Ảnh hưởng của thương hiệu tuyển dụng đến dự định ứng tuyển của người lao động vào công ty cổ phần viễn thông fpt chi nhánh huế

- ĐẠI HỌC HUẾ TRƯỜ G ĐẠI HỌC KI H TẾ KHOA QUẢ TRN KI H DOA H - ̣c K in h tê ́H uê ́ - KHÓA LUẬ TỐT GHIỆP ho Ả H HƯỞ G THƯƠ G HIỆU TUYỂ DỤ G ĐẾ DỰ ĐN H ại Ứ G TUYỂ CỦA GƯỜI LAO ĐỘ G VÀO CÔ G TY CỔ VÕ THN THA H THẢO Tr ươ ̀ng Đ PHẦ VIỄ THÔ G FPT CHI HÁ H HUẾ Huế, 12/2022 - ĐẠI HỌC HUẾ TRƯỜ G ĐẠI HỌC KI H TẾ KHOA QUẢ TRN KI H DOA H - in h tê ́H uê ́ - ̣c K KHÓA LUẬ TỐT GHIỆP ho Ả H HƯỞ G THƯƠ G HIỆU TUYỂ DỤ G ĐẾ DỰ ĐN H Ứ G TUYỂ CỦA GƯỜI LAO ĐỘ G VÀO CÔ G TY CỔ ̀ng Đ ại PHẦ VIỄ THÔ G FPT CHI HÁ H HUẾ ươ Giáo viên hướng dẫn: Tr TS Lê Thị gọc Anh Sinh viên thực hiện: Võ Thị Thanh Thảo Lớp K53D QTKD MSSV: 19K4021462 iên khóa: 2019 - 2023 Huế, tháng 12 năm 2022 - LỜI CẢM Ơ Trong trình thực tập hồn thành khóa luận em nhận nhiều động viên, giúp đỡ từ phía nhà trường, thầy cơ, bạn bè, gia đình anh chị làm uê ́ việc Công ty Cổ phần Viễn thông FPT – Chi nhánh Huế đặc biệt phịng hành tê ́H nhân tổng hợp Trước hết, em xin gửi lời cảm ơn Ban giám hiệu nhà trường, khoa Quản trị kinh doanh, tất giảng viên trường Đại học Kinh tế, Đại học Huế giảng dạy, h truyền đạt cho em kiến thức quý giá, học hay kinh nghiệm sống Tiếp theo, in em xin gửi lời cảm ơn chân thành đến ban lãnh đạo vào anh, chị làm việc Cơng ty q trình thực tập công ty ̣c K Cổ phần Viễn thông FPT – Chi nhánh Huế tạo điều kiện nhiệt tình giúp đỡ em Đặc biệt, em xin gửi lời cảm ơn sâu sắc đến TS Lê Thị Ngọc Anh ln sát ho cánh, tận tình hướng dẫn, giải đáp thắc mắc chỉnh sửa để giúp em hồn thành tốt khóa luận ại Sau cùng, em xin gửi lời cảm ơn đến gia đình, bạn bè ln quan tâm, giúp đỡ, Đ động viên em suốt trình thực tập hồn thành khóa luận Mặc dù em cố gắng để thực đề tài hạn chế thời gian kiến thức ̀ng chun mơn nên khóa luận khơng thể tránh khỏi cịn nhiều sai sót ươ Kính mong q thầy đóng góp ý kiến để đề tài hồn thiện Tr Một lần em xin chân thành cảm ơn! Huế, tháng 12 năm 2022 Sinh viên thực Võ Thị Thanh Thảo - KHÓA LUẬ TỐT GHIỆP GVHD: TS LÊ THN GỌC A H MỤC LỤC LỜI CẢM Ơ MỤC LỤC i DA H MỤC VIẾT TẮT iv uê ́ DA H MỤC BẢ G v DA H MỤC SƠ ĐỒ vii tê ́H PHẦ I: ĐẶT VẤ ĐỀ 1 Lý chọn đề tài Mục tiêu nghiên cứu h 2.1 Mục tiêu chung Đối tượng phạm vi nghiên cứu ̣c K in 2.2 Mục tiêu cụ thể 3.1 Đối tượng nghiên cứu 3.2 Phạm vị nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu ho 4.1 Phương pháp thu thập số liệu ại 4.1.1 Thu thập liệu thứ cấp: 4.1.2 Thu thập liệu sơ cấp: Đ 4.2 Phương pháp chọn mẫu kích thước mẫu ̀ng 4.2.1 Phương pháp chọn mẫu 4.2.2 Phương pháp xác định quy mô mẫu ươ 4.3 Phương pháp xử lý liệu Kết cấu khóa luận Tr PHẦ II: ỘI DU G VÀ KẾT QUẢ GHIÊ CỨU CHƯƠ G 1: CƠ SỞ LÝ LUẬ VỀ SỰ Ả H HƯỞ G CỦA THƯƠ G HIỆU TUYỂ DỤ G ĐẾ DỰ ĐN H Ứ G TUYỂ CỦA GƯỜI LAO ĐỘ G 1.1 Lý thuyết thương hiệu tuyển dụng 1.1.1 Khái niệm thương hiệu tuyển dụng 1.1.2 Tầm quan trọng thương hiệu tuyển dụng 11 SVTH: VÕ THN THA H THẢO I - KHÓA LUẬ TỐT GHIỆP GVHD: TS LÊ THN GỌC A H 1.2 Dự định ứng tuyển người lao động 12 1.3 Mối quan hệ thương hiệu tuyển dụng dự định ứng tuyển người lao động 13 1.4 Tổng quan nghiên cứu liên quan 14 1.4.1 Các nghiên cứu nước 14 1.4.2 Các nghiên cứu nước 17 ́ 1.5 Mơ hình nghiên cứu đề xuất 20 tê ́H 1.6 Mã hóa thang đo 27 CHƯƠ G 2: PHÂ TÍCH SỰ Ả H HƯỞ G THƯƠ G HIỆU TUYỂ DỤ G ĐẾ DỰ ĐN H Ứ G TUYỂ CỦA GƯỜI LAO ĐỘ G VÀO CÔ G TY CỔ PHẦ VIỄ THÔ G FPT CHI HÁ H HUẾ 30 h 2.1 Tổng quan Công ty Cổ phần Viễn thông FPT Chi nhánh Huế 30 in 2.1.1 Giới thiệu chung Công ty Cổ phần Viễn thông FPT 30 2.1.2 Lịch sử hình thành phát triển 30 ̣c K 2.1.3 Tầm nhìn, sứ mệnh, giá trị cốt lõi Công ty Cổ phần Viễn thông FPT 32 2.1.4 Giới thiệu Công ty Cổ phần Viễn thông FPT Chi nhánh Huế 32 ho 2.1.5 Cơ cấu tổ chức công ty Cổ phần Viễn thông FPT Chi nhánh Huế 34 2.1.6 Tình hình kết kinh doanh công ty Cổ phần Viễn thông FPT Chi nhánh Huế giai đoạn 2019 – 2021 35 Đ ại 2.1.7 Tình hình lao động cơng ty Cổ phần Viễn thông FPT Chi nhánh Huế giai đoạn 2019 – 2021 38 ̀ng 2.1.8 Tình hình thu hút nhân công ty Cổ phần Viễn thông FPT Chi nhánh Huế giai đoạn 2019 – 2021 40 ươ 2.2 Phân tích ảnh hưởng thương hiệu tuyển dụng đến định ứng tuyển người lao động vào Công ty cổ phần Viễn thông FPT Chi nhánh Huế 42 2.2.1 Đặc điểm mẫu nghiên cứu 42 Tr 2.2.2 Đánh giá độ tin cậy thang đo hệ số Cronbach’s Alpha biến quan sát 44 2.2.2.1 Đánh giá độ tin cậy thang đo nhóm biến độc lập 44 2.2.2.2 Đánh giá độ tin cậy thang đo nhóm biến phụ thuộc 45 2.2.3 Phân tích nhân tố khám phá EFA 46 2.2.3.1 Rút trích nhân tố biến độc lập thang đo 46 2.2.3.2 Rút trích nhân tố biến phụ thuộc thang đo 53 SVTH: VÕ THN THA H THẢO II - KHÓA LUẬ TỐT GHIỆP GVHD: TS LÊ THN GỌC A H 2.2.4 Phân tích hồi quy tương quan 54 2.2.4.1 Phân tích tương quan Pearson 54 2.2.4.2 Phân tích hồi quy 55 2.2.4.3 Kết thống kê yếu tố ảnh hưởng đến dự định ứng tuyển 60 2.2.5 Phân tích ảnh hưởng biến định tính đến dự định ứng tuyển 61 uê ́ 2.2.5.1 Ảnh hưởng giới tính đến dự định ứng tuyển 61 tê ́H 2.2.5.2 Ảnh hưởng độ tuổi đến dự định ứng tuyển 62 2.2.5.3 Ảnh hưởng trình độ đến dự định ứng tuyển 63 2.2.5.4 Ảnh hưởng vị trí ứng tuyển đến dự định ứng tuyển 63 h CHƯƠ G 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP HẰM TĂ G SỰ THU HÚT CỦA CÔ G TY CỔ PHẦ VIỄ THÔ G FPT CHI HÁ H HUẾ ĐỐI VỚI GƯỜI LAO ĐỘ G 65 in 3.1 Định hướng thu hút phát triển nguồn lao động FPT Telecom Huế thời gian tới 65 ̣c K 3.2 Một số giải pháp nhằm tăng thu hút người lao động FPT Telecom Huế 67 hóm giải pháp dựa yếu tố lương thưởng phúc lợi 67 3.2.2 hóm giải pháp dựa yếu tố đào tạo phát triển 68 3.2.3 hóm giải pháp dựa yếu tố mơi trường làm việc 69 ho 3.2.1 ại PHẦ III: KẾT LUẬ 71 Tr ươ ̀ng PHỤ LỤC Đ TÀI LIỆU THAM KHẢO SVTH: VÕ THN THA H THẢO III - KHÓA LUẬ TỐT GHIỆP GVHD: TS LÊ THN GỌC A H DA H MỤC VIẾT TẮT Analysis Of Variance CBNV: Cán nhân viên DDUT: Dự định ứng tuyển DT: Danh tiếng DTPT: Đào tạo phát triển EFA : Exploratory Factor Analysis FPT Telecom: Công ty Cổ phần viễn thông FPT KMO : Kaiser-Meyer-Olkin LTPT: Lương thưởng phúc lợi tê ́H h in ̣c K MTLV: Môi trường làm việc Significance (Mức ý nghĩa) ho Sig.: ̀ng UV: Đ TNXH: Statistical Package for the Social Sciences ại SPSS : THTD: uê ́ ANOVA : Trách nhiệm xã hội Ứng viên Variance Inflation Factor Tr ươ VIF : Thương hiệu tuyển dụng SVTH: VÕ THN THA H THẢO IV - KHÓA LUẬ TỐT GHIỆP GVHD: TS LÊ THN GỌC A H DA H MỤC BẢ G Bảng 1.1: Tổng hợp nghiên cứu liên quan 18 Bảng 1.2: Mã hóa thang đo 27 Bảng 2.1: Tình hình kinh doanh công ty giai đoạn 2019 -2021 35 uê ́ Bảng 2.2: Tình hình lao động công ty giai đoạn 2019 -2021 38 tê ́H Bảng 2.3: Tình hình thu hút nhân công ty giai đoạn 2019 – 2021 40 Bảng 2.4: Thống kê mô tả đối tượng khảo sát 42 Bảng 2.5: Kiểm định độ tin cậy thang đo biến độc lập 44 h Bảng 2.6: Kiểm định độ tin cậy thang đo biến phụ thuộc 45 in Bảng 2.7: Kiểm định KMO Bartlett lần 46 ̣c K Bảng 2.8: Ma trận xoay nhân tố biến độc lập lần 47 Bảng 2.9: Kiểm định KMO Bartlett lần 48 ho Bảng 10: Ma trận xoay nhân tố biến độc lập lần 49 ại Bảng 2.11: Kiểm định KMO Bartlett lần 50 Đ Bảng 12: Ma trận xoay nhân tố biến độc lập lần 50 Bảng 2.13: Nhóm nhân tố Mơi trường làm việc 51 ̀ng Bảng 2.14: Nhóm nhân tố Lương thưởng phúc lợi 52 ươ Bảng 2.15: Nhóm nhân tố Đào tạo phát triển 52 Tr Bảng 2.16: Nhóm nhân tố Danh tiếng 52 Bảng 2.17: Kết phân tích nhân tố biến phụ thuộc 53 Bảng 2.18: Bảng kết Correlations 55 Bảng 2.19: Đánh giá độ phù hợp mơ hình 56 Bảng 2.20: Phân tích phương sai ANOVA 56 SVTH: VÕ THN THA H THẢO V - KHÓA LUẬ TỐT GHIỆP GVHD: TS LÊ THN GỌC A H Bảng 2.21: Kiểm định tượng đa cộng tuyến 57 Bảng 2.22: Hệ số phân tích hồi quy 58 Bảng 2.23: Kết thống kê yếu tố 60 Bảng 2.24: Kết kiểm định Anova chiều “giới tính” 61 uê ́ Bảng 2.25: Kết kiểm định Anova chiều “độ tuổi” 62 tê ́H Bảng 2.26: Kết kiểm định phương sai “trình độ” 63 Bảng 2.27: Kết kiểm định khác biệt trung bình “trình độ” 63 Tr ươ ̀ng Đ ại ho ̣c K in h Bảng 2.28: Kết kiểm định Anova chiều “vị trí ứng tuyển” 64 SVTH: VÕ THN THA H THẢO VI - KHÓA LUẬ TỐT GHIỆP GVHD: TS LÊ THN GỌC A H DA H MỤC SƠ ĐỒ Hình 1.1: Mơ hình nghiên cứu yếu tố ảnh hưởng đến thương hiệu nhà tuyển dụng Hillebrandt Ivens (2011) 15 Hình 1.2: Mơ hình nghiên cứu Rakesh Kumar Agrawal Pragati Swaroop (2009) 16 uê ́ Hình 1.3: Mơ hình nghiên cứu thương hiệu nhà tuyển dụng ảnh hưởng lên dự định nộp tê ́H đơn xin việc Trupti A Karkhanis (2014) 17 Hình 1.4: Mơ hình nghiên cứu ảnh hưởng thương hiệu nhà tuyển dụng đến dự định chọn nơi làm việc người lao động Nguyễn Minh Nhựt (2016) 18 h Hình 1.5: : Mơ hình nghiên cứu đề xuất ảnh hưởng thương hiệu tuyển dụng đến dự in định ứng tuyển người lao động 22 ̣c K Sơ đồ 2.1: Sơ đồ cấu tổ chức máy công ty 34 Hình 2.1: Mơ hình nghiên cứu điều chỉnh 54 ho Hình 2.2: Biểu đồ tần số Histogram phần dư chuNn hóa 58 Tr ươ ̀ng Đ ại Hình 2.3: Kết kiểm định mơ hình lý thuyết 60 SVTH: VÕ THN THA H THẢO VII - KHÓA LUẬ TỐT GHIỆP GVHD: TS LÊ THN GỌC A H Total Variance Explained Extraction Sums of Squared Loadings Rotation Sums of Squared Loadings % of Cumulativ Total Variance e % % of Cumul Variance ative % 6,235 29,691 29,691 6,235 29,691 29,691 3,699 17,616 17,616 2,960 14,096 43,786 2,960 14,096 43,786 2,820 13,428 31,044 1,636 7,788 51,575 1,636 7,788 51,575 2,377 11,317 42,361 1,446 6,883 58,458 1,446 6,883 58,458 2,051 9,766 52,128 1,254 5,972 64,430 1,254 5,972 64,430 1,874 8,924 61,051 1,008 4,800 69,230 1,008 4,800 69,230 1,718 8,179 69,230 ,893 4,255 73,485 ,801 3,816 77,301 ,665 3,168 80,470 10 ,662 3,152 83,621 11 ,616 2,931 86,553 12 ,497 2,368 88,920 13 ,464 2,211 91,132 14 ,357 1,702 15 ,332 1,579 94,413 16 ,300 1,430 95,844 ,278 1,322 97,166 ,210 1,000 98,165 19 ,158 ,751 98,916 20 ,128 ,611 99,528 21 ,099 ,472 100,000 Tr 18 tê ́H h in ̣c K ho ại Đ ̀ng 17 92,834 Extraction Method: Principal Component Analysis uê ́ Total % of Cumulativ Total Variance e % ươ Compon Initial Eigenvalues ent - KHÓA LUẬ TỐT GHIỆP GVHD: TS LÊ THN GỌC A H Rotated Component Matrixa Component MTLV2 ,813 uê ́ MTLV4 ,795 MTLV1 ,793 tê ́H MTLV3 ,761 MTLV6 ,533 ,441 DTPT3 ,796 DTPT2 ,675 DTPT1 ,629 in ,854 ,820 LTPL1 ,780 LTPL3 ,728 ,716 DT4 TN XH5 ,477 ̀ng ươ DT1 ,401 Đ ại TN XH2 LTPL4 TN XH4 ,446 ho LTPL2 ̣c K DTPT4 h TN XH1 ,518 ,576 ,444 ,482 ,465 ,782 ,453 ,685 Tr DT2 DT3 Extraction Method: Principal Component Analysis Rotation Method: Varimax with Kaiser N ormalization a Rotation converged in 22 iterations ,804 ,516 - KHÓA LUẬ TỐT GHIỆP - GVHD: TS LÊ THN GỌC A H Phân tích EFA lần 2: KMO and Bartlett's Test Kaiser-Meyer-Olkin Measure of Sampling Adequacy ,725 Approx Chi-Square 105 Sig ,000 uê ́ df Total Variance Explained Extraction Sums of Squared Rotation Sums of Squared Loadings Loadings % of Cumulativ Total Variance e % % of Cumulati Variance ve % 4,786 31,907 31,907 4,786 31,907 31,907 3,289 21,926 21,926 2,287 15,248 47,155 2,287 15,248 47,155 2,258 15,055 36,981 1,485 9,898 57,053 1,485 9,898 57,053 2,258 15,054 52,036 1,155 7,699 64,753 64,753 1,908 12,717 64,753 ,889 5,928 70,680 ,812 5,416 76,096 ,703 4,686 ,573 3,822 84,604 ,484 3,230 87,834 ,428 2,852 90,686 ̣c K ho ại 7,699 Đ ̀ng 11 ,388 2,584 93,269 12 ,352 2,348 95,617 13 ,300 2,002 97,620 14 ,180 1,201 98,820 15 ,177 1,180 100,000 Tr 1,155 80,782 ươ 10 in Total % of Cumulativ Total Variance e % h Compon Initial Eigenvalues ent tê ́H Bartlett's Test of Sphericity 1258,685 Extraction Method: Principal Component Analysis - KHÓA LUẬ TỐT GHIỆP GVHD: TS LÊ THN GỌC A H Rotated Component Matrixa Component uê ́ MTLV4 ,828 MTLV2 ,808 tê ́H MTLV3 ,777 MTLV1 ,721 LTPL1 ,763 LTPL3 ,706 in ,844 ̣c K LTPL2 h MTLV6 ,689 DTPT4 ,834 ,731 ho DTPT3 ,575 TN XH2 ươ DT3 ̀ng DT2 Extraction Method: Principal Component Analysis Tr Rotation Method: Varimax with Kaiser N ormalization a Rotation converged in iterations ,495 ,559 Đ DT1 ại DTPT2 ,741 ,709 ,587 - KHÓA LUẬ TỐT GHIỆP - GVHD: TS LÊ THN GỌC A H Phân tích EFA lần 3: KMO and Bartlett's Test Kaiser-Meyer-Olkin Measure of Sampling Adequacy ,728 Approx Chi-Square Bartlett's Test of Sphericity 1081,348 91 uê ́ df ,000 Total Variance Explained Extraction Sums of Squared Rotation Sums of Squared Loadings Loadings % of Cumulati Total Variance ve % % of Cumulati Variance ve % 4,381 31,294 31,294 4,381 31,294 31,294 3,213 22,949 22,949 2,280 16,288 47,581 2,280 16,288 47,581 2,174 15,527 38,476 1,319 9,422 57,003 1,319 9,422 57,003 1,988 14,203 52,679 1,155 8,247 65,250 1,155 8,247 65,250 1,760 12,571 65,250 ,888 6,342 71,592 ,799 5,710 77,302 ,665 4,752 ,547 3,910 85,964 ,468 3,339 89,303 ,388 2,773 92,076 ,353 2,525 94,601 12 ,301 2,148 96,748 13 ,277 1,981 98,730 14 ,178 1,270 100,000 Tr 11 in ̣c K ho ại 82,054 Đ ̀ng 10 h Total % of Cumulati Total Variance ve % ươ Compon Initial Eigenvalues ent tê ́H Sig Extraction Method: Principal Component Analysis - KHÓA LUẬ TỐT GHIỆP GVHD: TS LÊ THN GỌC A H Rotated Component Matrixa Component MTLV4 ,831 uê ́ MTLV2 ,806 MTLV3 ,778 tê ́H MTLV1 ,724 LTPL1 ,745 LTPL3 ,711 DTPT4 ,826 DTPT3 ,733 TN XH2 ,602 ,733 ho DT2 in ,874 ̣c K LTPL2 h MTLV6 ,697 DT1 ,728 ,642 ại DT3 Đ Extraction Method: Principal Component Analysis ̀ng Rotation Method: Varimax with Kaiser N ormalization Tr ươ a Rotation converged in iterations Kiểm định thang đo biến phụ thuộc: KMO and Bartlett's Test Kaiser-Meyer-Olkin Measure of Sampling Adequacy Approx Chi-Square Bartlett's Test of Sphericity df Sig ,700 330,979 10 ,000 - KHÓA LUẬ TỐT GHIỆP GVHD: TS LÊ THN GỌC A H Total Variance Explained Component Initial Eigenvalues Extraction Sums of Squared Loadings Total % of Variance Cumulative % Total % of Variance Cumulative % 2,714 54,273 54,273 54,273 ,988 19,757 74,030 ,635 12,693 86,723 ,365 7,301 94,025 ,299 5,975 100,000 tê ́H h Extraction Method: Principal Component Analysis in Component Matrixa ̣c K Component ,779 DDUT3 ,736 DDUT4 ,731 DDUT2 ,623 ại DDUT1 Đ ,801 ̀ng DDUT5 ho ươ Extraction Method: Principal Component Analysis Tr a components extracted 54,273 uê ́ 2,714 - KHÓA LUẬ TỐT GHIỆP GVHD: TS LÊ THN GỌC A H Phân tích hồi quy tương quan Phân tích tương quan Pearson Correlations ươ Tr Dao tao phat trien ,401** ,000 ,000 ,000 200 200 200 ,258** ,280** ,272** ,000 ,000 ,000 200 200 200 200 ,421** ,363** ,000 ,000 tê ́H ,476** 200 200 Pearson Correlation ,376** Sig (2-tailed) ,000 N 200 ̣c K in N ,612** ,258** Sig (2-tailed) ,000 ,000 N 200 200 200 200 200 Pearson Correlation ,476** ,280** ,421** ,394** Sig (2-tailed) ,000 ,000 ,000 N 200 200 200 Đ Pearson Correlation ̀ng Luong thuong phuc loi Danh tieng ,612** ,000 ại Moi truong lam viec Sig (2-tailed) ho Du dinh ung tuyen ,376** h Pearson Correlation Dao tao phat trien uê ́ Luong thuong phuc loi Du dinh ung Moi truong tuyen lam viec ,000 200 200 - KHÓA LUẬ TỐT GHIỆP ,401** ,272** ,363** ,394** Sig (2-tailed) ,000 ,000 ,000 ,000 N 200 200 200 200 ** Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed) Phân tích hồi quy Variables Entered/Removeda Variables Removed Danh tieng, Moi truong lam viec, Luong thuong phuc loi, Dao tao phat trienb Method h Variables Entered 200 in Model uê ́ Pearson Correlation tê ́H Danh tieng GVHD: TS LÊ THN GỌC A H Enter ̣c K a Dependent Variable: Du dinh ung tuyen ho b All requested variables entered R ,690a R Square Đ Model ại Model Summaryb ,476 Adjusted R Square Std Error of the Estimate Durbin-Watson ,465 ,36432 1,670 ̀ng a Predictors: (Constant), Danh tieng, Moi truong lam viec, Luong thuong phuc loi, Dao tao phat trien ươ b Dependent Variable: Du dinh ung tuyen Tr A OVAa Model Sum of Squares df Mean Square F Sig Regression 23,513 5,878 44,289 ,000b Residual 25,882 195 ,133 Total 49,395 199 - KHÓA LUẬ TỐT GHIỆP GVHD: TS LÊ THN GỌC A H a Dependent Variable: Du dinh ung tuyen b Predictors: (Constant), Danh tieng, Moi truong lam viec, Luong thuong phuc loi, Dao tao phat trien ,690 ,273 Moi truong lam viec ,134 ,042 Luong thuong phuc loi ,418 ,056 Dao tao phat trien ,197 Beta Tolerance VIF 2,522 ,012 ,176 3,176 ,002 ,877 1,140 7,474 ,000 ,765 1,307 ,443 ,061 ,194 3,221 ,001 ,739 1,353 ,050 ,116 1,973 ,050 ,779 1,283 ,098 ại Danh tieng Collinearity Statistics ̣c K (Constant) Sig ho Std Error t h B Standardized Coefficients tê ́H Unstandardized Coefficients in Model uê ́ Coefficientsa ̀ng Đ a Dependent Variable: Du dinh ung tuyen Collinearity Diagnosticsa Tr ươ Model Dime Eigenva Condition nsion lue Index Variance Proportions (Constant) Moi truong lam viec Luong thuong phuc loi Dao tao phat trien Danh tieng 4,952 1,000 ,00 ,00 ,00 ,00 ,00 ,021 15,212 ,01 ,98 ,03 ,02 ,05 ,012 20,330 ,04 ,00 ,16 ,04 ,92 - KHÓA LUẬ TỐT GHIỆP GVHD: TS LÊ THN GỌC A H ,008 24,487 ,07 ,00 ,74 ,46 ,02 ,007 27,464 ,87 ,01 ,06 ,48 ,00 a Dependent Variable: Du dinh ung tuyen Predicted Value 3,0267 4,9269 4,2050 Residual -,82421 1,00561 ,00000 Std Predicted Value -3,428 2,100 Std Residual -2,262 2,760 ho a Dependent Variable: Du dinh ung tuyen Tr ươ ̀ng Đ ại Charts uê ́ Mean Std Deviation tê ́H Maximum in ,000 ,000 N ,34374 200 ,36064 200 1,000 200 ,990 200 h Minimum ̣c K Residuals Statisticsa - GVHD: TS LÊ THN GỌC A H Tr ươ ̀ng Đ ại ho ̣c K in h tê ́H uê ́ KHÓA LUẬ TỐT GHIỆP - KHÓA LUẬ TỐT GHIỆP GVHD: TS LÊ THN GỌC A H Kết thống kê yếu tố Descriptive Statistics N Minimum Maximum Mean Std Deviation 200 2,60 5,00 3,6990 ,65371 LTPL 200 2,67 5,00 4,2667 ,52731 DTPT 200 2,67 5,00 4,2083 ,49049 DDUT 200 3,00 5,00 4,2050 ,49821 Valid N (listwise) 200 h tê ́H uê ́ MTLV in Kiểm định One-way A OVA Về giới tính: ̣c K Test of Homogeneity of Variances DDUT df1 Đ ại ,006 ho Levene Statistic DDUT ̀ng Sum of Squares ươ Between Groups Tr Within Groups Total df2 Sig 198 ,937 A OVA df Mean Square ,097 ,097 49,298 198 ,249 49,395 199 F Sig ,389 ,534 - KHÓA LUẬ TỐT GHIỆP GVHD: TS LÊ THN GỌC A H Về độ tuổi: Test of Homogeneity of Variances DDUT Levene Statistic df1 df2 197 tê ́H A OVA DDUT Mean Square Within Groups 49,188 197 Total 49,395 199 ,104 in ,207 F Sig ,415 ,661 ,250 ̣c K Between Groups df h Sum of Squares ,668 uê ́ ,405 Sig Về trình độ: ho Test of Homogeneity of Variances Levene Statistic ại DDUT df1 df2 Tr ươ DDUT ̀ng Bảng 0.1 Welch Đ 6,844 Sig 197 ,001 Robust Tests of Equality of Means Statistica 1,277 a Asymptotically F distributed df1 df2 Sig 36,147 ,291 - KHÓA LUẬ TỐT GHIỆP GVHD: TS LÊ THN GỌC A H Về vị trí ứng tuyển: Test of Homogeneity of Variances DDUT Levene Statistic df1 df2 195 tê ́H A OVA DDUT Mean Square Within Groups 47,563 195 Total 49,395 199 in 1,832 Tr ươ ̀ng Đ ại ho ̣c K Between Groups df ,458 h Sum of Squares ,052 uê ́ 2,390 Sig ,244 F 1,878 Sig ,116