Hoàn thiện công tác quản lý chi bảo hiểm xã hội tại huyện triệu phong tỉnh quảng trị

- ếH uế BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ĐẠI HỌC HUẾ TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ Kin ht LÊ CHÍ TỐ QUN HỒN THIỆN CƠNG TÁC QUẢN LÝ CHI BẢO HIỂM XÃ gĐ ại h ọc HỘI TẠI HUYỆN TRIỆU PHONG, TỈNH QUẢNG TRỊ Trư ờn LUẬN VĂN THẠC SĨ KHOA HỌC KINH TẾ HUẾ, 2022 - ếH uế BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ĐẠI HỌC HUẾ TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ ht LÊ CHÍ TỐ QUN HỒN THIỆN CƠNG TÁC QUẢN LÝ CHI BẢO HIỂM XÃ : Quản lý kinh tế : 8310110 ại h Mã số ọc Chuyên ngành Kin HỘI TẠI HUYỆN TRIỆU PHONG, TỈNH QUẢNG TRỊ gĐ Định hƣớng đào tạo : Ứng dụng Trư ờn LUẬN VĂN THẠC SĨ KHOA HỌC KINH TẾ NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC: TS HOÀNG TRIỆU HUY HUẾ, 2022 - LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đề tài nghiên cứu thân Các số liệu kết nghiên cứu luận văn trung thực có nguồn gốc rõ ràng Các thông tin sử dụng luận văn đƣợc thu thập từ thực tiễn, đơn vị quan BHXH ếH uế huyện Triệu Phong chƣa đƣợc nghiên cứu, cơng bố cơng trình khoa học Quảng Trị, ngày 22 tháng 01 năm 2022 Trư ờn gĐ ại h ọc Kin ht Tác giả luận văn i Lê Chí Tố Quyên - LỜI CẢM ƠN Với tình cảm sâu sắc, chân thành, cho phép tơi đƣợc bày tỏ lịng biết ơn tới tất quan cá nhân tạo điều kiện giúp đỡ cho tơi q trình học tập nghiên cứu hoàn thành luận văn ếH uế Tơi xin chân thành cảm ơn tồn thể Q thầy, giáo cán cơng chức Phịng Sau đại học - Trƣờng Đại học Kinh tế, Đại học Huế giúp đỡ mặt suốt trình học tập nghiên cứu Đặc biệt tơi xin bày tỏ lịng kính trọng biết ơn sâu sắc đến Thầy Tiến sĩ ht Hoàng Triệu Huy - Trƣờng Đại học Kinh tế, Đại học Huế trực tiếp hƣớng dẫn, Kin giúp đỡ tận tình tơi suốt thời gian nghiên cứu để hoàn thành luận văn Tôi xin chân thành cảm ơn Bảo hiểm xã hội huyện Triệu Phong phận trực thuộc đã tạo điều kiện cung cấp cho tơi số liệu q báu để hồn ọc thiện Luận văn Quảng Trị , ngày 22 tháng 01 năm 2022 Tác giả luận văn Trư ờn gĐ thực luận văn ại h Cuối cùng, xin cảm ơn đồng nghiệp, bạn góp ý giúp tơi q trình Lê Chí Tố Qun ii - TÓM LƢỢC LUẬN VĂN THẠC SĨ KHOA HỌC KINH TẾ Họ tên học viên: Lê Chí Tố Quyên Chuyên ngành: Quản lý kinh tế, Mã số: 8310110, Niên khóa: 2019 - 2021 Ngƣời hƣớng dẫn khoa học: TS Hoàng Triệu Huy Tên đề tài: HỒN THIỆN CƠNG TÁC QUẢN LÝ CHI BẢO HIỂM XÃ Mục tiêu đối tƣợng nghiên cứu ếH uế HỘI TẠI HUYỆN TRIỆU PHONG, TỈNH QUẢNG TRỊ Đề tài nghiên cứu nhằm mục đích hoàn thiện quản lý chi BHXH địa bàn huyện Triệu Phong với mục tiêu cụ thể sau: (1) Hệ thống hóa sở lý luận ht thực tiễn quản lý chi BHXH; (2) Phân tích, đánh giá thực trạng quản lý chi BHXH địa bàn huyện Triệu Phong giai đoạn 2018-2020; (3) Đề xuất giải pháp Kin tăng cƣờng quản lý chi BHXH địa bàn huyện Triệu Phong đến năm 2025 Đối tƣợng nghiên cứu vấn đề lý luận thực tiễn quản lý chi BHXH Phƣơng pháp nghiên cứu ọc Phƣơng pháp thu thập số liệu thứ cấp từ báo cáo tổng kết BHXH ại h huyện Triệu Phong giai đoạn 2018-2020; Số liệu sơ cấp thông qua điều tra cán BHXH huyện, chủ sử dụng lao động đối tƣợng thụ hƣởng chế độ BHXH Phƣơng pháp xử lý phân tích số liệu: Thống kê mô tả; phân tổ; so sánh nhằm gĐ hƣớng đến mục tiêu nghiên cứu Kết nghiên cứu kết luận Trư ờn Kết phân tích thực trạng giai đoạn 2018-2020 cho thấy, cơng tác quản lý chi BHXH đƣợc thực tốt, kể đến việc thực tốt quy trình nghiệp vụ quản lý, ứng dụng tốt cơng nghệ thông tin quản lý, đội ngũ nhân viên có trình độ, có kỹ xử lý cơng việc tốt Bên cạnh đó, có vấn đề tồn hoạt động quản lý chi BHXH huyện Triệu Phong, tồn sai sót khâu quản lý đối tƣợng thực chi trả, phối hợp BHXH quan quyền địa phƣơng chƣa thực hiệu Trên sở hạn chế đƣợc liệt kê, luận văn đề xuất giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác quản lý chi Bảo hiểm xã hội địa bàn huyện Triệu Phong iii - DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT Giải thích BHXH : Bảo hiểm xã hội BHYT : Bảo hiểm y tế BHTN : Bảo hiểm thất nghiệp DN : Doanh nghiệp DNNN : Doanh nghiệp nhà nƣớc HC : Hƣu công nhân viên chức HQ : Hƣu quân đội HTN : Hƣu tự nguyện KCB : Khám chữa bệnh LĐ : Lao động MSLĐ : Mất sức lao động SDLĐ : Sử dụng lao động ọc Kin ht ếH uế Ký hiệu : Ngân sách Nhà nƣớc ại h NSNN TNLĐ : Tai nạn lao động : Bệnh nghề nghiệp ĐDCT KHTC gĐ BNN Trư ờn DSPHSK : Đại diện chi trả : Kế hoạch - Tài : Dƣỡng sức phục hồi sức khỏe LĐ TB-XH : Lao động, Thƣơng binh - Xã hội OĐ-TS-DS : Ốm đau, thai sản, dƣỡng sức CBVC : Cán viên chức iv - MỤC LỤC Trang LỜI CAM ĐOAN i LỜI CẢM ƠN ii TÓM LƢỢC LUẬN VĂN THẠC SĨ KHOA HỌC KINH TẾ iii ếH uế DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT iv MỤC LỤC v DANH MỤC BẢNG viii PHẦN I MỞ ĐẦU ht Tính cấp thiết đề tài Mục tiêu nghiên cứu Kin Đối tƣợng phạm vi nghiên cứu Phƣơng pháp nghiên cứu Kết cấu luận văn .4 ọc PHẦN II: NỘI DUNG NGHIÊN CỨU CHƢƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ KINH NGHIỆM THỰC TIỄN VỀ HOÀN ại h THIỆN CÔNG TÁC QUẢN LÝ CHI BẢO HIỂM XÃ HỘI TẠI HUYỆN TRIỆU PHONG gĐ 1.1 Tổng quan Bảo hiểm xã hội 1.1.1 Bảo hiểm xã hội 1.1.2 Quỹ bảo hiểm xã hội .10 Trư ờn 1.1.3 Chi bảo hiểm xã hội 13 1.2 Quản lý chi Bảo hiểm xã hội 17 1.2.1 Khái niệm quản lý chi Bảo hiểm xã hội .17 1.2.2 Vai trò quản lý chi bảo hiểm xã hội 18 1.2.3 Nguyên tắc quản lý chi bảo hiểm xã hội 19 1.2.4 Nội dung quản lý chi Bảo hiểm xã hội 20 1.2.5 Chỉ tiêu đánh giá kết công tác chi Bảo hiểm xã hội 24 1.2.6 Các nhân tố ảnh hƣởng tới công tác quản lý chi Bảo hiểm xã hội BHXH cấp huyện 25 v - 1.3 Kinh nghiệm quản lý chi Bảo hiểm xã hội số địa phƣơng học BHXH huyện Triệu Phong, tỉnh Quảng Trị 30 1.3.1 Kinh nghiệm quản lý chi Bảo hiểm xã hội địa phƣơng nƣớc 30 1.3.2 Bài học Bảo hiểm xã hội huyện Triệu Phong, tỉnh Quảng Trị 32 CHƢƠNG 2: THỰC TRẠNG QUẢN LÝ CHI BẢO HIỂM XÃ HỘI TRÊN ếH uế ĐỊA BÀN HUYỆN TRIỆU PHONG, TỈNH QUẢNG TRỊ 34 2.1 Khái quát Bảo hiểm xã hội huyện Triệu Phong 34 2.1.1 Quá trình hình thành phát triển 34 2.1.2 Chức BHXH huyện Triệu Phong .34 ht 2.1.3 Nhiệm vụ quyền hạn BHXH huyện Triệu Phong 34 2.1.4 Cơ cấu tổ chức BHXH huyện Triệu Phong 36 Kin 2.1.5 Tình hình lao động 37 2.1.6 Kết thực công tác bảo hiểm xã hội 38 2.2 Thực trạng công tác quản lý chi Bảo hiểm xã hội Bảo hiểm xã hội huyện ọc Triệu Phong, tỉnh Quảng Trị .39 2.2.1 Thực trạng cơng tác lập dự tốn chi bảo hiểm xã hội .39 ại h 2.2.2 Thực trạng tổ chức thực chi bảo hiểm xã hội 42 2.2.3 Thực trạng cơng tác tốn chi bảo hiểm xã hội 57 2.2.4 Thực trạng kiểm tra, giám sát công tác chi bảo hiểm xã hội 58 gĐ 2.2.5 Công tác giải khiếu nại, tố cáo 60 2.3 Đánh giá chung công tác quản lý chi bảo hiểm xã hội Bảo hiểm xã hội Trư ờn huyện Triệu Phong, tỉnh Quảng Trị 60 2.3.1 Những kết đạt đƣợc 60 2.3.2 Những hạn chế nguyên nhân 62 CHƢƠNG 3: GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN QUẢN LÝ CHI BẢO HIỂM XÃ HỘI TRÊN ĐỊA BÀN HUYỆN TRIỆU PHONG, TỈNH QUẢNG TRỊ 66 3.1 Mục tiêu quan điểm phát triển Bảo hiểm xã hội huyện Triệu Phong, tỉnh Quảng Trị 66 3.1.1 Mục tiêu phát triển Bảo hiểm xã hội huyện Triệu Phong 66 3.1.2 Quan điểm phát triển Bảo hiểm xã hội huyện Triệu Phong .67 vi - 3.2 Định hƣớng, mục tiêu quản lý chi BHXH huyện Triệu Phong, tỉnh Quảng Trị 68 3.2.1 Định hƣớng quản lý chi BHXH huyện Triệu Phong 68 3.2.2 Mục tiêu quản lý chi BHXH huyện Triệu Phong 69 3.3 Giải pháp hoàn thiện quản lý chi bảo hiểm xã hội địa bàn huyện Triệu ếH uế Phong, tỉnh Quảng Trị .69 3.3.1 Hồn thiện cơng tác quản lý đối tƣợng hƣởng bảo hiểm xã hội .69 3.3.2 Hồn thiện cơng cụ quản lý cơng tác chi bảo hiểm xã hội .70 3.3.3 Hồn thiện quy trình chi bảo hiểm xã hội .71 ht 3.3.4 Hoàn thiện công tác lập kế hoạch, triển khai kế hoạch toán chi bảo hiểm xã hội 72 Kin 3.3.5 Hoàn thiện tổ chức máy quản lý chi bảo hiểm xã hội 73 3.3.6 Tăng cƣờng phối hợp quan Bảo hiểm xã hội quyền địa phƣơng .74 ọc 3.3.7 Tăng cƣờng hoạt động kiểm tra, tra công tác chi Bảo hiểm xã hội 75 ại h 3.3.8 Tiếp tục đẩy mạnh công tác đào tạo, bồi dƣỡng cán bộ, công chức, viên chức BHXH 76 3.3.9 Đầu tƣ hệ thống sở vật chất phục vụ hoạt động 77 gĐ PHẦN III KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ .79 Kết luận 79 Trư ờn Kiến nghị .80 TÀI LIỆU THAM KHẢO 82 QUYẾT ĐỊNH HỘI ĐỒNG CHẤM LUẬN VĂN BIÊN BẢN CỦA HỘI ĐỒNG NHẬN XÉT CỦA PHẢN BIỆN VÀ BẢN GIẢI TRÌNH NỘI DUNG CHỈNH SỬA LUẬN VĂN GIẤY XÁC NHẬN HOÀN THIỆN LUẬN VĂN vii - DANH MỤC BẢNG Số hiệu bảng Bảng 2.1 Tên bảng Trang Tình hình lao động BHXH huyện Triệu Phong giai đoạn 2018-2020 37 Bảng 2.2 Kết chi trả BHXH huyện Triệu Phong Bảng 2.3 ếH uế giai đoạn 2018 - 2020 38 Mức chi bình quân chế độ BHXH Bảo hiểm xã hội huyện Triệu Phong giai đoạn 2018-2020 .40 Bảng 2.4 Tình hình lập dự tốn chi BHXH Bảo hiểm xã hội huyện Triệu Bảng 2.5 ht Phong giai đoạn 2018-2020 41 Lực lƣợng nhân lực làm công tác quản lý chi BHXH Bảo hiểm xã Bảng 2.6 Kin hội huyện Triệu Phong giai đoạn 2018-2020 45 Cơ sở vật chất, điều kiện phục vụ công tác quản lý chi BHXH BHXH huyện Triệu Phong giai đoạn 2018-2020 .46 Tổng hợp đối tƣợng hƣởng chế độ BHXH hàng tháng Bảo ọc Bảng 2.7 Bảng 2.8 ại h hiểm xã hội huyện Triệu Phong giai đoạn 2018-2020 47 Tổng hợp đối tƣợng hƣởng chế độ BHXH lần Bảo hiểm xã hội huyện Triệu Phong giai đoạn 2018-2020 .48 Tổng hợp đối tƣợng hƣởng chế độ BHXH ngắn hạn Bảo hiểm gĐ Bảng 2.9 xã hội huyện Triệu Phong giai đoạn 2018-2020 .48 Tình hình thực hình thức chi trả BHXH Bảo hiểm xã hội Trư ờn Bảng 2.10 huyện Triệu Phong giai đoạn 2018-2020 52 Bảng 2.11 Tình hình chi BHXH Bảo hiểm xã hội huyện Triệu Phong giai đoạn 2018-2020 53 Bảng 2.12 Tình hình chi trả lƣơng hƣu, trợ cấp BHXH NSNN đảm bảo Bảo hiểm xã hội huyện Triệu Phong giai đoạn 2018-2020 54 Bảng 2.13 Tình hình chi trả lƣơng hƣu, trợ cấp BHXH quỹ BHXH đảm bảo Bảo hiểm xã hội huyện Triệu Phong giai đoạn 2018-2020 55 viii - quản lý đối tƣợng hƣởng Tránh tình trạng khiếu kiện đối tƣợng phát sinh sai sót bị làm ngơ, xử lý chậm Thứ ba, hồn thiện quy trình quản lý, tổ chức đào tạo nghiệp vụ bảo hiểm cho đội ngũ cán bộ, viên chức BHXH cách liên tục, theo kịp quy định mà BHXH Việt Nam ban hành Kiến nghị với quan quản lý cấp nhƣ thấy quy trình ếH uế quản lý đối tƣợng hƣởng BHXH chƣa phù hợp với thực tế huyện Thứ tư, đối tƣợng phát sinh cần đảm bảo hồ sơ đầy đủ, quy trình phải đảm bảo qua kiểm tra qua thẩm định quan BHXH ngành liên quan Thứ năm, phối hợp chặt chẽ với mạng lƣới cộng tác viên quyền địa ht phƣơng xã, thị trấn việc quản lý đối tƣợng giảm (nhƣ chết, hết tuổi Kin hƣởng) 3.3.2 Hồn thiện cơng cụ quản lý công tác chi bảo hiểm xã hội Công cụ quản lý công tác chi BHXH bao gồm hệ thống văn bản, công nghệ ọc thông tin, sở vật chất Trong số đó, có cơng nghệ thơng tin đƣợc áp dụng cách có hiệu làm tăng lực quản lý chi trả BHXH huyện ại h Triệu Phong Các vấn đề khác có khó khăn cần phải đƣợc giải cách triệt để Giải pháp hoàn thiện công cụ quản lý công tác chi BHXH gồm: Thứ nhất, triển khai công tác tuyên truyền, phổ biến văn quy phạm gĐ BHXH đến đông đảo nhân dân địa bàn huyện thông qua kênh truyền thơng xã Ngồi ra, trụ sở BHXH huyện cần cung cấp văn bản, quy định Trư ờn BHXH khu vực dễ xem, dễ theo dõi, giúp ngƣời dân chủ động tìm hiểu thơng tin sách BHXH Thứ hai, kiến nghị với quan quản lý cấp thực tế quy định BHXH chƣa có đồng bộ, thống Đƣa góp ý vấn đề mà BHXH huyện nhận đƣợc lƣợng phản ánh từ đối tƣợng nhiều Điều giúp cho BHXH tỉnh tổng hợp ý kiến kiến nghị lên BHXH Việt Nam, từ đƣa biện pháp cải tiến quy định phù hợp Thứ ba, thực cải cách hành chính, triển khai triệt để khâu thu nhận, xử lý hồ sơ, xử lý khiếu nại, thắc mắc ngƣời dân việc thực quy chế cửa Song bên cạnh cịn tồn số vƣớng mắc cán cửa cịn số 70 - chun mơn nghiệp vụ không vững nên ngƣời dân đến làm việc với quan BHXH phải lại nhiều lần Vì thế, địi hỏi vị trí tiếp nhận xử lý thông tin phải cán có nhiều kinh nghiệm, nắm bắt đầy đủ thông tƣ, quy định BHXH ban hành để chủ động giải vấn đề đối tƣợng bảo hiểm Đẩy mạnh cải cách thủ tục hành cơng tác chi trả trƣớc hết cần tuân thủ nghiêm túc qui định hồ sơ quy trình giải chế độ BHXH ban hành ếH uế kèm theo Quyết định số 777/QĐ-BHXH ngày 24 tháng năm 2019 Tổng giám đốc BHXH Việt Nam việc cơng bố thủ tục hành thay thế, bị bãi bỏ thuộc lĩnh vực giải hƣởng chế độ BHXH chi trả chế độ BHXH, BHTN Thứ tư, nâng cao trạng sở vật chất phục vụ công tác quản lý chi ht trả BHXH, cụ thể bổ sung thêm trang thiết bị phục vụ cơng việc văn phịng nhƣ máy in, máy tính cấu hình cao nhằm đáp ứng đƣợc liệu chạy nhiều phần mềm nghiệp vụ Kin 3.3.3 Hồn thiện quy trình chi bảo hiểm xã hội Quy trình chi trả BHXH huyện đƣợc đánh giá chƣa cao thời gian mức độ xác hoạt động chi trả, đó, để đảm bảo tốt hiệu ọc quản lý hoạt động chi BHXH, đòi hỏi BHXH huyện cần có giải pháp ại h cụ thể sau Kết hợp chặt chẽ với quan quản lý BHXH tỉnh để lên kế hoạch chi trả xác, thơng tin đƣợc trao đổi thƣờng xuyên với BHXH tỉnh dự kiến hoạt động chi trả, gĐ để BHXH tỉnh có phƣơng án, kế hoạch chi phù hợp với tình hình tỉnh Lựa chọn mơ hình chi trả phù hợp với đặc thù huyện có nhiều xã, thị trấn, nằm diện tích rộng lớn, huyện có mật độ dân cƣ cao, gần đƣờng quốc lộ Với Trư ờn đặc điểm này, áp dụng mơ hình chi trả nhƣ sau: - Mơ hình chi trả thơng qua đại lý chi trả: Công tác chi trả huyện thông qua đại lý chi trả quan Bƣu điện huyện với nhân viên Bƣu điện Trung tâm huyện Bƣu điện văn hóa xã Bên cạnh quan Bƣu điện ký hợp đồng quản lý đối tƣợng với cán sách xã có tinh thần trách nhiệm cao nhằm báo cáo giảm đối tƣợng kịp thời, xác Hình thức chi trả khắc phục đƣợc hạn chế biên chế quan BHXH giai đoạn nay, vừa đảm bảo chi trả thuận lợi đối tƣợng hƣởng BHXH thông qua quản lý, giám sát giúp đỡ quyền địa phƣơng nơi tổ chức chi trả 71 - - Mơ hình chi BHXH thơng qua thẻ ATM Hình thức chi giúp quan BHXH trực tiếp cầm tiền chi đến tận tay ngƣời hƣởng, giải đƣợc vấn đề ngƣời Nhƣng hình thức chi có số hạn chế định là: Cán làm công tác chi lƣơng hƣu trợ cấp BHXH bƣu điện khơng có chun mơn nghiệp vụ BHXH Vì vậy, mà việc giải thích vấn đề thắc mắc ếH uế vƣớng mắc ngƣời hƣởng chế độ BHXH gặp nhiều khó khăn - Chi trả thơng qua đơn vị sử dụng lao động chế độ: ốm đau, thai sản, dƣỡng sức phục hồi sức khỏe Do đặc điểm chế độ thƣờng phát sinh với lƣợng tiền ngƣời ít, địa bàn làm việc NLĐ khơng tập trung Hình thức chi trả khắc phục đƣợc hạn chế biên chế quan BHXH song thơng ht qua hình thức nêu cao đƣợc vai trò trách nhiệm đơn vị sử dụng lao Kin động việc quản lý ngày công; tạo điều kiện thuận lợi cho NLĐ việc nhận trợ cấp chế độ BHXH đƣợc thụ hƣởng Thực đồng thời biện pháp chi trả cách có hiệu quả, đồng thời ọc thƣờng xuyên kiểm tra, giám sát hiệu quả, nhƣ số lƣợng công việc phƣơng pháp giúp cho BHXH huyện có điều chỉnh lựa chọn phƣơng án phù ại h hợp với điều kiện huyện nhƣ ngƣời dân 3.3.4 Hồn thiện cơng tác lập kế hoạch, triển khai kế hoạch toán chi bảo hiểm xã hội gĐ Kết phân tích thực trạng cho thấy, BHXH huyện Triệu Phong thực đầy đủ quy trình lập kế hoạch, triển khai kế hoạch công tác quản Trư ờn lý chi BHXH Tuy vậy, hạn chế nhƣ cơng tác lên kế hoạch cịn đƣợc triển khai chậm so với thời gian định kỳ hàng tháng Kế hoạch chi có xảy sai sót đối tƣợng, tiền chi hàng tháng Do thời gian tới, BHXH huyện Triệu Phong cần thực giải pháp sau: - Để giảm thiểu sai sót đẩy nhanh thời gian lên kế hoạch chi trả, BHXH huyện Triệu Phong cần có chuẩn bị tốt cho công tác lên kế hoạch, đẩy thời gian hồn thiện kế hoạch lên ngày 10 hàng tháng, thời gian 05 ngày từ ngày 10 đến ngày 15 công tác kiểm tra kế hoạch lãnh đạo BHXH huyện trƣớc báo lên BHXH tỉnh Quảng Trị 72 - - Đề nghị hỗ trợ quyền địa phƣơng việc đảm bảo an ninh trình rút vận chuyển tiền đến địa điểm chi trả Duy trì lực lƣợng an ninh xã, thị trấn suốt q trình chi trả Liên hệ với quyền xã, thị trấn bố trí nơi chi trả đảm bảo an tồn, có bố trí cơng an xã thực việc đảm bảo an ninh - Quá trình tốn chi cần đƣợc thực xác thơng qua việc bổ ếH uế sung nhân có trình độ chun mơn kế tốn cao, kết hợp với nhân viên thực song song hồ sơ toán, sau có kiểm tra chéo hai nhân viên để giảm thiểu sai sót 3.3.5 Hồn thiện tổ chức máy quản lý chi bảo hiểm xã hội Kết phân tích thực trạng cho thấy, máy quản lý chi trả BHXH ht huyện Triệu Phong có tồn lực lƣợng nhân cịn mỏng so với Kin cơng việc quản lý chi trả cho nhiều đối tƣợng hƣởng BHXH có số lƣợng đối tƣợng gia tăng nhanh chóng Đồng thời cán BHXH có thái độ làm việc đơi lúc cịn thiếu nhiệt tình, khơng trì đƣợc tận tụy cơng việc Do đó, thời gian ọc tới, BHXH huyện cần thực số công việc sau Thứ nhất, xây dựng kế hoạch bổ sung nhân tổ chức BHXH huyện, ại h trình lên BHXH tỉnh khó khăn khối lƣợng công việc mà nhân viên BHXH huyện đảm nhiệm, từ xin cấp bổ sung nhân qua công tác điều chuyển tuyển dụng gĐ Thứ hai, thƣờng xuyên mở hội nghị tập huấn nghiệp vụ chuyên môn công tác chi hoạt động quản lý chi chế độ BHXH cho đại diện chi trả, kế toán Trư ờn đơn vị làm công tác BHXH, từ rút ngắn cơng việc mà cán BHXH huyện phải trực tiếp thực Thứ ba, nâng cao trình độ cán bộ, cơng chức trình độ chun mơn nghiệp vụ lẫn tƣ cách, phẩm chất đạo đức nhằm thực tốt công tác chi trả địa bàn huyện Hoạt động phải kèm với công tác giám sát, đánh giá nhân viên BHXH thực công việc biện pháp hỏi ý kiến đánh giá ngƣời hƣởng quyền lợi bảo hiểm Từ có cân nhắc kỷ luật nhắc nhở cán BHXH thực tốt tập trung giữ gìn hình ảnh thân nhƣ BHXH mắt ngƣời dân 73 - Thứ tư, trọng công tác đào tạo, bồi dƣỡng cán bộ, công chức nội dung chƣơng trình lẫn phƣơng pháp đào tạo, bồi dƣỡng cán bộ, công chức, hƣớng trọng tâm vào kiến thức chuyên ngành BHXH, nâng cao chất lƣợng lý luận trị, quản lý hành Nhà nƣớc, quản lý ngành chế mới, pháp luật, tin học, ngoại ngữ kỹ hành nghiệp vụ khác Tổ chức lớp học ếH uế thƣờng xuyên kỹ cho đội ngũ cán BHXH huyện có luân phiên cán để đảm bảo không ảnh hƣởng đến công việc Thứ năm, vào nhiệm vụ công việc chuyên môn cán lãnh đạo cần rà soát lại việc bố trí cán bộ, cơng chức cho phù hợp với trình độ lực ngƣời Nâng cao đời sống vật chất tinh thần cho cán bộ, viên chức ht sở phân phối thu nhập hợp lý, công bằng, làm cho thu nhập họ nguồn động Kin lực mục tiêu phấn đấu họ 3.3.6 Tăng cƣờng phối hợp quan Bảo hiểm xã hội quyền địa phƣơng ọc Sự phối hợp công tác quản lý nhƣ chi trả BHXH quan chuyên trách với quyền địa phƣơng điều thực cần thiết để đạt đƣợc ại h hiệu hoạt động quản lý đối tƣợng hƣởng chế độ nhƣ hoạt động chi trả BHXH hàng tháng Hiện nay, việc phối hợp hai quan dừng lại đơn công tác phối hợp hoạt động chi trả mà nhiều hạn chế hoạt gĐ động thông tin nhƣ xử lý đơn thƣ kiến nghị đối tƣợng tham gia bảo hiểm xã hội Do thời gian tới, cần phải bổ sung hoàn thiện phối hợp Trư ờn Tổ chức đào tạo nghiệp vụ tập trung cho nhân viên bƣu điện thực công tác chi trả BHXH huyện vừa để nâng cao nghiệp vụ, vừa để gặp gỡ trao đổi cán với nhau, giúp họ có hỗ trợ tốt cơng việc Đồng thời hình thành sở tiếp nhận thông tin phản hồi, khiếu nại từ ngƣời đƣợc hƣởng quyền lợi cách tốt nhất, chỗ, để ngƣời dân đến tận quan bảo hiểm huyện trình bày đƣợc kiến nghị mình, vừa giảm áp lực cho BHXH huyện vừa bớt đƣợc thời gian ngƣời kiến nghị Với quyền cấp xã, lần làm việc sở, cán BHXH huyện phải tăng cƣờng trò chuyện, trao đổi với lãnh đạo xã để có đƣợc giao lƣu, thơng tin tình hình thực cơng tác bảo hiểm địa phƣơng Có tiếp thu ý kiến 74 - đóng góp lãnh đạo xã, thị trấn công tác chi Bảo hiểm xã hội Lãnh đạo BHXH huyện cần tăng cƣờng hoạt động cơng tác sở, để có gắn kết Bảo hiểm huyện với quyền địa phƣơng 3.3.7 Tăng cƣờng hoạt động kiểm tra, tra công tác chi Bảo hiểm xã hội ếH uế Công tác tra, kiểm tra công tác quản lý chi BHXH phải đƣợc tiến hành thƣờng xuyên, nhằm tránh tình trạng cán chuyên chi ngành BHXH từ cấp huyện đến cấp địa phƣơng, sở “lơ là” công việc, coi công việc chi BHXH trách nhiệm công tác kiểm tra việc chi đúng, chi đủ công việc chung đồng nghiệp quan làm giảm hiệu trình thực ht nhiệm vụ chi BHXH quản lý chi BHXH Đặc biệt tăng cƣờng công tác Kin tra, kiểm tra để tiến hành truy thu số tiền BHXH chi sai đối tƣợng hƣởng, chi sai số tiền đƣợc hƣởng Tăng cƣờng công tác tra, kiểm tra việc lập hồ sơ hƣởng BHXH đơn vị, đoàn thể, doanh nghiệp nhằm phát đối ọc tƣợng gian lận hay trục lợi từ BHXH cho ngƣời lao động Để từ đƣa hình thức xử phạt thích đáng hành vi vi phạm pháp luật BHXH nhằm đem lại nguồn sách BHXH ại h tài quỹ BHXH đƣợc ổn định đảm bảo công việc thực Tăng cƣờng công tác tra, kiểm tra liên ngành kết hợp với quan gĐ quản lý nhà nƣớc danh nghĩa định UBND huyện, UBND tỉnh nhƣ: tra lao động, kiểm tra tổ chức cơng đồn, tra nhà nƣớc kiểm tra Trư ờn đơn vị Sữ dụng lao động để đôn đốc, nhắc nhở đơn vị phải thực tốt sách BHXH cho ngƣời lao động nói chung, đặc biệt việc chi trả chế độ ngắn hạn mà quan BHXH huyện chi trả qua doanh nghiệp cho ngƣời hƣởng chế độ BHXH Hiện nay, theo quy định, đơn vị sữ dụng lao động nhận đƣợc tiền chi trả chế độ BHXH ngắn hạn vào tài khoản doanh nghiệp để chi trả cho ngƣời lao động thuộc đối tƣợng hƣởng thời hạn không 03 ngày kể từ nhận đƣợc tiền vào tài khoản Việc kiểm tra nhằm đảm bảo đơn vị tuân thủ quy định, tránh việc lợi dụng nguồn tiền chi BHXH vào mục đích tốn khác doanh nghiệp, tồn đọng, kéo dài thời hạn chi trả cho ngƣời lao động 75 - 3.3.8 Tiếp tục đẩy mạnh công tác đào tạo, bồi dƣỡng cán bộ, công chức, viên chức BHXH Nguồn nhân lực yếu tố quan trọng định hiệu quản lý tổ chức Vì vậy, muốn tăng cƣờng hiệu cơng tác quản lý chi BHXH quan BHXH cần phải trọng đến đội ngũ nhân lực, đội ngũ cán bộ, công ếH uế chức làm công tác quản lý chi BHXH đơn vị Hiện nay, đội ngũ cán bộ, công chức quan BHXH nhìn chung đạt u cầu chun mơn, nghiệp vụ Có thái độ mực, nhã nhặn làm việc với ngƣời dân, có kinh nghiệm làm việc từ năm trở lên đơn vị Đồng thời, cán bộ, công chức BHXH huyện thƣờng xuyên cập nhật thay đổi chế độ, ht sách Nhà nƣớc quy định luật BHXH pháp luật có liên quan để hiểu Kin đúng, nắm từ sở cho việc thực chi BHXH quản lý chi BHXH cho đối tƣợng đảm bảo xác Tuy nhiên, đa số cán chi trả BHXH quan bƣu điện huyện, xã khơng có nhiều chun mơn BHXH nên chƣa nắm ọc quy định chế độ BHXH để giải thích cho đối tƣợng hƣởng, gia tăng áp lực tiếp dân quan BHXH huyện Triệu Phong Vì vậy, quan BHXH huyện ại h cần có kế hoạch thực đào tạo, bồi dƣỡng cho đối tƣợng cán bộ, công chức BHXH để họ nâng cao kiến thức chuyên môn, theo kịp với thay đổi sách để làm sở cho việc thực thi đơn vị, nâng cao lực xử lý gĐ nghiệp vụ giải thủ tục chế độ BHXH cho ngƣời hƣởng quan BHXH Thƣờng xuyên tổ chức giao lƣu, gặp mặt quan BHXH huyện cán Trư ờn Bƣu điện làm công tác chi trả để trao đổi kinh nghiệm kiến thức liên quan đến công tác chi trả, giải đáp thắc mắc cán bƣu điện giúp cán bƣu điện trả lời thắc mắc hay đƣợc hỏi ngƣời hƣởng BHXH Đây phƣơng pháp đào tạo theo hƣớng truyền đạt kinh nghiệm, kiến thức trực tiếp từ ngƣời làm công tác với Các mẫu biểu sử dụng để giải chế độ BHXH cịn khó hiểu, thủ tục hồ sơ nhiều mẫu biểu nhanh bị thay Để đẩy mạnh cải cách thủ tục hành cơng tác chi trả trƣớc hết cần tuân thủ nghiêm túc qui định hồ sơ quy trình giải chế độ BHXH ban hành Để thực giải đủ - kịp thời chế độ BHXH ngƣời lao động đồng thời xây dựng 76 - hoàn thiện quy chế làm việc có phối hợp chặt chẽ phòng chức quan BHXH, quy định rõ việc tiếp nhận hồ sơ thời hạn giải chế độ BHXH (chế độ ngắn hạn không ngày, chế độ dài hạn không 15 ngày) Thực tốt quy chế “một cửa” để tiếp nhận hồ sơ trả kết giải quyết, q trình tiếp nhận hồ sơ có ghi rõ biên phiếu giao nhận hồ sơ có ghi rõ thời hạn nhận kết giải xong chế độ mà ngƣời lao động đƣợc thụ hƣởng, ếH uế trình giải chế độ phận cửa có trách nhiệm phối hợp với phận chức để tổ chức luân chuyển chứng từ theo quy định phận để phận tiếp nhận giải theo quy chế cửa trả kết quả, phận chức thuộc BHXH huyện chuẩn bị điều kiện cần thiết để chi trả hồ sơ Cải ht cách góp phần rút ngắn thời gian giải chế độ để tổ chức chi trả ngay, kịp thời đến tận tay đối tuợng góp phần nâng cao lực hiệu giải công việc Kin cấp huyện, rút ngắn quy trình đề cao trách nhiệm vật chất khâu công việc, giảm thời gian chờ đợi ngƣời đƣợc hƣởng chế độ BHXH Một giải pháp thực cải cách thủ tục hành chi trả ọc chế độ BHXH ứng dụng công nghệ tin học quản lý chi trả, cơng tác ại h có chƣơng trình phần mềm nhằm quản lý hồ sơ lập danh sách chi trả chƣơng trình phần mềm xét duyệt hồ sơ hƣởng BHXH hàng tháng Mọi liệu hồ sơ hƣởng BHXH hàng tháng đối tƣợng đƣợc quản lý chƣơng trình phầm mềm gĐ BHXH Việt Nam xây dựng thống quản lý toàn ngành Căn liệu hồ sơ đƣợc đối chiếu quản lý chặt chẽ, hàng tháng đƣợc cập nhật bổ sung liệu tăng, giảm để kịp thời in danh sách chi trả gửi cho BHXH huyện Trư ờn phòng Kế hoạch tài BHXH tỉnh kịp thời chi trả cho đối tƣợng danh sách chi trả thủ công trƣớc Thơng qua chƣơng trình phần mềm xét duyệt hồ sơ hƣởng BHXH liệu đƣợc chuyển sang chƣơng trình phần mềm quản lý hồ sơ lập danh sách chi trả giúp cho chất lƣợng công tác chi trả đƣợc nâng cao: Từ khâu xét duyệt hồ sơ đến khâu chi trả đƣợc nhanh hơn, xác 3.3.9 Đầu tƣ hệ thống sở vật chất phục vụ hoạt động Hiện nay, hệ thống BHXH Việt Nam tổ chức chi trả chế độ BHXH cho đối tƣợng chủ yếu tiền mặt Vì vậy, để đảm bảo an toàn tiền mặt chi trả cần phải trang bị phần mềm liên thông phận, camera giám sát, máy tính, máy in, máy photocopy để đáp ứng yêu cầu quản lý quan BHXH 77 - Huy động nguồn lực từ quan BHXH cấp để đầu tƣ nâng cấp sửa chữa trụ sở BHXH huyện đảm bảo có đủ điều kiện làm việc cho cán cơng chức đảm bảo an tồn tài sản, tiền mặt sổ sách, chứng từ báo cáo Trang bị nhân lực sở vật chất cho phịng lƣu trữ tài liệu phục vụ cơng tác quản lý chứng từ lƣu trữ BHXH huyện Triệu Phong cần trọng công tác nhân ếH uế sở vật chất cho công tác lƣu trữ chứng từ quản lý nói chung BHXH huyện để giảm bớt thời gian tìm kiếm phục vụ đối tƣợng giao dịch cách thuận tiện Trư ờn gĐ ại h ọc Kin ht nhanh chóng 78 - PHẦN III KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ Kết luận - Cơng tác quản lý chi bảo hiểm BHXH có ảnh hƣởng trực tiếp tới quyền lợi ngƣời tham gia BHXH nhƣ ảnh hƣởng tới việc sử dụng kinh phí BHXH cách xác, hiệu Thực tế, nguồn quỹ BHXH cịn có ếH uế phát triển chậm ngƣời dân chƣa ý thức đƣợc vai trị lợi ích BHXH, hoạt động quản lý chi thể đƣợc ý nghĩa quan trọng giúp nguồn quỹ BHXH đƣợc sử dụng cách hiệu Đội ngũ quản lý chi trả chi trả trực tiếp BHXH cấp huyện Từ cho thấy, cơng tác chi BHXH cấp huyện có vai ht trị thiết thực việc thực quy định bảo hiểm hoạt động chi trả cho ngƣời đƣợc hƣởng quyền lợi Từ kết nghiên cứu đề tài: “Quản lý chi bảo Kin hiểm xã hội địa bàn huyện Triệu Phong, tỉnh Quảng Trị” kết luận: - Qua việc vận dụng phƣơng pháp nghiên cứu, phƣơng pháp thu thập số liệu, phân tích số liệu cụ thể, phù hợp với địa bàn nghiên cứu tác giả làm rõ đƣợc ọc vấn đề liên quan đến thực trạng quản lý chi trả chế độ BHXH BHXH huyện Triệu Phong ại h - Trên sở thu thập số liệu điều tra thực tế, thông qua phân tích, đánh giá thực trạng cơng tác chi trả chế độ BHXH BHXH huyện Triệu Phong, tác giả tác lập dự toán… gĐ đánh giá đƣợc hạn chế công tác quản lý đối tƣợng, công tác chi trả, cơng - Phân tích nhân tố ảnh hƣởng đến hoạt động quản lý chi BHXH, luận Trư ờn văn hạn chế đáng lƣu ý việc thực quản lý chi BHXH địa phƣơng, đồng thời phân tích nguyên nhân dẫn đến mặt hạn chế - Kết phân tích thực trạng quản lý chi BHXH địa huyện Triệu Phong giai đoạn 2018-2020 cho thấy, công tác quản lý chi BHXH đƣợc thực nghiêm túc, theo hƣớng dẫn luật BHXH, định số 166/QĐ-BHXH quy định quản lý chi trả chế độ BHXH, kể đến việc thực tốt quy trình nghiệp vụ quản lý, ứng dụng tốt công nghệ thông tin công tác quản lý, đội ngũ nhân viên có trình độ nghiệp vụ cao, có kỹ xử lý cơng việc kiến thức BHXH tốt Số ngƣời hƣởng chế độ BHXH hàng tháng huyện Triệu Phong tăng dần qua năm Bên cạnh đó, có vấn đề tồn hoạt động 79 - quản lý chi BHXH huyện Triệu Phong, tồn sai sót khâu quản lý đối tƣợng thực chi trả, đôi lúc áp lực công việc mà nhân viên thể thái độ không tập trung, không nhiệt tình cơng việc, hệ thống văn quy định công tác quản lý chi trả chi BHXH nhiều bất cập, phối hợp BHXH quan quyền địa phƣơng chƣa thực mang lại hiệu thông tin ếH uế hỗ trợ tiếp nhận phản hồi nhân dân Kiến nghị 2.1 Đối với Bảo hiểm xã hội Việt Nam Hồn thiện hệ thống sách quy định cách thống văn ban hành thời gian khác nhau, tránh tình trạng văn quy định theo ht hình thức quản lý khác, khiến cho cơng tác điều chỉnh quản lý gặp nhiều khó Kin khăn Nếu nhƣ thay đổi phƣơng thức quản lý đƣợc quy định văn cần phải có biện pháp hƣớng dẫn nghiệp vụ cho BHXH cấp, đồng thời thân quy trình phải đƣợc xây dựng cách khoa học, tránh trạng vừa ọc triển khai theo quy định lại phải thay đổi theo trình tự khác Giữ vai trị chủ chốt việc phối hợp với Bộ ngành có liên quan đến ại h công tác quản lý, chi trả bảo hiểm xã hội nhƣ Bộ Lao động Thƣơng bình xã hội, Bộ Y tế, Bộ Tài để có đƣợc chế quản lý phối hợp tốt Bộ ngành liên quan, giúp cho không bỏ sót đối tƣợng đƣợc hƣởng chế độ, khơng bỏ sót gĐ chế độ đáng đƣợc hƣởng ngƣời hƣởng quyền lợi bảo hiểm 2.2 Đối với Bảo hiểm xã hội tỉnh Quảng Trị Trư ờn Công tác quản lý đối tƣợng hƣởng chế độ: Cần trọng quan tâm đến công tác quản lý đối tƣợng hƣởng Những trƣờng hợp dẫn đến biến động đối tƣợng nhƣ hết thời hạn hƣởng, đối tƣợng thụ hƣởng chết… cần nắm bắt kịp thời, tránh xảy tƣợng lạm dụng, khiếu kiện Những thắc mắc ngƣời lao động chế độ, sách cần đƣợc giải đáp đầy đủ Cần tăng cƣờng công tác phối hợp phòng Chế độ BHXH phòng Kế hoạch tài chuyển hồ sơ nguồn kinh phí chi trả chế độ đối tƣợng xuống địa bàn huyện Công tác chi trả nhanh hay chậm phụ thuộc phần vào việc xét duyệt, chuyển hồ sơ thẩm định nguồn kinh phí xuống địa bàn huyện BHXH tỉnh Nếu công tác đƣợc đẩy nhanh tránh tình trạng chờ đợi 80 - cho đối tƣợng hƣởng lẫn cán nghiệp vụ BHXH cấp huyện Vì vậy, đề nghị quan BHXH tỉnh Quảng Trị có biện pháp để đẩy nhanh q trình này: ví dụ tăng cƣờng thêm cán bộ, áp dụng CNTT…trong công tác thực phối hợp Công tác tra, kiểm tra, cải cách thủ tục hành chính: Cơng tác đƣợc thực tốt hạn chế đƣợc gian lận, trục lợi BHXH, hạn chế đƣợc tình trạng chi sai ếH uế chế độ, làm thất quỹ nhƣ ngân sách Nhà nƣớc Vì BHXH tỉnh cần sớm triển khai phƣơng án, chƣơng trình hoạt động cụ thể, thơng báo cho BHXH cấp huyện, đơn vị sử dụng lao động việc thẩm định hồ sơ Tiếp tục tăng cƣờng kiểm tra, giám sát việc tham gia thực chi trả BHXH doanh nghiệp Tăng cƣờng cải cách hành theo hƣớng giảm bớt thủ tục rƣờm rà, vừa đẩy ht nhanh hiệu giải công việc, vừa không gây phiền hà cho đối tƣợng Kin Làm tốt công tác thống kê: cần ý đặc biệt đến cơng tác thống kê thống kê giúp quan BHXH tính tốn, phân tích đƣợc xu hƣớng biến động đối tƣợng thời gian qua Từ đƣa biện pháp hợp lý mang lại quyền lợi ọc tốt cho đối tƣợng nhƣ giúp ích cho cơng tác chi trả Xây dựng trì mối quan hệ với ngành, đặc biệt đạo ại h BHXH cấp trên, quan quyền địa phƣơng Việc xây dựng tốt mối quan hệ giúp nắm bắt đƣợc biến động nguyên nhân khách quan để có Trư ờn gĐ biện pháp kịp thời điều chỉnh 81 - TÀI LIỆU THAM KHẢO Bảo hiểm xã hội Việt Nam (2013), Công văn số 1813/BHXH-BC ngày 22 tháng 05 năm 2013 việc Hướng dẫn chi trả lương hưu, trợ cấp BHXH hàng tháng qua hệ thống bưu điện, Hà Nội Bảo hiểm xã hội Việt Nam (2014), Quyết định số 1018/QĐ-BHXH ngày 10 ếH uế tháng 10 năm 2014 sửa đổi số nội dung định ban hành quy định quản lý thu, chi BHXH, BHYT, Hà Nội Bảo hiểm xã hội Việt Nam (2019), Quyết định số 166/QĐ-BHXH ngày 31 tháng 01 năm 2019 việc ban hành Quy định quy trình giải hưởng chế độ BHXH, chi trả chế độ BHXH BHTN, Hà Nội ht Bảo hiểm xã hội Việt Nam (2016), Quyết định số 828/QĐ-BHXH: Ban hành Quy định quản lý chi trả chế độ bảo hiểm xã hội ngày 27 tháng năm Kin 2016, Hà Nội Bảo hiểm xã hội Việt Nam (2016), Quyết định 1414/QĐ-BHXH ngày 04 tháng 10 năm 2016 việc Quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn cấu tổ ọc chức BHXH địa phương, Hà Nội ại h Bảo hiểm xã hội Việt Nam (2016), Quyết định số 1515/QĐ-BHXH ngày 17 tháng 10 năm 2016 sửa đổi, bổ sung số điều Quyết định số 828/QĐBHXH, Hà Nội gĐ Bộ Lao động Thƣơng binh Xã hội (2007), Thông tư số 03/2007/TTBLĐTBXH ngày 30 tháng 01 năm 2007 việc hướng dẫn thực số điều Nghị định số 152/2006/NĐ-CP ngày 22 tháng 12 năm 2006 Trư ờn Chính phủ hướng dẫn thi hành số điều Luật bảo hiểm xã hội bảo hiểm xã hội bắt buộc, Hà Nội Bảo hiểm xã hội Việt Nam (2017), Quyết định 595/QĐ-BHXH ngày 17 tháng 04 năm 2017 việc ban hành Quy định quản lý thu BHXH, BHYT, BHTN,BHTNLĐ-BNN; quản lý sổ BHXH, thẻ BHYT, Hà Nội Bộ Tài (2012), Thơng tư số 178/2012/TT - BTC ngày 23 tháng 10 năm 2012 việc Hướng dẫn kế toán áp dụng cho BHXH Việt Nam, Hà Nội 10 Chính phủ nƣớc Cộng hịa XHCN Việt Nam (2015), Nghị định số 115/2015/NĐ - CP ngày 11 tháng 11 năm 2015 quy định chi tiết số điều Luật BHXH BHXH bắt buộc, Hà Nội 82 - 11 Chính phủ nƣớc Cộng hịa XHCN Việt Nam (2016), Nghị định số 01/2016/NĐ CP ngày 05 tháng 01 năm 2016 quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn cấu tổ chức BHXH Việt Nam, Hà Nội 12 Hoàng Mạnh Cừ Đoàn Thị Thu Hƣơng (2011), Giáo trình Bảo hiểm xã hội, Nxb Tài chính, Hà Nội 13 Phan Thị Cúc (2008), Giáo trình nguyên lý bảo hiểm, Nxb Thống kê, Hà Nội ếH uế 14 Nguyễn Văn Định (2008), Giáo trình Bảo hiểm, Nxb Đại học Kinh tế Quốc dân, Hà Nội 15 Hồ Sĩ Sả (2000), Giáo trình Bảo hiểm, Nxb Thống kê, Hà Nội 16 Quốc hội (2014), Luật Bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13 ngày 20 tháng 11 năm ht 2014, Hà Nội 17 Mạc Văn Tiến (1997), Một số vấn đề kinh tế bảo hiểm, Nxb Chính trị Kin Quốc gia, Hà Nội 18 Nguyễn Thị Hoài Thu (2005), Pháp luật bảo hiểm xã hội số nước giới, Nxb Tƣ pháp, Hà Nội ọc 19 Thủ tƣớng Chính phủ (2015), Quyết định số 60/2015/QĐ - TTg ngày 27 tháng 11 năm 2015 quản lý tài BHXH Việt Nam, Hà Nội Chí Minh ại h 20 Võ Thành Tâm (2012), Giáo trình Bảo hiểm xã hội, trƣờng Đại học Kinh tế, Hồ gĐ 21 Hoàng Trọng Chu Nguyễn Mộng Ngọc (2008), Phân tích liệu nghiên cứu với SPSS, NXB Hồng Đức, TP HCM 22 UBND tỉnh Quảng Trị (2014), Kế hoạch số 123/KH-UBND ngày 12/2/2014 Trư ờn triển khai đề án thực lộ trình tiến tới NHYT tồn dân giai đoạn 20122015 2020, Quảng Trị 83 gĐ Trư ờn ọc ại h ếH uế ht Kin - 84