Phân tích nhân tố và xây dựng mô hình động học đánh giá mức độ tuân thủ an toàn lao động

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC SƯ PHẠM KỸ THUẬT TP HỒ CHÍ MINH  LUẬN VĂN THẠC SĨ NGÀNH: KỸ THUẬT XÂY DỰNG CƠNG TRÌNH PHÂN TÍCH NHÂN TỐ VÀ XÂY DỰNG MƠ HÌNH ĐỘNG HỌC ĐÁNH GIÁ MỨC ĐỘ TUÂN THỦ AN TOÀN LAO ĐỘNG CỦA CÔNG NHÂN XÂY DỰNG: NGHIÊN CỨU ÁP DỤNG TẠI ĐỒNG THÁP BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC SƯ PHẠM KỸ THUẬT TP HỒ CHÍ MINH  LUẬN VĂN THẠC SĨ NGÀNH: KỸ THUẬT XÂY DỰNG CÔNG TRÌNH PHÂN TÍCH NHÂN TỐ VÀ XÂY DỰNG MƠ HÌNH ĐỘNG HỌC ĐÁNH GIÁ MỨC ĐỘ TUÂN THỦ AN TOÀN LAO ĐỘNG CỦA CÔNG NHÂN XÂY DỰNG: NGHIÊN CỨU ÁP DỤNG TẠI ĐỒNG THÁP MỤC LỤC MỤC LỤC i DANH MỤC VIẾT TẮT .iv DANH MỤC BẢNG .v DANH MỤC HÌNH .vi CHƯƠNG TỔNG QUAN 1.1 Lý chọn đề tài 1.2 Tình hình nghiên cứu ngồi nước 1.2.1 Nghiên cứu nước 1.2.2 Nghiên cứu nước 1.3 Mục tiêu nghiên cứu 12 1.4 Đối tượng phạm vi nghiên cứu .12 1.4.1 Đối tượng nghiên cứu .12 1.4.2 Phạm vi nghiên cứu 13 1.5 Phương pháp nghiên cứu 13 1.6 Ý nghĩa luận văn 13 1.7 Kết cấu luận văn 14 CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ THUYẾT NHÂN TỐ MƠ HÌNH ĐỘNG HỌC ĐÁNH GIÁ MỨC ĐỘ TUÂN THỦ AN TOÀN LAO ĐỘNG CỦA CÔNG NHÂN XÂY DỰNG 15 2.1 An toàn lao động 15 2.1.1 Khái niệm an toàn lao động .15 2.1.2 Sự cần thiết tuân thủ an toàn lao động 16 2.1.3 Quản lý an toàn lao động 17 2.1.4 Hệ thống quản lý an toàn lao động .19 2.2 Phương pháp động lực hệ thống SD 20 2.2.1 Giới thiệu tổng quan phương pháp động lực hệ thống SD 20 2.2.2 Nghiên cứu SD quản lý dự án xây dựng Việt Nam Thế giới 22 i 2.2.3 Quy trình nghiên cứu sử dụng System Dynamics 24 2.2.4 Các bước xây dựng mô hình sơ đồ tính tốn phương pháp động lực hệ thống 25 2.2.5 Phương pháp động lực hệ thống thực nghiệm 27 2.2.6 Nhu cầu áp dụng phương pháp động quản lý dự án 29 KẾT LUẬN CHƯƠNG 29 CHƯƠNG PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 31 3.1 Sơ đồ quy trình nghiên cứu 31 3.2 Thiết kế nghiên cứu định tính .31 3.3 Thiết kế nghiên cứu định lượng 34 3.3.1 Thang đo đo lường yếu tố ảnh hưởng đến nhận thức thực an toàn lao động theo phương pháp động lực hệ thống SD 34 3.3.2 Thiết kế bảng câu hỏi vấn .36 3.3.3 Kích thước mẫu 38 3.3.4 Thu thập liệu 39 3.3.5 Phương pháp xử lý số liệu 40 KẾT LUẬN CHƯƠNG 42 CHƯƠNG 4: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU .43 4.1 Thống kê mô tả mẫu nghiên cứu 43 4.2 Phân tích độ tin cậy thang đo đo lường yếu tố ảnh hưởng đến nhận thức thực an toàn lao động theo phương pháp động lực hệ thống SD 44 4.2.1 Phân tích độ tin cậy Cronbach’s Alpha 44 4.2.2 Phân tích nhân tố khám phá (EFA) 46 4.3 Đánh giá yếu tố ảnh hưởng đến nhận thức thực an toàn lao động theo phương pháp động lực hệ thống SD .49 4.3.1 Nhóm yếu tố liên quan đến thân người lao động 49 4.3.2 Nhóm yếu tố liên quan đến công tác tổ chức, lực quản lý an toàn lao động 50 4.3.3 Nhóm yếu tố liên quan đến điều kiện lao động 51 CHƯƠNG KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 53 5.1 Kết luận 53 5.2 Các kiến nghị 54 5.2.1 Đối với nhóm yếu tố liên quan đến thân người lao động 54 5.2.2 Đối với nhóm yếu tố liên quan đến công tác tổ chức, lực quản lý an toàn lao động 55 5.2.3 Đối với nhóm yếu tố liên quan đến điều kiện lao động 58 TÀI LIỆU THAM KHẢO .61 PHỤ LỤC 1: BẢNG HỎI KHẢO SÁT 68 PHỤ LỤC 2: KẾT QUẢ XỬ LÝ SỐ LIỆU KHẢO SÁT 74 DANH MỤC VIẾT TẮT Ký hiệu viết tắt ADB ATLD TNLĐ TP.HCM UBND SD GDP Giải thích Ngân hàng phát triển châu An toàn lao động Tai nạn lao động Thành phố Hồ Chí Minh Uỷ ban nhân dân Phương pháp động lực hệ thống Tổng sản phẩm quốc nội DANH MỤC BẢNG Bảng 2.1 Các cách tiếp cận System Dynamics 24 Bảng 3.1 Tổng hợp biến ảnh hưởng đến hành vi, ý thức 32 Bảng 3.2 Đo lường yếu tố ảnh hưởng đến nhận thức thực an toàn lao động theo phương pháp động lực hệ thống SD 34 Bảng 4.1 Thống kê mô tả đối tượng khảo sát 43 Bảng 4.2 Kiểm định Cronbach’s Alpha nhóm yếu tố liên quan đến thân người lao động .44 Bảng 4.3 Kiểm định Cronbach’s Alpha nhóm yếu tố liên quan đến công tác tổ chức, lực quản lý ATLĐ 45 Bảng 4.4 Kiểm định Cronbach’s Alpha nhóm yếu tố liên quan đến điều kiện lao động 45 Bảng 4.5 Kiểm định nhân tố khám phá nhân tố ảnh hưởng đến nhận thức thực an toàn lao động theo phương pháp động lực hệ thống SD 46 Bảng 4.6 Ma trận xoay nhân tố ảnh hưởng đến nhận thức thực an toàn lao động theo phương pháp động lực hệ thống SD 47 Bảng 4.7 Các biến mơ hình SD ảnh hưởng đến mức độ tn thủ an tồn lao động cơng nhân xây dựng Đồng Tháp .48 Bảng 4.8 Đánh giá nhóm yếu tố liên quan đến thân người lao động 50 Bảng 4.9 Đánh giá nhóm yếu tố liên quan đến cơng tác tổ chức, lực quản lý ATLĐ 51 Bảng 4.10 Đánh giá nhóm yếu tố liên quan đến điều kiện lao động 52 DANH MỤC HÌNH Hình 2.1 Sơ đồ vịng lặp hồi đáp trình sản xuất 21 Hình 2.2: Sơ đồ Stock Flow 22 Hình 2.3 Ví dụ vòng lặp tương tác (Feedback loop) 26 Hình 2.4.Giản đồ nhân quản lý dự án 28 Hình 3.1 Sơ đồ quy trình nghiên cứu 31 CHƯƠNG TỔNG QUAN 1.1 Lý chọn đề tài Kinh tế - xã hội nước ta diễn bối cảnh kinh tế giới tăng trưởng chậm Căng thẳng vấn đề thương mại Mỹ - Trung, trị bất ổn làm gia giảm tính ổn định hệ thống thương mại tồn cầu, ảnh hưởng lớn tới kinh doanh, thương mại toàn cầu định đầu tư Sự biến động khơng đốn trước thị trường tài - tiền tệ quốc tế, giá dầu diễn biến không ổn định gây ảnh hưởng đến tín dụng, tâm lý thị trường Ngành xây dựng phần quan trọng tạo nên nhiều tài sản vật chất góp phần cho phát triển kinh tế - xã hội Toàn ngành xây dựng, hồn thành cơng trình quy mơ lớn,đạt công nghệ thi công phức tạp năm gần Tỷ trọng ngành xây dựng đóng góp vào tăng trưởng GDP nước ngày, qua thu hút nhiều lực lượng lao động, nguồn vốn đầu tư, góp phần tạo điều kiện thuận lợi phát triển kinh tế - xã hội nước Nguồn nhân lực ngành xây dựng có bước phát triển lớn số lượng lẫn chất lượng, ngày đáp ứng tốt nhu cầu nhân lực cho hoạt động sản xuất kinh doanh dịch vụ ngành Năng suất lao động bình qn ngành Xây dựng cịn thấp nguyên nhân tổng giá trị gia tăng tồn ngành khơng cao thu hút số lượng lớn lao động có việc làm, chất lượng lao động thấp Hiện mức chi đầu tư sở hạ tầng Việt Nam chỉ đạt 50% Đó hệ vấn đề cấu trúc kinh tế Việt Nam như: trình bội chi kéo dài khiến nợ công tăng cao, thâm hụt ngân sách, hạn chế khả đầu tư cơng Chính phủ Do tăng trưởng kinh tế cao xu hướng thị hóa tạo áp lực lên hệ thống hạ tầng có nên nhu cầu đầu tư sở hạ tầng Việt Nam lớn Việt Nam cần chi khoảng 11-12% GDP cho sở hạ tầng để trì mức tăng trưởng theo ước tính Ngân hàng Phát triển Châu Á (ADB) Về nhà ở, tăng trưởng chậm lại động thái kiềm chế bong bóng bất động sản Thị trường bất động sản Việt Nam trải qua lần bong bóng năm 2007 2010 10 năm gần Từ dẫn đến nhiều doanh nghiệp phá sản, nợ xấu ngân hàng tăng cao thị trường đóng băng kéo dài 2-3 năm Ngành Kinh doanh bất động sản có chu kỳ tăng tốc kéo dài từ 2013 tới nay, với số dấu hiệu bất ổn thị trường gây lo ngại bong bóng bất động sản trở lại 2018 2019, dẫn tới động thái kiềm chế quan quản lý Trong giai đoạn phát triển kinh tế thị trường hội nhập kinh tế quốc tế ngày nay, nguồn lao động vấn đề có vai trị quan trọng Nhiệm vụ đảm bảo an toàn lao động, bảo vệ sức khoẻ cho người lao động yêu cầu tất yếu quan hệ chặt chẽ đến phát triển nguồn nhân lực, nâng cao suất hiệu lao động doanh nghiệp, góp phần xây dựng kinh tế bền vững cho đất nước Trong năm qua công tác đảm bảo an toàn lao động, hạn chế tai nạn lao động nước ta có chuyển biến tích cực; pháp luật an toàn lao động hoàn thiện; vai trò, trách nhiệm quan, tổ chức, cá nhân có liên quan đến cơng tác an tồn lao động quản lý nhà nước an toàn lao động nâng cao Nơi có hoạt động lao động sản xuất nơi đó, phải tổ chức công tác bảo hộ lao động Qua thành tựu đạt được, bên cạnh tình hình tai nạn lao động diễn biến phức tạp hành vi, ý thức công nhân lao động việc chấp hành pháp luật an toàn lao động Ngành Xây dựng giữ vị trí quan trọng kinh tế quốc dân Đây ngành mà điều kiện lao động có đặc thù riêng: địa điểm làm việc công nhân luôn thay đổi, phần lớn làm việc trời, chịu ảnh hưởng nhiều loại khí hậu, thời tiết, cơng việc nặng nhọc, vị trí thi cơng khơng thuận tiện, kèm theo nhiều yếu tố nguy hiểm tiềm tàng dễ gây tai nạn lao động làm suy giảm sức khỏe chí gây bệnh nghề nghiệp cho người lao động Ngành Xây dựng chiếm tỉ lệ 15% tổng số vụ tai nạn lao động, đứng sau sản xuất vật liệu, dệt may da giày Cả nước xảy