Hoàn thiện công tác quản lý tài chính tại công ty cổ phần frit phú xuân

- BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ĐẠI HỌC HUẾ Ki nh HÀ TRƢỜNG ÂN tế Hu ế TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ c HỒN THIỆN CƠNG TÁC QUẢN LÝ TÀI CHÍNH ng Đạ i họ TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN FRIT PHÚ XUÂN Tr ườ LUẬN VĂN THẠC SĨ KHOA HỌC KINH TẾ HUẾ, 2022 - BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ĐẠI HỌC HUẾ Ki nh HÀ TRƢỜNG ÂN tế Hu ế TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ c HỒN THIỆN CƠNG TÁC QUẢN LÝ TÀI CHÍNH Đạ i họ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN FRIT PHÚ XUÂN CHUYÊN NGÀNH: QUẢN LÝ KINH TẾ Tr ườ ng MÃ SỐ: 31 01 10 LUẬN VĂN THẠC SĨ KHOA HỌC KINH TẾ NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS.TS NGUYỄN ĐĂNG HÀO HUẾ, 2022 - LỜI CAM ĐOAN Tơi xin cam đoan luận văn cơng trình nghiên cứu thân Số liệu kết nghiên cứu luận văn tác giả tìm hiểu, thu thập, xử lý phân tích cách trung thực Các thông tin sử dụng luận văn Hu ế thu thập từ thực tiễn, đơn vị nghiên cứu sát với tình hình thực tế trích dẫn rõ nguồn gốc tế Huế, ngày … tháng … năm 2022 Tr ườ ng Đạ i họ c Ki nh Người cam đoan i Hà Trƣờng Ân - LỜI CẢM ƠN Với tình cảm chân thành sâu sắc, cho phép xin gửi lời cảm ơn tới tất tổ chức cá nhân tạo điều kiện giúp đỡ suốt trình học tập nghiên cứu đề tài Hu ế Trước hết, tơi xin bày tỏ lịng biết ơn sâu sắc đến Thầy giáo, PGS.TS Nguyễn Đăng Hào nhiệt tình giành nhiều thời gian cơng sức, trực tiếp hướng dẫn tơi suốt q trình nghiên cứu thực luận văn tế Tôi xin trân trọng cảm ơn Ban giám hiệu, Phòng Đào tạo, Trường Đại học Kinh tế Huế toàn thể quý Thầy, Cô giáo giảng dạy, giúp đỡ suốt nh trình học tập nghiên cứu Ki Xin chân thành cảm ơn Lãnh đạo, chuyên viên phòng chuyên môn nghiệp vụ Công ty Cổ phần Frit Phú Xuân nhiệt tình giúp đỡ, cộng tác cung cấp tài liệu cần thiết để tơi hoàn thiện luận văn họ c Cám ơn hỗ trợ, chia sẽ, động viên, nhiệt tình giúp đỡ đồng nghiệp, bạn bè người thân suốt trình học tập nghiên cứu Tuy có nhiều cố gắng, luận văn khơng tránh khỏi thiếu sót, Đạ i hạn chế Kính mong quý Thầy, Cô giáo, chuyên gia, bạn bè, đồng nghiệp tiếp tục giúp đỡ, đóng góp để luận văn hoàn thiện ng Xin chân thành cám ơn! Tr ườ Học viên Hà Trƣờng Ân ii - TÓM LƢỢC LUẬN VĂN Họ tên: Hà Trƣờng Ân Chuyên ngành: Quản lý kinh tế Niên khóa: 2020-2022 Giáo viên hướng dẫn: PGS.TS Nguyễn Đăng Hào Tên đề tài: “HỒN THIỆN CƠNG TÁC QUẢN LÝ TÀI CHÍNH TẠI CƠNG ế TY CỔ PHẦN FRIT PHÚ XUÂN” Tr ườ ng Đạ i họ c Ki nh tế Hu Mục đích đối tƣợng nghiên cứu Mục tiêu nghiên cứu: Trên sở hệ thống hóa vấn đề lý luận thực tiễn công tác quản lý tài doanh nghiệp, đánh giá thực trạng cơng tác quản lý tài Cơng ty Cổ phần Frit Phú Xuân, từ đó, đề xuất giải pháp góp phần hồn thiện cơng tác quản lý tài Công ty đến năm 2025 Đối tƣợng nghiên cứu: Công tác quản lý tài Cơng ty Cổ phần Frit Phú Xuân Các phƣơng pháp nghiên cứu sử dụng - Phương pháp thống kê, mô tả: Trên sở số liệu thu thập tiến hành lựa chọn, xếp lại thông tin, xây dựng hệ thống bảng biểu thể cách nhìn khách quan, tổng thể cơng tác quản lý tài Công ty - Phương pháp phân tổ: sử dụng để phân tiêu nghiên cứu thành tổ, nhóm khác nhau, từ so sánh, phân tích nhận định quy mô, xu hướng biến động chúng - Phương pháp so sánh: sử dụng để so sánh tiêu qua thời gian, từ rút xu hướng biến động tiêu - Phương pháp chuyên gia, chuyên khảo: sử dụng để thu thập ý kiến nhận định nhà quản lý Công ty, chuyên gia quản lý tài chính, từ xây dựng định hướng, mục tiêu, giải pháp để quản lý tài cơng ty tốt thời gian đến Các kết nghiên cứu đóng góp luận văn Trên sở kết phân tích, đánh giá thực trạng cơng tác quản lý tài Cơng ty Cổ phần Frit Phú Xuân giai đoạn 2019-2021 cho thấy, cơng tác quản lý tài Cơng ty thực chế độ quy định Nhà nước Các nguồn thu, khoản chi tính tốn, xác định phù hợp với quy định quản lý, theo dõi đầy đủ Nhìn chung, cơng tác kiểm tra tài trọng thực tốt Tuy nhiên, cơng tác lập dự tốn thu-chi chưa sát dự toán, nữa, giai đoạn 2019-2021, ảnh hưởng dịch Covid 19 dẫn đến tổng doanh thu thu nhập bị sụt giảm nhiều, doanh thu từ hoạt động bán hàng hoạt động dịch vụ giảm Vì vậy, từ đó, luận văn đề xuất số giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác quản lý tài Cơng ty Cổ phần Frit Phú Xuân thời gian tới nhằm gia tăng doanh thu, cải thiện tình hình tài cho Cơng ty thời gian tới iii - DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT : Cán công nhân viên CĐ : Cao đẳng CNV : Công nhân viên CP : Cổ phần ĐH : Đại học ĐHĐCĐ : Đại hội đồng cổ đông DN : Doanh nghiệp DT : Doanh thu HĐQT : Hội đồng quản trị LĐ : Lao động LN : Lợi nhuận NL : Nhân lực NLĐ : Người lao động NNL : Nguồn nhân lực NV : Nguồn vốn SX : Sản xuất : Sản xuất kinh doanh TS : Tài sản TSCĐ : Tài sản cố định TSDH : Tài sản dài hạn Hu tế nh Ki c họ Đạ i SXKD ng Tr ườ ế CBCNV iv - MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN i LỜI CẢM ƠN ii TÓM LƢỢC LUẬN VĂN iii DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT iv ế MỤC LỤC v Hu DANH MỤC CÁC BIỂU BẢNG ix DANH MỤC CÁC HÌNH, SƠ ĐỒ xi tế PHẦN I: MỞ ĐẦU 1 Tính cấp thiết đề tài nh Mục tiêu nghiên cứu Đối tượng, phạm vi nghiên cứu Ki Phương pháp nghiên cứu Kết cấu luận văn c PHÀN II NỘI DUNG NGHIÊN CỨU họ CHƢƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ QUẢN LÝ TÀI CHÍNH TRONG DOANH NGHIỆP Đạ i 1.1 CỞ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN LÝ TÀI CHÍNH TRONG DOANH NGHIỆP 1.1.1 Khái niệm 1.1.2 Đặc điểm 10 ng 1.1.3 Mục tiêu, nguyên tắc 11 1.1.4 Bản chất vai trò 13 Tr ườ 1.1.5 Đối tượng quản lý tài doanh nghiệp 15 1.2 NỘI DUNG QUẢN LÝ TÀI CHÍNH TRONG DOANH NGHIỆP 17 1.2.1 Nội dung công tác quản lý tài doanh nghiệp 17 1.2.2 Quy trình quản lý tài doanh nghiệp 20 1.2.3 Cơng cụ quản lý tài doanh nghiệp 22 1.2.4 Sự cần thiết phải hồn thiện quản lý tài doanh nghiệp 23 1.2.5 Các nhân tố ảnh hưởng đến cơng tác quản lý tài doanh nghiệp 25 v - 1.2.6 Hệ thống tiêu đánh giá công tác quản lý tài doanh nghiệp 28 1.3 KINH NGHIỆM VỀ QUẢN LÝ TÀI CHÍNH TẠI MỘT SỐ DOANH NGHIỆP Ở NƯỚC TA VÀ BÀI HỌC KINH NGHIỆM CHO CÔNG TY CỔ PHẦN FRIT PHÚ XUÂN 30 ế 1.3.1 Kinh nghiệm Công ty Cổ phần 496, Nghệ An 30 Hu 1.3.2 Kinh nghiệm Công ty Cổ phần Frit Hương Giang 32 1.3.3 Bài học kinh nghiệm Công ty cổ phần Frit Phú Xuân 32 tế CHƢƠNG II: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN LÝ TÀI CHÍNH TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN FRIT PHÚ XN 34 nh 2.1 TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN FRIT PHÚ XUÂN 34 2.1.1 Quá trình hình thành phát triển 34 Ki 2.1.2 Ngành nghề kinh doanh Công ty 36 2.1.3 Cơ cấu tổ chức máy quản lý 36 c 2.1.4 Tình hình nguồn nhân lực 38 họ 2.1.5 Tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh giai đoạn 2019-2021 39 2.2 TÌNH HÌNH TÀI CHÍNH CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN FRIT PHÚ XUÂN 41 Đạ i 2.2.1 Tổ chức máy kế toán 41 2.2.2 Chế độ sách kế tốn áp dụng tai Cơng ty 43 2.2.3 Tình hình tài sản nguồn vốn Công ty 44 ng 2.2.4 Tình hình tài Cơng ty qua số tiêu chủ yếu 50 Tr ườ 2.3 THỰC TRẠNG CƠNG TÁC QUẢN LÝ TÀI CHÍNH TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN FRIT PHÚ XUÂN 54 2.3.1 Thực trạng cơng tác lập kế hoạch tài 54 2.3.2 Thực trạng cơng tác tổ chức thực kế hoạch tài 59 2.3.3 Thực trạng công tác kiểm tra, giám sát quản lý tài 65 2.4 ĐÁNH GIÁ VỀ CÔNG TÁC QUẢN LÝ TÀI CHÍNH TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN FRIT PHÚ XUÂN QUA Ý KIẾN CỦA CÁC ĐỐI TƯỢNG ĐIỀU TRA 67 2.4.1 Đặc điểm mẫu điều tra 67 vi - 2.4.2 Nội dung đánh giá công tác quản lý tài 68 2.5 ĐÁNH GIÁ CHUNG CÔNG TÁC QUẢN LÝ TÀI CHÍNH TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN FRIT PHÚ XN GIAI ĐOẠN 2019-2021 73 2.5.1 Thành tựu 73 2.5.2 Hạn chế 76 ế 2.5.3 Nguyên nhân 79 Hu CHƢƠNG III: ĐỊNH HƢỚNG VÀ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CƠNG TÁC QUẢN LÝ TÀI CHÍNH TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN FRIT PHÚ XUÂN 80 tế 3.1 ĐỊNH HƯỚNG QUẢN LÝ TÀI CHÍNH TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN FRIT PHÚ XUÂN 80 nh 3.1.1 Hồn thiện Quy chế hoạt động Cơng ty 80 3.1.2 Tiếp tục hoàn thiện sách tài chính, tín dụng vốn 81 Ki 3.1.3 Hoàn thiện máy quản lý tài Cơng ty 81 3.1.4 Lựa chọn, tìm kiếm nguồn tài trợ vốn phù hợp, cấu vốn hợp lý tăng c cường sử dụng vốn có hiệu 82 họ 3.2 MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CƠNG TÁC QUẢN LÝ TÀI CHÍNH TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN FRIT PHÚ XUÂN 83 Đạ i 3.2.1 Hồn thiện cơng tác quản lý hoạt động đầu tư 83 3.2.2 Giải pháp cấu nguồn vốn sử dụng địn bẫy tài hợp lý 84 3.2.3 Giải pháp phát triển máy tài kế tốn 85 ng 3.2.4 Tách bạch chức vai trò hai phận Kế tốn Tài 85 3.2.5 Hồn thiện cơng tác dự báo hoạch định máy quản lý tài 86 Tr ườ PHẦN 3: KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 87 3.1 KẾT LUẬN 87 3.2 KIẾN NGHỊ 88 3.2.1 Đối với Nhà nước 88 3.2.2 Đối với Sở, ngành cấp Tỉnh 89 TÀI LIỆU THAM KHẢO 90 PHỤ LỤC 91 vii - QUYẾT ĐỊNH VỀ VIỆC THÀNH LẬP HỘI ĐỒNG CHẤM LUẬN VĂN THẠC SỸ NHẬN XÉT LUẬN VĂN THẠC SĨ PHẢN BIỆN NHẬN XÉT LUẬN VĂN THẠC SĨ PHẢN BIỆN BIÊN BẢN CỦA HỘI ĐỒNG CHẤM LUẬN VĂN THẠC SỸ KINH TẾ ế BẢN GIẢI TRÌNH CHỈNH SỬA LUẬN VĂN Tr ườ ng Đạ i họ c Ki nh tế Hu XÁC NHẬN HOÀN THIỆN LUẬN VĂN viii - móc, thiết bị, phương tiện vận tải thiết bị dụng cụ quản lý để phục vụ cho hoạt động sản xuất kinh doanh Do vậy, từ ban đầu cơng ty cần thuê tổ chức định giá đánh giá lại TSCĐ cách thường xuyên, thực khấu hao phương pháp khấu hao để vừa đảm bảo thu hồi vốn nhanh, bảo tồn vốn lại gây biến động ế lớn giá thành giá bán sản phẩm Cần ghi nhận giá trị tài sản gia tăng theo Hu định giá để nâng cao giá trị báo cáo tài hoạt động đấu thầu sau 3.2.2 Giải pháp cấu nguồn vốn sử dụng địn bẫy tài hợp lý tế Cơ cấu nguồn vốn Cơng ty có biến động lớn thời gian qua mà chủ yếu thay đổi khoản nợ phải trả Nợ phải trả chiếm tỷ trọng nh cao cấu nguồn vốn công ty Điều cho thấy công ty chiếm Ki dụng vốn từ bên ngồi, tính tự chủ tài giảm Điều cho thấy rằng, Công ty chưa xây dựng cấu vốn tối ưu, qua phát huy việc sử dụng nợ vay ngắn hạn hoạt động sản xuất kinh doanh họ c Việc sử dụng nợ hay cịn gọi địn bẫy tài nhằm giúp doanh nghiệp khuếch đại lợi nhuận đồng vốn chủ sở hữu Khi sử dụng địn bẫy tài chính, nhà quản trị phải tìm cấu vốn tối ưu Mặc dù cấu vốn tối ưu doanh Đạ i nghiệp khác qua thời kỳ giai đoạn khác việc sử dụng nợ coi cơng cụ tài tất yếu nhà quản lý tài chính, cơng cụ tối đa hóa lợi nhuận cho Cơng ty ng Vấn đề quan trọng nhà quản lý phải xác định tỷ số nợ tổng nguồn Tr ườ vốn để đảm bảo cân rủi ro lợi nhuận Việc xác định cấu vốn tối ưu cho thời kỳ định phụ thuộc vào nhiều yếu tố khác kế hoạch kinh doanh tương ứng kế hoạch sử dụng vốn, mục tiêu lợi nhuận, môi trường kinh doanh, định nhà quản lý… thay đổi yếu tố thay đổi Việc định cấu vốn tối ưu Ban giám đốc định vào tình hình thực tế chiến lược kinh doanh Cơng ty 84 - 3.2.3 Giải pháp phát triển máy tài kế tốn Để máy kế tốn tài Cơng ty ngày hoạt động cách hiệu quả, cần tập trung vào vấn đề sau: Một là, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, tăng cường đào tạo cán có kiến thức chuyên mơn, đặc biệt kiến thức tài - kế toán Sắp xếp số lượng ế nhân viên cần phù hợp với đặc điểm, yêu cầu phòng, ban, phải có phối Hu hợp đồng bộ, hài hịa phận, giúp cho cơng tác đạo điều hành đảm bảo thông tin thông suốt liên tục Đối với số CBCNV cơng tế tác có trình độ nghiệp vụ thấp cần có kế hoạch đào tạo bồi dưỡng để nâng cao trình độ chun mơn nghiệp vụ Hai là, xây dựng kế hoạch phát triển đội ngũ cán kế tốn tài Cán nh phải đủ lực tương xứng với vai trị, vị trí đơn vị kinh doanh; Cử cán Ki tham dự lớp đào tạo, đồng thời tạo điều kiện, bố trí thời gian, hỗ trợ kinh phí để cán có điều kiện học cao để nâng cao trình độ chun mơn nghiệp vụ c Khuyến khích cán kế tốn tài tham gia học ngoại ngữ, tin học để đáp ứng họ yêu cầu ngày cao việc áp dụng công nghệ thông tin vào công việc Ba là, chuẩn hóa minh bạch hóa cơng tác quy hoạch, bổ nhiệm, tuyển dụng, đào tạo, bồi dưỡng cán kế tốn tài Đạ i 3.2.4 Tách bạch chức vai trò hai phận Kế tốn Tài Bộ phận Kế tốn – Tài cần chia thành hai phận độc lập với hai phó phịng chun trách, phụ trách hoạt động riêng độc lập nhằm tách ng bách hai chức kế toán chức tài Cơng ty Tr ườ Việc phân định rõ ràng hai chức tài kế tốn giúp Công ty cải thiện hoạt động quản lý tài Trong đó, phận quản lý tài chịu trách nhiệm xem xét định đầu tư, phân phối lợi nhuận tìm kiếm nguồn vốn với chi phí sử dụng thấp Bộ phận kế tốn có chức ghi chép, phản ánh nghiệp vụ phát sinh lập báo cáo tài Từ đó, Ban giám đốc định dựa sở tham mưu hai hệ thống thông tin phục vụ trực tiếp cho quản lý tài chính, bao gồm hệ thống thơng tin kế tốn hệ thống thơng tin tài 85 - 3.2.5 Hồn thiện công tác dự báo hoạch định máy quản lý tài Song song với việc cải thiện nhân sự, cần phải đảm bảo việc lập kế hoạch thực chất, quy trình bước: - Bước 1: Tổ chức nghiên cứu dự báo môi trường Đại hội đồng cổ đông cho ý kiến điều chỉnh, bổ sung để hoàn thiện ế - Bước 2: Xác định tiêu quản lý tài Đại hội đồng Hu cổ đơng thống - Bước 3: Xây dựng phương án thực để đạt mục tiêu tế - Bước 4: Tổ chức phân tích, đánh giá nhận định nhằm lựa chọn phương án tối ưu để thực nh - Bước 5: Cụ thể kế hoạch tài văn bản, truyền đạt đến tồn thể phịng, người lao động Cơng ty Ki Từ phân tích phần thực trạng cho thấy Công ty rơi vào tình trạng nợ ngắn hạn nhiều, kết quả sinh lời tổng tài sản chưa đạt mức kì c vọng, có dấu hiệu tăng nhẹ, khơng đáng kể phần nhiều họ khoản phải thu công ty hàng tồn kho lớn, vốn bị chiếm dụng qua năm tăng Doanh nghiệp cần có biện pháp nhằm cải thiện số khả sinh lời Đạ i công ty không để lại ấn tượng không tốt nhà đầu tư Công ty cần tiếp tục quản lý chặt dự tốn chi quản lý theo lộ trình cắt giảm để đảm bảo lợi nhuận sau thuế đạt kế hoạch, nâng cao hiệu sử dụng nguồn vốn, ng trước mắt cần tập trung nhân lực để đối chiếu giảm lại tỷ trọng khoản phải Tr ườ thu, thường xuyên tiến hành hoạt động đôn đốc, kiểm tra khoản phải thu để tránh thất thoát 86 - PHẦN 3: KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 3.1 KẾT LUẬN Quản lý tài nội dung quan trọng hoạt động quản lý đơn vị, kết tài tranh tồn cảnh, rõ nét tình hình hoạt động cơng ty Đặc biệt, giai đoạn xu tồn cầu hóa làm cho ế tình hính cạnh tranh hợp tác diễn mạnh mẽ gay gắt hơn, đòi hỏi doanh Hu nghiệp ngày phải nâng cao hiệu công tác quản lý tài để tồn đứng vững Tuy nhiên, để nâng cao chất lượng quản lý tài tế địi hỏi phải có định hướng, giải pháp khoa học, hữu hiệu, với chế, sách hợp lý hồn phù hợp với đặc điểm doanh nghiệp Xuất nh phát từ yêu cầu thực tiễn, tác giả nghiên cứu đề tài: “Hồn thiện cơng tác quản lý tài Cơng ty Cổ phần Frit Phú Xn” với mong muốn góp Ki phần vào việc quản lý tài Cơng ty Trong năm qua, Cơng ty Cổ phần Frit Phú Xn có nhiều nỗ lực c việc quản lý tài phục vụ hoạt động sản xuất kinh doanh công ty họ Mặc dù có nhiều thay đổi tích cực quản lý tài doanh nghiệp, nhiên, nhiều khó khăn thách thức xuất phát từ cơng tác quản lý tài Đạ i ảnh hưởng đến hoạt động doanh nghiệp Trên sở kết phân tích nghiên cứu, kết luận số nội dung chủ yếu sau: Thứ nhất, luận văn hệ thống hóa sở lý luận thực tiễn quản lý ng tài chính, tổng hợp số kinh nghiệm từ doanh nghiệp nước trình quản lý tài cho doanh nghiệp Trên sở đó, chi tiêu đánh giá Tr ườ thực trạng quản lý tài sử dụng làm sở lý luận cho phân tích thực trạng cơng tác quản lý tài doanh nghiệp trình bày Chương Thứ hai, Kết đánh giá thực trạng quản lý tài Cơng ty thời gian qua dựa sở liệu thứ cấp từ năm 2019-2021 số liệu sơ cấp điều tra từ 122 người lao động công ty năm 2022 Kết cho thấy cơng tác lập kế hoạch tài thực quy định Các nguồn vốn tính toán, xác định kịp thời, phù hợp với quy định quản lý, theo 87 - dõi đầy đủ Công tác kiểm tra, tra tiến hành theo quy định nhờ góp phần làm lành mạnh, minh bạch tài Đội ngũ cán kế tốn tài Cơng ty có trình độ chun mơn, nghiệp vụ, có kinh nghiệm công tác đáp ứng yêu cầu công việc Bên cạnh kết đạt được, công tác quản lý tài Cơng ty Cổ ế phần Frit Phú Xuân hạn chế công tác lập kế hoạch chưa Hu thực tốt, thể cảm tính, khơng tính tốn chặt chẽ Nguồn vốn huy động chưa đa dạng, phong phú Kiểm tra, kiểm sốt tài Cơng ty tế cịn hình thức, chưa sát vào thực tế Dựa vào sở lý luận kết phân tích thực trạng tài cơng ty, nh luận văn đề xuất nhóm giải pháp nhằm hồn thiện quản lý tài cho Cơng ty thời gian tới, gồm: Hồn thiện cơng tác quản lý hoạt động Ki đầu tư; Giải pháp cấu nguồn vốn sử dụng địn bẫy tài hợp lý; Giải pháp phát triển máy tài kế tốn; Tách bạch chức vai trị hai 3.2 KIẾN NGHỊ họ máy quản lý tài c phận Kế tốn Tài chính; Hồn thiện công tác dự báo hoạch định Đạ i 3.2.1 Đối với Nhà nƣớc Nghiên cứu sửa đổi quy định hành chưa phù hợp quản lý doanh nghiệp cổ phần có 50% vốn nhà nước, tạo thêm chế thơng thống cho ng doanh nghiệp hoạt động Đối với lĩnh vực thi cơng cơng trình dân dụng cần Tr ườ tạo điều kiện mở rộng hoạt động, cho công ty đấu thầu cạnh tranh doanh nghiệp tư nhân khác - Cần nghiên cứu, xây dựng triển khai áp dụng đồng quy định Luật Kế toán, chế độ kế toán doanh nghiệp, văn hướng dẫn thi hành Luật việc tốn phí cầu đường, trạm giai đoạn chuyển sang Luật Giá theo quy định - Đơn giản hoá thủ tục thuê đất chuyển nhượng quyền sử dụng đất hợp pháp, khuyến khích sử dụng đất có hiệu kinh tế - xã hội cao Quy định 88 - thủ tục rõ ràng, đơn giản hợp lý để giải tranh chấp, kiện tụng nhằm giải vấn đề sở hữu quyền sử dụng - Về sách cơng nghệ: Cho phép khấu khao máy móc thiết bị nhanh hơn, coi khoản chiết khấu xác định thuế lợi tức Khuyến khích máy móc, thiết bị cải tiến, nâng cấp máy móc, thiết bị ế hợp đồng thuê, thuê mua bán trả góp, tạo điều kiện cho doanh nghiệp có Hu - Cung cấp thơng tin cần thiết sách, thị trường, cơng nghệ, lao động…cho doanh nghiệp Thực chương trình hỗ trợ doanh nghiệp tế mặt chuyển giao công nghệ, đào tạo chủ doanh nghiệp, hỗ trợ vốn Xúc tiến hỗ trợ doanh nghiệp việc tìm kiếm đối tác nước, nh giúp đỡ doanh nghiệp ký kết hợp đồng kinh tế 3.2.2 Đối với Sở, ngành cấp Tỉnh Ki - Cục Thuế tỉnh Thừa Thiên Huế: Thường xuyên tổ chức tập huấn chế độ sách thuế, tăng cường hướng dẫn việc kê khai nộp thuế doanh nghiệp c - Sở Tài tỉnh Thừa Thiên Huế: Hướng dẫn cụ thể thực tham mưu họ cho UBND tỉnh đấu thầu công khai lĩnh vực khai thác dịch vụ GTVT, cơng trình dân dụng Đánh giá tình hình sản xuất kinh doanh, tài thực Đạ i sản phẩm dịch vụ GTVT, dân dụng theo Thông tư 200/2015/TT-BTC ngày 15/12/2015 Bộ Tài cần xác, minh bạch vào tình hình thực tế doanh nghiệp để có định hướng, hướng dẫn phù hợp Khuyến khích Cơng ng ty mở rộng loại hình kinh doanh để nâng cao hiệu hoạt động hoàn thiện Tr ườ cơng tác quản lý tài tương lai 89 - TÀI LIỆU THAM KHẢO Đồng chủ biên PGS.TS.Nguyễn Trọng Cơ, PGS.TS.Nguyễn Thị Thà (2014), Phân tích tài doanh nghiệp, Nhà xuất tài PGS.TS.Phạm Quang Trung (2014), Quản trị tài doanh nghiệp, Nhà xuất Đại học kinh tế quốc dân ế PGS.TS Nguyễn Hữu Tài (2009), Lý thuyết tài tiền tệ, trường đại Hu học Kinh tế quốc dân, Nhà xuất Đại học Kinh tế quốc dân, năm 2009 PGS.TS Phạm Văn Cơng (2011), Kế tốn tài chính, NXB ĐH Kinh tế tế Quốc Dân, Hà Nội PGS.TS Vũ Công Ty, TS Bùi Văn Vần (2011), Tài doanh nghiệp, nh NXB Tài chính, Hà Nội PGS.TS.Vũ Duy Hào, PGS.TS.Đàm Văn Huệ (2014), Quản trị tài Ki doanh nghiệp, Nhà xuất giao thơng vận tải PGS.TS Lưu Thị Hương, PGS.TS Vũ Duy Hào (2012), Tài doanh họ kinh tế quốc dân, Hà Nội c nghiệp, Trường Đại học kinh tế quốc dân , Khoa ngân hàng tài ,NXB Đại học GS.TS Đặng Thị Loan (2013), Kế tốn tài doanh nghiệp, Đạ i Nhà xuất Đại học kinh tế quốc dân TS Nguyễn Minh Kiều (2014), Tài doanh nghiệp bản, NXB Thống Kê, Hà Nội ng 10 TS Nguyễn Thanh Liêm (2012), Quản trị tài chính, NXB Thống kê, Hà Nội 11 Cơng ty Cổ phần Frit Phú Xuân (2019), Báo cáo tài năm 2018, Huế Tr ườ 12 Cơng ty Cổ phần Frit Phú Xuân (2020), Báo cáo tài năm 2019, Huế 13 Công ty Cổ phần Frit Phú Xuân (2021), Báo cáo tài năm 20120, Huế 14 Cơng ty Cổ phần Frit Phú Xuân (2022), Báo cáo tài năm 2021, Huế 90 - PHỤ LỤC PHIẾU KHẢO SÁT Kính chào q Anh/Chị! Hiện nay, tơi thực nghiên cứu đề tài “HOÀN THIỆN CƠNG TÁC QUẢN LÝ TÀI CHÍNH TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN FRIT PHÚ XUÂN” ế Phiếu khảo sát thiết kế để thu thập thông tin cho việc nghiên cứu tơi Hu Do đó, tơi cám ơn quý anh chị dành chút thời gian để đọc điền vào bảng câu hỏi Thông tin anh chị cung cấp cho sử dụng cho tế mục đích nghiên cứu đề tài bảo quản cách tuyệt đối bí mật Chân thành cám ơn hợp tác quý anh chị! nh PHẦN I: THÔNG TIN CÁ NHÂN Xin đánh dấu (X) vào vng thích hợp: Ki Xin cho biết giới tính anh chị? Nam Nữ Xin cho biết anh/chị thuộc nhóm tuổi nào? 31 - 40 41 - 50 c 22-30 Trên 50  năm họ Thời gian công tác anh/chị? 3- năm từ năm trở lên Đạ i Trình độ chun mơn đƣợc anh chị gì?  Đại học, sau đại học Cao đẳng, trung cấp  Công nhân kỹ thuật ng Vị trí cơng tác anh/chị:  Lãnh đạo cơng ty Trưởng, phó phịng tương đương Tr ườ  Nhân viên PHẦN II: NỘI DUNG PHỎNG VẤN Anh/Chị cho biết mức độ đồng ý phát biểu sau cách đánh dấu (X) vào ô mà Anh/Chị cho ảnh phán ý kiến câu hỏi sau theo mức: Hồn tồn khơng đồng ý; Khơng đồng ý; Bình thường; 4.Đồng ý; 5.Hoàn toàn đồng ý 91 - Mã Mức độ đồng ý Nội dung số 5 1.3 Các số liệu dự tốn có thuyết minh, có rõ ràng 1.4 Nội dung dự toán hợp lý, khoa học 1.5 Nội dung dự toán sát thực tế thống cấp Công tác thực kế hoạch tài 5 2.1 Tổ chức thực kế hoạch tài tiến độ đề 2.2 Việc thực kế hoạch tài ln bám sát dự toán đầu kỳ, đảm bảo kế hoạch giao 2.3 Công tác thực kế hoạch tài đảm bảo quy định, khơng gây thất thoát, tham nhũng 2.4 Quy trình xây dựng kế hoạch tài xây dựng rõ ràng, chặt chẽ 2.5 Các số liệu thực kế hoạch tài cung cấp đầy đủ thông tin cho nhà quản trị Cơng tác tốn tài 5 Hồ sơ toán đầy đủ, rõ ràng ng 3.1 Đạ i họ c Ki nh tế Hu 1.2 Công tác tổ chức máy lập dự toán đảm bảo hợp lý, quy định Việc lập dự toán thực kịp thời, bảo đảm thời gian lập kế hoạch năm ế Công tác lập dự tốn tài 1.1 Cơng tác thẩm định, phê duyệt tốn nhanh chóng, kịp thời Tr ườ 3.2 3.3 Ứng dụng công nghệ thông tin tốn tốt 3.4 Cơng tác tốn đảm bảo quy trình, quỹ quy định Kết toán phản ánh thực chất khoản thu, chi Công tác tra, kiểm tra, giám sát Cơ cấu tổ chức máy tra, kiểm tra, giám sát quy định 5 3.5 4.1 92 - 4.2 4.3 4.4 Công tác giám sát, tra, kiểm tra hỗ trợ tốt hoạt động tài Cơng tác giám sát, tra, kiểm tra hỗ trợ tốt cơng tác quản lý tài Cơng tác giám sát, tra, kiểm tra đảm bảo quy trình, quy định 5 ế Những đề xuất anh/chị nhằm nâng cao công tác quản lý tài Hu Cơng ty Cổ phần FRIT Phú Xuân: ……………………………………………………………………………………… tế ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… Tr ườ ng Đạ i họ c Ki nh Xin chân thành cám ơn! 93 - PHỤ LỤC MỘT SỐ KẾT QUẢ CHẠY SPSS Thông tin chung mẫu điều tra gioitinh Frequency Percent Valid Percent Cumulative 92.6 92.6 92.6 7.4 7.4 100.0 122 100.0 100.0 nu Total dotuoi Frequency Percent Hu Valid 113 tế nam ế Percent Valid Percent Cumulative 9.8 31 - 40 tuoi 40 32.8 41 - 50 tuoi 40 32.8 Tren 50 tuoi 30 24.6 122 100.0 9.8 32.8 42.6 32.8 75.4 24.6 100.0 100.0 họ Total 9.8 Ki 12 c Valid 22 - 30 tuoi nh Percent Thoigiancongtac Đạ i Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Duoi nam 74 60.7 60.7 60.7 - duoi nam 31 25.4 25.4 86.1 Tu nam tro len 17 13.9 13.9 100.0 122 100.0 100.0 Valid Tr ườ ng Total Trinhdochuyenmon Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Daihoc,saudaihoc 17 13.9 13.9 13.9 Caodang,trungcap 3.3 3.3 17.2 Congnhankythuat 101 82.8 82.8 100.0 Total 122 100.0 100.0 Valid Nội dung đánh giá 94 - I1 Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Binh thuong 13 10.7 10.7 10.7 Dong y 50 41.0 41.0 51.6 Hoan toan dong y 59 48.4 48.4 100.0 122 100.0 100.0 Hu Total I2 Percent Valid Percent Cumulative tế Frequency ế Valid Percent 1.6 1.6 1.6 Dong y 61 50.0 50.0 51.6 Hoan toan dong y 59 48.4 122 100.0 Total I3 Percent Valid Percent Dong y Valid Percent 5.7 5.7 5.7 58 47.5 47.5 53.3 57 46.7 46.7 100.0 122 100.0 100.0 Đạ i Hoan toan dong y Total Cumulative họ Binh thuong 100.0 100.0 c Frequency 48.4 Ki Valid nh Binh thuong I4 Percent Valid Percent Cumulative ng Frequency 10 8.2 8.2 8.2 Dong y 55 45.1 45.1 53.3 Hoan toan dong y 57 46.7 46.7 100.0 122 100.0 100.0 Tr ườ Binh thuong Percent Valid Total I5 Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Binh thuong 3.3 3.3 3.3 60 49.2 49.2 52.5 Valid Dong y 95 - Hoan toan dong y Total 58 47.5 47.5 122 100.0 100.0 100.0 II1 Frequency Percent Valid Percent Cumulative 66 54.1 54.1 54.1 Hoan toan dong y 56 45.9 45.9 100.0 122 100.0 100.0 Total II2 Percent Valid Percent Cumulative tế Frequency Hu Valid Dong y Percent 1.6 1.6 1.6 Dong y 61 50.0 50.0 51.6 Hoan toan dong y 59 48.4 48.4 100.0 122 100.0 Total II3 Percent 100.0 Valid Percent c Frequency Ki Valid nh Binh thuong Dong y Cumulative Percent họ Binh thuong 3.3 3.3 3.3 71 58.2 58.2 61.5 47 38.5 38.5 100.0 122 100.0 100.0 Valid Total Đạ i Hoan toan dong y II4 Percent Valid Percent Cumulative ng Frequency 4.9 4.9 4.9 Dong y 70 57.4 57.4 62.3 Hoan toan dong y 46 37.7 37.7 100.0 122 100.0 100.0 Tr ườ Binh thuong Percent Valid Total II5 Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Binh thuong 2.5 2.5 2.5 71 58.2 58.2 60.7 Valid Dong y 96 ế Percent - Hoan toan dong y Total 48 39.3 39.3 122 100.0 100.0 100.0 III1 Frequency Percent Valid Percent Cumulative Binh thuong 4.9 4.9 4.9 Dong y 67 54.9 54.9 59.8 Hoan toan dong y 49 40.2 40.2 100.0 122 100.0 100.0 Total Frequency Percent tế III2 Hu Valid Valid Percent Cumulative Percent 2.5 Dong y 70 57.4 Hoan toan dong y 49 40.2 Total Ki Valid 122 100.0 2.5 2.5 57.4 59.8 40.2 100.0 nh Binh thuong 100.0 c III3 Dong y Hoan toan dong y ng Total Cumulative 55.7 55.7 55.7 54 44.3 44.3 100.0 122 100.0 100.0 Percent III4 Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Dong y 71 58.2 58.2 58.2 Hoan toan dong y 51 41.8 41.8 100.0 122 100.0 100.0 Tr ườ Valid Valid Percent 68 Đạ i Valid Percent họ Frequency Total III5 Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Binh thuong 4.9 4.9 4.9 61 50.0 50.0 54.9 Valid Dong y 97 ế Percent - Hoan toan dong y Total 55 45.1 45.1 122 100.0 100.0 100.0 IV1 Frequency Percent Valid Percent Cumulative 1.6 1.6 1.6 Dong y 72 59.0 59.0 60.7 Hoan toan dong y 48 39.3 39.3 122 100.0 100.0 Total IV2 Frequency Percent 100.0 tế Valid Hu Binh thuong Valid Percent Cumulative 47.5 Hoan toan dong y 64 52.5 122 100.0 Total IV3 Percent Binh thuong họ c Frequency Ki Valid 58 Đạ i Dong y Valid Hoan toan dong y ng Total 47.5 47.5 52.5 100.0 100.0 Valid Percent Cumulative Percent 8 72 59.0 59.0 59.8 49 40.2 40.2 100.0 122 100.0 100.0 IV4 Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent 2.5 2.5 2.5 Dong y 67 54.9 54.9 57.4 Hoan toan dong y 52 42.6 42.6 100.0 122 100.0 100.0 Tr ườ Binh thuong nh Percent Dong y Valid Total 98 ế Percent