Tổ chức và hoạt động của công đoàn trong các doanh nghiệp ngoài quốc doanh ở tỉnh phú thọ hiện nay

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO HỌC VIỆN CHÍNH TRỊ QUỐC GIA HỒ CHÍ MINH HỌC VIỆN BÁO CHÍ VÀ TUYÊN TRUYỀN HOÀNG QUỐC BẢO TỔ CHỨC VÀ HOẠT ĐỘNG CỦA CƠNG ĐỒN TRONG CÁC DOANH NGHIỆP NGỒI QUỐC DOANH Ở TỈNH PHÚ THỌ HIỆN NAY LUẬN VĂN THẠC SĨ CHÍNH TRỊ HỌC PHÚ THỌ - 2016 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO HỌC VIỆN CHÍNH TRỊ QUỐC GIA HỒ CHÍ MINH HỌC VIỆN BÁO CHÍ VÀ TUN TRUYỀN HỒNG QUỐC BẢO TỔ CHỨC VÀ HOẠT ĐỘNG CỦA CƠNG ĐỒN TRONG CÁC DOANH NGHIỆP NGOÀI QUỐC DOANH Ở TỈNH PHÚ THỌ HIỆN NAY Chuyên ngành: Chính trị học phát triển Mã số: 60 31 02 01 LUẬN VĂN THẠC SĨ CHÍNH TRỊ HỌC NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC: TS Đinh Văn Thụy PHÚ THỌ - 2016 Luận văn đƣợc sửa chữa theo khuyến nghị Hội đồng chấm luận văn thạc sĩ Hà Nội, ngày …… tháng năm 2016 CHỦ TỊCH HỘI ĐỒNG PGS, TS Nguyễn Xuân Phong DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT BLLĐ : Bộ luật Lao động CĐ : Cơng đồn CNH, HĐH : Cơng nghiệp hóa, đại hóa CNXH : Chủ nghĩa xã hội DN : Doanh nghiệp DNNQD : Doanh nghiệp quốc doanh NQD : Ngoài quốc doanh TƢLĐTT : Thỏa ƣớc lao động tập thể CNLĐ : Công nhân lao động KCN : Khu công nghiệp KTTT : Kinh tế thị trƣờng XHCN : Xã hội chủ nghĩa CNTB : Chủ nghĩa tƣ CNVCLĐ : Công nhân viên chức lao động BHLĐ : Bảo hộ lao động KCN : Khu công nghiệp BHXH : Bảo hiểm xã hôi BHYT : Bảo hiểm y tế BHTN : Bảo hiểm thất nghiệp CĐCS : Cơng đồn sở TNHH : Trách nhiệm hữu hạn DANH MỤC CÁC BẢNG Bảng 2.1: Trình độ chun mơn cán cơng đồn sở doanh nghiệp quốc doanh 57 Bảng 2.2: Những kiến thức đƣợc trang bị cho cán cơng đồn sở qua lớp tập huấn 58 Bảng 2.3: Công nhân lao động đánh giá phẩm chất, lực cán cơng đồn sở 59 Bảng 2.4: Ngƣời sử dụng lao động đánh giá lực cán cơng đồn sở 60 Bảng 2.5: Tỷ lệ công nhân, lao động đƣợc tuyên truyền nội dung tuyên truyền 67 MỤC LỤC MỞ ĐẦU Chương 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TỔ CHỨC VÀ HOẠT ĐỘNG CỦA CƠNG ĐỒN 1.1 Những quan điểm Chủ nghĩa Mác- Lênin, tƣ tƣởng Hồ Chí Minh, Đảng cộng sản Việt Nam tổ chức Cơng đồn 1.2 Cơng đồn Việt Nam- Tổ chức hoạt động cơng đồn doanh nghiệp quốc doanh, qui định Nhà nƣớc chủ trƣơng Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam 22 Chương 2: TỔ CHỨC VÀ HOẠT ĐỘNG CƠNG ĐỒN TRONG CÁC 43 DOANH NGHIỆP NGOÀI QUỐC DOANH TẠI TỈNH PHÚ THỌ THỰC TRẠNG VÀ NHỮNG VẤN ĐỀ ĐẶT RA 43 2.1 Đặc điểm tự nhiên, kinh tế, xã hội tác động đến tổ chức hoạt động cơng đồn tỉnh Phú Thọ 43 2.2 Thực trạng tổ chức hoạt động cơng đồn doanh nghiệp ngồi quốc doanh tỉnh Phú Thọ 46 2.3 Những vấn đề đặt 74 Chương 3: QUAN ĐIỂM VÀ GIẢI PHÁP NHẰM ĐỔI MỚI TỔ CHỨC VÀ HOẠT ĐỘNG CỦA CƠNG ĐỒN TRONG CÁC DOANH NGHIỆP NGOÀI QUỐC DOANH Ở TỈNH PHÚ THỌ 78 3.1 Quan điểm đạo việc đổi hoạt động cơng đồn doanh nghiệp quốc doanh Phú Thọ 78 3.2 Một số giải pháp nhằm đổi hoạt động cơng đồn doanh nghiệp quốc doanh tỉnh Phú Thọ 81 KẾT LUẬN 100 TÀI LIỆU THAM KHẢO 103 TÓM TẮT LUẬN VĂN MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Cơng đồn tổ chức trị - xã hội rộng lớn giai cấp công nhân ngƣời lao động, đƣợc thành lập sở tự nguyện, tổ chức thành viên hệ thống trị nƣớc ta, dƣới lãnh đạo Đảng Cộng sản Việt Nam; đại diện cho cán bộ, công chức, viên chức, công nhân ngƣời lao động khác (sau gọi chung ngƣời lao động), với quan nhà nƣớc, tổ chức kinh tế, tổ chức xã hội chăm lo bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, đáng ngƣời lao động; tham gia quản lý nhà nƣớc, quản lý kinh tế - xã hội, tham gia tra, kiểm tra, giám sát hoạt động quan nhà nƣớc, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp; tuyên truyền, vận động ngƣời lao động học tập nâng cao trình độ, kỹ nghề nghiệp, chấp hành pháp luật, xây dựng bảo vệ Tổ quốc Việt Nam xã hội chủ nghĩa Trong điều kiện mở cửa, hội nhập, phát triển kinh tế thị trƣờng định hƣớng xã hội chủ nghĩa, doanh nghiệp quốc doanh địa bàn tỉnh Phú Thọ phát triển mạnh mẽ, thu hút lực lƣợng lao động lớn Hiện tồn tỉnh có khu cơng nghiệp, 4.281 doanh nghiệp quốc doanh hoạt động, với 56.940 công nhân lao động Sự phát triển nhanh doanh nghiệp quốc doanh thời gian qua mang lại hiệu to lớn Đặc biệt huy động đƣợc nguồn lực cho đầu tƣ phát triển đất nƣớc, tiếp thu khoa học kỹ thuật công nghệ tiên tiến, đại, xây dựng kết cấu hạ tầng, tăng tích luỹ cho ngân sách nhà nƣớc, có ý nghĩa then chốt giải vấn đề xã hội, tạo việc làm, xố đói giảm nghèo vv Song bên cạnh đó, quan hệ chủ thợ ngày phân biệt rõ nét, tình trạng bóc lột, ức hiếp ngƣời lao động diễn hàng ngày có xu hƣớng gia tăng, có đình cơng tự phát, trái pháp luật, mang tính chất manh động nhƣ đập phá máy móc, nhà xƣởng, đe dọa chủ doanh nghiệp, phát C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an tờ rơi… Hoạt động cơng đồn doanh nghiệp cịn nhiều lúng túng, mang tính hình thức, chƣa thực tốt chức đại diện bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp đáng cơng nhân, viên chức ngƣời lao động, việc tuyên truyền, giáo dục chƣa thật thiết thực, công tác kiểm tra, giám sát việc thực chế độ sách ngƣời lao động thực chƣa thƣờng xuyên, hoạt động tƣ vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý Cơng đồn chƣa đáp ứng đƣợc yêu cầu đông đảo ngƣời lao động, vai trị tổ chức cơng đồn số đơn vị dần ảnh hƣởng ngƣời lao động Đây hội để lực thù địch lợi dụng, tuyên truyền làm phai nhạt vị trí, vai trị tổ chức Cơng đồn, tạo động lực chống phá Đảng Nhà nƣớc ta Xuất phát từ lý trên, tác giả lựa chọn “Tổ chức hoạt động Cơng đồn doanh nghiệp quốc doanh tỉnh Phú Thọ nay” làm đề tài luận văn thạc sĩ chuyên ngành Chính trị học phát triển Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài Hiện có nhiều cơng trình nghiên cứu liên quan tổ chức hoạt động Cơng đồn Những cơng trình góp phần làm phong phú hệ thống lý luận nhƣ thực tiễn tổ chức cơng đồn, kể số cơng trình nhƣ: - Đổi nội dung tổ chức cán phƣơng thức hoạt động cơng đồn giai đoạn (Vũ Oanh - NXB Lao động - 1997) - Hoạt động Cơng đồn giai đoạn (Hồng Thị Khánh - NXB Lao động) - Giai cấp công nhân tổ chức Cơng đồn Việt Nam kinh tế thị trƣờng định hƣớng XHCN tác giả PGS.TS Nguyễn Viết Vƣợng, nguyên Hiệu trƣởng Trƣờng Đại học CĐ Việt Nam, Nxb Lao động, năm 2003 Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an - Đổi nội dung, phƣơng pháp hoạt động Cơng đồn tác giả Nguyễn Đình Thắng, phó chủ tịch Tổng Liên đồn Lao động Việt Nam, xuất năm 2003 - Nâng cao hiệu hoạt động Cơng đồn doanh nghiệp có vốn đầu tƣ nƣớc TS Dƣơng Văn sao, Chủ biên, Nxb Lao động, năm 2003 - Lý luận Mác - Lê nin cơng đồn vận dụng vào hoạt động Cơng đồn Việt Nam kinh tế thị trƣờng PGS.TS Nguyễn Viết Vƣợng, năm 2005 - Hệ thống tổ chức CĐ Việt Nam thời kỳ đổi tác giả Vũ Đạt, xuất năm 2006 - Góp phần xây dựng giai cấp công nhân Việt nam từ thực trạng cơng nhân thành phố Hồ Chí Minh tác giả PGS.TS Nguyễn Đăng Thành (Chủ biên) xuất năm 2007 - Xây dựng giai cấp công nhân thời kỳ Cơng nghiệp hóa, đại hóa Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam xuất năm 2009 Đặc biệt phải kể đến đề tài nghiên cứu khoa học cấp nhà nƣớc “Nghiên cứu mối quan hệ ba bên Nhà nước, người sử dụng lao động với người lao động điều kiện kinh tế thị trường” PGS-TSKH Nguyễn Viết Vƣợng làm chủ nhiệm đề tài Đề tài nỗ lực đƣa giải pháp, khuyến nghị nhằm góp phần giải đƣợc mâu thuẫn, xung đột quyền lợi ích hợp pháp bên, hạn chế đƣợc vụ tranh chấp đình cơng tự phát, đình cơng bất hợp pháp ngƣời lao động , đóng góp vào việc xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định, tiến Việt Nam, có đề cập đến vai trị, trách nhiệm lớn tổ chức Cơng đồn Ngồi ra, cịn số nghiên cứu vai trị Cơng đồn tạp chí: Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an - “Giai cấp Công nhân - Cơng đồn Việt Nam trước thời thách thức” tác giả PGS.TS Nguyễn An Lƣơng, nguyên phó Chủ tịch Tổng Liên đồn lao động Việt Nam, tạp chí Cộng sản, 2003 - “Xây dựng quan hệ Cơng đồn với chủ doanh nghiệp” tác giả TS Dƣơng Văn Sao, báo nhân dân, 2004 - “Truyền thống hào hùng, trách nhiệm lớn lao giai cấp cơng nhân - Cơng đồn Việt Nam”, tác giả Cù Thị Hậu, nguyên Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, tạp chí cộng sản, 2004 - “Tiếp tục đổi phương thức hoạt động Cơng đồn” TS Lê Thanh Hà, tạp chí Lao động Cơng đồn, 2007 Các cơng trình tập trung phân tích khẳng định luận điểm chủ nghĩa Mác - Lênin Cơng đồn, vai trị, nhiệm vụ Cơng đồn Tất khẳng định vai trị to lớn Cơng đồn đời sống kinh tế - trị - xã hội đất nƣớc vị trí quan trọng Cơng đồn giai cấp cơng nhân Các nghiên cứu trình bày tồn diện, sâu sắc trình hình thành, phát triển tổ chức Cơng đồn, đặc điểm tổ chức hoạt động Cơng đồn Việt Nam qua thời kì, đề cập đến mối quan hệ Đảng cộng sản Việt Nam Cơng đồn, với tƣ cách tổ chức trị- xã hội thành viên Mặt trận tổ quốc Việt Nam Nhiều cơng trình phân tích thực trạng tổ chức hoạt động, nêu lên thách thức tổ chức Cơng đồn q trình phát triển đất nƣớc kiến nghị giải pháp để nâng cao vai trị tổ chức Cơng đồn đời sống trị - xã hội nói chung Tuy nhiên, chƣa có đề tài khoa học tập trung nghiên cứu chuyên sâu có hệ thống tổ chức hoạt động Cơng đoàn doanh nghiệp quốc doanh tỉnh Phú Thọ Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 93 Đổi phương pháp hoạt động Cơng đồn Khắc phục bệnh quan liêu, hành hoạt động cơng đồn Hoạt động Cơng đồn ln gắn liền với phong trào cơng nhân, sâu sát quần chúng, am hiểu sâu sắc thực tiễn sở Tránh nặng hội họp, ban hành nhiều văn giấy tờ mà khơng có kiểm tra, đôn đốc thực Trong hoạt động Cơng đồn khơng đƣợc mệnh lệnh, hách dịch, cửa quyền, độc đoán Coi trọng thuyết phục, giáo dục, vận động, tổ chức quần chúng hoạt động, phát huy tính tự nguyện, tích cực, động, sáng tạo quần chúng để hoạt động Cơng đồn thực hoạt động quần chúng Đổi mối quan hệ Cơng đồn với Đảng ủy, Ban Lãnh đạo đơn vị; với tổ chức đoàn thể khác nhƣ Đoàn niên, Cựu chiến binh Thƣờng xuyên tranh thủ lãnh đạo cấp ủy Đảng, phối hợp tạo điều kiện tổ chức trị đơn vị Cơng đồn sở phải trung tâm tập hợp tổ chức đồn thể trị đơn vị, Ban Chấp hành Cơng đồn biết phối hợp với Đồn niên, Hội CCB cơng việc trơi chảy, đạt hiệu Sự phối hợp dấu hiệu đồn kết nội bộ, mà đoàn kết nguyên nhân thành công Thực đổi lề lối làm việc Ban Chấp hành Cơng đồn, quan tâm cơng tác tổng kết điển hình tiên tiến, ngƣời tốt, việc tốt để từ nhân diện rộng tồn thể đồn viên Tăng cƣờng cơng tác kiểm tra, đôn đốc tổ chức thực định, kế hoạch ban hành Việc sinh hoạt BCH phải đƣợc trì thƣờng xuyên theo quy định Điều lệ, nội dung sinh hoạt phải đƣợc chuẩn bị chu đáo, có hiệu Coi trọng việc xây dựng khối đoàn kết tập thể BCH toàn thể đồn viên Cơng đồn quan, đơn vị Đa dạng hoá, linh hoạt hoá phƣơng thức hoạt động, thƣờng xuyên trì, phát động thi đua theo đợt, theo định kỳ; ký giao kết thi đua Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 94 phòng ban, tổ sản xuất, phân xƣởng; tổ chức câu lạc giới thiệu tham gia hội viên câu lạc theo chuyên đề: khoa học kỹ thuật, cán nữ quản lý, sách pháp luật, tổ chức thi đấu thể thao tập thể nhỏ nhân rộng phạm vi đơn vị, cụm, nhóm DN ngành nghề, tổ chức hội thi kiến thức, thi tay nghề, thi kiến thức Đổi công tác đạo thực Tăng cƣờng kiểm tra, đơn đốc q trình tổ chức đạo thực Kiểm tra thực chất giúp đỡ, cần tiến hành kiểm tra thƣờng xuyên, định kỳ, đột xuất, nào, nơi nào, có khuyết điểm, thiếu sót kiểm tra để xử lý kỷ luật Lắng nghe ý kiến quần chúng, nắm bắt thông tin nhiều chiều, xử lý thông tin cách khách quan, khoa học để phát huy dân chủ, khai thác trí tuệ quần chúng Thƣờng xuyên sơ kết, tổng kết, trao đổi kinh nghiệm, rút học thực tiễn để không ngừng đổi mới, nâng cao hiệu hoạt động Cơng đồn 3.2.4 Nâng cao chất lượng đội ngũ công nhân, lao động doanh nghiệp góp phần nâng cao hiệu hoạt động cơng đồn Để nâng cao chất lƣợng đội ngũ công nhân, lao động, CĐ cấp cần đẩy mạnh tuyên truyền, vận động đội ngũ công nhân, lao động tích cực tham gia đào tạo, bồi dƣỡng nâng cao trình độ để thay đổi nhận thức yêu cầu nghiệp cơng nghiệp hố, đại hố giai cấp công nhân Đội ngũ công nhân, lao động, cơng nhân kỹ thuật có tay nghề cao phải xác định hạt nhân nghiệp cơng nghiệp hố, đại hố đất nƣớc, đầu việc nâng cao giá trị, địa vị ngƣời công nhân, làm cho ngƣời công nhân đƣợc đặt vị trí, phát huy đƣợc vai trị sản xuất, sở hình thành tác phong cơng nghiệp nâng cao chuyên môn nghiệp vụ nhận thức văn hố q trình lao động sản xuất Việc nâng cao chất lƣợng đội ngũ công nhân, lao động DN góp phần nâng cao hiệu hoạt động CĐ nhằm quán triệt cách sâu sắc trƣớc Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 95 tiên cấp uỷ Đảng, quyền, tổ chức đồn thể, đặc biệt giới chủ trách nhiệm đào tạo, nâng cao trình độ sử dụng có hiệu nguồn nhân lực DN Mọi quan, đoàn thể, ngành, cấp, DN NQD phải có trách nhiệm đóng góp sức lực, trí tuệ, sở vật chất tạo điều kiện cho ngƣời lao động đƣợc học tập nâng cao trình độ Đồng thời CĐ cấp, CĐ NQD phải có trách nhiệm tuyên truyền, giáo dục nâng cao nhận thức cho ngƣời lao động để họ thấy rõ học tập, nâng cao trình độ khơng quyền lợi mà cịn trách nhiệm nghĩa vụ xây dựng DN nhằm đảm bảo việc làm, thu nhập ổn định góp phần xây dựng đất nƣớc giàu mạnh, xã hội công bằng, dân chủ, văn minh CĐ, trƣớc tiên, thực tế nhu cầu chất lƣợng lao động phục vụ cho chiến lƣợc phát triển DN NQD thông qua công tác khảo sát tiếp xúc đội ngũ công nhân, viên chức, lao động làm việc DN NQD để xây dựng kế hoạch phối hợp với ngành địa phƣơng đào tạo, đào tạo lại cơng nhân, lao động, nhằm khắc phục tình trạng tụt hậu nhận thức trình độ chun mơn, nghiệp vụ đội ngũ lao động DN NQD Đi đôi với công tác đào tạo, đào tạo lại nhằm nâng cao trình độ chun mơn, nghề nghiệp cho cơng nhân, lao động nói chung cơng nhân, lao động làm việc khu vực DN NQD tỉnh nói riêng, CĐ phải kết hợp chặt chẽ cơng tác đào tạo với giáo dục trị, tƣ tƣởng đạo đức, lối sống nhằm góp phần xây dựng đội ngũ cơng nhân, lao động DN có trình độ chun mơn nghiệp vụ, có tay nghề giác ngộ giai cấp, có ý thức cơng dân tác phong cơng nghiệp, có lối sống văn hố, tơn trọng pháp luật, quan tâm tới lợi ích cộng đồng, DN NQD, địa phƣơng đất nƣớc, tiên phong nghiệp đổi mới, đầu việc ứng dụng khoa học, kỹ thuật vào sản xuất nhằm nâng cao suất, chất lƣợng sản phẩm, hiệu sản xuất, kinh doanh, đấu tranh chống bảo thủ, trì trệ, quan liêu, tiêu cực Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 96 Trong DN NQD chất lƣợng công nhân, lao động có vai trị quan trọng nhiều hiệu sản xuất kinh doanh DN Vì vậy, nâng cao chất lƣợng đội ngũ công nhân, lao động yêu cầu sống DN, nhiệm vụ quan trọng hoạt động CĐ DN Muốn có đội ngũ cơng nhân, lao động có chất lƣợng cao, việc đào tạo ban đầu quan trọng Do đó, cơng tác đào tạo nguồn nhân lực cho xã hội cho DN NQD phải đƣợc quan tâm cấp, ngành từ Trung ƣơng đến địa phƣơng Nâng cao chất lƣợng công nhân, lao động DN NQD tỉnh phải gắn với chiến lƣợc phát triển ngành, DN điều kiện cụ thể loại hình DN; đảm bảo tính tồn diện, chun sâu, đáp ứng u cầu hội nhập với khu vực giới Việc đào tạo nguồn nhân lực yếu tố bỏ qua xây dựng chiến lƣợc phát triển ngắn hạn dài hạn ngành, DN Nâng cao chất lƣợng nguồn nhân lực phải việc làm thƣờng xuyên, liên tục gắn với việc thực mục tiêu, với bƣớc q trình cơng nghiệp hố, đại hố, có nhƣ chiến lƣợc phát triển ngành, DN có sở thực tốt bền vững Quá trình nâng cao chất lƣợng đội ngũ công nhân, viên chức, lao động phải gắn với q trình hình thành phong cách lao động cơng nghiệp xây dựng đạo đức lối sống với giá trị cá nhân xã hội CĐ cần đẩy mạnh xã hội hố cơng tác đào tạo nhằm thu hút nguồn lực cho hoạt động đào tạo; đa dạng hố hình thức loại hình đào tạo để thích ứng với khả năng, điều kiện học tập ngƣời lao động có nhu cầu đào tạo đào tạo lại CĐ sở tham gia với DN cải thiện môi trường làm việc, phát huy trí tuệ đội ngũ cơng nhân, lao động Phát triển sản xuất DN NQD tỉnh Phú Thọ điều kiện quan trọng để phát triển số lƣợng lẫn chất lƣợng đội ngũ cơng nhân, lao động; khơng có đội ngũ công nhân, lao động lớn mạnh không đẩy mạnh đầu tƣ, đại hoá kỹ Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 97 thuật công nghệ Đội ngũ công nhân, lao động DN NQD tỉnh mạnh hoạt động CĐ thuận lợi hiệu Trong điều kiện KTTT, hội nhập kinh tế quốc tế, tăng cƣờng đầu tƣ, đại hoá kỹ thuật công nghệ yêu cầu khách quan để nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh góp phần phát triển kinh tế - xã hội, nâng cao đời sống cơng nhân, lao động mà cịn điều kiện quan trọng để phát triển đội ngũ công nhân, lao động số lƣợng tuyệt đối nhƣ tỷ lệ cấu dân cƣ cấu lao động xã hội địa phƣơng Mặt khác, tăng cƣờng đầu tƣ, kỹ thuật công nghệ đại cịn tạo điều kiện, mơi trƣờng có ý nghĩa định liên quan trực tiếp đến công tác đào tạo, nâng cao trình độ học vấn, nghề nghiệp, nâng cao ý thức trị, xây dựng tác phong cơng nghiệp, khắc phục thói quen, tâm lý tuỳ tiện, cẩu thả ngƣời sản xuất nhỏ Do vậy, cần có chế khuyến khích chủ DN tích cực đầu tƣ để đại hố kỹ thuật cơng nghệ, nâng cao suất, chất lƣợng hiệu sản xuất, kinh doanh Các cấp CĐ (Trong có CĐ NQD) cần phát động sâu rộng phong trào thi đua học tập, nâng cao trình độ học vấn, nghiệp vụ, luyện tay nghề, tổ chức thi thợ giỏi theo định kỳ hàng năm để bồi dƣỡng phát thƣờng xuyên công nhân, lao động ƣu tú, giỏi nghề, tôn vinh ngƣời có tay nghề cao, có phẩm chất đạo đức tốt để họ cống hiến lâu dài, tạo nên nhìn nhận đắn xã hội lao động kỹ thuật CĐ NQD cần có chƣơng trình kế hoạch chủ động phối hợp với Liên đoàn lao động huyện, thị, Sở lao động, thƣơng binh, xã hội tỉnh xây dựng, nhân rộng mơ hình tổ chức học tập có hiệu sở kinh nghiệm địa phƣơng, ngành khác nƣớc ngoài; đề xuất với Sở Lao động, thƣơng binh xã hội, Sở Kế hoạch đầu tƣ chủ động tăng cƣờng đầu tƣ, nâng cấp hệ thống Trƣờng trung cấp địa bàn tỉnh, trung tâm dạy nghề huyện, thị nhằm thu hút ngày nhiều công nhân, lao Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 98 động vào học tập, đào tạo nghề đào tạo lại CĐ NQD tỉnh Phú Thọ trọng nghiên cứu tập hợp trí tuệ công nhân, lao động tham gia đề xuất với Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, với Ban cán Đảng có ý kiến với Đảng, Nhà nƣớc ban hành, bổ sung sửa đổi chế độ, sách phù hợp, tạo điều kiện khuyến khích ngƣời lao động hăng say học tập CĐ khu công nghiệp tỉnh Phú Thọ cần tăng cƣờng công tác đạo CĐ sở DN NQD phạm vị đơn vị chủ động đề xuất với chủ DN đƣa nhiệm vụ giáo dục pháp luật vào nội dung Thỏa ƣớc lao động tập thể để công tác trở thành nhiệm vụ thƣờng xuyên DN Kết luận chương Quá trình hội nhập kinh tế quốc tế tác động mạnh mẽ đến vị trí CĐ đời sống kinh tế - trị - xã hội Việt Nam Cơ chế thị trƣờng với sức mạnh có ảnh hƣởng nhiều mặt đến hoạt động cơng đồn Trong điều kiện hội nhập, ngƣời lao động nƣớc ta có nhiều hội tiếp xúc, giao lƣu với kinh tế, văn hoá Đồng thời, dễ chịu ảnh hƣởng luồng thông tin, tƣ tƣởng lệch lạc nhƣ đa nguyên CĐ, đấu tranh kinh tế đơn nhiều ngun nhân, cơng đồn cịn nhiều lúng túng mơ hình tổ chức phƣơng pháp hoạt động Nếu CĐ khơng thực đầy đủ vai trị làm giảm sút lịng tin ngƣời lao động, hậu xấu xảy CĐ khơng có chỗ đứng tập thể ngƣời lao động Khi tham gia hội nhập quốc tế, sóng đầu tƣ phát triển mạnh mẽ kéo theo việc hình thành công ty đa quốc gia, nhƣ tập đồn, cơng ty có vốn đầu tƣ nƣớc ngồi Theo đó, liên kết ngƣời sử dụng lao động nhằm tăng suất lao động, tìm kiếm lợi nhuận cao gia tăng Hệ việc khơng lợi nhuận mà cịn lớn mạnh tổ chức Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 99 đại diện ngƣời sử dụng lao động Đó thách thức khơng nhỏ hoạt động CĐ Chính vậy, nâng cao chất lƣợng, hiệu tổ chức hoạt đơng CĐ nói chung CĐ sở DN NQD nói riêng yêu cầu cấp thiết tổ chức Cơng đồn q trình đẩy mạnh cơng nghiệp hoá, đại hoá đất nƣớc Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 100 KẾT LUẬN CĐ tổ chức trị - xã hội rộng lớn giai cấp công nhân ngƣời lao động, với chức bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, đáng ngƣời lao động Trƣớc phát triển mạnh mẽ DN NQD, việc tổ chức thành lập hoạt động CĐ DN NQD khu vực kinh tế NQD nhiệm vụ quan trọng tổ chức CĐ Việt Nam nhƣ CĐ tỉnh Phú Thọ Cùng với trình phát triển kinh tế, xã hội ngày nhanh năm gần đây, DN NQD địa bàn tỉnh Phú Thọ có bƣớc chuyển biến tích cực Nhiều DN NQD đời vào sản xuất, kinh doanh góp phần vào tăng trƣởng kinh tế chung tỉnh, nhƣ nƣớc Việc thành lập DN tạo nhiều việc làm cho ngƣời lao động địa phƣơng Tuy nhiên, phát triển mạnh DN đặt nhiều vấn đề cần giải mặt xã hội, ngƣời lao động Quan hệ lao động DN NQD, mà chủ yếu quan hệ ngƣời lao động ngƣời sử dụng lao động chƣa đƣợc cải thiện đáng kể Tình trạng ngƣời lao động phải kéo dài thời gian lao động, tăng cƣờng độ lao động điều kiện thiếu phƣơng tiện bảo hộ, vệ sinh an toàn lao động diễn nhiều DN Một số DN chƣa thực điều khoản Quy định Bộ Luật lao động, Luật CĐ sách ngƣời lao động Về mặt pháp lý, tổ chức đại diện cho ngƣời lao động CĐ Nhƣng DN NQD tỉnh Phú Thọ thành lập CĐ cịn Cho nên, nhiều quyền, lợi ích hợp pháp, đáng ngƣời lao động bị vi phạm nhƣng ngƣời lao động khơng có khả đấu tranh địi thực chế độ, sách Vì quan hệ lao động DN đƣợc cải thiện Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 101 Phần lớn chủ DN chƣa muốn thành lập CĐ DN nhiều lý nhƣ chƣa hiểu hết vai trò, chức CĐ, chức tham gia quản lý sản xuất CĐ Một số CĐ sở đƣợc thành lập DN NQD hoạt động hiệu nên khơng đƣợc đồng tình ủng hộ cơng nhân, lao động ngƣời sử dụng lao động, không phát huy hết vai trò tác dụng CĐ Để phát triển đoàn viên, xây dựng tổ chức CĐ sở NQD, CĐ cấp tỉnh Phú Thọ tích cực tuyên truyền, cử cán thâm nhập DN thành lập để vận động thành lập CĐ Nhƣng lực lƣợng mỏng, đội ngũ cán CĐ trực tiếp làm công tác vận động, thành lập CĐ DN thiếu, cộng với lý chủ quan từ phía chủ DN từ phía ngƣời lao động nên kết công tác vận động thành lập CĐ DN NQD tỉnh Phú Thọ cịn hạn chế Thực tiễn cơng tác phát triển đoàn viên, xây dựng tổ chức CĐ DN NQD tỉnh Phú Thọ đặt yêu cầu đẩy nhanh tốc độ phát triển đoàn viên, xây dựng tổ chức CĐ sở Mặt khác, hoạt động CĐ DN NQD cần đƣợc đổi nội dung phƣơng thức; đội ngũ cán CĐ cấp CĐ tỉnh Phú Thọ cần đƣợc xây dựng, quy hoạch, đào tạo nâng cao trình độ để đáp ứng đƣợc yêu cầu điều kiện Đặc biệt, hoạt động CĐ DN cần đƣợc quan tâm xây dựng, cải thiện quan hệ lao động nhằm làm cho sản xuất, kinh doanh phát triển, nâng cao thu nhập cho công nhân, lao động lợi nhuận cho chủ DN, góp phần thúc đẩy kinh tế tỉnh phát triển nhanh bền vững Muốn đạt đƣợc yêu cầu thực tiễn cần có quan tâm, phối hợp cấp, ngành; lãnh đạo Đảng bộ, Chính quyền địa phƣơng, đạo Liên đoàn lao động tỉnh Phú Thọ, đặc biệt phấn đấu kiên trì, bền bỉ cấp CĐ khu công nghiệp tỉnh, CĐ Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 102 huyện, thị xã địa bàn tỉnh, DN, đồng tình ủng hộ chủ DN, tham gia nhiệt tình công nhân, lao động Nâng cao hiệu hoạt động CĐ sở DN NQD tỉnh Phú Thọ biện pháp hữu hiệu để phát triển sản xuất, kinh doanh DN tỉnh Phú Thọ, đồng thời góp phần tích cực vào phát triển phong trào công nhân, lao động CĐ Việt Nam Đây nội dung đƣợc khảo sát nghiên cứu đề tài Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 103 TÀI LIỆU THAM KHẢO Ban chấp hành Liên đoàn Lao động tỉnh Phú Thọ ( 2013), Báo cáo Ban chấp hành Liên đồn Lao động tỉnh Phú Thọ khó XIV Đại hội Cơng đồn tỉnh lần thứ XV nghiệm kỳ 2013-2018 Ban chấp hành Liên đoàn Lao động tỉnh Phú Thọ ( 2016), Báo cáo sơ kết nửa nhiệm Nghị Đại hội XI Công đồn Việt Nam Nghị Đại hội XV Cơng đoàn tỉnh Phú Thọ Ban chấp hành Liên đoàn Lao động tỉnh Phú Thọ ( 2016), Báo cáo số 11/BC-LĐLĐ ngày 20 tháng 01 năm 2016 Tổng kết năm thực Nghị số 24-NQ/TU Ban Chấp hành Tỉnh uỷ “Tiếp tục củng cố, phát triển tổ chức cơng đồn, đồn niên doanh nghiệp Nhà nước đến năm 2015” Bộ Chính trị (1996), Chỉ thị số 07-CT/TW ngày 23/11/1996 việc tăng cường công tác xây dựng Đảng Đoàn thể nhân dân doanh nghiệp tư nhân, công ty trách nhiệm hữu hạn, công ty cổ phần tư nhân (gọi tắt doanh nghiệp tư nhân doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi) Lê Văn Cƣờng (2010), Cơng đồn Việt Nam thực chức bảo vệ lợi ích ngƣời lao động, http://duthaoonline.quochoi.vn Đảng Cộng sản Việt Nam (1986), Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ VI, Nxb Sự thật, Hà Nội Đảng Cộng sản Việt Nam (1991), Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ VII, Nxb Sự thật, Hà Nội Đảng Cộng sản Việt Nam (1996), Văn kiện Đại hội đại biểu tồn quốc lần thứ VIII, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội Đảng Cộng sản Việt Nam (2001), Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ IX, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 104 10 Đảng Cộng sản Việt Nam (2006), Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ X, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 11 Đảng Cộng sản Việt Nam (2008), Nghị Hội nghị lần thứ sáu Ban Chấp hành Trung ương Đảng (khóa X) tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH đất nước 12 Đảng Cộng sản Việt Nam (2011), Văn kiện Đại hội đại biểu tồn quốc lần thứ XI, Nxb Chính trị quốc gia - Sự thật, Hà Nội 13 Vũ Đạt (2006), Hệ thống tổ chức cơng đồn Việt Nam thời kỳ đổi mới, Nxb Lao động, Hà Nội 14 Lê Thanh Hà (2007), “Tiếp tục đổi phƣơng thức hoạt động CĐ”, Tạp chí Lao động Cơng đồn 15 Cù Thị Hậu (2004), "Truyền thống hào hùng, trách nhiệm lớn lao giai cấp công nhân - công đồn Việt Nam", Tạp chí Cộng sản, (5) 16 V.I.Lênin (1977), Toàn tập, Tập 38, Nxb Tiến bộ, Mátxcơva 17 V.I.Lênin (1977), Toàn tập, Tập 42, Nxb Tiến bộ, Mátxcơva 18 V.I.Lênin (1977), Toàn tập, Tập 44, Nxb Tiến bộ, Mátxcơva 19 V.I.Lênin (1978), Toàn tập, Tập 51, Nxb Tiến bộ, Mátxcơva 20 Nguyễn An Lƣơng (2003), "Giai cấp Công nhân - cơng đồn Việt Nam trƣớc thời thách thức", Tạp chí Cộng sản, (8) 21.C.Mác Ph.Ăngghen (1980), Toàn tập, Tập 1, Nxb Lao động, Hà Nội 22 Hồ Chí Minh tuyển tập, Nxb Sự thật, 1960 23 Hồ Chí Minh (1980), Tồn tập, Tập 1, Nxb Sự thật, Hà Nội 24 Hồ Chí Minh (1985), Giai cấp cơng nhân cơng đồn, Nxb Lao động, Hà Nội 25 Hồ Chí Minh tuyển tập (1990), Tập 12, Nxb Chính trị quốc gia Hà Nội 26 Tơn Trung Phạm, An Miêu, Phùng Đồng Khánh, Trần Ký (2004), Lý luận cơng đồn thời kỳ chuyển sang kinh tế thị trường định hướng XHCN Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 105 27 Quốc hội (2012), Luật Cơng đồn, Nxb Lao động, Hà Nội 28 Quốc hội (2013), Hiến pháp 2013 29 Quốc hội (2006), Luật Doanh nghiệp 30.Quốc hội (2006), Luật Đầu tư 31 Quốc hội (2012), Luật Công đoàn 32 Dƣơng Văn Sao (Chủ biên) (2003), Nâng cao hiệu hoạt động cơng đồn doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi, Nxb Lao động, Hà Nội 33 Nguyễn Đăng Thành (Chủ biên) (2007), Góp phần xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam từ thực trạng cơng nhân thành phố Hồ Chí Minh, Nxb Lao động, Hà Nội 34 Nguyễn Đình Thắng (2003), Đổi nội dung, phương pháp hoạt động cơng đồn, Nxb Lao động, Hà Nội 35 Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (1988), Văn kiện Đại hội Cơng đồn Việt Nam lần thứ VI, Nxb Lao động, Hà Nội 36 Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (1993), Văn kiện Đại hội Cơng đồn Việt Nam lần thứ VII, Nxb Lao động, Hà Nội 37 Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (1998), Văn kiện Đại hội Cơng đồn Việt Nam lần thứ VIII, Nxb Lao động, Hà Nội 38 Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (1999), Nghị 3b/NQ-TLĐ ngày 21/9/1999 đẩy mạnh phát triển đoàn viên xây dựng cơng đồn sở vững mạnh, tạo bước phát triển mạnh mẽ, nhận thức ý nghĩa, tầm quan trọng cơng tác phát triển đồn viên, thành lập cơng đồn sở ngồi quốc doanh 39 Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (2010), Nghị 4a/NQ-TLĐ ngày 04/3/2010 “Tiếp tục đẩy mạnh nâng cao chất lượng đào tạo, bồi dưỡng cán cơng đồn giai doạn 2010- 2020” Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 106 40 Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (2003), Văn kiện Đại hội Cơng đồn Việt Nam lần thứ IX, Nxb Lao động, Hà Nội 41 Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (2008), Văn kiện Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ X, Nxb Lao động, Hà Nội 42 Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (2013), Văn kiện Đại hội Cơng đồn Việt Nam lần thứ XI, Nxb Lao động, Hà Nội 43 Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam- Cơng đồn nauy (2011), Hoạt động Cơng đồn sở doanh nghiệp khu vực kinh tế Nhà nước, Nxb Lao động, Hà Nội 44 Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (2007), Sổ tay số nghiệp vụ hoạt động cơng đồn sở doanh nghiệp, Nxb Lao động, Hà Nội 45 Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (2014), Tài liệu đào tạo bồi dưỡng cán Cơng đồn sở, Nxb Lao động, Hà Nội 46 Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (2009), Xây dựng giai cấp công nhân thời kỳ cơng nghiệp hóa, đại hóa, Hà Nội 47 Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (2013), Điều lệ Cơng đồn Việt Nam,Nxb Lao động, Hà Nội 48 Nguyễn Viết Vƣợng (2003), Giai cấp công nhân tổ chức cơng đồn Việt Nam kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa, Nxb Lao động, Hà Nội 49 Nguyễn Viết Vƣợng (2005), Lý luận Mác - Lê nin cơng đồn vận dụng vào hoạt động cơng đồn Việt Nam kinh tế thị trường, Nxb Lao động, Hà Nội 50 Sách lời kêu gọi Chủ tịch Hồ Chí Minh ( 1958), NXB Sự thật – Hà Nội 51 Sở kế hoạch - Đầu tƣ tỉnh Phú Thọ, Số liệu tổng hợp tháng 12 năm 2015 52.http://bqlkcn.phutho.gov.vn/Cáckhucôngnghiệp/tabid/127/ctitle/128/langu age/vi-VN/Default.aspx Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn