Chất lượng đội ngũ cán bộ, giảng viên trường chính trị hành chính tỉnh khăm muộn cộng hòa dân chủ nhân dân lào thực trạng và giải pháp

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO HỌC VIỆN CHÍNH TRỊ QUỐC GIA HỒ CHÍ MINH HỌC VIỆN BÁO CHÍ VÀ TUYÊN TRUYỀN AKALUK SENGPHANIT CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, GIẢNG VIÊN TRƯỜNG CHÍNH TRỊ - HÀNH CHÍNH TỈNH KHĂM MUỘN CỘNG HÒA DÂN CHỦ NHÂN DÂN LÀO: THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP LUẬN VĂN THẠC SĨ CHÍNH TRỊ HỌC HÀ NỘI - 2019 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO HỌC VIỆN CHÍNH TRỊ QUỐC GIA HỒ CHÍ MINH HỌC VIỆN BÁO CHÍ VÀ TUYÊN TRUYỀN AKALUK SENGPHANIT CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, GIẢNG VIÊN TRƯỜNG CHÍNH TRỊ - HÀNH CHÍNH TỈNH KHĂM MUỘN CỘNG HỊA DÂN CHỦ NHÂN DÂN LÀO: THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP Chuyên ngành : Chính trị học phát triển Mã số : 8.31.02.01 LUẬN VĂN THẠC SĨ CHÍNH TRỊ HỌC Người hướng dẫn khoa học: TS Dương Thị Thục Anh HÀ NỘI - 2019 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan công trình nghiên cứu riêng tơi hướng dẫn TS Dương Thị Thục Anh Các số liệu, kết luận văn trung thực chưa cơng bố cơng trình khác Các bảng biểu, số liệu tính tốn dựa nguồn số liệu phòng, ban trường Chính trị - Hành tỉnh Khăm Muộn, quan liên quan Cộng hòa Dân chủ Nhân dân Lào Các nguồn tài liệu tham khảo trích dẫn đầy đủ trung thực Hà Nội, ngày tháng Tác giả năm 2019 MỤC LỤC MỞ ĐẦU Chương 1: MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, GIẢNG VIÊN TRƯỜNG CHÍNH TRỊ - HÀNH CHÍNH CẤP TỈNH CỘNG HỊA DÂN CHỦ NHÂN DÂN LÀO 11 1.1 Trường Chính trị - Hành cấp tỉnh yêu cầu chất lượng đội ngũ cán bộ, giảng viên Trường Chính trị - Hành cấp tỉnh 11 1.2 Tiêu chí đánh giá chất lượng đội ngũ cán bộ, giảng viên Trường Chính trị - Hành cấp tỉnh 20 1.3 Những yếu tố ảnh hưởng đến chất lượng đội ngũ cán bộ, giảng viên trường Chính trị - Hành cấp tỉnh 24 Chương 2: THỰC TRẠNG CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, GIẢNG VIÊN TRƯỜNG CHÍNH TRỊ - HÀNH CHÍNH TỈNH KHĂM MUỘN CỘNG HỊA DÂN CHỦ NHÂN DÂN LÀO 30 2.1 Khái quát Trường Chính trị - Hành tỉnh Khăm Muộn Cộng hịa Dân chủ Nhân dân Lào 30 2.2 Kết chất lượng đội ngũ cán bộ, giảng viên Trường Chính trị - Hành tỉnh Khăm Muộn Cộng hịa Dân chủ Nhân dân Lào 36 2.3 Đánh giá thực trạng chất lượng đội ngũ cán bộ, giảng viên Trường Chính trị - Hành tỉnh Khăm Muộn Cộng hòa Dân chủ Nhân dân Lào 54 Chương 3: PHƯƠNG HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, GIẢNG VIÊN TRƯỜNG CHÍNH TRỊ - HÀNH CHÍNH TỈNH KHĂM MUỘN CỘNG HỊA DÂN CHỦ NHÂN DÂN LÀO TRONG THỜI GIAN TỚI 71 3.1 Phương hướng nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, giảng viên Trường Chính trị - Hành tỉnh Khăm Muộn Cộng hịa Dân chủ Nhân dân Lào 71 3.2 Giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, giảng viên Trường Chính trị - Hành tỉnh Khăm Muộn Cộng hịa Dân chủ Nhân dân Lào thời gian tới 78 KẾT LUẬN 99 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 101 TÓM TẮT LUẬN VĂN 108 DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT TRONG LUẬN VĂN Từ viết tắt Cụm từ đầy đủ CHDCND : Cộng hoà Dân chủ Nhân dân CHXHCN : Cộng hòa Xã hội Chủ nghĩa CNH, HĐH : Cơng nghiệp hóa, đại hóa HTCT : Hệ thống trị NDCM : Nhân dân Cách mạng Nxb : Nhà xuất XHCN : Xã hội chủ nghĩa DANH MỤC HÌNH, BẢNG, SƠ ĐỒ Hình 2.1 Sơ đồ cấu tổ chức máy Trường Chính trị - Hành tỉnh Khăm Muộn 33 Bảng 2.1 Số lượng cán bộ, giảng viên Trường Chính trị - Hành tỉnh Khăm Muộn qua năm 37 Bảng 2.2 Số lượng cán bộ, giảng viên biên chế đơn vị Nhà trường qua năm (2008 - 2018) 38 Đồ thị 2.1 Cơ cấu độ tuổi cán bộ, giảng viên Trường Chính trị - Hành tỉnh Khăm Muộn 40 Bảng 2.3 Cơ cấu độ tuổi cán bộ, giảng viên phân Trường Chính trị Hành tỉnh Khăm Muộn theo khối nghiệp vụ năm 2018 41 Bảng 2.4 Kết tự đánh giá phẩm chất trị đội ngũ cán bộ, giảng viên Trường Chính trị - Hành tỉnh Khăm Muộn 45 Bảng 2.5 Trình độ chuyên môn đội ngũ cán bộ, giảng viên Trường Chính trị - Hành tỉnh Khăm Muộn qua năm 49 Đồ thị 2.2 Trình độ chuyên môn đội ngũ cán bộ, giảng viên Trường Chính trị - Hành tỉnh Khăm Muộn qua năm 49 Bảng 2.6 Kết khảo sát đánh giá lực thực nhiệm vụ đội ngũ cán khối tham mưu, hành Trường Chính trị - Hành tỉnh Khăm Muộn 53 Bảng 2.7 Ngân sách dành cho phát triển cán nghiên cứu khoa học qua năm (2014 - 2018) 59 MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Ở lĩnh vực nào, chế độ nhân tố người quan trọng, đóng vai trị định để đạt mục tiêu C.Mác, Ph.Ăngghen, V.I.Lênin Hồ Chí Minh khẳng định: Cán vấn đề quan trọng gắn liền với thành công hay thất bại nghiệp cách mạng giai đoạn cách mạng; nhân tố định việc tổ chức thực chủ trương, đường lối Đảng, sách pháp Nhà nước thành thực sống nhân dân Đảng NDCM Lào luôn nhấn mạnh rằng: “Cán có vai trị định thành công hay thất bại việc thực đường lối Đảng” Như vậy, công tác xây dựng đội ngũ cán có vai trị, vị trí đặc biệt quan trọng nghiệp cách mạng Đảng NDCM Lào nhằm nâng cao hiệu lực, hiệu quản lý nhà nước yêu cầu quan trọng công xây dựng nhà nước pháp quyền dân, dân, dân CHDCND Lào Là phận đội ngũ cán Đảng NDCM Lào, đội ngũ cán bộ, giảng viên người có vai trị quan trọng hệ thống trị nói chung Trường Chính trị - Hành tỉnh, cụ thể Trường Chính trị Hành tỉnh Khăm Muộn, nước CHDCND Lào nói riêng Vì vậy, đội ngũ cán phải người thật tiêu biểu, có lập trường giai cấp cơng nhân, có lĩnh trị vững vàng, có phẩm chất đạo đức tốt, có lối sống lành mạnh, có trình độ học vấn, chun mơn định có lực thực tiễn đáp ứng tốt yêu cầu, nhiệm vụ trị đặt Tỉnh Khăm Muộn nằm Trung Lào, phía Đơng giáp với tỉnh Quảng Bình Hà Tĩnh Việt Nam với chiều dài 237 km, phía Tây giáp với tỉnh Na-khon-phanơm Thái Lan với chiều dài 153 km, có sơng Mê Cơng đường biên giới tự nhiên, phía Bắc giáp tỉnh Bơ-ly-khăm-xay với chiều dài 162 km phía Nam giáp với tỉnh Sa-vẳn-na-khệt với chiều dài 174 km Là địa bàn có nhiều điều kiện thuận lợi cho phát triển kinh tế - xã hội, nhiều nguy bất ổn pha trộn văn hóa, dân cư, tôn giáo Trong năm qua, tỉnh Khăm Muộn giữ vững ổn định trị, trật tự, an toàn xã hội giữ vững, người dân hiền hịa, thân thiện Đạt kết có đóng góp khơng nhỏ cơng C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an tác giáo dục trị, tư tưởng lý luận đảm bảo việc truyền bá chủ nghĩa Mác - Lênin, đạo đức, phong cách sống làm việc Chủ tịch Cayxỏn Phômvihản, chủ trương, đường lối, quan điểm Đảng, sách pháp luật Nhà nước vào thực tiễn sống cán bộ, đảng viên nhân dân tộc Lào Trường Chính trị - Hành tỉnh Khăm Muộn, nước CHDCND Lào Trong năm qua, đội ngũ cán quản lý, giảng dạy Trường Chính trị - Hành tỉnh Khăm Muộn, nước CHDCND Lào có bước trưởng thành nhiều mặt, có nhiều đóng góp vào phát triển lên nhà trường Tuy nhiên, trước nhiều yêu cầu nhiệm vụ mới, đội ngũ cán bộ, giảng viên Trường cịn thiếu số lượng, trình độ chun mơn trình độ lý luận trị cịn hạn chế, chưa có chuẩn bị cán kế cận, đầu đàn chuyên môn; cấu tổ chức, độ tuổi, giới tính, dân tộc chưa hợp lý; sở vật chất, phương tiện phục vụ cơng tác quản lý cịn thiếu; quan tâm cấp nhà trường chưa mức, thường xuyên; chế độ đãi ngộ đội ngũ chưa hợp lý so với cán phận khác; lĩnh trị, đạo đức cách mạng lối sống phận quản lý chưa thật gương mẫu; khả giảng dạy lý luận tổng kết thực tiễn chưa cao, chưa ngang tầm với đòi hỏi nhiệm vụ trị trường giai đoạn cách mạng Chính thực trạng đã, hạn chế nhiều mặt đến chất lượng quản lý phát triển nhà trường, từ ảnh hưởng lớn đến công đổi đất nước ngày sau Lào Do đó, cần phải sâu nghiên cứu, đánh giá mặt mạnh mặt yếu chất lượng đội ngũ cán bộ, giảng viên Trường Chính trị - Hành tỉnh Khăm Muộn, nước CHDCND Lào, từ xác định phương hướng giải pháp nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, giảng viên Trường Chính trị - Hành tỉnh Khăm Muộn, nước CHDCND Lào Nhận thức tầm quan trọng vấn đề, xuất phát từ yêu cầu lý luận thực tiễn em định lựa chọn đề tài: “Chất lượng đội ngũ cán bộ, giảng viên Trường Chính trị - Hành tỉnh Khăm Muộn Cộng hịa Dân chủ Nhân dân Lào: Thực trạng giải pháp” để làm đề tài luận văn tốt nghiệp thạc sĩ Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Tình hình nghiên cứu có liên quan đến đề tài Trong thời kỳ đổi mới, cơng trình liên quan đến chất lượng đội ngũ cán nói chung, đội ngũ cán giáo dục nói riêng nhận nhiều quan tâm nhà nghiên cứu Việt Nam, Lào nước giới Trong đó, xoay quanh vấn đề kể đến cơng trình nghiên cứu sau: Thứ nhất, cơng trình nghiên cứu có liên quan đến chất lượng cán bộ, chất lượng đội ngũ cán bộ, giảng viên nước CHDCND Lào, kể đến cơng trình như: - Bunkết Kêxỏn (2003), Nâng cao đạo đức cách mạng cán chủ chốt cấp tỉnh nước Cộng hòa Dân chủ Nhân dân Lào giai đoạn nay, Luận án tiến sĩ Lịch sử, chuyên ngành Xây dựng Đảng, Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh, Hà Nội Luận án để luận giải vấn đề nâng cao đạo đức cách mạng cuả cán lãnh đạo chủ chốt cấp tỉnh; thực trạng trình thực nâng cao đạo đức cách mạng cán lãnh đạo chủ chốt cấp tỉnh nước CHDCND Lào thời gian nghiên cứu; nêu giải pháp nhằm nâng cao đạo đức cách mạng đội ngũ cán lãnh đạo chủ chốt cấp tỉnh nước CHDCND thời gian tới - Xinhkhăm Phômmaxay (2003), Đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán lãnh đạo quản lý kinh tế Đảng Nhà nước Lào giai đoạn nay, Luận án tiến sĩ chuyên ngành Xây dựng Đảng Cộng sản Việt Nam, Học viện Chính trị Quốc gia Hồ Chí Minh, Hà Nội Luận án tổng kết tiếp tục làm rõ số vấn đề lý luận thực tiễn đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán lãnh đạo quản lý kinh tế; Tìm hiểu phân tích thực trạng đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán lãnh đạo quản lý kinh tế Đảng Nhà nước Lào giai đoạn nghiên cứu; Từ đó, đưa đánh giá, xác định mục tiêu, phương hướng xây dựng giải pháp nhằm nâng cao chất lượng đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán lãnh đạo quản lý kinh tế Đảng Nhà nước Lào giai đoạn - Bunlư Sổmsắcđi (2004), Xây dựng đội ngũ cán chủ chốt cấp tỉnh khu vực phía Bắc nước Cộng hòa Dân chủ Nhân dân Lào giai đoạn nay, Luận án tiến sĩ Lịch sử, chuyên ngành Xây dựng Đảng Cộng sản Việt Nam, Học Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh, Hà Nội Luận án tổng kết, làm rõ vấn đề lý luận xây dựng đội ngũ cán chủ chốt cấp tỉnh; Tìm hiểu phân tích, đánh giá thực trạng xây dựng đội ngũ cán chủ chốt cấp tỉnh khu vực phía Bắc nước CHDCND Lào thời gian từ 1994 đến 2004; xây dựng mục tiêu, xác định phương hướng giải pháp nhằm nâng cao hiệu xây dựng đội ngu cán chủ chốt cấp tỉnh khu vực phía Bắc nước CHDCND Lào giai đoạn - Bunxợt Thămmavông (2004), Xây dựng đội ngũ cán chủ chốt cấp huyện tỉnh phía Nam nước Cộng hoà Dân chủ Nhân dân Lào giai đoạn nay, Luận án tiến sĩ Lịch sử chuyên ngành Xây dựng Đảng Cộng sản Việt Nam, Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh, Hà Nội Luận án làm rõ sở lý luận, vị trí, vai trò đội ngũ cán nay, rõ ưu điểm, hạn chế, nguyên nhân kinh nghiệm; mục tiêu, phương hướng giải pháp chủ yếu xây dựng đội ngũ cán chủ chốt cấp huyện tỉnh phía Nam Lào nhằm đáp ứng yêu cầu công đổi Lào - Bộ Nội vụ Cộng hòa Dân chủ Nhân dân Lào (2011), Chiến lược phát triển nguồn nhân lực Cộng hòa Dân chủ Nhân dân Lào đến năm 2020, Bản báo cáo trị Bộ Nội vụ, mã số 01, Viêng Chăn Đề tài khái quát tình hình nước, khu vực giới tác động đến chiến lược phát triển nguồn nhân lực Lào đến 2020; làm rõ nhiệm vụ để tiến hành chiến lược đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực Lào; đánh giá tác động phát triển nguồn nhân lực thực thực trạng, đội ngũ, công chức, viên chức Lào thời gian qua; đặt vấn đề phát triển nguồn nhân lực thời gian tới; đề xuất số phương hướng, giải pháp, biện pháp, nội dung, mục đích nhiệm vụ chiến lược phát triển nguồn nhân lực Lào đến năm 2020 - Khămxai Giang (2012), Xây dựng cán lãnh đạo, quản lý cấp huyện tỉnh Hùa Phăn, Luận văn thạc sĩ chuyên ngành Xây dựng Đảng, Học viện Chính trị Hành quốc gia Lào, Viêng Chăn Luận văn tổng kết, làm rõ khái niệm, vị trí vai trị cán lãnh đạo, quản lý cấp huyện; tìm hiểu, phân tích điều kiện, thực trạng xây dựng cán bộ, quản lý cấp huyện tỉnh Hùa Phăn; từ để xuất phương hướng giải pháp chủ yếu để nâng cao chất lượng công tác xây dựng đội ngũ lãnh đạo, quản lý cấp huyện tỉnh Hùa Phăn giai đoạn Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 95 dưỡng, đặc biệt chưa có kế hoạch cho lớp tập huấn, bồi dưỡng ngắn hạn Do vậy, cần phải quan tâm việc đầu tư nâng cấp sở vật chất Trường, để xứng đáng trung tâm đào tạo, bồi dưỡng nghiên cứu khoa học trị - hành tỉnh nước Cần phải tăng cường đầu tư đại hóa giảng đường, phòng học, thư viện sở vật chất phục vụ sinh hoạt, làm việc, học tập đội ngũ cán bộ, giảng viên Tăng cường đầu tư, đại hóa trang thiết bị, phương tiện học tập, giảng dạy Thực việc ứng dụng rộng rãi thành tựu khoa học, công nghệ vào nghiên cứu giảng dạy Nâng cấp văn phòng làm việc khoa, phòng, bước trang bị phương tiện dạy học đại cho phòng học, tạo điều kiện tốt cho việc đổi phương pháp giảng dạy Nâng cấp thư viện phương tiện kỹ thuật, tư liệu, thông tin, cách phục vụ với công nghiệp mới, đưa mạng thông tin nội vào hoạt động phạm vị toàn Trường, đẩy nhanh tốc độ thu thập, phản hồi xử lý thông tin Nâng cấp trang thiết bị kỹ thuật tạo điều kiện cho giảng viên tiếp cận sử dụng cách thành thạo trang thiết bị đại giảng dạy nghiên cứu khoa học Kiểm tra định kỳ, sửa chữa, bổ sung, cải tạo trang bị máy móc thiết bị phù hợp với điều kiện phát triển Trường Thứ hai, cải thiện chế độ đãi ngộ đội ngũ cán bộ, giảng viên Chế độ đãi ngộ điều kiện để thu hút cán bộ, công chức quan công tác Điều kiện kinh tế sở để tạo lập sống cho cán bộ, công chức Chế độ đãi ngộ phải thỏa đáng để cán bộ, cơng chức nói chung sống đồng lương nuôi người thứ hai [35, tr.98] Đối với đội ngũ cán bộ, giảng viên thực nhiệm vụ đào tạo cán chế độ đãi ngộ họ phải có đặc thù đội ngũ cán bộ, cơng chức bình thường, họ phải chịu trách nhiệm cao Có thu hút giữ chân người tài lại quan, đơn vị làm việc Chế độ đãi ngộ đãi ngộ vật chất, tinh thần; điều kiện làm việc; chế làm việc; hội thể hiện, thăng tiến… Chế độ đãi ngộ tùy thuộc vào điều kiện có quan, dựa vào mục đích thu hút giữ chân người tài, tùy thuộc vào tính chất cơng việc quan Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 96 Đối với Trường Chính trị - Hành tỉnh Khăm Muộn, điều cần phải tăng thu nhập cho cán bộ, giảng viên Việc trả lương tránh tình trạng nặng chủ nghĩa bình qn, điều làm động lực phấn đấu cá nhân tích cực, tạo điều kiện cho cá nhân lười biếng Trả lương bình quân không phản ánh lực cán bộ, giảng viên, chưa tương xứng với lực kết làm việc người tài, điều khơng kích thích hăng say làm việc cán bộ, giảng viên có lực Đặc biệt, cán bộ, giảng viên cần quan tâm tới chế độ, sách để họ yên tâm cống hiến sức lực cho công đào tạo xây dựng đội ngũ cán cốt cán, phục vụ cho phát triển công vụ nhà nước tỉnh Đồng thời với lương, cần nghiên cứu áp dụng chế độ phụ cấp đội ngũ cán bộ, giảng viên Cần nghiên cứu chế độ phụ cấp thỏa đáng đội ngũ giảng viên hữu, chế độ phụ cấp cần phải tính tốn lại sở thâm niên cơng tác, trình độ chun mơn, nghiệp vụ Mặt khác, cần nghiên cứu áp dụng mức phụ cấp phù hợp thỏa đáng đội ngũ giảng viên có kinh nghiệm, nhằm thu hút tận dụng khả chất xám đội ngũ Ngồi ra, cần có chế độ ưu đãi học tập, nghiên cứu khoa học nâng cao trình độ Nhà nước cần quy định rõ mức độ hỗ trợ cụ thể vật chất cán bộ, giảng viên họ học cao học, nghiên cứu sinh nước nước khoản kinh phí phù hợp với nội dung cụ thể mà người gửi học chi tiêu phù hợp với điều kiện kinh tế - xã hội cho phép Bên cạnh đó, cần phải quy định mức hỗ trợ đội ngũ cán bộ, giảng viên họ có cơng trình nghiên cứu khoa học có giá trị đưa vào ứng dụng phát huy hiệu thực tiễn Ngoài chế độ trên, cịn có số chế độ khác sách thi đua khen thưởng, kỷ luật: Thưởng cho cá nhân, tập thể hoàn thành tốt chương trình phát triển, có kết học tập cao, có sáng kiến mang lại lợi ích cho Nhà trường, tạo hội cho họ phát triển thăng tiến… Ngược lại cá nhân khơng hồn thành chương trình đào tạo, bồi dưỡng phải có biện pháp chế tài kỷ luật thích đáng Chế độ đãi ngộ việc phong, xét học hàm Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 97 chức danh khác Việc giáo dục, đào tạo bồi dưỡng cán bộ, công chức lĩnh vực hoạt động tương đối đặc thù Vì vậy, cán bộ, giảng viên có cống hiến khoa học, Nhà nước cần xây dựng chế xét phong danh hiệu cho trình độ kết nghiên cứu khoa học áp dụng thực tiễn Chế độ đãi ngộ hợp lý điều kiện quan trọng để không ngừng tự rèn luyện, tự học tập nâng cao lực, trình độ đội ngũ cán bộ, giảng viên Do vậy, cần phải xây dựng chế độ hợp lý vật chất tinh thần nhằm thúc đẩy lịng nhiệt tình lao động, phát huy trí tuệ, tài cán bộ, giảng viên, động lực để kích thích đội ngũ cán bộ, giảng viên, nhân viên, người lao động phấn đấu vượ qua khó khăn, hoàn thành tốt nhiệm vụ giao, để xây dựng đội ngũ cán bộ, giảng viên, nhân viên, người lao động có chất lượng, hiệu quả, tâm huyết với nghề Tiểu kết Chương Trong Chương Luận văn, tác giả đề xuất số mục tiêu, phương hướng nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, giảng viên Trường Chính trị Hành tỉnh Khăm Muộn, nước CHDCND Lào, phương hướng quan trọng phải quán triệt sâu sắc nhiệm vụ đào tạo, bồi dưỡng lý luận trị hành yêu cầu đổi mới, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, giảng viên Trường Chính trị - Hành tỉnh Khăm Muộn nói riêng Trường Chính trị Hành tỉnh nước CHDCND Là nói chung Từ đó, xác định mục tiêu chung mục tiêu cụ thể để làm sở đề xuất giải pháp cho phù hợp với điều kiện địa phương, Trường Chính trị - Hành tỉnh Khăm Muộn chủ trương, đường lối, sách chung Đảng Nhà nước Lào Từ việc xác định mục tiêu phương hướng cụ thể, rõ ràng, tác giả luận văn đề xuất giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, giảng viên Trường Chính trị - Hành tỉnh Khăm Muộn, nước CHDCND Lào, giải pháp có tính khách quan, khoa học khả thi, như: Tăng cường nhận thức Đảng uỷ, Ban Giám đốc chất lượng đội ngũ cán bộ, giảng viên Trường Chính trị - Hành tỉnh Khăm Muộn; Tăng cường lãnh đạo, đạo, giúp đỡ Tỉnh uỷ, Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 98 Chính quyền tỉnh Khăm Muộn, Học viện Chính trị - Hành quốc gia Lào Trường Chính trị - Hành tỉnh Khăm Muộn; Hồn thiện công tác phát triển đội ngũ cán bộ, giảng viên; bước chuẩn hoá đội ngũ cán bộ, giảng viên; Làm tốt công tác quy hoạch đào tạo bồi dưỡng đội ngũ cán bộ, giảng viên; nâng cao chất lượng công tác đào tạo, bồi dưỡng; Nâng cao chất lượng công tác tuyển dụng, bổ nhiệm, sử dụng, đánh giá cán bộ, giảng viên; Khuyến khích đội ngũ cán bộ, giảng viên tự tu dưỡng, rèn luyện phẩm chất trị, đạo đức cách mạng nâng cao trình độ mặt đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ giao; Hoàn thiện chế độ đãi ngộ, tạo động lực đội ngũ cán bộ, giảng viên Các giải pháp đề xuất tác động vào tất thành tố tham gia trình phát triển Trường Phối kết hợp biện pháp khác tạo thành tập thể thống nhất, phù hợp với tình hình thực tế Trường, tạo điều kiện cho công tác phát triển, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, giảng viên Trường Chính trị - Hành tỉnh Khăm Muộn việc thực mục tiêu, nhiệm vụ mà Đảng, Nhà nước quyền địa phương giao phó cho Nhà trường Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 99 KẾT LUẬN Qua việc nghiên cứu đề tài “Chất lượng đội ngũ cán bộ, giảng viên Trường Chính trị - Hành tỉnh Khăm Muộn Cộng hịa Dân chủ Nhân dân Lào: Thực trạng giải pháp”, rút kết luận sau: Các Trường Chính trị Hành tỉnh nước CHDCND Lào hệ thống Trường Chính trị - Hành cấp tỉnh, đơn vị đào tạo, bồi dưỡng lý luận Mác-Lênin, đạo đức, phong cách sống làm việc Chủ tịch Cayxỏn Phômvihản, chủ trương, đường lối, quan điểm Đảng, sách pháp luật Nhà nước cho đội ngũ cán bộ, đảng viên Đảng Nhà nước Lào, đáp ứng nghiệp cách mạng giai cấp công nhân nhân dân lao động, cán cốt cán, cán ưu tú tiêu biểu Đảng, Nhà nước nhân dân tộc Lào tỉnh, huyện, địa phương sở Đội ngũ cán bộ, giảng viên Trường Chính trị - Hành cấp tỉnh CHDCND Lào lực lượng quan trọng tác động trực tiếp đến công tác giáo dục truyền bá chủ nghĩa Mác-Lênin, đạo đức, phong cách sống làm việc Chủ tịch Cayxỏn Phômvihản, chủ trương, đường lối, quan điểm Đảng, sách pháp luật Nhà nước Lào cho đội ngũ cán lãnh đạo, quản lý nhân dân tộc Lào toàn quốc Chất lượng đội ngũ cán bộ, giảng viên Trường Chính trị Hành tỉnh Khăm Muộn có tác động trực tiếp đến công tác giáo dục lý luận trị - hành địa bàn tỉnh, góp phần quan trọng vào cơng xây dựng bảo vệ Tổ quốc Lào XHCN Để đánh giá chất lượng đội ngũ cán bộ, giảng viên Trường Chính trị Hành tỉnh Khăm Muộn cần dựa nhóm tiêu chí sau: Nhóm tiêu chí số lượng, cấu đội ngũ cán bộ, giảng viên; nhóm tiêu chí phẩm chất trị, đạo đức cách mạng đội ngũ cán bộ, giảng viên; nhóm tiêu chí trình độ chun mơn, nghiệp vụ cán bộ, giảng viên; nhóm tiêu chí khả kết thực nhiệm vụ đội ngũ cán bộ, giảng viên Trong thời gian qua, với đổi mạnh mẽ ngành giáo dục, cơng tác quản lý, giảng dạy Trường Chính trị - Hành tỉnh Khăm Muộn có chuyển biến tích cực, đội ngũ cán bộ, giảng viên Nhà trường có Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 100 phát triển vượt bậc số lượng lẫn chất lượng Tuy nhiên, cấu, số lượng cán bộ, giảng viên chưa hợp lý, trình độ khơng đồng đều, kỹ sư phạm chưa cao, việc đổi nội dung, phương pháp giảng dạy theo hướng đại chậm Một phận cán bộ, giảng viên chưa có ý thức, trách nhiệm việc tự hoàn thiện, tự rèn luyện, trau dồi kiến thức, nâng cao trình độ, lực nghiên cứu, giảng dạy Đây khó khăn lớn gây tác động, làm cản trở đến việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, giảng viên Trường Chính trị - Hành tỉnh Khăm Muộn giai đoạn Những thách thức, biến động khu vực, giới tình hình nước đặt cho Đảng NDCM Lào yêu cầu cấp bách phải tăng cường công tác giáo dục lý luận cách mạng cho đội ngũ cán bộ, đảng viên Đảng, có đội ngũ cán bộ, giảng viên Trường Chính trị - Hành tỉnh Khăm Muộn Thơng qua giáo dục lý luận cách mạng, nâng cao nhận thức trị, rèn luyện phẩm chất đạo đức cách mạng, lĩnh trị lực tư cho cán bộ, đảng viên, điều kiện hàng đầu giúp cán bộ, đảng viên hồn thành nhiệm vụ trị Điều địi hỏi đội ngũ cán bộ, giảng viên Trường Chính trị - Hành tỉnh Khăm Muộn phải khơng ngừng học tập nâng cao trình độ chun mơn, nghiệp vụ, đổi phương pháp nghiên cứu, giảng dạy, nâng cao tính cách mạng, khoa học giảng, sở nâng cao lĩnh trị, đạo đức cách mạng cho đội ngũ cán bộ, đảng viên quần chúng nhân dân địa bàn tỉnh, huyện, địa phương sở Để thực nhiệm vụ ấy, cần phải thực đồng giải pháp nêu đòi hỏi quan tâm, phối hợp đồng cấp, ngành Từ tạo bước chuyển biến tích cực việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, giảng viên Trường Chính trị - Hành tỉnh Khăm Muộn, tạo động lực thực thắng lợi nghiệp đổi đất nước, bước tiến lên XHCN./ Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 101 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Tạ Kiều An, Ngô Thị Ánh, Nguyễn Văn Hóa, Nguyễn Hồng Kiệt, Đinh Phượng Dương (2004), Quản lý chất lượng tổ chức, Nhà xuất thống kê Ban Tổ chức Trung ương Đảng nhân dân cách mạng Lào (2004), Hội nghị Tổng kết công tác tổ chức, cán toàn quốc, Viêng Chăn Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa IX (2016), Báo cáo trị Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa IX với Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ X Đảng Nhân dân Cách mạng Lào, Viêng Chăn Ban Tuyên huấn Trung ương Đảng nhân dân cách mạng Lào (1997), Bản hướng dẫn số 21/BTHTWĐ đến Ban thường trực Tỉnh ủy, Thủ đô xây dựng củng cố Trường Chính trị - Hành tỉnh - Thủ đô, Viêng Chăn Ban Tuyên huấn Trung ương Đảng nhân dân cách mạng Lào (1997), Quyết định số 06/BTHTWĐ cơng nhận vị trí, vai trị, nhiệm vụ nội quy chế Trường Chính trị - Hành tỉnh - Thủ đơ, Viêng Chăn Ban Chấp hành Trung ương Đảng nhân dân cách mạng Lào (2003), Quyết định số 03/BCHTWĐ công tác quản lý cán bộ, Viêng Chăn Ban Chấp hành Trung ương Đảng Nhân dân Cánh Mạng Lào (2003), Quyết định số 04/BCHTWĐ tiêu chuẩn cán bộ, Viêng Chăn Ban Chấp hành Trung ương Đảng nhân dân cách mạng Lào (2003), Quyết định số 65/BCHTWĐ giao trách nhiệm lãnh đạo trường – hành tỉnh, Thủ đô thuộc HVCT & HCQG Lào, Viêng Chăn Bộ Tài Cộng hịa Dân chủ Nhân dân Lào (2010), Quyết định số 0008/BTC Bộ Tài Cộng hòa Dân chủ Nhân dân Lào qui định ngày 5/1/2010 sử dựng tài Nhà nước lĩnh vực giáo dục - đào tạo (bản bổ sung mới), Viêng Chăn 10 Bộ Chính trị Trung ương Đảng Nhân dân Cách mạng Lào (2003), Quy định số 04/BCTTWĐ tiêu chuẩn cán bộ, Viêng Chăn Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 102 11 Bộ Nội vụ Cộng hòa Dân chủ Nhân dân Lào (2011), Chiến lược phát triển nguồn nhân lực Cộng hòa Dân chủ Nhân dân Lào đến năm 2020, Bản báo cáo trị Bộ Nội vụ, mã số 01, Viêng Chăn 12 Bunxnợt Thammavông (2004), Xây dựng đội ngũ cán chủ chốt cấp huyện tinh phía Nam nước Cộng hỏa Dân chủ nhân dân Lào giai đoạn nay”, Luận án Tiến sĩ Lịch sử, Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh, Hà Nội 13 Bunkết Kêxỏn (2003), Nâng cao đạo đức cách mạng cán chủ chốt cấp tỉnh nước Cộng hòa Dân chủ Nhân dân Lào giai đoạn nay, Luận án tiến sĩ Lịch sử, chuyên ngành Xây dựng Đảng, Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh, Hà Nội 14 Bunlon Saluôisắc (2005), Chất lượng đội ngũ giảng viên Trường đào tạo sỹ quan Quân đội Nhân dân Lào nay, Luận văn thạc sỹ Khoa học trị, chuyên ngành Xây dựng Đảng Cộng sản Việt Nam, Học viện Chính tri quốc gia Hồ Chí Minh, Hà Nội 15 Bunlư Sổmsắcđi (2004), Xây dựng đội ngũ cán chủ chốt cấp tỉnh khu vực phía Bắc nước Cộng hòa Dân chủ Nhân dân Lào giai đoạn nay, Luận án tiến sĩ Lịch sử, chuyên ngành Xây dựng Đảng Cộng sản Việt Nam, Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh, Hà Nội 16 Bunthi Khưamyxay (2014), Kiến thức phương pháp luận để nghiên cứu khoa học qua hợp tác Học viện Chính trị Hành quốc Lào Học viện Chính trị - Hành quốc gia Hồ Chí Minh từ năm 20052008, Nxb Chính trị quốc gia Lào, Viêng Chăn 17 Cayxỏn Phômvihản (1995), Sách đạo đức cách mạng Người nghiệp cách mạng, Nxb Chính trị quốc gia Lào, Viêng Chăn 18 Chănthavông Xaysongkhăm (2015), Chất lượng đội ngũ cán diện thường vụ Tỉnh ủy Sả La Văn Cộng hòa Dân chủ Nhân dân Lào quản lý, Luận văn thạc sỹ Khoa học trị, chuyên ngành Xây dựng Đảng Chính quyền Nhà nước, Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh, Hà Nội Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 103 19 Đảng Nhân dân cách mạng Lào, Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ IV, VI, VII, VIII, IX, X, Nxb Quốc gia Lào, Viêng Chăn 20 Đảng Nhân dân Cách mạng Lào (2016), “Kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội năm lần thứ 8, tầm nhìn 2030; Chiến lược quốc gia giai đoạn 10 năm tới (2016 - 2025), tầm nhìn 2030”, Viêng Chăn 21 Đảng Trường Chính trị - Hành tỉnh Khăm Muộn (2017), Bản báo cáo trị xây dựng Đảng vững mạnh - biết lãnh đạo toàn diện, Khăm Muộn 22 Đảng Trường Chính trị - Hành tỉnh Khăm Muộn (2017), Báo cáo hoạt động tồn diện trường năm 2015-2016 kế hoạch hoạt động 20162017, Khăm Muộn 23 Đảng Trường Chính trị - Hành tỉnh Khăm Muộn (2016), Tổng kết thực tiễn thực kế hoạch trao đổi kinh nghiệm trường trị lẫn năm 2014-2015 kế hoạch hoạt động 2015-2016, Khăm Muộn 24 Phạm Tiến Dũng (2014), “Giải pháp nâng cao chất lượng cán bộ, công chức cấp xã tỉnh Hịa Bình”, Luận văn thạc sỹ Quản trị nhân lực, Trường Đại học Lao động- xã hội 25 Đặng Thị Hồng Hoa, “Chất lượng tiêu chí đánh giá chất lượng đội ngũ cán nay”, Tạp chí Cộng Sản Điện tử, địa chỉ: http://www.tapchicongsan.org.vn/Home/NghiencuuTraodoi/2016/40029/Chat-luong-va-tieu-chi-danh-gia-chat-luong-doingu-can.aspx, ngày cập nhật 26/7/2016 26 Học viện Chính trị Hành quốc gia Lào (2010), Quyết định số 545/HVCT&HCQG tổ chức hoạt động quản lý hệ trung cấp trường Đảng cấp tỉnh (Bổ sung mới), Viêng Chăn 27 Học viện Chính trị Hành quốc gia Lào (2007), Quyết định số 924/HVCT&HCQG việc tổ chức hoạt động Trường Chính trị - Hành tỉnh, Viêng Chăn Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 104 28 Học viện Chính trị Hành Quốc gia Lào (2011), Quyết định số 934/HVCT&HCQG tổ chức hoạt động quản lý chuyên môn Trường Chính trị - Hành tỉnh, Viêng Chăn 29 Học viện Chính trị hành quốc gia Lào (2015), Bản báo cáo kết học tập năm học trường Chính trị - Hành tỉnh CHDCND Lào từ năm 2009 đến 2015, Viêng Chăn 30 Vũ Văn Hiền (chủ biên) (2007), Xây dựng đội ngũ cán lãnh đạo, quản lý nhằm đáp ứng u cầu nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 31 Khămxai Giang (2012), Xây dựng cán lãnh đạo, quản lý cấp huyện tỉnh Hùa Phăn, Luận văn thạc sĩ chuyên ngành Xây dựng Đảng, Học viện Chính trị - Hành quốc gia Lào, Viêng Chăn 32 Kouyang Sisổmblong (2016), Chất lượng đội ngũ cán nghiên cứu, giảng dạy Trường Chính trị - Hành tỉnh Cộng hịa Dân chủ Nhân dân Lào giai đoạn nay, Luận án Tiến sĩ chuyên ngành xây dựng Đảng Cộng sản Việt Nam, Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh, Hà Nội 33 Khăm Phănvơngphachăn (2013), Đào tạo đội ngũ cán lãnh đạo hệ thống trị Cộng hồ Dân chủ Nhân dân Lào nay, Luận án tiến sĩ Chính trị học, Học viện Chính trị - Hành quốc gia Hồ Chí Minh 34 Khăm Phănvơngphachăn (2013), “Nâng cao chất lượng đào tạo cán Lào”, Tạp chí Xây dụng Đảng Cộng sản Việt Nam, (12) 35 Kaisone Sengdavong (2017), Nâng cao lực đội ngũ công chức quản lý quan hành cấp tỉnh tạo tỉnh Khăm Muộn, Nước Cộng hòa Dân chủ Nhân dân Lào, Luận văn Thạc sĩ Quản lý công, Học viện Hành Quốc gia, Hà Nội 36 Látđaphon Xỉxảạt (2007), Cơng tác đào tạo đội ngũ cán giảng dạy Học viện Chính trị - Hành quốc gia Lào giai đoạn nay, Luận văn thạc sĩ Khoa học trị, chuyên ngành Xây dựng Đảng, Học viện Chính trị - Hành quốc gia Hồ Chí Minh, Hà Nội Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 105 37 Littaphone Phoummakeo (2013), Hồn thiện pháp luật quản lý cán bộ, cơng chức CHDCND Lào - Những kinh nghiệm từ pháp luật quản lý cán công chức Việt Nam, Luận văn thạc sĩ Luật hoc, Trường Đại học Luật Hà Nội 38 Hồ Chí Minh (1995), Tồn tập, tập 4, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 39 Hồ Chí Minh (1996), Tồn tập, tập 9, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 40 Phịng quản lý trường trị - hành tỉnh CHDCND Lào, Báo cáo rút kinh nghiệm việc dạy học TCT- HC tỉnh CHDCND Lào, năm 2013-2014 kế hoạch năm học 2014-2015, Học viện Chính trị hành quốc gia Lào, Viêng Chăn 41 Phonđa Vănphimxavẳn (2013), Chất lượng cán tuyên huấn cấp huyện thủ đô Viêng Chăn nay, Luận văn Thạc sĩ chuyên ngành công tác tư tưởng, Học viện Chính trị Hành quốc gia Lào, Viêng Chăn 42 Phon Xaylátxavông (2014), Xây dựng đội ngũ cán nữ Đảng Nhân dân cách mạng Lào giai đoạn nay”, Luận văn Thạc sĩ chuyên ngành Xây dựng Đảng, Học viện Chính trị Hành quốc gia Lào, Viêng Chăn 43 Senh Phếtxavông (2011), “Một số vấn đề nâng cao lĩnh trị đội ngũ cán lãnh đạo, quản lý tỉnh U Đơm Xay”, Tạp chí Lý luận Chính trị - Hành quốc gia Lào, (8) 44 Sínnạkhon Đuốngbanđít (2013), “Nâng cao chất lượng đội ngũ cán tổ chức đế làm tham mưu cho cấp ủy cấp thực tốt đường lối tổ chức Đảng”, Tạp chí Xây dựng Đảng Nhân dân Cách mạng Lào, (141) 45 Sụvănthon Mạnyphăn (2013), “Nâng cao chất lượng cán - công chức cấp huyện Cộng hịa Dân chủ nhân dân Lào”, Tạp chí Xây dựng Đảng Nhân dân Cách mạng Lào, (144) 46 Trần Hương Thanh (2010), Một số giải pháp nâng cao tính tích cực lao động cán bộ, cơng chức quan nhà nước, Học viên trị Hành Quốc gia Hồ Chí Minh 47 Trần Đình Thắng (2013), Đảng lãnh đạo xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức nhà nước, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 106 48 Nguyễn Đình Trãi (2001), Nâng cao lực tư lý luận cho cán giảng dạy lý luận Mác - Lênin trường trị tỉnh, Luận án tiến sĩ, chuyên ngành chủ nghĩa vật biện chứng chủ nghĩa vật lịch sử, Học viện Chính trị Quốc gia Hồ Chí Minh, Hà Nội 49 Nguyễn Phú Trọng - Trần Xuân Sầm (2001), Luận khoa học cho việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 50 Trung tâm Biên doạn Từ điển Bách Khoa (1995), Từ điển Bách Khoa Việt Nam, Tập I, Nxb Từ điển Bách Khoa Việt Nam, Hà Nội 51 Trường Chính trị - Hành tỉnh Khăm Muộn (2018), Báo cáo kế hoạch giảng dạy học tập năm học 2017-2018 kế hoạch giảng dạy - học tập 2018-2019, Khăm Muộn 52 Trường Chính trị - Hành tỉnh Khăm Muộn (2018), Báo cáo Ban tổ chức cán trường Chính trị- Hành tỉnh Khăm Muộn năm học 2017 -2018 53 Lương Trọng Thành (2016), Phát triển đội ngũ cán quản lý trường trị khu vực Bắc Trung Bộ giai đoạn nay, Luận án Tiến sĩ Khoa học, Trường Đại học Vinh 54 Ubun Mahảxay (2006), Nâng cao chất lượng đội ngũ cán lãnh đạo, quản lý tỉnh Chăm Pa Sắc giai đoạn nay, Luận văn thạc sĩ, chuyên ngành Xây dựng Đảng, Học viện Chính trị Hành quốc gia Lào, Viêng Chăn 55 Trường Chính trị - Hành tỉnh Khăm Muộn (2017), Báo cáo hoạt động tồn diện năm học 2016-2017 kế hoạch học tập 2013-201420172018, Khăm Muộn 56 Từ điển Bách khoa Việt Nam (2003), Nxb Từ điển Bách khoa Việt Nam, Hà Nội 57 Văn phịng Chính quyền tỉnh Khăm Muộn (2016), Tổng kết kết thực Kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội năm năm lần thứ bảy (2011-2015) Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 107 triển khai Kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội năm năm lần thứ tám (2016-2020) tỉnh Khăm Muộn, tỉnh Khăm Muộn 58 Văn phịng Chính quyền tỉnh Khăm Muộn (2017), Báo cáo tình hình cán bộ, cơng chức tỉnh Khăm Muộn năm 2017, Khăm Muộn 59 Viện Ngôn ngữ học (2000), Từ điển Tiếng Việt, Nxb Đà Nẵng 60 Viện ngôn ngữ học (2004), Từ điển Tiếng Việt, NXB Đà Nẵng 61 Xaysi Sẳntịvông (2014), “Công tác quy hoạch bồi dưỡng cán kế tục chức vụ lãnh đạo - quản lý cắp công việc cấp bách Đảng ủy, Ban Tổ chức cấp”, Tạp chí Xây dựng Đảng Nhân dân Cách mạng Lào, (138) 62 Xỷxavạt Khốtthavôngxa (2010), Xây dựng cán nữ Đảng Thủ đô Viêng Chăn giai đoạn nay”, Luận văn Thạc sĩ chuyên ngành Xây dựng Đảng, Học viện Chính trị Hành quốc gia Lào, Viêng Chăn 63 Xinhkhăm Phômmaxay (2003), Đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán lãnh đạo quản lý kinh tế Đảng Nhà nước Lào giai đoạn nay, Luận án tiến sĩ chuyên ngành Xây dựng Đảng Cộng sản Việt Nam, Học viện Chính trị Quốc gia Hồ Chí Minh, Hà Nội Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 108 TÓM TẮT LUẬN VĂN Tên đề tài: “Chất lượng đội ngũ cán bộ, giảng viên Trường Chính trị Hành tỉnh Khăm Muộn Cộng hịa Dân chủ Nhân dân Lào: Thực trạng giải pháp” Chuyên ngành: Chính trị học phát triển Mã số: 31 02 01 Người hướng dẫn: TS Dương Thị Thục Anh Họ tên tác giả: Akaluk Sengphanit Tên sở đào tạo: Học viện Báo chí tuyên truyền Một số đóng góp luận văn: Luận văn góp phần hệ thống hố làm rõ thêm lý luận thực tiễn chất lượng đội ngũ cán bộ, giảng viên Trường Chính trị - Hành nước CHDCND Lào Cùng với luận văn đưa số giải pháp góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, giảng viên Trường Chính trị - Hành cấp tỉnh nước CHDCND Lào nói chung Trường Chính trị - Hành tỉnh Khăm Muộn nói riêng Kết cấu: Ngoài phần mở đầu, kết luận, danh mục tài liệu tham khảo, nội dung luận văn gồm tiết Là phận đội ngũ cán Đảng NDCM Lào, đội ngũ cán bộ, giảng viên người có vai trị quan trọng hệ thống trị nói chung Trường Chính trị - Hành tỉnh, có Trường Chính trị Hành tỉnh Khăm Muộn, nước CHDCND Lào nói riêng Vì vậy, đội ngũ phải người thực tiêu biểu, có lập trường giai cấp cơng nhân, có lĩnh trị vững vàng, có phẩm chất đạo đức tốt, lối sống lành mạnh, có trình độ học vấn, chun mơn định có lực thực tiễn đáp ứng tốt yêu cầu, nhiệm vụ trị đặt Nhận thức tầm quan trọng đội ngũ cán bộ, giảng viên Trường Chính trị - Hành nói chung Trường Chính trị - Hành tỉnh Khăm Muộn, Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn