147 đào tạo và phát triển nguồn nhân lực công ty tnhh bca

ỦY BAN N H Â N DÂN TH ÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH T R Ư Ờ N G C A O ĐẢ NG CÔNG NG H Ệ TH Ủ ĐỨ C C' K HOA Q UẢN TRỊ KINH DOANH W1HÁN''Nw- BÁO CÁO THựC TẬP TÓT NGHIỆP CHUYÊN ĐỀ: ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN Lưc GVHD: QẦiMt/ựễn- SVTH: Ổ ĩyần- Q ^ia n Á QẨ/yền- c ẩ i'lẩ n , Ó ty ỹ ị NGÀNH: LỚP: C08QT3 NIÊNKHÓA: 2008-2010 ty) Công ty TNHII BCA nhà máy sản xuất, Ga công dịch vụ lắp đặt sản phẩm khí loại > Quy mô kinh doanh đạt 2.000.000USD/năm SVTT: (¿%anẢ (á^ayềĩt - (ỉỹvasnỹ - MSSV: 0850QT1384 GVHD: QAyayen zí)ào- lạo 'Oầ^ J v d t ¿ríể/t n yu ầ n n^t /ực Nguồn lao động cơng ty khí cơng nhân khí, họ đến từ tỉnh khác đất nước chủ yếu tập trung tỉnh: Nghệ An, Thanh Hóa, Đà Nang Nắm bắt nhu cầu tâm lý công nhân muốn sơng gần gia đình nên có nhiều nhà đầu tư xây dựng xưởng khí tỉnh trên, điều làm cho nhiều công nhân xin nghỉ việc trở quê làm việc, dẫn đến việc thiếu hụt nguồn lao động trầm trọng xảy thường xuyên địa bàn nói chung cơng ty TNHH BCA nói riêng Do dó việc tạo nhiều phúc lợi chế độ đãi ngộ tốt để chiêu mộ giữ chân người lao động sách hàng đầu cơng ty So với trước sách ưu đãi phúc lợi dành cho người lao động công ty tốt, không tăng khoản phụ cấp: Phụ cấp lại, phụ cấp tay nghề, phụ cấp nhà trọ mà ngồi hàng q cơng ty cịn tổ chức cho nhân viên vui chơi giải trí Chính điều dã góp phần làm cho người lao động tin tưởng đến làm việc cho công ty có hướng gắn bó Quy trình tuyển dụng : Đe việc tuyển dụng đạt hiệu tuân thủ theo yêu cầu, công ty áp dụng quy trình tuyển dụng theo bước sau đây: Bước 1: Xác định yêu cầu tuyển dụng Các phận có nhu cầu tuyển dụng làm phiếu yêu cầu tuyển dụng nêu rõ vị trí cần tuyển, số lượng, điều kiện tuyển dụng cho vị trí Bước 2: Xét duyệt yêu cầu tuyển dụng Giám dốc, trưởng phận có nhu cầu tuyển dụng xem xét, xác nhận yêu Cầu tuyển dụng gửi cho Phòng nhân Sau nhận yêu cầu, vào tình hình thực tế, Phịng nhân xem xét chấp nhận hay không chấp nhận yêu cầu tuyển dựng S V T T : (¿Tỹần (¿TẴanẢ (¿Tuyền - (¿Twmy 34 - M S S V : 0850Q T1384 Q)à& lạ o v Ả Á ẩt ¿viển n a u ầ ĩi vÁ â ĩt ¿ực GVHD: oA/ỹựỳễĩi (¿7/ì Q)&nỹ /cAoO' Bước 3: Thơng báo tuyển dụng Phịng nhân thơng báo việc tuyển dụng nhiều hình thức như: Dán thông báo bảng tin tuyển dụng, đăng thông tin lên báo, treo băng rôn, phát tờ rơi, liên lạc trung tâm giới thiệu việc làm, thông báo nội Bước 4: Tiếp nhận hồ sơ Sau đăng tuyển, Phòng nhân tiếp nhận hồ sơ ứng viên (trực tiếp bang thư điện tử) Bước 5: Sơ tuyển - Đối với nhân viên: Sau nhận hồ sơ, Phòng nhân xem xét mức độ phù hợp hồ sơ yêu cầu tuyển dụng, tiến hành sơ tuyển Sau đó, gửi danh sách ứng viên qua vòng sơ tuyền cho trưởng phận, Phòng ban có yêu cầu tuyển dụng vấn - Đối với cơng nhân: Sau nhận hồ sơ, phịng nhân xem xét hồ sơ để chọn ứng cử viên đạt yêu cầu vòng sơ tuyển Bước : Phỏng vấn / Tay nghề - Đối với nhân viên: Sau liên hệ với ứng cử viên để thông báo lịch vấn , trưởng phận vấn trực tiếp ứng viên điền vào phiếu mẫu kết vấn - Đối với cơng nhân: Sau cơng nhân qua vịng sơ tuyển, hồ sơ người chuyển cho xưởng kèm theo phiếu dự thi tuyển tay nghề Xưởng tổ chức thử tay nghề kết thử tay nghề dược xác nhận phiếu thi tay nghề Bước 7: Nhận việc Sau vấn thi tay nghề, dạt yêu cầu, phòng nhân thông báo cho ứng cử viên thời gian nhận việc thực thủ tục nhận việc SVTT: