Luan van mot so giai phap nham hoan thien cong tac tra

Lời mở đầu i i Trong sản xuất kinh doanh, tiền lơng yếu tố quan trọng chi phí sản xuất, có quan hệ trực tiếp tác động nhân đến lợi nhuận doanh nghiệp i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Đối với ngời lao động, tiền lơng phận chủ yếu thu nhập, nguồn để tái sản xuất sức lao động, tiền lơng phận cấu thành chi phí sản xuất kinh doanh đồng thời khoản đầu t vào ngời lao động có hiệu Một chế độ tiền lơng hợp lý sở, ®éng lùc cho sù ph¸t triĨn cđa doanh nghiƯp ChÕ độ tiền lơng đợc vận dụng linh hoạt doanh nghiệp phụ thuộc vào đặc điểm tổ chức quản lý, tổ chức kinh doanh, sản xuất phụ thuộc vào tính chất công việc i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Hình thức trả lơng ảnh hởng lớn đến sản xuất Cách chi trả lơng hợp lý tạo động lực cho ngời lao động làm việc tăng suất, tiết kiệm đợc nguyên liệu, tăng hiệu sản xuất kinh doanh i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i HiÖn nay, hình thức trả lơng sản phẩm đợc áp dụng nhiều doanh nghiệp Nó hình thức tiến thể đầy đủ nguyên tắc phân phối theo lao động có tác dụng khuyến khích nhiều mặt Nhng vấn đề đặt trả lơng sản phẩm nh để đảm bảo tiền lơng đợc phân chia công hợp lý, khuyến khích ngời lao động trình sản xuất i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Là đơn vị hạch toán kinh doanh chế thị trờng, Công ty vật liệu xây dựng Bồ áp dụng hình thức trả lơng theo sản phẩm toán cho CBCNV Cách trả lơng Công ty phù hợp với hoạt động kinh doanh Công ty, nhiên số hạn chế định, cần phải có biện pháp khắc phục nhằm nâng cao hiệu hoạt động sản xuất kinh doanh i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Bằng phơng pháp phân tích, tổng hợp lý luận tiền lơng đà đợc học trờng với số liệu báo cáo, khảo sát thực tế Công ty Em xin vào phân tích đánh giá tình hình trả lơng theo sản phẩm cho ngời lao động C«ng ty i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Trong phạm vi viết em xin đề cập đến nội dung chñ yÕu: i i i i i i i i i i i i i i i Ch¬ng I- Một số lý luận công tác trả lơng cho ngời lao động doanh nghiệp i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Ch¬ng II - Thực trạng công tác trả lơng theo sản phẩm Công ty vật liệu xây dựng Bồ Sao i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Ch¬ng III - Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác trả lơng theo sản phẩm Công ty vật liệu x©y dùng Bå Sao i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Ch¬ng I i Một số lý luận công tác trả lơng cho ngời lao động i i i i i i i i i i i i i i i i doanh nghiƯp i I TiỊn l¬ng: i i Bản chất tiền lơng: i i i i Theo quan điểm cũ: Tiền lơng phần thu nhËp quèc i i i i i i i i i i i i dân, biểu dới hình thức tiền tệ, đợc Nhà nớc phân phối có i i i i i i i i i i i i i kế hoạch cho CNVC phù hợp với số lợng, chất lợng lao động i i i i i i i i i i i i i i i ngời đà đóng góp Tiền lơng phản ánh việc trả công cho i i i i i i i i i i i i i CNVC dùa trªn nguyên tắc phân phối theo lao động nhằm tái i i i i i i i i i i i i sản xuất sức lao động i i i i Chế độ tiền lơng cũ mang nặng tính bao cấp bình i i i i i i i i i i i i quân nên không khuyến khích nâng cao trình độ i i i i i i i i i i i chuyên môn, tính chủ động ngời lao động xem nhẹ lợi i i i i i i i i i i i i ích ngời lao động không gắn lợi ích với thành i i i i i i i i i i i i i i i mà họ tạo i i i Chuyển sang kinh tế thị trờng, thay đổi i i i i i i i i i i i chế quản lý buộc phải có thay ®ỉi lín i i i i i i i i i i i i nhËn thøc, v× vËy, quan niệm tiền lơng phải đổi mới: i i i i i i i i i i i i Trong kinh tế thị trờng hoạt động cđa thÞ trêng søc i i i i i i i i i i i i i i i i lao động (hay gọi thị trờng lao động) sức lao động i i i i i i i i i i i i i i i hàng hoá, tiền lơng giá sức lao động, tức giá i i i i i i i i i i i i i i i hàng hoá sức lao động mà ngời sử dụng ( Nhà nớc, tổ i i i i i i i i i i i i i i chức kinh tế-xà hội, doanh nghiệp, ) ngời cung øng tho¶ i i i i i i i i i i i i i i thuËn víi theo quy luật cung, cầu, giá thị trờng i i i i i i i i i i i i Để xác định tiền công, tiền lơng hợp lý cho tõng nhêi lao i i i i i i i i i i i i i động cần phải đợc dựa sở tính đúng, tính đủ giá trị i i i i i i i i i i i i i søc lao ®éng ViƯc tÝnh đúng, tính đủ giá trị sức lao động i i i i i i i i i i i i i i đảm bảo cho ngời lao động có điều kiện tái sản xuất sức lao i i i i i i i i i i i i i i động, bảo đảm thoả mÃn đợc nhu cầu tối thiĨu cđa cc sèng i i i i i i i i i i i i i i cho ngêi lao động i i i Nghị Hội nghị lần thứ VII BCHTW Đảng cho i i i i i i i i i i viƯc tỉ chøc tiỊn lơng hợp lý có vai trò quan trọng việc i i i i i i i i i i i i i i i nâng cao suất lao động, tăng hiệu kinh tế i i i i i i i i i i i i i sản xuất, Đảng ta chủ trơng: Phải gắn chặt tiền lơng với i i i i i i i i i i i i suÊt lao ®éng, chÊt lợng hiệu Tiền lơng thực tế phải thật i i i i i i i i i i i i đảm bảo cho ngời ăn lơng sống chủ u b»ng tiỊn l¬ng, i i i i i i i i i i i i i i i đảm bảo tái sản xuất sức lao động phù hợp với khả i i i i i i i i i i i i i i i kinh tế quốc dân i i i Chức tiỊn l¬ng: i i i i i TiỊn l¬ng cã chức sau: i i i i i i 2.1 Chức thớc đo giá trị: i i i i i i Tiền lơng hình thức biểu tiền giá i i i i i i i i i i i søc lao ®éng cã nghĩa thớc đo để xác định mức tiền i i i i i i i i i i i i i i công loại lao động i i i i i Giá trị sức lao động cao đồng nghĩa với số lợng i i i i i i i i i i i chÊt lỵng søc lao động mà ngời đà đóng góp có hiệu i i i i i i i i i i i i Mối quan hệ giá trị sức lao động suất, i i i i i i i i i i i i chÊt lỵng, hiƯu công việc mối quan hệ hữu biện i i i i i i i i i i i i i i i i chøng víi Đồng thời doanh nghiệp nghiên cứu chức i i i i i i i i i i i để làm thuê mớn lao động, sở để xác i i i i i i i i i i i i i i i định đơn giá sản phẩm i i i i 2.2 Chức tái sản xuất sức lao động: i i i i i i i i i i i i i i i i i i Thu nhËp cña ngêi lao động dới hình thức tiền lơng i i i i i i i i i i ỵc sư dơng phần đáng kể vào tái sản xuất sức giản ®¬n i i i i i i i i i i i i i i lao động thân họ đà bỏ cho trình lao i i i i i i i i i i i i i i động, nhằm mục đích trì lực làm việc lâu dài, i i i i i i i i i i i i cã hiƯu qu¶ cho trình sau phần lại đảm b¶o i i i i i i i i i i i i i i nhu cầu thiết yếu thành viên gia đình ngời lao i i i i i i i i i i i i i động Sự thay đổi điều kiện kinh tÕ, sù biÕn ®éng i i i i i i i i i i i i i hàng hoá, giá có ảnh hởng trực tiếp đến đời sống i i i i i i i i i i i i i ngời lao động Vì tiền lơng trả cho ngời lao động i i i i i i i i i i i i i ph¶i bù đắp hao phí lao động tính trớc, vµ i i i i i i i i i i i i i sau trình lao động, nh biến động giá i i i i i i i i i i i i c¶ sinh hoạt, rủi ro chi phí khác phôc vô i i i i i i i i i cho việc nâng cao trình độ lành nghề i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i 2.3 Chức kích thích: i i i i Chức đảm bảo ngời lao động việc có i i i i i i i i i i i i suất cao, đem lai hiệu rõ rệt chủ sử dơng cÇn i i i i i i i i i i i i i i quan t©m tíi viƯc tăng lơng cao so với giá trị sức lao ®éng i i i i i i i i i i i i i i ®Ĩ kÝch thÝch ngêi lao động Ngoài việc tăng lơng chủ lao i i i i i i i i i i i i i động cần áp dụng biện pháp thởng, số tiền bæ sung cho i i i i i i i i i i i i i tiỊn l¬ng, mang tÝnh chất tạm thời, không ổn định nhng lại có i i i i i i i i i i i i tác động mạnh mẽ tới suất, chất lợng hiệu lao động i iiiiiiiiii i i i i i i i 2.4 Chức tích luỹ: i i i i i i i i i i Tiền lơng trả cho ngời lao động phải đảm bảo cho ngêi lao i i i i i i i i i i i i động trì đợc sèng hµng ngµy thêi gian lµm viƯc i i i i i i i i i i i i dự phòng cho sống lâu dài họ hết khả lao i i i i i i i i i i i i i i i i i động hay gặp rủi ro i i i i i Bộ Luật lao động phát triĨn cđa c¸c hƯ thèng tÝn i i i i i i i i i i i i i dông đà tạo điều kiện thuận lợi cho ngời lao ®éng i i i i i i i i i i i i thực chức tích luỹ: ®ãng tiỊn BHXH, BHYT vµ cã thĨ i i i i i i i i i i i i i i gửi tiết kiệm để dự phòng cho sau họ không khả i i i i i i i i i i i i i i lao động hay gặp phải rủi ro khác cuéc sèng i i i i i i i i i i i i i nhng đảm bảo đợc mức sống tơng đối ổn định i i i i i i i i i i Các nguyên tắc yêu cầu tổ chức tiền lơng: i i i i i i i i i i i 3.1 Yêu cầu tổ chức tiền lơng: i i i i i i i Trong nỊn kinh tÕ thÞ trờng, sức lao động đợc thừa i i i i i i i i i i i nhËn lµ hàng hóa tiền lơng giá søc lao i i i i i i i i i i i i i i động Tiền lơng phải nhằm đảm bảo đủ chi phí để i i i i i i i i i i i i nuôi sống đợc ngời lao động thoả mÃn mét phÇn nhu cÇu i i i i i i i i i i i i i i i sống Việc tổ chức tiền lơng phải xác định ®ỵc ®êi i i i i i i i i i i i i i sèng vËt chÊt tinh thÇn ngêi lao ®éng i i i i i i i Khi tổ chức tiền lơng cho ngời lao động cần đạt đợc i i i i i i i i i i i i i yêu cầu sau: i i i i - Đảm bảo tái sản xuất sức lao động không ngừng nâng i i i i i i i i i i i i i cao đời sống vật chất, tinh thần cho ngời lao ®éng i i i i i i i i i i Sức lao động lực lao động, lµ toµn bé thĨ lùc vµ i i i i i i i i i i i i i i trÝ lùc cđa ngêi Søc lao ®éng thĨ hiƯn trạng thái thể lực i i i i i i i i i i i i i i tinh thần, trạng thái tâm lý sinh lý, thể trình độ thành i i i i i i i i i i i i i i thạo, kỹ lao động Nó yếu tố quan trọng søc lao i i i i i i i i i i i i i i i i ®éng cã khả phát động đa t liệu lao ®éng, ®èi ti i i i i i i i i i ợng lao động vào trình sản xuÊt i i i i i i i i i i i i Mọi hoạt động trì phát triển với điều i i i i i i i i i i i i i kiện không ngừng tái sản xuất sức lao động Theo quan ®iĨm i i i i i i i i i i i này, tiền lơng giá trị sức lao động, phải đảm bảo i i i i i i i i i i i i i i tái sản xuất sức lao động việc trả lơng doanh i i i i i i i i i i i i i i i i nghiệp, dựa vào suất, chất lợng hiệu làm việc i i i i i i i i i i i i i ngời lao động Đây yêu cầu: i i i i i i i i - Đảm bảo suất lao động không ngừng nâng cao i i i i i i i i i i - Đảm bảo tính đơn giản, rõ ràng, dễ hiểu i i i i i i i i i Việc toán tiền lơng phải dựa sở khoa học i i i i i i i i i i i i c«ng khai rõ ràng ngời lao động có thĨ tù m×nh i i i i i i i i i i i i i i i tÝnh to¸n, dự đoán đợc số tiền lơng mà họ nhận đợc i i i i i i i i i i i i i i hàng ngày, hàng tháng Từ cố gắng nâng cao tay nghề, i i i i i i i i i i i suất, cờng độ để tăng tiền lơng thân, ®ång i i i i i i i i i i i i i thời xoá bỏ đợc yếu tố gây tính mập mờ việc trả li i i i i i i i i i i i i ơng 3.2 Các nguyên tắc tổ chức tiền lơng: i i i i i i i Tỉ chøc tiỊn l¬ng tốt có tác dụng trả lơng công bằng, i i i i i i i i i i i i hợp lý cho ngời lao động, tạo tâm lý làm việc thoải mái, phấn i i i i i i i i i i i i i khëi lao động sản xuất giúp doanh nghiệp thực i i i i i i i i i i i đầy đủ nghĩa vụ trình sử dụng lao động Để i i i i i i i i i i i i đảm bảo việc tổ chức tiền lơng đợc thực tốt mang i i i i i i i i i i i i i i i i lại hiệu kinh tế cao cần thực nguyên tắc: i i i i i i i i i i i i 3.2.1 Trả lơng ngang cho lao động nh nhau: i i i i i i i i i Nguyên tắc đa dựa quy luật phân phối theo i i i i i i i i i i i lao động đảm bảo công việc trả l¬ng cho ngêi i i i i i i i i i i i lao ®éng Hai ngêi cã thêi gian, tay nghề suất lao i i i i i i i i i i i i ®éng nh phải đợc trả lơng ngang Trả l¬ng i i i i i i i i i i i ngang cho lao ®éng nh bao hàm ý nghĩa i i i i i i i i i i i i i i i i i công việc khác cần thiết phải có đánh giá i i i i i i i i i i i i i ®óng mức phân biệt công bằng, xác việc i i i i i i i i i i i tính toán trả lơng i i i i i i i i i i i i i Thùc hiÖn tốt nguyên tắc có tác dụng kích thích ngời i i i i i i i i i i i i lao động hăng hái tham gia sản xuất tất nỗ lực i i i i i i i i i i i i i cña họ, nâng cao đợc suất lao động hiệu công i i i i i i i i i i i i việc đến mức cao mà họ đạt đợc, góp phần hoàn i i i i i i i i i i i i i i i i thành mục tiêu chung doanh nghiệp i i i i i i 3.2.2 Đảm bảo suất lao động tăng nhanh tiền li i i i i i i i i i i ¬ng bình quân: i i Đây nguyên tắc quan trọng tổ chức tiền lơng, i i i i i i i i i i i i cã nh tạo sở cho trình giảm giá thành, hạ giá bán i i i i i i i i i i i i i i i i tăng tích luỹ Có nhiều yếu tố tác động ®Õn mèi quan hÖ i i i i i i i i i i i i i i nµy TiỊn lơng bình quân tăng chủ yếu phụ thuộc vào vào c¸c i i i i i i i i i i i i yếu tố chủ quan suất lao động nh nâng cao trình độ i i i i i i i i i i i i i i lành nghề, giảm bớt thời gian tổn thất cho lao ®éng i i i i i i i i i i Năng suất lao động tăng yếu tố i i i i i i i i i i i mà trực tiếp phụ thuộc vào nhân tố khách quan: áp i i i i i i i i i i i i dụng kỹ thuật mới, sử dụng hợp lý tài nguyên thiªn nhiªn, tỉ chøc i i i i i i i i i i i i i i i i lao động trình sản xuất i i i i i i i Nh tốc độ tăng suất lao động có điều kiện i i i i i i i i i i i i kh¸ch quan để lớn tốc độ tăng tiền lơng bình qu©n i i i i i i i i i i i Trong doanh nghiệp, tăng tiền lơng dẫn đến tăng i i i i i i i i i chi phí sản xuất kinh doanh; tăng suất lao động lại làm i i i i i i i i i i i i gi¶m chi phÝ cho đơn vị sản phẩm Một doanh nghiệp i i i i i i i i i i i i i i chØ kinh doanh cã hiƯu qu¶ chi phÝ nãi chung còng nh chi i i i i i i i i i i i i i i phí cho đơn vị sản phẩm giảm Chỉ tốc độ tăng i i i i i i i i i i i i i i suất lao động tăng nhanh tốc độ tăng tiền l¬ng i i i i i i i i i i i bình quân cải đợc tích luỹ tạo điều kiện cho việc i i i i i i i i i i i i i i i tái mở rộng sức sản xuất giúp xà hội không ngừng phát triển i i i i i i i i i i i i i 3.2.3 Đảm bảo mối quan hệ hợp lý tiền lơng i i i i i i i i i i i i ngời lao động làm nghề khác nÒn kinh tÕ i i i i i i i i i i i i i quèc d©n: i Mỗi ngành nghề kinh tế quốc dân nãi chung vµ i i i i i i i i i i i i c¸c bé phËn doanh nghiệp nói riêng có tính chất phức tạp, i i i i i i i i i i i i trình độ lành nghề cấp bậc khác Do nã ¶nh hëng i i i i i i i i i i i i trùc tiÕp ®Õn møc ®é cống hiến hao phí sức lao động i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i hợp lý ngành kinh tế quốc dân để tạo điều i i i i i i i i i i i i i i i kiện thu hút lao động điều phối lao động vào ngành i i i i i i i i i i i i i cña ngời Bởi cần phải xây dựng chế độ tiền lơng i i i i kinh tế khác Nguyên tắc đợc dựa sở sau: i i i i i i i i i i i i * Trình độ lành nghề bình quân ngời i i i i i i i i i i i i ngành: Đối với lao động lành nghề làm việc i i i i i i i i i i i ngµnh, phận có yêu cầu chuyên môn cao, kỹ thuËt phøc i i i i i i i i i i i i tạp phải đợc trả lơng cao ngời lao động làm việc i i i i i i i i i i i i ngành, phận không đòi hỏi trình độ chuyªn i i i i i i i i i i i i i i môn kỹ thuật cao i i i i * Điều kiện lao động: i i i i Tiền lơng bình quân ngành, c¸c bé phËn cã i i i i i i i i i i i điều kiện lao động khác cần có chênh lệch khác i i i i i i i i i i i i i Công nhân làm việc điều kiện nặng nhọc, độc hại phải i i i i i i i i i i i đợc trả lơng cao ngời làm việc điều i i i i i i i kiƯn b×nh thêng i i i i i i i i * ý nghÜa kinh tÕ ngành kinh tế quốc i i i i i i i i i i i i i dân: Những ngành chủ đạo, phận quan träng cã tÝnh i i i i i i i i i i chất định đến phát triển cđa nỊn kinh tÕ qc d©n, i i i i i i i i i i i i ®Õn sù hng thịnh doanh nghiệp cần đợc đÃi ngộ møc i i i i i i i i i i i i i i i tiỊn l¬ng cao h¬n nhiỊu nh»m khun khÝch ngêi lao ®éng an i i i i i i i i i i i i tâm phấn khởi làm việc lâu dài ngành nghÒ, béphËn i i i i i i i i i i i i Sự khuyến khích phải phù hợp với yêu cầu việc i i i i i i i i i i i i i i phân phối cách có kế hoạch thêi kú ph¸t triĨn kinh tÕ i i i i i i i i i i i i i * Sự phân bố khu vực sản xuất: i i i i i i i i §Ĩ thu hót, khun khích lao động làm việc vùng xa xôi i i i i i i i i i i i i i hẻo lánh, điều kiện khí hậu xấu, sinh hoạt đắt đỏ, đời sống i i i i i i i i i i i i i gỈp nhiỊu khó khăn cần phải có sách tiền lơng thÝch i i i i i i i i i i i i hợp với loại phụ cấp, u ®·i thÝch hỵp i i i i i i i i i Q tiỊn l¬ng: i i i 4.1 Khái niệm: i i i Quỹ tiền lơng tổng số tiền dùng trả lơng cho ngời lao i i i i i i i i i i i i i động phù hợp với số lợng chất lợng lao động phạm vi i i i i i i i i i i i i i i doanh nghiệp i Quỹ lơng bao gồm: Tiền lơng biến đổi tiền lơng cấp i i i i i i i i i i i i bËc TiỊn l¬ng biÕn đổi: gồm khoản phụ cấp, tiền thởng, i i i i i i i i i i i phô cấp trách nhiệm, phụ cấp độc hại, phụ cấp lu ®éng, phÇn i i i i i i i i i i i i i tăng thêm lơng sản phÈm i i i i i TiỊn l¬ng cÊp bËc: toàn quy định Nhà ni i i i i i i i i i i i ớc hệ thống thang lơng, bảng lơng, tiêu chuẩn cÊp bËc kü i i i i i i i i i i i i i tht mµ doanh nghiƯp dựa vào để trả lơng cho ngời công i i i i i i i i i i i i i nhân theo chất lợng điều kiện lao động hoàn thành i i i i i i i i i i i i i c«ng việc định i i i Trong năm kế hoạch, đơn vị lập quỹ lơng kế hoạch i i i i i i i i i i i i cuối năm có tổng kết xem quỹ tiền lơng báo báo chi i i i i i i i i i i i i i i i i hết i i i Quỹ tiền lơng kế hoạch số liệu dự trù ®Ĩ ®¶m i i i i i i i i i i i i i bảo kế hoạch sản xuất, đảm bảo tiền lơng trả cho kỳ tới i i i i i i i i i i i i i i Những số liệu số dự kiến trớc vào i i i i i i i i i i i i i i i kết hoạt đông năm trớc dự báo tình hình hoạt động i i i i i i i i i i i i i năm số liệu sai lệch so víi thùc tÕ Quü li i i i i i i i i i i i i i i ¬ng theo kế hoạch tổng số tiền dự tính theo cấp bậc i i i i i i i i i i i i i i i kho¶n phụ cấp thuộc quỹ tiền lơng dùng để trả lơng cho c«ng i i i i i i i i i i i i i nhân viên chức theo số lợng chất lợng lao động hoàn i i i i i i i i i i i i i thành kế hoạch sản xuất i i i i Xây dựng quỹ tiền lơng kế hoạch vào tiêu: i i i i i i i i i i i i - NhiƯm vơ s¶n xt kỳ kế hoạch (giá trị tổng sản lợng, i i i i i i i i i i i i i doanh thu, lỵi nhn ) i i i - Năng suất lao động loại công nhân i i i i i i i i i - T×nh hình thực kế hoạch sản xuất, kế hoạch i i i i i i i i i i i i suất lao động, số ngời làm việc kú thùc hiƯn ®· qua i i i i i i i i i i i i Q tiỊn l¬ng báo cáo tổng số tiền thực đà chi, i i i i i i i i i i i i i có khoản không lập đợc kế hoạch nhng i i i i i i i i i i i i ph¶i chi yêu cầu tổ chức sản xuất, tổ chức lao ®éng i i i i i i i i i i i i i điều kiện sản xuất không bình thờng nhng i i i i i i i i i i i i lËp kÕ hoạch cha tính đến i i i i i i Quỹ tiền lơng kế hoạch quỹ tiền lơng báo cáo đợc i i i i i i i i i i i i phân thành quỹ tiền lơng công nhân sản xuất quỹ tiền i i i i i i i i i i i i i lơng viên chức khác Trong quỹ tiền lơng cđa c«ng i i i i i i i i i i i nhân sản xuất chiếm tỷ trọng lớn biến động tuỳ thuộc vào i i i i i i 10 i i i i i i i i