PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÁC DOANH NGHIỆP FDI TRONG KHU CÔNG NGHIỆP TỈNH VĨNH PHÚC

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG – THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI NGUYỄN THỊ NGỌC ANH PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÁC DOANH NGHIỆP FDI TRONG KHU CÔNG NGHIỆP TỈNH VĨNH PHÚC[.]

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG – THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI NGUYỄN THỊ NGỌC ANH PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÁC DOANH NGHIỆP FDI TRONG KHU CÔNG NGHIỆP TỈNH VĨNH PHÚC LUẬN ÁN TIẾN SĨ HÀ NỘI - 2023 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG – THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI NGUYỄN THỊ NGỌC ANH PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÁC DOANH NGHIỆP FDI TRONG KHU CÔNG NGHIỆP TỈNH VĨNH PHÚC CHUYÊN NGÀNH: QUẢN TRỊ NHÂN LỰC MÃ: 9.34.04.04 LUẬN ÁN TIẾN SĨ Người hướng dẫn khoa học 1: PGS.TS Lê Thanh Hà Người hướng dẫn khoa học 2: PGS.TS Hoàng Văn Hoan HÀ NỘI –2023 i LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan luận án tự thực không vi phạm yêu cầu trung thực nghiên cứu khoa học học thuật Các số liệu, tài liệu tham khảo trích dẫn luận án hồn tồn trung thực, có nguồn gốc rõ ràng đảm bảo độ tin cậy Hà Nội, ngày……… tháng…… năm 2023 Tác giả luận án ii LỜI CẢM ƠN Trước tiên, xin gửi lời cảm ơn sâu sắc đến tập thể giáo viên hướng dẫn hướng dẫn tận tình, giúp đỡ, động viên tạo điều kiện cho tơi suốt q trình nghiên cứu để tơi hồn thành luận án Tơi xin cảm ơn thầy Phịng Quản lý đào tạo nhiệt tình hỗ trợ tơi q trình làm nghiên cứu sinh trường Đại học Lao động - xã hội Bên cạnh đó, tơi xin chân thành cảm ơn thầy cô Khoa Quản lý nguồn nhân lực giúp đỡ, động viên, đưa góp ý, nhận xét vơ q báu để tơi hồn thiện luận án Tơi xin gửi lời cám ơn tới lãnh đạo Ban Quản lý Khu công nghiệp tỉnh Vĩnh Phúc, anh chị doanh nghiệp FDI khu công nghiệp tỉnh Vĩnh Phúc nhiệt tình cung cấp thơng tin, trả lời câu hỏi khảo sát Tôi xin trân trọng cảm ơn! Tác giả luận án iii MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN i MỤC LỤC .iii DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT vii DANH MỤC BẢNG viii PHẦN MỞ ĐẦU 1 Lý chọn đề tài Mục tiêu câu hỏi nghiên cứu Đối tượng phạm vi nghiên cứu 4 Phương pháp nghiên cứu nguồn số liệu 5 Những đóng góp 6 Bố cục luận án CHƯƠNG TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU 1.1 Tổng quan tình hình nghiên cứu nước ngồi phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp 1.2 Tổng quan tình hình nghiên cứu nước 12 1.2.1 Các nghiên cứu phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp .12 1.2.2 Các nghiên cứu phát triển nguồn nhân lực cho khu vực FDI .14 1.2.3 Các nghiên cứu vấn đề phát triển nguồn nhân lực cho khu công nghiệp 16 1.3 Khoảng trống nghiên cứu 19 1.3.1 Đánh giá nghiên cứu nước nước .19 1.3.2 Khoảng trống cho nghiên cứu 21 1.3.3 Nội dung cần nghiên cứu luận án 22 1.4 Tóm tắt chương 22 CHƯƠNG CƠ SỞ LÍ LUẬN CỦA ĐỀ TÀI NGHIÊN CỨU 24 2.1 Khái niệm, đặc điểm khu công nghiệp 24 2.1.1.Khái niệm 24 2.1.2 Đặc điểm khu công nghiệp 24 2.2 Khái niệm đặc điểm doanh nghiệp FDI khu công nghiệp 26 2.2.1 Khái niệm 26 2.2.2 Đặc điểm doanh nghiệp FDI khu công nghiệp 29 iv 2.3 Khái niệm đặc điểm nguồn nhân lực doanh nghiệp FDI 31 2.3.1 Khái niệm nguồn nhân lực 31 2.3.2 Đặc điểm nguồn nhân lực doanh nghiệp FDI 33 2.4 Phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp FDI khu công nghiệp 34 2.4.1 Khái niệm 34 2.4.2 Các yếu tố cấu thành nội dung phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp FDI khu công nghiệp 38 2.4.3 Các tiêu chí đánh giá phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp FDI khu công nghiệp 53 2.5 Các nhân tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp FDI khu công nghiệp 55 2.5.1.Các nhân tố môi trường vĩ mô 55 2.5.2 Các nhân tố môi trường vi mô 58 2.6 Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp FDI khu công nghiệp học cho doanh nghiệp FDI khu công nghiệp tỉnh Vĩnh Phúc 62 2.6.1 Kinh nghiệm số quốc gia giới 62 2.6.2 Kinh nghiệm số địa phương Việt Nam 65 2.6.3 Kinh nghiệm số doanh nghiệp FDI 67 2.6.4 Những học kinh nghiệm cho doanh nghiệp FDI khu công nghiệp tỉnh Vĩnh Phúc 71 2.7 Tóm tắt chương 72 CHƯƠNG PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 74 3.1 Quy trình mơ hình đề xuất nghiên cứu phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp FDI KCN tỉnh Vĩnh Phúc 74 3.1.1 Quy trình nghiên cứu 74 3.1.2 Mơ hình nghiên cứu, giả thuyết nghiên cứu 75 3.2 Các bước nghiên cứu 79 3.2.1 Nghiên cứu định tính 79 3.2.2 Nghiên cứu định lượng 82 3.3 Mẫu nghiên cứu 84 3.4 Tóm tắt chương 87 v CHƯƠNG KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU 88 4.1 Thực trạng phát triển khu công nghiệp địa bàn tỉnh Vĩnh Phúc 88 4.2 Thực trạng nguồn nhân lực doanh nghiệp FDI khu công nghiệp tỉnh Vĩnh Phúc 90 4.2.1 Cơ cấu tổ chức quản lý khu công nghiệp 90 4.2.2 Cơ cấu lao động FDI khu công nghiệp tỉnh Vĩnh Phúc 94 4.2.3 Chất lượng nguồn nhân lực doanh nghiệp FDI khu công nghiệp tỉnh Vĩnh Phúc 95 4.3 Thực trạng phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp FDI khu công nghiệp tỉnh Vĩnh Phúc 102 4.3.1 Thực trạng phát triển tổ chức 102 4.3.2 Thực trạng phát triển cá nhân 105 4.3.3 Thực trạng phát triển nghiệp 116 4.3.4 Tác động phát triển cá nhân, phát triển nghiệp phát triển tổ chức tới hiệu suất doanh nghiệp FDI khu công nghiệp 118 4.4 Các nhân tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp FDI khu công nghiệp tỉnh Vĩnh Phúc 120 4.4.1 Thống kê mơ tả biến mơ hình nghiên cứu 120 4.4.2 Kết phân tích độ tin cậy thang đo 121 4.4.3 Đánh giá thang đo phân tích yếu tố khám phá .123 4.4.4 Kiểm định thang đo phân tích yếu tố khẳng định 124 4.4.5 Kiểm định giả thuyết nghiên cứu mơ hình cấu trúc tuyến tính SEM 126 4.5 Thảo luận kết nghiên cứu 130 4.6 Đánh giá chung thực trạng phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp FDI khu công nghiệp tỉnh Vĩnh Phúc 138 4.6.1 Những kết đạt nguyên nhân 138 4.6.2 Hạn chế nguyên nhân 139 4.7 Tóm tắt chương 140 CHƯƠNG ĐỊNH HƯỚNG PHÁT TRIỂN VÀ KHUYẾN NGHỊ 142 5.1 Định hướng phát triển doanh nghiệp FDI khu công nghiệp tỉnh Vĩnh Phúc 142 5.1.1 Các tiêu chủ yếu 142 5.1.2 Công tác quy hoạch xây dựng KCN 142 vi 5.1.3 Công tác quản lý lao động sau cấp phép 143 5.1.4 Phương hướng phát triển nguồn nhân lực DN FDI đến năm 2030 143 5.2 Khuyến nghị phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp FDI khu công nghiệp tỉnh Vĩnh Phúc 145 5.2.1 Khuyến nghị với doanh nghiệp FDI khu công nghiệp 145 5.2.2 Khuyến nghị cụ thể gắn với nội dung phát triển NNL doanh nghiệp FDI khu công nghiệp tỉnh Vĩnh Phúc 153 5.2.3 Khuyến nghị Nhà nước Ủy ban nhân dân tỉnh Vĩnh Phúc 167 5.3 Một số hạn chế hướng nghiên cứu 169 5.4 Tóm tắt chương 171 PHẦN KẾT LUẬN 172 DANH MỤC CÁC CƠNG TRÌNH ĐÃ CƠNG BỐ .174 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO .175 vii DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT TT 10 11 12 13 14 15 Từ viết tắt BQL DN ĐT FDI KCN LĐ NĐ-CP NLĐ NNL QTHS PTCN PTNNL PTSN PTTC UBND Nội dung đầy đủ Ban quản lý Doanh nghiệp Đào tạo Vốn đầu tư trực tiếp nước ngồi Khu cơng nghiệp Lao động Nghị định - Chính phủ Người lao động Nguồn nhân lực Quản trị hiệu suất Phát triển cá nhân Phát triển nguồn nhân lực Phát triển nghiệp Phát triển tổ chức Ủy ban nhân dân viii DANH MỤC BẢNG Bảng 2.1 Bảng phân bổ trách nhiệm tổ chức người lao động .51 phát triển nghiệp 51 Bảng 3.1 Tổng hợp tóm tắt yếu tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực 75 Bảng 3.2 Thang đo phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp FDI 80 KCN tỉnh Vĩnh Phúc 80 Bảng 3.3 Thang đo yếu tố tác động đến phát triển NNL doanh nghiệp FDI KCN tỉnh Vĩnh Phúc 80 Bảng 3.4 Số lượng doanh nghiệp FDI khu công nghiệp 84 tỉnh Vĩnh Phúc tính đến 12/2021 84 Bảng 3.5 Cơ cấu mẫu nghiên cứu năm 2021 86 Bảng 4.1 Danh mục KCN tỉnh Vĩnh Phúc 88 Thủ tướng Chính phủ phê duyệt 88 Bảng 4.2 Thống kê số lao động KCN giai đoạn 2017 - 2021 92 Bảng 4.3 Số lao động doanh nghiệp FDI KCN 92 giai đoạn 2017 – 2021 92 Bảng 4.4 Cơ cấu lao động nước DN FDI năm 2021 94 Bảng 4.5 Đánh giá sức khỏe người lao động doanh nghiệp FDI 97 Bảng 4.6 Thống kê trình độ lao động doanh nghiệp FDI 98 khu công nghiệp tỉnh Vĩnh Phúc, giai đoạn 2017 – 2021 98 Bảng 4.7 Đánh giá yếu tố thuộc kỹ năng, kinh nghiệm NLĐ 99 Bảng 4.8 Đánh giá yếu tố thuộc tâm lực NLĐ 102 Bảng 4.9 Kết khảo sát thực quy trình phát triển tổ chức doanh nghiệp FDI khu công nghiệp tỉnh Vĩnh Phúc 103 Bảng 4.10 Số lượng lao động tuyển qua năm doanh nghiệp FDI KCN tỉnh Vĩnh Phúc (giai đoạn 2017 - 2021) 106 Bảng 4.11 Kế hoạch tuyển lao động năm 2023 106 Bảng 4.12 Lao động tăng, giảm kỳ năm 2021 107