Nguồn nhân lực ở thành phố hồ chí minh trong hội nhập kinh tế quốc tế

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO HỌC VIỆN CHÍNH TRỊ QUỐC GIA HỒ CHÍ MINH HỌC VIỆN BÁO CHÍ VÀ TUYÊN TRUYỀN PHẠM NGỌC TƯỜNG NGUỒN NHÂN LỰC Ở THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH TRONG HỘI NHẬP KINH TẾ QUỐC TẾ LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ CHÍNH TRỊ Chuyên ngành : Kinh tế trị Mã số : 60 31 01 02 NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS Trần Thị Ngọc Nga TP Hồ Chí Minh, 2017 LUẬN VĂN ĐÃ ĐƯỢC CHỈNH SỬA THEO KHUYỀN NGHỊ CỦA HỘI ĐỒNG KHOA HỌC TP Hồ Chí Minh, ngày tháng năm 2017 CHỦ TỊCH HỘI ĐỒNG KHOA HỌC LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan luận văn: “Nguồn nhân lực Thành phố Hồ Chí Minh hội nhập kinh tế quốc tế” kết cơng trình nghiên cứu riêng Các số liệu kết nêu luận văn hồn tồn trung thực có nguồn gốc rõ ràng Những kết luận khoa học luận văn chưa công bố công trình nghiên cứu khoa học khác Tác giả luận văn Phạm Ngọc Tường LỜI CẢM ƠN Tác giả xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc tới Tiến sĩ Trần Thị Ngọc Nga – người hết lòng giúp đỡ, hướng dẫn tơi suốt q trình thực hồn chỉnh luận văn Tơi xin chân thành gửi lời cảm ơn tới Thầy giáo, Cô giáo,Cán khoa Kinh tế, phòng Sau đại học – Học viện Báo chí Tuyên truyền hướng dẫn, giúp đỡ tạo điều kiện cho tơi hồn thành chương trình học hoàn thành luận văn tốt nghiệp Tác giả xin cảm ơn bạn bè, đồng nghiệp gia đình quan tâm giúp đỡ tơi suốt q trình thực hồn thành luận văn Vì thời gian khả nghiên cứu hạn chế nên luận văn khơng tránh khỏi thiếu sót Tơi mong nhận ý kiến đóng góp Hội đồng nhà khoa học, Thầy, Cô giáo để luận văn hoàn thiện Tác giả luận văn Phạm Ngọc Tường BẢNG CHỮ CÁI VIẾT TẮT CNH, HĐH Cơng nghiệp hóa, đại hóa GD&ĐT Giáo dục đào tạo GD Giáo dục HNQT Hội nhập quốc tế HNKTQT Hội nhập kinh tế quốc tế KH - CN Khoa học, công nghệ KT - XH Kinh tế - xã hội LĐ Lao động NLĐ Người lao động NNL Nguồn nhân lực TP.HCM Thành phố Hồ Chí Minh MỤC LỤC MỞ ĐẦU Chương 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG HỘI NHẬP KINH TẾ QUỐC TẾ 1.1 Nguồn nhân lực nhân tố ảnh hưởng đến nguồn nhân lực hội nhập kinh tế quốc tế 1.2 Các yêu cầu đặt nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu Hội nhập kinh tế quốc tế 26 1.3 Vai trò nguồn nhân lực trình hội nhập kinh tế quốc tế 32 1.4 Kinh nghiệm số địa phương việc phát triển nguồn nhân lực học rút cho Thành phố Hồ Chí Minh 35 Chương 2: THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC Ở THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH TRONG HỘI NHẬP KINH TẾ QUỐC TẾ GIAI ĐOẠN 2011-2015 42 2.1 Khái quát điều kiện tự nhiên, kinh tế - xã hội trình hội nhập kinh tế quốc tế Thành phố Hồ chí Minh 42 2.2 Thực trạng nguồn nhân lực Thành phố Hồ Chí Minh hội nhập kinh tế quốc tế giai đoạn 2011-2015 50 2.3 Đánh giá chung phát triển nguồn nhân lực Thành phố Hồ Chí Minh hội nhập kinh tế quốc tế 80 Chương PHƯƠNG HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC ĐÁP ỨNG YÊU CẦU HỘI NHẬP KINH TẾ QUỐC TẾ Ở THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH ĐẾN NĂM 2020 86 3.1 Quan điểm chủ yếu phát triển nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu hội nhập kinh tế quốc tế thành phố Hồ Chí Minh đến năm 2020 86 3.2 Một số giải pháp phát triển nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu hội nhập kinh tế quốc tế thành phố Hồ Chí Minh đến năm 2020 89 KẾT LUẬN 113 TÀI LIỆU THAM KHẢO 115 DANH MỤC CÁC BẢNG, BIỂU ĐỒ Bảng 1.1: So sánh lực cạnh tranh nhân lực Việt Nam với nước ASEAN Trung Quốc 30 Biểu đồ 2.1: Tốc độ tăng trưởng thành phố Hồ Chí Minh nước 44 Bảng 2.1: Tốc độ tăng trưởng kinh tế TP.HCM giai đoạn 2011 – 2015 44 Bảng 2.2: Tổng sản phẩm TP.HCM theo giá thực tế 45 Bảng 2.3 : Chuyển dịch cấu kinh tế thành phố Hồ Chí Minh 47 Bảng 2.6: Dân số Lao động thành phố Hồ Chí Minh 51 Bảng 2.7: Số lượng trường, lớp giai đoạn 2011 - 2015 54 Bảng 2.8: Tỉ lệ trẻ đến lớp hồn thành chương trình học 2011 – 2015 55 Bảng 2.9: Tỉ lệ tốt nghiệp giai đoạn 2011 - 2015 56 Biểu 2.1: Cơ cấu lao động khu vực kinh tế, năm 2015 60 Bảng 2.11: Cơ cấu lao động làm việc phân theo khu vực kinh tế 61 Bảng 2.12: Trình độ chuyên môn lực lượng lao động TP.HCM (%) 62 Bảng 2.13: Nhu cầu nhân lực theo trình độ nghề TP.HCM 63 Bảng 2.14 Một số tiêu thu hút đầu tư nước TP.HCM 66 Bảng 2.15: Tổng hợp mạng lưới đào tạo nghề Thành phố (2015) 68 Bảng 2.16 : Số lượng cấu sở phân theo trình độ đào tạo 69 Bảng 2.17: Số lượng sở GD nghề nghiệp phân theo địa bàn 70 Bảng 2.18 : Quy mô tuyển sinh sở GD nghề nghiệp 71 Bảng 2.19: Số lượng sở giáo dục nghề nghiệp có tỷ lệ người học tốt nghiệp tương ứng 74 Bảng 2.20: Số lượng sở giáo dục nghề nghiệp có tỷ lệ người học tốt nghiệp có việc làm tương ứng 75 Bảng 2.21: Số lượng sở giáo dục nghề nghiệp có tỷ lệ có việc làm phù hợp với ngành nghề học tương ứng 76 C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Hội nhập kinh tế quốc tế (HNKTQT) trở thành xu lớn đặc trưng quan trọng giới nay.Đây trình tất yếu, chất xã hội lao động (LĐ) quan hệ người sở cá nhân, cộng đồng người có xu hướng liên kết với để tồn phát triển Mặt khác, đời phát triển kinh tế thị trường đòi hỏi phải mở rộng thị trường quốc gia, hình thành thị trường khu vực quốc tế thống Đây động lực chủ yếu thúc đẩy trình hội nhập quốc tế HNKTQT mở nhiều hội thách thức cho nước việc xác định nguồn lực quan trọng, làm tảng cho phát triển bền vững nguồn lực lợi cạnh tranh quốc gia Một quốc gia muốn phát triển cần phải có nguồn lực phát triển kinh tế như: tài nguyên thiên nhiên,vốn, khoa học - công nghệ (KH- CN), người… Trong nguồn lực nguồn lực người quan trọng nhất, có tính chất định tăng trưởng phát triển kinh tế quốc gia từ trước đến Một nước cho dù có tài nguyên thiên nhiên phong phú, máy móc kỹ thuật đại khơng có người có trình độ, có đủ khả khai thác nguồn lực khó có khả đạt phát triển mong muốn.Trong xu hội nhập nay, nguồn nhân lực (NNL) xem “Tài nguyên đặc biệt” phát triển kinh tế Bởi việc phát triển người, phát triển NNL trở thành vấn đề chiếm vị trí trung tâm hệ thống phát triển nguồn lực Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XII Đảng Cộng sản Việt Nam đề đường lối đối ngoại Việt Nam thời kỳ phát triển mới, có chủ trương quan trọng “Thực hiệu hội nhập quốc tế điều kiện mới, tiếp tục nâng cao vị uy tín đất nước trường quốc Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an tế” [11, tr433] Từ “Hội nhập kinh tế quốc tế” kỳ đại hội trước, chuyển sang “Hội nhập quốc tế” cách toàn diện phát triển quan trọng tư đối ngoại Đảng ta Một định hướng chủ yếu Nghị số 22-NQ/TW hội nhập nêu: Xây dựng triển khai chiến lược tổng thể hội nhập quốc tế, trước mắt đến năm 2020, trọng việc đổi thể chế, phát triển NNL, đại hóa kết cấu hạ tầng, đáp ứng yêu cầu HNQT Đẩy mạnh hợp tác song phương đa phương văn hóa, xã hội, KH - CN, giáo dục - đào tạo (GD&ĐT), trước hết xây dựng cộng đồng văn hóa - xã hội (VH - XH) ASEAN, tập trung vào phát triển NNL Điều cho thấy việc phát triển NNL tạo biến đổi số lượng, chất lượng mặt thể lực, trí lực yếu tố then chốt nhằm đáp ứng nhu cầu hội nhập quốc tế Việt Nam nói chung Thành phố Hồ Chí Minh (TP.HCM) nói riêng TP.HCM trung tâm kinh tế lớn nước, đặc biệt hai lĩnh vực công nghiệp - xây dựng thương mại dịch vụ Kinh tế thành phố có tốc độ tăng trưởng liên tục, giữ vai trò chủ lực phát triển chung khu vực nước Trong xu hội nhập nay, thành phố thu hút số lượng doanh nghiệp lớn hoạt động tất ngành nghề thu hút nhiều nguồn đầu tư nước ngồi Chính thành phố ngày có nhu cầu nhiều lao động (LĐ) với nguồn lao động dồi đa dạng Tuy nhiên, NNL Thành phố Hồ Chí Minh chưa đáp ứng yêu cầu HNKTQT, bộc lộ số hạn chế: Trình độ chun mơn, kỹ thực hành, tác phong cơng nghiệp, trình độ quản lý người lao động (NLĐ) hạn chế, cấu đào tạo mặt trình độ lĩnh vực đào tạo chưa phù hợp với yêu cầu phát triển NNL Tình trạng phân bố nhân lực không đồng khu vực kinh tế, ngành kinh tế tạo cân đối nhu cầu nhân lực nhu cầu việc làm Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Chính vậy, muốn phát triển NNL đáp ứng yêu cầu hội nhập thời gian tới, thành phố cần có cách làm bản, có định hướng chiến lược lâu dài với giải pháp hợp lý đồng Xuất phát từ lý trên, tác giả chọn đề tài nghiên cứu “Nguồn nhân lực Thành phố Hồ Chí Minh hội nhập kinh tế quốc tế“ làm đề tài luận văn tốt nghiệp cao học ngành Kinh tế trị Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài Ở TP.HCM nước có nhiều cơng trình nghiên cứu, luận văn thạc sĩ, tiến sĩ nhà khoa học đề tài nhiều góc độ, phạm vi rộng, hẹp như: PGS.TS Vũ Văn Phúc - TS Nguyễn Duy Hùng (2012), Phát triển nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu CNH, HĐH hội nhập quốc tế, Nxb trị quốc gia Tài liệu hình thành sở biên soạn từ tham luận Hội thảo ngày 24/8/2012 Tạp chí Cộng sản Nhà xuất Chính trị quốc gia – Sự thật đồng tổ chức Trong phần III, tài liệu tập trung phân tích thực trạng, bất cập, thách thức đề cập giải pháp phát triển NNL nói chung nước ta nay, NNL chất lượng cao nói riêng doanh nghiệp nhà nước, vấn đề đào tạo theo nhu cầu doanh nghiệp, phát triển NNL đáp ứng yêu cầu đại hóa TS Trần Khánh Đức (2010), Giáo dục phát triển NNL kỷ XXI, Nxb Giáo dục Việt Nam Những nội dung đề cập tài liệu khoa học giáo dục, quản lý giáo dục nhằm nâng cao chất lượng giáo dục sở đào tạo đáp ứng yêu cầu nâng cao dân trí, đào tạo nhân lực bồi dưỡng nhân tài nước ta thời kỳ CNH, HĐH Tác giả nhấn mạnh cần quan tâm vấn đề khoa học giáo dục phát triển NNL, cần đầu tư nghiên cứu sâu sắc bình diện theo hướng tiếp cận liên ngành Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 106 Trong lĩnh vực nông nghiệp, đẩy mạnh việc thực chiến lược biển, tăng cường ứng dụng công nghệ sinh học, tập trung sản xuất giống, giống có suất giá trị gia tăng cao Phát huy lợi nông nghiệp gắn liền với đô thị lớn, với du lịch sinh thái Chỉ đạo xây dựng mơ hình nơng thơn xã hội chủ nghĩa văn minh, giàu đẹp, kinh tế phát triển giữ gìn, phát huy giá trị văn hóa truyền thống, bảo vệ mơi trường 3.2.4.2 Đãi ngộ thu hút nhân tài Thành phố cần có chế, sách cụ thể để thu hút nhân tài, nhân lực chất lượng cao làm việc Chính sách thu hút khơng có ưu đãi vật chất mà cần phải bao gồm điều kiện làm việc, hội phát triển, thăng tiến nghề nghiệp, hình thức tơn vinh Nghiên cứu thực chế thuê, hợp tác, tư vấn chuyên gia đầu ngành (trong nước) lĩnh vực cơng nghệ cao phục vụ cho q trình phát triển thành phố Có chế đột phá bố trí sử dụng nguồn nhân lực trẻ, đào tạo bản, tạo điều kiện cho công chức, viên chức trẻ thăng tiến, đề bạt, bổ nhiệm vào chức vụ lãnh đạo, quản lý Thí điểm thực trả lương, phân phối thu nhập theo lực kết cơng tác; có sách phụ cấp đãi ngộ đặc biệt (nhà ở, đào tạo ) cho nhân lực có trình độ cao, tạo điều kiện cho tài nâng cao thu nhập trí tuệ lực Thành phố hướng đến ngành kĩ thuật cao NNL kĩ thuật cao lại thiếu Sự kết hợp doanh nghiệp sở đào tạo để tạo nguồn lao động phù hợp cịn chưa tốt Vì vậy, thành phố cần triển khai thực tích cực, quán sách khuyến khích tài năng, thu hút nhân tài, nâng cao chất lượng hệ thống GD&ĐT thành phố Để chương trình phát triển NNL chất lượng cao phát huy hiệu quả, thành phố cần có sách, chế độ đãi ngộ thích đáng người có trình độ cao, đội ngũ trí thức trẻ tài trẻ nói chung Bên cạnh việc thu hút Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 107 nguồn lực chất lượng cao nước, cần có sách thu hút huy động đội ngũ trí thức Việt kiều du học sinh nước làm việc để nâng cao chất 3.2.5 Giải pháp thu hút đầu tư phát triển khoa học công nghệ Thực đồng giải pháp chủ yếu để phát triển khoa học - cơng nghệ: nâng cao trình độ nghiên cứu lực sáng tạo khoa học - công nghệ; đổi mạnh mẽ chế quản lý; đẩy mạnh ứng dụng phát triển công nghệ cao Chú trọng tăng đầu tư từ ngân sách huy động nguồn lực xã hội để phát triển khoa học - cơng nghệ Hình thành khai thác có hiệu Quỹ phát triển khoa học - công nghệ, Quỹ đầu tư mạo hiểm, Quỹ đổi công nghệ, Vườn ươm doanh nghiệp công nghệ để thúc đẩy phát triển doanh nghiệp khoa học - công nghệ Đẩy mạnh nghiên cứu ứng dụng khoa học - công nghệ vào phát triển sản phẩm công nghệ cao Chú trọng chương trình nghiên cứu cơng nghệ nano vật liệu mới, công nghệ sinh học, công nghệ tự động hóa, cơng nghệ thơng tin - GIS, lượng mới, quản lý đô thị môi trường, an ninh quốc phịng Tổ chức thực có hiệu chiến lược phát triển khoa học công nghệ Quốc gia giai đoạn 2011-2020 địa bàn thành phố; Xây dựng triển khai Chương trình phát triển sản phẩm ưu tiên đầu tư thành phố thuộc lĩnh vực công nghệ cao nhằm đại hóa cơng nghệ, tiến tới làm chủ cơng nghệ phát triển ứng dụng Hình thành số Trung tâm nghiên cứutriển khai (R&D) chuyển giao công nghệ số ngành kinh tế mũi nhọn thành phố; Tổ chức thực hiệu Chương trình hỗ trợ phát triển doanh nghiệp khoa học công nghệ tổ chức khoa học công nghệ công lập thực chế tự chủ, tự chịu trách nhiệm Đưa vào khai thác Sàn giao dịch công nghệ nhằm thúc đẩy hoạt động chuyển giao công nghệ nước đến doanh nghiệp; Đẩy mạnh thực thi pháp luật sở hữu trí tuệ nhằm nâng cao hiệu hệ thống bảo vệ quyền sở hữu trí tuệ Đẩy mạnh Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 108 đổi công nghệ, tái cấu trúc doanh nghiệp nhằm nâng cao suất, chất lượng tính cạnh tranh doanh nghiệp địa bàn thành phố Tích cực, chủ động hội nhập quốc tế khoa học cơng nghệ Xây dựng sách bồi dưỡng, thu hút, sử dụng trọng dụng chuyên gia khoa học - cơng nghệ ngồi nước theo hướng tạo môi trường thuận lợi phát huy lực sáng tạo đội ngũ tri thức; phát huy vai trò Liên hiệp Hội khoa học - kỹ thuật; Liên hiệp Hội văn học nghệ thuật thành phố việc tập hợp lực lượng, nghiên cứu, tư vấn phản biện, góp phần xây dựng chủ trương, sách phát triển quản lý xã hội, xây dựng văn hóa người thành phố 3.2.6 Nhóm giải pháp tạo việc làm cho người lao động 3.2.6.1 Xây dựng phát triển thị trường sức lao động Việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực phụ thuộc vào phát triển thị trường lao động Trên thực tế hai vấn đề liên quan chặt chẽ tác động qua lại lẫn Do đó, việc đưa giải pháp để thúc đẩy hoạt động thị trường lao động vấn đề xúc Để thúc đẩy thị trường lao động thành phố hoạt động, cần xây dựng hoàn thiện thiết chế cho loại thị trường Điều quan trọng thúc đẩy phát triển kinh tế thành phố, tạo cầu lao động từ thỏa mãn chúng cách tự động, tiết kiệm phù hợp nhất; Đẩy mạnh công tác xuất lao động, vươn thị trường sức lao động nước Hiện nay, năm thành phố xuất 1.000 lao động sang nước có nhu cầu lao động Việc xuất lao động biện pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, tiếp xúc trực tiếp điều khiển phương tiện kỹ thuật đại góp phần nâng cao trình độ CMKT cho người lao động; Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 109 Sớm hoàn thiện việc đầu tư đưa vào vận hành Sàn giao dịch việc làm thành phố, tạo điều kiện để phát triển thị trường lao động địa bàn thành phố thực chức làm cầu nối liên kết cung cầu lao động, người lao động, sở đào tạo sở sử dụng lao động; Thành lập trung tâm dự báo nhu cầu nhân lực thông tin thị trường lao động thành phố để thực nhiệm vụ: tiếp nhận nhu cầu lao động, phân tích, dự báo đánh giá nhu cầu đào tạo, nhu cầu tuyển dụng lao động; lập kế hoạch; hỗ trợ đào tạo cung ứng nhân lực; hình thành sàn giao dịch việc làm điện tử, mạng lưới cung cấp thông tin thị trường lao động, xây dựng quản lý sở liệu nhân lực cho thành phố tỉnh, thành phố khác Vùng Kinh tế trọng điểm phía Nam Vùng Đơng Nam Bộ Đa dạng hóa kênh giao dịch việc làm chợ việc làm, trang web việc làm tạo điều kiện thuận lợi phát triển giao dịch trực tiếp người lao động người sử dụng lao động Đầu tư đại hóa trung tâm giới thiệu việc làm để đáp ứng nhu cầu tư vấn, giới thiệu việc làm cung ứng lao động, thu thập cung cấp thông tin thị trường lao động cho người lao động người sử dụng lao động Thực sách hỗ trợ lao động yếu tham gia vào thị trường lao động thành lập quan tư vấn, giới thiệu việc làm dành riêng cho đối tượng lao động yếu (người nghèo, người thất nghiệp 12 tháng, người khuyết tật ), hỗ trợ dạy nghề, đào tạo lại, giải việc làm.Tăng cường hoạt động tra, kiểm tra giám sát việc tuân thủ pháp luật quan hệ lao động hợp đồng lao động, tiền lương, tiền công, bảo hiểm, phúc lợi, khen thưởng, kỷ luật Coi trọng công tác dự báo tình hình phát triển kinh tế xã hội, phát triển ngành nghề sở có chuẩn bị NNL cho phù hợp Hiện nay, nghịch lý xảy nghề mà thị trường cần xây dựng, Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 110 kiến trúc, quản lý, kinh doanh, hóa, phiên dịch tiếng Nhật, Hàn, Trung Quốc số lượng đào tạo cịn hạn chế số nghề bão hịa tin, QTKD lại thu hút số lượng lớn người vào học, công tác tư vấn dự báo nghề tương lai quan trọng khơng tình trạng” thiếu thiếu, thừa thừa” tốn khó cho việc phát triển thị trường sức lao động Thành phố HCM Tiếp tục triển khai chế độ bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp; tăng cường công tác tra, kiểm tra việc tuân thủ pháp luật LĐ - bảo hiểm doanh nghiệp, tuyên truyền, thông tin cho NLĐ quyền, lợi ích hợp pháp NLĐ hướng dẫn người lao động sử dụng công cụ xã hội, pháp lý để bảo vệ quyền lợi đáng Tổ chức tuyên truyền, hướng dẫn, kiểm tra việc thực Bộ Luật Lao động sửa đổi, bổ sung; Luật Bảo hiểm xã hội; chế độ bảo hiểm thất nghiệp chế độ sách tạo sở sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Các ngành cấp cần chủ động giải tranh chấp lao động doanh nghiệp, bảo vệ quyền lợi cho người lao động, hạn chế thấp đình cơng Tiếp tục triển khai thực có hiệu sách an sinh xã hội cho đối tượng lao động người nghèo, sách hỗ trợ cho NLĐ làm việc nước ngồi, sách hỗ trợ đào tạo lao động,… Tổ chức tốt hoạt động dịch vụ việc làm Hoạt động trung tâm giới thiệu việc làm cần trọng đến hoạt động tư vấn, giới thiệu việc làm, thông tin thị trường lao động Tăng cường phối hợp hoạt động trung tâm giới thiệu việc làm, trung tâm với doanh nghiệp, người sử dụng lao động 3.2.6.2 Một số biện pháp để hỗ trợ việc làm cho lao động nông thôn Định kỳ hàng năm tổ chức khảo sát nhu cầu học nghề sử dụng lao động nông thôn để đào tạo gắn với thị trường lao động, phải có định hướng Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 111 phát triển ngành nghề khu vực nông thôn Xây dựng hệ thống thông tin hướng phát triển ngành nghề, dự báo nguồn nhân lực thị trường lao động khu vực nông thôn thành phố Tăng cường đầu tư sở dạy nghề vừa học, vừa làm Có sách truyền nghề, dạy nghề kèm cặp, gắn dạy nghề với sở sản xuất-kinh doanhdịch vụ Thành phố cần tiếp tục hoàn thiện sách tập trung đào tạo nghề cho niên nông thôn, giúp họ nâng cao kiến thức khoa học - kỹ thuật, kỹ quản lý, kiến thức thị trường để lựa chọn nghề phù hợp Khuyến khích đào tạo nghề doanh nghiệp, sở sản xuất Chú ý đào tạo nghề công nghiệp - dịch vụ cho niên, học sinh nông thôn tốt nghiệp phổ thông giúp họ chuẩn bị điều kiện chuyển nghề sang lĩnh vực phi nông nghiệp như: công nghiệp, thủ công nghiệp, dịch vụ nông thôn, bán hàng hỗ trợ cho người lao động ngoại thành có điều kiện học nghề chuyển đổi nghề, trọng nghề nông nghiệp theo kỹ thuật lao động làm nông nghiệp , hỗ trợ vốn cho doanh nhân khu vực nơng thơn Có sách tín dụng ưu đãi cho sở dạy nghề, đặc biệt nghề kỹ thuật cao Tạo môi trường thuận lợi khuyến khích thành phần kinh tế đầu tư vào khu vực nông thôn để phát triển sản xuất, tạo việc làm mới, tăng thu nhập cho lao động nông thôn cải thiện đời sống Định hướng nghề nghiệp việc làm cho niên nơng thơn, trọng thông tin thị trường LĐ, cung cấp cho họ số liệu tin cậy lao động, việc làm đến địa phương để có xây dựng chương trình hướng nghiệp cho niên nơng thơn, giúp họ có điều kiện tiếp xúc với thơng tin hội tìm kiếm việc làm cách đầy đủ xác Mở rộng hình thức tư vấn nghề, nâng cao lực hiệu hoạt động trung tâm dịch vụ việc làm cho niên nông thôn Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 112 Tiểu kết chương Nguồn nhân lực yếu tố vô quan trọng phát triển kinh tế - xã hội thành phố quốc gia quốc gia Thấy tầm quan trọng nguồn nhân lực, thấy thực trạng nguồn nhân lực thành phố nhiệm vụ cấp bách đề hệ thống giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Từ quan điểm phát triển nguồn nhân lực TP.HCM, chương xác định phương hướng, giải pháp phát triển nguồn nhân lực TP.HCM trình hội nhập kinh tế quốc tế Dựa sở quan điểm phát triển nguồn nhân lực thành phố, luận văn đưa giải pháp phát triển chủ yếu nguồn nhân lực thành phố phù hợp với điều kiện tự nhiên điều kiện lịch sử thành phố Trong chương tác giả trình bày mục tiêu phương hướng phát triển NNL thành phố giai đoạn tới Trọng tâm phần đưa nhóm giải pháp để phát triển nguồn nhân lực TP.HCM, nhấn mạnh giải pháp liên quan đến việc qui hoạch, kế hoạch chế, sách cho phát triển nguồn nhân lực; nhóm giải pháp liên quan đến giáo dục đào tạo, nâng cao tay nghề cho người lao động; nhóm giải pháp hướng đến việc tạo khả thích ứng nhanh cho người lao động giai đoạn hội nhập kinh tế quốc tế Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 113 KẾT LUẬN Nguồn nhân lực ngày xem yếu tố quan trọng phát triển, đến lượt thụ hưởng thành phát triển Nguồn nhân lực tốt, tiền đề vững nhân tố định đến tốc độ phát triển kinh tế-xã hội, tăng suất lao động hội nhập kinh tế quốc tế thành phố, quốc gia Với vai trò trung tâm kinh tế khoa học kỹ thuật đào tạo nước, thành phố Hồ Chí Minh giai đoạn đẩy mạnh trình hội nhập kinh tế quốc tế Tuy nhiên nguồn nhân lực thành phố chưa đáp ứng cho yêu cầu hội nhập Bên cạnh lực lượng lao động dồi dào, tính cần cù, thơng minh, sáng tạo cịn có hạn chế khơng nhỏ, chất lượng nguồn nhân lực chưa cao; thể lực lượng lao động qua đào tạo thấp, kỹ lao động, thể lực nhiều hạn chế, chưa quen tác phong lao động công nghiệp Hệ thống đào tạo địa bàn thành phố thiếu định hướng, cân đối hệ đào tạo cao đẳng, đại học dạy nghề Tình trạng trọng cấp, thừa thầy thiếu thợ làm cho nguồn nhân lực, đặc biệt nguồn nhân lực ngành công nghiệp thiếu hụt nghiêm trọng Trên sở hệ thống hóa vấn đề lý luận chung nguồn nhân lực, tiêu chí đánh giá yếu tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực thời kỳ hội nhập kinh tế quốc tế nay, tác giả góp phần xác định trình bày ngun nhân ảnh hưởng trực tiếp đến trình phát triển nguồn nhân lực trình hội nhập kinh tế quốc tế thành phố Hồ Chí Minh Để phát triển nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu hội nhập kinh tế quốc tế cần nhanh chóng thực hàng loạt giải pháp Giáo dục Đào tạo, giải pháp phân bổ nâng cao hiệu sử dụng nguồn nhân lực, giải pháp thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao bên thành phố, giải pháp nâng cao tình trạng sức khỏe, nâng cao chất lượng dân số, Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 114 cải thiện môi trường sống cho người, giải pháp tạo việc làm cho người lao động, giải pháp xây dựng môi trường xã hội thuận lợi phục vụ cho việc khai thác sử dụng, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Luận văn đề xuất kiến nghị quan trọng nhằm thực giải pháp phục vụ cho trình hội nhập kinh tế quốc tế TP.HCM đến năm 2020 Tuy nhiên, giải pháp trở thành thực chúng thực sở nhận thức vị trí NNL q trình hội nhập quốc tế khu vực, coi nguồn nhân lực, đặc biệt nguồn nhân lực chất lượng cao nhân tố định trình hội nhập kinh tế quốc tế thành phố Hồ Chí Minh Để có nguồn nhân lực phát triển, đáp ứng yêu cầu hội nhập kinh tế quốc tế không trách nhiệm riêng lãnh đạo nhà nước mà trách nhiệm toàn Đảng, toàn dân, cấp lãnh đạo Nhà nước, ban ngành đoàn thể xã hội địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh, Vì địi hỏi cá nhân thành phố phải có trách nhiệm, có biện pháp, sách, mục tiêu cụ thể phải phối hợp đồng với để phát triển nguồn nhân lực giai đoạn định / Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 115 TÀI LIỆU THAM KHẢO Báo Giáo Dục, Hội dạy nghề thành phố Hồ Chí Minh (2006), Giáo dục nghề nghiệp TP.Hồ Chí Minh, Nguồn nhân lực cho hội nhập phát triển, NXB Tổng hợp TP.Hồ Chí Minh Bộ Chính trị (2012), Nghị số 16-NQ/TW ngày 10 tháng năm 2012 phương hướng, nhiệm vụ phát triển TP Hồ Chí Minh đến năm 2020 C.Mác Ph.Ăngghen Toàn tập, t.4 Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội, 1995, tr 601,602 Cục thống kê Thành phố Hồ Chí Minh (2012), niên giám thống kê TP.Hồ Chí Minh Cục thống kê Thành phố Hồ Chí Minh (2014),Báo cáo tình hình kinh tế xã hội năm 2014 Thành phố Hồ Chí Minh Cục thống kê Thành phố Hồ Chí Minh (2015), niên giám thống kê TP Hồ Chí Minh Tô Xuân Dân (2013), “Về giải pháp đột phá phát triển nguồn nhân lưc chất lương cao phục vụ nghiệp CNH, HĐH Thủ Đô”,Thông tin chuyên đề số Đảng Cộng sản Việt Nam (2001), Văn kiện Đại hội Đại biểu lần thứ IX, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội Đảng Cộng sản Việt Nam (2006), Văn kiện Đại hội Đại biểu lần thứ X, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội 10 Đảng Cộng sản Việt Nam (2011), Văn kiện Đại hội Đại biểu lần thứ XI, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội 11 Đảng Cộng sản Việt Nam (2016), Văn kiện Đại hội Đại biểu lần thứ XII, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 116 12 Đảng Cộng sản Việt Nam (2000), Nghị Hội nghị lần thứ Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XI, Nghị số 20-NQ/TW 13 Đảng Cộng sản Việt Nam, Nghị TW khóa XI Đổi toàn diện GD&ĐT 14 Phạm Thanh Đức (2002), “Thực trạng nguồn nhân lực Việt Nam nay,nghiên cứu người- Đối tượng xu hướng chủ yếu”, Niên giám nghiên cứu số (in lần thứ 2), tr 198 -224 15 Trần Khánh Đức (2010), Giáo dục phát triển nguồn nhân lực kỷ XXI, Nxb Giáo dục Việt Nam 16 Phạm Minh Hạc, 2001 Nghiên cứu người nguồn nhân lực vào cơng nghiệp hóa, đại hóa, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 17 Phạm Minh Hạc (2007), Phát triển văn hóa người NNL thời kỳ CNH, HĐH đất nước, Nxb trị quốc gia, Hà Nội 18 Nguyễn Cảnh Hồ (1998), “Chiến lược phát triển NNL phục vụ nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa chiến lược chung phát triển giáo dục đến năm 2020” 19 Đoàn Văn Khái (2008), Nguồn lực người q trình Cơng nghiệp hóa – Hiện đại hóa đất nước, Luận án tiến sĩ, chuyên ngành triết học, Viện triết học 20 Lê Văn Kỳ (2004), Phát triển nguồn nhân lực giải việc làm Thanh Hoá, Luận văn thạc sĩ, chuyên ngành Kinh tế trị, Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh 21 Võ Thị Kim Loan (2014), Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế thành phố Hồ Chí Minh, Luận án tiến sĩ Đại học sư phạm Thành phố Hồ Chí Minh Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 117 22 Lê Thị Ngân (2005), Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tiếp cận kinh tế tri thức Việt Nam, Luận án tiến sĩ, chuyên ngành Kinh tế trị, Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh 23 Trần Thị Minh Ngọc (2001), Sử dụng NNL nơng thơn q trình CNH - HĐH Việt Nam, Luận án tiến sĩ kinh tế, Hà Nội 24 Trịnh Duy Oánh (2015), “Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Thành phố Hồ Chí Minh q trình hội nhập kinh tế quốc tế”, Tạp chí khoa học Đại học sư phạm Thành phố Hồ Chí Minh 25 Vũ Văn Phúc - Nguyễn Duy Hùng (2012), Phát triển nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu CNH, HĐH hội nhập quốc tế, Nxb Chính trị quốc gia Hà Nội 26 Hồng An Quốc (2005), Chính sách đào tạo NNL bối cảnh tồn cầu hóa số nước khu vực hướng Việt Nam, Đề tài nghiên cứu khoa học, TP.Hồ Chí Minh 27 Sở Lao động thương binh Xã hội (2016), Dự thảo quy hoạch phát triển dạy nghề Thành phố Hồ Chí Minh đến năm 2025 28 Sở Lao động -Thương binh Xã hội TP Hồ Chí Minh (2014), Báo cáo đánh giá thực chương trình nâng cao chất lượng đào tạo nghề thành phố Hồ Chí Minh giai đoạn 2011 – 2015 29 Sở Lao động - Thương binh Xã hội TP Hồ Chí Minh (2014), Báo cáo số 16317/SLĐTBXH-DN - Đánh giá thực công tác đào tạo nghề Thành phố giai đoạn 2011 – 2015 phương hướng phát triển đào tạo nghề 2016 – 2020 30 Thành ủy Thành phố Hồ Chí Minh ( 2015), Những vấn đề chủ yếu Văn kiện đại hội Đảng Thành phố Hồ Chí Minh lần thứ X nhiệm kỳ 2015 – 2020 Nxb Tổng hợp Thành phố Hồ Chí Minh Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 118 31 Tổng cục thống kê (2013), Niên giám thống kê Thành phố Hồ Chí Minh năm 2013, Nxb Thống kê 32 Tổng cục thống kê (2014), Niên giám thống kê Thành phố Hồ Chí Minh năm 2014, Nxb Thống kê 33 Trần Thị Thu (2008), “Nâng cao hiệu sử dụng nguồn nhân lực doanh nghiệp”, Tạp chí Kinh tế Phát triển 34 Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực Thông tin thị trường lao động TP.HCM (2015), Báo cáo nhu cầu nhân lực Thành phố Hồ Chí Minh Tháng 9.2015 35 Bùi Sĩ Tuấn (2010), Nâng cao chất lượng NNL đáp ứng nhu cầu xuất lao động Việt Nam đến năm 2020, Luận án tiến sĩ, chuyên ngành Kinh tế trị, Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh 36 Trần Anh Tuấn (2010), Thực trạng nguồn nhân lực Thành phố Hồ Chí Minh dự báo thời gian tới, Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực Thông tin thị trường lao động Thành phố Hồ Chí Minh 37 Trần Anh Tuấn (2015), Đánh giá thực trạng thị trường lao động xu hướng phát triển KT-XH 38 Trần Văn Tựng - Lê Ai Lâm (1996), Phát triển nguồn nhân lực - Kinh nghiệm giới thực tiễn nước ta, Nxb Chính trị quốc gia Hà Nội 39 Ủy ban nhân dân thành phố Hồ Chí Minh (2015), Báo cáo kết thực kế hoạch kinh tế - xã hội, ngân sách năm (2011 - 2015), phương hướng, mục tiêu, nhiệm vụ, giải pháp năm (2016 - 2020) 40 Bùi Văn (2006), “ WTO - Giáo dục thắng thua”, Vietnamnet 41 Viện nghiên cứu phát triển giáo dục (2002) Từ chiến lược giáo dục đến sách phát triển nguồn nhân lực, NXB Giáo dục Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 119 42 Viện khoa học xã hội Việt Nam Đại học Quốc gia Hà Nội (2008), Báo cáo khoa học Hội thảo quốc tế Việt Nam học lần thức ba với chủ đề: Việt Nam: Hội nhập phát triển”, Hà Nội, 12/2008 43 Vấn đề người nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa (1996), Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 44 Viện Nghiên cứu quản lý Kinh tế Trung ương (1999), Hướng tới chiến lược phát triển người, Hà Nội 45 WB (2002), World Development Indicators Oxford, London 46 http://www.sggp.org.vn/kinhte/2011/6/258761/ 47 http://www.dubaonhanluchcmc.gov.vn/tin-tuc/4061.nghich-ly-trong-thitruong-lao-dong-tp-hcm.html# 48 http://lyluanchinhtri.vn/home/index.php/thuc-tien/item/1611-thanh-phoho-chi-minh-trong-tien-trinh-hoi-nhap-kinh-te-quoc-te.html 49 http://vnn.vietnamnet.vn/giaoduc/2006/11/631435/ 50 http://vuit.org.vn/tin-tuc/t1422/hoi-nhap-kinh-te-quoc-te nhung-tacdong-toi-lao-dong-viet-nam.html (28)20 51 http://vnexpress.net/tin-tuc/giao-duc/thi-truong-nguoi-viet-o-my-nhieu- ban-tre-that-bai-vi-thieu-ky-nang-mem-3125151.html Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn