Hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần đầu tư xây dựng và chuyển giao công nghệ

MỤC LỤC DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT DANH MỤC BẢNG, SƠ ĐỒ LỜI MỞ ĐẦU CHƯƠNG 1: ĐẶC ĐIỂM LAO ĐỘNG -TIỀN LƯƠNG VÀ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG CỦA CÔNG TY CP ĐẦU TƯ XÂY DỰNG VÀ KHAI THÁC VÀ CHUYỂN GIAO CÔNG NGHỆ 1.1 Đặc điểm lao động Công ty cổ phần đầu tư xây dựng khai thác chuyển giao công nghệ 1.3 Chế độ trích lập, nộp sử dụng khoản trích theo lương Cơng ty cổ phần đầu tư xây dựng khai thác chuyển giao công nghệ 18 1.4 Tổ chức quản lý lao động tiền lương Công ty cổ phần đầu tư xây dựng khai thác chuyển giao công nghệ 20 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ XÂY DỰNG VÀ KHAI THÁC CHUYỂN GIAO CÔNG NGHỆ .25 2.1 Kế tốn tiền lương cơng ty cổ phần đầu tư xây dựng khai thác CGCN 25 2.1.1 Chứng từ sử dụng 25 2.1.2 Phương pháp tính lương 26 2.1.3 Tài khoản sử dụng 28 2.2 Kế tốn khoản trích theo lương cơng ty cổ phần đầu tư xây dựng khai thác chuyển giao công nghệ 39 2.2.1 Chứng từ sử dụng 39 2.2.2 Tài khoản sử dụng 41 CHƯƠNG 3: HOÀN THIỆN KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ XÂY DỰNG VÀ KHAI THÁC CHUYỂN GIAO CÔNG NGHỆ .51 3.1 Đánh giá chung thực trạng kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty phương hướng hồn thiện 51 3.1.1- Ưu điểm 51 3.1.2- Nhược điểm .52 3.1.3 Phương hướng hoàn thiện 53 3.2 Các giải pháp hoàn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương công ty cổ phần đầu tư xây dựng khai thác CGCN 55 3.2.1- Về hình thức tiền lương phương pháp tính lương .55 3.2.2- Về tài khoản sử dụng phương pháp kế toán 56 3.2.3- Về chứng từ luân chuyển chứng từ .56 3.2.4- Về sổ kế toán chi tiết .56 3.2.5- Về sổ kế toán tổng hợp 56 3.2.6- Về báo cáo kế toán liên quan đến tiền lương khoản trích theo lương 57 3.2.7 Điều kiện thực giải pháp 57 KẾT LUẬN 58 TƯ LIỆU THAM KHẢO 59 DANH MỤC CÁC KÝ HIỆU VIẾT TẮT BHYT : Bảo hiểm y tế BHXH : Bảo hiểm xã hội BHTN : Bảo hiểm thất nghiệp KPCĐ : Kinh phí cơng đồn TK : Tài khoản NLĐ : Người lao động CGCN : Chuyển giao công nghệ DANH MỤC BẢNG BIỂU, SƠ ĐỒ Bảng 1.1.1 Tổng số lao động công ty Bảng 1.1.2 Cơ cấu lao động theo độ tuổi .8 Bảng 1.1.3 Tỷ lệ tăng giảm cấu lao động theo độ tuổi Bảng 1.1.4 Cơ cấu lao động theo trình độ học vấn 10 Bảng 1.1.5 Tỷ lệ tăng giảm cấu lao động theo trình độ học vấn 11 Bảng 1.1.6: Cơ cấu lao động theo giới tính 12 Bảng 1.1.7: Tỷ lệ tăng, giảm cấu lao động theo giới tính 12 Sơ đồ 2.1.4.1: Trình tự hạch toán tiền lương .30 Sơ đồ 2.1.4.2: Trình tự ghi sổ khoản tiền lương 31 Sơ đồ 2.2.3.1: Trình tự hạch tốn khoản trích theo lương 43 Sơ đồ 2.2.3.2: Trình tự ghi sổ khoản trích theo lương 44 C.vT.Bg.Jy.Lj.Tai lieu Luan vT.Bg.Jy.Lj van Luan an.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an LỜI MỞ ĐẦU Trong kinh tế thị trường có quản lý nhà nước ta nay, tổ chức kinh tế, doanh nghiệp có quyền tổ chức thực hoạt động sản xuất kinh doanh cách độc lập tự chủ theo qui định pháp luật Họ phải tự hạch toán đảm bảo doanh nghiệp hoạt động có lợi nhuận, phát triển lợi nhuận đó, từ nâng cao lợi ích doanh nghiệp, người lao động Đối với doanh nghiệp lợi nhuận quan trọng người lao động tiền lương mục đích để họ tham gia lao động sản xuất Tiền lương vấn đề xã hội quan tâm ý nghĩa to lớn nó, chế độ tiền lương ln nhà nước thay đổi kịp thời để phù hợp với biến động kinh tế Trong doanh nghiệp tiền lương khoản chi phí khơng nhỏ chi phí sản xuất, doanh nghiệp vận dụng chế độ tiền lương hợp lý nâng cao suất lao động, thu hút nhân tài có nguồn nhân lực ổn định Việc hạch toán tiền lương ảnh hưởng trực tiếp đến kết kinh doanh, báo cáo quản trị ban lãnh đạo Song song với tiền lương đòn bẩy kinh tế tác động trực tiếp đến người lao động, khoản thu nhập tiền ngang với sức lao động mà họ bỏ ra, trả cơng xứng đáng họ làm việc Việc hạch tốn tiền lương ảnh hưởng trực tiếp đến kết kinh doanh, báo cáo quản trị ban lãnh đạo, chế tiền lương áp dụng linh hoạt cơng ty để phù hợp với hình thức kinh doanh, quản lý doanh nghiệp Nhận thức tầm quan trọng vấn đề tiền lương khoản trích theo lương em sâu nghiên cứu chun đề “ Hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty cổ phần đầu tư xây dựng chuyển giao công nghệ ” Qua tìm hiểu thực tế em rút nhiều kinh nghiệm cho thân Với hiểu biết hạn chế nên thực tập cịn nhiều sai xót mong nhận giúp đỡ quý thầy cô Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj.dtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.vT.Bg.Jy.Lj.Tai lieu Luan vT.Bg.Jy.Lj van Luan an.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an CHƯƠNG 1: ĐẶC ĐIỂM LAO ĐỘNG -TIỀN LƯƠNG VÀ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG CỦA CÔNG TY CP ĐẦU TƯ XÂY DỰNG VÀ KHAI THÁC VÀ CHUYỂN GIAO CÔNG NGHỆ 1.1 Đặc điểm lao động Công ty cổ phần đầu tư xây dựng khai thác chuyển giao cơng nghệ  Lao động hoạt động có mục đích, có ý thức người nhằm thay đổi vật thể tự nhiên phù hợp với nhu cầu người Thực chất vận động sức lao động qúa trình tạo cải vật chất cho xã hội, lao động trình kết hợp sức lao động tư liệu sản xuất để sản xuất ra sản phẩm phục vụ nhu cầu người.Có thể nói lao động yếu tố định cho hoạt động kinh tế Ngày với tiến khoa học kỹ thuật chuyển đổi từ kinh tế tập trung quan liêu bao cấp sang kinh tế thị trường làm cho mối quan hệ người trở nên phức tạp Nhiệm vụ quản lý lao động điều hành xác trọn vẹn mối quan hệ sản xuất tiến hành nhịp nhàng, liên tục đem lại hiệu cao Vì vai trò quản lý lao động doanh nghiệp quan trọng Bởi lẽ quản lý lao động phận thiếu quản trị sản xuất kinh doanh, nhằm củng cố trì đầy đủ số lượng chất lượng người làm việc cần thiết cho tổ chức để đạt mục tiêu đề ra, tìm kiếm phát triển hình thức, phương pháp tốt để người đóng nhiều sức lực cho mục tiêu tổ chức đồng thời tạo hội để phát triển khơng ngừng thân người Sử dụng có hiệu nguồn lực người mục tiêu quản lý lao động Công ty Công ty CP đầu tư xây dựng khai thác CGCN có 110 cán cơng nhân viên, có 50 cán quản lý cấp Tại cơng ty có ban lãnh đạo cơng ty, tổ đội trực thuộc chịu lãnh đạo công ty Để phát huy hiệu máy quản lý tổ chức tốt, ngoài đội ngũ cán bộ, kỹ sư cơng nhân lành nghề cơng ty đào tạo quy, tích lũy nhiều kinh nghiệm lĩnh vực thi cơng xây dựng cơng trình Cơng ty ln trọng tới cơng tác xây dựng Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj.dtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.vT.Bg.Jy.Lj.Tai lieu Luan vT.Bg.Jy.Lj van Luan an.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an sách quản lý tài chính, kinh tế, lao động phù hợp Các sách Công ty thực cách quán có kiểm sốt chặt chẽ từ cấp cao tới cấp thấp Hiện tổng số lao động ông ty 110 người tăng 30 người so với năm 2015 Bảng 1.1.1 Tổng số lao động công ty Chênh lệch (2016/2015) Tổng số lao động Năm (người) Mức ( người) Tỷ lệ ( %) 2015 80 30 37.5 2016 110 ( Nguồn phòng tổ chức nhân sự- công ty cổ phần đầu tư xây dựng khai thác CGCN) Qua bảng số liệu tổng số lao động ta thấy năm 2016 tăng 30 người so với năm 2015 tỷ lệ tăng 37,5 % mức biến động lớn tỷ lệ tăng lao động Cho thấy năm 2016 cơng ty có bước phát triển lớn việc mở rộng quy mô sản xuất kinh doanh Để hiểu rõ biến động sâu nghiên cứu biến động cấu lao động công ty  Cơ cấu lao động theo độ tuổi Bảng 1.1.2 Cơ cấu lao động theo độ tuổi Năm 2015 Độ tuổi Năm 2016 Số lượng( người) Tỷ lệ(%) Số lượng( người) Tỷ lệ(%) 10 12,5 18 16,36 Từ 35 đến 55 40 50 45 40,90 Từ 55 trở lên 30 37,5 47 42,74 Tổng 80 100 110 100 Từ 35 trở xuống ( Nguồn phòng tổ chức nhân sự- công ty cổ phần đầu tư xây dựng khai thác CGCN) Tỷ lệ tăng giảm cấu lao động theo độ tuổi thể bảng sau: Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj.dtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.vT.Bg.Jy.Lj.Tai lieu Luan vT.Bg.Jy.Lj van Luan an.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Bảng 1.1.3 Tỷ lệ tăng giảm cấu lao động theo độ tuổi Chênh lệch Năm 2016/2015 Độ tuổi Số lượng tăng giảm( người) Tỷ lệ(%) Từ 35 trở xuống 10 Từ 35 đến 55 6,25 Từ 55 trở lên 17 21,25 Tổng 30 37,5 ( Nguồn phòng tổ chức nhân sự- công ty cổ phần đầu tư xây dựng khai thác CGCN) Năm 2016 tăng 30 lao động so với năm 2015 tỷ lệ tăng 37,5%, tăng chủ yếu độ tuổi từ 55 tuổi trở lên (tăng 17 người) làm cho số lao động độ tuổi từ 55 trở lên tăng 5,24% so với năm 2015 chiếm gần 50 % tổng số lao động năm 2016 Lao động tăng mạnh độ tuổi hiểu nguyên nhân doanh nghiệp tuyển dụng thêm lao động có kinh nghiệm tay nghề cao phục vụ cho nhu cầu nâng cao chất lượng sản phẩm hay nâng cao trình độ chun mơn Mặt khác có biến động lao động độ tuổi từ 35 đến 55 bước sang mức 55 tuổi Phân tích lao động theo độ tuổi cho ta thấy lao động công ty cổ phần đầu tư xây dựng khai thác CGCN có cấu tương đối già Đó bước lo ngại doanh nghiệp sau thời gian lao động lành nghề bước sang độ tuổi hưu Sự biến động lao động độ tuổi từ 35 trở xuống năm 2016 tăng người so với năm 2015 chiếm 16,36 % tổng số lao động Lao động độ tuổi từ 35 đến 55 năm 2016 tăng người so với năm 2015, tỷ lệ tăng 6,25% Sự tăng giảm lao động độ tuổi tương đối ít, biến động khơng đáng kể Có thể thấy năm 2016 công ty mở rộng quy mô sản xuất bước sang bước phát triển trở thành doanh nghiệp có 100 lao động, đội ngũ lao động Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj.dtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.vT.Bg.Jy.Lj.Tai lieu Luan vT.Bg.Jy.Lj van Luan an.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an lành nghề ổn định, bước phát triển có dấu ấn quan trọng trình hình thành phát triển  Cơ cấu lao động theo trình độ học vấn Bảng 1.1.4 Cơ cấu lao động theo trình độ học vấn Năm 2015 Trình độ Sốlượng (người) Năm 2016 Tỷ lệ ( % ) Số lượng (người) Tỷ lệ ( % ) Trên đại học 6,25 5,45 Đại học- Cao đẳng 20 25 25 22,73 Trung cấp 15 18,75 30 27,27 40 50 49 44,55 80 100 110 100 Chuyên viên kỹ thuật Lao động phổ thơng Tổng cộng ( Nguồn phịng tổ chức nhân sự- công ty cổ phần đầu tư xây dựng khai thác CGCN) Tỷ lệ tăng giảm cấu lao động theo trình độ học vấn thể bảng Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj.dtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.vT.Bg.Jy.Lj.Tai lieu Luan vT.Bg.Jy.Lj van Luan an.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Bảng 1.1.5 Tỷ lệ tăng giảm cấu lao động theo trình độ học vấn Chênh lệch năm 2016/2015 Trình độ Số lượng tăng giảm (người) Tỷ lệ ( % ) Trên đại học 1,25 Đại học- Cao đẳng 6,25 Trung cấp 15 18,75 Lao động phổ thông 11,25 Tổng cộng 30 37,5 Chuyên viên kỹ thuật ( Nguồn phòng tổ chức nhân sự- công ty cổ phần đầu tư xây dựng khai thác CGCN) Năm 2015 tổng số lao động 80 người chiếm chủ yếu lao động phổ thông (50%) đến năm 2016 số lao động phổ thông tăng lên người chiếm 44,55% So với năm 2015 số lao động tăng lên so với tổng số lao động tỷ lệ lao động có trình độ lao động phổ thơng lại giảm xuống Tổng số lao động năm 2016 tăng 30 người so với năm 2015 tăng chủ yếu lao động có trình độ trung cấp- chun viên kỹ thuật, tăng 15 người tỷ lệ tăng 18,75 % Trình độ đại học tăng lao động, tỷ lệ tăng 1,25%, lao động trình độ đại học-cao đẳng tăng người tỷ lệ tăng 6,25% Qua phân tích ta thấy tỷ lệ tăng lao động chủ yếu trình độ trung cấp- chuyên viên kỹ thuật, điều thể công ty dần mở rộng sản xuất, tăng cường mở rộng quy mô, đầu tư vào nâng cao cải tiến chất lượng, bổ sung nguồn nhân lực có tay nghề Điều phù hợp với phát triển kinh tế Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj.dtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.vT.Bg.Jy.Lj.Tai lieu Luan vT.Bg.Jy.Lj van Luan an.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Công ty cổ phần đầu tư xây dựng khai thác CGCN Số 09/2016 BẢNG KÊ TRÍCH NỘP CÁC KHOẢN THEO LƯƠNG ( Bộ phận kế toán) Tháng 09 năm 2016 BHXH, BHYT,BHTN Số tháng trích BH Tổng lương trích BH KPCĐ Trong Tổng số Trong Tổng số Trích vào chi phí Trừ vào lương Trích vào chi phí Trừ vào lương Số phải nộp Đơn vị giữ lại 01 5.000.000 1.625.000 1.100.000 525.000 100.000 100.000 50.000 50.000 Tổng 5.000.000 1.625.000 1.100.000 525.000 100.000 100.000 50.000 50.000 Người lập Kế toán trưởng Giám đốc 41 Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj.dtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.vT.Bg.Jy.Lj.Tai lieu Luan vT.Bg.Jy.Lj van Luan an.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an SỔ CHI TIẾT CÁC TÀI KHOẢN Tài khoản: 338 (phải trả, phải nộp khác) Loại tiền: VNĐ  Ngày tháng ghi sổ Chứng từ Số hiệu A B 30/09 BTTL 09/16 30/09 Ngày , tháng C Diễn giải Tk đối ứng D Số dư đầu kỳ Số phát sinh kỳ E 30/09 Trích bảo hiểm 30/09 Nộp bảo hiểm lên cấp 627 334 112 Cộng phát sinh Số phát sinh Số dư Nợ Có Nợ Có xxx xxx xxx 1.200.000 525.000 1.675.000 1.675.000 Số dư cuối kỳ 1.675.000  - Sổ có trang, đánh số từ trang 01 đến trang  - Ngày mở sổ: 01/01/2016         Ngày tháng năm Người ghi sổ (Ký, họ tên) Kế toán trưởng (Ký, họ tên) Giám đốc (Ký, họ tên, đóng dấu) 42 Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj.dtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.vT.Bg.Jy.Lj.Tai lieu Luan vT.Bg.Jy.Lj van Luan an.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an SỔ  NHẬT KÝ CHUNG Năm 2016 Đơn vị tính: VNĐ Ngày tháng ghi sổ A Chứng từ Ngày Số hiệu tháng B C 30/09 BTTL 09/16 BPBTL 09/16 PHT 09/16 30/09 30/09 30/09 30/09 30/09 Diễn giải D Số trang trước chuyển sang Trích bảo hiểm Trích bảo hiểm Nộp BH lên cấp Đã Số hiệu STT ghi sổ Tk đối dòng ứng E G H Số phát sinh Nợ Có xxx xxx √ xxx 627 1.200.000 √ xxx 334 525.000 √ xxx 112 Cộng chuyển trang sau 1.675.000 xxx xxx - Sổ có … trang, đánh số từ trang số 01 đến trang … - Ngày mở sổ: 01/01/2016 Ngày tháng năm Người ghi sổ (Ký, họ tên) Kế toán trưởng (Ký, họ tên) Giám đốc (Ký, họ tên, đóng dấu) 43 Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj.dtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.vT.Bg.Jy.Lj.Tai lieu Luan vT.Bg.Jy.Lj van Luan an.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an SỔ CÁI Năm 2016 Tên tài khoản: phải trả phải nộp khác Số hiệu TK 338 Ngày tháng ghi sổ Chứng từ Nhật ký chung Số hiệu Ngày tháng Diễn giải Trang sổ A B C D E Số hiệu STT tk đối dòng ứng G H Số tiền Nợ Có dư đầu kỳ 30/09 BTTL 09/16 30/09 Trích bảo hiểm 05 xxx 30/09 PHT 09/16 30/09 Nộp BH lên cấp Số dư cuối tháng 05 xxx Cộng lũy kế từ đầu quý 627 334 111 1.200.000 525.000 1.675.000 xxx xxx xxx xxx Sổ có … trang đánh số từ … đến … Ngày mở sổ 01/01/2016 Ngày… tháng ….năm Người ghi sổ (Ký, họ tên) Kế toán trưởng (Ký, họ tên) Giám đốc (Ký, họ tên, đóng dấu) 44 Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj.dtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.vT.Bg.Jy.Lj.Tai lieu Luan vT.Bg.Jy.Lj van Luan an.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an CHƯƠNG 3: HOÀN THIỆN KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ XÂY DỰNG VÀ KHAI THÁC CHUYỂN GIAO CÔNG NGHỆ 3.1 Đánh giá chung thực trạng kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty phương hướng hồn thiện Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương phận kế tốn chiếm vị trí quan trọng tổ chức kế tốn doanh nghiệp Nhìn chung việc quản lý lao động thực chặt chẽ đảm bảo quyền lợi cho người lao động Bố trí lao động phù hợp với lực, nâng cao suất tiết kiệm chi phí Từ mang lại hiệu kinh tế cao 3.1.1- Ưu điểm Ban lãnh đạo cơng ty bố trí nhân viên phịng ban cơng trình phù hợp với quy mơ sản cuất công ty Đặc biệt công trình xây dựng máy móc thiết bị trang bị đầy đủ, đội ngũ thiết kế thi công công nhân có tay nghề cao Cơ cấu lao dộng tương đối hợp lý với điều kiện, ngành đặc điểm sản xuất kinh doanh công ty Công ty cổ phần đầu tư xây dựng khai thác CGCN có máy kế tổ chức chặt chẽ, công tác kế tốn tiền lương ln ln hướng tới lợi ích người lao động Các chế độ kế toán tiền lương, tiền thưởng phụ cấp trọng thực cách nghiêm túc Công ty có đội ngũ kế tốn có trình độ kinh nghiệm cao cơng tác kế tốn nói chung cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương nói riêng ln thực cách xác Cơng ty có biện pháp quản lý tiền lương theo quy định nhà nước, thể việc ban hành quy chế sử dụng quỹ tiền lương rõ ràng, thông báo cho phịng ban, phân xưởng Thanh tóan lương cho người lao động, cơng ty tốn thành hai lần tạo điều kiện cho người lao động cân sống đảm bảo thu nhập phân phối chi tiêu Phòng kế toán trang bị đầy đủ sở vật chất với hệ thống máy tính bảo mật, sử dụng phần mềm kế toán linh hoạt thuận lợi cho cơng tác hạch tốn 45 Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj.dtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.vT.Bg.Jy.Lj.Tai lieu Luan vT.Bg.Jy.Lj van Luan an.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an lưu trữ Cơng ty ln trọng đến lợi ích người lao động: tiền lương ln tốn hạn, cơng ty cịn khuyến khích lao động cách tăng tiền thưởng cho lao động hoàn thành tốt nhiệm vụ, có tư tưởng tích cực xây dựng bảo vệ lợi ích chung cơng ty Hình thức trả lương công ty tương đối khoa học thể khả phân tích đánh giá ứng dụng vào thực tế ban lãnh đạo Việc tổ chức cơng tác kế tốn cơng ty áp dụng hình thức ghi sổ nhật ký chung, hình thức ghi sổ đơn giản, dễ thực đẽ dàng phân cơng lao động kế tốn, thuận tiện cho việc ứng dụng phần mềm kế toán tin học Dễ dàng kiểm tra tiến hành đối chiếu thời điểm sổ nhật ký chung Các chứng từ trình bày quy định, có đầy đủ chữ ký đảm bảo độ xác, khơng tẩy xóa lưu trữ cẩn thận Cơng tác tổ chức kế tốn tập trung cơng việc hạch tốn phịng kế tốn tạo điều kiện quản lý chặt chẽ thường xuyên số liệu Dưới phân xưởng cơng trình ln có giám sát đầy đủ phạn kiểm sốt, điều giúp cơng ty theo dõi nắm chi tiết cụ thể tình hình lao động cơng trình Về việc xử lý sử dụng quỹ tiền lương, BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ công ty thường vào kết hoạt động kinh doanh, vào lợi nhuận năm liền kề để xây dựng định mức cho năm Do cơng ty chủ động việc trả lương cho cán công nhân viên Các quỹ BHXH, BHYT, KPCĐ công ty sử dụng quy định đảm bảo việc chi trả quy định thời điểm để hỗ trợ người lao động Nhìn chung cơng tác kế tốn công ty cổ phần đầu tư xây dựng khai thác CGCN vận dụng tốt lý thuyết thực tiễn chấp hành quy định nhà nước phù hợp với điều kiện doanh nghiệp 3.1.2- Nhược điểm Bên cạnh ưu điểm công ty không tránh khỏi nhược điểm chưa khác phục sau: Công ty trọng đến chế độ lương thưởng cho người lao động, chưa có chế độ phạt hợp lý để người lao động có tinh thần trách nhiệm cố gắng nhiều lao động Sổ chi tiết sơ sài chưa ý tách đối tượng để quản lý theo dõi chặt chẽ, dẫn đến sổ tổng hợp theo dõi chung chung Mang tính chất 46 Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj.dtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.vT.Bg.Jy.Lj.Tai lieu Luan vT.Bg.Jy.Lj van Luan an.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an cơng ty xây dựng nên việc kiểm sốt chi phí cơng trình quản lý chi phí cơng tác cịn gặp nhiều khó khăn, dẫn đến chi phí kỳ lớn Sự cập nhật chứng từ cịn chậm, cơng tác giám sát, quản lý văn phịng cịn bng lỏng nên chứng từ chưa thật hợp lý.  Kế toán chưa lập bảng phụ cấp công tác, lập bảng chấm cơng chưa rõ ràng cịn chồng chéo lên khó hiểu Kế tốn chưa hoạch định cơng việc rõ ràng, cịn lúng túng có vấn đề phát sinh Như qua phân tích em thấy việc quản lý lao động, tienf lương khoản trích theo lương cơng ty cổ phần đầu tư xây dựng khai thác CGCN nhiều hạn chế, em xin mạnh dạn đề xuất số phương hướng hồn thiện giải phapsnhawmf làm cho cơng tác kế tốn hồn thiện 3.1.3 Phương hướng hồn thiện Hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương vấn đề thiết yếu doanh nghiệp, hạch tốn kế tốn cơng cụ hữu hiệu để quản lý phục vụ quản lý doanh nghiệp với nhiệm vụ cung cấp thông tin phản ánh theo dõi chi tiết quan hệ kinh tế tiền Để quản lý tốt qúa trình công ty cần ý - Tăng cường công tác tuyển chọn đào tạo nhân lực: xác định rõ yêu cầu trình độ người lao động tất công việc, ưu tiên cho người biết việc, phân chia công việc phù hợp với lực người lao động - Lập kế hoạch điều độ thi cơng cơng trình hợp lý, tăng cường phát triển khoản mục tư vấn thiết kế xây dựng công trình Để có kế hoạch hợp lý cần có kết hợp phòng ban liên quan đến nhân , kế hoạch sản xuất kinh doanh trưởng ban thi cơng cơng trình -Ngun tắc trả lương:Người lao động trả lương trực tiếp, đầy đủ thời hạn.Trường hợp đặc biệt trả lương thời hạn khơng chậm q 01 tháng người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động khoản tiền lãi suất huy động tiền gửi Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố thời điểm trả lương -Chú trọng đến công tác tuyển dụng công ty phát triển thêm khoản mục kinh doanh hay thi cơng cơng trình nên sử dụng lao động thuê ngoài, để giảm 47 Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj.dtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.vT.Bg.Jy.Lj.Tai lieu Luan vT.Bg.Jy.Lj van Luan an.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an chi phí, có lao động giỏi Mặt khác cơng ty nên trọng xây dựng tiêu chuẩn cho cán cơng nhân viên Trong q trình tuyển dụng khơng nên tập trung vào cấp phải ưu tiên chất lượng tay nghề lên hàng đầu - Kết hợp quản lý lao động tiền lương hợp lý, cơng ty nên thường xun phân tích kết lao động đưa kết từ việc đầu tư lao động có hợp lý khơng, có mang lại lợi ích kinh tế cao mong muốn khơng Đưa so sánh chi phí lao động, tiền lương với lợi nhuận kinh doanh mà lao động mang lại - Thay đổi cấu quản lý, tổ chức giảm bớt chức phận cồng kềnh không cần thiết, giúp giảm chi phí đồng thời nâng cao kết kinh doanh - Đưa biện pháp nâng cao thu nhập cho người lao động đặc biệt người lao động chân tay phận hành kế tốn: cơng ty nên đầu tư máy móc đại làm giảm sức người nâng cao suất Tăng cường công tác đào tạo nhân viên nhằm nâng cao tay nghề, nghiệp vụ công tác quản lý Ban giám đốc cần thường xuyên tham khảo ý kiến nhân viên việc giải vấn đề nảy sinh công việc, chia sẻ thơng tin kinh doanh với nhóm để nhân viên thấy mối liên quan công việc họ làm kết mà công ty đạt Có vậy, nhân viên cảm thấy coi trọng, cảm thấy phát triển cơng ty ln có phần đóng góp mình.  Bên cạnh quan tâm, coi trọng nhân viên, công ty nên tổ chức hoạt động mang tính chất vui chơi, giải trí cơng ty để đánh dấu dịp đặt biệt cố gắng tạo mơi trường thân thiện để người cười vui văn phòng dành thời gian để tìm hiểu chút gia đình sống riêng tư họ.  - Để nhân viên biết rõ cơng việc mình phịng nhân nên phối hợp với ban giám đốc phòng ban khác việc xác định mục tiêu làm việc cho người đồng thời nên cho họ biết đánh giá bạn chất lượng công việc mà họ thực Hãy họ biết, họ làm việc tốt, họ đáng khen ngợi xem xét chuyện tăng lương, thưởng thăng tiến nghề nghiệp.  -Đa dạng hình thức trả lương: Đưa thêm hình thức trả lương hợp lý để khơng gây xúc cho người lao động, kích thích lao động làm việc Chế độ thưởng, 48 Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj.dtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.vT.Bg.Jy.Lj.Tai lieu Luan vT.Bg.Jy.Lj van Luan an.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an đãi ngộ nên thể nhiều hình thức tiền mặt, hình thức vật chất khác, thưởng cần kịp thời công khai Dưới số biện phấp cụ thể: 3.2 Các giải pháp hồn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương công ty cổ phần đầu tư xây dựng khai thác CGCN 3.2.1- Về hình thức tiền lương phương pháp tính lương Cơng ty nên bổ sung thêm phương pháp tính lương hợp lý, khơng tính lương cho cơng nhân lao động trực phương pháp tính lương theo thời gian khơng công với sức lao động mà họ bỏ ra, nên bổ sung thêm hình thức tiền lương theo sản phẩm Tiền lương trả cho người lao động phải tuân theo quy luật cung - cầu, giá thị trường sức cạnh tranh lao động Dựa vào  tính chất công việc điều kiện sản xuất, kinh doanh, công ty lựa chọn hình thức trả lương bảo đảm tiền lương trả gắn với kết công việc, khuyến khích người lao động nâng cao hiệu quả, suất lao động Việc lựa chọn thay đổi kỳ trả lương phải thể hợp đồng lao động thỏa ước lao động tập thể Tiền lương nguồn lợi ích mà doanh nghiệp mang laị cho người lao động, doanh nghiệp không trả công xứng đáng sức lao động cạn kiệt, giảm sút chất lượng Vì cơng ty cần ý đến tiền lương thực tế trả cho người lao động cho phù hợp với chế kinh tế thị trường Ngoài chế độ tiền lương công ty nên bổ sung chế độ đãi ngộ quan tâm đến nhân viên ngày nhận việc ví dụ nhân viên khơng nghỉ hết 12 ngày phép/ năm cơng ty quy tiền mặt để trả cho ngày phép cịn lại nhân viên cách để thúc đẩy người lao động làm việc siêng Trưởng phòng nhân nên phối hợp với ban giám đốc phòng ban khác việc xác định mục tiêu làm việc cho người đồng thời nên cho họ biết đánh giá bạn chất lượng công việc mà họ thực Hãy họ biết, họ làm việc tốt, họ đáng khen ngợi xem xét chuyện tăng lương, thưởng thăng tiến nghề nghiệp, đừng khắt khe việc kiểm sốt cơng việc người lao động Hãy để họ làm việc theo phong cách riêng mình, miễn mục tiêu cuối mà bạn cần, họ phải thực đạt được.  49 Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj.dtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.vT.Bg.Jy.Lj.Tai lieu Luan vT.Bg.Jy.Lj van Luan an.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 3.2.2- Về tài khoản sử dụng phương pháp kế tốn Cơng ty sử dụng phương pháp kế tốn nhật ký chung thấy phương pháp phù hợp phương pháp có nhiều hạn chế Phương pháp dễ cho việc tìm kiếm thông tin đối chiếu số liệu Bên cạnh tài khoản mà cơng ty sử dụng công ty nên bổ sung thêm tài khoản chi tiết TK 334 phân tách thành lương cho công nhân đội 1, công nhân đội để tiện cho việc quản lý theo dõi hiệu công việc Không sử dụng tiể khoản TK 334 TK 338, kế toán nên mở tiểu khoản cho TK tạm ứng lương người lao động để theo dõi xác tiền lương trả tiền lương thực lĩnh cuối kỳ 3.2.3- Về chứng từ luân chuyển chứng từ Chứng từ công ty cổ phần đầu tư xây dựng khai thac CGCN sử dụng cịn sơ sài thủ cơng Chứng từ cần chi tiết, bổ sung thêm chứng từ chấm công bảng xác nhận thời gian làm thêm cơng trình Cơng ty hoạt động địa bàn rộng nên việc luân chuyển chứng từ cịn khó khăn thời gian, việc giải chứng từ chưa nhanh gọn, thủ tục rườm rà Để giải vấn đề công ty nên bỏ qua thủ tục trung gian, quy định thời gian giải chứng từ để thuận tiện cho kế hoạch làm việc 3.2.4- Về sổ kế tốn chi tiết Ngồi sổ chi tiết tài khoản 334, tài khoản 338 công ty nên lập sổ phụ nội để lưu ghi chép vấn đề chi tiết hai tài khoản Sổ chi tiết cần ghi thời điểm phát sinh khơng để cuối tháng hạch tốn tránh việc để xót nghiệp vụ Sổ chi tiết cần thống người ghi tránh chồng chéo ghi thừa nghiệp vụ Ngồi việc làm sổ thủ cơng, cơng ty nên áp dụng việc làm sổ sách máy để đảm bảo độ xác cao, giảm khối lượng cơng việc 3.2.5- Về sổ kế tốn tổng hợp Nhìn chung hạch toán theo phương pháp nhật ký chung sổ sách không cồng kềnh, sổ tổng hợp không cầu kỳ hay trùng lập Ngoài việc lập sổ theo phương pháp thủ công, công ty nên sử dụng phần mềm kế toán nhiều sổ sách nên làm máy thuận tiện cho việc lưu trữ qua năm tài 50 Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj.dtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.vT.Bg.Jy.Lj.Tai lieu Luan vT.Bg.Jy.Lj van Luan an.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 3.2.6- Về báo cáo kế toán liên quan đến tiền lương khoản trích theo lương Qua tìm hiếu em thấy báo cáo tiền lương khoản trích theo lương cơng ty khơng nhiều báo cáo chưa chi tiết, chủ yếu làm báo cáo có u cầu Cơng ty nên lập kế hoạch việc gửi nhận báo cáo theo định kỳ để ban lãnh đạo cập nhật thông tin kịp thời Đặc biệt vấn đề tiền lương báo cáo phải lập đầy đủ theo trả lương kèm theo phân tích chi phí doanh thu số liệu 3.2.7 Điều kiện thực giải pháp Để tiến hành giải pháp hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương ban lãnh đạo công ty nên quán triệt quan điểm tiền lương, phải thực thấy cần thiết phải nâng cao mức lương cho người lao động Chỉ có quan tâm cách thích đáng, trả cơng cách xứng đáng tạo động lực cho người lao động làm việc Công ty nên bổ sung thêm chế độ thưởng theo cách xếp loại, bỏ phiếu bầu để người lao động tự hoàn thiện thân Mặt khác, muốn trả lương cho người lao động thiết phải xác định tổng quỹ lương doanh nghiệp Để làm điều trước hết quỹ lương cần tính tốn xác, xây dựng cho năm kế hoạch cách hợp lý điều cần dựa vào: - Phân tích kỹ mức tăng trưởng công ty năm kế hoạch - Dự đoán tổng doanh thu năm kế hoạch, xem xét tình hình thực quỹ lương năm trước so với năm kế hoạch - Dự báo khả thực năm kế hoạch - Nhu cầu công nhân viên , thu thập ý kiến người lao động - Không ngừng sáng tạo đưa ý kiến thiết thực phát triển công ty Lao động yếu tố đầu vào quan trọng doanh nghiệp Nâng cao suất lao động đường để nâng cao hiệu kinh doanh, tạo uy tín khẳng định vị trí doanh nghiệp thị trường cạnh tranh ngày khốc liệt. Hạch toán tiền lương là phạm trù kinh tế xã hội đặc biệt quan trọng liên quan trực tiếp tới lợi ích kinh tế người lao động Lợi ích kinh tế động lực thúc đẩy người lao động nâng cao suất lao động Từ việc gắn tiền lương với kết hoạt động sản xuất kinh doanh đến việc nâng cao mức sống ổn định việc phát triển sở kinh tế vấn đề hàng đầu doanh nghiệp 51 Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj.dtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.vT.Bg.Jy.Lj.Tai lieu Luan vT.Bg.Jy.Lj van Luan an.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an KẾT LUẬN Như hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương yêu cầu cần thiết điều kiện kinh tế thị trường Một biến động nhỏ tiền lương làm ảnh hưởng đến tình hình kinh doanh doanh nghiệp Nhận thức rõ điều nên công ty cổ phần đầu tư xây dựng khai thác CGCN sử dụng tiền lương đòn bẩy, cụ hữu hiệu để quản lý để nâng cao chất lượng sản phẩm cơng trình, từ để kết kinh doanh đạt mức cao Qua thời gian thực tập công ty em học hỏi nhiều kiến thức bổ ích, hiểu tầm quan trọng hạch toán tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp Với nhận thức hạn chế em mong nhận đóng góp ý kiến q thầy Em xin chân thành cảm ơn ban lãnh đạo công ty cổ phần đầu tư xây dựng khai thác chuyển giao công nghệ thầy giáo hướng dẫn giúp em hoàn thành thực tập 52 Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj.dtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.vT.Bg.Jy.Lj.Tai lieu Luan vT.Bg.Jy.Lj van Luan an.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an TƯ LIỆU THAM KHẢO Lý thuyết hạch tốn kế tốn – PGS Nguyễn Thị Đơng- Trường Đại học Kinh Tế Quốc Dân Quy chế lao động tiền lương công ty cổ phần đầu tư xây dựng khai thác CGCN Hệ thống kế toán Việt Nam – Bùi Văn Mai, nhà xuất TC Quản trị nhân - nhà xuất thống kê , Hà Nội – Nguyễn Hữu Thân ( 1998) 53 Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj.dtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.vT.Bg.Jy.Lj.Tai lieu Luan vT.Bg.Jy.Lj van Luan an.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an NHẬN XÉT CỦA ĐƠN VỊ THỰC TẬP Hà Nội, ngày … tháng … năm 2017 54 Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj.dtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.vT.Bg.Jy.Lj.Tai lieu Luan vT.Bg.Jy.Lj van Luan an.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj.dtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn