378 một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác duy trì và động viên nhân viên tại công ty tnhh 1 thành viên anh toàn mỹ

MỤC LỤC LỜI CÁM ƠN DANII MỤC CHỮ VIẾT TẮT CHƯƠNG 1: ĐÁT VÁN ĐÈ 1.1 Đặt vấn đề 1.2 Mục tiêu nghiên cứu 1.3 Phạm vi nghiên cứu 1.4 Cấu trúc khóa luận CHƯƠNG 2: TỒNG QUAN , 2.1 Giới thiệu cty 7 2.1.1 Lịch sử hình thành phát triển 2.1.2 Vốn Hoạt Động Của Công Ty 2.1.3 Chức nhiệm vụ cty 2.1.4 Tình hình sản xuất kinh doanh 2.1.5 Những mặt công ty thực tốt chưa thực tốt 2.2 Cơ cấu tố chức 11 12 2.2.2 Chức nhiệm vụ phòng ban 12 CHƯƠNG 3: c SỞ LÝ LUẬN VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN c ứ u 15 3.1 Cư sở lý luận 15 3.1.1 Khái niệm cần thiết khuyến khích động viên 15 3.1.2 Mục tiêu khuyến khích động viên 16 3.1.3 Thuyết nhu cầu MASLOW 18 3.1.4 Thuyết nhân tố F HERZBERG 18 3.1.5 Thuyết mong đợi V.H.VROOM 19 3.1.6 Cơ cấu hộ thống khuyến khích dộng viên nhân viên 3.2 Phương pháp nghiên cứu 28 3.2.1 Phương pháp thu thập xử lý số liệu 28 3.2.2 Phương pháp phân tích 29 CIIƯƠNG 4: THỰC TRẠNG CƠNG TÁC ĐỘNG VIÊN - KHUYẾN KHÍCH NHẢN VIÊN TẠI CTY 4.1 Tình hình nhân 30 30 4.1.1 Số lượng nhân công ty 30 4.1.2 Phân loại lao dộng 31 4.1.3 Sự biến động lao độngqua năm 33 4.2 Thực trạng công tác dộng viên- khuyến khích nhân viên cty 34 4.2.1 Động viên vật chất 34 4.2.2 Chế độ sách đãi ngộ nhân 41 4.3 Đánh giá nhân viên vấn đề nghiên cứu 45 4.3.1 Đánh giá nhân viên động viên vật chất 45 4.3.2 Đánh giá nhân vicn động viên tinh thần 49 4.4 Giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác dộng viên 58 4.4.1 Các biện pháp khuyến khích vật chất 58 4.4.2 Các biện pháp dộng viên tinh thần 61 CHƯƠNG 5: KIẺN NGHỊ VÀ KÉT LUẬN 68 5.1 Kết luận 68 5.2 Kiến nghị 68 5.2.1 Đối với công ty 68 5.2.2 Đối với nhà nước 69 NHẬN • XÉT CỦA ĐƠN VỊ• TH ựC • TẬP • ^ D & c in ú rtíiíẳ a to j £ j n o .¿tui rlxxp '.hú chfíL JL Ẩ í l i : rị 2ícxw Íii) i c ấ .