Năng lực lãnh đạo của cán bộ thuộc diện ban thường vụ huyện ủy lạng giang, tỉnh bắc giang quản lý trong giai đoạn hiện nay

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO HỌC VIỆN CHÍNH TRỊ - HÀNH CHÍNH QUỐC GIA HỒ CHÍ MINH HỌC VIỆN BÁO CHÍ VÀ TUYÊN TRUYỀN TẠ VĂN CẦN NĂNG LỰC LÃNH ĐẠO CỦA CÁN BỘ THUỘC DIỆN BAN THƯỜNG VỤ HUYỆN ỦY LẠNG GIANG, TỈNH BẮC GIANG QUẢN LÝ TRONG GIAI ĐOẠN HIỆN NAY Ngành: Xây dựng Đảng quyền nhà nước Mã số: 60 31 02 03 LUẬN VĂN THẠC SĨ XÂY DỰNG ĐẢNG VÀ CHÍNH QUYỀN NHÀ NƯỚC NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS Lê Trọng Hanh HÀ NỘI - 2013 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan cơng trình nghiên cứu riêng tơi Những số liệu, kết luận khoa học luận văn trung thực, rõ nguồn gốc cách đẩy đủ Đề tài nghiên cứu chưa cơng bố cơng trình khác Tác giả luận văn Tạ Văn Cần LỜI CẢM ƠN Trong suốt trình thực đề tài này, để đạt kết cao giải vấn đề trình bày luận văn, bên cạnh nỗ lực thân, nhận nhiều động viên giúp đỡ quý thầy, cô giáo bạn học viên khoa Xây dựng Đảng Tôi xin chân thành cảm ơn quý thầy cô giáo khoa Xây dựng Đảng - Học viện báo chí Tuyên truyền tận tụy truyền đạt kiến thức cho suốt hai năm qua Đặc biệt là, xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc tới TS Lê Trọng Hanh, người trực tiếp hướng dẫn tận tình bảo, giúp tơi hồn thành đề tài Mặc dù, thân có nhiều cố gắng song hạn chế thời gian, nên luận văn khơng tránh khỏi thiếu sót Tơi kính mong nhận bảo, góp ý kiến quý thầy cô giáo, bạn học viên người quan tâm đến vấn đề để luận văn hoàn thiện hơn! Hà Nội, ngày 15 tháng 12 năm 2013 Tác giả Tạ Văn Cần MỤC LỤC MỞ ĐẦU Chương 1: MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ NĂNG LỰC LÃNH ĐẠO CỦA CÁN BỘ DIỆN BAN THƯỜNG VỤ HUYỆN ỦY QUẢN LÝ 12 1.1 Khái niệm lực lãnh đạo, cán lãnh đạo, cán diện Ban Thường vụ Huyện ủy quản lý 12 1.2 Các yếu tố cấu thành lực lãnh đạo cán diện Ban Thường vụ Huyện ủy quản lý 26 1.3 Tiêu chí đánh giá lực lãnh đạo cán diện Ban Thường vụ Huyện ủy quản lý 32 Chương 2: NĂNG LỰC LÃNH ĐẠO CỦA CÁN BỘ THUỘC DIỆN BAN THƯỜNG VỤ HUYỆN ỦY LẠNG GIANG, TỈNH BẮC GIANG QUẢN LÝ – THỰC TRẠNG, NGUYÊN NHÂN 41 2.1 Khái quát Đảng bộ, đội ngũ cán công tác cán thuộc diện Ban Thường vụ Huyện ủy Lạng Giang quản lý 41 2.2 Thực trạng lực lãnh đạo cán thuộc diện Ban Thường vụ Huyện ủy Lạng Giang, tỉnh Bắc Giang quản lý giai đoạn 2005 - 2012 59 Chương 3: MỤC TIÊU, PHƯƠNG HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP NHẰM NÂNG CAO NĂNG LỰC LÃNH ĐẠO CỦA CÁN BỘ THUỘC DIỆN BAN THƯỜNG VỤ HUYỆN ỦY LẠNG GIANG, TỈNH BẮC GIANG QUẢN LÝ ĐẾN NĂM 2020 77 3.1 Mục tiêu, phương hướng nhằm nâng cao lực lãnh đạo cán thuộc diện Ban Thường vụ Huyện ủy Lạng Giang quản lý giai đoạn tới 77 3.2 Một số giải pháp nhằm nâng cao lực lãnh đạo cán thuộc diện Ban Thường vụ Huyện ủy Lạng Giang quản lý giai đoạn tới 81 KẾT LUẬN 107 TÀI LIỆU THAM KHẢO 110 MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Trong tất giai đoạn cách mạng, cán có vị trí, vai trị đặc biệt quan trọng cơng tác cán có ý nghĩa định cơng tác xây dựng Đảng, xây dựng hệ thống trị thắng lợi cách mạng nước ta; thời kỳ định Đảng ta xây dựng đội ngũ cán đủ lực hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ mà Đảng nhân dân giao phó Chủ tịch Hồ Chí Minh, người sáng lập, rèn luyện lãnh đạo Đảng ta nhấn mạnh: “Cán gốc công việc”, “Muôn việc thành công hay thất bại cán tốt hay kém” Nghị Hội nghị lần thứ Ban Chấp hành Trung ương (khoá VII) rõ: “cán có vai trị quan trọng kìm hãm thúc đẩy tiến trình đổi mới”; Nghị Hội nghị lần thứ Ban Chấp hành Trung ương (khoá VIII) chiến lược cán thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hố, đại hố đất nước khẳng định: “Cán nhân tố định thành bại cách mạng, gắn liền với vận mệnh Đảng, đất nước chế độ ” Công tác cán khâu then chốt công tác xây dựng Đảng, mặt trọng yếu toàn hoạt động Đảng ta, nhân tố định thành cơng cách mạng, cán sở - đội ngũ cán thuộc diện Ban Thường vụ Huyện ủy quản lý có vị trí đặc biệt quan trọng, cấp sở nơi tổ chức, trực tiếp thực đường lối, chủ trương Đảng, sách, pháp luật Nhà nước, đưa Nghị Đảng vào sống, cầu nối nhân dân với Đảng Trong giai đoạn cách mạng nay, để thực mục đích Đảng xây dựng nước Việt Nam độc lập, dân chủ, giàu mạnh, dân chủ cơng bằng, văn minh, khơng cịn người bóc lột người, thực thành công chủ nghĩa xã hội cuối chủ nghĩa cộng sản, Đảng ta tiến hành thực đường lối đổi mới, u cầu lúc hết địi hỏi đội ngũ cán phải có lĩnh trị, phẩm chất đạo đức, lực lãnh đạo phù hợp với yêu cầu nghiệp đổi Sau gần 30 năm đổi Đảng ta đạt thành tựu to lớn, quan trọng, tạo đội ngũ cán bước đáp ứng yêu cầu hội nhập ngàng phát triển, tạo lực để đất nước bước vào thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hố, đại hố Bước vào thời kỳ này, toàn Đảng, toàn dân sức phấn đấu bước, thực mục tiêu: độc lập dân tộc gắn liền với chủ nghĩa xã hội; dân giàu, nước mạnh, dân chủ, xã hội công bằng, văn minh Tuy nhiên, bối cảnh quốc tế, khu vực có diễn biến phức tạp, tình hình đất nước cịn nhiều khó khăn; thuận lợi khó khăn, thời thách thức đan xen, tác động lẫn nhau, đặt yêu cầu đòi hỏi cao đội ngũ cán nói chung lực lãnh đạo cán lãnh đạo, quản lý cấp Đảng nói riêng Cùng với nước, Đảng bộ, quyền nhân dân dân tộc huyện Lạng Giang, tỉnh Bắc Giang bước vào thời kỳ đổi mới, sức thi đua thực thắng lợi, toàn diện nhiệm vụ phát triển kinh tế-xã hội thực Nghị đại hội Đảng cấp đề ra; đẩy mạnh chuyển dịch cấu kinh tế, tập trung phát triển công nghiệp, tiểu thủ công nghiệp, dịch vụ, xây dựng kết cấu hạ tầng, triển khai nhiều dự án tỉnh, huyện, bảo đảm quốc phịng - an ninh; quan tâm cơng tác xây dựng Đảng, xây dựng hệ thống trị thời kỳ Với thành tựu đạt năm đổi mới, Đảng bộ, quyền nhân dân huyện Lạng Giang vinh dự Nhà nước phong tặng danh hiệu đơn vị “Anh hùng thời kỳ đổi mới”, nhiều năm liên tục Chính phủ tặng cờ thi đua đơn vị đứng đầu phong trào thi đua huyện, thành phố nước Có kết có nỗ lực, phấn đấu nhân dân dân tộc huyện, vai trò lãnh đạo cấp ủy cấp, Đảng đội ngũ cán từ huyện đến sở Tuy nhiên, trình lãnh đạo, đạo, tổ chức thực mục tiêu phát triển kinh tế-xã hội, công tác cán đội ngũ cán thuộc diện Ban Thường vụ Huyện ủy quản lý bộc lộ bất cập hạn chế Đó hệ yếu số khâu công tác cán Yêu cầu, nhiệm vụ thời kỳ nặng nề, đòi hỏi huyện xã, thị trấn phải chuẩn bị thật tốt nguồn nhân lực, đội ngũ cán thuộc diện Ban Thường vụ Huyện ủy quản lý có chất lượng, đủ phẩm chất, lực, trí tuệ, đảm đương cơng việc giao Từ nhận thức ý nghĩa, tầm quan trọng công tác cán thời kỳ mới, thực tiễn vấn đề đặt công tác cán Đảng huyện Lạng Giang, tỉnh Bắc Giang, tác giả chọn đề tài luận văn thạc sĩ: “Năng lực lãnh đạo cán thuộc diện Ban Thường vụ Huyện ủy Lạng Giang, tỉnh Bắc Giang quản lý giai đoạn nay” Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài Thực tế có nhiều cơng trình khoa học nghiên cứu cán công tác cán Đảng Kết nghiên cứu nhiều công trình cơng bố sách, báo, tạp chí báo cáo hội thảo khoa học, luận án tiến sĩ, luận văn thạc sĩ, liệt kê số cơng trình tiêu biểu như: Đề tài khoa học xã hội cấp Bộ năm 2004 Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh TS Nguyễn Thị Tuyết Mai làm Chủ nhiệm, Khoa Tâm lý xã hội chủ trì về: “Nâng cao lực tổ chức thực tiễn cán chủ chốt cấp xã số tỉnh đồng sông Hồng điều kiện nay” Năng lực tổ chức thực tiễn chủ tịch UBND xã: kết khảo sát thực tế cán quần chúng sở việc đánh giá lực chủ tịch UBND xã cho thấy: 55,4% ý kiến hỏi cho rằng, lực tổ chức thực C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an tiễn chủ tịch UBND xã mức trung bình; 3,3% mức yếu; 39% mức khá, lại đánh giá tốt Bộ Nội vụ, Chương trình xây dựng, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức hành nhà nước giai đoạn I (2003-2005), Đề án 1, Tổng điều tra, khảo sát, đánh giá đội ngũ cán bộ, cơng chức hành nhà nước giai đoạn I (2003-2005), Báo cáo 2, Báo cáo, phân tích tình hình thực trạng trình độ đào tạo, bồi dưỡng ngũ cán bộ, cơng chức hành cán bộ, cơng chức cấp xã, Hà Nội, tháng 7/2007 Trong Phần thứ hai, nhà khoa học tổng hợp, phân tích chung thực trạng trình độ đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã theo kết tổng điều tra Trong đó, thống kê trình độ đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán chuyên trách cấp xã bí thư đảng ủy, chủ tịch hội đồng nhân dân (HĐND) xã, chủ tịch UBND xã… theo nhóm tuổi Trên sở đó, có tổng hợp, phân tích cụ thể Đồng thời, đề án tổng hợp, phân tích thực trạng trình độ đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã 21 tỉnh miền núi; 43 tỉnh đồng bằng, thành phố trực thuộc Trung ương Sách tham khảo, đề tài khoa học: - PGS.TS Trần Xuân Sầm (chủ biên) (1998), Xác định cấu tiêu chuẩn cán lãnh đạo chủ chốt hệ thống trị đổi mới, Nhà xuất Chính trị quốc gia, Hà Nội Các tác giả trình bày kết nghiên cứu tiêu chuẩn cụ thể chủ tịch UBND xã, phường, thị trấn bao gồm: Đã tham gia đảng ủy khóa, khơng người có trình độ thực tiễn thử thách qua phong trào Đã qua làm chủ nhiệm hợp tác xã quản đốc phân xưởng có uy tín… Có trình độ trung học chun nghiệp Đã học xong chương trình lý luận trung cấp trường đảng tỉnh Được bồi dưỡng quản lý nhà nước quản lý kinh tế Có sức khỏe tốt Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an - Trịnh Cư, TS Nguyễn Duy Hùng PGS.TS Lê Văn Yên (2009), Kinh nghiệm xây dựng đội ngũ cán Trung Quốc, Nhà xuất Chính trị quốc gia Nội dung sách “Kinh nghiệm xây dựng đội ngũ cán Trung Quốc” biên soạn chủ yếu dựa vào sách, báo tạp chí Trung Quốc, bố cục theo vấn đề mang tính tổng qt giúp bạn đọc có tài liệu nghiên cứu, tham khảo kinh nghiệm công tác tổ chức, xây dựng đội ngũ cán Trung Quốc thời gian gần - Lê Xuân Thanh, Chuẩn hố cán bộ, cơng chức sở cần bước thích hợp, Báo Người đại biểu nhân dân số 239 ngày 27-8-2006 Qua khảo sát số địa phương tình hình khốn biên chế, chi phí hành phân cấp thẩm quyền hành cấp quyền địa bàn thành phố Hồ Chí Minh ghi nhận nhiều kết khả quan phát phường có tới 20% cán bộ, cơng chức xem “khó bố trí” khơng đủ trình độ theo tiêu chuẩn quy định Chủ trương Nhà nước chuẩn hoá cán lãnh đạo cấp đội ngũ công chức chuyên môn nghiệp vụ đắn cần kíp để đáp ứng nghiệp CNH, HĐH đất nước hội nhập quốc tế Nhiều người cho rằng, với quan chức mà dân quan tâm công việc họ làm, hiệu thiết thực từ công việc cương vị ấy, học hàm học vị Phải quy định áp dụng cứng nhắc chuẩn hố cán bộ, cơng chức mà tình trạng học giả thật để hợp thức hoá chức nghiệp diễn nhiều nơi năm gần Thực tế cho thấy, nên xem xét cách thận trọng, khơng nên nóng vội áp dụng cách máy móc tiêu thời hạn thực việc tiêu chuẩn hóa cán bộ, cơng chức cấp, cấp phường, xã Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Luận án, luận văn: - Phạm Công Khâm (2002), Xây dựng đội ngũ cán chủ chốt cấp xã vùng nông thôn đồng sông Cửu Long (ĐBSCL) nay, Luận án tiến sĩ khoa học trị Nội dung luận án: Một là, xã vai trò cấp xã Xã cấp cuối cùng, nơi trực tiếp tổ chức thực hiện, biến chủ trương đường lối Đảng sách, pháp luật Nhà nước phát triển kinh tế - xã hội nông thôn thành thực sống; đồng thời, nơi bắt nguồn cung cấp kinh nghiệm cho điều chỉnh, bổ sung hồn chỉnh chủ trương, sách Hai là, vai trò đội ngũ cán chủ chốt giữ vai trị định việc thực hóa lãnh đạo quản lý Đảng Nhà nước mặt đời sống kinh tế - xã hội nơng thơn; giữ vai trị định việc xây dựng hệ thống tổ chức máy vững mạnh phong trào cách mạng quần chúng sâu rộng nông thôn Ba là, thực trạng cán công tác cán cấp xã vùng nông thôn Đồng sơng Cửu Long Trong đó, luận án khẳng định đội ngũ cán chủ chốt cấp xã vùng nông thôn ĐBSCL hầu hết xuất thân từ nông dân có nguồn gốc từ nơng dân mà ra, điều kiện thuận lợi để cán gắn bó mật thiết với nhân dân Bốn là, số giải pháp chủ yếu xây dựng đội ngũ cán chủ chốt cấp xã vùng nông thôn ĐBSCL Trong đó, giải pháp thứ nhất, tác giả luận án cho cần xác định cụ thể tiêu chuẩn cấu đội ngũ cán chủ chốt cấp xã vùng nông thôn đồng sông Cửu Long Nội dung đào tạo, bồi dưỡng “phải thiết thực, phù hợp với yêu cầu loại cán bộ; trọng phẩm chất đạo đức kiến thức, lý luận thực tiễn, bồi dưỡng kiến thức kỹ thực hành Đào tạo, Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 100 quan trọng, đòi hỏi cao tự giác rèn luyện, học tập, cán Trong nhiều trường hợp việc tự học, tự rèn trở thành vấn đề có tính định trưởng thành cán bộ, lĩnh trị, phẩm chất, đạo đức cách mạng lực lãnh đạo, quản lý Những phẩm chất khơng thể có qua q trình đào tạo, bồi dưỡng sở đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, mà lại chủ yếu qua tự học, tự rèn thực tiễn Chủ tịch Hồ Chí Minh rõ: “Đạo đức cách mạng trời sa xuống, đấu tranh, rèn luyện bền bỉ hàng ngày mà phát triển củng cố Cũng ngọc mài sáng, vàng luyện trong” [42, tr.293] Vì vậy, với tăng cường giáo dục tư tưởng trị, đạo đức cách mạng cán cần nêu cao tinh thần tự giác học tập, rèn luyện nâng cao lĩnh trị, đạo đức cách mạng trình độ mặt, lực lãnh đạo, quản lý Bản lĩnh trị, đạo đức cách mạng sáng tự nhiên mà có, mà phải q trình học tập, rèn luyện bền bỉ ngày cố, phát triển Bản lĩnh trị đạo đức cách mạng người cán kết tổng hợp nhiều biện pháp công tác tư tưởng, công tác tổ chức, cơng tác giáo dục tư tưởng trị, đạo đức cách mạng Thông qua công tác giáo dục, nhằm tác động vào nhận thức, tình cảm, ý chí cán bộ, nhằm trang bị cho họ giới quan khoa học, nhân sinh quan cộng sản, củng cố niềm tin, bồi dưỡng lý tưởng cách mạng, hình thành phát triển hệ thống phẩm chất đạo đức cách mạng cho họ Song lĩnh trị, đạo đức cách mạng cán diện Ban Thường vụ Huyện ủy Lạng Giang quản lý phải cán tự giác tu dưỡng, rèn luyện thực tiễn, khó khăn gian khổ bền chặt ngày củng cố, phát triển Là người thường xuyên tiếp xúc, gần gũi với nhân dân, hết đội ngũ cán lãnh đạo diện Ban Thường vụ Huyện ủy Lạng Giang quản lý phải có phẩm chất đó, họ nói dân nghe, hiểu Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 101 làm theo Họ phải có lĩnh trị vững vàng, chỗ dựa, niềm tin cho cán bộ, công chức quan, đơn vị cho nhân dân; phải có đạo đức cách mạng cao cả, gồm đạo đức người lãnh đạo quản lý đạo đức cá nhân Đối với họ đạo đức cá nhân phải cao hẳn người cán bình thường, gương mẫu sinh hoạt đời sống, có đời tư sáng, có lịng nhân ái, ứng xử đắn quan hệ gia đình bạn bè xã hội, có tính hướng thiện, hiếu học Những cán cịn phải có đạo đức người cán lãnh đạo, quản lý chủ chốt địa phương, sở, nói đạo đức nghề nghiệp, nhiều người quan niệm lãnh đạo, quản lý nghề Đạo đức nghề nghiệp cán này, tinh thần trách nhiệm tính kỷ luật cao công việc, tiết kiệm, sạch, không tham lam tư lợi; thẳng, làm theo kỷ cương phép nước, theo luật, theo sách, quy chế, quy định Mỗi cán phải nêu cao tính tiền phong gương mẫu học tập, công tác, rèn luyện ý thức tự giác, chấp hành kỷ luật giữ gìn, củng cố đồn kết * Phát huy vai trị quyền, Mặt trận Tổ quốc đoàn thể nhân dân tham gia nâng cao lực lãnh đạo cán diện Ban Thường vụ Huyện ủy Lạng Giang quản lý Nâng cao lực lãnh đạo cán diện Ban Thường vụ Huyện ủy Lạng Giang quản lý không trách nhiệm cấp uỷ, tổ chức đảng, cán bộ, đảng viên mà cịn quyền, tổ chức đồn thể HTCT toàn thể nhân dân địa phương Cần phát huy vai trò tổ chức tất khâu công tác cán bộ, từ xây dựng tiêu chuẩn, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, quản lý, đánh giá, lựa chọn bổ nhiệm đến thực sách cán Cần tập trung vào nội dung như: nâng cao nhận thức quyền cấp, Mặt trận Tổ quốc đồn thể nhân dân vai trị cán diện Ban Thường vụ Huyện ủy quản lý vai trị cơng Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 102 tác cán bộ; quan điểm, đường lối, quy chế, quy định Đảng thực khâu công tác cán bộ; trách nhiệm tổ chức nhân dân việc nâng cao lực lãnh đạo đội ngũ cán Từ đó, hướng dẫn tổ chức thực công tác cán phạm vi quyền hạn quy định Đảng, cấp ủy Một vấn đề quan trọng việc Mặt trận Tổ quốc đoàn thể địa phương tham gia vào nâng cao chất lượng đội ngũ cán diện Ban Thường vụ Huyện ủy quản lý việc thực chức giám sát, phản biện xã hội hoạt động tổ chức đảng cán bộ, đảng viên Cấp uỷ cần coi trọng công việc Tại Đại hội X, Đảng ta rõ “Hoàn thiện chế dân chủ, thực tốt chế dân chủ sở; phát huy vai trò quan dân cử, Mặt trận Tổ quốc, tổ chức trị - xã hội nhân dân việc giám sát cán công chức quan công quyền” [20, tr.129] Nghị Trung ương (khoá X) tiếp tục đổi phương thức lãnh đạo Đảng hoạt động HTCT nhấn mạnh “Lãnh đạo việc xây dựng thực chế quan sát phản biện xã hội Mặt trận Tổ quốc, đoàn thể nhân dân quan đảng, nhà nước, cán bộ, đảng viên” [20, tr.126] Mặt trận Tổ quốc đoàn thể nhân dân cần thực tốt chức đó, cấp uỷ có chế tạo điều kiện để Mặt trận đồn thể thực tốt cơng việc Mỗi cán diện Ban Thường vụ Huyện ủy Lạng Giang quản lý cần gương mẫu tự giác chịu giám sát phản biện tổ chức Quyền hành cao, trách nhiệm lớn phải giám sát, phản biện chặt chẽ Đồng thời cần có chế bảo vệ người phát phản ánh tiêu cực có cán này; xử lý nghiêm cán có biểu cản trở việc giám sát, phản biện xã hội Mặt trận Tổ quốc, đoàn thể nhân dân cán trù dập người tố cáo thật Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 103 3.2.7 Tăng cường đạo cấp ủy, phối hợp quan, ban, ngành việc nâng cao lực lãnh đạo đội ngũ cán bộ; đồng thời thực tốt sách cán * Tăng cường đạo cấp ủy, phối hợp quan, ban, ngành việc nâng cao lực lãnh đạo đội ngũ cán Nâng cao lực lãnh đạo đội ngũ cán diện Ban Thường vụ Huyện ủy Lạng Giang quản lý trách nhiệm cấp ủy, mà trước hết Ban Thường vụ Huyện ủy đảng ủy xã, thị trấn Các cấp ủy cần tập trung đạo thực nội dung công việc như: đạo, tổ chức quán triệt quan điểm, đường lối, chủ trương Đảng, sách, pháp luật Nhà nước cán bộ, công chức công tác cán bộ; hướng dẫn xây dựng kế hoạch, chương trình cơng tác cán nói chung, nâng cao chất lượng đội ngũ cán diện Ban Thường vụ Huyện ủy quản lý nói riêng; hướng dẫn xây dựng quy hoạch đội ngũ cán bộ, phê duyệt quy hoạch hướng dẫn triển khai thực quy hoạch; hướng dẫn đánh giá, tuyển chọn làm quy trình bổ nhiệm cán bộ; xem xét, kết luận đánh giá cán bộ, xem xét khen thưởng, kỷ luật cán bộ; thực sách cán bộ, hướng dẫn sơ kết, tổng kết công tác cán bộ; tạo điều kiện thuận lợi để đưa cán diện Ban Thường vụ Huyện ủy quản lý cán diện quy hoạch đào tạo, bồi dưỡng… Việc phối hợp quan cấp huyện gồm: ban xây dựng Đảng Huyện ủy, quan QLNN, đơn vị nghiệp UBND huyện, Mặt trận tổ quốc, đoàn thể nhân dân quan liên quan cấp huyện nâng cao lực lãnh đạo cán diện Ban Thường vụ Huyện ủy quản lý cần thiết Bởi vì, cán q trình thực nhiệm vụ thường có liên quan đến quan trên, quan có trách nhiệm việc nâng cao lực lãnh đạo cán diện Ban Thường vụ Huyện ủy quản lý Để phối hợp đạt kết tốt cần tập trung vào công việc như: Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 104 quan cần làm tốt chức tham mưu cho Huyện uỷ, UBND huyện nội dung, phương pháp nâng cao lực lãnh đạo cán diện Ban Thường vụ Huyện ủy quản lý; tiến hành kiểm tra, giám sát theo chức trách nhiệm vụ lãnh đạo Huyện uỷ hoạt động đội ngũ cán này; đồng thời tạo điều kiện thuận lợi thuộc lĩnh vực ngành để cán diện Ban Thường vụ Huyện ủy quản lý hồn thành nhiệm vụ * Thực tốt sách cán diện Ban Thường vụ Huyện ủy Lạng Giang quản lý Hệ thống sách cán đòn bẩy, động lực thúc đẩy lực sáng tạo, lịng nhiệt tình góp phần tạo nên ổn định, thu hút người có đức, có tài, thúc đẩy phát triển đội ngũ cán Vì vậy, nâng cao chất lượng lực đội ngũ cán diện Ban Thường vụ Huyện ủy Lạng Giang quản lý phải gắn liền với việc xây dựng thực sách cán bộ, gồm nội dung chính: Một là, thực tốt sách đào tạo, bồi dưỡng cán thu hút nhân tài công tác địa phương Những đồng chí có nhiều năm cơng tác, có triển vọng nguồn quy hoạch cần đưa đào tạo để nâng cao trình độ chun mơn, nghiệp vụ, trình độ lý luận trị Kết hợp học tập với việc tham quan, nghiên cứu mô hình, điển hình địa phương ngồi tỉnh, bước nâng cao kiến thực thực tế kinh nghiệm để vận dụng vào thực tiễn địa phương Cần có chế sách phù hợp thu hút nhân tài, thu hút số sinh viên xuất sắc trường đại học, cán có lực hoạt động thực tiễn công tác địa phương để tạo nguồn cán cho đội ngũ cán thuộc diện Ban Thường vụ Huyện ủy quản lý Hai là, chủ trương, sách sử dụng quản lý cán Các cấp ủy cần giữ vững nguyên tắc bố trí, sử dụng cán phải giữ vững tiêu chuẩn, phù Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 105 hợp với sở trường Đề bạt cán phải đủ trình độ, lúc, người, việc Phải xuất phát từ công việc để bố trí người, khơng người mà bố trí cơng việc Cấp uỷ cần có sách đồn kết tập hợp rộng rãi loại cán bộ, trọng dụng người có tài, có đức Đảng, ngồi Đảng để xây dựng quê hương Công tác quản lý cán thiết phải dựa vào quy chế công tác cán Mọi hoạt động công tác cán bộ, phải thảo luận thống lãnh đạo, cấp uỷ Ban Thường vụ Thực phân cấp quản lý cán theo quy định tỉnh, huyện, tránh chồng chéo công tác quản lý cán Ba là, có sách bảo đảm lợi ích vật chất động viên tinh thần cán Đảm bảo lợi ích vật chất tinh thần cho đội ngũ cán bộ, cơng chức nói chung đội ngũ cán diện Ban Thường vụ Huyện ủy Lạng Giang quản lý nói riêng việc làm có ý nghĩa quan trọng công tác cán Đảng ta Đó nguồn động lực to lớn giúp cho cán phấn đấu hoàn thành chức trách nhiệm vụ lợi ích chung, hạn chế tiêu cực q trình thực thi cơng vụ Vì vậy, hệ thống sách cán bộ, khơng nên xem nhẹ yếu tố lợi ích vật chất tinh thần cán Đảm bảo lợi ích vật chất, trước hết đòi hỏi Nhà nước cần phải cải tiến lại chế độ tiền lương, ban hành chế độ tiền lương bảo đảm công bằng, hợp lý ngành nghề khác xã hội, coi sách đãi ngộ cán n tâm cơng tác Các sách khác chế độ nhà ở, phương tiện làm việc, chế độ khám chữa bệnh, chăm sóc sức khoẻ chế độ sách xã hội khác cần sớm ban hành Cần có thêm chế độ, sách cán tăng cường cho sở để họ yên tâm bám dân, sát dân tổ chức đạo thực nhiệm vụ giao Trên sở cấp uỷ, quyền địa phương thực nghiêm chỉnh Đi liền với việc đảm bảo lợi ích vật chất, cần quan tâm đến đời sống tinh thần cán Có sách quan tâm đến cán nữ, cán vùng đồng bào dân tộc người, cán vùng theo đạo Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 106 Hiện nay, số cán diện Ban Thường vụ Huyện ủy Lạng Giang quản lý, tỷ lệ cán nữ, cán người dân tộc thiểu số thấp, cán theo đạo khơng có Do vậy, năm tới cần phải có sách ưu tiên để phát triển, quy hoạch đội ngũ cán này, nhằm thực tốt chủ trương Đảng công tác cán nữ, sách dân tộc, tơn giáo; nhằm phát huy sức mạnh khối đại đoàn kết toàn dân, thực thành công mục tiêu dân giàu, nước mạnh, xã hội công bằng, dân chủ, văn minh Tiểu kết chương Trước yêu cầu nâng cao lực đội ngũ cán nói chung lực lãnh đạo đội ngũ cán diện Ban Thường vụ Huyện ủy Lạng Giang quản lý nói riêng, thời gian tới cần phải đề mục tiêu, phương hướng giải pháp cụ thể nhằm nâng cao lực lãnh đạo đội ngũ cán này, góp phần quan trọng việc thúc đẩy trình thực nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước Tại chương Luận văn xác định quan điểm đề xuất giải pháp chủ yếu nhằm nâng cao lực lãnh đạo cán thuộc diện Ban Thường vụ Huyện ủy Lạng Giang quản lý giai đoạn tới, giải pháp gồm: Cụ thể hoá tiêu chuẩn cán thành tiêu chuẩn chức danh cán thuộc diện Ban Thường vụ Huyện ủy Lạng Giang quản lý; xây dựng thực tốt quy hoạch cán bộ; đổi nâng cao chất lượng công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ; thực có hiệu cơng tác ln chuyển cán nhằm phát huy lực, sở trường cán bộ; tăng cường quản lý nâng cao chất lượng công tác đánh giá, lựa chọn, bổ nhiệm kiểm tra, giám sát cán bộ; cán tự giác, chủ động học tập, rèn luyện, phát huy vai trò quyền đồn thể nhân dân tham gia nâng cao lực lãnh đạo đội ngũ cán bộ; tăng cường đạo cấp ủy, phối hợp quan, ban, ngành nhằm nâng cao lực lãnh đạo đội ngũ cán diện Ban Thường vụ Huyện ủy Lạng Giang quản lý, đồng thời thực tốt sách cán Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 107 KẾT LUẬN Năng lực lãnh đạo cán diện Ban Thường vụ Huyện ủy Lạng Giang quản lý có vai trò đặc biệt quan trọng việc thực thắng lợi nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội, quốc phòng, an ninh địa phương; lực lãnh đạo cán tổng hợp thuộc tính, đặc trưng cán lãnh đạo, đảm bảo cho cán hoàn thành chức trách, nhiệm vụ giao, thể kết thực nhiệm vụ thuộc lĩnh vực phân công tổng thể phát triển mặt địa phương, sở nơi cán hoạt động Trong thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH đất nước nay, đòi hỏi đội ngũ cán bộ, đặc biệt cán diện Ban Thường vụ Huyện ủy quản lý phải có chất lượng, lực lãnh đạo để tổ chức thực có hiệu chủ trương, đường lối Đảng, sách, pháp luật Nhà nước Do vậy, năm qua cấp ủy đảng huyện Lạng Giang nhận thức sâu sắc, đề triển khai thực nhiều chủ trương, giải pháp công tác cán bộ, tạo nên đội ngũ cán diện Ban Thường vụ Huyện ủy quản lý đảm bảo chất lượng, có lực lãnh đạo, đáp ứng ngày tốt yêu cầu, nhiệm vụ địa phương, sở Tuy nhiên Ban Thường vụ Huyện ủy Lạng Giang nhận thấy lực lãnh đạo đội ngũ cán diện Ban Thường vụ Huyện ủy quản lý bộc lộ nhiều hạn chế cần sớm khắc phục Đồng thời, Ban Thường vụ Huyện ủy tổng kết kinh nghiệm bổ ích, là: Xác định mục tiêu, phương hướng, nhiệm vụ phát triển kinh tế, văn hóa, xã hội, đảm bảo quốc phịng, an ninh, giữ vững ổn định trị, sở tiến hành tốt cơng tác cán bộ, tạo nên đội ngũ cán diện Ban Thường vụ Huyện ủy quản lý có lực lãnh, đáp ứng yêu cầu thực nhiệm vụ trị huyện; đứng vững quan điểm giai cấp cơng nhân, có sách đoàn kết, tập hợp cán bộ, lựa chọn trọng dụng nhân tài, kế thừa phát huy truyền thống tốt đẹp đội ngũ cán qua thời kỳ, xác Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 108 định rõ tiêu chuẩn cán diện Ban Thường vụ Huyện ủy quản lý, từ xây dựng tiêu chuẩn chức danh cán Mặt khác, phải xây dựng cho quy hoạch đội ngũ cán bộ; phải thực nghiêm chỉnh nguyên tắc Đảng thống lãnh đạo công tác cán quản lý đội ngũ cán theo nguyên tắc tập trung dân chủ, đồng thời phát huy trách nhiệm tổ chức thành viên HTCT người đứng đầu tổ chức; trình lựa chọn bổ nhiệm cán lãnh đạo, quản lý phải tiến hành cách chặt chẽ, khách quan, công tâm, sở yêu cầu nhiệm vụ trị tiêu chuẩn cán bộ; đẩy mạnh cải cách hành chính, thường xuyên thực đổi mới, chỉnh đốn Đảng, xử lý kịp thời, nghiêm minh cán sai phạm … có sách đãi ngộ thoả đáng cán góp phần quan trọng tạo nên lực lãnh đạo cán diện Ban Thường vụ Huyện ủy Lạng Giang quản lý Trong năm tới, nhiệm vụ trị Đảng huyện Lạng Giang nói chung đảng xã, thị trấn huyện nói riêng ngày nặng nề hơn, việc nâng cao lực lãnh đạo đội ngũ cán diện Ban Thường vụ Huyện ủy Lạng Giang quản lý nhiệm vụ quan trọng, vấn đề cấp bách cấp ủy tổ chức HTCT huyện Nâng cao lực lãnh đạo đội ngũ cán diện Ban Thường vụ Huyện ủy Lạng Giang quản lý năm tới cần thực đồng giải pháp; cụ thể hoá tiêu chuẩn cán thành tiêu chuẩn chức danh; xây dựng thực tốt quy hoạch cán bộ; đổi nâng cao chất lượng công tác đào tạo, bồi dưỡng luân chuyển cán lãnh đạo, quản lý; tăng cường quản lý nâng cao chất lượng công tác đánh giá, lựa chọn, bổ nhiệm kiểm tra, giám sát cán bộ; cán tự giác, chủ động, tự học, tự rèn luyện, phát huy vai trị quyền, MTTQ đoàn thể nhân dân tham gia nâng cao lực lãnh đạo cán diện Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 109 Ban Thường vụ Huyện ủy quản lý; tăng cường đạo cấp ủy đảng thực tốt sách cán Nâng cao lực lãnh đạo đội ngũ cán diện Ban Thường vụ Huyện ủy Lạng Giang quản lý năm tới vấn đề lớn, cần đầu tư nghiên cứu sâu khoảng thời gian dài Do vậy, kết nghiên cứu luận văn phần Tác giả luận văn mong muốn nhận ý kiến đóng góp thầy, giáo, nhà khoa học, cấp uỷ huyện, cán hoạt động thực tiễn mong muốn kết nghiên cứu luận văn góp phần nâng cao lực lãnh đạo cán diện Ban Thường vụ Huyện ủy Lạng Giang quản lý thời gian tới./ Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 110 TÀI LIỆU THAM KHẢO Nguyễn Văn An (1999), “Đánh giá, bổ nhiệm phân cấp quản lý cán bộ”, Tạp chí Cộng sản, (3) Nguyễn Trọng Bảo (chủ biên) (1998), Xây dựng đội ngũ cán lãnh đạo đội ngũ cán quản lý kinh doanh thời kỳ cơng nghiệp hố, đại hóa Ban Bí thư Trung ương (2001), Chỉ thị số 04 CT/TW ngày 06/12/2001 công tác tổ chức cán Ban Tổ chức Trung ương (1997), Hướng dẫn số 11-HD/TC TW ngày 05/11/1997 công tác quy hoạch cán Bộ Chính trị (1997), Chỉ thị số 18 CT/TW ngày 10/7/1997 công tác quy hoạch cán Bộ Chính trị (2002), Nghị số 11-NQ/TW ngày 25/01/2002 luân chuyển cán lãnh đạo quản lý Bộ Chính trị (2004), Nghị số 42-NQ/TW ngày 30/11/2004 quy hoạch cán lãnh đạo, quản lý Bộ Chính trị Đảng Cộng sản Việt Nam (2007), Quyết định số 68-QĐ/TW ngày 04-7-2007 việc ban hành Quy chế bổ nhiệm cán giới thiệu cán ứng cử Huỳnh Xuân Cơ (2005), “Xây dựng đội ngũ cán chủ chốt cấp đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trị thời kỳ mới”, Tạp chí Xây dựng Đảng, (5) 10 Trần Thị Kim Cúc (2006), “Quy hoạch đào tạo khâu định cơng tác cán bộ”, Tạp chí Xây dựng Đảng, (5) 11 Đảng Cộng sản Việt Nam (1997), Nghị Đại hội đại biểu tồn quốc lần thứ IV, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 12 Đảng Cộng sản Việt Nam (1987), Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ VI, Nxb Sự thật, Hà Nội Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 111 13 Đảng Cộng sản Việt Nam (1996), Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ VIII, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 14 Đảng Cộng sản Việt Nam (1997), Văn kiện Hội nghị lần thứ ba Ban Chấp hành Trung ương(khoá VIII), Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 15 Đảng Cộng sản Việt Nam (1999), Văn kiện Hội nghị lần thứ bảy Ban Chấp hành Trung ương(khố VIII), Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 16 Đảng Cộng sản Việt Nam (1999), Văn kiện Hội nghị lần thứ sáu (lần 2) Ban Chấp hành Trung ương khố (VIII), Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 17 Đảng Cộng sản Việt Nam (2001), Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần IX, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 18 Đảng Cộng sản Việt Nam (2006), Văn kiện Đại hội đại biểu tồn quốc lần X, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 19 Đảng Cộng sản Việt Nam (2006), Văn kiện Hội nghị lần thứ ba Ban Chấp hành Trung ương (khố X), Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 20 Đảng Cộng sản Việt Nam (2006), Văn kiện Hội nghị lần thứ năm Ban Chấp hành Trung ương (khoá X), Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 21 Đảng Cộng sản Việt Nam (2013), Văn kiện Hội nghị lần thứ tư Ban Chấp hành Trung ương (khoá XI), Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 22 Đảng Cộng sản Việt Nam - Ban Tổ chức Trung ương (1998), Thực trạng giải pháp xây dựng đội ngũ cán lãnh đạo hệ thống trị, Đề tài khoa học KX 01.BĐ.03, Hà Nội 23 Đề tài khoa học cấp Nhà nước giai đoạn 1991-1995, “Xác định cấu tiêu chuẩn cán lãnh đạo chủ chốt hệ thống trị đổi mới”, PGS TS Trần Xuân Sầm làm chủ nhiệm nghiệm thu in thành sách 24 Đề tài khoa học xã hội cấp Nhà nước giai đoạn 1996-2000 “Luận khoa học cho việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, nhằm đáp ứng u cầu nghiệp cơng nghiệp hố, đại hoá đất nước” mã số KHXH.05.03 PGS-TS Nguyễn Phú Trọng làm chủ nhiệm nghiệm thu in thành sách Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 112 25 Đề tài khoa học cấp bộ, năm 2001, TS Nguyễn Văn Sáu làm chủ nhiệm: “Nâng cao tổ chức hoạt động thực tiễn đội ngũ cán chủ chốt cấp huyện phía Bắc nước ta tình hình nay”, Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh 26 Đề tài “Xây dựng đội ngũ cán lãnh đạo, quản lý nhằm đáp ứng yêu cầu nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước” tác giả Vũ Văn Hiền, Nxb Chính trị Quốc gia, 2008, Hà Nội 27 Lê Quang Hoan (2004), “Đánh giá đúng, quy hoạch tốt, luân chuyển mục tiêu”, Tạp chí xây dựng Đảng, (12) 28 Cao Duy Hạ (2005), “Nghĩ số giải pháp nâng cao phẩm chất, lực đội ngũ cán lãnh đạo chủ chốt Đảng”, Tạp chí Thơng tin lý luận, (253) 29 Trần Đình Hoan (Chủ biên) (2008), Đánh giá, quy hoạch, luân chuyển cán lãnh đạo, quản lý thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội 30 Lê Văn Lý (1990), Bàn thêm đổi đội ngũ cán lãnh đạo quản lý”, Tạp chí Cộng sản, (11) 31 V.I Lênin (1977), Toàn tập, Tập 4, Nxb Tiến bộ, Mátxcơva 32 V.I.Lênin (1976), Toàn tập, Tập 9, Nxb Tiến bộ, Mátxcơva 33 V.I Lênin (1979), Toàn tập, Tập 7, Nxb Tiến bộ, Mátxcơva 34 V.I.Lênin (1978), Toàn tập, Tập 41, Nxb Tiến bộ, Mátxcơva 35 V.I.Lênin (1978), Toàn tập, Tập 43, Nxb Tiến bộ, Mátxcơva 36 V.I.Lênin (1974), Toàn tập, Tập 44, Nxb Tiến bộ, Mátxcơva 37 V.I Lênin (1978), Toàn tập, Tập 45, Nxb Tiến bộ, Mátxcơva 38 V.I Lênin (1979), Toàn tập, Tập 54, Nxb Tiến bộ, Mátxcơva 39 C.Mác - Ph.Ăngghen (1995), Tồn tập, Tập 2, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 40 C.Mác - Ph.Ăngghen (1995), Toàn tập, Tập 4, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 41 Hồ Chí Minh (1996), Tồn tập, Tập 5, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 42 Hồ Chí Minh (1996), Tồn tập, Tập 9, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 43 Hồ Chí Minh (1996), Tồn tập, Tập 12, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 113 44 Đoàn Thế Nga (2006), “Một số tiêu chí đánh giá thực trạng cán bộ, đội ngũ cán nay”, Tạp chí Thơng tin lý luận, (11) 45 Nguyễn Thế Phấn (2006), “Về lực tổ chức thực tiễn uy tín người cán lãnh đạo”, Tạp chí Thơng tin lý luận, (253) 46 Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (2009), Luật cán bộ, cơng chức, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội 47 Tô Huy Rứa (1998), “Đào tạo, bồi dưỡng phục vụ công tác quy hoạch cán bộ”, Tạp chí Cộng sản, (21) 48 Chu Văn Rỵ (1997),”Xây dựng đội ngũ cán công chức trước hết người đứng đầu”, Tạp chí Cộng sản, (5) 49 Chu Văn Rỵ (2004), “Xây dựng đội ngũ cán chủ chốt cấp, trước người đứng đầu”, Tạp chí Cộng sản, (5) 50 Trần Xuân Sầm (chủ biên) (1998), Xác định cấu tiêu chuẩn cán lãnh đạo chủ chốt hệ thống trị đổi mới, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 51 Nguyễn Thái Sơn (2002), Xây dựng đội ngũ cán lãnh đạo chủ chốt cấp tỉnh vùng đồng sông Hồng thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hố, đại hố đất nước, Luận án Tiến sĩ Lịch sử Đảng, Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh 52 Lê Đức Thọ (1985), Xây dựng Đảng cách mạng XHCN Việt Nam, Nxb Sự thật, Hà Nội 53 Từ điển Bách khoa Việt Nam (1975), tập 1, Nxb Từ điển Bách Khoa, Hà Nội 54 Từ điển Triết học (1976), Nxb Sự thật, Hà Nội 55 Đỗ Văn (2004), “Đánh giá cán chế thị trường”, Tạp chí Xây dựng Đảng, (7) 56 Lê Kim Việt (1999), “Đào tạo, bồi dưỡng cán đáp ứng yêu cầu thời kỳ cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước”, Tạp chí Cộng sản, (24) 57 Đức Vượng (1995), Hồ Chí Minh với vấn đề đào tạo cán bộ, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 58 Nguyễn Như Ý (chủ biên) (1999), Đại từ điển Tiếng Việt, Nxb Văn hố Thơng tin, Hà Nội Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn