Nguồn nhân lực trong tái cơ cấu kinh tế nông nghiệp ở tỉnh vĩnh phúc hiện nay

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO HỌC VIỆN CHÍNH TRỊ QUỐC GIA HỒ CHÍ MINH HỌC VIỆN BÁO CHÍ VÀ TUYÊN TRUYỀN PHẠM HẢI YẾN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG TÁI CƠ CẤU KINH TẾ NÔNG NGHIỆP Ở TỈNH VĨNH PHÚC HIỆN NAY Ngành: Kinh tế trị Mã số: 60 31 01 02 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ CHÍNH TRỊ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS Cao Quang Xứng Hà Nội - 2014 XÁC NHẬN LUẬN VĂN ĐÃ ĐƯỢC SỬA CHỮA Luận văn sửa chữa theo khuyến nghị Hội đồng chấm luận văn thạc sĩ Hà Nội, ngày 21 tháng 10 năm 2014 CHỦ TỊCH HỘI ĐỒNG h TS Đồng Văn Phường MỤC LỤC MỞ ĐẦU Chương 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG TÁI CƠ CẤU KINH TẾ NÔNG NGHIỆP 1.1 Nguồn nhân lực, đặc điểm vai trò nguồn nhân lực tái cấu kinh tế nông nghiệp 1.2 Các nhân tố ảnh hưởng đến nguồn nhân lực q trình tái cấu kinh tế nơng nghiệp 29 1.3 Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực ngành nông nghiệp số địa phương 39 Chương 2: THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC TRONG PHÁT TRIỂN KINH TẾ NÔNG NGHIỆP TỈNH VĨNH PHÚC 46 2.1 Khái quát chung điều kiện tự nhiên, kinh tế xã hội tỉnh Vĩnh Phúc 46 2.2 Thực trạng nguồn nhân lực nông nghiệp tỉnh Vĩnh Phúc 50 2.3 Đánh giá thực trạng nguồn nhân lực nông nghiệp, nông thôn 68 Chương 3: PHƯƠNG HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG TÁI CƠ CẤU KINH TẾ NÔNG NGHIỆP TỈNH VĨNH PHÚC 75 3.1 Phương hướng phát triển nguồn nhân lực phục vụ tái cấu kinh tế nông nghiệp tỉnh Vĩnh Phúc 75 3.2 Những giải pháp chủ yếu phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao tái cấu kinh tế nông nghiệp tỉnh Vĩnh Phúc 84 KẾT LUẬN 100 TÀI LIỆU THAM KHẢO 101 CÁC CHỮ VIẾT TẮT CNH, HĐH : Cơng nghiệp hóa, đại hóa CMKHCN : Cách mạng khoa học cơng nghệ ĐBSH : Đồng sông Hồng HĐND : Hội đồng nhân dân KH - CN : Khoa học - cơng nghệ KHHGĐ : Kế hoạch hóa gia đình KT - XH : Kinh tế - xã hội LĐTBXH : Lao động thương binh xã hội MHTT : Mơ hình tăng trưởng NL : Nhân lực NLTS : Nông, lâm,thủy sản NN : Nông nghiệp NNL : Nguồn nhân lực TCCKT : Tái cấu kinh tế TCCN : Trung cấp chuyên nghiệp THCS : Trung học sở THPT : Trung học phổ thông TW : Trung ương UBND : Ủy ban nhân dân XHCN : Xã hội chủ nghĩa DANH MỤC CÁC BẢNG Bảng 1-1: Lao động nông thôn thành thị so sánh năm 2010 với năm 2006 29 Bảng 1-2 Mức gia tăng dân số độ tuổi lao động Việt Nam đến năm 2020 30 Bảng 1-3: Đầu tư cho giáo dục từ GDP ngân sách nhà nước 33 Bảng 2-1: Quy mô dân số lực lượng lao động ngành nông, lâm nghiệp thủy sản tỉnh Vĩnh Phúc 50 Bảng 2-2: Số lượng lao động thực tế ngành nông, lâm nghiệp thủy sản Vĩnh Phúc 51 Bảng 2-3: Lao động độ tuổi có khả lao động nơng thơn Vĩnh Phúc 53 Bảng 2-4: Cơ cấu lao động nông thôn phân theo nhóm tuổi năm 2006 năm 2011 54 Bảng 2-5: Trình độ học vấn lao động nơng thôn Vĩnh Phúc năm 2006 năm 2011 58 Bảng 2-6: Hiện trạng lao động phân theo trình độ học vấn năm 2011 59 Bảng 2-7: Hiện trạng lao động phân theo trình độ chuyên môn kỹ thuật năm 2005 đến năm 2012 tỉnh Vĩnh Phúc 60 Bảng 2-8: Cơ cấu lao động nông, lâm, thủy sản độ tuổi lao động phân theo trình độ chun mơn kỹ thuật địa phương năm 2011 61 Bảng 2-9: Hệ số sử dụng thời gian lao động khu vực nông thôn (12 tháng) 62 Bảng 2-10: Dân số lực lượng lao động ngành nông, lâm, thủy sản tỉnh Vĩnh Phúc 63 Bảng 2-11: Cơ cấu sử dụng lao động ngành nông, lâm, thủy sản 64 Bảng 2-12: Tỷ lệ thiếu việc làm khu vực nông thôn theo nhóm tuổi năm 2010 66 Bảng 3-1: Dự tính nhu cầu nhân lực chia theobậc đào tạo khối ngành nông, lâm nghiệp, thuỷ sản đến năm 2020 81 Bảng 3-2: Dự tính đội ngũ giáo viên, giảng viên hệ Giáo dục Đào tạo 82 Bảng 3-3: Dự tính đội ngũ giáo viên, giảng viên dạy nghề đến năm 2020 83 Bảng 3-4: Dự tính đội ngũ cán ngành y tế đến năm 2020 84 Bảng 3-5: Dự báo nhu cầu vốn cho cấp đào tạo vốn đầu tư xây dựng hệ thống sở đào tạo dạy nghề 90 DANH MỤC BIỂU ĐỒ Biểu đồ 2-1: Cơ cấu lao động ngành nông, lâm, thủy sản năm 2006 năm 2011 52 Biểu đồ 2-2: Lực lượng lao động nông, lâm, thủy sản so với dân số nông thôn dân số toàn tỉnh năm 2005 đến năm 2012 64 Biểu đồ 3-1: Cơ cấu lao động qua đào tạo khối nông, lâm nghiệp, thuỷ sản đến năm 2020 82 MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Nước ta nước nông nghiệp, đại đa số dân cư sống nông thôn, phần lớn lao động làm nơng nghiệp, Hồ Chí Minh ln coi nơng nghiệp ngành sản xuất chính, sở để phát triển kinh tế đất nước Trong thư gửi điền chủ nông gia Việt Nam, Người viết: “Việt Nam nước sống nông nghiệp, kinh tế ta lấy canh nông làm gốc Trong công xây dựng nước nhà, phủ trơng mong vào nơng dân, trông cậy vào nông nghiệp phần lớn Nông dân ta giàu nước ta giàu, nơng nghiệp ta thịnh nước ta thịnh” [31, tr.215] Ngày nay, kinh tế nông nghiệp quan tâm Đảng Nhà nước ta Tuy nhiên, phát triển kinh tế nông nghiệp không đơn giản phát triển theo chiều rộng trước mà ngày “Phát triển sản xuất nông nghiệp theo hướng nâng cao suất, chất lượng, khả cạnh tranh, hiệu tính bền vững nơng nghiệp” Và ngày 10 tháng năm 2013, Thủ tướng Chính phủ ký định phê duyệt Đề án tái cấu ngành nông nghiệp theo hướng nâng cao giá trị gia tăng phát triển bền vững Vấn đề đặt cho phát triển kinh tế nông nghiệp lúc phải có nguồn nhân lực thực chất lượng, hiệu phục vụ mục tiêu mà đề án tái cấu kinh tế nông nghiệp Bộ Nông nghiệp đề Bởi lẽ, “Vấn đề người quan trọng, cần người, phấn khởi quần chúng Làm tất người” [42, tr.272] Con người với khả nắm giữ kiến thức, kinh nghiệm trở thành mũi nhọn cho ngành, vùng lãnh thổ quốc gia Việc làm rõ vấn đề người có tác động nào, đóng góp cho q trình tái cấu kinh tế nơng nghiệp, để đóng góp họ hiệu hơn, tức đặc biệt xem xét tới nguồn nhân lực nguồn nhân lực chất lượng cao C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Với sách, quy hoạch đổi tái cấu kinh tế nông nghiệp đòi hỏi địa phương phải xây dựng cho đội ngũ lao động có tay nghề, có chất lượng cao vấn đề đặt hàng đầu Và tỉnh Vĩnh Phúc không ngừng xây dựng cho nguồn nhân lực chất lượng, hiệu tạo suất lao động cao đáp ứng yêu cầu tái cấu kinh tế nông nghiệp Để làm rõ nguồn nhân lực, nguồn nhân lực chất lượng cao tái cấu kinh tế nông nghiệp định lựa chọn đề tài “Nguồn nhân lực tái cấu kinh tế nông nghiệp tỉnh Vĩnh Phúc nay” làm đề tài luận văn cao học chuyên ngành kinh tế trị Với mong muốn có đánh giá xác thực thực trạng nguồn nhân lực tỉnh Vĩnh Phúc đề số giải pháp phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao phục vụ q trình tái cấu kinh tế nơng nghiệp Vĩnh Phúc để góp phần nhỏ bé vào nghiệp phát triển kinh tế tỉnh nhà Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài Bàn vấn đề nguồn nhân lực nguồn nhân lực chất lượng cao có nhiều cơng trình khoa học, hội thảo viết đăng tải nhiều tạp chí khác như: 1/ Nghiên cứu người nguồn nhân lực vào cơng nghiệp hóa, đại hóa, GS, VS Phạm Minh Hạc, Nhà xuất Chính trị quốc gia, Hà Nội, 2001 2/ Nguồn lực người trình CNH, HDH Việt Nam, Đồn văn khái, Nhà xuất Lý luận trị, Hà Nội, 2005 3/ Thực trạng giải pháp phát triển nguồn nhân lực Việt Nam, Kỷ yếu hội thảo quốc tế Việt Nam học lần thứ ba “Việt Nam, hội nhập phát triển”, Đề tài KX.04.16/06- 100, Đức Vượng, Hà Nội, 2008 4/ Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu CNH, HDH đất nước PTS Mai Quốc Khánh chủ biên, Nhà xuất Chính trị quốc gia, 1999 Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 5/ Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trình phát triển kinh tế - xã hội tỉnh Bạc Liêu, Trần Kim Cương, Học viện trị - hành quốc gia Hồ Chí Minh, 2011 6/ Giáo dục phát triển nguồn nhân lực kỷ XXI, Trần Khánh Đức, Nhà xuất Giáo dục Việt Nam, 2009 7/ Dự thảo chiến lược nguồn nhân lực 2001 - 2010, Ban khoa giáo Trung ương, Hà Nội, 2000 8/ Vấn đề người nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa GS, VS Phạm Minh Hạc chủ biên, Nhà xuất Chính trị quốc gia, Hà Nội, 1996 Các cơng trình nghiên cứu tiếp cận đến nguồn nhân lực nói chung lĩnh vực, ngành, vùng sản xuất xã hội phạm vi nước Nhưng công trình nghiên cứu cơng bố vấn đề tiếp cận góc độ quản lý sâu nghiên cứu chất lượng quản lý nguồn nhân lực, mà chưa có cơng trình nghiên cứu cách toàn diện sâu sắc nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng nhu cầu trình tái cấu kinh tế nơng nghiệp Vĩnh Phúc, đặc biệt năm 2013 đề án tái cấu kinh tế nơng nghiệp Chính Phủ phê duyệt, trọng quan tâm vấn đề nguồn nhân lực nông nghiệp đỏi hỏi phải có lượng lớn nhân lực có chất lượng cao Và chưa có cơng trình đánh giá thực trạng giải pháp phát triển nguồn nhân lực trình tái cấu kinh tế nơng nghiệp tỉnh Vĩnh Phúc Vì vậy, tơi lựa chọn đề tài “ Nguồn nhân lực tái cấu kinh tế nông nghiệp tỉnh Vĩnh Phúc” làm đề tài nghiên cứu cho luận văn cao học kinh tế góc độ nghiên cứu trình bày phần mục đích nhiệm vụ nghiên cứu đây, đề tài mang ý nghĩa thiết thực Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Mục đích nhiêm vụ nghiên cứu 3.1 Mục đích nghiên cứu Làm rõ nội hàm nguồn nhân lực chất lượng cao cần thiết phải nâng cao chất lượng nguồn nhân lực để đáp ứng nhu cầu đòi hỏi tái cấu kinh tế nơng nghiệp chung tỉnh Vĩnh Phúc nói riêng 3.2 Nhiệm vụ nghiên cứu Một là, hệ thống hóa khái niệm, phạm trù nguồn nhân lực, nguồn nhân lực chất lượng cao, mơ hình tái cấu kinh tế nơng nghiệp Tìm hiểu vai trị, tác dụng nhân tố ảnh hưởng tới nguồn nhân lực chất lượng cao trình tái cấu kinh tế nơng nghiệp Hai là, phân tích thực trạng nguồn nhân lực nguồn nhân lực chất lượng cao thời gian qua tỉnh Vĩnh Phúc, thông qua số phát triển mặt: Số lượng, chất lượng gắn với sở vật chất, mức độ đào tạo, lực đáp ứng …trên sở rút nguyên nhân học kinh nghiệm cho trình phát triển nguồn nhân lực đáp ứng nhu cầu tái cấu kinh tế nông nghiệp Ba là, đưa phương hướng số giải pháp để phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao phục vụ tái cấu kinh tế nông nghiệp tỉnh Vĩnh Phúc Đối tượng phạm vi nghiên cứu 4.1 Đối tượng nghiên cứu Nghiên cứu trình phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng yêu cầu đòi hỏi tái cấu kinh tế nông nghiệp tỉnh Vĩnh Phúc 4.2 Phạm vi nghiên cứu Luận văn giới hạn phạm vi nghiên cứu nguồn nhân lực đáp ứng phát triển kinh tế nông nghiệp Vĩnh Phúc từ năm 2005 đến 2012 phương hướng giải pháp phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao tái cấu kinh tế nông nghiệp Vĩnh Phúc đến năm 2020 Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 90 13.619 tỷ đồng giai đoạn 2016-2020 22.122 tỷ đồng Bao gồm: Tổng nhu cầu vốn đào tạo nhân lực tỉnh Vĩnh Phúc giai đoạn 2011-2020 9.791 tỷ đồng, đó: giai đoạn 2011-2015 3.782 tỷ đồng, giai đoạn 2016-2020 6.009 tỷ đồng; Tổng nhu cầu vốn đầu tư xây dựng mạng lưới sở vật chất đào tạo nhân lực tỉnh Vĩnh Phúc giai đoạn 2011-2020 25.950 tỷ đồng, đó: giai đoạn 2011-2015 nhu cầu vốn cho đầu tư sở vật chất trang thiết bị đào tạo 9.837 tỷ đồng, giai đoạn 2016-2020 nhu cầu vốn 16.113 tỷ đồng Bảng 3-5: Dự báo nhu cầu vốn cho cấp đào tạo vốn đầu tư xây dựng hệ thống sở đào tạo dạy nghề Đơn vị : Tỷ đồng Năm 2011 - 2015 2016 - 2020 2011 - 2020 Tổng số 13.619 22.122 35.741 I Vốn đào tạo nhân lực 3.782 6.009 9.791 II Vốn đầu tư sở vật chất đào tạo 9.837 16.113 25.950 7.491 11.724 19.215 (%) so tổng số 55 53 53,8 Vốn dân cư 2.179 3.761 5.940 (%) so tổng số 16,0 17,0 16,62 3.949 6.637 10.586 29,0 30,0 29,6 Nội dung Trong đó: Từ ngân sách nhà nước Vốn doanh nghiệp (doanh nghiệp tham gia đào tạo) (%) so tổng số Nguồn: Tổng hợp từ ngành GD, LĐ, TC xử lý, tính tốn nhóm tư vấn dự án Tổng vốn đầu tư trực tiếp cho giáo dục - đào tạo dạy nghề giai đoạn 2011-2015 từ ngân sách khoảng 7.941 tỷ đồng, từ vốn dân cư 2.179 tỷ đồng vốn doanh nghiệp 3.949 tỷ đồng Giai đoạn 2016-2020 vốn từ ngân Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 91 sách nhà nước khoảng 11.724 tỷ đồng, lại vốn dân cư 3.761 tỷ đồng vốn doanh nghiệp 6.637 tỷ đồng Từ nhu cầu vốn đào tạo nhân lực trên, giai đoạn (2011-2015) định mức vốn trung bình cho người đào tạo là: 5,5 triệu đồng/người/năm Giai đoạn (2016-2020) định mức vốn bình quân người đào tạo là: 7,4 triệu đồng/người/năm Mức vốn đầu tư bình quân người đào tạo giai đoạn (2011-2015) 31,32 triệu đồng/năm, giai đoạn (2016-2020) 41,7 triệu đồng/năm Để có nguồn vốn lớn để phục vụ đào tạo phát triển chất lượng nhân lực tỉnh nói chung chất lượng nhân lực phục vụ tái cấu kinh tế nói riêng tỉnh cần huy động nguồn vốn: Tăng ngân sách nhà nước cho phát triển nhân lực Ngân sách Nhà nước đóng vai trị định việc cung cấp vốn để thực quy hoạch phát triển nhân lực Ngân sách Nhà nước cấp kinh phí xây dựng sở vật chất trường học mua sắm trang thiết bị dạy nghề theo chiều sâu có trọng tâm trọng điểm Xây dựng kế hoạch phân bổ ngân sách địa phương đảm bảo mức chi cho giáo dục đào tạo tối thiểu mức giao dự toán chi ngân sách tối thiểu theo định Thủ tướng Chính phủ theo hướng tập trung chi để thực nhiệm vụ, chương trình, nghị quyết, đề án đào tạo nhân lực, đề án dạy nghề, giải việc làm giảm nghèo tỉnh Đồng thời, hàng năm dành khoản ngân sách để đền bù GPMB tạo quỹ đất cho sở xã hội hóa lĩnh vực giáo dục đào tạo theo Nghị định số 69/2008/NĐ-CP ngày 30/5/2008 Chính phủ sách khuyến khích xã hội hóa hoạt động lĩnh vực giáo dục, dạy nghề, y tế, văn hóa, thể thao, mơi trường; Kinh phí ngân sách chi thường xuyên cho nghiệp đào tạo hàng năm đảm bảo tỷ lệ chi lương có tính chất lương tối đa 80%, đảm bảo kinh phí chi cho nghiệp đào tạo tính theo định mức chi học Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 92 sinh sở yêu cầu đơn vị phấn đấu nâng mức đầu tư trang trải từ nguồn thu phí nguồn khác đơn vị; trọng bố trí ngân sách cho đào tạo lại, đào tạo nâng cao trình độ kỹ cho người lao động Dự tính, Ngân sách Nhà nước (bao gồm ngân sách trung ương ngân sách địa phương) khoảng 53%-55%, doanh nghiệp đóng góp cho đào tạo nhân lực khoảng 29%-30%; vốn đóng góp từ dân cư chiếm 16%-17% Đẩy mạnh xã hội hoá để tăng cường huy động nguồn vốn cho phát triển nhân lực Có chế, sách trích từ nguồn vốn huy động từ đấu thầu quyền sử dụng đất cho xây dựng sở đào tạo: Trích khoảng 20% tổng số tiền thu từ đấu thầu quyền sử dụng đất để xây dựng, cải tạo, nâng cấp, đại hố trường học.Có chế để ràng buộc trách nhiệm doanh nghiệp, sở sử dụng lao động việc đóng góp kinh phí cho đào tạo lao động mà doanh nghiệp sử dụng; Khuyến khích doanh nghiệp nước doanh nghiệp có vốn đầu tư nước hoạt động địa bàn tỉnh đóng góp kinh phí trực tiếp xây dựng sở đào tạo khu vực thành thị, vùng có đủ điều kiện thích hợp trường dạy nghề, trước hết khu công nghiệp tập trung quy mô lớn Đồng thời, mở rộng tổ chức quỹ khuyến học, bảo trợ giáo dục, khuyến khích cá nhân tổ chức đóng góp vào phát triển đào tạo địa bàn tỉnh hình thức Có chế để người dân, người lao động tự đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn nghề nghiệp đáp ứng yêu cầu xã hội.Triển khai thực cổ phần hoá sở đào tạo địa bàn tỉnh vào kế hoạch chung nước Từ mà tỉnh có sách cụ thể, tập trung vào nâng cấp trường cao đẳng, chuyên nghiệp, cao đẳng nghề trọng điểm; trọng bố trí ngân sách cho đào tạo lại, đào tạo nâng cao lĩnh vực khí, chế tạo ; xây dựng trường đào tạo nghề đạt chuẩn quốc tế xây dựng Trung tâm đào tạo nghề kỹ thuật cao Mê Kông - Nhật Bản Vĩnh Phúc Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 93 Ngoài ra, Vĩnh Phúc tỉnh phát triển với xu hướng phát triển công nghiệp dịch vụ mạnh diện tích đất nơng nghiệp bị thu hẹp khiến đại phận làm lĩnh vực nông nghiệp thiếu việc làm không đảm bảo sống Vì vậy, ngồi việc quan tâm, đầu tư để phát triển ngành công nghiệp tỉnh cần có nguồn vốn để hỗ ngành nơng nghiệp phát triển Bởi lẽ, nơng nghiệp Vĩnh Phúc có nhiều lợi phát triển việc đẩy mạnh phát triển ngành nông nghiệp gắn với ngành công nghiệp chế biến hiệu đem lại hiệu kinh tế cao nâng cao thu nhập chất lượng sống cho người lao động Để làm điều buộc ngành nông nghiệp phải thực tái cấu kinh tế đưa khoa học cơng nghệ, máy móc đại vào sản xuất kinh doanh đảm bảo chất lượng sản phẩm nâng cao suất Tóm lại, ngành nơng nghiệp muốn phát triển theo hướng phát triển theo chiều sâu nâng cao suất lao động, phát triển hàng hóa lến buộc phải có hỗ trợ vốn Các hình thức hỗ trợ đầu tư xây dựng đào tạo nguồn lao động chất lượng ngành nông, lâm, thủy sản; hỗ trợ khoa học, kỹ thuật tiên tiến vào sản xuất kinh doanh; hỗ trợ sản phẩm đầu cho người dân 3.2.5 Giải pháp chế sách phát triển nguồn nhân lực 3.2.5.1 Thực nghiêm túc việc xây dựng quy hoạch cán bộ, đổi tiêu chuẩn, quy trình tuyển dụng, bổ nhiệm cán bộ, công chức, viên chức Công tác quy hoạch, tuyển dụng, bổ nhiệm, luân chuyển cán đảm bảo khách quan, dân chủ, chất lượng; đẩy mạnh phân cấp khâu tuyển dụng Quan tâm đến cán trẻ, có lực, đào tạo bản; bổ sung công chức đạt chuẩn; thực kiểm tra trình độ ngoại ngữ, tin học cơng chức viên chức nghiệp trước tuyển dụng bổ nhiệm 3.2.5.2 Tiếp tục xây dựng, bổ sung hồn thiện chế sách phát triển nguồn nhân lực Rà soát, điều chỉnh, xây dựng bổ sung chế sách sau: Chính sách hỗ trợ cho người học nghề, tự tìm việc làm, tự tạo việc làm, xuất lao động Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 94 Chính sách hỗ trợ trường đào tạo, sở dạy nghề Trung ương, sở dạy nghề doanh nghiệp, tư nhân, làng nghề địa bàn; sách cho sở dạy nghề phải xếp lại Chính sách hỗ trợ học sinh nghèo, vùng núi, vùng khó khăn, trường chuyên biệt, học sinh giỏi, giáo viên giỏi Chính sách rà sốt sinh viên em tỉnh có học lực khá, giỏi học trường đại học để có sách hỗ trợ học bổng, ký hợp đồng với gia đình sau tốt nghiệp nhận địa phương cơng tác Chính sách cán bộ, công chức, viên chức, học sinh khiếu đặc biệt cử đào tạo, cập nhật tri thức, học ngoại ngữ nước nước ngoài, đào tạo nhân lực nước phát triển Chính sách thu hút lao động có trình độ cao cơng tác nơng thơn Chính sách đãi ngộ thu hút nhân tài, tỉnh cần có sách ưu đãi tiền lương, tiền thưởng loại phụ cấp tiền khác cho chuyên gia, nhân tài tỉnh cơng tác, nghiên cứu Có chế, sách đãi ngộ khác như: bổ nhiệm vào vị trí phù hợp với lực chuyên môn; giao nhiệm vụ quan trọng để họ phát huy khả vốn có; cấp đất làm nhà ở, bố trí phương tiện lại… Thuê chuyên gia, kỹ thuật viên từ bên (kể Việt kiều người nước ngoài), đồng thời có sách riêng cho đối tượng Cần có sách gắn trách nhiệm cho doanh nghiệp nhận sinh viên thực tập từ sở đào tạo Chính sách nhà xã hội cho công nhân lao động khu công nghiệp tập trung Chính sách bảo hiểm, bảo trợ xã hội Nhà nước ban hành sách bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động bị việc làm để đảm bảo đời sống cho họ tạo điều kiện tìm việc làm Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 95 Chính sách huy động nguồn lực xã hội cho phát triển nguồn nhân lực Có chế cụ thể để đẩy mạnh xã hội hoá giáo dục, tạo điều kiện thuận lợi cho việc đời sở giáo dục, đào tạo dạy nghề dân lập, tư thục Thực chế ưu đãi cho sở giáo dục chất lượng cao, trường quốc tế; sở đào kỹ thuật, công nghệ nghề bậc cao Chính sách tài sử dụng ngân sách cho phát triển nguồn nhân lực Việc hỗ trợ kinh phí đào tạo nhân lực vừa phải thực hàng năm phải trì liên tục suốt trình đẩy mạnh CNH-HĐH tỉnh từ đến năm 2020 Chi ngân sách cho đào tạo nguồn nhân lực cần trở thành khoản mục chi thường xuyên ngân sách tỉnh, biện pháp tác động trực tiếp quyền tới q trình hỗ trợ đào tạo nghề nâng cao chất lượng nhân lực phù hợp với quy định pháp luật Việt Nam luật pháp quốc tế Tăng đầu tư từ ngân sách nhà nước; đổi chế quản lý tài Ngân sách nhà nước nguồn tài chủ yếu giáo dục, đào tạo Nhà nước ưu tiên đầu tư cho phát triển nhân lực tương quan với ngành khác, đặc biệt ý đến vấn đề đào tạo lại cho nhân lực làm việc Quản lý sử dụng vốn: Ban hành quy chế quản lý, sử dụng sở vật chất - kỹ thuật trường học Sử dụng nguồn vốn có hiệu từ khâu lập kế hoạch đầu tư; tập trung, dứt điểm không dàn trải, đặc biệt trường trọng điểm; Quản lí cấp phát vốn đầu tư theo qui hoạch, dự án; Giám sát chặt chẽ việc thực kế hoạch đầu tư XDCB; Phân định rõ chức năng, quyền hạn phối hợp quan quản lý đào tạo kế hoạch đầu tư Chính sách phát triển thị trường lao động hệ thống công cụ, thông tin thị trường lao động Nhanh chóng xây dựng phát triển mạng lưới thông tin thị trường lao động dịch vụ đào tạo, tìm kiếm, giới thiệu việc làm Mạng lưới Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 96 thực chức làm cầu nối liên kết cung cầu lao động, người lao động, sở đào tạo sở sử dụng lao động Đẩy mạnh công tác điều tra, tổng hợp phân loại danh mục ngành nghề chủ yếu yêu cầu chất lượng, trình độ tiêu chuẩn nhân lực doanh nghiệp, khu công nghiệp tỉnh Vĩnh Phúc để thông tin cung cấp cho trường, sở đào tạo nghề, trung tâm dịch vụ việc làm…thông qua hệ thống thông tin sàn giao dịch lao động việc làm tỉnh Bên cạnh đó, doanh nghiệp, người sử dụng lao động cần hỗ trợ thông tin đến trường, trung tâm, sở đào tạo nghề với ngành, nghề đào tạo nhằm giúp doanh nghiệp, người sử dụng lao động lựa chọn nơi đào tạo nhân lực theo yêu cầu mình, giảm thiểu chi phí cho hoạt động đào tạo lại doanh nghiệp Phát triển kinh tế xã hội nhằm ổn định việc làm tạo thêm chỗ làm việc mới, phát triển khu, cụm công nghiệp Chính sách hỗ trợ đào tạo nghề, giải việc làm cho đội xuất ngũ 3.2.6 Nâng cao thể lực kỹ nhân lực 3.2.6.1 Nâng cao thể lực tầm vóc nhân lực Làm tốt cơng tác chăm sóc bảo vệ sức khỏe ban đầu, nâng cao thể lực cho tồn dân Tích cực thực có hiệu CTMTQG, đẩy lùi bệnh truyền nhiễm; phòng chống suy dinh dưỡng cho trẻ em, phụ nữ có thai tiêm phịng uốn ván theo dõi thai sản, góp phần hạ thấp tỷ lệ chết trẻ sơ sinh tỷ lệ chết mẹ Thực chương trình dinh dưỡng cộng đồng, mục tiêu năm giảm 1% tỷ lệ trẻ em suy dinh dưỡng (dạng thấp, bé, nhẹ cân) đến năm 2015 cịn 10%, năm 2020 5% Làm tốt cơng tác sức khỏe học đường cho học sinh, đảm bảo có sức khỏe tốt trưởng thành Phấn đấu nâng tuổi thọ trung bình lên 75 tuổi năm 2015 đạt 76 tuổi năm 2020 Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 97 Người lao động cần phải tăng cường chế độ ăn uống ca nhằm đảm bảo đủ chất dinh dưỡng, cấu dinh dưỡng hợp lý, đảm bảo vệ sinh an toàn thực phẩm…Cải thiện điều kiện lao động cho người lao động trình sản xuất, đảm bảo vệ sinh, mơi trường, an tồn Nâng cao chất lượng hoạt động trung tâm y tế huyện, thị xã, thành phố, thành lập Trung tâm y tế khu công nghiệp để khám chữa bệnh kịp thời cho người lao động Thường xuyên tổ chức nâng cao chất lượng hoạt động vui chơi, giải trí, văn hố, văn nghệ, thể dục thể thao cho người lao động sau thời gian làm việc căng thẳng, mệt mỏi Hàng năm, có chế độ nghỉ phép, nghỉ dưỡng sức hợp lý cho người lao động Xây dựng đời sống lành mạnh nhân dân, đẩy lùi tượng tiêu cực lối sống xã hội 3.2.6.2 Bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kiến thức kỹ mềm Hàng năm, tổ chức đào tạo, bồi dưỡng lại chuyên môn kỹ mềm cho người lao động chỗ phù hợp với đường lối, sách, luật pháp phát triển xã hội phát triển doanh nghiệp; hỗ trợ nâng cao nhận thức người lao động ý thức, tác phong, kỷ luật lao động Tổ chức cơng đồn đồn thể trị, ngành quản lý lao động có vai trị quan trọng nhằm giáo dục để người lao động thấy rõ thành công lao động, sản xuất không kỹ năng, chuyên môn cá nhân mà phối hợp tập thể, kỷ luật doanh nghiệp, tính hợp lý, khoa học quy trình lao động, sản xuất, yêu cầu người sử dụng lao động, doanh nghiệp mà người lao động phải đáp ứng 3.2.7 Mở rộng, tăng cường phối hợp hợp tác để phát triển nhân lực Phối hợp hợp tác với quan, tổ chức trung ương cấp trung ương đóng địa bàn, tạo điều kiện chương trình đào tạo giáo trình, giáo án, nâng cao trình độ giáo viên nguồn vốn để hỗ trợ Vĩnh Phúc phát triển nhân lực Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 98 Phối hợp hợp tác với tỉnh, thành phố để mở rộng quan hệ giao lưu, trao đổi hợp tác với địa phương lân cận, vùng đồng sông Hồng nước, tạo hội thuận lợi cho việc phát triển nhân lực tỉnh Các sở chuyên ngành tăng cường hợp tác với tỉnh bạn liên kết công tác đào tạo, tuyển dụng nhân lực, có chuyển giao hợp tác nhân lực tỉnh để điều tiết cung cầu lao động thị trường lao động Mở rộng tăng cường hợp tác quốc tế với nước có trình độ đào tạo đại, tiên tiến để bước tiếp thu, chuyển giao công nghệ đào tạo đáp ứng nhu cầu đào tạo nhân lực chất lượng cao tỉnh 3.2.8 Tạo đột phá sách thu hút trọng dụng nguồn nhân lực chất lượng tạo hội thuận lợi để nguồn nhân lực chất lượng cao phát huy vai trò, lực làm việc trình tái cấu kinh tế nông nghiệp Với tốc độ phát triển vũ bão khoa học công nghệ nay, tượng “chảy máu chất xám” diễn ngày nhiều Vậy để tối đa hóa việc thu hút trọng dụng nguồn nhân lực chất lượng cao sẵn có tỉnh trước hết cần có thái độ thành tâm, giao cho họ nhiệm vụ cụ thể phát huy ưu khả hộ Thứ hai, tỉnh cần mạnh dạn thu hút trọng dụng đội ngũ lao động trẻ tuổi Trong suốt chiều dài phát triển dân tộc ta, tập quán “trọng sĩ” đề cao tuổi tác kinh nghiệm trọng tài năng, e ngại dùng người tài trẻ tuổi mang nặng Hiện nay, đội ngũ tài trẻ tuổi tỏ người thích ứng nhanh nhạy hành động, sáng tạo, táo bạo đước đầy nhiệt huyết q trình làm việc Điều quan trọng xóa bỏ định kiến tập quán lạc hậu để thu hút họ phục vụ vào trình phát triển kinh tế - xã hội tỉnh nói chung vào trình thực đề án tái cấu kinh tế nói riêng Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 99 Đối với ngành nơng nghiệp cần có sách khuyến khích cán khoa học trẻ, mạnh dạn giao cho họ làm chủ nhiệm số đề tài nghiên cứu kỹ thuật cấy gien, công nghệ sinh học để tạo suất, cách xử lý nước tải để phục vụ tưới tiêu cho nông nghiệp Lựa chọn cán khoa học trẻ đủ tài phẩm chất đạo đức trị cho học lớp bồi dưỡng cán quản lý kinh tế nông nghiệp bồi dưỡng nâng cao trình độ để bổ nhiệm vượt cấp vào vị trí lãnh đạo cấp phó tương đương Để họ phát huy tài cọ xát, thử thách, chứng minh tài thực tế Thành lập quỹ tài trẻ Quỹ cần huy động kinh phí từ nhiều nguồn khác để hỗ trọ tích cực dự án, ý tưởng, thử nghiệm sáng tạo đội ngũ lao động tài trẻ lĩnh vực nông, lâm nghiệp thủy sản tỉnh Thực có sách mạnh dạn việc thu hút trọng dụng đội ngũ lao động trẻ tuổi tài lực lượng lãnh đạo ngành nơng nghiệp tỉnh trẻ hóa bắt kịp với xu hướng phát triển đất nước thời đại Đã thu hút nguồn lao động tài trẻ tuổi tỉnh cần có sách giữ chân họ lại phục vụ cho ngành lâu dài Đã có nhiều sách “trải thảm đỏ” để thu hút dụng nhân tài việc sử dụng họ khơng người, khơng việc ngun nhân để họ khơng gắn bó lâu dài Vì vậy, tỉnh cần có sách sử dụng hợp lý hiệu Ngoài ra, tỉnh nên tạo hội cho họ phát huy tài mình, giảm thiểu tác động làm hạn chế trình phát huy khả sáng tạo đội ngũ lao động chất lượng Như việc cần phải có tin tưởng vào tri thức khoa học, tin tưởng vào lý luận từ khơng có thái độ coi thường ý kiến tư vấn, phản biện, khuyến nghị nhà nghiên cứu khoa học, người lao động tài trẻ Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 100 KẾT LUẬN Ngay từ xưa ông cha ta coi hiền tài nguyên khí quốc gia Các triều đại phong kiến Việt Nam, vào thời kỳ thịnh trị có “vua sáng tơi hiền”, ln coi trọng nhân tài Trong bia tiến sĩ (khoa Nhâm tuất 1442), Văn Miếu - Quốc Tử Giám thể khẳng định bậc tiền nhân vai trò nhân tài: “Hiền tài nguyên khí quốc gia” Trong thời đại Hồ Chí Minh, truyền thống ln kế thừa phát huy Người cho nước nhà cần phải kiến thiết, kiến thiết cần có nhân tài Nhân tài dù chưa nhiều phải khéo léo lựa chọn nhân tài có ngày nhiều Nhận thức rõ tầm quan trọng vai trò nguồn nhân lực chất lượng để phục vụ trình tái cấu kinh tế nông nghiệp tỉnh, phương pháp vật biện chứng, gắn với phương pháp logic lịch sử, phân tích tổng hợp, chứng minh, luận văn làm sáng tỏ sở lý luận thực tiễn phát triển nguồn nhân lực tái cấu nông nghiệp tỉnh Vĩnh Phúc Bên cạnh đó, luận văn nêu lên số học kinh nghiệm số tỉnh để vận dụng vào tỉnh Vĩnh Phúc thời gian tới Dựa sở lý luận chung nguồn nhân nhân lực tái cấu nông nghiệp, luận văn sâu phân tích đặc điểm nguồn nhân lực tỉnh Vĩnh Phúc; phân tích đánh giá thực trạng nguồn nhân lực tỉnh Đồng thời luận văn phân tích đánh giá thành tựu, thách thức nguyên nhân tồn phát triển nguồn nhân lực tỉnh Phát triển nâng cao chất lượng nguồn nhân lực nước nói chung tỉnh Vĩnh Phúc nói riêng vấn đề mang tính phức tạp, lâu dài nhiều vấn đề cần phải tiếp tục nghiên cứu Hy vọng với chủ đề luận văn đóng góp phần vào mục tiêu phát triển kinh tế tỉnh nhà thời gian tới Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 101 TÀI LIỆU THAM KHẢO Tiếng Việt Ban Khoa giáo Trung ương (2000), Dự thảo chiến lược nguồn nhân lực 2001 - 2010, Hà Nội Nguyễn Trọng Chuẩn (1997), “Nguồn nhân lực chiến lược kinh tế xã hội nước ta đến năm 2010”, Tạp chí Triết học, số 4, trang 19-22 Cục Thống kê tỉnh Vĩnh Phúc, Niên giám thống kê năm 2005 - 2013 Trần Kim Cương (2011), Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trình phát triển kinh tế - xã hội tỉnh Bạc Liêu, Học viện Chính trị - Hành quốc gia Hồ Chí Minh, Hà Nội Hồ Trọng Diện (2003), “Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu đẩy mạnh cơng nghiệp hố, đại hố đất nước”, Tạp chí Lý luận trị, trang 49-53 Hồ Anh Dũng (2002), Phát huy yếu tố người lực lượng sản xuất Việt Nam nay, Nxb Khoa học Xã hội, Hà Nội Đặng Dũng (2004), “Phát triển bền vững dựa tri thức”, Tạp chí Lý luận Chính trị, số 11, trang 9-10 Nguyễn Hữu Dũng (2002), “Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao nghiệp cơng nghiệp hố, đại hố hội nhập kinh tế quốc tế”, Tạp chí Lý luận Chính trị, số 8, trang 20-24 Nguyễn Hữu Dũng (2003) Sử dụng hiệu nguồn lực người Việt Nam, Nxb Lao động Xã hội, Hà Nội 10 Đảng Cộng sản Việt Nam (1991), Cương lĩnh xây dựng đất nước thời kỳ độ lên chủ nghĩa xã hội, Nxb Sự thật, Hà Nội 11 Đảng Cộng sản Việt Nam (1993), Hội nghị lần thứ VII, Ban chấp hành Trung ương khóa VII, Nxb Chính trị Quốc gia Hà Nội 12 Đảng Cộng sản Việt Nam (1996), Văn kiện Đại hội Đại biểu lần thứ VIII, Nxb Chính trị Quốc gia Hà Nội Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 102 13 Đảng Cộng sản Việt Nam (2000), Các Nghị Trung ương Đảng 1996-1999, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 14 Đảng Cộng sản Việt Nam (2001), Văn kiện Đại hội Đại biểu lần thứ IX, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội 15 Đảng Cộng sản Việt Nam (2006), Văn kiện Đại hội Đại biểu lần thứ X, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội 16 Đảng Cộng sản Việt Nam (2011), Văn kiện Đại hội Đại biểu lần thứ XI, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội 17 Đinh Đăng Định (2004), Một số vấn đề lao động việc làm đời sống người lao động Việt Nam nay, Nxb Lao động, Hà Nội 18 Trần Khánh Đức (2009), Giáo dục phát triển nguồn nhân lực kỷ XXI, Nxb Giáo dục Việt Nam 19 GS, VS Phạm Minh Hạc (chủ biên) (1996), Vấn đề người nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 20 GS, VS Phạm Minh Hạc (2001), Nghiên cứu người nguồn nhân lực vào cơng nghiệp hóa, đại hóa, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 21 Trần Kim Hải (1999), Sử dụng nguồn nhân lực trình cơng nghiệp hố, đại hố nước ta, Luận án tiến sĩ kinh tế, Hà Nội 22 Phạm Khiêm Ích, Nguyễn Đình Phan (1994), Cơng nghiệp hóa, đại hóa Việt Nam nước khu vực, Nxb Thống kê, Hà Nội 23 Đoàn Văn Khái (2005), Nguồn lực người trình CNH, HĐH Việt Nam, Nxb Lý luận trị, Hà Nội 24 PTS Mai Quốc Khánh (chủ biên), Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu CNH, HĐH đất nước, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 25 Kinh tế trị Mác - Lênin (2002), Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội 26 V.I Lênin (1997), Toàn tập, tập 38, Nxb Tiến bộ, Matxcơva 27 V.I Lênin (1997), Toàn tập, tập 41, Nxb Tiến bộ, Matxcơva Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 103 28 Mác- Ăngghen (1995), Toàn tập, tập 32, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội 29 Mác- Ăngghen (1995), Tồn tập, tập 4, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội 30 Vũ Thị Mai (2004), “Vấn đề khai thác sử dụng hợp lý nguồn lực người”, Tạp chí Kinh tế Phát triển, số 80, trang 53 31 Hồ Chí Minh (1995), Tồn tập, tập 4, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội 32 Hồ Chí Minh (1995), Tồn tập, tập 5, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội 33 Phạm Cơng Nhất (2008), “Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu đổi hội nhập quốc tế”, Tạp chí Cộng sản, số 34 Phan Thanh Phố (1994), “Chuyển dịch cấu kinh tế gắn bó với phân cơng lại lao động xã hội”, Tạp chí Lao động Xã hội, tháng 1, trang 17,18 35 Phan Thanh Phố (2004), “Phát triển nguồn nhân lực theo hướng kinh tế tri thức”, Tạp chí Kinh tế phát triển, tháng 5, trang 15 36 Hà Phương (2010), “Một số giải pháp giải việc làm cho lao động Bắc Ninh”, Báo Bắc Ninh, tháng 37 Nguyễn Duy Quý (1998), “Phát triển người tạo nguồn nhân lực cho nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa nước ta”, Tạp chí Cộng sản, số 19, trang 24 38 Lê Hữu Tăng (1997), Về động lực phát triển kinh tế - xã hội, Nxb Khoa học xã hội, Hà Nội 39 Đậu Anh Tuấn, Báo cáo số lực cạnh tranh cấp tỉnh 2012 Việt Nam, Phịng Thương mại Cơng nghiệp Việt Nam 40 Trần Văn Tùng (2009), Phát triển nguồn nhân lực kinh nghiệm giới thực tiễn nước ta 41 Trần Văn Tuý (2009), “Bước tiến giao dịch giới thiệu việc làm”, http:/www vieclambn.com 42 Viện Nghiên cứu chủ nghĩa Mác - Lênin tư tưởng Hồ Chí Minh (1996), Hồ Chí Minh Biên niên tiểu sử, tập 8, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn