Quản lý đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã ở huyện kỳ sơn, tỉnh hòa bình hiện nay

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO HỌC VIỆN CHÍNH TRỊ QUỐC GIA HỒ CHÍ MINH HỌC VIỆN BÁO CHÍ VÀ TUYÊN TRUYỀN VŨ MẠNH HÙNG QUẢN LÝ ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC CẤP XÃ Ở HUYỆN KỲ SƠN, TỈNH HỊA BÌNH HIỆN NAY LUẬN VĂN THẠC SĨ CHÍNH TRỊ HỌC HÀ NỘI - 2017 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO HỌC VIỆN CHÍNH TRỊ QUỐC GIA HỒ CHÍ MINH HỌC VIỆN BÁO CHÍ VÀ TUYÊN TRUYỀN VŨ MẠNH HÙNG QUẢN LÝ ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC CẤP XÃ Ở HUYỆN KỲ SƠN, TỈNH HỊA BÌNH HIỆN NAY Chun ngành: Quản lý xã hội Mã số: 60 31 02 01 LUẬN VĂN THẠC SĨ CHÍNH TRỊ HỌC NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS, TS Nguyễn Xuân Phong HÀ NỘI - 2017 Luận văn sửa chữa theo khuyến nghị Hội đồng chấm luận văn thạc sĩ Hà Nội, ngày…… tháng… năm 2017 CHỦ TỊCH HỘI ĐỒNG (Ký ghi rõ họ tên) LỜI CAM ĐOAN Tôi cam đoan cơng trình nghiên cứu khoa học độc lập Các số liệu, kết nêu luận văn trung thực chưa cơng bố cơng trình khác Tác giả luận văn Vũ Mạnh Hùng LỜI CẢM ƠN Để hoàn thành luận văn này, tác giả xin gửi lời cảm ơn chân thành tới: Các thầy cô giáo khoa Nhà nước Pháp luật, Học viện Báo chí Tun truyền tận tình giảng dạy giúp đỡ tác giả suốt thời gian học tập nghiên cứu trường Gia đình, bạn bè, đồng nghiệp, tập thể lớp Cao học Quản lý xã hội K21.2, người sát cánh, động viên tác giả trình học tập, nghiên cứu hoàn thành luận văn Huyện ủy, Uỷ ban nhân dân, Phịng Nội vụ, phịng ban chun mơn xã huyện Kỳ Sơn, tỉnh Hịa Bình nhiệt tình phối hợp, cung cấp cho tác giả thông tin cần thiết Cuối cùng, tác giả xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc đến PGS, TS Nguyễn Xuân Phong, người hướng dẫn tận tình dành nhiều thời gian giúp tác giả hoàn thành luận văn Xin chân thành cảm ơn! Tác giả luận văn Vũ Mạnh Hùng DANH MỤC NHỮNG CHỮ VIẾT TẮT CBCC : Cán bộ, công chức HĐND : Hội đồng nhân dân UBND : Ủy ban nhân dân DANH MỤC BẢNG Bảng 2.1: Độ tuổi cán bộ, công chức cấp xã 48 Bảng 2.2: Giới tính, dân tộc, đảng viên 50 Bảng 2.3: Trình độ đào tạo cán bộ, công chức cấp xã 51 C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an MỤC LỤC MỞ ĐẦU Chương 1: MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ QUẢN LÝ ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC CẤP XÃ 11 1.1 Khái niệm, đặc điểm quản lý đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã 11 1.2 Nguyên tắc, nội dung, phương pháp quản lý đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã 22 1.3 Vai trò quản lý đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã 36 Chương 2: QUẢN LÝ ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC CẤP XÃ Ở HỤN KỲ SƠN, TỈNH HỊA BÌNH HIỆN NAY - THỰC TRẠNG VÀ NHỮNG VẤN ĐỀ ĐẶT RA 42 2.1 Các yếu tố ảnh hưởng đến quản lý đội ngũ cán bộ, cơng chức tình hình đội ngũ cán bộ, cơng chức cấp xã huyện Kỳ Sơn, tỉnh Hịa Bình 42 2.2 Thực trạng quản lý đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã huyện Kỳ Sơn, tỉnh Hịa Bình 54 2.3 Những vấn đề đặt quản lý đội ngũ cán bộ, cơng chức cấp xã huyện Kỳ Sơn, tỉnh Hịa Bình 72 Chương 3: PHƯƠNG HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP TĂNG CƯỜNG QUẢN LÝ ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC CẤP XÃ Ở HỤN KỲ SƠN, TỈNH HỊA BÌNH THỜI GIAN TỚI 78 3.1 Phương hướng tăng cường quản lý đội ngũ cán bộ, cơng chức cấp xã huyện Kỳ Sơn, tỉnh Hịa Bình thời gian tới 78 3.2 Một số giải pháp tăng cường quản lý đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã huyện Kỳ Sơn, tỉnh Hịa Bình thời gian tới 80 KẾT LUẬN 100 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 102 PHỤ LỤC 107 Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Chính quyền cấp xã, phường, thị trấn (hay cịn gọi quyền cấp xã) có vị trí quan trọng hệ thống trị - hành Chính quyền cấp xã cầu nối trực tiếp hệ thống quyền nhà nước với nhân dân, thực hoạt động quản lý nhà nước lĩnh vực kinh tế, văn hóa, xã hội, an ninh trật tự, an toàn xã hội địa phương theo thẩm quyền phân cấp, đảm bảo cho chủ trương, đường lối, sách Đảng, pháp luật Nhà nước, triển khai thực sống Đội ngũ cán bộ, cơng chức (CBCC) cấp xã có vai trò quan trọng xây dựng hồn thiện máy quyền sở, hoạt động thi hành công vụ Hiệu lực, hiệu máy quyền cấp xã nói riêng hệ thống trị nói chung, xét đến định phẩm chất, lực hiệu công tác đội ngũ CBCC cấp xã Vì vậy, việc nâng cao chất lượng đội ngũ CBCC cấp xã vững vàng trị, có đạo đức lối sống sạch, có trí tuệ, kiến thức trình độ lực để thực thi chức năng, nhiệm vụ theo pháp luật, bảo vệ lợi ích hợp pháp cá nhân, tổ chức phục vụ nhân dân nhiệm vụ trọng tâm Đảng, Nhà nước hệ thống trị Đảng Nhà nước ta xác định công tác cán khâu quan trọng nhất, có ý nghĩa định tới chất lượng hiệu công việc, nội dung đặc biệt quan trọng nghiệp cách mạng, yếu tố quan trọng góp phần vào thành công nghiệp đổi đất nước, đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa Lúc sinh thời Chủ tịch Hồ Chí Minh khẳng định: Cán người đem sách Đảng, Chính phủ, giải thích cho dân chúng hiểu thi hành Đồng thời đem tình hình dân chúng báo cáo cho Đảng, cho Chính phủ hiểu rõ, để đặt Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an sách cho Thực tiễn cho thấy, nơi có đội ngũ CBCC cấp xã có trình độ, lực, có phẩm chất đạo đức, có đồn kết nơi kinh tế phát triển, an ninh quốc phịng ổn định Công tác lãnh đạo, đạo triển khai thực Nghị Đảng, sách pháp luật Nhà nước thực vào sống Thấy rõ tầm quan trọng đội ngũ CBCC cấp xã, năm qua, công tác quản lý đội ngũ CBCC cấp xã huyện Kỳ Sơn, tỉnh Hòa Bình ln nhận quan tâm lãnh đạo, đạo cấp ủy đảng, quyền từ tỉnh, huyện đến sở Trong năm gần đây, việc xây dựng nâng cao chất lượng đội ngũ CBCC, viên chức Huyện trọng, quan tâm thực Cơ đội ngũ CBCC huyện Kỳ Sơn có trình độ chun mơn, lý luận trị lực để thực nhiệm vụ giao, góp phần nâng cao mặt công tác, khơi dậy nguồn lực nhân dân, nâng cao trình độ dân sinh, dân trí, dân chủ sở, đời sống nhân dân nâng lên đáng kể, góp phần vào nghiệp phát triển kinh tế - xã hội, xây dựng Đảng, quyền, đảm bảo an ninh, trị, quốc phòng địa phương địa bàn cấp xã Cùng với nhiều nỗ lực, cố gắng quan tâm cấp, ngành việc xây dựng nâng cao chất lượng đội ngũ CBCC cấp xã cơng tác quản lý đội ngũ CBCC cấp xã huyện Kỳ Sơn hạn chế định, cụ thể: Nội dung quản lý chưa đổi mạnh mẽ, hình thức, phương pháp quản lý cịn đơn điệu, rập khn, máy móc; Một số nơi việc tuyên truyền, phổ biến chủ trương, đường lối, sách cấp xuống sở không kịp thời, đầy đủ; Việc triển khai thực nhiệm vụ quyền sở cịn chậm Ngồi ra, cịn phận CBCC cấp xã ý thức trách nhiệm với công việc không cao, làm việc theo kiểu cầm chừng, trông chờ, ỉ lại vào cấp trên; số CBCC cấp xã hoạt động chưa thực Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 94 CBCC văn gặp trực tiếp Trong nhiều trường hợp cần kết luận chiều hướng khả phát triển CBCC, khả phát triển điều kiện: Đủ điều kiện phát triển lên chức; Bồi dưỡng thêm mặt có khả phát triển; Sử dụng lâu dài sử dụng ngắn hạn, chỗ số năm; Có khiếu, khả trội cần phát huy điều chỉnh Tất văn nhận xét, đánh giá CBCC, kết luận quan điều tra, tra phải gửi cho quan quản lý CBCC để lưu hồ sơ theo quy định Các kết đánh giá cần phân tích, sử dụng làm sở để lựa chọn, sàng lọc, luân chuyển, quy hoạch, định hướng phát triển nguồn nhân lực lâu dài Những giải pháp nêu phải thực nghiêm túc, cấp kiểm tra thường xuyên có giám sát chặt chẽ nhân dân, chắn công tác đánh giá CBCC vào nếp đạt hiệu thiết thực Giải pháp công tác khen thưởng, kỷ luật: Đối với công tác thi đua khen thưởng, cần cải cách công tác thi đua khen thưởng để tạo động lực thúc đẩy phong trào thi đua toàn huyện cách thực chất, khắc phục “bệnh thành tích”, hình thức, lãng phí Xây dựng mơi trường làm việc tốt quan, đơn vị với điều kiện tốt sở vật chất, tinh thần, nếp làm việc quan hệ tốt thành viên để phát huy tốt khả cống hiến phát triển CBCC Tiếp tục đẩy mạnh phong trào thi đua sôi nổi, rộng khắp tất lĩnh vực Huyện cách thiết thực, hiệu quả; đồng thời, tăng cường kiểm tra, rà sốt lại phong trào khơng cịn phù hợp; tăng cường phát hiện, biểu dương, nhân rộng điển hình tiên tiến thường xuyên tổ chức trao đổi kinh nghiệm học tập mơ hình, điển hình tiên tiến phong trào thi đua; nâng cao chất lượng khen thưởng, đảm bảo chặt chẽ, người, việc; thường xun kiện tồn, phân cơng cơng việc cụ thể nhằm nâng Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 95 cao lực hoạt động đề cao trách nhiệm đạo thực công tác thi đua, khen thưởng Hội đồng thi đua - Khen thưởng Để phong trào thi đua, mơ hình sáng tạo, hiệu quả, gương người tốt, việc tốt tiếp tục lan tỏa, xã cần có kế hoạch, bố trí thời gian tạo điều kiện để điển hình, tập thể, cá nhân Đảng, Nhà nước phong tặng danh hiệu cao quý, hình thức khen thưởng huân chương bậc cao tuyên truyền, báo cáo điển hình bộ, ngành, địa phương, nêu gương, học tập quan, đơn vị, giữ vững phát huy điển hình Tăng cường tuyên truyền phong trào thi đua, điển hình tiên tiến lĩnh vực đời sống xã hội Cuối cùng, cần củng cố, kiện tồn tổ chức máy làm cơng tác thi đua, khen thưởng cấp theo hướng thống nhất, đáp ứng yêu cầu quản lý nhà nước Chú trọng tăng cường bồi dưỡng, nâng cao lực đội ngũ CBCC theo hướng chuyên nghiệp, hiệu quả, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ Đây yếu tố quan trọng định chất lượng công tác tham mưu kết triển khai tổ chức thực có hiệu tốt phong trào thi đua công tác khen thưởng 3.2.5 Tăng cường công tác tra, kiểm tra việc thi hành quy định pháp luật cán bộ, cơng chức, giải khiếu nại có liên quan đến cán bộ, công chức cấp xã huyện Kỳ Sơn, tỉnh Hịa Bình Để giữ gìn, nâng cao chất lượng đội ngũ CBCC cấp xã Huyện cần phải tăng cường công tác quản lý, tra, giám sát CBCC theo phương châm quy trình thống sau: - Các hoạt động CBCC phải quản lý kiểm tra, tra giám sát chặt chẽ theo kế hoạch thường xuyên, định kỳ đột xuất, khơng đợi có vụ việc xảy tiến hành; Triển khai công tác tra, kiểm tra, Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 96 giám sát theo quy định pháp luật; Kiểm tra, tra phải có kết luận cụ thể, rõ ràng mục đích cuối nâng cao chất lượng CBCC - Việc kiểm tra CBCC phải trọng tính kịp thời, tính toàn diện tư tưởng, đạo đức, lối sống, kết thực nhiệm vụ giao, chế độ sinh hoạt, học tập, rèn luyện, tác phong, lề lối làm việc… đẩy mạnh công tác kiểm tra, giám sát, quản lý CBCC tổ chức đảng, chi bộ, đội ngũ đảng viên, xây dựng quy chế, quy định bắt buộc CBCC phải chịu giám sát quần chúng - Có quy định cụ thể thực việc kê khai tài sản thu nhập CBCC cấp xã, gia đình CBCC vào dịp kiểm điểm CBCC cuối năm đề bạt, bổ nhiệm, luân chuyển bầu cử góp phần hạn chế, ngăn ngừa tệ nạn tham nhũng, quan liêu, lãng phí biểu tiêu cực khác đội ngũ CBCC - Các cấp ủy Đảng, quyền, đoàn thể phải xây dựng quy chế bắt buộc CBCC chịu kiểm tra, giám sát quần chúng Quy định thành chế độ, quy trình lấy ý kiến đóng góp, phê bình, nhận xét quần chúng nhân dân nơi cư trú vào cuối năm, bổ nhiệm, miễn nhiệm, hết nhiệm kỳ phẩm chất, lực, trách nhiệm mối quan hệ CBCC với nhân dân Các cấp ủy Đảng, quyền tạo điều kiện để nhân dân giám sát, góp ý thực khâu, bước quản lý đội ngũ CBCC giám sát phẩm chất đạo đức, lối sống CBCC nhằm biểu dương CBCC tốt, phát hiện, đấu tranh với biểu tiêu cực, quan liêu, tham nhũng đội ngũ CBCC - Tỉnh ủy, Ủy ban kiểm tra tỉnh ủy hàng năm mở lớp tập huấn nghiệp vụ công tác kiểm tra, giám sát cho đồng chí cán làm cơng tác kiểm tra, giám sát cấp huyện cấp xã Cấp ủy, quyền xã phải tăng cường công tác thông tin tuyên truyền quy định Đảng, Nhà nước Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 97 công tác tra, kiểm tra, giám sát hoạt động Đảng ủy, quyền tổ chức trị - xã hội cấp xã để CBCC nhân dân biết thực Việc thực thơng tin thực qua nhiều kênh phát thanh, truyền hình thị xã, báo địa phương, niêm yết trụ sở xã, phường, thông tin kỳ họp HĐND, họp UBND xã, phường, tiếp xúc cử tri, sinh hoạt chi - Tỉnh ủy, HĐND Tỉnh cần có chế độ sách hỗ trợ kinh phí hoạt động cho cán làm cơng tác kiêm nhiệm Ủy ban kiểm tra sở - Công tác giám sát cần tiến hành thường xuyên thông qua hoạt động HĐND, đại biểu HĐND, Mặt trận Tổ quốc tổ chức trị - xã hội xã, phường Việc kết hợp tra, kiểm tra, giám sát thường xuyên, định kỳ kết hợp với đột xuất phát huy hiệu cao việc phòng ngừa, ngăn chặn vi phạm CBCC thực thi công vụ, phục vụ nhân dân Muốn phải tăng cường vai trò lãnh đạo, đạo thường xuyên cấp ủy đảng - Phát huy vai trò giám sát nhân dân hoạt động CBCC xã, phường Theo quy định Hiến pháp pháp luật, nhân dân có quyền tham gia giám sát hoạt động quan nhà nước, tổ chức trị-xã hội hoạt động CBCC Vì cấp ủy đảng, quyền, mặt trận đồn thể phải tăng cường cơng tác thơng tin tuyên truyền để nhân dân nhận thức đầy đủ quyền giám sát hoạt động hệ thống trị sở, đồng thời tổ chức để nhân dân tham gia giám sát hiệu thơng qua việc cơng khai chương trình, kế hoạch, việc thực nhiệm vụ kinh tế - xã hội, an ninh, quốc phòng địa phương Bên cạnh cấp ủy đảng, quyền, mặt trận đoàn thể phải tăng cường mối liên hệ với nhân dân, lắng nghe chuyển tải đầy đủ ý kiến nhân dân đến quan chức để giải kịp thời Những vụ việc nhân dân phản Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 98 ánh, kiến nghị, khiếu nại, tố cáo cần giải nhanh chóng, quy định thơng tin cơng khai để nhân dân biết - Xây dựng chế bảo vệ người chống tiêu cực, tham nhũng Những người bị tố giác mà có hành vi đe dọa, trả thù, trù dập hình thức người tích cực đấu tranh chống tiêu cực, người tố giác, cung cấp thông tin cho quan công quyền phải trừng trị công khai phương tiện thơng tin đại chúng Có hình thức cụ thể, thiết thực vật chất tinh thần để biểu dương, khen thưởng kịp thời, xứng đáng tập thể, cá nhân gương mẫu, kiên đấu tranh chống tiêu cực Tiểu kết Chương Quản lý đội ngũ CBCC cấp xã có vai trị quan trọng công tác tổ chức cán không Huyện Kỳ Sơn mà tỉnh Hòa Bình Đây vừa cách thức để đảm bảo việc xây dựng, củng cố, kiện tồn quyền sở, vừa cách để hệ thống trị sở hoạt động có hiệu lực, hiệu quả, tận tụy phục vụ nhân dân, để quyền thực quyền nhân dân, CBCC thực công bộc nhân dân Quán triệt chủ trương, sách Đảng Nhà nước đội ngũ CBCC nói chung CBCC cấp xã nói riêng; Trên sở thực trạng quản lý đội ngũ CBCC cấp xã Huyện, tác giả đưa số phương hướng giải pháp cấp ủy, quyền, quan làm cơng tác cán huyện Kỳ Sơn nhằm tăng cường hiệu quản lý đội ngũ CBCC cấp xã Những giải pháp đưa xuất phát từ sở lý luận, pháp lý quản lý CBCC cấp xã xuất phát từ thực tế công tác quản lý đội ngũ CBCC cấp cấp xã huyện Kỳ Sơn, tỉnh Hịa Bình Để thực hóa giải pháp mà luận văn đề cập đến cần phải tiến hành cách đồng giải pháp Bên cạnh cần có nỗ lực tham gia Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 99 quyền Huyện, phối hợp quan chuyên môn Huyện, Mặt trận Tổ quốc đoàn thể Thực tốt giải pháp này, chắn năm tới Huyện Kỳ Sơn xây dựng đội ngũ CBCC cấp xã đủ số lượng, hợp lý cấu, tiêu chuẩn trình độ, kỹ lãnh đạo, quản lý tốt, tạo tiền đề cho việc thúc đẩy kinh tế - xã hội Huyện phát triển Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 100 KẾT LUẬN Quản lý đội ngũ CBCC hệ thống trị nói chung sở nói riêng có vị trí, vai trị quan trọng nghiệp cách mạng Đảng, Nhà nước Nhân dân Bởi đội ngũ CBCC cấp xã người gần dân nhất, người trực tiếp phục vụ nhân dân Sự thành công hay thất bại chủ trương, sách Đảng Nhà nước chủ yếu phụ thuộc vào đội ngũ CBCC Chính thế, quản lý đội ngũ CBCC cấp xã nhiệm vụ trọng tâm công tác xây dựng Đảng, xây dựng Nhà nước pháp quyền Việt Nam xã hội chủ nghĩa, nhiệm vụ hệ thống trị từ trước Thực tế chứng minh vị trí, vai trị đặc biệt đội ngũ CBCC cấp xã Trong điều kiện hoàn cảnh, Đảng Nhà nước ta trọng tới cấp xã, bước quan tâm xây dựng, đổi chế độ, sách đội ngũ CBCC cấp xã theo hướng khơng ngừng nâng cao vị trí, sách đãi ngộ, cải thiện đời sống giúp CBCC cấp xã n tâm cơng tác, hồn thành nhiệm vụ Thời gian qua, cấp ủy Đảng, quyền từ Huyện đến sở nhận thức vai trò quan trọng cơng tác cán bộ, từ quan tâm lãnh đạo tạo chuyển biến rõ nét công tác cán quản lý đội ngũ CBCC cấp xã Đội ngũ CBCC cấp xã huyện Kỳ Sơn rèn luyện, thử thách thực tiễn bước trưởng thành, trung tâm đoàn kết sở, lực lượng “trụ cột”, “nòng cốt” lãnh đạo, dẫn dắt phong trào quần chúng nhân dân, đóng góp quan trọng vào q trình hồn thiện mặt sở Tuy nhiên, thực trạng CBCC cấp xã huyện Kỳ Sơn chưa đáp ứng với yêu cầu Do vậy, thời gian tới, cấp ủy Đảng, quyền huyện Kỳ Sơn cần tiếp tục thực đồng giải pháp với tâm trị với tham gia tồn xã hội Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 101 Luận văn khẳng định, quản lý đội ngũ CBCC cấp xã Kỳ Sơn vừa nhiệm vụ trước mắt lâu dài, vừa mục tiêu, yêu cầu tất yếu, bảo đảm lãnh đạo Đảng công đổi Việc tăng cường quản lý đội ngũ CBCC phải đặt tổng thể công tác xây dựng Đảng đổi phương thức lãnh đạo Đảng hoạt động hệ thống trị Các cấp ủy, tổ chức đảng toàn hệ thống trị phải thống quan điểm, nhận thức, có giải pháp đồng tâm cao để thực hiện, tạo chuyển biến mạnh mẽ, mang lại hiệu thiết thực, góp phần đẩy mạnh nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước chủ động hội nhập quốc tế, mục tiêu “dân giàu, nước mạnh, dân chủ, cơng bằng, văn minh” Song, dù có cố gắng đáng kể thân, trình nghiên cứu vấn đề Huyện, vậy, luận văn khơng tránh khỏi thiếu sót, tác giả mong nhận dẫn góp ý q thầy, cơ, nhà nghiên cứu, đồng chí lãnh đạo huyện Kỳ Sơn, lãnh đạo xã Huyện bạn đồng nghiệp để luận văn hồn thiện hơn, góp phần vào trình quản lý đội ngũ CBCC cấp xã huyện Kỳ Sơn qua tổ chức thực thành công công đổi mới, xây dựng huyện Kỳ Sơn trở thành Huyện phát triển tỉnh Hịa Bình Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 102 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Ban Tổ chức Trung ương (2010), Cẩm nang công tác tổ chức - cán xã, phường, thị trấn, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội Hồng Chí Bảo (2010), Nghiên cứu số vấn đề nhằm củng cố tăng cường hệ thống trị sở nghiệp đổi phát triển nước ta nay, Đề tài độc lập cấp Nhà nước, Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh, Kỷ yếu khoa học, tập 1,2,3 Hà Nội Ngô Thành Can (2015), “Chất lượng thực công việc công chức vấn đề giải pháp”, Tạp chí Quản lý nhà nước, Số Vương Thị Châm (2015), Quản lý đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã huyện Nam Sách, tỉnh Hải Dương, Luận văn Thạc sĩ ngành Quản lý kinh tế, Trường Đại học Kinh tế, Hà Nội Chủ tịch nước (1950), Sắc lệnh Chủ tịch nước Việt Nam Dân chủ Cộng hòa, Số 76/SL ngày 20/5/1950 Quy chế Công chức Việt Nam Trần Thị Kim Dung (2011), Cán bộ, công chức cấp xã tỉnh Bắc Giang giai đoạn nay, Luận văn Thạc sĩ ngành Lý luận lịch sử Nhà nước Pháp luật, Đại học quốc gia Hà Nội Võ Đăng Dũng (2013), Quản lý đội ngũ công chức quận Thanh Xuân, Thành phố Hà Nội nay, Luận văn Thạc sĩ chuyên ngành Quản lý xã hội, Học viện Báo chí Tuyên truyền Đảng Cộng sản Việt Nam (1997), Văn kiện Hội nghị lần thứ ba Ban chấp hành Trung ương khóa VIII, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội Đảng Cộng sản Việt Nam (2010), Văn kiện Đại hội Đại biểu toàn quốc thời kỳ đổi mới, (Khóa VI, VII, VIII, IX, X), Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 10 Đảng Cộng sản Việt Nam (2010), Quyết định số 286-QĐ/TW Bộ Chính trị Quy chế đánh giá cán bộ, công chức Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 103 11 Đảng Cộng sản Việt Nam (2011), Văn kiện Đại hội Đại biểu tồn quốc lần thứ XI, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 12 Đảng Cộng sản Việt Nam (2016), Văn kiện Đại hội Đại biểu toàn quốc lần thứ XII, Văn phòng Trung ương Đảng, Hà Nội 13 Đinh Ngọc Giang - Bùi Văn Hải (2017), “Những khâu dễ bị làm sai cơng tác cán bộ”, Tạp chí Lý luận trị, số 14 Trần Quang Hiển (2015), Giáo trình Kiểm sốt hoạt động quản lý xã hội, lưu hành nội bộ, Học viện Báo chí Tuyên truyền 15 Trần Đình Hoan (2002), “Mười năm công tác tổ chức cán Đảng yêu cầu nhiệm vụ thời gian tới”, Tạp chí Cộng sản, Số 20 7, Hà Nội 16 Trần Đình Hoan (2009), Đánh giá quy hoạch, luân chuyển cán lãnh đạo, quản lý thời kỳ cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 17 Huyện ủy Kỳ Sơn (2015), Báo cáo tổng kết công tác kiểm tra, giám sát thi hành kỷ luật Đảng; việc thực quy chế làm việc Ủy ban kiểm tra nhiệm kỳ 2010 – 2015 18 Nguyễn Tuấn Khanh (2008), “Đổi công tác đào tạo, bồi dưỡng cán lãnh đạo, quản lý”, Tạp chí Xây dựng Đảng, số tháng 19 Vũ Khoan (2008), “Cơng tác cán tình hình mới”, Tạp chí Xây dựng Đảng, số tháng 20 Nguyễn Hoàng Diệu Linh (2016), Quản lý xã hội nguồn nhân lực Việt Nam nay, Luận văn thạc sĩ chuyên ngành Quản lý xã hội 21 Trần Phú Xuân Lộc (2016), Quản lý đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã thành phố Buôn Ma Thuột, tỉnh Đắk Lắk nay, Luận văn Thạc sĩ chuyên ngành Quản lý xã hội, Học viện Báo chí Tuyên truyền Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 104 22 Trần Đức Mạnh - Ngô Thị Lan - Hà Mai Anh (2010), Một số vấn đề lý luận đạo đức cán bộ, công chức, đảng viên học tập tư tưởng đạo đức Hồ Chí Minh, Nxb Chính trị - Hành chính, Hà Nội 23 Vũ Đăng Minh (2015), Sổ tay quản lý nhà nước kỹ làm việc dành cho cán công chức xã, phường, thị trấn, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 24 Trần Thị Thanh Nhàn (2014), Nâng cao ý thức trị cho đội ngũ cán chủ chốt cấp xã tỉnh Đồng Tháp nay, Luận văn Thạc sĩ Chính trị học 25 Lê Hữu Nghĩa (2001), Một số vấn đề xây dựng đội ngũ cán lãnh đạo chủ chốt cấp huyện người dân tộc Tây Nguyên, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 26 Nguyễn Thị Oanh (2014), Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, cơng chức quyền cấp xã địa bàn tỉnh Cao Bằng giai đoạn nay, Luận văn Thạc sĩ Quản lý Hành cơng 27 Phùng Thị Lê Phượng (2016), Quản lý đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã huyện Ba Vì, thành phố Hà Nội nay, Luận văn Thạc sĩ chuyên ngành Quản lý xã hội, Học viện Báo chí Tuyên truyền 28 Quốc hội (2013), Hiến pháp nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (1946 - 1959 - 1980 - 1992 - 2013), Nxb Lao động - Xã hội, Hà Nội 29 Quốc hội (2008), Luật cán bộ, công chức, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 30 Nguyễn Thị Qun (2015), Chính sách phát triển cán bộ, cơng chức nữ từ thực tiễn tỉnh Hịa Bình, Luận văn Thạc sĩ chun ngành Chính sách cơng, Viện Khoa học xã hội Việt Nam, Hà Nội 31 Vũ Thị Thu Quyên (2014), Quản lý xã hội nguồn nhân lực, Giáo trình lưu hành nội bộ, Hà Nội Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 105 32 Sở Nội vụ - Tài - Bảo hiểm xã hội (2017), Hướng dẫn Số 163/NVTC-BHXH ngày 20/1/2017 Hướng dẫn quy định chức danh, số lượng, chế độ sách cán bộ, công chức cấp xã chức danh, số lượng, mức phụ cấp người hoạt động khơng chun trách cấp xã xóm, tổ dân phố 33 Nguyễn Minh Sản (2009), Pháp luật cán bộ, cơng chức quyền cấp xã Việt Nam - vấn đề lý luận thực tiễn, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 34 Trình Thanh Tâm (2013), Xây dựng đội ngũ cán chủ chốt hệ thống trị cấp xã tỉnh đồng Sông Hồng, giai đoạn nay, Luận án Tiến sĩ Chính trị học, chuyên ngành Xây dựng Đảng Cộng sản Việt Nam, Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh 35 Phạm Hồng Thái (2004), Cơng vụ, công chức nhà nước, Nxb Tư pháp, Hà Nội 36 Nguyễn Vũ Tiến (2009), Giáo trình lưu hành nội Khoa học quản lý, Học viện Báo chí Tuyên truyền, Hà Nội 37 Nguyễn Vũ Tiến (2010), Giáo trình Lý thuyết chung quản lý xã hội, Nxb Giáo dục Việt Nam, Hà Nội 38 Trần Anh Tuấn (2012), Pháp luật công vụ, công chức Việt Nam số nước giới, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 39 Nguyễn Phú Trọng - Trần Xuân Sầm (2001), Luận khoa học việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hóa - đại hóa đất nước, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 40 Ủy ban nhân dân Huyện Kỳ Sơn tỉnh Hịa Bình, Báo cáo số lượng, chất lượng cán bộ, công chức cấp xã năm 2012, 2013, 2014, 2015, 2016 41 Ủy ban nhân dân tỉnh Hịa Bình (2010), Quyết định số 1555/QĐ-UBND ngày 17/9/2010 Ủy ban nhân dân tỉnh Hịa Bình Về kế hoạch phát triển nhân lực giai đoạn 2011 - 2015, định hướng đến năm 2020 Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 106 42 Ủy ban nhân dân tỉnh Hịa Bình (2011), Nghị số 04-NQ/TU ngày 23/12/2011 Tỉnh ủy Hịa Bình Về kế hoạch phát triển nhân lực giai đoạn 2011 - 2015, định hướng đến năm 2020 43 Ủy ban nhân dân tỉnh Hòa Bình (2012), Quyết định số 109/QĐ-UBND ngày 17/01/2012, Quyết định phê duyệt quy hoạch phát triển nhân lực tỉnh Hòa Bình giai đoạn 2011 - 2020 44 Ủy ban nhân dân tỉnh Hịa Bình (2016), Quyết định số 19/2016/QĐUBND ngày 20/5/2016, Quyết định ban hành Quy định phân cấp quản lý tổ chức máy, biên chế cán bộ, công chức, viên chức, lao động hợp đồng tỉnh Hịa Bình 45 Phan Thúy Vân (2005), Quản lý đội ngũ cán bộ, công chức cấp phường tỉnh Cần Thơ – thực trạng giải pháp, Luận văn Khoa học Chính trị 46 Nguyễn Thế Vịnh (2007), “Xây dựng đội ngũ cán sở theo Nghị Trung ương (khóa X), Tạp chí Lý luận trị, số 47 Trần Khắc Việt (2016), “Tạo bước đột phá lớn đổi công tác cán bộ”, Thơng tin khoa học Lý luận trị, số Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 107 PHỤ LỤC Phụ lục TÌNH HÌNH ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CHUYÊN TRÁCH CẤP XÃ NĂM 2016 (Tính đến ngày 31/12/2016) Phó Chủ tịch UBND 10 10 10 Chủ tịch Ủy ban Mặt trận Tổ quốc 10 10 Bí thư Đồn Thanh niên 10 10 Chủ tịch Hội Liên hiệp Phụ nữ 10 10 10 9 Chủ tịch Hội nông dân 10 10 1 10 Chủ tịch Hội Cựu chiến binh 10 10 100 99 83 TỔNG CỘNG 17 10 9 91 Cao đẳng Trung cấp Sơ cấp Trung học sở Tiểu học Từ 51 - 60 Dưới 30 4 10 10 3 10 1 1 10 10 1 8 10 10 10 30 Tin học Ngoại ngữ CVC tương đương 10 10 nhà nước CV tương đương 10 10 10 5 29 31 10 90 1 42 19 (Nguồn: Phòng Nội vụ, UBND huyện Kỳ Sơn, tỉnh Hịa Bình) Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn 1 3 2 4 3 25 81 10 Cao cấp Phó Chủ tịch HĐND Chưa đào tạo 4 Sơ cấp 10 Chưa đào tạo 10 Đại học 10 Lý luận trị Sau đại học Chủ tịch chuyên trách UBND Trung học phổ thông Từ 41 - 50 Từ 31-40 10 10 Quản lý Chun mơn Kinh 10 10 Văn hóa Dân tộc thiểu số 10 Phó Bí thư Đảng ủy xã chun trách Nữ Bí thư kiêm Chủ tịch HĐND Chức danh Nam TT Trình độ Trung cấp Độ tuổi Số lượng Dân tộc Đảng viên tính Trên tuổi nghỉ hưu Giới 2 10 26 C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn