Nguồn lao động trong phát triển kinh tế xã hội ở tỉnh vĩnh phúc hiện nay

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO HỌC VIỆN CHÍNH TRỊ QUỐC GIA HỒ CHÍ MINH HỌC VIỆN BÁO CHÍ VÀ TUYÊN TRUYỀN ĐÀO THỊ HỒNG NHUNG NGUỒN LAO ĐỘNG TRONG PHÁT TRIỂN KINH TẾ - XÃ HỘI Ở TỈNH VĨNH PHÚC HIỆN NAY Ngành: Kinh tế trị Mã số: 60 31 01 02 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ CHÍNH TRỊ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS Lê Anh Vũ HÀ NỘI - 2014 Luận văn sửa chữa theo Khuyến nghị Hội đồng chấm luận văn thạc sĩ Hà Nội, ngày tháng… năm 2015 CHỦ TỊCH HỘI ĐỒNG TS Đồng Văn Phường LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan cơng trình nghiên cứu riêng Các số liệu, kết nêu luận văn trung thực, có xuất xứ rõ ràng Những kết luận luận văn chưa công bố cơng trình TÁC GIẢ LUẬN VĂN Đào Thị Hồng Nhung MỤC LỤC Các chữ viết tắt Danh mục bảng, biểu đồ MỞ ĐẦU Chương 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ NGUỒN LAO ĐỘNG TRONG PHÁT TRIỂN KINH TẾ - XÃ HỘI .9 1.1 Một số vấn đề chung nguồn lao động phát triển kinh tế - xã hội 1.2 Các tiêu chí đánh giá nguồn lao động phát triển kinh tế xã hội 25 1.3 Kinh nghiệm phát triển nguồn lao động đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội số địa phương học cho tỉnh Vĩnh Phúc 30 Chương 2: THỰC TRẠNG NGUỒN LAO ĐỘNG TRONG PHÁT TRIỂN KINH TẾ - XÃ HỘI TỈNH VĨNH PHÚC TỪ 2007 ĐẾN NAY 39 2.1 Đặc điểm điều kiện tự nhiên, kinh tế - xã hội tỉnh Vĩnh Phúc ảnh hưởng đến hình thành phát triển nguồn lao động: 39 2.2 Thực trạng phát triển nguồn lao động phát triển kinh tế - xã hội tỉnh Vĩnh Phúc từ 2007 - 2013 44 2.3 Đánh giá thực trạng nguồn lao động phát triển kinh tế - xã hội tỉnh Vĩnh Phúc 67 Chương 3: QUAN ĐIỂM VÀ GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN LAO ĐỘNG TỈNH VĨNH PHÚC ĐẾN NĂM 2020 74 3.1 Bối cảnh quốc tế nước tác động đến phát triển kinh tế - xã hội nguồn lao động tỉnh Vĩnh Phúc 74 3.2 Quan điểm mục tiêu phát triển nguồn lực lao động tỉnh Vĩnh Phúc đến năm 2020 81 3.3 Giải pháp phát triển nguồn lao động phục vụ nghiệp phát triển kinh tế - xã hội tỉnh Vĩnh Phúc 84 KẾT LUẬN 101 TÀI LIỆU THAM KHẢO 104 PHỤ LỤC 109 CÁC CHỮ VIẾT TẮT CCLĐ Cơ cấu lao động CĐ Cao đẳng CMKT Chuyên môn kỹ thuật CNH, HĐH Công nghiệp hóa, đại hóa ĐBSH Đồng sơng Hồng ĐH Đại học GD - ĐT Giáo dục - đào tạo GDP Tổng sản phẩm quốc nội GS Giáo sư KH - CN Khoa học - công nghệ KT - XH Kinh tế - xã hội LLLĐ Lực lượng lao động NLĐ Nguồn lao động NSLĐ Năng suất lao động PGS Phó giáo sư SC Sơ cấp TC Trung cấp TCCN Trung cấp chuyên nghiệp ThS Thạc sỹ TS Tiến sỹ UBND Ủy ban nhân dân XHCN Xã hội chủ nghĩa DANH MỤC CÁC BẢNG Bảng 2.1 Phát triển dân số tỉnh Vĩnh Phúc giai đoạn 2008 - 2012 43 Bảng 2.2: Cơ cấu lực lượng lao động năm 2009 theo trình độ học vấn số địa phương nước 48 Bảng 2.3 Cơ cấu lực lượng lao động theo trình độ học vấn giai đoạn 2001-2010 tỉnh Vĩnh Phúc 49 Bảng 2.4: Cơ cấu lực lượng lao động năm 2009 theo trình độ chun mơn kỹ thuật Vĩnh Phúc, Đồng Sông Hồng nước 50 Bảng 2.5: Cơ cấu lực lượng lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật chia theo cấp bậc đào tạo tỉnh Vĩnh Phúc năm 2010 50 Bảng 2.6: Lao động làm việc ngành kinh tế tỉnh Vĩnh Phúc giai đoạn 2007- 2013 58 Bảng 2.7: Quy mô lao động thành phần kinh tế tỉnh Vĩnh Phúc 61 Bảng 2.8: Phân bổ lao động theo khu vực thành thị, nông thôn tỉnh Vĩnh Phúc 64 Bảng 2.9 Tỷ lệ lao động qua đào tạo tỉnh Vĩnh Phúc phân theo thành thị, nông thôn 64 DANH MỤC BIỂU ĐỒ Biểu đồ 2.1: Quy mô nguồn lao động tỉnh Vĩnh Phúc giai đoạn 2007- 2013 45 Biểu đồ 2.2: Quy mô lao động đào tạo năm tỉnh Vĩnh Phúc giai đoạn 2007-2013 56 MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Nhân tố người nói chung NLĐ nói riêng ln coi nguồn lực quan trọng nhất, mang tính định nghiệp phát triển KT XH Với Việt Nam, quốc gia tiến hành công CNH, HĐH với mục tiêu đưa đất nước trở thành nước công nghiệp theo hướng đại vào năm 2020 vấn đề phát triển, đào tạo sử dụng NLĐ nhằm đáp ứng trình phát triển KT - XH vấn đề Đảng, Nhà nước quan tâm đặt lên hàng đầu Đại hội Đảng lần thứ XI (2011) khẳng định “phát huy tối đa nhân tố người; coi người chủ thể, nguồn lực chủ yếu mục tiêu phát triển” Vĩnh Phúc tỉnh nằm vùng kinh tế trọng điểm Bắc Mặc dù tỉnh đất không rộng, người không đông, xuất phát điểm kinh tế thấp, song từ tái lập tỉnh (1997) đến nay, Vĩnh Phúc có bước hợp lý có phát triển vượt bậc KT - XH, địa phương có tốc độ tăng trưởng kinh tế cao nước Nghị Đại hội Đảng tỉnh Vĩnh Phúc lần thứ XV nêu rõ mục tiêu phát triển: “Phấn đấu đến năm 2015 trở thành tỉnh công nghiệp; trở thành tỉnh công nghiệp theo hướng đại vào năm 2020 trở thành thành phố Vĩnh Phúc vào năm 20 kỷ XXI” Để chuyển nhịp sang giai đoạn phát triển kinh tế theo chiều sâu, đạt mục tiêu phát triển kinh tế nhanh, bền vững đồng thời thực tốt mục tiêu xã hội việc giải vấn đề lao động phát triển, đào tạo, sử dụng hiệu quả, hợp lý NLĐ yêu cầu thiết có ý nghĩa quan trọng chiến lược phát triển KT - XH tỉnh Xác định rõ vấn đề này, lãnh đạo cấp, ngành tỉnh Vĩnh Phúc quan tâm đạo thường xuyên, tích cực với giải pháp cụ thể việc phát triển NLĐ Trong giai đoạn vừa qua, sách tỉnh đánh giá C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an có tác dụng tích cực việc phát triển nâng cao chất lượng NLĐ; góp phần cải thiện mặt đời sống KT - XH người dân Tuy nhiên, trước yêu cầu q trình tái cấu kinh tế, đổi mơ hình tăng trưởng hội nhập sâu vào kinh tế giới vấn đề phát triển NLĐ tỉnh Vĩnh Phúc nhiều hạn chế, vướng mắc Chất lượng lao động chưa cao, phân bổ sử dụng lao động nhiều bất cập, chuyển dịch CCLĐ hướng chậm chưa thực tương xứng với chuyển dịch cấu kinh tế, chưa đóng góp nhiều vào phát triển KT - XH tỉnh, hoạt động đào tạo lao động nhiều yếu kém… địi hỏi phải có sách, giải pháp đồng để khắc phục tình trạng Vấn đề NLĐ phát triển KT - XH nhà khoa học quan tâm giai đoạn phát triển đất nước với nhiều công trình nghiên cứu cấp độ khác Đánh giá thực trạng vấn đề trình phát triển KT - XH, đặc biệt thời kỳ đất nước ta thực CNH, HĐH hội nhập quốc tế đề tài hấp dẫn từ nhiều cách tiếp cận nghiên cứu khác Bên cạnh đó, đến chưa có cơng trình nghiên cứu sâu vấn đề tỉnh Vĩnh Phúc Từ lý trên, tác giả chọn đề tài “Nguồn lao động phát triển kinh tế - xã hội tỉnh Vĩnh Phúc nay” làm đề tài luận văn thạc sỹ Đề tài có ý nghĩa sâu sắc lý luận thực tiễn Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài - Về vấn đề nhân tố tác động đến NLĐ: Trong “Các yếu tố tác động đến trình chuyển dịch cấu lao động nông thôn Việt Nam” TS Lê Xuân Bá (2006), tác giả cho hạn chế khu vực sản xuất nông nghiệp (đất đai, suất trồng vật nuôi…) làm cho lao động nông nghiệp dư thừa có nhu cầu chuyển dịch sang khu vực khác Đồng thời, sách Nhà nước như: Chính sách đất đai, sách di cư…có ảnh hưởng trực tiếp gián tiếp tới chuyển dịch CCLĐ Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Trong đề tài “Các giải pháp phát triển thương mại, thị trường nhằm góp phần chuyển đổi cấu lao động nông nghiệp, nông thôn” Nguyễn Văn Tiến (2003), tác giả ra: tăng trưởng chuyển đổi cấu kinh tế theo hướng tích cực tác động đến chuyển đổi CCLĐ Ngồi ra, cơng trình nghiên cứu cho thương mại, thị trường tác động đến ngành nghề dịch vụ, lĩnh vực: vốn, đầu tư, khoa học công nghệ… từ tác động đến chuyển dịch CCLĐ Trong viết “Hội nhập kinh tế quốc tế vấn đề việc làm Việt Nam” PGS.TS Lê Quốc Lý - Lê Văn Cương (Tạp chí Kinh tế dự báo Số 24 (440) tháng 12/2008), tác giả cho rằng: Hội nhập kinh tế quốc tế tạo thêm hội việc làm cho người lao động nâng cao chất lượng cho lao động Việt Nam, mang lại nhiều hội thay đổi công việc tăng thu nhập cho phận lớn lao động nông nghiệp đồng thời đặt thách thức mới, yêu cầu ngoại ngữ, tin học, tác phong văn hố ứng xử cơng nghiệp, hiểu biết luật pháp thơng lệ quốc tế… Nhìn chung, cơng trình có phân tích sâu sắc một vài nhân tố tác động đến NLĐ song tác giả nhận thấy cần có nhìn tổng quát tất nhân tố, GD - ĐT, dân số, trình độ phát triển KT XH bối cảnh kinh tế có nhiều diễn biến phức tạp - Về vấn đề vai trò nguồn lực lao động phát triển KT - XH Trong “Phát huy sức mạnh nguồn lực “quý hiếm” cho tăng trưởng phát triển kinh tế - xã hội đất nước” TS Phạm Văn Bốn (2012), tác giả cho rằng: Trong hoàn cảnh nguồn lực cho tăng trưởng phát triển dần trở nên quý việc nhận thức, đánh giá mức độ hiệu nguồn lực, đặc biệt nguồn lực người có ý nghĩa sống cịn cơng CNH, HĐH đất nước xây dựng kinh tế tự chủ, hiệu bền vững Thiếu “mắt xích” nguồn lực (trong nguồn lực người then chốt) khó mong tới thành tựu Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an rực rỡ, có phát triển “què quặt”, có tính thời khơng bền vững Trong viết “Nguồn nhân lực cơng cơng nghiệp hóa, đại hóa nước ta” tác giả Văn Đình Tấn (2013), tác giả khẳng định: Trong mối quan hệ NLĐ với phát triển kinh tế NLĐ ln ln đóng vai trị định số nguồn lực để phát triển kinh tế NLĐ có chất lượng cao nguồn lực định q trình tăng trưởng phát triển KT - XH NLĐ nhân tố định việc khai thác, sử dụng, bảo vệ tái tạo nguồn lực khác NLĐ yếu tố định thành công nghiệp CNH, HĐH, điều kiện hội nhập kinh tế quốc tế Tóm lại, bên cạnh vấn đề mà cơng trình đưa ra, tác giả mong muốn có đánh giá sâu vai trò NLĐ phát triển KT XH nhiều mặt, đặc biệt đặt vấn đề bối cảnh nước ta chủ trương tái cấu kinh tế, hội nhập quốc tế phát triển kinh tế tri thức - Về thách thức, hạn chế đào tạo, phát triển NLĐ Trong viết “Gắn đào tạo với sử dụng, nhà trường với doanh nghiệp” TS Trần Anh Tài (2009), tác giả cho năm gần tình trạng sinh viên trường ĐH, CĐ sau tốt nghiệp khơng tìm việc làm làm việc không phù hợp với chuyên mơn đào tạo có xu hướng tăng lên Trong sinh viên tốt nghiệp khơng có việc làm doanh nghiệp lại thiếu lao động trầm trọng số lượng chất lượng Trong “Phát triển nguồn nhân lực dựa chiến lược kinh tế” Phùng Lê Dung - Đỗ Hoàng Điệp (2009), tác giả cho rằng: Chưa Việt Nam lại đối mặt với tình trạng thiếu hụt nhân lực có trình độ nay, hầu hết tất ngành kinh tế tình trạng khan nhân lực, đặc biệt nhân lực có trình độ Nếu thời gian tới Việt Nam không giải toán nâng cao chất lượng NLĐ, đứng trước Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 102 mục tiêu xã hội yêu cầu thiết tỉnh Vĩnh Phúc trình CNH, HĐH Nhận thức tầm quan trọng vấn đề này, năm qua tỉnh Vĩnh Phúc đề nhiều sách, giải pháp tích cực đạt thành tựu quan trọng việc nâng cao chất lượng, đào tạo hiệu sử dụng hợp lý NLĐ… Tuy nhiên, xuất phát điểm kinh tế thấp, việc phát triển NLĐ Vĩnh Phúc gặp nhiều khó khăn Nhiều vấn đề nảy sinh đặt yêu cầu cần quan tâm nghiên cứu, tìm chủ trương, giải pháp phù hợp lãnh đạo, đạo tổ chức thực nhằm phát huy tối ưu nguồn lực lao động phát triển KT - XH tỉnh Để Vĩnh Phúc trở thành tỉnh công nghiệp vào năm 2015, đến 2020 thành tỉnh công nghiệp theo hướng đại trở thành thành phố trực thuộc Trung ương vào năm 20 kỷ XXI việc quan tâm, giải hạn chế, vướng mắc phát triển NLĐ trở nên quan trọng yêu cầu tất yếu khách quan Do vậy, thời gian tới, tỉnh cần tập trung vào số giải pháp chủ yếu sau: Hồn thiện thực tốt cơng tác quy hoạch phát triển nguồn lực lao động; đổi mới, phát triển GD - ĐT để nâng cao chất lượng nguồn lao động đáp ứng trình phát triển KT - XH; nâng cao tình trạng sức khoẻ, nâng cao chất lượng dân số, cải thiện môi trường sống người lao động; nâng cao ý thức, tác phong, kỷ luật người lao động; khai thác sử dụng có hiệu NLĐ qua đào tạo; tăng cường xuất lao động để giải việc làm phát triển nguồn lao động có chất lượng cao… Vấn đề NLĐ phát triển KT - XH vấn đề rộng lớn, phức tạp, song có ý nghĩa đặc biệt quan trọng trình CNH, HĐH gắn với phát triển kinh tế tri thức hội nhập kinh tế quốc tế, đòi hỏi phải nghiêm túc nghiên cứu cách bản, tồn diện có hệ thống Từ góc độ chuyên Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 103 ngành Kinh tế trị, luận văn bước đầu khám phá số vấn đề có ý nghĩa phương pháp luận, đề xuất số giải pháp bản, giải pháp cần triển khai cách đồng bộ, toàn diện để đạt hiệu cao Song sở kết nghiên cứu bước đầu, tác giả tiếp tục sâu nghiên cứu, bổ sung, hoàn thiện thêm phát triển vấn đề này, góp phần thiết thực vào việc phát huy tốt vai trò nguồn lực lao động phát triển KT XH, CNH, HĐH tỉnh nhà./ Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 104 TÀI LIỆU THAM KHẢO TS Lê Xuân Bá (Chủ nhiệm đề tài) (2006), Các yếu tố tác động đến trình chuyển dịch cấu lao động nông thôn Việt Nam, Viện nghiên cứu quản lý kinh tế TW Bộ Giáo dục Đào tạo, Giáo trình Kinh tế trị Mác- Lênin, Nxb Chính trị quốc gia TS Phạm Văn Bốn (2012), Phát huy sức mạnh nguồn lực “quý hiếm” cho tăng trưởng phát triển kinh tế - xã hội đất nước, Tạp chí ngân hàng, số 24, tháng 12/2012 PGS TS Trần Xuân Cầu - PGS TS Mai Quốc Chánh (2009), Giáo trình kinh tế nguồn nhân lực, Nxb Đại học kinh tế quốc dân, Hà Nội Cục thống kê tỉnh Vĩnh Phúc (2008), Niên giám thống kê 2007 Cục thống kê tỉnh Vĩnh Phúc (2009), Niên giám thống kê 2008 Cục thống kê tỉnh Vĩnh Phúc (2010), Niên giám thống kê 2009 Cục thống kê tỉnh Vĩnh Phúc (2011), Niên giám thống kê 2010 Cục thống kê tỉnh Vĩnh Phúc (2012), Niên giám thống kê 2011 10 Cục thống kê tỉnh Vĩnh Phúc (2013), Niên giám thống kê 2012 11 Phùng Lê Dung - Đỗ Hoàng Điệp (2009), “Phát triển nguồn nhân lực dựa chiến lược kinh tế”, Tạp chí Nghiên cứu Châu Phi Trung Đông 12 Nguyễn Hữu Dũng (2003), Sử dụng hiệu nguồn lực người Việt Nam, Nxb Lao động - Xã hội, Hà Nội 13 Nguyễn Hữu Dũng (2004), “Nguồn nhân lực Việt Nam đầu kỷ XXI Một số vấn đề hướng phát triển”, Tạp chí Hoạt động khoa học, số 14 Nguyễn Hữu Dũng (2009), “Vấn đề phát triển nguồn nhân lực Việt Nam”, Tạp chí Lao động Xã hội, số 353 15 Đảng Cộng sản Việt Nam (1997), Văn kiện hội nghị lần thứ II, Ban chấp hành Trung ương khố VIII, NXB Chính trị quốc gia, Hà Nội Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 105 16 Đảng Cộng sản Việt Nam (1998), Văn kiện hội nghị lần thứ 5, Ban chấp hành Trung ương khoá VIII, NXB Chính trị quốc gia, Hà Nội 17 Đảng Cộng sản Việt Nam (2002), Văn kiện hội nghị lần thứ 6, Ban chấp hành Trung ương khoá IX, NXB Chính trị quốc gia, Hà Nội 18 Đảng Cộng Sản Việt Nam (2006), Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần X, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 19 Đảng Cộng Sản Việt Nam (2011), Văn kiện Đại hội đại biểu tồn quốc lần XI, Nxb Chính trị quốc gia - Sự thật, Hà Nội 20 Trần Thọ Đạt, Đỗ Tuyết Nhung (2008), Tác động vốn người tăng trưởng kinh tế tỉnh, thành phố Việt Nam, Nxb Đại học Kinh tế quốc dân, Hà Nội 21 PGS.TS Phan Thúc Huân (2006), Kinh tế phát triển, Nxb Thống kê TP Hồ Chí Minh 22 V.I Lênin (1977), Toàn tập, tập 38, Nxb Tiến bộ, Mátxcơva 23 V.I Lênin (1997), Toàn tập, tập 41, Nxb Tiến bộ, Mátxcơva 24 C Mác (1984), Tư bản, Nxb Sự thật, Hà Nội, tập 1, 25 C Mác Ph Ăngghen (1995), Toàn tập, tập 2, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 26 C Mác Ph Ăngghen (1995), Tồn tập, tập 4, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 27 C Mác Ph Ăngghen (1994), Tồn tập, tập 20, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 28 C Mác Ph Ăngghen (1993), Toàn tập, tập 23, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 29 Vũ Thị Phương Mai (2007), “Một số biện pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực”, Tạp chí Lao động Xã hội, số 319 30 Phạm Công Nhất (2007), Phát huy nhân tố người phát triển lực lượng sản xuất Việt Nam nay, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 106 31 Sở Lao động - TB&XH tỉnh Vĩnh Phúc (2007), Báo cáo kết thực công tác lao động - TB&XH năm 2007 Phương hướng nhiệm vụ năm 2008 32 Sở Lao động - TB&XH tỉnh Vĩnh Phúc (2008), Báo cáo kết thực công tác lao động - TB&XH năm 2008 Phương hướng nhiệm vụ năm 2009 33 Sở Lao động - TB&XH tỉnh Vĩnh Phúc (2009), Báo cáo kết thực công tác lao động - TB&XH năm 2009 Phương hướng nhiệm vụ năm 2010 34 Sở Lao động - TB&XH tỉnh Vĩnh Phúc (2010), Báo cáo kết thực công tác lao động - TB&XH năm 2010 Phương hướng nhiệm vụ năm 2011 35 Sở Lao động - TB&XH tỉnh Vĩnh Phúc (2011), Báo cáo kết thực công tác lao động - TB&XH năm 2011 Phương hướng nhiệm vụ năm 2012 36 Sở Lao động - TB&XH tỉnh Vĩnh Phúc (2012), Báo cáo kết thực công tác lao động - TB&XH năm 2012 Phương hướng nhiệm vụ năm 2013 37 Sở Lao động - TB&XH tỉnh Vĩnh Phúc (2013), Báo cáo kết thực công tác lao động - TB&XH năm 2013 Phương hướng nhiệm vụ năm 2014 38 TS Trần Anh Tài (2009), Gắn đào tạo với sử dụng, nhà trường với doanh nghiệp, Tạp chí Khoa học DDHQGHN, Kinh tế Kinh doanh 25 39 Tạp chí Cộng sản (2012), “Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng yêu cầu công nghiệp hoá, đại hoá hội nhập quốc tế” (Báo cáo đề dẫn), Tạp chí Cộng sản, số 839 40 Văn Đình Tấn (2013), Nguồn nhân lực cơng CNH, HĐH nước ta Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 107 41 Thủ tướng Chính phủ Việt Nam (2011), Quyết định số 579/QĐ-TTg ngày 19/4/2011 phê duyệt chiến lược phát triển nguồn nhân lực đến năm 2020 42 KS Nguyễn Văn Tiến (2003), Các giải pháp phát triển thương mại, thị trường nhằm góp phần chuyển đổi CCLĐ nông nghiệp, nông thôn, Đề tài khoa học cấp Bộ, Hà Nội 43 Võ Xuân Tiến (2010), “Một số vấn đề đào tạo phát triển nguồn nhân lực”, Tạp chí Khoa học cơng nghệ, Đại học Đà Nẵng, số (40) 44 Tỉnh ủy - Hội đồng nhân dân - Ủy ban nhân dân tỉnh Vĩnh Phúc (2012), Địa chí Vĩnh Phúc, Nhà xuất khoa học xã hội, Hà Nội 45 Tổng cục thống kê, (2011) Báo cáo điều tra lao động việc làm Việt Nam năm 2010 46 Tổng cục thống kê, (2012) Báo cáo điều tra lao động việc làm Việt Nam năm 2011 47 Tổng cục thống kê, (2013) Báo cáo điều tra lao động việc làm Việt Nam năm 2012 48 Tổng cục thống kê, (2011) Dự báo dân số Việt Nam 2009-2049, Hà Nội 49 Ủy ban nhân dân thành phố Hà Nội (2012), Quy hoạch phát triển nhân lực thành phố Hà Nội giai đoạn 2011-2020 50 Ủy ban nhân dân thành phố Hồ Chí Minh (2012), Quy hoạch phát triển nhân lực thành phố Hồ Chí Minh giai đoạn 2011-2020 51 Ủy ban nhân dân tỉnh Bắc Ninh (2012), Quy hoạch phát triển nhân lực Bắc Ninh giai đoạn 2011-2015 định hướng đến 2020 52 Ủy ban nhân dân tỉnh Vĩnh Phúc (2011), Dự thảo quy hoạch tổng thể phát triển kinh tế - xã hội tỉnh Vĩnh Phúc đến năm 2020 tầm nhìn đến năm 2030 53 Ủy ban nhân dân tỉnh Vĩnh Phúc (2011), Quy hoạch phát triển giáo dục, đào tạo tỉnh Vĩnh Phúc đến năm 2020 tầm nhìn đến năm 2030 Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 108 54 Ủy ban nhân dân tỉnh Vĩnh Phúc (2011), Quy hoạch phát triển nhân lực tỉnh Vĩnh Phúc đến năm 2020 55 TS Nguyễn Thị Hải Vân (2013), Đơ thị hóa việc làm lao động ngoại thành Hà Nội, Nxb Khoa học xã hội, Hà Nội 56 TS Nguyễn Quốc Việt, Nguyễn Minh Thảo (2012), “Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực thông qua phát triển kỹ lao động vai trị giáo dục phổ thơng”, Tạp chí Khoa học ĐHQGHN, Kinh tế kinh doanh, số 28 Trang Web: 57 htth://www.bacninhbusiness.gov.vn 58 http://www.chinhphu.vn/portal/page/portal/chinhphu/bonganh/bolaodongt huongbinhxahoi 59 http://www.molisa.gov.vn/vi/Pages/Trangchu.aspx 60 http://www.sldtbxh.hochiminhcity.gov.vn/ 61 http://www.vinhphuc.gov.vn Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 109 PHỤ LỤC PHỤ LỤC MẪU PHIẾU KHẢO SÁT LAO ĐỘNG Ở TỈNH VĨNH PHÚC ******** Hiện tiến hành thực đề tài luận văn “Nguồn lao động phát triển kinh tế - xã hội tỉnh Vĩnh Phúc nay” Mong anh (chị) vui lịng cho chúng tơi biết số ý kiến sau cách đánh dấu (x) vào phương án trả lời Xin chân thành cảm ơn! Câu1: Xin anh (chị) cho biết số thông tin thân a Họ tên: Tuổi: b Trình độ học vấn: Mù chữ Tiểu học THCS THPT c Trình độ chun mơn kỹ thuật: - Khơng có trình độ chun mơn kỹ thuật - Cơng nhân kỹ thuật (Có bằng/Chứng Khơng có bằng/Chứng ) - Sơ cấp - Trung học chuyên nghiệp - Cao đẳng, đại học trở lên (Cao đẳng Đại học Sau đại học ) d Tình trạng sức khỏe - Chiều cao 1m .cm - Cân nặng 1m cm - Có bệnh tật - Khơng có bệnh tật - Có dẻo dai, bền bỉ - Khơng có dẻo dai, bền bỉ Câu 2: Cơng việc mà anh (chị) làm có phù hợp với khả chuyên ngành đào tạo không? a Phù hợp b Khơng phù hợp c Khó trả lời Câu 3: Anh (chị) đánh tác phong, kỷ luật lao động a Chưa Tốt b Tốt c Rất tốt d Khó trả lời Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 110 Câu : Anh (chị) đánh giá chung kỹ công việc nào? a Khả thành thạo chuyên môn nghiệp vụ Rất thành thạo Thành thạo Chưa thành thạo Khó trả lời b Khả sáng tạo cơng việc Cao Chưa cao Thấp Khó trả lời Câu 5: Theo anh (chị) nguyên nhân gây cản trở hiệu công việc, đặc biệt khả sáng tạo (có thể chọn nhiều phương án trả lời) a Trình độ học vấn, trình độ chun mơn nghiệp vụ thân b Môi trường làm việc chưa tốt c Cơ sở vật chất, trang thiết bị thiếu d Cơ chế, sách khuyến khích, đãi ngộ địa phương chưa tốt e Tất phương án Câu 6: Theo anh (chị), để phát huy tính sáng tạo, hiệu cơng việc cần phải làm gì? (có thể chọn nhiều phương án trả lời) a Xây dựng mơi trường làm việc lý tưởng b Có sách đãi ngộ vật chất tương xứng với trình độ cống hiến c Có sách trọng dụng, thu hút người tài d Chú trọng công tác bồi dưỡng, nâng cao trình độ chun mơn e Tất phương án Câu 7: Tỉnh Vĩnh Phúc có sách thu hút nhân tài từ nơi khác đến khơng? a Có b Khơng c Khơng biết Câu 8: Tỉnh Vĩnh Phúc có sách trọng dụng, đãi ngộ nhân tài địa phương quản lý khơng? a Có b Khơng c Khơng biết Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 111 Câu 9: Theo anh (chị) nguyên nhân dẫn đến việc thu hút trọng dụng nhân tài Vĩnh Phúc khó khăn ? a Mơi trường làm việc thiếu lành mạnh b Khó có hội thăng tiến c Thiếu sách đãi ngộ hợp lý d Cịn có phân biệt người Trung ương quản lý người địa phương e Tất phương án Câu 10 Anh (chị) đánh sách trọng dụng nhân tài tỉnh Vĩnh Phúc a Hợp lý b Cơ hợp lý c Chưa hợp lý d Khó trả lời Nếu chưa hợp lý, anh (chị) có đề xuất gì? (có thể chọn nhiều phương án trả lời) a Có sách đãi ngộ vật chất thỏa đáng b Khen thưởng kịp thời c Được bố trí cơng việc phù hợp với trình độ lực d Xây dựng môi trường làm việc, tạo hội thăng tiến, đề bạt e Tất phương án Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 112 PHỤ LỤC KẾT QUẢ ĐIỀU TRA LAO ĐỘNG Trình độ học vấn Trình độ học vấn Số lượng % Mù chữ 1.0 Tiểu học 20 20.0 Trung học sở 42 42.0 Trung học phổ thông 37 37.0 Tổng 100 100.0 Trình độ chun mơn kỹ thuật Trình độ chun mơn Số lượng % Chưa qua đào tạo 42 42.0 Qua đào tạo 58 58.0 Có bằng, chứng 31 31.0 Khơng có bằng, chứng 27 27.0 a Hệ đào tạo nghề Chỉ tiêu Sơ cấp nghề Số lượng 33 Trung cấp nghề Cao đẳng nghề b Hệ giáo dục đào tạo Chỉ tiêu Số lượng Trung cấp chuyên nghiệp Cao đẳng Đại học Trên đại học Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 113 Chiều cao, cân nặng Tiêu chí Thấp Cao Trung bình Chiều cao 148 cm 181 cm 165 cm Cân nặng 35 kg 71 kg 54 kg Tình trạng sức khỏe Tiêu chí Lựa chọn Số lượng % Bệnh tật Có 17 17.0 Khơng 83 83.0 Tổng 100 100.0 Sự dẻo dai, bền Có 66 66.0 bỉ Khơng 34 34.0 Tổng 100 100.0 Sự phù hợp công việc với khả chuyên ngành đào tạo Mức độ Số lượng % Phù hợp 43 43.0 Không phù hợp 51 51.0 Khó trả lời 6.0 Tổng 100 100.0 Đánh giá tác phong, kỷ luật lao động Tiêu chí Số lượng % Chưa Tốt 3.0 Tốt 92 92.0 Rất tốt 5.0 Khó trả lời 0.0 Tổng 100 11.0 Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 114 Đánh giá chung kỹ cơng việc Tiêu chí Lựa chọn Số lượng % Khả thành Rất thành thạo 11 11.0 thạo chuyên Thành thạo 49 49.0 môn nghiệp vụ Chưa thành thạo 33 33.0 Khó trả lời 7.0 Tổng 100 100.0 Khả sáng Cao 21 21.0 tạo công Chưa cao 62 62.0 việc Thấp 1.0 Khó trả lời 16 16.0 Tổng 100 100.0 Nguyên nhân gây cản trở hiệu công việc, đặc biệt khả sáng tạo (có thể chọn nhiều phương án trả lời) Tiêu chí Số lượng Trình độ học vấn, trình độ chuyên môn nghiệp 14 % 14.0 vụ thân Môi trường làm việc chưa tốt 19 19.0 Cơ sở vật chất, trang thiết bị thiếu 15 15.0 Cơ chế, sách khuyến khích, đãi ngộ 26 26.0 địa phương chưa tốt Tất phương án 38 Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn 38.0 C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 115 Để phát huy tính sáng tạo, hiệu cơng việc cần phải làm gì? (có thể chọn nhiều phương án trả lời) Tiêu chí Số lượng % Xây dựng mơi trường làm việc lý tưởng 47 47.0 Có sách đãi ngộ vật chất tương 21 21.0 xứng với trình độ cống hiến Có sách trọng dụng, thu hút người tài 13 13.0 Chú trọng công tác bồi dưỡng, nâng cao 35 35.0 trình độ chuyên môn Tất phương án 36 36.0 10.Tỉnh Vĩnh Phúc có sách thu hút nhân tài từ nơi khác đến không? Lựa chọn Số lượng % Có 28 28.0 Khơng 0.0 Khơng biết 72 72.0 Tổng 100 100.0 11 Tỉnh Vĩnh Phúc có sách trọng dụng, đãi ngộ nhân tài địa phương quản lý khơng? Lựa chọn Số lượng % Có 41 41.0 Không 38 38.0 Không biết 21 21.0 Tổng 100 100.0 Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn