Hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần xây lắp điện nghệ an

1 Khoá luận tốt nghiệp Tr-ờng Đại học Vinh Tr-ờng ®¹i häc vinh Khoa kinh tÕ = = = = == = = Nguyễn thị h-ơng thu khoá luận tốt nghiệp đại học Hoàn thiện công tác kế toán tiền l-ơng khoản trích theo l-ơng công ty cổ phần xây lắp điện nghệ an ngành kế toán Vinh, năm 2009 Nguyễn Thị H-ơng Thu Lớp 46B1 - Kế toán Khoá luận tốt nghiệp Tr-ờng Đại học Vinh PHẦN MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Quản lý hoạt động sản xuất kinh doanh bao gồm nhiều khâu, nhiều mặt, có cơng tác quản lý nhân lực Quản lý nhân lực có nội dung vơ phong phú thiết thực, thực chất việc quản lý ngƣời Vấn đề đặt cho nhà quản lý là: Làm để nuôi dƣỡng, phát triển nguồn nhân lực điều kiện kinh tế phát triển chế thị trƣờng sức lao động hàng hoá? Đối với Doanh nghiệp việc quản lý phát triển nguồn nhân lực đƣợc cụ thể hố là: cơng tác đào tạo, huấn luyện nhân công kỹ kỹ thuật, quản lý, ứng xử, lực tƣ duy, sáng tạo…nhƣng đồng thời phải biết động viên khích lệ ngƣời lao động nhiệt tình hăng say công việc, tâm huyết với doanh nghiệp Sự động viên khích lệ có hiệu nhất, thiết thực quyền lợi vật chất xứng đáng; nói cách khác việc trả lƣơng, trả cơng xứng đáng với thành lao động Tiền lƣơng (tiền công) phần thù lao lao động để tái sản xuất sức lao động, bù đắp hao phí lao động cơng nhân viên bỏ trình sản xuất kinh doanh Tiền lƣơng (tiền công) gắn liền với thời gian chất lƣợng, hiệu lao động mà công nhân viên tham gia thực trình sản xuất kinh doanh Và đƣợc sử dụng nhƣ địn bẩy kinh tế để kích thích động viên ngƣời lao động hăng hái sáng tạo lao động sản xuất Cùng với tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng: BHXH, BHYT, KPCĐ hợp thành khoản chi phí lao động sống tổng chi phí sản xuất kinh doanh Doanh nghiệp Tính thù lao lao động toán đầy đủ kịp thời tiền lƣơng khoản thu nhập khác liên quan đến ngƣời lao động mặt kích thích ngƣời lao động quan tâm đến thời gian làm việc, chất lƣợng hiệu lao động; mặt khác góp phần tính đủ chi phí nhân cơng để từ tính xác giá thành sản phẩm Chi phí lao động yếu tố chi phí cấu thành nên giá trị sản phẩm Doanh nghiệp sản xuất Sử dụng hợp lý, có hiệu lao động tiết kiệm chi phí lao động sống, góp phần hạ giá thành sản phẩm, tng li nhun cho Nguyễn Thị H-ơng Thu Lớp 46B1 - Kế toán Khoá luận tốt nghiệp Tr-ờng Đại häc Vinh Doanh nghiệp; tạo điều kiện để cải thiện nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho ngƣời lao động Doanh nghiệp Nhận thấy tầm quan trọng đề tài thực tế thực tập Công ty Cổ phần xây lắp điện Nghệ An, em định chọn đề tài: Hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng Công ty Cổ phần xây lắp điện Nghệ An làm khố luận tốt nghiệp Mục đích nghiên cứu Mục đích đề tài nhằm sâu nghiên cứu việc quản lý lao động; việc hạch toán kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng đơn vị xây lắp Đối chiếu lý luận đƣợc học trƣờng với thực tế hạch toán kế tốn Cơng ty Cổ phần xây lắp điện Nghệ An để phát mặt mạnh, mặt yếu q trình hạch tốn lao động tiền lƣơng Cơng ty, từ mạnh dạn đề xuất số giải pháp nhằm góp phần giúp Cơng ty tăng cƣờng quản lý hồn thiện cơng tác hạch tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng Đối tƣợng phạm vi nghiên cứu - Đối tƣợng nghiên cứu: Kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng - Phạm vi nghiên cứu: Bằng cách tiếp cận hệ thống sở lý luận thực tiễn, đề tài tổng hợp phân tích vấn đề kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng Công ty CP xây lắp điện Nghệ An Phƣơng pháp nghiên cứu Phƣơng pháp nghiên cứu: Phƣơng pháp nghiên cứu lý luận khoa học; Phƣơng pháp nghiên cứu thực tiễn; Phƣơng pháp tƣ logic Cấu trúc đề tài Ngoài phần mở đầu kết luận, phần nội dung đề tài gồm: Chƣơng 1: Lý luận chung kế toán tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng doanh nghiệp sản xuất kinh doanh Chƣơng 2: Thực trạng cơng tác kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng Cơng ty Cổ phần xây lắp điện Nghệ An Chƣơng 3: Phƣơng hƣớng hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng Cơng ty Cổ phần xây lp in Ngh An Nguyễn Thị H-ơng Thu Lớp 46B1 - Kế toán Khoá luận tốt nghiệp Tr-ờng Đại häc Vinh Chƣơng LÝ LUẬN CHUNG VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƢƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƢƠNG TRONG DOANH NGHIỆP SẢN XUẤT KINH DOANH 1.1 Một số khái niệm lao động 1.1.1 Khái niệm, vị trí, vai trò lao động Lao động hoạt động chân tay trí óc ngƣời nhằm biến đổi vật tự nhiên thành vật phẩm thoả mãn nhu cầu sinh hoạt ngƣời Trong chế độ xã hội, lao động điều kiện định cho tồn phát triển xã hội loài ngƣời, yếu tố có tính chất định q trình sản xuất, khơng có lao động yếu tố khác trở thành vô dụng Xã hội phát triển tính chất định lao động trình sản xuất tạo cải vật chất biểu cách rõ nét Trong trình lao động ngƣời sáng tạo, cải tiến công cụ, hợp tác trình lao động để không ngừng nâng cao suất lao động, q trình ngƣời ngày phát triển hồn thiện thân, trình độ kỹ thuật, kinh nghiệm sản xuất, chun mơn hố lao động ngày cao Sức lao động ngƣời bao gồm trí lực thể lực, phải đƣợc bù đắp tái sản xuất thơng qua hoạt động tiêu dùng Vì ngƣời lao động tham gia lao động sản xuất doanh nghiệp phải trả thù lao lao động cho họ Trong kinh tế hàng hoá, thù lao lao động đƣợc thể thƣớc đo giá trị tiền lƣơng 1.1.2 Phân loại, quản lý lao động doanh nghiệp sản xuất kinh doanh 1.1.2.1 Phân loại lao động Sự tác động mạnh mẽ tiến khoa học, công nghệ, kỹ thuật ngƣời tạo ra, làm cho trình độ sản xuất ngày cao Một ngƣời (nhóm ngƣời) lao động tham gia trực tiếp gián tiếp vào công đoạn sản xuất sản phẩm Có nhiều loại lao động khác nhau, nhiều khâu, lĩnh vực khác Dẫn đến phân loại lao động, điều giúp cho Nguyễn Thị H-ơng Thu Lớp 46B1 - Kế toán Khoá luận tốt nghiệp Tr-ờng Đại học Vinh cỏc doanh nghiệp có thơng tin xác số lƣợng cấu lao động, tuỳ thuộc vào yêu cầu quản lý điều kiện mà doanh nghiệp có cách phân loại lao động nhƣ: - Phân loại lao động theo thời gian lao động: + Lao động thƣờng xuyên danh sách + Lao động danh sách - Phân loại theo tính chất q trình sản xuất: + Lao động trực tiếp + Lao động gián tiếp - Phân loại theo lực trình độ chuyên mơn Phân loại lao động doanh nghiệp có ý nghĩa lớn việc nắm bắt thông tin số lƣợng lao động, thành phần lao động, trình độ ngƣời lao động cấu lao động doanh nghiệp từ thực quy hoạch lập kế hoạch lao động cách hợp lý hiệu Mặt khác thơng qua phân loại lao động tồn doanh nghiệp phận giúp cho việc lập dự tốn chi phí nhân cơng chi phí sản xuất kinh doanh, lập kế hoạch quỹ lƣơng thuận lợi cho việc kiểm tra tình hình thực kế hoạch dự toán kỳ 1.1.2.2 Ý nghĩa công tác tổ chức lao động, quản lý lao động Để trình sản xuất đạt hiệu cao, tiết kiệm chi phí lao động sống, góp phần hạ giá thành sản phẩm, việc phân công lao động hợp lý nhằm phát huy sở trƣờng ngƣời lao động cần thiết vô quan trọng Trên sở nắm rõ số lƣợng, chất lƣợng lao động việc tổ chức, xếp, bố trí lao động hợp lý nhằm giúp cho trình sản xuất doanh nghiệp hoạt động nhịp nhàng mang lại hiệu cao Quản lý lao động tốt sở để đánh giá việc trả thù lao cho lao động cách hợp lý, qua khuyến khích đƣợc tinh thần lao động , nâng cao suất, tay nghề, tiết kiệm nguyên vật liệu… góp phần tăng lợi nhuận Quản lý lao động bao gồm nhiều nội dung, nhng ch yu l: Nguyễn Thị H-ơng Thu Lớp 46B1 - KÕ to¸n Kho¸ ln tèt nghiƯp Tr-êng §¹i häc Vinh - Quản lý số lƣợng lao động: quản lý số lƣợng ngƣời lao động mặt: Giới tính, độ tuổi, chun mơn… - Quản lý chất lƣợng lao động: Là quản lý lực mặt lao động trình lao động, nhƣ: sức khoẻ, tay nghề, ý thức kỷ luật… 1.2 Tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng 1.2.1 Tiền lƣơng 1.2.1.1 Khái niệm tiền lương Dù phƣơng thức vận hành trình độ phát triển kinh tế giai đoạn việc sản xuất cải vật chất hay thực trình sản xuất kinh doanh không tách rời lao động ngƣời Trong chế thị trƣờng với hoạt động thị trƣờng sức lao động, gọi thị trƣờng lao động Sức lao động trở thành hàng hoá, loại hàng hoá đặc biệt Giá sức lao động tiền lƣơng, tiền cơng Đó khoản tiền mà ngƣời sử dụng sức lao động trả cho ngƣời lao động sau trình làm việc Tiền lƣơng giá sức lao động, đƣợc hình thành sở thoả thuận ngƣời lao động với ngƣời sử dụng lao động thông qua hợp đồng lao động, phù hợp với cung - cầu sức lao động thị trƣờng lao động phù hợp với quy định tiền lƣơng pháp luật lao động Tiền lƣơng đƣợc ngƣời sử dụng lao động trả cho ngƣời lao động cách thƣờng xuyên, ổn định theo khoảng thời gian đƣợc ghi hợp đồng lao động Trên giác độ hạch toán lao động: Tiền lƣơng (tiền công) số tiền thù lao mà doanh nghiệp trả cho ngƣời lao động theo số lƣợng chất lƣợng lao động mà họ đóng góp cho doanh nghiệp, để tái sản xuất sức lao động, bù đắp hao phí lao động họ trình sản xuất kinh doanh Theo điều 55 - Bộ luật Lao động Việt Nam: Tiền lƣơng ngƣời lao động hai bên thoả thuận hợp đồng lao động đƣợc trả theo suất lao động, chất lƣợng hiệu công việc Mức lƣơng ngƣời lao động không đƣợc thấp mức lƣơng tối thiểu Nhà nƣớc quy nh Nguyễn Thị H-ơng Thu Lớp 46B1 - Kế toán C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Kho¸ ln tèt nghiƯp Tr-êng §¹i häc Vinh Để trả lƣơng cho ngƣời lao động (hợp lý), doanh nghiệp phải đảm bảo đƣợc yêu cầu sau: Đúng với chế độ tiền lƣơng Nhà nƣớc; gắn với quản lý lao động doanh nghiệp Các yêu cầu có quan hệ chặt chẽ với có sở yêu cầu tiền lƣơng kích thích đƣợc ngƣời lao động trọng nâng cao tay nghề, nâng cao ý thức kỷ luật, thi đua lao động sản xuất, thúc đẩy đƣợc sản xuất phát triển (và ngƣợc lại) 1.2.1.2 Bản chất tiền lương Trong kinh tế thị trƣờng, tiền lƣơng bị chi phối quy luật giá trị, quy luật cung - cầu Nếu cung lao động lớn cầu lao động tiền lƣơng giảm xuống, ngƣợc lại cung lao động nhỏ cầu lao động thi tiền lƣơng tăng lên Tiền lƣơng thƣờng xuyên biến động xoay quanh giá trị sức lao động, phụ thuộc vào quan hệ cung cầu giá tƣ liệu sinh hoạt Sự biến động xoay quanh giá trị sức lao động đƣợc coi nhƣ biến động thể chất tiền lƣơng Tiền lƣơng phạm trù kinh tế, kết phân phối cải xã hội mức cao Bản thân tiền lƣơng có liên quan đến vấn đề lý luận lợi ích, lý luận phân phối thu nhập Nhà nƣớc, doanh nghiệp ngƣời lao động Tiền lƣơng hàm chứa nhiều mối quan hệ biện chứng, mối quan hệ nhƣ: sản xuất nâng cao đời sống, tích luỹ tiêu dùng, thu nhập thành phần dân cƣ Về mặt xã hội, ngƣời lao động làm công ăn lƣơng, tiền lƣơng mối quan hệ đặc biệt hàng ngày họ, tiền lƣơng nguồn thu nhập nhằm trì nâng cao đời sống vật chất tinh thần ngƣời lao động gia đình họ nhƣ bảo hiểm lúc hết tuổi lao động Sự phân phối công bằng, hợp lý hay không định đến tận tâm, tận lực ngƣời lao động công việc Điều kiện xã hội ngày phát triển, khoa học công nghệ có bƣớc tiến nhảy vọt, kinh tế ngày hội nhập mạnh mẽ, mức sống trình độ chun mơn kỹ thuật nguồn nhân lực xã Ngun Thị H-ơng Thu Lớp 46B1 - Kế toán Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Kho¸ ln tèt nghiƯp Tr-êng §¹i häc Vinh hội đƣợc nâng cao khơng ngừng, ngồi tiền lƣơng ngƣời lao động cịn đƣợc nhận khoản phụ cấp lƣơng, tiền thƣởng, loại phúc lợi,… 1.2.1.3 Vai trò ý nghĩa tiền lương Tiền lƣơng đòn bẩy kinh tế quan trọng để nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh, tăng suất lao động, có tác dụng động viên khuyến khích cơng nhân viên chức phấn khởi, tích cực lao động, nâng cao hiệu làm việc Đối với ngƣời lao động: Tiền lƣơng phần thu nhập ngƣời lao động, giúp họ gia đình trang trải cho chi tiêu dịch vụ cần thiết Đồng thời mức độ định, tiền lƣơng đƣợc xem chứng thể giá trị, địa vị, uy tín ngƣời lao động xã hội Vì vậy, tiền lƣơng cịn có ý nghĩa nhƣ khoản đầu tƣ cho ngƣời lao động khơng ngừng phát triển trí lực, thể lực, thẩm mỹ đạo đức Đối với doanh nghiệp: Tiền lƣơng phận cấu thành nên giá trị sản phẩm lao động làm ra, chi phí sản xuất kinh doanh Tiền lƣơng tăng đồng nghĩa với việc tăng chi phí, ảnh hƣởng đến giá khả cạnh tranh sản phẩm thị trƣờng Mặt khác, tiền lƣơng lại công cụ để thu hút trì đội ngũ ngƣời lao động giỏi, tay nghề cao khuyến khích họ cống hiến cho doanh nghiệp Bởi vậy, việc xây dựng sách tiền lƣơng hợp lý tạo thành đòn bẩy thúc đẩy doanh nghiệp tăng trƣởng phát triển Đối với xã hội: Tiền lƣơng phần quan trọng thu nhập quốc dân, công cụ quan trọng để Nhà nƣớc điều tiết thu nhập tầng lớp dân cƣ xã hội nhƣ điều tiết mối quan hệ ngƣời sử dụng lao động ngƣời lao động Thu nhập bình quân đầu ngƣời tiêu chí quan trọng việc đánh giá phát triển quốc gia Mặt khác, tiền lƣơng giúp nâng cao sức mua ngƣời tiêu dùng, nhƣng sức mua tăng giá theo tăng lên làm giảm mức sng ca nhng ngi cú thu nhp Nguyễn Thị H-ơng Thu Líp 46B1 - KÕ to¸n Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Khoá luận tốt nghiệp Tr-ờng Đại học Vinh thấp Việc giá tăng làm cho nhu cầu sản phẩm, dịch vụ giảm dẫn đến giảm nhu cầu việc làm, tỷ lệ thất nghiệp tăng Tiền lƣơng tụ điểm vấn đề kinh tế, trị, xã hội, đạo đức, cơng xã hội…Vì thế, sách tiền lƣơng có ý nghĩa đặc biệt quan trọng, việc xây dựng thực sách tiền lƣơng hợp lý, có sở khoa học đem lại không hiệu trƣớc mắt mà cịn có tác động lâu dài 1.2.1.4 Khái niệm tiền lương tối thiểu Tiền lƣơng tối thiểu mức lƣơng để trả cho ngƣời lao động giản đơn điều kiện lao động bình thƣờng Một cơng cụ để bảo vệ ngƣời lao động, đồng thời tảng hệ thống tiền lƣơng mức lƣơng tối thiểu Bất kỳ quốc gia hình thành mức lƣơng tối thiểu phải dựa yếu tố: Mức sống tối thiểu ngƣời dân; Chỉ số giá sinh hoạt; Loại lao động điều kiện lao động; Điều kiện kinh tế xã hội - theo thời kỳ nƣớc Theo điều 56 - Bộ luật Lao động Việt Nam: + Mức lƣơng tối thiểu đƣợc ấn định theo giá sinh hoạt, bảo đảm cho ngƣời lao động làm công việc giản đơn điều kiện lao động bình thƣờng bù đắp sức lao động giản đơn phần tích luỹ tái sản xuất sức lao động mở rộng, làm để tính mức lƣơng cho loại lao động khác + Chính phủ định cơng bố mức lƣơng tối thiểu chung, mức lƣơng tối thiểu vùng, mức lƣơng tối thiểu ngành cho thời kỳ sau lấy ý kiến Tổng liên đoàn lao động Việt Nam đại diện ngƣời sử dụng lao động + Khi số giá sinh hoạt tăng lên làm cho tiền lƣơng thực tế ngƣời lao động bị giảm sút, Chính phủ điều chỉnh mức lƣơng tối thiểu Nhƣ vậy, ngƣời sử dụng lao động phải trả mức lƣơng tối thiểu Nhà nƣớc quy định nhằm đảm bảo đời sống cho ngƣời lao động mức bình thƣờng Trong thực tế kinh t th trng, mc lng ti Nguyễn Thị H-ơng Thu Líp 46B1 - KÕ to¸n Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 10 Khoá luận tốt nghiệp Tr-ờng Đại học Vinh thiểu có ý nghĩa “lƣới chắn” để doanh nghiệp không đƣợc trả lƣơng thấp để đóng BHXH, làm để tính mức lƣơng hệ thống thang bảng lƣơng, phụ cấp, mức lƣơng hƣu, trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp…chứ mức thu nhập thực ngƣời lao động Theo điều Nghị định số 33/2009/NĐ-CP từ 01 tháng năm 2009 lƣơng tối thiểu chung tăng từ 540.000 đồng/tháng (theo Nghị định 166/2007/NĐ-CP) lên 650.000 đồng/tháng Lƣơng hƣu, trợ cấp BHXH trợ cấp hàng tháng đƣợc tăng thêm 5% Có thể thấy, việc luật hoá mức lƣơng tối thiểu vấn đề quan trọng, đảm bảo hợp lý thoả đáng sách tiền lƣơng, đảm bảo đời sống ngƣời lao động phù hợp với điều kiện kinh tế xã hội cụ thể, điều quốc gia phải trọng 1.2.1.5 Khái niệm tiền lương danh nghĩa tiền lương thực tế * Tiền lƣơng danh nghĩa tiền lƣơng mà ngƣời sử dụng lao động trả cho ngƣời lao động Số tiền nhiều hay phụ thuộc trực tiếp vào suất lao động hiệu làm việc ngƣời lao động, phụ thuộc vào trình độ, kinh nghiệm làm việc trình lao động * Tiền lƣơng thực tế loại hàng hoá dịch vụ cần thiết mà ngƣời lao động hƣởng lƣơng mua đƣợc tiền lƣơng danh nghĩa sau trừ khoản đóng góp, phải nộp theo quy định, thuế thu nhập cá nhân Mối quan hệ tiền lƣơng danh nghĩa tiền lƣơng thực tế: Itltt = Trong đó: Itldn Igc Itltt: Chỉ số tiền lƣơng thực tế Itldn: Chỉ số tiền lƣơng danh nghĩa Igc: Chỉ số giá (hàng tiêu dùng v dch v) Nguyễn Thị H-ơng Thu Lớp 46B1 - KÕ to¸n Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an KHOÁ LUẬN TT NGHIP 87 Tr-ờng Đại học Vinh Chng PHNG HƢỚNG HỒN THIỆN CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƢƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƢƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN XÂY LẮP ĐIỆN NGHỆ AN 3.1 Đánh giá khái quát cơng tác quản lý - Kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng cơng ty Thời gian thực tập tìm hiểu cơng tác kế tốn nói chung kế tốn tiền lƣơng, khốn trích theo lƣơng Công ty cổ phần Xây lắp Điện Nghệ An cho em số nhìn nhận sơ đánh giá chung tổ chức hoạt động cơng tác kế tốn Cơng ty nhƣ sau: Cơng ty cổ phần Xây lắp Điện Nghệ An từ ngày thành lập đến nay, trải qua 13 năm hoạt động, Công ty lớn mạnh không ngừng quy mô lẫn chất lƣợng hoạt động, khẳng định đƣợc vị thị trƣờng Ngồi phần kế hoạch Nhà nƣớc giao cho, Công ty tiếp cận thị trƣờng, mở rộng quy mô kinh doanh, thu hút khách hàng khuyến khích phịng ban, xí nghiệp trực thuộc tìm kiếm thêm hợp đồng Để đạt đƣợc thành tựu nhƣ hơm phấn đấu khơng ngừng Ban lãnh đạo tồn thể cán công nhân viên công ty 3.1.1 Ƣu điểm 3.1.1.1 Công tác quản lý Trong công tác quản lý lao động Công ty thực tƣơng đối tốt, nắm thành phần lao động, có phân cơng hợp lý, sử dụng tài hiệu quả, kỹ sƣ nhƣ công nhân lành nghề phát huy hết đƣợc khả chun mơn Em thấy việc bố trí lao động phịng ban xí nghiệp phân phối sản xuất tổ đội hợp lý Các đơn vị thi công xây lắp có kỹ sƣ giám sát để thi cơng cơng trình theo thiết kế Bên cạnh thành viên Ban lãnh đạo công ty ngƣờicó kinh nghiệm cơng tác quản lý, điều hành nhƣ lĩnh vực hoạt động xây lắp Do cơng trình Cơng ty hồn thành theo tiến độ cơng trình cịn hoàn thành sớm mà đảm bảo chất lƣợng Nguyễn Thị H-ơng Thu Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn Lớp 46B1 - Kế to¸n C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an KHOÁ LUẬN TỐT NGHIỆP 88 Tr-ờng Đại học Vinh cng nh kin trỳc ca cụng trình theo vẽ Điều góp định thành bại Cơng ty Cơng ty có lực lƣợng lao động có trình độ chun mơn nghiệp vụ cao Đội ngũ công nhân trải qua nhiều năm lao động nhƣ kinh nghiệm thực tế nên có khả đáp ứng nhu cầu sản xuất kinh doanh Cơng ty Bên cạnh đó, đội ngũ cán quản lý khơng ngừng bồi dƣỡng nâng cao trình độ nghiệp vụ Công ty thƣờng xuyên mở lớp đào tạo gửi cán kỹ thuật học để nâng cao trình độ Trong q trình hoạt động Cơng ty đầu tƣ quan tâm đào tạo lực lƣợng cán nịng cốt có chất lƣợng cao 3.1.1.2 Cơng tác kế tốn * Cơng ty cổ phần Xây lắp Điện Nghệ An hoạt động thời gian dài nên có bề dày kinh nghiệm cơng tác quản lý chung cơng tác quản lý kế tốn nói riêng Bộ máy kế tốn Cơng ty đƣợc tổ chức cách tƣơng đối chặt chẽ, gọn nhẹ, trình độ chuyên môn cao, nhiều kinh nghiệm, động khả giao tiếp tốt ln ln hồn thành tốt nhiệm vụ đƣợc giao.Toàn thể lãnh đạo cán cơng nhân Cơng ty nói chung phịng kế tốn nói riêng ln nỗ lực phấn đấu, hỗ trợ để hồn thành cơng việc mục tiêu đề Vì cơng việc kế tốn ln diễn trôi chảy tiến độ Môi trƣờng làm việc Công ty cởi mở, song nghiêm túc tạo cho công việc tránh đƣợc căng thẳng mà đƣợc hạn chế đáng kể sai sót Mỗi xí nghiệp trực thuộc có kế tốn thống kê riêng Phịng kế tốn Cơng ty gồm nhân viên dƣới cấp đạo trực tiếp kế toán trƣởng Cơng ty xây dựng đƣợc mơ hình quản lý hạch toán khoa học, hợp lý, phù hợp với kinh tế thị trƣờng, chủ động sản xuất kinh doanh.Từ việc hạch toán ban đầu đến việc kiểm tra hợp lý, hợp lệ chứng từ đƣợc tiến hành cẩn thận, đảm bảo số liệu hạch tốn có pháp lý, tránh phản Ngun ThÞ H-ơng Thu Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn Lớp 46B1 - Kế toán C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an KHO LUN TT NGHIP 89 Tr-ờng Đại häc Vinh ánh sai lệch nghiệp vụ kinh tế phát sinh Việc phân chia thành xí nghiệp, đội trực thuộc giảm đáng kể khối lƣợng công việc kế tốn cho đơn vị, chun mơn hố rõ ràng, cụ thể Cơng tác kế tốn phịng tài vụ tốt tƣơng đối kịp thời nên giúp Ban lãnh đạo Công ty đƣa định đắn có hiệu Chính điều góp phần không nhỏ tạo nên thành công Công ty * Phương pháp hạch tốn: Cơng ty áp dụng hình thức kế tốn chứng từ ghi sổ, hình thức kế tốn tiên tiến, phù hợp với quy mơ nhƣ trình độ cán kế tốn Cơng ty, ghi chép đơn giản, kết cấu dễ ghi, dễ đối chiếu kiểm tra Chứng từ kế toán sử dụng Công ty chứng từ hợp lệ theo quy định Bộ tài Về việc luân chuyển chứng từ cơng ty áp dụng đƣợc hình thức phù hợp với đặc điểm công ty, cung cấp kịp thời cho đối tƣợng sử dụng, tránh tình trạng kéo dài thời gian ghi sổ Công ty chấp hành, tuân thủ đầy đủ chế độ tài chính-kế tốn nên báo ln xác kịp thời Phịng tài vụ xây dựng hệ thống sổ kế tốn, cách thức ghi chép hạch toán cách khoa học, phù hợp với yêu cầu, mục đích chế độ kế tốn hành, tổ chức cơng tác kế tốn quản trị, kế tốn tài rõ ràng, khoa học Cơng ty có sử dụng hệ thống máy vi tính cơng tác kế tốn nên góp phần giảm nhẹ khối lƣợng công việc, cập nhật thông tin nhanh Việc mở sổ kế tốn phản ánh cho cơng trình, đơn vị, sổ theo dõi cho đối tƣợng tạm ứng…tạo điều kiện cho kế toán trƣởng Ban lãnh đạo Công ty thuận lợi việc nắm bắt, phân tích hoạt động kinh doanh việc định kịp thời nhầm cao hiệu hot ng ca Cụng ty Nguyễn Thị H-ơng Thu Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn Líp 46B1 - KÕ to¸n C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an KHO LUN TT NGHIP 90 Tr-ờng Đại học Vinh 3.1.1.3 Cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty có đƣợc phát triển nhƣ nhờ đóng góp đáng kể cơng tác kế tốn nói chung kế tốn tiền lƣơng-các khoản trích theo lƣơng nói riêng: Cơng tác kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng đƣợc cơng ty thực cách có hiệu Cơng ty có đội ngũ kế tốn viên giàu kinh nghiệm phối hợp nhịp nhàng phòng tổ chức, phịng tài vụ nhân viên kế tốn xí nghiệp nhân tố giúp cho q trình tính hạch tốn tiền lƣơng, khoản trích theo lƣơng thời gian quy định, nhanh chóng xác Tiền thƣởng tính trả nhanh để khuyến khích cơng nhân viên làm việc đạt suất cao Riêng BHXH tính trả cho ngƣời đƣợc hƣởng nhanh gọn theo chế độ Báo cáo tiền lƣơng sở quan trọng để lên báo cáo phục vụ cho công tác quản trị Công ty Việc sử dụng máy kế toán tập trung phân tán phù hợp với đặc điểm hoạt động cơng ty, xí nghiệp có kế tốn hạch tốn tiền lƣơng nên q trình tính lƣơng đƣợc tiến hành kịp thời nâng cao độ xác việc tính cơng lao động Cơng ty ln coi trọng yếu tố ngƣời, yếu tố định tới phát triển công ty nên công tác tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng công ty đƣợc đặc biệt quan tâm, quán triệt cách chặt chẽ * Về hình thức trả lương: Cơng ty áp dụng hai hình thức tiền lƣơng thời gian lƣơng khốn hồn tồn phù hợp với khả năng, sức lao động CNV Đồng thời với hai hình thức trả lƣơng này, cơng ty áp dụng tiền thƣởng hàng tháng cho cán CNV có suất cao Việc áp dụng hình thức tiền lƣơng khốn có nhiều điểm hợp lý, tăng hiệu việc quản lý công nhân, thúc đẩy công nhân làm việc để nâng cao hiệu sản xuất, tình trạng nghỉ vơ tổ chức, sớm mun Nguyễn Thị H-ơng Thu Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn Lớp 46B1 - KÕ to¸n C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an KHOÁ LUẬN TỐT NGHIỆP 91 Tr-ờng Đại học Vinh * V h thng ti khoản sổ sách: Công ty cập nhật áp dụng theo chế độ tài khoản Do đó, nghiệp vụ kinh tế phát sinh phận kế toán hạch toán kịp thời đƣa vào tài khoản cách hợp lý, chế độ Hệ thống sổ đƣợc mở theo quy định Bộ tài 3.1.2 Nhƣợc điểm Mặc dù có nhiều cố gắng, cải tiến tích cực nhƣ nhƣng em nhận thấy cơng tác kế tốn Cơng ty tồn số nhƣợc điểm, bất cập chƣa đƣợc ý sữa chữa kịp thời * Công tác luân chuyển chứng từ: Do Công ty có địa bàn tƣơng đối rộng, cơng trình thực miền đất nƣớc công tác luân chuyển chứng từ đơn vị trực thuộc với phịng tài – kế tốn Cơng ty bị chậm trễ điều tránh khỏi Thông thƣờng chứng từ phát sinh đƣợc kế toán đơn vị tập hợp đến cuối tháng chuyển Cơng ty vào sổ, có chứng từ phát sinh tháng phải đến kỳ sau gửi lên Làm cho khối lƣợng cơng việc kế tốn bị dồn vào cuối kỳ đòi hỏi cán kế tốn phải nỗ lực nhiều hồn thành thời hạn Và chậm trễ làm ảnh hƣởng đến cơng tác tính thời gian trả lƣơng cho CBCNV Cơng ty * Hình thức tính trả lương: - Cơng ty áp dụng hình thức khốn gọn cho XNXL việc quản lý quỹ tiền lƣơng cho cơng trình gặp nhiều khó khăn nhƣ: + Cơng trình xây lắp đƣợc thực khắp miền đất nƣớc xa với đội ngũ quản lý lao động Công ty, nên việc quản lý kịp thời thời hoạt động XN gặp nhiều khó khăn Mặt khác XN lại tự hạch tốn cơng trình gửi Cơng ty xét duyệt nên việc trả lƣơng Cơng ty khó kịp thời; Việc trả tiền công cho đối tƣợng công nhân th ngồi khó kiểm sốt, dễ xẩy trƣờng hợp trả tiền công với giá thấp Cụng ty quy nh Nguyễn Thị H-ơng Thu Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn Líp 46B1 - KÕ to¸n C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an KHOÁ LUN TT NGHIP 92 Tr-ờng Đại học Vinh + Tuy công tác tiền lƣơng công ty hoạt động hiệu quả, nhƣng có tình trạng số cơng trình trả lƣơng chậm tiến độ, mà ngun nhân chủ đầu tƣ toán chậm Mặt khác thủ tục chuyển tiền tới cơng trƣờng cịn phức tạp, nên ảnh hƣởng tới lƣơng tạm ứng công nhân viên Đó vấn đề cần khắc phục - Công ty không trọng xây dựng hệ thống định mức chuẩn mực để áp dụng tính lƣơng cho ngƣời lao động, nhằm nâng cao thu hút lao động có lực Thực tế việc áp dụng hình thức trả lƣơng cho phận trực tiếp Công ty tƣơng đối đơn giản việc trả lƣơng cịn mang tính bình qn, khơng vào cấp bậc công nhân nhƣ cấp bậc công việc mà họ đảm nhận Do tiền lƣơng không phản ánh hao phí sức lao động chất lƣợng lao động, ảnh hƣởng tới hiệu sản xuất kinh doanh Công ty * Chế độ khen thưởng: Mặc dù Cơng ty có quy định chế độ khen thƣởng cho CBCNV nhƣng chƣa thực cụ thể hố phát huy hết hiệu * Trích trước tiền nghỉ phép cho công nhân trực tiếp sản xuất: Bộ phận công nhân trực tiếp sản xuất Công ty chiếm phần lớn, nhƣng Công ty chƣa tiến hành trích trƣớc tiền nghỉ phép cho phận Dù năm qua Công ty đạt đƣợc tăng trƣởng cao doanh thu lợi nhuận Nhƣng việc khơng trích trƣớc tiền nghỉ phép chủ quan mà hậu làm gia tăng đột biến chi phí sản xuất * Trích lập quỹ BHTN: Theo nghị định 127 phủ ngày 12/12/2008 từ ngày 01/01/2009 doanh nghiệp phải trích lập quỹ bảo hiểm trợ cấp thất nghiệp, nhƣng công ty chƣa áp dụng Quỹ BHTN đƣợc hình thành từ 3% tiền lƣơng, tiền cơng tháng NLĐ, NLĐ đóng 1%, ngƣời sử dụng lao ng Nguyễn Thị H-ơng Thu Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn Lớp 46B1 - KÕ to¸n C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an KHOÁ LUẬN TỐT NGHIỆP 93 Tr-ờng Đại học Vinh úng 1% v Nh nc lấy từ ngân sách hỗ trợ 1% Ngồi có tiền sinh lời hoạt động đầu tƣ quỹ nguồn thu hợp pháp khác * Thực công tác kế toán: Hiện việc ứng dụng tin học vào cơng tác kế tốn trở thành xu thời đại việc ứng dụng mang lại thành to lớn Nhƣng Công ty chƣa đầu tƣ trang bị hệ thống phần mền kế tốn Mặc dù hình thức kế tốn cơng ty áp dụng khoa học hiệu nhƣng làm tay với ứng dụng word, excell Nên địi hỏi trình độ nghiệp vụ kế tốn viên tƣơng đối cao chất lƣợng thơng tin kế toán chủ yếu phụ thuộc vào thao tác, độ nhanh nhạy xử lý số liệu nhân viên kế toán 3.2 Một số giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng cơng ty 3.2.1 Sự cần thiết phải hồn thiện Cơng tác kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng Cơng ty Từ thành tựu hạn chế nên cho thấy cơng tác kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng Cơng ty cịn tồn số bất cập cần giải Vấn đề tiền lƣơng có ảnh hƣởng tới tất phƣơng diện nội dung quản lý nguồn nhân lực doanh nghiệp mối quan tâm hàng đầu ngƣời lao động Ngƣời lao động mong công tiền lƣơng khơng thu nhập mà cịn lịng tự trọng Họ khơng thoải mái, cảm thấy bị xúc phạm kết làm việc họ số ngƣời (có thể ngồi Cơng ty) mà phải chịu mức lƣơng thấp Công ty muốn tạo động lực làm việc tốt cho nhân viên phải chứng minh đƣợc có kết làm việc tốt cạnh tranh đƣợc mức lƣơng Đây đòn bẩy quan trọng, chiến lƣợc phát triển ngƣời yếu tố quan trọng giúp Doanh nghiệp phát triển bền vng theo chiu sõu Nguyễn Thị H-ơng Thu Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn Líp 46B1 - KÕ to¸n C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an KHOÁ LUN TT NGHIP 94 Tr-ờng Đại học Vinh Li ớch mang lại từ quy chế tiền lương tốt: Một hệ thống tiền lƣơng (tiền cơng) tốt trì đội ngũ cán công nhân viên đảm bảo đối xử công với tất ngƣời, có tác dụng nâng cao suất chất lƣợng lao động, giúp doanh nghiệp thu hút trì đƣợc nhân viên giỏi Vậy lợi ích mang lại từ quy chế tiền lƣơng tốt là: + Giúp thu hút giữ lại nhân viên cần thiết + Không phải trả tiền lƣơng tiền công cao, sử dụng chi phí tiền lƣơng hợp lý góp phần hạ chi phí sản xuất kinh doanh + Tạo điều kiện thuận lợi cho công tác trả lƣơng hàng ngày + Giúp giải thích cho nhân viên chênh lệch tiền lƣơng + Tạo sở vững để ƣớc tính quỹ lƣơng 3.2.2 Ngun tắc hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng Cơng ty Trong việc hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lƣơng nói riêng kế tốn tồn cơng ty nói chung giải pháp đƣa phải hội tụ đầy đủ yếu tố: + Tuân thủ quy định pháp luật ,đảm bảo tuân thủ chế độ kế toán quy định tài hành Tìm hiểu tn thủ quy định pháp luật vấn đề lao động trƣớc xây dựng chế trả lƣơng việc làm bắt buộc Công ty cần lƣu ý đến vấn đề nhƣ: mức lƣơng tối thiểu Nhà nƣớc quy định lƣơng thử việc, lƣơng thời vụ, lƣơng kỳ thai sản, ốm đau, nghỉ việc + Mỗi doanh nghiệp có đặc điểm kinh doanh khác nhau, máy quản lý tổ chức khác nên giải pháp đƣa phải phù hợp với đặc điểm công ty, đồng thời phải linh hot, hiu qu v kh thi Nguyễn Thị H-ơng Thu Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn Líp 46B1 - KÕ to¸n C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an KHO LUN TT NGHIP 95 Tr-ờng Đại học Vinh Phải nắm rõ sách phát triển nhân lực Công ty Phải xác định rõ đƣợc Công ty cấn loại lao động nào? Công ty cần họ cống hiến nhƣ nào? Và phải làm để đạt đƣợc điều đó? 3.2.3 Một số giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng cơng ty Thứ nhất: Hồn thiện công tác luân chuyển chứng từ: Công ty nên có biện pháp đơn đốc việc ln chuyển chứng từ, từ phía kế tốn XNXL, mà biện pháp hữu hiệu thực tài Xuất phát từ hình thức khốn Cơng ty tiến hành cho XNXL tạm ứng tiền để lo nguyên vật liệu, cơng nhân th ngồi việc khắc phục chậm trễ việc luân chuyển chứng từ cần thực nghiêm túc Nếu đơn vị chậm trễ bị phạt mặt tài nhƣ: Trừ vào lƣơng, đồng thời cuối kỳ nên thƣởng cho đơn vị hoàn thành tốt việc luân chuyển chứng từ Thứ hai: Hồn thiện hình thức tính lương trả lương: - Để quản lý hiệu quỹ tiền lƣơng cơng tác trả lƣơng XNXL q trình tiến hành cơng trình xây lắp Cơng ty nên thành lập ban kiểm soát, để theo dõi kiểm tra sát tình hình hoạt động XNXL Bên cạnh để khắc phục việc tốn lƣơng chậm cho ngƣời lao động, Công ty cần phải có kế hoạch tài cụ thể tháng, q, năm để dự phòng trƣờng hợp chƣa nhận đƣợc vốn từ nghiệm thu cơng trình có khoản dự phịng để chi trả kịp thời tiền lƣơng cho ngƣời lao động, nhằm đảm bảo quyền lợi tạo động lực làm việc cho NLĐ - Công ty nên xây dựng hệ thống định mức chuẩn mực lao động hiệu làm việc cụ thể để làm tính lương: Các Doanh nghiệp bƣớc cải tiến, tinh giảm máy quản lý nhƣ xếp bố trí cơng nhân lao động hợp lý, phù hợp với tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh nhằm giảm thiểu chi phí nhân cơng, tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp Tổ chức lao động khoa học, chặt ch, chớnh Nguyễn Thị H-ơng Thu Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn Lớp 46B1 - KÕ to¸n C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an KHOÁ LUẬN TỐT NGHIP 96 Tr-ờng Đại học Vinh sỏch tin lng phự hợp góp phần quan trọng vào phát triển Công ty Mặt khác Công ty tổ chức thi nâng bậc định kỳ cho công nhân, nhƣng điều khơng thể khyến khích cơng nhân nâng cao tay nghề Nó khuyến khích cơng nhân nâng cao tay nghề lợi ích họ thơng qua thu nhập Vì cần phải có giải pháp trả lƣơng hợp lý gắn với tay nghề cơng nhân Chính Công ty cần phải đầu tƣ vào công tác xây dựng định mức lao động nội cách thích hợp Vì đặc điểm ngành xây lắp nên cơng trình mang tính thời vụ, phân tán, phụ thuộc vào yếu tố thời tiết nên việc xây dựng định mức hồn hảo việc khó khăn Nhƣng cơng ty khắc phục tình trạng cách tuyển cán có trình độ chun mơn định mức, xây dựng hệ số điều chỉnh cơng trình để định mức sát với thực tế có tính chất khả quan hơn, giúp cho việc tổ chức trả lƣơng khốn với cơng sức mà ngƣời lao động bỏ Thứ ba: Hoàn thiện chế độ khen thưởng: Cụ thể hoá chế độ khen thƣởng, hình thành văn riêng để phổ biến cho toàn CBCNV điều nên làm Tiền thƣởng khơng có tác dụng phận tiền lƣơng, tăng thu nhập cho ngƣời lao động mà đòn bẩy quan trọng thúc đẩy ngƣời lao động làm việc tốt hơn, hăng hái, nhiệt tình Cơng ty áp dụng nhiều hình thức thƣởng nhƣ: Thƣởng sáng kiến kỹ thuật; cải tiến tổ chức quản lý; Thƣởng tiết kiệm chi phí, nguyên vật liệu cho CBCNV Thứ tư: Hoàn thiện phương pháp hạch tốn: Thơng thƣờng việc tính tiền lƣơng Công ty bao gồm tiền lƣơng nghỉ phép cơng nhân trực tiếp sản xuất Điều đảm bảo công cho ngƣời lao động đƣợc nghỉ phép không đƣợc nghỉ phép Lƣợng công nhân trực tiếp sản xuất Công ty chiếm số lƣợng lớn, nên để tránh tình trạng cơng nhân nghỉ phép nhiều vào kỳ làm biến động đột ngột ảnh hƣởng tới tình hình sản xuất Theo em, để tránh phát sinh chi phí lớn lúc công nhân trực tiếp sản xuất nghỉ phép không u n, Nguyễn Thị H-ơng Thu Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn Lớp 46B1 - KÕ to¸n C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an KHOÁ LUẬN TỐT NGHIP 97 Tr-ờng Đại học Vinh Cụng ty nờn tin hành trích trƣớc tiền lƣơng nghỉ phép cho phận với tỷ lệ trích theo quy định Bộ tài Mức trích trƣớc TL nghỉ phép CNTTSX Tiền lƣơng phải trả cho CNTTSX theo x kế hoạch tháng = Tỷ lệ trích trƣớc theo KH tiền lƣơng nghỉ phép CNTTSX tháng Tổng tiền lƣơng nghỉ phép theo KH CNTTSX Tỷ lệ trích trƣớc = Tổng tiền lƣơng KH năm CNTTSX - Phƣơng pháp hạch toán nhƣ sau: + Định kỳ, trích trƣớc tiền nghỉ phép cho CNTTSX, kế tốn ghi: Nợ TK 622: Chi phí nhân cơng trực tiếp Có TK 335: Chi phí phải trả + Khi tính tiền lƣơng nghỉ phép thực tế phải trả cho CNTTSX, kế tốn ghi: Nợ TK 335 Có TK 334 + Tính trích BHYT, BHXH, KPCĐ số tiền lƣơng nghỉ phép phải trả cho CNTTSX, kế toán ghi: Nợ TK 622 Có TK 338 + Cuối năm, tính tốn tổng số tiền lƣơng nghỉ phép trích trƣớc năm CNTTSX tổng số tiền lƣơng nghỉ phép thực tế trả: Nếu số trích trƣớc tiền lƣơng nghỉ phép CNTTSX tính vào chi phí sản xuất kinh doanh nhỏ số tiền lƣơng nghỉ phép thực tế phải trả điều chỉnh tăng chi phí theo số chênh lệch, kế toán ghi: Nợ TK 622: Số tiền chênh lệch Có TK 335 Nếu số trích trƣớc tiền lƣơng nghỉ phép CNTTSX tính vào chi phí sản xuất kinh doanh lớn số tiền lƣơng nghỉ phép thực tế phải trả điều chỉnh ghi giảm chi phí theo số chênh lệch, kế tốn ghi: Ngun Thị H-ơng Thu Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn Lớp 46B1 - Kế toán C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an KHOÁ LUẬN TỐT NGHIỆP 98 Tr-êng §¹i häc Vinh Nợ TK 335 Có TK 622 Thứ năm: Áp dụng việc trích lập quỹ BHTN theo quy định: Phải trích lập quỹ BHTN theo quy định , Cơng ty bị gia tăng chi phí đóng BHTN cho ngƣời lao động, nhƣng với sách Công ty đƣợc lợi đƣợc hỗ trợ từ phía ngƣời lao động Nhà nƣớc, trƣớc thơi việc Cơng ty trả trợ cấp việc Đây sách có tác động trực tiếp đến ngƣời lao động, ngƣời sử dụng lao động vấn đề an sinh xã hội, nhằm thay bù đắp phần thu nhập ngƣời lao động họ bị thu nhập thất nghiệp hỗ trợ học nghề, hỗ trợ tìm việc làm, bảo hiểm y tế ngƣời lao động tham gia BHTN bị việc làm Thứ sáu: Thực công tác kế tốn phần mềm kế tốn: - Cơng ty nên áp dụng phần mềm kế tốn để cơng việc kế tốn đƣợc gọn nhẹ, nhanh chóng xác Mang lại hiệu kinh tế cao Hiện có nhiều loại phần mềm kế tốn để Công ty lựa chọn Song để phù hợp với đặc điểm đơn vị xây lắp, Cơng ty chọn phần mềm nhƣ: CicAccount sản phẩm phần mềm đƣợc xây dựng kết hợp thẩm định Vụ chế độ kế toán, kinh nghiệm chun gia tài – kế tốn, nhà quản trị hàng trăm tổ chức, doanh nghiệp đƣợc đúc rút thực tế từ hoạt động tổ chức, doanh nghiệp họ kết hợp với chuyên gia Công nghệ thông tin CIC tạo nên Những ƣu điểm bật CicAccount CicAccount sản phẩm chuyên dụng cho đơn vị xây dựng, xây lắp, tƣ vấn, dự án: + Đầy đủ sổ từ chi tiết đến tổng hợp đối tƣợng công nợ, cơng trình, hợp đồng, dự án, khoản mục chi phớ Nguyễn Thị H-ơng Thu Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn Lớp 46B1 - KÕ to¸n C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an KHOÁ LUẬN TỐT NGHIP 99 Tr-ờng Đại học Vinh + Cỏc s chi tiết đƣợc in theo nhiều cách nhìn khác nhƣ đối tƣợng thực nhiều cơng trình nguợc lại cơng trình thực nhiều đối tƣợng + Các báo cáo phân tích giá thành theo vật tƣ, nhân cơng, chi phí máy, chi phí khác Các sổ chi phí cơng trình, giao khốn +Liên năm: Thời gian xử lý liệu, lƣu trữ in báo cáo chƣơng trình đƣợc thực liên năm Giúp doanh nghiệp dễ dàng có báo cáo theo nhiều năm mà in theo năm ghép lại với + Kỳ kế toán linh hoạt: Chƣơng trình cho phép kế tốn mở sổ khơng thiết phải tháng đầu năm mà tháng chu kỳ kế toán khơng thiết phải 12 tháng + Có chế khử trùng nghiệp vụ phát sinh (ví dụ: chi tiền mua vật tƣ phiếu nhập vật tƣ hạch tốn nợ 152 / có 111 Rút tiền ngân hàng nhập quỹ tiền mặt tiền gửi hạch tốn nợ 111 / có 112) + Tăng cƣờng chức kiểm tra, số liệu nhƣ nhập sai định khoản, sai thiếu mã chi tiết, sai hạch toán thuế bảng kê chi tiết thuế Đối chiếu số liệu không cân đối tài khoản, bảng cân đối kế toán với sổ chi tiết + Tìm kiếm nhanh chóng, xác + Các bảng danh mục đƣợc tổ chức phân cấp theo N cấp thuận tiện, linh hoạt việc phân nhóm, phân loại thơng tin - Với đặc điểm hoạt động Công ty xây lắp, thi công, tu bảo dƣỡng cơng trình, nên đội, xí nghiệp thƣờng xa Cơng ty nên dễ ảnh hƣởng tới việc kiểm tra giám sát kế tốn Cơng ty nên trang bị ứng dụng phƣơng tiện thông tin đại để ngày hoàn thiện nâng cao hiệu làm việc - Cơng ty phải có kế hoạch bồi dƣỡng cho cán kế tốn có trình độ định tin học để sử dụng tốt thành thạo chƣơng trình máy tính quản lý, đặc bit l cụng tỏc k toỏn mỏy Nguyễn Thị H-ơng Thu Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn Líp 46B1 - KÕ to¸n C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an KHO LUN TT NGHIP 100 Tr-ờng Đại học Vinh KẾT LUẬN Qua thời gian học tập nghiên cứu thực tế Công ty em phần hiểu nhận thức đƣợc tầm quan trọng việc kết hợp lý luận thực tiễn Thực tế vô vùng quan trọng song lý luận lại kim nam cho hoạt động thực tiễn Công ty CP Xây Lắp Điện Nghệ An lấy lý luận làm sở cơng tác kế tốn phát huy tối đa thực tế Để quản lý cách có hiệu hoạt động sản xuất kinh doanh Doanh nghiệp phải sử dụng hàng loạt cơng cụ quản lý khác nhau, kế tốn đƣợc xem cơng cụ hữu hiệu Chính chế thị trƣờng nay, cạnh tranh ngày gay gắt liệt đòi hỏi doanh nghiệp phải trọng việc hoàn thiện cơng tác kế tốn tốn nói chung cơng tác kế tốn tiền lƣơng – khoản trích theo lƣơng nói riêng Kế tốn tiền lƣơng giúp Cơng ty quản lý tốt chi phí nhân cơng – chi phí chiếm tỷ trọng cao tổng chi phí Cơng ty, phải đƣa phƣơng án khuyến khích ngƣời lao động tăng suất lao động, góp phần nâng cao hiệu sử dụng quản lý nguồn nhân lực, hoạt động sản xuất kinh doanh Công ty Một hệ thống tiền lƣơng tiền cơng tốt trì đội ngũ đảm bảo đối xử công với tất ngƣời, có tác dụng nâng cao suất chất lƣợng lao động, giúp Công ty thu hút trì đƣợc nhân viên giỏi Chính vai trị quan trọng nhƣ nên việc hồn thiện cơng tác tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng ln đƣợc quan tâm Đây toán phức tạp Cơng ty, bên cạnh địi hỏi quan tâm, nghiên cứu, giải cán chuyên ngành, cấp Qua thời gian thực tập nghiên cứu cho em có nhìn tổng qt, tồn diện vế cơng tác kế tốn nói chung kế tốn tiền lƣơng – khoản trích theo lƣơng nói riêng, học kinh nghiệm vơ q giá, có ý nghĩa cho cơng việc thực tế em sau Một lần em xin chân thành cảm ơn thầy cô, cô cán Cơng ty, gia đình bạn bè giúp em hoàn thành báo cáo thực tập này! Vinh, ngày 16 tháng 05 năm 2009 Sinh viên thực hin: Nguyn Th Hng Thu Nguyễn Thị H-ơng Thu Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn Líp 46B1 - KÕ to¸n C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn