Bài giảng môn An toàn lao động

CHƯƠNG 1: NHỮNG VẤN ĐỀ CHUNG VỀ BẢO HỘ LAO ĐỘNG 1.1 Công tác Bảo Hộ Lao Động Việt Nam 1.1.1 Đường lối sách Đảng Nhà nước công tác Bảo hộ lao động - Đảng phủ ln quan tâm đặc biệt cơng tác BHLĐ nguồn nhân lực sản xuất cải vật chất BLĐ TBXH Bộ chủ quản NLĐ - Hệ thống pháp luật chế độ sách BHLĐ Việt Nam gồm phần + Phần 1: Bộ luật LĐ luật khác liên quan đến ATVSLĐ + Phần 2: Nghị định 06/CP ngày 20 - 1- 1995 ( gồm chương 24 điều ) Nghị định khác có liên quan đến ATVSLĐ + Phần 3: Các thông tư, tiêu chuẩn, quy phạm 1.1.2 Trách nhiệm cấp, nghành Cơng đồn cơng tác bảo hộ lao động Trong cơng tác bảo hộ lao động có mối quan hệ sau: Nhà nước - Người sử dụng LĐ - Người lao động ( tổ chức CĐ ) 1- Nghĩa vụ quyền Nhà nước: - Xây dựng ban hành luật pháp, chế độ sách BHLĐ, hệ thống tiêu chuẩn, quy trình, quy phạm ATLĐ, VSMT - Quản lý Nhà nước BHLĐ: hướng dẫn nghành cấp thực luật pháp, chế độ sách, tiêu chuẩn, quy trình, quy phạm ATVSLĐ Kiểm tra, đơn đốc, tra việc thực Khen thưởng xử phạt đơn vị tổ chức - Lập chương trình quốc gia BHLĐ đưa kế hoạch phát triển kinh tế xã hội ngân sách Nhà nước Đầu tư nghiên cứu KHKT BHLĐ đào tạo cán BHLĐ 2- Nghĩa vụ Quyền Người SDLĐ a Nghĩa vụ ( nghĩa vụ sau ) - Lập kế hoạch, biện pháp ATVSLĐ cải thiện điều kiện LĐ - Trang bị đầy đủ phương tiện bảo hộ cá nhân, thực chế độ Nhà nước - Cử người GS, đơn đóc Kết hợp chặt chẽ với tổ chức CĐ để trì mạng lưới an toàn - Xây dựng nội quy an toàn phù hợp với loại máy, thiết bị vật tư theo quy trình vận hành, quy định Nhà nước - Tổ chức huấn luyện, hướng dẫn tiêu chuẩn quy định, quy phạm cho người LĐ - Tổ chức khám sức khoẻ cho NLĐ - Chấp hành nghiêm chỉnh quy định khai báo điều tra tai nạn LĐ, VSLĐ định kỳ, báo cáo Sở LĐ TBXH nơi doanh nghiệp hoạt động b Quyền - Buộc người lao động tuân thủ quy định, nội quy, biện pháp ATLĐ, VSMT - Khen thưởng người chấp hành tốt kỷ luật người vi phạm - Khiếu nại với quan Nhà nước có thẩm quyền định sai trái Thanh tra ATLĐ - Nghĩa vụ Quyền NLĐ a) Nghĩa vụ: - Chấp hành nội quy an toàn lao động - Bảo quản phương tiện giao, phải bồi thường - Báo cáo kịp thời có nguy nơi không AT, tham gia cấp cứu khắc phục hậu theo đạo người SDLĐ b) Quyền: - Yêu cầu người SDLĐ trang bị phương tiện, đảm bảo ĐK làm việc an toàn, cải thiện ĐK làm việc - Từ chối làm việc nơi khơng an tồn, báo cáo người quản lý trực tiếp - Khiếu nại tố cáo với quan NN bên SDLĐ không thực Quyền Nghĩa vụ theo luật pháp theo thảo thuận hợp đồng LĐ 4- Tổ chức Cơng Đồn ( tổ chức trị, xã hội rộng lớn giai cấp công nhân người lao động Trong chế ba bên Tổ chức lao động quốc tế ILO thành lập 1919 cơng tác BHLĐ CĐ tổ chức đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, đáng người LĐ ) a) Nghĩa vụ - Phối hợp cấp quyền, cq quản lý người SDLĐ thực trì quy định, tiêu chuẩn AT, chế độ sách Nhà nước - Tham gia với quan Nhà nước xây dựng chương trình BHLĐ Quốc gia - Tham gia vào đoàn điều tra tai nạn LĐ, cháy nổ bệnh nghề nghiệp - Tham gia việc xét khen thưởng, xử lý vi phạm BHLĐ - Thay mặt người LĐ ký thoả ước LĐ với bên sử dụng LĐ có nội dung BHLĐ - Thực quyền kiểm tra giám sát việc thi hành luật pháp, chế độ sách, tiêu chuẩn quy định BHLĐ thoả ước tập thể ký với người SDLĐ - Thay mặt người LĐ để giải vấn đề liên quan - Tổ chức huấn luyện, giáo dục, vận động đào tạo cho người LĐ để họ thực tốt công việc b Quyền - Tham gia xây dựng quy chế, nội quy quản lý BHLĐ, ATVS với người SDLĐ - Tham gia đoàn kiểm tra công tác BHLĐ doanh nghiệp tổ chức, tham gia họp kết luận đoàn tra, kiểm tra TNLĐ - Tham gia điều tra nắm tình hình tai nạn LĐ, bệnh nghề nghiệp Kiểm tra việc thực kế hoạch biện pháp bảo đảm an toàn sức khoẻ người LĐ Đề xuất biện pháp khắc phục thiếu sót, tồn 1.1.3 Thanh tra, kiểm tra BHLĐ a) Khai báo điều tra tai nạn lao động ( TNLĐ ) - Người sử dụng LĐ phối hợp chặt chẽ với Cơng đồn ban nghành thường xuyên kiểm tra, tra cơng tác BHLĐ để có biện pháp ngăn ngừa tác hại sản xuất - Việc khai báo khẩn trương, xác tai nạn LĐ cho đơn vị sở, cấp, nghành quản lý cần thiết nhằm phục vụ công tác điều tra TNLĐ, xử lý chấn chỉnh khắc phục kịp thời nguy gây tai nạn Rút kinh nghiệm việc quản lý BHLĐ kinh doanh sản xuất - Có chế tài xử phạt nghiêm theo pháp luật tổ chức có hành vi trốn tránh khai báo không thành khẩn TNLĐ làm cho công tác tra, kiểm tra BHLĐ gặp nhiều khó khăn b) Huấn luyện kỹ thuật BHLĐ - Công tác có vai trị quan trọng làm cho người LĐ hiểu chất, nguyên lý, dây chuyền công nghệ thiết bị người LĐ có kỹ cơng việc chun mơn hạn chế tối đa nguy tai nạn - Các tổ chức sử dụng lao động phải thường xuyên tuyên truyền, giáo dục, tổ chức huấn luyện KT BHLĐ chặt chẽ có chất lượng cơng tác ATLĐ VSMT đạt hiệu cao 1.2 Phân tích điều kiện lao động 1.2.1 Khái niệm tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp TNLĐ: Là tai nạn gây tổn thương tử vong xẩy q trình LĐ, gắn liền với việc thực cơng việc sập dáo, vật liệu rơi vào người, thiết bị đè lên người bị đứt cáp… Bệnh nghề nghiệp: Bệnh phát sinh tác động ĐKLĐ có hại người LĐ bệnh bụi phổi bông, bệnh sạm da nghề nghiệp, bệnh đau mắt hàn, bụi xi măng… 1.2.2 Phân tích điều kiện lao động Điều kiện lao động nói chung - Là tổng thể yếu tố kinh tế, xã hội, tổ chức, kỹ thuật, tự nhiên thể qua quy trình cơng nghệ, cơng cụ lao động, mơi trường lao động, người lao động tác động qua lại chúng tạo điều kiện cần thiết cho hoạt động người sản xuất Điều kiện lao động ngành xây dựng - Đặc thù LĐ trời, điều kiện địa lý, địa hình phức tạp, LĐ nặng nhọc, chế tạo sản phẩm phức tạp, môi trường độc hại chưa đào tạo nghề có hệ thống 1.2.3 Các nguyên nhân gây tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp Các nguyên nhân nói chung - Do chưa thực đồng quy định, quy trình việc thực công việc chưa phối hợp đồng ban nghành - Do ý thức người LĐ - Do đk kinh tế không chăm lo đủ đk làm với người LĐ - Do môi trường xung quanh chưa xử lý triệt để Các nguyên nhân tai nạn xây dựng - Do thiết kế ( chưa tính triệt để yếu tố khơng an tồn ) - BP cơng nghệ KT thi cơng ( không đáp ứng đầy đủ điều kiện phục vụ thi cơng tính tốn chưa hợp lý ) - Tổ chức thi cơng ( bố trí, tổ chức thi công công trường chồng chéo, xếp người LĐ không phù hợp với chuyên môn đào tạo ý thức người lao động ) 1.2.4 Phương pháp phân tích nguyên nhân gây tai nạn a) Phương pháp thống kê Đây phân tích khứ tương lai Phân tích rủi ro thể qua việc tìm xác suất xuất cố khơng mong muốn b) Phương pháp địa hình Dựa vào địa hình làm việc mà xuất tai nạn để đưa loại địa hình làm việc hay gây nạn nguyên nhân, đưa biện pháp phòng ngừa c) Phương pháp chuyên khảo Khảo sát loại công việc hay gây tai nạn để phân loại đánh giá theo nhóm đưa biện pháp phịng ngừa thích hợp d) Phương pháp đánh giá tình hình tai nạn lao động Phương pháp cần qua tâm khả xuất tổn thương Phân tích xác khả dự phòng sở điều kiện lao động giả thiết khác CHƯƠNG 2: VỆ SINH LAO ĐỘNG 2.1 Điều kiện vi khí hậu sản xuất 2.1.1.Khái niệm điều kiện vi khí hậu a) Định nghĩa Trạng thái lý học khơng khí khoảng không gian thu hẹp gồm yếu tố nhiệt độ, độ ẩm, xạ nhiệt vận tốc chuyển động khơng khí ĐK VKH phụ thuộc t/c q trình CN khí hậu địa phương Ví dụ: VKH lạnh, ẩm mắc bệnh thấp khớp, hô hấp; VKH nóng ẩm làm giảm khả bay mồ hơi, gây rối loạn thăng nhiệt, làm mệt mái xuất sớm… b) Các yếu tố vi khí hậu Nhiệt độ: yếu tố quan trọng sản xuất, phụ thuộc vào q trình sản xuất: lị phát nhiệt, lửa, bề mặt bị nóng lên, lượng điện, biến thành nhiệt, phản ứng hoá học sinh nhiệt, xạ nhiệt mặt trời, nhiệt công nhân sản ra…nhiệt quy định mùa hè 30 + (-5) Bức xạ nhiệt: Sóng điện từ tia hồng ngoại, tia sáng thường tia tử ngoại Tiêu chuẩn vệ sinh cho phép kcal/m2 phút Độ ẩm: Là lượng nước có khơng khí g/m3 kk Về mặt vệ sinh thường lấy độ ẩm tương đối tỷ lệ phần trăm độ ẩm tuyệt đối thời điểm so với độ ẩm tối đa để biểu thị mức ẩm cao hay thấp TCVS Quy định 75 - 85% Vận tốc chuyển động khơng khí: m/s Khơng vượt qua 3m/s, 5m/s gây kích thích bất lợi cho thể người 2.1.2 Ảnh hưởng vi khí hậu đến sức kháe người a) Điều hòa thân nhiệt người Cơ thể người có nhiệt độ khoảng 37±5˚C nhờ hai trình điều nhiệt trung tâm huy điều nhiệt điều khiển Để trì thân nhiệt đk vi khí hậu nóng, thể thải nhiệt thừa cách giãn mạch tăng cường tiết mồ Chuyển 1lít máu từ nội tạng da thải 2,5Kcal hạ độ Một lít mồ bay hoàn toàn thải khoảng 580 Kcal Trong đk VKH lạnh thể tăng trình sinh nhiệt hạn chế qt thải nhiệt để trì thăng nhiệt b) Ảnh hưởng vi khí hậu đến sức kháe người *) VKH nóng Biến đổi sinh lý nhiệt độ da đặc biệt da trán nhạy cảm nhiệt độ bên Các cảm giác biến đổi nhiệt da trán sau: 28 - 29˚C cảm giác lạnh 29 - 30˚C cảm giác mát 30 - 31˚C cảm giác dễ chịu 31.5 - 32.5˚C cảm giác nóng 32.5 - 33.5˚C cảm nóng 33.5˚C cảm giác cực nóng Thân nhiệt ( lưìi ) thấy tăng thêm 0.3 - 1˚C thể có tích nhiệt Thân nhiệt 38.5˚C coi nguy hiểm sinh chứng say nóng Chuyển hố nước: Cơ thể người hàng ngày có cân lượng nước ăn uống vào thải ra, ăn uống từ 2.5l - 3lít thải khoảng 1.5 qua thận, 0.2l qua phân, lại qua mồ hôi thở Làm việc đk nóng bức, lượng mồ thải khoảng 5-7lít ca lượng muối ăn khoảng 20gam, số muối khoáng gồm Ion Na, K, Ca, Fe, I số sinh tố C, B1, PP Do nhièu nước tỷ trọng máu tăng tim làm việc nhiều để thải lượng nhiệt thừa thể Vì nước qua thận cịn 10 - 15% so với mức bình thường, nên chức thận bị ảnh hưởng Mặt khác phải uống nước nhiều nên làm cho dịch vị bị loảng cảm giác thèm ăn chức thần kinh giảm, phản xạ dẫn đến dễ bị tai nạn *) Bức xạ nhiệt (BXN) Trong phân xưởng nóng, dịng nhiệt chủ yếu tia hồng ngoại có bước sóng đến 10mm, hấp thụ tia toả nhiệt, xạ nhiệt phụ thuộc vào độ dài bước sóng, cường độ dòng xạ, thời gian chiếu xạ, dt bề mặt bị chiếu….Các tia hồng ngoại vùng ánh sáng thấy tia hồng ngoại có bước sóng đến 1.5mm có khả thấm sâu vào thể bị da hấp thụ Vì làm việc nắng nóng bị chứng say nắng Những tia có bước sóng 3mm gây báng da mạnh Điều chứng tá cần phải bảo vệ ảnh hưởng nhiệt dộ thấp Tia tử ngoại thường xuất nhiệt độ cao hàn, đèn thuỷ ngân, lò hồ quang …gây háng da, ung thư da, giảm thị lực Tia laze dược ứng dụng nhiều công nghiệp, nghiên cứu khoa học gây báng da, báng vọng mạc… *) Vi khí hậu lạnh Lạnh làm cho thể nhiệt, nhịp tim, nhịp thở giảm tiêu thụ ôxy tăng, làm cho bị co gây da gà, mạch máu co thắt gây tê cóng chân, vận động khó khăn Lạnh gây bệnh viêm dây thần kinh, viêm khớp, viêm phế quản, hen số bệnh mạn tính khác máu lưu thơng sức đề kháng giảm 2.1.3 Các biện pháp phòng ngừa vi khí hậu xấu a) Vi khí hậu nóng xạ *) Tổ chức sản xuất lao động hợp lý - Các tiêu chuẩn an toàn vệ sinh nơi sản xuất phải thiết lập thiết kế xí nghiệp nhiệt độ, độ ẩm, vận tốc gió cho phép - Lập thời gian biểu sx hợp lý cho công đoạn sx toả nhiều nhiệt không lúc mà rải ca lao động - LĐ đk nhiệt độ cao cần nghỉ ngơi thoả đáng để người LĐ lấy lại cân *) Quy hoạch nhà xưởng thiết bị -Sắp xêp, bố trí phân xưởng sx có thơng gió tốt nhất, nên xếp phân xưởng nóng mát xen kẽ -Nên bố trí phân xưởng nhiệt xa nơi làm việc công nhân *).Thông gió -Bố trí hệ thống thơng gió hợp lý để phân xưởng thơng thống, mát mẻ … *).Làm nguội -Bằng cách phun nước hạt mịn để làm mát, làm ẩm khơng khí, quần áo người lao động, làm bụi khơng khí -Dùng chắn nước để cách nhiệt, dùng thiết bị cách nhiệt tốt cách ly với mơi trường *) Thiết bị q trình cơng nghệ -Cần tự động hố dây chuyền đưa dây chuyền tự động điều khiển từ xa vào sản xuất để giảm tai nạn, nguy hiểm -Dùng vật liệu có tính cách nhiệt cao cách nhiệt với mơi trường *).Phịng hộ cá nhân -Quần áo, dày dép, mũ, găng tay, kính bảo hộ phải phù hợp với môi trường làm việc theo quy chuẩn quy phạm *).Chế độ uống - Cần pha thêm muối K, Na, Ca, P bổ sung thêm vitamin B,C đường, axít hữu Nên uống một, nên uống thảo dược chè xanh, rau má, rau sam….có pha thêm muối ăn tốt cho thể b) Vi khí hậu lạnh - Lạnh nhiều nhiệt nên cần mặc ấm Bảo vệ chân tay cần có ủng, giày ấm, găng tay ấm khô - Chế độ ăn tốt, đầy đủ chi cho lao động chống rét nên phần ăn cần chất giàu lượng dầu mì 2.2.Nguyên nhân nhiễm độc biện pháp phòng ngừa 2.2.1 Nguyên nhân Do yếu tố phát sinh trình sản xuất a Yếu tố vật lý hố học: ĐK VKH SX không phù hợp như: nhiệt độ, độ ẩm cao thấp, thống khí kém, cường độ xạ nhiệt mạnh Bức xạ điện từ, xạ cao tần siêu cao tần khoảng sóng vơ tuyến, tia ồng ngoại , tia tử ngoại….Các chất phóng xạ tia phóng xạ á, b,g… Tiếng ồn rung động Áp suất cao ( thợ lặn, thợ làm thùng chìm ) áp suất thấp ( lái máy bay , leo núi, …) Bụi câc chất độc hại sản xuất b Yếu tố sinh vật: Vi khuẩn, siêu vi khuẩn, ký sinh trùng nấm móc gây bệnh Do công tác tổ chức lao động - Thời gan làm việc liên tục lâu, làm việc liên tục thông ca Cường độ lao động cao không phù hợp với sức khoẻ công nhân Chế độ làm việc, nghỉ ngơi không hợp lý - Làm việc với tư gị bó, kơng thoải mái như: cúi khom, vặn mình, ngồi đứng lâu… - Sự hoạt động khẩn trương, căng thẳng độ hệ thống thần kinh, thị giác, thính giác… - Cơng cụ lao động khơng phù hợp với thể trọng lượng hình dáng kích thước… Do cơng tác vệ sinh an toàn - Thiếu thừa ánh sáng, xếp bố trí hệ thống ánh sáng khơng hợp lý - Làm việc ngồi trời thời thiết xấu, nóng mùa hè, lạnh mùa đông Phân xưởng chật chội việc xếp nơi làm việc lộn xộn, trật tự ngăn nắp - Thiếu thiết bị thơng gió, chống bụi, chống nóng, chống bụi, chống độc - Thiếu trang bị bảo hộ lao động có khơng đảm bảo yêu cầu - Việc thực quy tắc vệ sinh an toàn lao động chưa triệt để nghiêm chỉnh 2.2.2.Các biện pháp phịng ngừa Tuỳ tình hình cụ thể ta áp dụng biện pháp đề phịng cụ thể sau: Biện pháp kỹ thuật công nghệ Cần cải tiến kỹ thuật công nghệ, đổi công nghệ như: giới hoá, tự động hoá, dùng chất khơng độc độc thay dần cho hợp chất có tính độc cao Biện pháp kỹ thuật vệ sinh Các biện pháp kỹ thuật vệ sinh cải tiến hệ thống thơng gió, hệ thống chiếu sáng…nơi sản xuất biện pháp góp phần cải tiến điều kiện làm việc Biện pháp phòng hộ cá nhân Đây biện pháp bổ trợ, nhiều trường hợp, biện pháp cải tiến q trình cơng nghệ, biện pháp vệ sinh an toàn thực chưa đóng vai trị chủ yếu việc đảm bảo an tồn cho cơng nhân Biện pháp tổ chức lao động khoa học Thực việc phân công lao động hợp lý theo đặc điểm sinh lý công nhân, tìm biện pháp cải tiến làm cho lđ bớt nặng nhọc, tiêu hao lượng làm cho lđ thích nghi với người người thích nghi với cơng cụ sản xuất suất lđ ATLĐ Biện pháp y tế bảo vệ sức khoẻ Bao gồm việc kiểm tra sức khoẻ CN, khám tuyển để không chọn người mắc số bệnh vào làm việc nơi có yếu tố bất lợi cho sức khoẻ, làm cho bệnh nặng thêm dẫn đến mắc bệnh nghề nghiệp Khám định kỳ cho CN tiếp xúc với yếu tố độc hại nhằm phát sớm bệnh nghề nghiệp bệnh mạn tính Ngồi giám định khả LĐ hướng dẫn tập luyện phục hồi chức cho CN mắc tai nan LĐ 2.3 Phòng chống bụi sản xuất 2.3.1 Khái niệm bụi 2.3.1.1 Định nghĩa Bụi tập hợp nhiều hạt có kích thước lớn nhá khác tồn lâu kk dạng bụi bay bụi lắng hệ khí dung nhiều pha khói mù hạt bụi nằm lơ khơng khí gọi ărơzơn chúng đọng lại bề mặt vật gọi ărơgen 2.3.1.2 Nguồn gốc phát sinh phân loại a Nguồn gốc: Phát tự nhiên gió, bão, động đất, núi lửa Trong sinh hoạt sx CN đại, phát từ qt GC chế biến khai thác chế biến khoáng sản, kim loại nghiền, đập, sàng, cắt, mài, cưa, khoan… Bụi phát từ qt vận chuyển nguyên liệu dạng bột, lông thú, gỗ… b Phân loại bụi Chia theo cách sau: + Theo nguồn gốc: - Hữu cơ: tơ, len, dạ, lông… - Bụi nhân tạo: nhựa hố học, cao su… - Bụi vơ cơ: ăming, bụi vơi, bụi kim loại… + Theo kích thước: - < 10 mm gọi bụi bay - > 10mm gọi bụi lắng - 0,1- 10 mm bay với vận tốc không đổi gọi mù, - < 0,1 mm gọi khói 2.3.2 Tính chất lý hóa bụi Độ phân tán: Trạng thái bụi khơng khí phụ thuộc trọng lượng hạt bụi xức cản kk Những hạt bụi mịn gây hại cho phổi nhiều Sự nhiệm điện bụi: Dưới tác dụng điện truờng mạnh hạt bụi nhiệm điện bị cực điện trường hút TC ứng dụng việc lọc bụi điện Tính cháy nổ bụi: Các hạt bụi mịn nhá tiếp xúc với ôxy lớn, dễ bốc cháy kk VD bon, bột sắt, bột coban… Tính lắng trầm nhiệt bụi: Hiện tượng hạt bụi bị giảm vtốc vùng nóng sang vùng lạnh, ứng dụng để lọc bụi 2.3.3 Tác hại bụi thể người a) Bệnh nhiệm bụi phổi xây dựng - Thường gặp công nhân khai thác chế biến vận chuyển quặng đá, kim loại, than… - Bệnh silicose bụi phổi nhiệm bụi silic thợ khoan đá, thợ má, thợ làm gốm sứ, vật liệu chịu lửa… Bệnh chiếm 40 - 70% tổng số bệnh phổi b) Các bệnh khác bệnh khác bụi gây - Bệnh hơ hấp, ngồi da, tiêu hóa + Bệnh hô hấp: Phổi, họng, mũi, phế quản, chế biến quặng đá kim loại than + Bệnh da: bột vôi, thiếc, thuốc trừ sâu + Chấn thương mắt: viêm mi mắt, quầng, mộng + Đường tiêu hoá: bụi kim loại sắc nhọn 2.3.4 Biện pháp phòng chống bụi sản xuất a Biện pháp kỹ thuật - Dùng phương pháp khép kín - Dùng phương pháp ướt thay cho pp khô dây chuyền CN - Thay vật liệu độc: dùng đá mài nhân tạo thay cho đá mài tự nhiên SiO2 - Thơng gió hút bụi xưởng có nhiều bụi b Biện pháp tổ chức vệ sinh y tế - Kiểm tra định kỳ hàm lượng bụi để phát khống chế - Sử dụng bảo hộ trang chống bụi phóng xạ - VS ăn uống sinh hoạt, hút thuốc, tránh nói chuyện làm việc… 2.4 Phòng chống tiếng ồn sản xuất 2.4.1.Khái niệm tiếng ồn 2.4.1.1 Định nghĩa Tiếng ồn nói chung âm quấy rối gây khó chịu với làm việc nghỉ ngơi người 2.4.2.2 Đặc trưng nguồn gốc phát sinh Đặc trưng Về mặt vật lý âm dao động sóng mơi trường đàn hồi gây dao động vật thể, khơng gian có sóng âm lan truyền gọi trường âm, áp suất dư trường âm gọi áp suất âm p đơn vị dyn/cm2 hay bar - Cường độ âm I số lượng sóng truyền qua diện tích bề mặt 1cm2, vng góc phương truyền sóng tgian 1s (erg/cm2.s; w/cm2) I = p2/r.C r mật độ môi trường g/cm3 - Để đánh giá cảm giác nghe, đặc trưng vật lý chưa đủ tai phân biệt cảm giác nghe không theo tăng tuyệt đối cường độ âm mà theo tăng tương đối nó, mà đánh giá theo đơn vị tương đối Mức cường độ âm đo deciben dB Lt = 10lgI/Io dB Io cường độ âm ngưìng nghe hay gọi mức không ( tối thiểu mà tai người có khả cảm nhận phụ thuộc thay đổi theo tần số) Tương tự ta có mức áp suất âm: Lp = 20lgP/Po Mức công suất âm: (tính dB) Lw = 10lgW/Wo Wo ngưìng khơng quy ước 5 Như âm có áp lực 2.10 N/m2 có mức âm dB - Dao động âm mà tai nghe có tần số 16 - 20Hz đến 16 -20 kHz tuỳ theo lứa tuổi trạng thái quan thính giác - Dao động có tần số nhá hơn16 - 20Hz tai người không nghe đượcvà lớn 16 -20 kHz gọi hạ âm, siêu âm Nguồn gốc phát sinh - Tiếng ồn thống kê: tổ hợp hỗn loạn âm khác cường độ tần số phạm vi từ 16 - 20.000Hz - Tiếng ồn có âm sắc: tiếng ồn có âm đặc trưng - Theo môi trường truyền âm: tiếng ồn kết cấu vật thể dao động tiếp xúc trực tiếp với kết cấu khác máy, đường ống nhà… Còn tiếng ồn lan truyền hay tiếng ồn khơng khí nguồn âm khơng có liên hệ với kết cấu - Theo đặc tính: 10