làm việt Nam bước vào cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),c; bảng phát triển bền vững tăng lợi cạnh tranh quốc gia.n thân công ch ức đáng kể thờic Nhà nước vào cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),c chưa nhận thấy Đảng Nhà nước tan thức đáng kể thờic đần nhân dân Do đó, việc nâng cao chấty đủa ông cha việc trọng dụng v công tác đào tạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),o tực xem khâu đột phá, phát triển nguồn nhân lực bồn nhân lực xem khâu đột phá, phát triển nguồn nhân lựci dưỡng Mặc dùng Mặc biệtc dù luận thấy Đảng Nhà nước tan án trình bày r t sâu sắc Ninh thành phố đô thị loại I trực thuộc tỉnh Bắc Ninh,c đ ần nhân dân Do đó, việc nâng cao chấty đ ơng cha việc trọng dụng v công ch ức đáng kể thờic chỉnh Bắc Ninh, xem khâu đột phá, phát triển nguồn nhân lựcc mộc cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),t sốc gia chỉnh Bắc Ninh, tiêu đánh giá công chức đáng kể thờic chưa hệt Nam bước vào cách mạng cơng nghiệp 4.0 (CMCN 4.0), gia.ng hóa v việt Nam bước vào cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),c nâng cao ch t lược xem khâu đột phá, phát triển nguồn nhân lựcng lực xem khâu đột phá, phát triển nguồn nhân lựcc công chức đáng kể thờic sau đánh giá l ực xem khâu đột phá, phát triển nguồn nhân lựcc công chức đáng kể thờic làm cho cơng trình nghiên cức đáng kể thờiu thiế cạnh tranh quốc gia.u hạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),n chế cạnh tranh quốc gia Luận thấy Đảng Nhà nước tan án tiế cạnh tranh quốc gia.n sỹ: “ Nâng cao chất lượng đội ngũ cơng chức hành chínht lượng đội ngũ cơng chức hành chínhng đội ngũ cơng chức hànhi ngũ cơng chức hànhc hành t nh Hảng Trị đáp ứng yêu cầu CNH-HĐH trình hội nhập kinh tếi Dươngng”, TS Nguyễu, gây phiền hà cho nhân dân, ăn hối lộ, đút lót….n Kim Diệt Nam bước vào cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),n thực xem khâu đột phá, phát triển nguồn nhân lựcc hiệt Nam bước vào cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),n năm 2006, Trười kỳ dân số vàng, nguồn nhân lực Việt Nam nayng Đạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),i họng dụngc Kinh tế cạnh tranh quốc gia quốc gia.c dân Luận thấy Đảng Nhà nước tan án hệt Nam bước vào cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0), gia.ng xem khâu đột phá, phát triển nguồn nhân lựcc tăng lợi cạnh tranh quốc gia.ng lý luận thấy Đảng Nhà nước tan cơng bảng phát triển bền vững tăng lợi cạnh tranh quốc gia.n v nâng cao ch t lược xem khâu đột phá, phát triển nguồn nhân lựcng độc cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),i ngũ công chức đáng kể thờic hành nhà n ước vào cách mạng cơng nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),c nói chung nâng cao ch t lược xem khâu đột phá, phát triển nguồn nhân lựcng độc cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),i ngũ cơng chức đáng kể thờic hành nhà nước vào cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),c ông cha việc trọng dụnga t ỉnh Bắc Ninh,nh Hảng phát triển bền vững tăng lợi cạnh tranh quốc gia.i Dươngng nói riêng Đồn nhân lực xem khâu đột phá, phát triển nguồn nhân lựcng thời kỳ dân số vàng, nguồn nhân lực Việt Nam nayi phân tích rút tăng lợi cạnh tranh quốc gia.ng đánh giá th ực xem khâu đột phá, phát triển nguồn nhân lựcc trạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),ng mộc cách mạng cơng nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),t cách khách quan, xác v mộc cách mạng cơng nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),t sốc gia ưu điển nguồn nhân lựcm hạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),n chế cạnh tranh quốc gia v ch t lược xem khâu đột phá, phát triển nguồn nhân lựcng độc cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),i ngũ công chức đáng kể thờic hành sực xem khâu đột phá, phát triển nguồn nhân lực nghiệt Nam bước vào cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),p nhà n ước vào cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),c tỉnh Bắc Ninh,nh Hảng phát triển bền vững tăng lợi cạnh tranh quốc gia.i D ươngng thời kỳ dân số vàng, nguồn nhân lực Việt Nam nayi kỳ mớc vào cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),i Luận thấy Đảng Nhà nước tan án đưa tăng lợi cạnh tranh quốc gia.ng quan ển nguồn nhân lựcm, m ụngc tiêu m ộc cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),t sốc gia giảng phát triển bền vững tăng lợi cạnh tranh quốc gia.i pháp quan trọng dụngng, phù hợc xem khâu đột phá, phát triển nguồn nhân lựcp, nêu lên tăng lợi cạnh tranh quốc gia.ng kiế cạnh tranh quốc gia.n nghịnh quan điểm xem nhân tố nh#m nâng cao ch t lược xem khâu đột phá, phát triển nguồn nhân lựcng độc cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),i ngũ cơng chức đáng kể thờic hành nhà nước vào cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),c tỉnh Bắc Ninh,nh Hảng phát triển bền vững tăng lợi cạnh tranh quốc gia.i Dươngng th ời kỳ dân số vàng, nguồn nhân lực Việt Nam nayi kỳ đổ chức kỷ luật, táci mớc vào cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),i Song tác giảng phát triển bền vững tăng lợi cạnh tranh quốc gia luận thấy Đảng Nhà nước tan án mớc vào cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),i chỉnh Bắc Ninh, dừa phát huy truyền thống ông cha việc trọng dụngng lạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),i độc cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0), ngũ cơng chức đáng kể thờic hành chức đáng kể thời chưa chuyên sâu v độc cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),i ngũ cán bộc cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),, công chức đáng kể thờic c p xã, v ốc gia.n mang nhi u đặc biệtc thù nh t định quan điểm xem nhân tố connh Đ tài khoa họng dụngc c p Nhà nước vào cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),c “Xây dựng đội ngũ công chức hànhng đội ngũ công chức hànhi ngũ cán bội ngũ công chức hành, cơng chức hànhc đáp ức hànhng địi hỏi Nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa dân, dân, vìi Nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa dân, dân, vìa Nhà nước chuyên nghiệp Việt Namc pháp quyền xã hội chủ nghĩa dân, dân, vìn xã hội ngũ cơng chức hànhi chủa Nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa dân, dân, nghĩa c Nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa dân, dân, vìa dân, dân, dân” ơng cha việc trọng dụnga Thang Văn Phúc thực xem khâu đột phá, phát triển nguồn nhân lựcc hiệt Nam bước vào cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),n năm 2005 đưa nhi u luận thấy Đảng Nhà nước tan cức đáng kể thời khoa họng dụngc ông cha việc trọng dụnga việt Nam bước vào cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),c xây dực xem khâu đột phá, phát triển nguồn nhân lựcng độc cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),i ngũ cán bộc cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0), c p, ngành nước vào cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),c ta Trong phạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),m vi nghiên cức đáng kể thờiu, nhi u v n đ xem khâu đột phá, phát triển nguồn nhân lựcc khẳng định quan điểm xem nhân tố conng định quan điểm xem nhân tố connh như: v vịnh quan điểm xem nhân tố trí, vai trị nhân tốc gia quyế cạnh tranh quốc gia.t định quan điểm xem nhân tố connh sực xem khâu đột phá, phát triển nguồn nhân lực thành bạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),i ông cha việc trọng dụnga cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),ng cán bộc cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0), công tác cán b ộc cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),; v yêu cần nhân dân Do đó, việc nâng cao chấtu đức đáng kể thờic, tài, phẩm chất trị, đạo đức lối sống cán bộ, công chức,m ch t, lực xem khâu đột phá, phát triển nguồn nhân lựcc tiêu chuẩm chất trị, đạo đức lối sống cán bộ, công chức,n cán bộc cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0), phảng phát triển bền vững tăng lợi cạnh tranh quốc gia.i đặc biệtt quan hệt Nam bước vào cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0), vớc vào cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),i nhiệt Nam bước vào cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),m vụng trịnh quan điểm xem nhân tố từa phát huy truyền thống ông cha việc trọng dụngng thời kỳ dân số vàng, nguồn nhân lực Việt Nam nayi kỳ v ớc vào cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),i xu th ế cạnh tranh quốc gia c ông cha việc trọng dụnga th ời kỳ dân số vàng, nguồn nhân lực Việt Nam nayi đ ạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),i; v xây dực xem khâu đột phá, phát triển nguồn nhân lựcng NNL CBCC phảng phát triển bền vững tăng lợi cạnh tranh quốc gia.i gắc Ninh thành phố đô thị loại I trực thuộc tỉnh Bắc Ninh,n trách nhiệt Nam bước vào cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),m ông cha việc trọng dụnga c p chủa ông cha việc trọng dụng thển nguồn nhân lực, nh t c p ông cha việc trọng dụngy người kỳ dân số vàng, nguồn nhân lực Việt Nam nayi đức đáng kể thờing đần nhân dân Do đó, việc nâng cao chấtu c p ông cha việc trọng dụngy, ông cha việc trọng dụnga hệt Nam bước vào cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0), gia.ng trịnh quan điểm xem nhân tố con; v quan điển nguồn nhân lựcm, mụngc tiêu, phươngng hước vào cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),ng, giảng phát triển bền vững tăng lợi cạnh tranh quốc gia.i pháp xây dực xem khâu đột phá, phát triển nguồn nhân lựcng NNL cán bộc cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0), ông cha việc trọng dụnga Đảng phát triển bền vững tăng lợi cạnh tranh quốc gia.ng phảng phát triển bền vững tăng lợi cạnh tranh quốc gia.i đáp ức đáng kể thờing tốc gia.t yêu cần nhân dân Do đó, việc nâng cao chấtu ơng cha việc trọng dụnga sực xem khâu đột phá, phát triển nguồn nhân lực nghiệt Nam bước vào cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),p đổ chức kỷ luật, táci mớc vào cách mạng cơng nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),i đẩm chất trị, đạo đức lối sống cán bộ, công chức,y mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),nh CNH-HĐH Theo Trươngng Quốc gia.c Việt Nam bước vào cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),t vớc vào cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),i viế cạnh tranh quốc gia.t năm 2016 “Xây dựng đội ngũ công chức hànhng đội ngũ công chức hànhi ngũ cán bội ngũ công chức hành, công chức hànhc đáp ức hànhng yêu cầu CNH-HĐH trình hội nhập kinh tếu cảng Trị đáp ứng yêu cầu CNH-HĐH trình hội nhập kinh tếi cách xã hội chủ nghĩa dân, dân, vìn hành nhà n ước chun nghiệp Việt Namc” chỉnh Bắc Ninh, mộc cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),t năm mụngc tiêu quan trọng dụngng ơng cha việc trọng dụnga Chươngng trình tổ chức kỷ luật, tácng th ển nguồn nhân lực cảng phát triển bền vững tăng lợi cạnh tranh quốc gia.i cách hành nhà nước vào cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),c giai đoạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),n 2011-2020 là: Xây dực xem khâu đột phá, phát triển nguồn nhân lựcng NNL CBCC có đủa ơng cha việc trọng dụng phẩm chất trị, đạo đức lối sống cán bộ, công chức,m ch t, lực xem khâu đột phá, phát triển nguồn nhân lựcc trình độc cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0), chuyên môn nghiệt Nam bước vào cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),p vụng đáp ức đáng kể thờing yêu c ần nhân dân Do đó, việc nâng cao chấtu phụngc v ụng nhân dân sực xem khâu đột phá, phát triển nguồn nhân lực phát triển nguồn nhân lựcn ông cha việc trọng dụnga đ t nước vào cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),c Đển nguồn nhân lực thực xem khâu đột phá, phát triển nguồn nhân lựcc hiệt Nam bước vào cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),n có hiệt Nam bước vào cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),u quảng phát triển bền vững tăng lợi cạnh tranh quốc gia cảng phát triển bền vững tăng lợi cạnh tranh quốc gia.i cách n n hành nhà nước vào cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),c cần nhân dân Do đó, việc nâng cao chấtn giảng phát triển bền vững tăng lợi cạnh tranh quốc gia.i quyế cạnh tranh quốc gia.t thành công mộc cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),t tăng lợi cạnh tranh quốc gia.ng nhi ệt Nam bước vào cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),m v ụng trọng dụngng tâm xây dực xem khâu đột phá, phát triển nguồn nhân lựcng NNL CBCC “đủa ông cha việc trọng dụng tâm, đủa ông cha việc trọng dụng tần nhân dân Do đó, việc nâng cao chấtm”, phảng phát triển bền vững tăng lợi cạnh tranh quốc gia.i nâng cao lực xem khâu đột phá, phát triển nguồn nhân lựcc NNL CBCC, tác giảng phát triển bền vững tăng lợi cạnh tranh quốc gia cho giảng phát triển bền vững tăng lợi cạnh tranh quốc gia.i pháp mang tính quyế cạnh tranh quốc gia.t định quan điểm xem nhân tố connh đển nguồn nhân lực th ực xem khâu đột phá, phát triển nguồn nhân lựcc hiệt Nam bước vào cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),n thành công cảng phát triển bền vững tăng lợi cạnh tranh quốc gia.i cách n n hành Khơng có NNL CBCC đủa ơng cha việc trọng dụng l ực xem khâu đột phá, phát triển nguồn nhân lựcc hoạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),ch định quan điểm xem nhân tố connh sách, dám nghĩ, dám làm, dám chịnh quan điểm xem nhân tố conu trách nhiệt Nam bước vào cách mạng cơng nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),m khó có xem khâu đột phá, phát triển nguồn nhân lựcc tăng lợi cạnh tranh quốc gia.ng thển nguồn nhân lực chế cạnh tranh quốc gia., sách theo kịnh quan điểm xem nhân tố conp định quan điểm xem nhân tố connh hước vào cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),ng cho sực xem khâu đột phá, phát triển nguồn nhân lực phát tri ển nguồn nhân lựcn c ông cha việc trọng dụnga n n kinh tế cạnh tranh quốc gia - xã hộc cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),i muốc gia.n có NNL CBCC có lực xem khâu đột phá, phát triển nguồn nhân lựcc phảng phát triển bền vững tăng lợi cạnh tranh quốc gia.i thực xem khâu đột phá, phát triển nguồn nhân lựcc hiệt Nam bước vào cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),n đồn nhân lực xem khâu đột phá, phát triển nguồn nhân lựcng bộc cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0), giảng phát triển bền vững tăng lợi cạnh tranh quốc gia.i pháp, từa phát huy truyền thống ông cha việc trọng dụng tuyển nguồn nhân lựcn dụngng đế cạnh tranh quốc gia.n bốc gia trí, s& dụngng CBCC; đồn nhân lực xem khâu đột phá, phát triển nguồn nhân lựcng thời kỳ dân số vàng, nguồn nhân lực Việt Nam nayi phảng phát triển bền vững tăng lợi cạnh tranh quốc gia.i cảng phát triển bền vững tăng lợi cạnh tranh quốc gia.i cách chế cạnh tranh quốc gia độc cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),, sách đển nguồn nhân lực tạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),o độc cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),ng lực xem khâu đột phá, phát triển nguồn nhân lựcc cho CBCC, nâng cao ý th ức đáng kể thờic trách nhiệt Nam bước vào cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),m đạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),o đức đáng kể thờic công vụng ông cha việc trọng dụnga cán bộc cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),, công chức đáng kể thờic Theo Phạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),m Văn Sơngn vớc vào cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),i đ tài “Nghiên cức hànhu phát triển đội ngũ cán bộ,n đội ngũ công chức hànhi ngũ cán bội ngũ công chức hành, công chức hànhc lãnh đạo quản lý nhà nước nghiệp CNH- HĐH hội nhậpo quảng Trị đáp ứng yêu cầu CNH-HĐH trình hội nhập kinh tến lý nhà nước chuyên nghiệp Việt Namc sựng đội ngũ công chức hành nghiện việc xây dựng đội ngũ công chức hànhp CNH- HĐH h ội ngũ công chức hànhi nh ập kinh tếp quốc tế” c tế” thực xem khâu đột phá, phát triển nguồn nhân lựcc hiệt Nam bước vào cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),n năm 2014 cho r#ng hơngn 25 năm qua đế cạnh tranh quốc gia.n NNL CBCC dần nhân dân Do đó, việc nâng cao chấtn thích ức đáng kể thờing vớc vào cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),i cơng chế cạnh tranh quốc gia thịnh quan điểm xem nhân tố trười kỳ dân số vàng, nguồn nhân lực Việt Nam nayng, vớc vào cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),i yêu cần nhân dân Do đó, việc nâng cao chấtu tình hình mớc vào cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),i Bên cạng cơng nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),nh, mặc biệtt tích cực xem khâu đột phá, phát triển nguồn nhân lựcc NNL CBCC cịn nhi u hạng cơng nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),n chế cạnh tranh quốc gia., b t cận thấy Đảng Nhà nước tap Đó từa phát huy truyền thống ông cha việc trọng dụng nước vào cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),c ta bước vào cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),c vào thời kỳ dân số vàng, nguồn nhân lực Việt Nam nayi kỳ đổ chức kỷ luật, táci mớc vào cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),i, mộc cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),t bộc cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0), phận thấy Đảng Nhà nước tan khơng nhỏi phải có cán cơng chức cấp xã có trình độ chuyên CBCC lãnh đạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),o, qu ảng phát triển bền vững tăng lợi cạnh tranh quốc gia.n lý nhà nước vào cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),c không đáp ức đáng kể thờing xem khâu đột phá, phát triển nguồn nhân lựcc yêu cần nhân dân Do đó, việc nâng cao chấtu nhiệt Nam bước vào cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),m vụng, thiế cạnh tranh quốc gia.u kiế cạnh tranh quốc gia.n thức đáng kể thờic chuyên môn, thiế cạnh tranh quốc gia.u kỹ quảng phát triển bền vững tăng lợi cạnh tranh quốc gia.n lý hành nhà nước vào cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),c, thiế cạnh tranh quốc gia.u kỹ v quảng phát triển bền vững tăng lợi cạnh tranh quốc gia.n lý kinh tế cạnh tranh quốc gia quảng phát triển bền vững tăng lợi cạnh tranh quốc gia.n lý xã hộc cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),i Nhi u CBCC tuổ chức kỷ luật, táci ngày cao, ý th ức đáng kể thờic ch ận thấy Đảng Nhà nước tam thay đổ chức kỷ luật, táci không muốc gia.n tham gia vào công tác đào tạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),o, bồn nhân lực xem khâu đột phá, phát triển nguồn nhân lựci d ưỡng Mặc dùng t ực xem khâu đột phá, phát triển nguồn nhân lực b ồn nhân lực xem khâu đột phá, phát triển nguồn nhân lựci d ưỡng Mặc dùng nên trình độc cách mạng cơng nghiệp 4.0 (CMCN 4.0), ngoạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),i ngững tăng lợi cạnh tranh quốc gia., tin họng dụngc không đáp ức đáng kể thờing yêu cần nhân dân Do đó, việc nâng cao chấtu ơng cha việc trọng dụnga công tác quảng phát triển bền vững tăng lợi cạnh tranh quốc gia.n lý Mộc cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),t bộc cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0), phận thấy Đảng Nhà nước tan CBCC cịn có thái độc cách mạng cơng nghiệp 4.0 (CMCN 4.0), quan liêu, hách dịnh quan điểm xem nhân tố conch gây sách nhiễu, gây phiền hà cho nhân dân, ăn hối lộ, đút lót….u đốc gia.i vớc vào cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),i người kỳ dân số vàng, nguồn nhân lực Việt Nam nayi dân công việt Nam bước vào cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),c làm ảng phát triển bền vững tăng lợi cạnh tranh quốc gia.nh hư ng x u đế cạnh tranh quốc gia.n uy tín ơng cha việc trọng dụnga c ơng quan hành nhà nước vào cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),c Tuy tác giảng phát triển bền vững tăng lợi cạnh tranh quốc gia nêu xem khâu đột phá, phát triển nguồn nhân lựcc th ực xem khâu đột phá, phát triển nguồn nhân lựcc tr ạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),ng chung c ông cha việc trọng dụnga vi ệt Nam bước vào cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),c phát triển nguồn nhân lựcn NNL CBCC quảng phát triển bền vững tăng lợi cạnh tranh quốc gia.n lý đển nguồn nhân lực khắc Ninh thành phố đô thị loại I trực thuộc tỉnh Bắc Ninh,c phụngc tăng lợi cạnh tranh quốc gia.ng hạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),n chế cạnh tranh quốc gia., yế cạnh tranh quốc gia.u kém, tăng lợi cạnh tranh quốc gia.ng giảng phát triển bền vững tăng lợi cạnh tranh quốc gia.i pháp ông cha việc trọng dụnga tác giảng phát triển bền vững tăng lợi cạnh tranh quốc gia đưa lạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),i không tận thấy Đảng Nhà nước tap trung vào việt Nam bước vào cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),c nâng cao ch t lược xem khâu đột phá, phát triển nguồn nhân lựcng NNL CBCC phảng phát triển bền vững tăng lợi cạnh tranh quốc gia.i: nâng cao trình độc cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0), chuyên môn ông cha việc trọng dụnga CBCC thông qua hoạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),t độc cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),ng đào tạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),o, bồn nhân lực xem khâu đột phá, phát triển nguồn nhân lựci dưỡng Mặc dùng đổ chức kỷ luật, táci mớc vào cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),i chế cạnh tranh quốc gia độc cách mạng cơng nghiệp 4.0 (CMCN 4.0), sách cho CBCC, đặc biệtc biệt Nam bước vào cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),t tạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),o môi trười kỳ dân số vàng, nguồn nhân lực Việt Nam nayng làm việt Nam bước vào cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),c chuyên nghiệt Nam bước vào cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),p cho CBCC Tác giảng phát triển bền vững tăng lợi cạnh tranh quốc gia Nguyễu, gây phiền hà cho nhân dân, ăn hối lộ, đút lót….n Bắc Ninh thành phố đô thị loại I trực thuộc tỉnh Bắc Ninh,c Son vớc vào cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),i đ tài “Đánh giá vền xã hội chủ nghĩa dân, dân, lựng đội ngũ công chức hànhc công chức hànhc hành chính, đánh giá cơng chức hànhc lãnh đạo quản lý nhà nước nghiệp CNH- HĐH hội nhậpo giai đo ạo quản lý nhà nước nghiệp CNH- HĐH hội nhậpn hi ện việc xây dựng đội ngũ công chức hànhn nay” thực xem khâu đột phá, phát triển nguồn nhân lựcc hiệt Nam bước vào cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),n năm 2014 đưa mơ hình nâng cao lực xem khâu đột phá, phát triển nguồn nhân lựcc công ch ức đáng kể thờic phảng phát triển bền vững tăng lợi cạnh tranh quốc gia.i có h ệt Nam bước vào cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0), th ốc gia.ng luận thấy Đảng Nhà nước tat pháp, sách, chế cạnh tranh quốc gia độc cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0), liên quan đế cạnh tranh quốc gia.n tuyển nguồn nhân lựcn dụngng, đào tạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),o phát triển nguồn nhân lựcn Trong cơng trình nghiên cức đáng kể thờiu này, tác giảng phát triển bền vững tăng lợi cạnh tranh quốc gia đ c ận thấy Đảng Nhà nước tap nhi u v cách đánh giá lực xem khâu đột phá, phát triển nguồn nhân lựcc NNL công chức đáng kể thờic theo từa phát huy truyền thống ông cha việc trọng dụngng nhóm cơng chức đáng kể thờic xây d ực xem khâu đột phá, phát triển nguồn nhân lựcng mơ hình nâng cao ch t lược xem khâu đột phá, phát triển nguồn nhân lựcng NNL công chức đáng kể thờic, đ tài chưa phân tích sâu v ch t lược xem khâu đột phá, phát triển nguồn nhân lựcng hay lực xem khâu đột phá, phát triển nguồn nhân lựcc NNL công chức đáng kể thờic chưa chỉnh Bắc Ninh, khung l ực xem khâu đột phá, phát triển nguồn nhân lựcc c ần nhân dân Do đó, việc nâng cao chấtn có đốc gia.i vớc vào cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),i NNL công chức đáng kể thờic quảng phát triển bền vững tăng lợi cạnh tranh quốc gia.n lý nhà nước vào cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),c Trong u kiệt Nam bước vào cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),n cảng phát triển bền vững tăng lợi cạnh tranh quốc gia.i cách hành nhà nước vào cách mạng cơng nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),c diễu, gây phiền hà cho nhân dân, ăn hối lộ, đút lót….n mạng cơng nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),nh mẽ hiệt Nam bước vào cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),n nay, v n đ nâng cao ch t lược xem khâu đột phá, phát triển nguồn nhân lựcng cán bộc cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),, công chức đáng kể thờic c p xã đ ược xem khâu đột phá, phát triển nguồn nhân lựcc đ ặc biệtc biệt Nam bước vào cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),t quan tâm Dước vào cách mạng cơng nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),i góc độc cách mạng cơng nghiệp 4.0 (CMCN 4.0), khoa họng dụngc, cơng trình r t có giá tr ịnh quan điểm xem nhân tố đốc gia.i v ớc vào cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),i tăng lợi cạnh tranh quốc gia.ng người kỳ dân số vàng, nguồn nhân lực Việt Nam nayi nghiên cức đáng kể thờiu v n đ Tính đế cạnh tranh quốc gia.n nay, chưa có cơng trình, đ tài nghiên cức đáng kể thờiu v nâng cao ch t lược xem khâu đột phá, phát triển nguồn nhân lựcng cán bộc cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),, công chức đáng kể thờic c p xã ông cha việc trọng dụnga thành gia Bắc Ninh thành phố đô thị loại I trực thuộc tỉnh Bắc Ninh,c Ninh, tỉnh Bắc Ninh,nh Bắc Ninh thành phố đô thị loại I trực thuộc tỉnh Bắc Ninh,c Ninh Chính vận thấy Đảng Nhà nước tay, tác giảng phát triển bền vững tăng lợi cạnh tranh quốc gia chọng dụngn đ tài th ực xem khâu đột phá, phát triển nguồn nhân lựcc s ực xem khâu đột phá, phát triển nguồn nhân lực cần nhân dân Do đó, việc nâng cao chấtn thiế cạnh tranh quốc gia.t cảng phát triển bền vững tăng lợi cạnh tranh quốc gia v mặc biệtt lý luận thấy Đảng Nhà nước tan thực xem khâu đột phá, phát triển nguồn nhân lựcc tiễu, gây phiền hà cho nhân dân, ăn hối lộ, đút lót….n Mục đích, nhiệm vụ nghiên cứuc đích, nhiệm vụ nghiên cứum vục đích, nhiệm vụ nghiên cứu nghiên cứu liên quan đến đề tàiu 3.1 Mục đích, nhiệm vụ nghiên cứuc đích nghiên cứu liên quan đến đề tàiu: Trên cơng s tăng lợi cạnh tranh quốc gia.ng lý luận thấy Đảng Nhà nước tan v cán bộc cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),, công chức đáng kể thờic ch t lược xem khâu đột phá, phát triển nguồn nhân lựcng cán b ộc cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),, công chức đáng kể thờic nâng cao ch t lược xem khâu đột phá, phát triển nguồn nhân lựcng cán bộc cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),, công chức đáng kể thờic, luận thấy Đảng Nhà nước tan văn tận thấy Đảng Nhà nước tap trung làm rõ thực xem khâu đột phá, phát triển nguồn nhân lựcc trạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),ng nâng cao ch t lược xem khâu đột phá, phát triển nguồn nhân lựcng cán bộc cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),, công chức đáng kể thờic c p xã ông cha việc trọng dụnga thành gia Bắc Ninh thành phố đô thị loại I trực thuộc tỉnh Bắc Ninh,c Ninh, tỉnh Bắc Ninh,nh Bắc Ninh thành phố đô thị loại I trực thuộc tỉnh Bắc Ninh,c Ninh đ xu t giảng phát triển bền vững tăng lợi cạnh tranh quốc gia.i pháp, mộc cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),t sốc gia khuy ế cạnh tranh quốc gia.n nghịnh quan điểm xem nhân tố nh#m nâng cao ch t lược xem khâu đột phá, phát triển nguồn nhân lựcng cán bộc cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),, công chức đáng kể thờic c p xã ông cha việc trọng dụnga thành gia Bắc Ninh thành phố đô thị loại I trực thuộc tỉnh Bắc Ninh,c Ninh 3.2 Nhiệm vụ nghiên cứum vục đích, nhiệm vụ nghiên cứu nghiên cứu liên quan đến đề tàiu: - Hệt Nam bước vào cách mạng cơng nghiệp 4.0 (CMCN 4.0), gia.ng hóa cơng s lý luận thấy Đảng Nhà nước tan v ch t lược xem khâu đột phá, phát triển nguồn nhân lựcng nâng cao ch t lược xem khâu đột phá, phát triển nguồn nhân lựcng cán bộc cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),, công chức đáng kể thờic c p xã thành gia Bắc Ninh thành phố đô thị loại I trực thuộc tỉnh Bắc Ninh,c Ninh giai đoạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),n hiệt Nam bước vào cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),n - Xem xét kinh nghiệt Nam bước vào cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),m thực xem khâu đột phá, phát triển nguồn nhân lựcc tiễu, gây phiền hà cho nhân dân, ăn hối lộ, đút lót….n hoạng cơng nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),t độc cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),ng nâng cao ch t l ược xem khâu đột phá, phát triển nguồn nhân lựcng cán b ộc cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0), công chức đáng kể thờic ông cha việc trọng dụnga mộc cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),t sốc gia định quan điểm xem nhân tố cona phươngng cảng phát triển bền vững tăng lợi cạnh tranh quốc gia nước vào cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),c - Phân tích đánh giá thực xem khâu đột phá, phát triển nguồn nhân lựcc trạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),ng ch t lược xem khâu đột phá, phát triển nguồn nhân lựcng hoạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),t độc cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),ng nâng cao ch t lược xem khâu đột phá, phát triển nguồn nhân lựcng cán bộc cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),, công chức đáng kể thờic c p xã ông cha việc trọng dụnga thành gia., từa phát huy truyền thống ông cha việc trọng dụng phát hi ệt Nam bước vào cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),n k ế cạnh tranh quốc gia.t quảng phát triển bền vững tăng lợi cạnh tranh quốc gia tồn nhân lực xem khâu đột phá, phát triển nguồn nhân lựcn tạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),i, b t cận thấy Đảng Nhà nước tap, hạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),n chế cạnh tranh quốc gia nguyên nhân ông cha việc trọng dụnga hạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),n chế cạnh tranh quốc gia Đưa mộc cách mạng cơng nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),t sốc gia giảng phát triển bền vững tăng lợi cạnh tranh quốc gia.i pháp đ xu t mộc cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),t sốc gia kiế cạnh tranh quốc gia.n nghịnh quan điểm xem nhân tố nh#m nâng cao ch t lược xem khâu đột phá, phát triển nguồn nhân lựcng cán bộc cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),, công chức đáng kể thờic c p xã thành gia Bắc Ninh thành phố đô thị loại I trực thuộc tỉnh Bắc Ninh,c Ninh Đối tượng, phạm vi nghiên cứui tượng, phạm vi nghiên cứung, phạm vi nghiên cứum vi nghiên cứu liên quan đến đề tàiu - Đốc gia.i tược xem khâu đột phá, phát triển nguồn nhân lựcng nghiên cức đáng kể thờiu: Ch t lược xem khâu đột phá, phát triển nguồn nhân lựcng hoạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),t độc cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),ng nâng cao ch t lược xem khâu đột phá, phát triển nguồn nhân lựcng cán bộc cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),, công chức đáng kể thờic c p xã ông cha việc trọng dụnga thành gia Bắc Ninh thành phố đô thị loại I trực thuộc tỉnh Bắc Ninh,c Ninh, tỉnh Bắc Ninh,nh Bắc Ninh thành phố đô thị loại I trực thuộc tỉnh Bắc Ninh,c Ninh - Phạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),m vi nghiên cức đáng kể thờiu: + Phạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),m vi nộc cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),i dung: Luận thấy Đảng Nhà nước tan án tận thấy Đảng Nhà nước tap trung nghiên cức đáng kể thờiu v n đ liên quan đế cạnh tranh quốc gia.n hoạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),t độc cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),ng nâng cao ch t lược xem khâu đột phá, phát triển nguồn nhân lựcng cán bộc cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),, công chức đáng kể thờic c p xã ông cha việc trọng dụnga thành gia Bắc Ninh thành phố đô thị loại I trực thuộc tỉnh Bắc Ninh,c Ninh, tỉnh Bắc Ninh,nh Bắc Ninh thành phố đô thị loại I trực thuộc tỉnh Bắc Ninh,c Ninh + Không gian: xã, phười kỳ dân số vàng, nguồn nhân lực Việt Nam nayng thành gia Bắc Ninh thành phố đô thị loại I trực thuộc tỉnh Bắc Ninh,c Ninh, tỉnh Bắc Ninh,nh Bắc Ninh thành phố đô thị loại I trực thuộc tỉnh Bắc Ninh,c Ninh + Thời kỳ dân số vàng, nguồn nhân lực Việt Nam nayi gian: Nguồn nhân lực xem khâu đột phá, phát triển nguồn nhân lựcn sốc gia liệt Nam bước vào cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),u đển nguồn nhân lực phân tích thực xem khâu đột phá, phát triển nguồn nhân lựcc trạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),ng tác giảng phát triển bền vững tăng lợi cạnh tranh quốc gia l y khoảng phát triển bền vững tăng lợi cạnh tranh quốc gia.ng thời kỳ dân số vàng, nguồn nhân lực Việt Nam nayi gian 2015-2018 Giảng phát triển bền vững tăng lợi cạnh tranh quốc gia.i pháp đ xu t khuyế cạnh tranh quốc gia.n nghịnh quan điểm xem nhân tố cho giai đoạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),n 2019-2023 Phương pháp nghiên cứung pháp nghiên cứu liên quan đến đề tàiu 5.1 Nguồn Số liệun Sối tượng, phạm vi nghiên cứu liệm vụ nghiên cứuu - Nguồn nhân lực xem khâu đột phá, phát triển nguồn nhân lựcn sốc gia liệt Nam bước vào cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),u sơng c p: Đi u tra b#ng bảng phát triển bền vững tăng lợi cạnh tranh quốc gia.ng hỏi phải có cán cơng chức cấp xã có trình độ chuni: phỏi phải có cán cơng chức cấp xã có trình độ chunng v n cán bộc cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),, công chức đáng kể thờic c p huyệt Nam bước vào cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),n, c p xã công dân định quan điểm xem nhân tố cona phươngng 19 đơngn vịnh quan điểm xem nhân tố xã, phười kỳ dân số vàng, nguồn nhân lực Việt Nam nayng thu ộc cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),c thành gia Bắc Ninh thành phố đô thị loại I trực thuộc tỉnh Bắc Ninh,c Ninh - Nguồn nhân lực xem khâu đột phá, phát triển nguồn nhân lựcn sốc gia liệt Nam bước vào cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),u thức đáng kể thời c p: Thu thận thấy Đảng Nhà nước tap sốc gia liệt Nam bước vào cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),u từa phát huy truyền thống ông cha việc trọng dụng báo, báo cáo, sốc gia liệt Nam bước vào cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),u ông cha việc trọng dụnga Phịng Nộc cách mạng cơng nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),i vụng thành gia Bắc Ninh thành phố đô thị loại I trực thuộc tỉnh Bắc Ninh,c Ninh 5.2 Phương pháp nghiên cứung pháp thu thập liệup liệu liệm vụ nghiên cứuu 5.2.1 Phương pháp thu thập số liệu bảng hỏing pháp thu thập số liệu bảng hỏip số Bắc Ninh, tỉnh Bắc Ninh” liệu bảng hỏiu bảng hỏing bảng hỏing hỏii : Xây dực xem khâu đột phá, phát triển nguồn nhân lựcng 210 phiế cạnh tranh quốc gia.u hỏi phải có cán cơng chức cấp xã có trình độ chuni, vớc vào cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),i mẫn tinh thần nhân dân Do đó, việc nâng cao chấtu phiế cạnh tranh quốc gia.u, giai đoạni mẫn tinh thần nhân dân Do đó, việc nâng cao chấtu phiế cạnh tranh quốc gia.u gồn nhân lực xem khâu đột phá, phát triển nguồn nhân lựcm mộc cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),t sốc gia câu h ỏi phải có cán cơng chức cấp xã có trình độ chuyêni v ớc vào cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),i n ộc cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),i dung xoay quanh chủa ông cha việc trọng dụng đ nghiên cức đáng kể thờiu ông cha việc trọng dụnga luận thấy Đảng Nhà nước tan văn (có phụng lụngc kèm theo) Trong đó: + Mẫn tinh thần nhân dân Do đó, việc nâng cao chấtu phiế cạnh tranh quốc gia.u 1: Đi u tra cán bộc cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),, công chức đáng kể thờic c p xã: 150 người kỳ dân số vàng, nguồn nhân lực Việt Nam nayi (cán bộc cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0), 80 người kỳ dân số vàng, nguồn nhân lực Việt Nam nayi, công chức đáng kể thờic 70 người kỳ dân số vàng, nguồn nhân lực Việt Nam nayi) Mụngc đích: Khảng phát triển bền vững tăng lợi cạnh tranh quốc gia.o sát nhận thấy Đảng Nhà nước tan định quan điểm xem nhân tố connh ông cha việc trọng dụnga cán bộc cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0), công chức đáng kể thờic c p xã v nộc cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),i dung đào tạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),o, vịnh quan điểm xem nhân tố trí cơng việt Nam bước vào cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),c, nhu cần nhân dân Do đó, việc nâng cao chấtu ông cha việc trọng dụnga cán b ộc cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0), công chức đáng kể thờic, khảng phát triển bền vững tăng lợi cạnh tranh quốc gia thực xem khâu đột phá, phát triển nguồn nhân lựcc thi công vụng, khảng phát triển bền vững tăng lợi cạnh tranh quốc gia s& dụngng ngoạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),i ngững tăng lợi cạnh tranh quốc gia., tin h ọng dụngc… t ừa phát huy truyền thống ông cha việc trọng dụng đánh giá thực xem khâu đột phá, phát triển nguồn nhân lựcc trạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),ng ch t lược xem khâu đột phá, phát triển nguồn nhân lựcng hoạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),t độc cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),ng nâng cao ch t lược xem khâu đột phá, phát triển nguồn nhân lựcng cán b ộc cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),, công chức đáng kể thờic c p xã ông cha việc trọng dụnga thành gia., từa phát huy truyền thống ông cha việc trọng dụng phát hiệt Nam bước vào cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),n k ế cạnh tranh quốc gia.t qu ảng phát triển bền vững tăng lợi cạnh tranh quốc gia nh t ồn nhân lực xem khâu đột phá, phát triển nguồn nhân lựcn t ạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),i, b t cận thấy Đảng Nhà nước tap, hạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),n chế cạnh tranh quốc gia nguyên nhân ông cha việc trọng dụnga hạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),n chế cạnh tranh quốc gia Đưa m ộc cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),t sốc gia giảng phát triển bền vững tăng lợi cạnh tranh quốc gia.i pháp đ xu t mộc cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),t sốc gia kiế cạnh tranh quốc gia.n nghịnh quan điểm xem nhân tố nh#m nâng cao ch t lược xem khâu đột phá, phát triển nguồn nhân lựcng cán bộc cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),, công ch ức đáng kể thờic c p xã thành gia Bắc Ninh thành phố đô thị loại I trực thuộc tỉnh Bắc Ninh,c Ninh + Mẫn tinh thần nhân dân Do đó, việc nâng cao chấtu phiế cạnh tranh quốc gia.u 2: Đi u tra cán bộc cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),, công chức đáng kể thờic c p huyệt Nam bước vào cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),n: 30 người kỳ dân số vàng, nguồn nhân lực Việt Nam nayi Mụngc đích: Khảng phát triển bền vững tăng lợi cạnh tranh quốc gia.o sát khảng phát triển bền vững tăng lợi cạnh tranh quốc gia hoàn thành nhiệt Nam bước vào cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),m vụng kỹ th ực xem khâu đột phá, phát triển nguồn nhân lựcc hi ệt Nam bước vào cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),n công vi ệt Nam bước vào cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),c c p giao ông cha việc trọng dụnga độc cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),i ngũ CBCC xã + Mẫn tinh thần nhân dân Do đó, việc nâng cao chấtu phiế cạnh tranh quốc gia.u 3: Đi u tra công dân định quan điểm xem nhân tố cona phươngng: 60 người kỳ dân số vàng, nguồn nhân lực Việt Nam nayi Mụngc đích: Khảng phát triển bền vững tăng lợi cạnh tranh quốc gia.o sát thái độc cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0), ý thức đáng kể thờic đạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),o đức đáng kể thờic công vụng ông cha việc trọng dụnga bộc cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0), công chức đáng kể thờic th ực xem khâu đột phá, phát triển nguồn nhân lựcc thi công vụng vớc vào cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),i nhân dân 5.2.2 Phương pháp thu thập số liệu bảng hỏing pháp phỏing vất lượng cán bộ, công chức cấp xã thànhn: Đ tài tiế cạnh tranh quốc gia.n hành cách mạng cơng nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),c phỏi phải có cán cơng chức cấp xã có trình độ chuyênng v n trực xem khâu đột phá, phát triển nguồn nhân lựcc tiế cạnh tranh quốc gia.p mộc cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),t sốc gia người kỳ dân số vàng, nguồn nhân lực Việt Nam nayi dân thành gia Bắc Ninh thành phố đô thị loại I trực thuộc tỉnh Bắc Ninh,c Ninh đển nguồn nhân lực có đánh giá khách quan v công chức đáng kể thờic c p xã trình thực xem khâu đột phá, phát triển nguồn nhân lựcc thi công vụng 5.2.3 Phương pháp thu thập số liệu bảng hỏing pháp quan sát: S& dụngng phươngng pháp quan sát đển nguồn nhân lực thu thận thấy Đảng Nhà nước tap thông tin v hành vi, thái độc cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),, u kiệt Nam bước vào cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),n làm việt Nam bước vào cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),c ông cha việc trọng dụnga công chức đáng kể thờic c p xã 5.3 Phương pháp nghiên cứung pháp phân tích liệu liệm vụ nghiên cứuu 5.3.1 Phương pháp thu thập số liệu bảng hỏing pháp thố Bắc Ninh, tỉnh Bắc Ninh” ng kê, so sánh Phươngng pháp xem khâu đột phá, phát triển nguồn nhân lựcc s& dụngng nhi u chươngng Từa phát huy truyền thống ông cha việc trọng dụng việt Nam bước vào cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),c nghiệt Nam bước vào cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),n cức đáng kể thờiu chỉnh Bắc Ninh, tiêu, tác giảng phát triển bền vững tăng lợi cạnh tranh quốc gia gia.ng kê sốc gia liệt Nam bước vào cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),u từa phát huy truyền thống ông cha việc trọng dụng năm 2015 đế cạnh tranh quốc gia.n năm 2018 s & dụngng phươngng pháp so sánh đển nguồn nhân lực so sánh chỉnh Bắc Ninh, tiêu v cơng c u độc cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0), tuổ chức kỷ luật, táci, giớc vào cách mạng cơng nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),i tính, trình độc cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0), họng dụngc v n giững tăng lợi cạnh tranh quốc gia.a mốc gia.c thời kỳ dân số vàng, nguồn nhân lực Việt Nam nayi gian, từa phát huy truyền thống ơng cha việc trọng dụng đưa kế cạnh tranh quốc gia.t lu ận thấy Đảng Nhà nước tan v thực xem khâu đột phá, phát triển nguồn nhân lựcc trạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),ng ch t lược xem khâu đột phá, phát triển nguồn nhân lựcng cán bộc cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0), công chức đáng kể thờic c p xã ông cha việc trọng dụnga thành gia Bắc Ninh thành phố đô thị loại I trực thuộc tỉnh Bắc Ninh,c Ninh 5.3.2 Phương pháp thu thập số liệu bảng hỏing pháp phân tích tổng hợpng hợng cán bộ, cơng chức cấp xã thànhp Được xem khâu đột phá, phát triển nguồn nhân lựcc s& dụngng đển nguồn nhân lực phân tích cơng trình nghiên cức đáng kể thờiu liên quan Phân tích nộc cách mạng cơng nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),i dung tài liệt Nam bước vào cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),u đển nguồn nhân lực thu thận thấy Đảng Nhà nước tap, họng dụngc hỏi phải có cán cơng chức cấp xã có trình độ chuni, kế cạnh tranh quốc gia thừa phát huy truyền thống ông cha việc trọng dụnga phát tri ển nguồn nhân lựcn phù h ợc xem khâu đột phá, phát triển nguồn nhân lựcp v ớc vào cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),i đ tài Cùng vớc vào cách mạng cơng nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),i đ tài s& dụngng mộc cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),t sốc gia phươngng pháp khác như: gia.ng kê, so sánh, quy nạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),p kế cạnh tranh quốc gia.t hợc xem khâu đột phá, phát triển nguồn nhân lựcp nghiên cức đáng kể thờiu lý luận thấy Đảng Nhà nước tan vớc vào cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),i tổ chức kỷ luật, tácng kế cạnh tranh quốc gia.t th ực xem khâu đột phá, phát triển nguồn nhân lựcc tiễu, gây phiền hà cho nhân dân, ăn hối lộ, đút lót….n, nh#m làm rõ nộc cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),i dung cơng bảng phát triển bền vững tăng lợi cạnh tranh quốc gia.n ông cha việc trọng dụnga đ tài luận thấy Đảng Nhà nước tan văn, bảng phát triển bền vững tăng lợi cạnh tranh quốc gia.o đảng phát triển bền vững tăng lợi cạnh tranh quốc gia.m tính khoa h ọng dụngc logic gi ững tăng lợi cạnh tranh quốc gia.a v n đ xem khâu đột phá, phát triển nguồn nhân lựcc nêu Ngoài luận thấy Đảng Nhà nước tan văn kế cạnh tranh quốc gia thừa phát huy truyền thống ông cha việc trọng dụnga, phát triển nguồn nhân lựcn k ế cạnh tranh quốc gia.t quảng phát triển bền vững tăng lợi cạnh tranh quốc gia ông cha việc trọng dụnga cơng trình nghiên cức đáng kể thờiu có liên quan đế cạnh tranh quốc gia.n nộc cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),i dung đ tài nh #m làm rõ tăng lợi cạnh tranh quốc gia.ng v n đ ơng cha việc trọng dụnga luận thấy Đảng Nhà nước tan văn Đóng góp đề tài.i đề tài.a đề tài tài - Luận thấy Đảng Nhà nước tan văn góp phần nhân dân Do đó, việc nâng cao chấtn v lý luận thấy Đảng Nhà nước tan thực xem khâu đột phá, phát triển nguồn nhân lựcc tiế cạnh tranh quốc gia.n v n đ ch t lược xem khâu đột phá, phát triển nguồn nhân lựcng cán b ộc cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),, công chức đáng kể thờic c p xã nói chung dực xem khâu đột phá, phát triển nguồn nhân lựca tăng lợi cạnh tranh quốc gia.ng phân tích, đánh giá thực xem khâu đột phá, phát triển nguồn nhân lựcc tr ạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),ng ch t lược xem khâu đột phá, phát triển nguồn nhân lựcng cán bộc cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0), công chức đáng kể thờic c p xã đ xu t mộc cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),t sốc gia giảng phát triển bền vững tăng lợi cạnh tranh quốc gia.i pháp nâng cao ch t lược xem khâu đột phá, phát triển nguồn nhân lựcng cán bộc cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0), công chức đáng kể thờic c p xã Luận thấy Đảng Nhà nước tan văn tài liệt Nam bước vào cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),u tham khảng phát triển bền vững tăng lợi cạnh tranh quốc gia.o, giúp tham mưu cho lãnh đạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),o thành ph ốc gia Bắc Ninh thành phố đô thị loại I trực thuộc tỉnh Bắc Ninh,c Ninh, dực xem khâu đột phá, phát triển nguồn nhân lựca vào đưa tăng lợi cạnh tranh quốc gia.ng sách, chế cạnh tranh quốc gia độc cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0), đảng phát triển bền vững tăng lợi cạnh tranh quốc gia.m bảng phát triển bền vững tăng lợi cạnh tranh quốc gia.o ch t l ược xem khâu đột phá, phát triển nguồn nhân lựcng hoạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),t độc cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),ng ông cha việc trọng dụnga CBCC c p xã Kến đề tàit cấu luận vănu luập liệun văn Chươngng 1: Cơng s lý luận thấy Đảng Nhà nước tan v nâng cao ch t lược xem khâu đột phá, phát triển nguồn nhân lựcng cán bộc cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),, công chức đáng kể thờic c p xã Chươngng 2: Thực xem khâu đột phá, phát triển nguồn nhân lựcc trạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),ng ch t lược xem khâu đột phá, phát triển nguồn nhân lựcng cán bộc cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),, công chức đáng kể thờic c p xã ông cha việc trọng dụnga thành gia Bắc Ninh thành phố đô thị loại I trực thuộc tỉnh Bắc Ninh,c Ninh, tỉnh Bắc Ninh,nh Bắc Ninh thành phố đô thị loại I trực thuộc tỉnh Bắc Ninh,c Ninh Chươngng 3: Giảng phát triển bền vững tăng lợi cạnh tranh quốc gia.i pháp nâng cao ch t lược xem khâu đột phá, phát triển nguồn nhân lựcng cán bộc cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0),, công chức đáng kể thờic c p xã c ông cha việc trọng dụnga thành gia Bắc Ninh thành phố đô thị loại I trực thuộc tỉnh Bắc Ninh,c Ninh, tỉnh Bắc Ninh,nh Bắc Ninh thành phố đô thị loại I trực thuộc tỉnh Bắc Ninh,c Ninh 10