516 quản trị nguồn nhân lực tại công ty tnhh xây dựng hữu mạnh

ỦY BAN NHÂN DÂN THÀNH PHƠ Hồ CHÍ MINH TRƯỜNG CAO ĐẲNG CÔNG NGHỆ THỦ ĐỨC KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH BÁO CÁO THựC TẬP TỐT NGHIỆP Chuyên đề: QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN L ự c TẠI CÔNG TY TNHH XÂY DƯNG h ữ u MẠNH GV Hướng Dan: Trần Tô" Nai Người Thực Hiện: Dăng Thị Thanh Đào TRƯỜNG CAO ĐẲNG CÒNG NGHỆ THỦ ĐỨC ^07K N Niên khóa: 2007-2009 THƯ VIỆN ĐKCB: iG í Thành Phơ" Hồ Chí Minh Tháng 03/2009 LỜI CẢM ƠN Lời đâu tiên em xin cảm ơn đến ban giám hiệu trường Cao Đẳng Cơng Nghệ Thủ Đức nói chung thầy cô khoa quản trị kinh doanh nói riêng tận tình giúp đỡ em có ngày hôm Qua năm học trường Cao Đẳng Công Nghệ Thủ Đức , với kiến thức em thầy cô truyền đạt để em tiếp xúc với thực tiễn hầu hết vấn đề Để này, nhờ thầy khoa quản trị kinh doanh trường tận tình truyền đạt, dạy dỗ trao đổi kinh nghiệm, kiến thức cho em.Những kiến thức vơ q giá bổ ích em trình làm báo cáo thực tập công việc tương lai sau Em xin chân thành cảm ơn ban giám đốc công ty tồn thể ,anh chị nhân viên phịng nhân dã cung cấp cho em kiến thức nghiệp vụ ,bộ chứng từ liên quan đốn nghiệp vụ phịng nhân tận tình dẫn giúp dơ em thời gian thực tập công ty Tạo điều kiện thuận lợi cho em hoàn thành tốt đợt thực tập tốt nghiệp Em xin chân thành cảm ơn thầy Trần Tố Nai giáo viên hướng dẫn dành cho em nhiều thời gian quý báu , nhiều lời hướng dẫn quý giá ,động viên giúp đỡ em công việc thực tập đơn vị thực tập hướng dẫn em hoàn thành báo cáo Cuối em xin kính chúc quý thầy cô trường Cao Đẳng Công Nghệ Thủ Đức , Ban Giám Đơc Cơng Ty , anh chị phịng kinh doanh ,phịng nhân ,phịng kế tốn đưực dồi sức khỏe thành cơng sống Tp.Hơ Chí Minh , ngày tháng năm2009 NHẬN XÉT CỦA GIÁO VIÊN HƯỚNG DAN —soíQos— Ị r Ẳ , £ - i Ị r ' : Í A ì PH Ụ L ỤC CHƯƠNG I:GIỚI THIỆU KHÁI QUÁT CHUNG VÊ CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN XÂY DựNG HỮU MẠNH Quá Trình Hình Thành Và Phát Triển Công Ty Chức Năng,Nhiệm Vụ Và Hình Thức Tổ Chức Của Công Ty .2 Động viên, khen thưởng Hệ thống thông tin nhân lực .4 Ke hoạch tuyển chọn, bôi dưỡng nhân lực CHƯƠNG II : C O S Ở LÝ L U Ậ• N I Tổng Quan Quản Trị Nguồn Nhân Lực Quản trị nhân lực gì: .6 thực chất QTNNL gì: Vai trò QTNNL: Chức QTNNL: Mục tiêu QTNNL: .8 Triết lý QTNNL: 10 Các phương pháp QTNNL: 11 I I Thiết kế ,phân tích đánh gìá cơng việc 11 III Hoạch định nguồn nhân lực 13 Tiến trình HĐNNL 13 Các nhân tố ảnh hưởng đến HĐNNL 14 Đánh giá công việc 14 Thiết kế công việc 14 Phân tích cơng việc 14 hoạch định nguồn nhân lực gì: 14 IV Tuyển dụng NNL hội nhập 14 V Đào tạo phát triển NNL : 16 1.Khái niệm : 16 vai trò : 16 3.Mục tiêu : 16 4.Tiến trình đào tạo: 17 VI Quản trị tiền lưong : .18 VII.Phúc lọi phục vụ nguòi lao động 21 Ý nghĩa: 21 Các loại phúc lợi: 21 Phục vụ người lao động: 21 VIII Quan hệ lao động: 22 CHƯƠNG III:THựC TRẠNG,TÌNH HÌNH QTNNL TẠI CƠNG TY TNHH XÂY DỤNG HỮU MẠNH I MỞ ĐÀU : 25 II THỤC TRẠNG TÌNH HÌNH QTNNL TẠI CƠNG TY TNHH XÂY DỤNG HỮU MẠNH: 25 1.Quá trình tuyển mộ tuyển dụng NNL: 25 Đào tạo nguồn nhân lực công ty: .25 quản trị tiền lương : 28 Phúc lợi phục vụ người lao dộng: 29 An toàn vệ sinh lao động: 29 Quan hệ lao động : 29 CHƯƠNG IV:NHẶN XÉT VÀ KIÉN NGHỊ I:NHẬN XÉT 30 1.Thuận lợi 30 2.Khó khăn: 30 II.Kiến nghị 31 III: KÉT LUẬN 31 DOANH M ỰC VIET TAT QTNNL: Quản trị nguồn nhân lực PCLĐ: Phân công lao động HTLĐ: Hỗ trọ* lao động NNL: Nguồn nhân lực HĐLĐ: Họp đồng lao động TCCV : Tổ chức công việc PTCV : Phân tích cơng việc ĐGCV : Đánh giá công việc HĐNNL : Hoạch định nguồn nhân lực TD,ĐT,PT NNL : Tuyển dụng,đào tạo,phát triển nguồn nhân PL : Phúc ỉọ*i QHLĐ : Quan hệ lao đông BHXH: Bảo hiểm X ã h ội TÀI LIỆU TỈIAM KHẢO SÁCH QUÁN TRỊ NGUỒN NHẨN L ự c MẠNG INTERNET,GOOGLE.24ỈI.TUỎ1 TRẺ.TDC THƯ VIỆN SÁCH TÀI LIỆU CƠNG TY BÁO CÁO TỐT NGHIỆP CÁC KHĨA TRƯỚC LỜI M Ở ĐÀU I ĐẶT VẮN ĐÈ: Từ sau đại hội Đảng toàn quốc lần thứ VI, kinh tế nước ta chuyển dần từ kinh tế tập trung bao cấp sang kinh tế hàng hóa nhiều thành phần, vận động theo chế thị trường có quản lý nhà nước theo định hướng XHCN Hiện nay, kinh tế nước ta hòa nhập với kinh tế giới, quản lý nhà nước mỏ xu hướng cho Doanh nghiệp Việt Nam Cùng với sách mở cửa giúp cho kinh tố nước la bước phát triển hòa nhập với kinh tế nước khu vực giới Đế tồn tự khẳng định kinh tố, vân đề Doanh nghiệp nước đơi với Doanh nghiệp tư nhân Do tình trạng cạnh tranh ngày gay gắt với Doanh nghiệp nước mà cịn với Cơng ty Liên doanh, Cơng ty 100% vốn nước ngồi Chính thế, doanh nghiệp Việt Nam cần cỏ sách kinh tế hợp lý nhằm khai thác triệt để tiềm thân Doanh nghiệp, có Doanh nghiệp khẳng định tồn phát triển Cùng với xu phát triển giới xu hướng hội nhập kinh tế quốc tế Đất nước đổi bước vào thời ký cơng nghiệp hố,hiện đại hố,vừa xây dựng CƯ sở vật chất kỹ thuật vừa phát triển kinh tế đất nước Hiện nước ta xây dựng phát triển khu công nghiệp,khu đô thị,văn phịng nhà Ở.Do ngành xây dựng đóng vai trị quan trọng q trình phát triển đất nước.Nắm bát nhu cầu nên côntg ty TNHH XẢY DựNG HỮU MẠNH dời hoạt động Đê công ty hoạt động hiệu đem doanh thu cao ngồi điều kiện thuận lợi : nhu cầu xây dựng ngày nhiều ,nước ta dang hội nhập vào kinh tế giới, tốc độ thị hố ngày cao điều quan trọng tất công ty nói chung cơng tv 1NI III XẢY DựNG HỮU MẠNH nói riêng lực lượng lao động,cán cõng nhân viên công ty Để quản lý dội ngũ lao dộng đòi hỏi nhà quản trị,các nhà lãnh đạo cơng ty cần có nhừngchièn lược,phương pháp nhăm quản lý phát triên hct lực cua người lao động II MỤC TIÊU NGHIÊN c ứ u Tìm hiểu cơng tác quản lý nguồn nhân lực doanh nghiệp Vận dụng kiên thức học thực tế để hiểu rõ công tác quản trị nguồn nhân lực Hiểu dưực trình tự quản lý nguồn nhân lực dể áp dụng vào thực tế III PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN c ứ u Thông qua việc tìm hiểu tình hình hoạt động phịng nhân ỌLNNL dược áp dụng Doanh nghiệp Vận dụng kiến thức học, tìm hiểu thêm qua tài liệu tham khảo, với giúp đỡ hướng dẫn nhiệt tình anh, chị phịng kế tốn giáo viên hướng dẫn đề tài em thực IV KẾT CÂU CHUYÊN ĐE Nội dung chuyên đề thực tập gồm chương : Chương Giới Thiệu Khái Quát Chung v ề Công Ty Trách Nhiệm Hữu Hạn Xây Dựng Hữu Mạnh Chương II : Cơ sỏ lý luận QTNNL công ty TNHH xây dựng hữu mạnh Chương III : Thực trạng ,tình hình QTNNL cơng ty TNHH xây dựng Hữu Mạnh Chương IV : Nhận xét kiến nghị NĂM SINH HỌ VÀ TÊN YẺN MINH 'ĂN YẺN TRUNG NAM KHAI PHÚC CƯỜNG Nữ LĐ CĨ HỘ KHÂU TÍNH THÀNH THÀNH PHỐ PHỐ HCM KHÁC TRÌNH BỘ ĐÀO TẠOTHEO NGHỀ HOẶC CHUN MƠN, KỸ THUẬT X 1984 1979 X CÔNG VIỆC LÝ DO GIẢM THỜI GIAN BẮT DẦU LÀM VIỆC TẠI DƠN VI NGHỈ HƯU HẾT THỜI THÔI VIỆC HẠN HĐLD TRƯỚC THỜI HẠN MẤT Tự Ý VIỆC BỎ DO KỶ VIỆC LUẬTLD LÀM SA THẢI LÝ DO KHÁC GHI CHÚ 01/08/2008 X // 01/08/2008 X // Công nhân 01/08/2008 X // Công nhân X 1983 VỊ TRÍ Cơng nhãn N VĂN ÚT 1979 X Còng nhân 01/08/2008 X // NH VÀN GIÀU 1986 X Cơng nhăn 01/08/2008 X // YEN MINH NHÍ 1986 X Công nhân 01/08/2008 X II ỈYỄN VĂN NÃM 1973 X Công nhân 01/08/2008 X // IYP.N VĂN THÀNH 1974 X Cịng nhãn 03/09/2008 X 03/09/2008 X Thanh tốn lương đến ngày: 21/12/08 Thanh toán lương đốn ngày: 21/12/08 >úc HÙNG X 1973 Cơng nhăn Thanh lốn lương đến ngày: 21/12/08 4H THINH SÍNH 1978 X Cơng nhân 03/09/2008 X IYẾN THANH NHÂN EM 1988 X Cóng nhân 03/09/2008 X Thanh toán lương đến ngày: 21/12/08 ỈG TUYẾT TRINH X Cơng nhân 03/09/2008 X Thanh tốn lương đến ngày: 21/12/08 Thanh toán lương đến ngày: 21/12/08 1980 IYỄN TRƯƠNG AN 1989 X Cơng nhân 03/09/2008 X VÀN CHÍNH 1990 X Cơng nhà n 03/09/2008 X Thanh tốn lương đến ngày: 21/12/08 VÁN NAM 1992 X Cóng nhân 03/09/2008 X Thanh toán lương đến ngày: 21/12/08 ,N VÃN VŨ 1973 X Cơng nhân 03/09/2008 X Thanh tốn lương đến ngày: 21/12/08 ['UẤN KIỆT 1986 X Cơng nhân 03/09/2008 X Thanh tốn lương đến ngày: 21/12/08 01/10/2008 X Thanh toán lương dên ngày: 27/12/08 01/10/2008 X Thanh toán lương đốn ngày: 27/12/08 01/10/2008 X Thanh tốn lương đến ngày: 27/12/08 Cơng nhăn 01/10/2008 X Thanh toán lương đến ngày: 27/12/08 1YẺN VĂN TRỖĨ 1958 X Công nhăn /YỄN MINH DƯƠNG 1986 X Cóng nhân IYẾN VẢN TÚNG rHI MƯỜI MỘT X 1968 Cịng nhân X 1975 1YỄN CHIẾN ĐỒN 1981 X Kỹ sư 01/11/2008 X Thanh toán lương dốn ngày: 30/11/08 JYEN MINH ĐIỀU 1966 X Cóng nhân 01/10/2008 X Thanh tốn lương đến ngày: 30/11/08 /ƠNG THANH MỌC 1988 X Công nhân 01/10/2008 X Thanh toán lương đến ngày: 30/11/08 VÃN Tự 1987 X Cơng nhân 01/10/2008 X Thanh tốn lương đến ngày: 30/11/08 \N VÀN TUYÊN 1966 X Công nhàn 01/10/2008 X Thanh toán lương đến ngày: 30/11/08 X Cõng nhã n 01/10/2008 X Thanh toán lương đến ngày: 30/11/08 01/10/2008 X Thanh toán lương đến ngày: 30/11/08 01/10/2008 X Thanh toán lương đến ngày: 30/11/08 Thanh toán lương đến ngày: 30/11/08 Thanh toán lương đến ngày: 30/11/08 VẢN UYỄN VÃN NG MINH I1ÒA CHÁNH ĐỮC 1969 THẢO VÃN HUY 1986 Cfìng nhân X 1981 1JYEN THỊ Cơng nhân X 1955 1966 ĐẠI HỌC X Công nhân 01/10/2008 X X Công nhân 01/10/2008 X UYỂN VĂN PHONG 1989 X Công nhân 01/10/2008 X Thanh toán lương đến ngày: 30/11/08 UYỄN VÃN 1982 X Cơng nhân 01/10/2008 X Thanh tốn lương đến ngày: 30/11/08 ÀNG KIM CƯƠNG 1989 X Công nhãn 01/10/2008 X Thanh toán lương dốn ngày: 30/11/08 ÀNG VĂN HỒN 1982 X Cơng nhân 01/10/2008 X Thanh tốn lương đến ngày: 30/11/08 1988 X Công nhãn 01/10/2008 X Thanh tốn lương đến ngày: 30/11/08 X Cơng nhân 01/10/2008 X Thanh toán lương đến ngày: 30/11/08 X Thanh toán lươngdên ngày: 30/11/08 ẠCH ÀNG VÀN ÙNG VÃN VĂN TRÀ BỀN 1981 HỒNG 1985 X Công nhân 01/10/2008 NGHĨA 1982 X Cơng nhân 01/10/2008 X Thanh tốn lương đên ngày: 30/11/08 Thanh toán lương đến ngày: 30/11/08 Thanh toán lương dến ngày: 30/11/08 VĂN VÀN 1982 X Công nhàn 01/10/2008 X TRÍ BẠO 1983 X Cơng nhân 01/10/2008 X NĂMSINH HỌ LĐ CĨHỘKHẤU TÍNH THÀNH THÀNH VÀTÊN NAM NỮ PHỐ PHỐ HCM VỞ rỄN VĂN :uÂN TIẾP JG CHÍ I.IN1I rỄNVÃN rỄNTHI QUYẾT ĂN LƠI rỀNVĂN rỄNVĂN NƯỚC rỄN VÃN 'ĂN KHÁC TRÌNHĐỘ DÀO TẠOTHEONGHỀ HOẶCCHUN MƠN, KỸ THUẬT X 1976 Công nhân Công nhân X 1973 X 1980 Công nhân Cóng nhân X 1986 VỊ TRÍ CƠNG VIỆC I.Ý DOGIẢM THỜI GIAN RẤT DẦU LÀM VIỆC TẠ1 DƠN VỊ NGHỈ HƯU HẾTTHỜI THÔI VIỆC MẤT HẠN TRƯỚC VIỆC HDLĐ THỜI HẠN LÀM Tự Ý Bỏ VIỆC SA THÀI DOKỶ LUẬT un GHI CHÚ LÝ 1)0 KHÁC 01/10/2008 X Thanh toán lương đến ngày: 30/11/08 01/10/2008 X Thanh toán lương dến ngày: 30/11/08 01/10/2008 X Thanh toán lương dến ngày: 30/11/08 01/10/2008 X Thanh toán lương đến ngày: 30/11/08 Thanh toán lương đến ngày: 21/12/08 X Công nhân 01/11/2008 X 1982 X Cơng nhân 01/11/2008 X Thanh tốn lương đến ngày: 21/12/08 , 1979 X Cóng nhân 01/11/2008 X Thanh lốn lương đến ngày: 21/12/0íy^ QN 1972 X Cơng nhân 01/11/2008 X Thanh toán lương đến ngày: 21/12/08 Ị PHƯƠNG 1980 X Cơng nhá n 01/11/2008 X Thanh tốn lương đến ngày: 21/12/0» í 1968 X Cơng nhân 01/11/2008 X Thanh toán lương đến ngày: 21/12/Oặ-^ 1979 HUÊ CHI NGCỘNG Ngày 30 tháng 12 năm 2008 AO ĐỘNG TĂNG TRONG KỲ BÁO CÁO: 99 NGƯỜI ( TRONG BÓ: TÀNG MỚI: NGƯỜI, TÁI KÝ: 99 NGƯỜI ) cuối KỲ BÁO CÁO: 142 NGƯỜI TRONG DỎ NỮ: 22 IỒNG LĐ GỒM: KHÔNG TH: LĐ ; c ó T ll: GIẤM Đ ố c ( Ký tên, đóng dấu ) TRONG ĐĨ NỮ: 12 NGƯỜI AO ĐỘNG CĨ MẶT PHỊNG LĐ-TBXH GỊ VẢP XÁC NHẬN (TP: 14 , NỮ: NGƯỜI 1) (TỈNH: 128 , NỮ: 21 ) 10 I.D ; DƯỚI IN : 132 LĐ ) PHÒNG LD-TÜXH ¡.¿CẬN GÒ VẢP XÁC NHẬN ĐÃNG KÝ: _ _ Üị L ưgày JÌỊ_thán g JJL -.năm 200^ TRƯỞNG PHỊNG j Üp K 'hOrìCi HỬUTÁf/ + Bộ phận lao dơng ngồi cơn« trương: gơm có cơn2 nhân.kỳ sư cỏng trình,nhân viên kỳ thuật chịu trách nhiệm thi cịng còng trinh Nhận thức tầmquan trọng lực lượng lao đông nên ban lãnh dạo công ty quan tâm đến chiến lược người sách nhân mua bảo hiểm,thành lập cơng đồn,tăng cường phụ cấp Quá trình tuyên mộ tuyên dụng NNL: Do định hướng phát triển công ty tiền lên cổ phần hố dó nguồn nhân lực công ty không đáp ứng dược nhu cầu đặt ra.Do cơng tv thường xun tố chức tuyển mộ tuvển dụng để đào tạo NNL phục vụ cho công ty sau : QUY TRÌNH TUYẺN DỤNG: QUY TRÌNH TUYẺN DỤNG Phê duyệt: Người soạn thào: Trần Thị Hoài Thu Đối tượng liên quan Phòng Nhân - hành chánh Trưởng phòng ban nghiệp vụ trình duyệt vó'i TGĐ nhu cầu tuyển dụng Dự tuyển - Thử việc Liên hệ Trung tâm cung ứng lao động đăng báo ị r L Người lao động nộp Hồ s dự tuyển : 1- Đơn xin việc lảm có dán hình 2- So yếu lý lịch có xác nhận ( UBND Phường/xã, quan làm việc 3- Giấy khám sức khoẻ Trung tâm y tế, bệnh viện cấp Quận/ huyện trở lên Bán CMND, hộ nơi thường trú ( không cần công chứng) 5- Bản văn chứng liên quan đến yêu cầu tuyển dụng / không cẩn công chứng - cần đối chiếu chinh dự sơ tuyển) Kiếm tra hồ sơ -Khơng quy đinh- Đúng quy đính Phỏng vấn sơ tuyển Khơng phù hợp T Trả hồ sơ cho ngưịi dự tuyển Số: Q T- NSHC—05 Lần ban hành : 01 Ngày : /01/2009 Trang : 1/1 -P hù hop -Khơng phù hợ p- Trướng phịng barĩ -nghiệp vụ v o -"" -P hù hợ p- Người dự tuyển ký Hợp đồng lao động thử việc Làm Quyết định & Hợp đồng lao động thử việc trinh Tổng Giám đốc ký duyệt 'T f Hợp đồng chinh thúc Phân phối Quyết định & Hợp đồng lao động thử việc : 1- Người lao động tuyển dụng 2- Phòng ban sử dụng người tuyển 3- Phòng Kế tốn- tài để theo dõi 4- Lưu hồ SO' Côn" ty tuvcn dụng chu vêu cône nhân ngồi ọ trinh í )ịi hỏi phải có đu trình dộ lực dap ứng dược yêu càu dặt Đào tạo nguồn nhân lực công ty: Loài người sống thời dại mà nhịp độ công nghệ thay đối diễn với tốc độ vũ bão - thời đại bùng nổ cơng nghệ, bùng nổ thông tin Những thay đổi tác dộng mạnh đến kỹ thuật sản xuất, cung cách quản lý, đến nếp sông suv nghĩ tất người, bùng nỏ mà nhà quản trị thấy cần phải trang bị cho nhân viên kiến thức đê theo kịp với thav dôi Nhu câu đào tạo phát triền trớ nên cấp bách hết Công tác đào tạo huấn luyện phải giúp ích cho viộc thực mục tiêu doanh nghiệp Nói cách khác, mục tiêu tạo huấn luvện nhân viên nhàm thực mục tiêu doanh nghiệp Đào tạo phát triển nhân viên tiến trình liên tục khơng ngừng quản trị tiền lirong : Bất kỳ người lao động muốn có mức lương cao,phù hợp với lực đủ dê trang trải cho sống.tiền lương biêu số tiền mà người mua sức lao động trả cho người lao động để họ thực cơngviệc theo thoả thuận hai bên Ngày để giữ chân người lao động tiếp tục lại công ty cống hiến hết lực họ dịi hỏi người lãnh đạo cơng ty phải đưa hệ thống thang lương báng lương phù họp Đứng trước nhu câu giám đốc công ty Tâm ban lãnh đạo công ty họp đưa hệ thông thang lương bảng lương phù hợp với mức lương nhà nước đưa với nguvện vọng cán bộ,công nhân viên công tv Sau đâv điều chinh thang lương bảng lương năm 2008.Do hình thức kinh doanh cơng tv xây dựng nên trả lương theo ngày công lao động Ngồi sau hồn thành cơng trình Tâm cịn có khoản tiền thưởng dành cho người lao động ngồi cơng trường đè khuyến khích tinh thần anh em cơng nhân :ÒNG TY TNHH XD HỮU MẠNH ỉgành nghề: Xây dựng >ịa chỉ: 14/13 Đường sơ"8, Phường 17, Quận Gị Vấp >THOẠI: 9892928 lã sô": ŨẢ.Ỉ.U.:.ivẤ£!rị HỆ THỐNG THANG LƯƠNG, BẢNG LƯƠNG /- MỨC LƯƠNG TỐI THIỂU: lức lương tối thiểu doanh nghiệp áp dụng: 450.000 đồng/tháng I/- HỆ THỐNG THANG LƯƠNG, BẢNG LƯƠNG: /- BẢNG LƯƠNG CHỨC v ụ QUẢN LÝ DOANH NGHIỆP: Đơn vị tính: ì 000 đồng CHỨC DANH CƠNG VIỆC - Giám đơ"c Hệ sơ": Mức lương - Phó giám đốc Hẹ sơ: Mức lương -K ế toán trưởng Hệ số: Mức lương MÃ SÔ C.01 BẬC I II III IV 4.66 2.097.0 4.95 5.20 5.60 2.227.5 2.340.0 2.520.0 4.04 1.818.0 4.28 4.57 4.86 1.926.0 2.056.5 2.187.0 3.70 1.665.0 4.04 4.28 4.57 1.818.0 1.926.0 2.056.5 C.02 C.03 I- BẢNG LƯƠNG VIÊN CHỨC CHUYÊN MÔN, NGHIỆP vụ , THỪA HÀNH, PHỤC VỤ: Đơn vị tính: ỉ.000 đồng CHỨC DANH CỒNG VIỆC f- Chuyên viên, kỹ sư Hệ sô": Mức lương Cán sự, Kỹ thuật viên Hệ số: Mức lương MÃ SÔ D.03 BẬC I 2.34 1.053.0 D.04 1.80 810.0 II III IV V VI VII VIII 2.65 2.96 3.27 3.58 4.51 ] Ệ 4.20 3.89 1.192.5 1.332.0 1.471.5 1.611.0 1.750.5 1.890.0 2.029.5 • m 2.18 1.99 2.37 3.13 2.56 2.75 2.94 895.5 981.0 1066.5 1.152.0 1.237.5 1.323.0 1.408.5~ ĐỐI TƯỢNG ÁP DỤNG: Chuyên viên, kỹ SƯ: Áp dụng người có trình độ Đại học như: Chuyên viên Kê"toán, Kỹ sư Cán sự, kỹ thuật viên: Áp dụng người có trình độ trung câ"p, cao đẵng như: Kế toán viên, nhân viên kỹ thuật, nhân viên hành chánh nhân J ./- THANG BẢNG LƯƠNG CỒNG NHÂN, NHÂN VIÊN TRựC TIẾP SẢN XƯÂT, KINH DOANH Đ(tn vị tính: 1.000 đồng CHỨC DANH ■ CÔNG VIỆC /»Xây dựng Hệ số: Mức lương MÃ Ay SÔ A.1.8 I II III 1.55 697.5 1.83 823.5 2.16 972.0 BẬC IV V VI VII 3.56 4.20 2.55 3.01 1.147.5 1.354.5 1.602.0 1.890.0 Đốí tượng áp dụng: Ngành xây dựng: Mộc, nề sắt, bêtơng, cót pha, sơn vơi /- THANG LƯƠNG PHỤC v ụ KHÁC Đơn vị tính: ỉ 000 đồng CHỨC DANH CỐNG VIỆC /- Bảo vệ Hệ số: Mức lương /-Thủ kho Hệ số: Mức lương MÃ SÔ B.ll BẬC III IV V I II 1.75 787.5 2.15 967.5 2.70 3.20 3.75 1.125.0 1.440.0 1.687.5 1.75 787.5 2.21 994.5 2.78 3.85 3.30 1.251.0 1.485.0 1.732.5 B.l Gò vấp, ngày 02 tháng 05 năm 2007 Giám Đốc MẠNH HƯY i l ò n g ty tnh h xd hữu m n h Ngành nghề: Xây dựng Địa chỉ: 14/13 Đường sô' 8, Phường 17, Quận Gò Váp Đ THOẠI: 9892928 Mã số: PHỤ CÁP LƯƠNG I/ MỨC LƯƠNG TỐI THIỂU: Mức lương tơì thiểu doanh nghiệp áp dụng: 620.000 đồng/tháng II/- CÁC LOẠI PHỤ CẤP LƯƠNG CÁC LOẠI PHỤ CẤP 1- Phụ câ'p chức vụ: * Giám đốc * Phó Giám dốc * Kế toán trưởng * Kỹ SƯ 2- Phụ cáp trách nhiệm * Giám đốc * Phó Giám đốc * Kế toán trưởng * Kỹ sư 3- Các loại phụ cấp khác: - Tiền cơm trưa (Áp dụng: Giám đốc, Phó giám đốc,kế tốn,kỹ sư, Kỹ thuật) - Tiền cơm trưa (Áp dụng công nhân trực tiếp sản xuâ't) - Tiền xăng ( Áp dụng: Giám đơ'c, Phó giám đốc,kế toán,kỹ sư, Kỹ thuật) - Tiền giao tế: ( Áp dụng: Giám đốc, Phó giám đốc, Kỹ sư) - Tiền điện thoại (Ấp dụng: Giám đốc, Phó giám đốc,kế tốn,kỹ sư, Kỹ thuật) TỶ LỆ PHỤ CẤP MỨC PHỤ CẤP 0.44 0.22 0.22 0.22 200.000 100.000 100.000 100.000 0.44 0.22 0.22 0.22 200.000 100.000 100.000 100.000 600.000 240.000 600.000 500.000 300.000 CÔNG TY TNHH XD HỮU MẠNH Ngành nghề: Xây dựng Địa chỉ: 14/13 Đường sô' 8, Phường 17, Quận Gị Vâ'p Đ.THOẠI: 9892928 Mã sơ': HỆ THỐNG THANG LƯƠNG, BẢNG LƯƠNG I/ MỨC LƯƠNG TỐI THIỂU: Mức lương tối thiểu doanh nghiệp áp dụng: 620.000 đồng/tháng II/- HỆ THỐNG THANG LƯƠNG, BẢNG LƯƠNG: 1/- BẢNG LƯƠNG CHỨC vụ QUẢN LÝ DOANH NGHIỆP: Đơn vị tính: ỉ.000 đồng CHỨC DANH MÃ CÔNG VIỆC SỐ BẬC I II III IV 4.66 4.95 5.20 5.60 2,889.2 3,069.0 3,224.0 3,472.0 4.04 4.28 4.57 4.86 2,504.8 2,653.6 2,833.4 3,013.2 3.70 4.04 4.28 4.57 2,294.0 2,504.8 2,653.6 2,833.4 C.01 1- Giám đốc - Hộ số: - Mức lương C.02 2- Phó giám đốc - Hệ số: ■-Mức lương C.03 3- K ế toán trưởng Hệ số: - Mức lương 2/- BẢNG LƯƠNG VIÊN CHỨC CHUYÊN MÔN, NGHIỆP / vụ, THỪA HÀNH, PHỤC VỤ: Đơn vị tính: 1.000 đồng CHỨC DANH MÃ CÔNG VIỆC SỐ BẬC I II III IV V VI VII VIII 2.34 2.65 2.96 3.27 3.58 3.89 4.20 4.51 1,450.8 1,643.0 1,835.2 2,027.4 2,219.6 2,411.8 2,604.0 2,796.2 1.80 1.99 2.18 2.37 2.56 2.75 2.94 3.13 1,116.0 1,233.8 1,351.6 1,469.4 1,587.2 1,705.0 1,822.8 1,940.6 D.03 1/- Chuyên viên, kỹ sư - Hệ scứ - Mức lương 2/- Cán sự, Kỹ thuật viên - Hệ số: - Mức lương D.04 * ĐỐI TƯỢNG ẤP DỤNG: -Chuyên viên, kỹ SƯ: Áp dụng người có trình độ Đại học như: Chun viên Kế toán, Kỹ sư - Cán sự, kỹ thuật viên: Áp dụng người có trình độ trung cấp, cao đẩng như: Kế toán viên, nhân viên kỹ thuật, nhân viên hành chánh nhân sự, trắc đạc, điện máy 3/- THANG BẢNG LƯƠNG CÔNG NHÂN, NHÂN VIÊN TRựC TIẾP sản x u ấ t , k in h d o a n h Đơn vị tính: ì.000 đồng CHỨC DANH MÃ CÔNG VIỆC SỐ BẬC I II III IV V VI VII - Hệ số: 1.55 1.83 2.16 2.55 3.01 3.56 4.20 - Mức lương 961.0 1,134.6 1,339.2 1,581.0 2,207.2 2,604.0 1/- Xây dựng A.1.8 1,866.2 * Đôi tượng áp dụng: - Ngành xây dựng: Mộc, nề sắt, bêtơng, cót pha, sơn vôi 4/- THANG LƯƠNG PHỤC vụ KHÁC Đơn vị tính: ì.000 đồng CHỨC DANH MÃ CƠNG VIỆC SỐ 1/- Bảo vệ - Mức lương - Hệ sô": - Mức lương I II III IV V 1.75 2.15 2.70 3.20 3.75 1,085.0 1,333.0 1,674.0 1,984.0 2,325.0 B ll - Hệ sô": 2/-Thủ kho BẬC B ll 1.75 2.21 2.78 3.30 3.85 1,085.0 1,370.2 1,723.6 2,046.0 2,387.0 CÔNG TY TNHH XD HỮU MẠNH Ngành nghề: Xây dựng Địa chỉ: 14/13 Đường s ố 8, Phường 17, Quận Gò vấp Đ.THOẠI: 9892928 Mã s PHỤ CẤP LƯƠNG I/ MỨC LƯƠNG TỎI THIÊU: Mức lương thiểu doanh nghiệp áp dụng: 450.000 đồng/tháng II/- CÁC LOẠI PHỤ CẤP LƯƠNG CÁC LOẠI PHỤ CẤP TỶ LỆ MỨC PHỤ CẤP PHỤ CẤP 1- Phụ cấp chức vụ: * Giám đốc * Phó Giám đốc * Kế toán trưởng * Kỹ sư 0.44 0.22 0.22 0.22 200.000 100.000 100.000 100.000 0.44 0.22 0.22 0.22 200.000 100.000 100.000 100.000 2- Phụ cấp trách nhiệm * Giám đốc * Phó Giám đốc * Kế tốn trưởng * Kỹ sư 3- Các loại phụ cấp khác: - Tiền cơm trưa (Áp dụng: Giám đốc, Phó giám đốc,kế toán,kỹ sư, Kỹ thuật) 600.000 - Tiền cơm trưa (Áp dụng công nhân trực tiế sản xuất) - Tiền xăng ( Áp dụng: Giám đơ"c, Phó giám đốc,kế toán,kỹ sư, Kỹ thuật) - Tiền giao tế: ( Áp dụng: Giám đốc, Phó giám đốc, Kỹ sư) - Tiền điện thoại (Áp dụng: Giám đơc, Phó giám đốc,kế tốn,kỹ sư, Kỹ thuật) 240.000 600.000 500.000 300.000 Gò Vấp, ngày 02 tháng 05 năm 2007 Giám Đốc Phúc lọi phục VII ngiròi lao động: Dẻ dam bao cho người lao động dược chăm sóc,hỗ trự tơt vè sòng Đồn2 thời để thu hút nhân viên giỏi cơng ty làm tăn2 lịng trungthành người lao dộng làm giảm số người rời bỏ tổ chức Cơng ty đà mua BHXH,BHYT KPCĐ.VÌ người lao động có xảy chuyện ln nhận giúp đỡ công ty công đồn cơng ty Người lao dộng n tâm làm việc ngành xây dựng rủi ro lao động không tránh khỏi dền bù thoả đáng.Nói khơng có nghĩa cơng ty khơng lo đến an tồn lao đông cho công nhân mà giúp người lao đông dược an tâm hon làm việc Các chế độ BHXII cụ thể công tv áp dụng : - trợ câp ôm đau trợ cấp bị tai nạn lao động,bệnh nghề nghiệp, chế độ trợ cấp thai sản chế độ trợ cấp hưu trí - chế độ trợ cấp tử tuất, ehe độ trợ cấp thất nghiệp Các dịch vụ phục vụ người lao động công ty áp dụng: - trợ cấp giáo dục dịch vụ nghề nghiệp dịch vụ nhà phương tiện di lại An tồn vệ sinh lao động: Đây cơng tác công ty đặt lên hàng đầu để chămlo người lao động phục vụ ngồi cơng trường.Cơng ty bỏ khoản khơng nhỏ để mua máy móc thict bị dại dồ giảm sức người, đồ bảo hộ lao động,phương tiện thiết bị bảo hộ,mua bảo hiểm cho người lao động Đây sách thiết thực mà cơng ty cần phải giữ vữngvà phát huy tơt sách Quan hệ lao động : Công tv tạo cho người lao dộng tâm lý thoải mái để làm việc giữ gìn mối quan hệ nhừng người lao đông không phân biệt thứ bật,tạo tinh thần đoàn kết tập thê tạo động lực cho cơng ty tiến lên cổ phần hố cơng ty CHƯƠ N G IV : NHẬN XÉT VÀ KIÉN NGHỊ I:NHẶN XÉT Thuận lọi Trong bối cảnh đất nước ta phát triển kinh tế theo chế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa thu hoạch thành tựu quan trọng: tốc độ tăng trưởng kinh tế hàng năm trung bình từ 7% đến 8,5% năm xếp vào nước có tốc độ tăng trưởng kinh tế cao, mơi trường trị ổn định Cuối năm 2006, Việt Nam thức trở thành thành viên tổ chức thương mại quốc tế WTO Những điều làm cho dời sống nhân dân nâng lên nhiều nên nhu câu vê nhà , đương xá tăna lên rât cao Đảng Nhà nước la chủ chương cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước tiếp tục đẩy mạnh công dổi tạo nhiều hội cho doanh nghiệp phát triển Được giúp dở vốn công nghệ nước ngồi nước ta dã xây dựng đươc cơng trình dân dụng dại kiên Cuộc sống người dân nâng cao hêt hợp với tốc độ thị hố ngàv nhanh Điều đạt nghành xây dựng thách thức lớn phải tạo đựơc cơng trình đáp ứng nhu câu xã hội đặt Chính nhu cầu vấn đề xây dựng Cơng ty xây dựng hữu mạnh đời tất yếu dổ đáp ứng địi hỏi dó,phục vụ khách hàng có nhu cầu xây dựng thời điểm thích hợp thuận lợi Ngồi cơng ty có dội ngũ quản lv trình độ từ đại học trở lên,có kinh nghiệm tổ chức điều hành công việc cách trôi chảy.sau năm thành lập cơng tv lien tục hồn thành xuất sắc kế hoạch đề với tốc dộ tăng trưởng kinh tế từ 60% - 80% năm Khó khăn: Rên cạnh thuận lợi công tv đứng trước khó khăn thách thức Cùng với xu phát triển kinh tế thị trường,tất nhiên xảy cạnh tranh ngày gay gắt với tất lĩnh vực,các ngành kinh tế ngành xây dựng Clins, không tránh khởi dược, sir dời cua cơns ty xâv dime khác với sị vốn lớn hơn,vối trinh độ cao hưn,chấl lượns cỏns trình tốt hơn.dây thách thức không nhỏ với CƠNCi TY TNỈ IM XÂY DựNG HỮU MẠNH Nsồi giá vật tư xây dựng ngàv tăng cao có nhiều biến động cộng thêm tình hình lạm phát kinh tế khiến cho doanh nghiệp phải đương đầu với nhiều khó khăn việc cân đối thuận lợi khó khăn cơng ty II.Kiến nghị: Côns tv cần mở rộng nsành nghề kinh doanh để đáp ứng tốt nhu cầu xã hội Cần mở rộng phạm vi hoạt động tinh khơng nên tập trung thành phố Vì tỉnh tốc dộ dô thị hỏa cao Chế độ làm việc ưu đãi cho công nhân viên cân nâng cao đế thu hút người giỏi Đội ngũ công nhân viên nên bổ sung thêm phát huy tốt vai trị cơng đồn đội ngũ lao dộng Cần xây dựng sở sản xuất vật tư để tự cung ứng số vật tư cho công ty Cần xây dựng biện pháp hỗ trợ cho công nhân xa nhà: ăn,ở,đi lại III: KÉT LUẬN Bất kỳ Công ty muôn tồn phát triển mạnh phải đẩy mạnh kết hoạt động kinh doanh Công ty lên mức cao Qua q trình thực tập cơng ty giúp cho em tích luỹ dược vốn kiến thức thực tế, giúp em có nhìn rộng linh hoạt Và ý kiến nêu phần mang tính chủ quan thân dira hiếu biết mà em có được, em mong giúp cho đơn vị phần hoạt động Sau khoản thời gian thự tập ,công việc thực tế kết hợp với lý thuyết thầy cô truyền đạt phần giúp em hiểu sâu ,hình dung cụ thể ngành học mà em học cổng viêc tương lai em sau Do thời gian thực tập không nhiều khả nắm bắt thực tế em chưa nhạy bén vậy, báo cáo em khơng tránh khỏi thiếu sót em kính mong ban giám đốc cổng ty, anh chị phò na; kinh doanh, phòng kê tốn q thầy giúp đỡ chí dẫn để báo cáo đê báo cáo em đạt kết tốt Cuối cùng, em xin chân thành cảm ơn công tv tạo điêu kiện thuận lợi cho em irons suốt thời sian thực tập Và em xin gởi lời cảm ơn đến q thầy tận tình dạy dỗ, giúp dỡ em hoàn thành báo cáo tốt nghiệp Một lần em xin chân thành cảm ơn Các thầy anh chi Kính chúc q đơn vị quý thầv cô đạt nhiều thành công tren bước đường phía trước dồi sức khoẻ —soCDgs—