Một số giải pháp phát triển đội ngũ cán bộ quản lý các trường tiểu học huyện mang thít, tỉnh vĩnh long

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƢỜNG ĐẠI HỌC VINH TRƢƠNG MINH CHÁNH MỘT SỐ GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN ĐỘI NGŨ CÁN BỘ QUẢN LÝ CÁC TRƢỜNG TIỂU HỌC HUYỆN MANG THÍT, TỈNH VĨNH LONG LUẬN VĂN THẠC SĨ KHOA HỌC GIÁO DỤC NGHỆ AN - 2014 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƢỜNG ĐẠI HỌC VINH TRƢƠNG MINH CHÁNH MỘT SỐ GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN ĐỘI NGŨ CÁN BỘ QUẢN LÝ CÁC TRƢỜNG TIỂU HỌC HUYỆN MANG THÍT, TỈNH VĨNH LONG CHUYÊN NGÀNH: QUẢN LÝ GIÁO DỤC MÃ SỐ: 60.14.01.14 Người hướng dẫn khoa học: TS Phạm Minh Giản NGHỆ AN - 2014 LỜI CẢM ƠN Trong trình học tập, nghiên cứu, thực hồn thành luận văn, nhận động viên, giúp đỡ tận tình tạo điều kiện thuận lợi cấp lãnh đạo, nhiều thầy giáo, cô giáo, bạn đồng nghiệp gia đình tơi xin bày tỏ lịng biết ơn sâu sắc đến: - Trường Đại học Vinh, khoa đào tạo sau Đại học, quý thầy cô tham gia quản lý tận tình giảng dạy đồng thời tạo điều kiện giúp đỡ trình học tập, nghiên cứu hồn thành luận văn - Tơi xin bày tỏ lịng biết ơn chân thành sâu sắc tới TS Phạm Minh Giản - Người hướng dẫn khoa học, tận tâm hướng dẫn, bồi dưỡng kiến thức, phương pháp nghiên cứu, lực tư trực tiếp giúp đỡ tác giả hoàn thành luận văn - Nhân dịp xin chân thành cảm ơn đến Thầy (Cô) Hiệu trưởng, Phó Hiệu trưởng, lãnh đạo, chun viên Phịng Giáo dục Đào tạo huyện Mang Thít, tỉnh Vĩnh Long tạo điều kiện thuận lợi, cung cấp số liệu, tư liệu nhiệt tình đóng góp ý kiến cho tơi q trình nghiên cứu Mặc dù có nhiều cố gắng trình thực hiện, song luận văn khơng tránh khỏi thiếu sót, khiếm khuyết Kính mong nhận lời dẫn, góp ý thầy giáo, cô giáo, ý kiến trao đổi đồng nghiệp để luận văn có chất lượng hồn thiện Xin chân thành cảm ơn! Nghệ An, ngày tháng năm 2014 Người thực Trương Minh Chánh MỤC LỤC Trang MỞ ĐẦU Chƣơng CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ PHÁT TRIỂN ĐỘI NGŨ CÁN BỘ QUẢN LÝ TRƢỜNG TIỂU HỌC 1.1 Lịch sử nghiên cứu vấn đề 1.2 Một số khái niệm liên quan đến vấn đề nghiên cứu 1.2.1 Quản lý, CBQL, CBQL giáo dục, CBQL trƣờng TH 1.2.2 Đội ngũ, đội ngũ CBQL, đội ngũ CBQL trƣờng TH 10 1.2.3 Phát triển, phát triển đội ngũ CBQL, phát triển đội ngũ CBQL trƣờng TH 12 1.3 Chức năng, nhiệm vụ, mục tiêu giáo dục trƣờng TH 14 1.3.1 Chức 14 1.3.2 Nhiệm vụ 15 1.3.3 Mục tiêu giáo dục trƣờng TH 16 1.4 Vị trí, vai trị CBQL trƣờng TH 16 1.4.1 Vị trí 16 1.4.2 Vai trò 17 1.5 Chức năng, nhiệm vụ CBQL trƣờng TH 19 1.4.1 Chức 19 1.4.2 Nhiệm vụ 21 1.6 Yêu cầu phẩm chất, lực CBQL trƣờng TH 22 1.7 Nội dung phát triển CBQL trƣờng TH 27 1.7.1 Về tuyển chọn, sử dụng, đánh giá 27 1.7.2 Về đào tạo, bồi dƣỡng 28 1.7.3 Về sách 29 1.7.4 Về số lƣợng, chất lƣợng, cấu 29 1.8 Các chức phát triển CBQL trƣờng TH 31 1.9 Các yếu tố ảnh hƣởng đến phát triển CBQL trƣờng TH 33 Kết luận chƣơng 37 Chƣơng THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN ĐỘI NGŨ CÁN BỘ QUẢN LÝ CÁC TRƢỜNG TIỂU HỌC HUYỆN MANG THÍT, TỈNH VĨNH LONG 38 2.1 Khái lƣợc KT-XH huyện Mang Thít 38 2.2 Thực trạng giáo dục TH huyện Mang Thít tỉnh Vĩnh Long …… 40 2.2.1 Mạng lƣới trƣờng, lớp, học sinh 40 2.2.2 Đội ngũ giáo viên 41 2.2.3 Cơ sở vật chất, kỹ thuật, trang thiết bị 43 2.2.4 Kết giáo dục 44 2.2.5 Đánh giá thực trạng giáo dục TH 46 2.3 Thực trạng đội ngũ CBQL trƣờng tiểu học huyện Mang Thít, tỉnh Vĩnh Long 47 2.3.1 Về số lƣợng cấu 47 2.3.2 Về trình độ chun mơn nghiệp vụ 50 2.3.3 Về phẩm chất tƣ tƣởng, đạo đức lối sống 53 2.3.4 Đánh giá thực trạng đội ngũ CBQL trƣờng TH 57 2.4 Thực trạng phát triển đội ngũ CBQL trƣờng tiểu học huyện Mang Thít 58 2.4.1 Công tác quy hoạch CBQL 58 2.4.2 Kế hoạch đào tạo bồi dƣỡng CBQL 60 2.4.3 Đánh giá tuyển chọn, bổ nhiệm, miễn nhiệm, luân chuyển đội ngũ CBQL 61 2.4.4.Về chế độ sách đội ngũ CBQL 63 2.4.5 Đánh giá thực trạng phát triển 65 Kết luận chƣơng 67 Chƣơng MỘT SỐ GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN ĐỘI NGŨ CÁN BỘ QUẢN LÝ CÁC TRƢỜNG TIỂU HỌC HUYỆN MANG THÍT, TỈNH VĨNH LONG ………………………………………………… …… ….…68 3.1 Nguyên tắc xây dựng giải pháp nâng cao chất lƣợng đội ngũ CBQL trƣờng TH 68 3.1.1 Nguyên tắc mục tiêu 68 3.1.2 Nguyên tắc toàn diện 68 3.1.3 Nguyên tắc hiệu 68 3.1.4 Nguyên tắc khả thi 69 3.2 Một số giải pháp phát triển đội ngũ CBQL trƣờng TH huyện Mang Thít, tỉnh Vĩnh Long 69 3.2.1 Đổi công tác quy hoạch CBQL trƣờng TH 69 3.2.2 Đổi công tác tuyển chọn, bổ nhiệm, miễn nhiệm, sử dụng, luân chuyển CBQL 72 3.2.3 Đẩy mạnh công tác đào tạo, bồi dƣỡng CBQL trƣờng TH 78 3.2.4 Hồn thiện chế độ sách CBQL 84 3.2.5 Hoàn thiện quy trình đánh giá CBQL 86 3.2.6 Tăng cƣờng lãnh đạo cấp ủy Đảng CBQL 92 3.3 Tổ chức thực giải pháp…………………………………… 95 3.3.1 Thực đồng giải pháp …………………………….…95 3.3.2 Khai thác yếu tố thực hiện……… ……………………… 96 3.4 Khảo sát tính cần thiết khả thi giải pháp ……………… 97 Kết luận chƣơng …………………………………………………… … 98 KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ ……………………………………………100 TÀI LIỆU THAM KHẢO ……………………… DANH MỤC, CÁC CHỮ VIẾT TẮT CHỮ VIẾT TẮT CHỮ VIẾT ĐẦY ĐỦ CBQL Cán quản lý CNH – HĐH Công nghiệp hóa - đại hóa CBQLGD Cán quản lý giáo dục CSVN Cộng sản Việt Nam QLGD Quản lý giáo dục GD&ĐT Giáo dục Đào tạo PCGD- CMC Phổ cập giáo dục – chống mù chữ KT-XH Kinh tế xã hội NXB Nhà xuất TPHCM Thành Phố Hồ Chí Minh TH Tiểu học THCS THCS VH-GD Văn hóa giáo dục XHCN Xã hội chủ nghĩa C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài 1.1 Cơ sở lý luận Trong thời đại ngày với phát triển vũ bão khoa học cơng nghệ địi hỏi cấp ngành điều trọng đến công tác cán bộ, đặc biệc CBQL ngành GD&ĐT Đầu tƣ cho giáo dục tạo tiền đề cho phát triển nguồn nhân lực, nhân tài cho đất nƣớc Đảng nhà nƣớc ta trọng đến phát triển GD&ĐT, coi “ Giáo dục quốc sách hàng đầu” Đại hội XI Đảng cộng sản Việt Nam khẳng định “ GD&ĐT khoa học công nghệ quốc sách hàng đầu” Phát triển giáo dục tảng, nguồn nhân lực cao động lực quan trọng thức đẩy nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa, yếu tố để phát triển xã hội, tăng trƣởng kinh tế bền vững [12] CBQL trƣờng TH (Hiệu trƣởng, phó hiệu trƣởng) có vai trị quan trọng việc nâng cao chất lƣợng giáo dục CBQL yếu khơng thể phát huy đƣợc hết nội lực trƣờng học phổ thông Một ngƣời giáo viên giỏi nhƣng khơng có ngƣời CBQL giỏi khơng thể phát huy hết khả ngƣời cán giáo viên CBQL trƣờng TH đóng vai trị quan trọng việc nâng cao chất lƣợng giáo dục đơn vị Trong Điều lệ trƣờng TH sửa đổi nêu rõ hiệu trƣởng ngƣời chịu trách nhiệm tất hoạt động giáo dục đơn vị quản lý [5, tr10] Chiến lƣợc công tác cán có tầm quan trọng đặc biệt có ý nghĩa định đến thành công nghiệp cách mạng nhƣ nghiệp GD&ĐT Vì “Phải thƣờng xuyên quán triệt quan điểm coi CBQL nhân tố định thành bại cách mạng; phải kiên trì lãnh đạo thƣờng xuyên chăm lo nâng cao chất lƣợng nghiệp GD&ĐT để chuẩn bị nguồn nhân lực cho phát triển đất nƣớc, xây dựng bảo vệ tổ quốc” Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Trải qua nửa kỷ xây dựng phát triển, đội ngũ CBQL nƣớc ta đƣợc xây dựng ngày đơng đảo, phần lớn có lĩnh trị, đạo đức sáng có lối sống lành mạnh, trình độ chun mơn nghiệp vụ đƣợc ngày nâng cao góp phần quan trong việc nâng cao dân trí, đào nhân lực, bồi dƣỡng nhân tài cho đất nƣớc, góp phần vào thắng lợi cách mạng Việt Nam 2.1 Cơ sở thực tiễn Trong năm vừa qua, giáo dục TH huyện Mang Thít có bƣớc phát triển đáng kể qui mơ, đa dạng hóa loại hình trƣờng lớp, linh hoạt mở rộng đào tạo môn học tự chọn (tiếng Anh tin học),… Tuy nhiên, huyện Mang Thít lại chƣa có đề án phát triển đội ngũ CBQL trƣờng TH cách cụ thể mang tầm chiến lƣợc Thực trạng đội ngũ CBQL giáo viên TH huyện Mang Thít, tỉnh Vĩnh Long vừa thừa lại vừa thiếu, khủng hoảng, hụt hẫng đội ngũ lãnh đạo quản lý trƣờng học thời gian dài, chƣa có bƣớc đầu tƣ thích đáng tạo nguồn cán kế thừa đảm bảo chuẩn quy định Để khắc phục hạn chế trên, Nghị Đại hội đại biểu Đảng huyện Mang Thít lần thứ IX bàn nhiệm vụ phát triển GD&ĐT giai đoạn 2010-2015, xác định: “Đổi phƣơng pháp giảng dạy, phát huy khả sáng tạo tính độc lập suy nghĩ sinh viên, học sinh nhằm nâng cao chất lƣợng dạy học Đẩy mạnh xã hội hóa GD&ĐT, hoạt động khuyến học, khuyến tài, xây dựng xã hội học tập…Tăng cƣờng đầu tƣ đào tạo nguồn nhân lực đáp ứng ngày cao cho nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa…Làm tốt cơng tác đào tạo, bồi dƣỡng đội ngũ cán bộ, cán chủ chốt đủ tiêu chuẩn, có chất lƣợng cao, phân cơng bố trí hợp lí có ý nghĩa định cho việc tổ chức thực thắng lợi nhiệm vụ trị” [27, tr39] Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Với nhiệm vụ công tác nay, mong muốn xác định giải pháp chủ yếu nhằm phát triển đội ngũ CBQL trƣờng TH địa phƣơng cơng tác, chọn đề tài nghiên cứu: “Một số giải pháp phát triển đội ngũ cán quản lý trƣờng tiểu học huyện Mang Thít, tỉnh Vĩnh Long” Mục đích nghiên cứu Trên sở nghiên cứu lý luận phát triển đội ngũ CBQL thực trạng CBQL trƣờng TH huyện Mang Thít, tỉnh Vĩnh Long; từ đề xuất số giải pháp phát triển đội ngũ CBQL trƣờng TH địa phƣơng nhằm góp phần nâng cao chất lƣợng GD&ĐT huyện Khách thể đối tƣợng nghiên cứu 3.1 Khách thể nghiên cứu Công tác phát triển đội ngũ CBQLGD trƣờng TH 3.2 Đối tƣợng nghiên cứu Giải pháp phát triển đội ngũ CBQL trƣờng TH địa bàn huyện Mang Thít, tỉnh Vĩnh Long 3.2 Phạm vi nghiên cứu - Đội ngũ CBQL (Hiệu trƣởng, Phó Hiệu trƣởng) trƣờng TH địa bàn huyện Mang Thít, tỉnh Vĩnh Long - Thời gian nghiên cứu sử dụng số liệu khảo sát từ năm học: 2009 2010 đến năm học: 2013 – 2014 Giả thuyết khoa học Đội ngũ CBQL trƣờng TH huyện Mang Thít, tỉnh Vĩnh Long thời gian qua có phát triển đáp ứng nhu cầu nâng cao chất lƣợng giáo dục Tuy nhiên đối chiếu với quan điểm chuẩn hóa nhà nƣớc ban hành đội ngũ CBQL nhiều bất cập: chƣa đủ số lƣợng, chƣa mạnh chất lƣợng, chƣa cân đối cầu; Nếu đề xuất giải pháp có tính khoa Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 108 khả bồi dƣỡng học sinh giỏi, giúp đỡ học sinh yếu hay học sinh nhiều hạn chế trở nên tiến Có kiến thức tâm lý học lứa tuổi, giáo dục học, hiểu biết đặc điểm tâm lý, sinh lý học sinh TH kể học sinh khuyết tật, học sinh có hồn cảnh khó khăn; vận dụng đƣợc hiểu biết vào hoạt động QLGD, giảng dạy phù hợp với đối tƣợng học sinh; có cách ứng xử sƣ phạm giáo dục phù hợp với học sinh TH; Tham gia học tập, nghiên cứu sở lý luận việc kiểm tra, đánh giá hoạt động giáo dục dạy học TH; Tham gia học tập, nghiên cứu quy định nội dung, phƣơng pháp hình thức tổ chức kiểm tra, đánh giá kết học tập, rèn luyện học sinh TH theo tinh thần đổi mới; Thực việc tổ chức, kiểm tra đánh giá, xếp loại học sinh xác, mang tính giáo dục quy định; có khả soạn đƣợc đề kiểm tra theo yêu cầu đạo chuyên môn, đạt chuẩn kiến thức, kỹ môn học phù hợp với đối tƣợng học sinh Thực bồi dƣỡng kiến thức chuyên môn, nghiệp vụ với quy định; cập nhật đƣợc kiến thức giáo dục hồ nhập trẻ khuyết tật, giáo dục mơi trƣờng, quyền bổn phận trẻ em, y tế học đƣờng, an tồn giao thơng, phịng Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 109 chống ma túy, tệ nạn xã hội; Có hiểu biết tin học, ngoại ngữ; biết sử dụng đƣợc số phƣơng tiện nghe nhìn thơng dụng để hỗ trợ giảng dạy nhƣ: tivi, cát sét, đèn chiếu, video Tham gia đầy đủ lớp bồi dƣỡng tình hình trị, kinh tế, văn hoá, xã hội Nghị địa phƣơng; nghiên cứu tìm hiểu tình hình nhu cầu phát triển giáo dục TH địa phƣơng; Ngoài quản lý, biết cách lập kế hoạch, soạn, giảng theo hƣớng đổi Dự đồng nghiệp theo quy định tham 10 gia thao giảng trƣờng, huyện, tỉnh; sinh hoạt tổ chun mơn đầy đủ góp ý xây dựng để tổ, khối chun mơn đồn kết vững mạnh Họp phụ huynh học sinh quy định; biết cách xử lý tình cụ thể trình 11 quản lý hoạt động giáo dục; ứng xử với đồng nghiệp, cộng đồng giữ phong cách nhà giáo B Nếu xin đồng chí cho biết đôi nét thân - Họ tên:……………………………………………………………… - Năm sinh……………………………………………………………… - Vào ngành năm …………………………………………………… - Làm công tác quản lý từ năm ………………………………………… Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 110 - Hiện giữ chức trách …………………………………………… - Nơi công tác:……………………………………………………… Xin chân thành cảm ơn cộng tác đồng chí! Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 111 Phụ lục PHIẾU KHẢO SÁT (Dùng cho lãnh đạo, cán bộ, chuyên viên phòng GD&ĐT, giáo viên cốt cán cấp tiểu học, Bí thư đảng uỷ Chủ tịch UBND xã – Thị trấn) Về đánh giá thực trạng công tác phát triển đội ngũ CBQL trƣờng TH huyện Mang Thít, tỉnh Vĩnh Long Để có sở đánh giá cơng tác phát triển đội ngũ CBQL trường TH giai đoạn huyện Mang Thít, xin đồng chí vui lịng cho ý kiến số thơng tin sau: Tốt (5), (4), trung bình (3), yếu (2), (1) A PHẦN NỘI DUNG (đánh dấu X vào ô tương ứng) Công tác quy hoạch: TT Tiêu chí Điểm Xác định mục tiêu phát triển đội ngũ CBQL đến năm 2015 Xây dựng đƣợc kế hoạch phát triển đội ngũ CBQL trƣờng Tiểu học có tính khả thi Xây dựng đƣợc tiêu chuẩn giáo viên diện quy hoạch CBQL trƣờng TH Dự kiến đƣợc nguồn lực thực quy hoạch Lựa chọn giải pháp thực quy hoạch Quy hoạch đƣợc xem xét, bổ sung, điều chỉnh, đảm bảo tính khoa học thực tiễn, thúc đẩy đƣợc phấn đấu, vƣơn lên cán bộ, giáo viên Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 112 Công tác tuyển chọn, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, luân chuyển, bãi miễn Điểm TT Tiêu chí 5 Xây dựng đƣợc tiêu chuẩn phẩm chất lực đội ngũ CBQL trƣờng TH Thực bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, luân chuyển, bãi miễn CBQL trƣờng TH theo quy định Thực quy trình bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, bãi miễn đƣợc Nhà nƣớc, ngành quy định phù hợp với hoàn cảnh địa phƣơng Việc bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, luân chuyển, bãi miễn thực động viên, khích lệ đƣợc đội ngũ CBQL Luân chuyển CBQL trƣờng TH hợp lý, nguyện vọng hoàn cảnh CBQL Công tác đào tạo, bồi dƣỡng TT Tiêu chí Điểm Mục tiêu đào tạo, bồi dƣỡng đƣợc xác định có tính khả thi Thực kế hoạch đào tạo, bồi dƣỡng nhiều hình thức Cử CBQL học lớp lý luận trị bồi dƣỡng nghiệp vụ quản lý Cử CBQL học Đại học, thạc sỹ Sử dụng hợp lý CBQL sau họ kết thúc Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 113 khoá học bồi dƣỡng đào tạo Thực đào tạo, bồi dƣỡng cho đối tƣợng nằm quy hoạch chƣa bổ nhiệm chức danh quản lý Công tác thực chế độ, sách đãi ngộ, khen thƣởng, kỷ luật TT Tiêu chí Điểm UBND huyện, phịng GD&ĐT thực chế độ, sách Nhà nƣớc đội ngũ CBQL Xây dựng sách riêng đãi ngộ, khen thƣởng huyện đội ngũ CBQL Huy động đƣợc nguồn lực vật chất để thực sách đãi ngộ CBQL Thực thƣờng xuyên kịp thời sách đãi ngộ CBQL Thực hiện, áp dụng hình thức kỷ luật CBQL vi phạm B Nếu xin đồng chí cho biết đơi nét thân - Họ tên:……………………………………………………………… - Năm sinh……………………………………………………………… - Vào ngành năm …………………………………………………… - Làm công tác quản lý từ năm ………………………………………… - Hiện giữ chức trách …………………………………………… - Nơi công tác:……………………………………………………… Xin chân thành cảm ơn cộng tác đồng chí! Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 114 Phụ lục PHIẾU TRƢNG CẦU Ý KIẾN (Dùng cho CBQL trường TH, lãnh đạo cán phòng GD&ĐT, lãnh đạo phịng Nội vụ) Về tính cần thiết khả thi biện pháp phát triển đội ngũ CBQL trƣờng TH huyện Mang Thít, tỉnh Vĩnh Long giai đoạn Để có sở đánh giá tính cần thiết khả thi biện pháp phát triển đội ngũ CBQL trường TH giai đoạn huyện Mang Thít, xin đồng chí vui lịng cho biết số thông tin sau: A PHẦN NỘI DUNG (Đánh dấu X vào tương ứng) Tính cần thiết: Mức độ Các biện pháp TT Rất Cần Không cần thiết thiết cần thiết Xây dựng tiêu chuẩn cán quản lý trƣờng TH phù hợp với nhiệm vụ phát triển nghiệp giáo dục huyện Mang Thít Hoàn thiện quy hoạch đội ngũ CBQL trƣờng TH Thực công tác tuyển chọn, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, luân chuyển, bãi miễn Đổi công tác đào tạo, bồi dƣỡng Cải tiến nội dung, hình thức tra, kiểm tra, đánh giá Hồn thiện sách, chế độ đãi ngộ, khen thƣởng, kỷ luật phù hợp với thực tiễn địa phƣơng nhằm hỗ trợ, khuyến khích, động viên CBQL Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 115 Tính khả thi: Mức độ Các biện pháp TT Rất khả thi Khả thi Không khả thi Xây dựng tiêu chuẩn cán quản lý trƣờng TH phù hợp với nhiệm vụ phát triển nghiệp giáo dục huyện Mang Thit Hoàn thiện quy hoạch đội ngũ CBQL trƣờng TH Thực công tác tuyển chọn, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, luân chuyển, bãi miễn Đổi công tác đào tạo, bồi dƣỡng Cải tiến nội dung, hình thức tra, kiểm tra, đánh giá Hồn thiện sách, chế độ đãi ngộ, khen thƣởng, kỷ luật phù hợp với thực tiễn địa phƣơng nhằm hỗ trợ, khuyến khích, động viên CBQL B Nếu xin đồng chí cho biết đơi nét thân - Họ tên:……………………………………………………………… - Năm sinh……………………………………………………………… - Vào ngành năm …………………………………………………… - Làm công tác quản lý từ năm ………………………………………… - Hiện giữ chức trách …………………………………………… - Nơi công tác:……………………………………………………… Xin chân thành cảm ơn cộng tác đồng chí! Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 116 Phụ lục - Thông tƣ số 14/2011/TT-BGDĐT, Ngày 08 tháng năm 2011 Bộ trƣởng Bộ Giáo dục Đào tạo) Quy định chuẩn Hiệu trƣởng trƣờng tiểu học Phụ lục Chuẩn Hiệu trƣởng có tiêu chuẩn với tổng cộng 18 tiêu chí, cụ thể nhƣ sau: Tiêu chuẩn Tiêu chí Phẩm chất trị Tiêu chuẩn Phẩm chất trị, đạo đức nghề nghiệp Đạo đức nghề nghiệp Lối sống, tác phong Giao tiếp ứng xử Học tập, bồi dƣỡng Tiêu chuẩn Năng lực chun mơn, Trình độ chuyên môn nghiệp vụ sƣ phạm Nghiệp vụ sƣ phạm Hiểu biết nghiệp vụ quản lý Xây dựng tổ chức thực quy hoạch, kế hoạch phát triển nhà trƣờng 10 Quản lý tổ chức máy, cán bộ, giáo viên, nhân Tiêu chuẩn Năng lực quản lý trƣờng TH viên nhà trƣờng 11 Quản lý học sinh 12 Quản lý hoạt động dạy học giáo dục 13 Quản lý tài chính, tài sản nhà trƣờng 14 Quản lý hành hệ thống thông tin 15 Tổ chức kiểm tra, kiểm định chất lƣợng giáo dục 16 Thực dân chủ hoạt động nhà trƣờng Tiêu chuẩn Năng lực tổ chức 17 Tổ chức phối hợp với gia đình học sinh phối hợp với gia đình học sinh, 18 Phối hợp nhà trƣờng địa phƣơng cộng đồng xã hội Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 117 Tiêu chuẩn 1: Phẩm chất trị, đạo đức nghề nghiệp Tiêu chí 1: Phẩm chất trị a) Yêu Tổ quốc Việt Nam xã hội chủ nghĩa, lợi ích dân tộc, hạnh phúc nhân dân, trung thành với Đảng Cộng sản Việt Nam; b) Gƣơng mẫu chấp hành chủ trƣơng, đƣờng lối Đảng; sách, pháp luật Nhà nƣớc; quy định ngành, địa phƣơng nhà trƣờng; c) Tích cực tham gia hoạt động trị - xã hội, thực đầy đủ nghĩa vụ công dân; d) Tổ chức thực biện pháp phòng, chống tham nhũng, quan liêu, lãng phí; thực hành tiết kiệm Tiêu chí 2: Đạo đức nghề nghiệp a) Giữ gìn phẩm chất, danh dự, uy tín nhà giáo; trung thực, tận tâm với nghề nghiệp có trách nhiệm quản lý nhà trƣờng; b) Hoàn thành nhiệm vụ đƣợc giao tạo điều kiện cho cán bộ, giáo viên, nhân viên thực hoàn thành nhiệm vụ; chịu trách nhiệm kết hoạt động nhà trƣờng; c) Khơng lợi dụng chức quyền mục đích vụ lợi; d) Đƣợc tập thể cán bộ, giáo viên, nhân viên, học sinh cộng đồng tín nhiệm; gƣơng tập thể sƣ phạm nhà trƣờng Tiêu chí 3: Lối sống, tác phong a) Có lối sống lành mạnh, văn minh, phù hợp với sắc văn hoá dân tộc môi trƣờng giáo dục; b) Sống trung thực, giản dị, nhân ái, độ lƣợng, bao dung; c) Có tác phong làm việc khoa học, sƣ phạm Tiêu chí 4: Giao tiếp ứng xử a) Thân thiện, thƣơng yêu, tôn trọng đối xử công với học sinh; Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 118 b) Gần gũi, tơn trọng, đối xử cơng bằng, bình đẳng giúp đỡ cán bộ, giáo viên, nhân viên; c) Hợp tác tôn trọng cha mẹ học sinh; d) Hợp tác với quyền địa phƣơng cộng đồng xã hội giáo dục học sinh Tiêu chí 5: Học tập, bồi dƣỡng a) Học tập, bồi dƣỡng tự rèn luyện nâng cao phẩm chất trị, đạo đức; lực chuyên môn, nghiệp vụ sƣ phạm; lực lãnh đạo quản lý nhà trƣờng; b) Tạo điều kiện giúp đỡ cán bộ, giáo viên, nhân viên học tập, bồi dƣỡng rèn luyện nâng cao phẩm chất trị, đạo đức; lực chuyên môn, nghiệp vụ sƣ phạm Tiêu chuẩn 2: Năng lực chun mơn, nghiệp vụ sƣ phạm Tiêu chí 6: Trình độ chun mơn a) Đạt trình độ chuẩn đào tạo nhà giáo theo quy định Luật Giáo dục giáo viên tiểu học; b) Hiểu biết chƣơng trình kế hoạch giáo dục tiểu học; c) Có lực đạo, tổ chức hoạt động dạy học giáo dục có hiệu phù hợp đối tƣợng điều kiện thực tế nhà trƣờng, địa phƣơng; d) Có kiến thức phổ thơng trị, kinh tế, y tế, văn hóa, xã hội liên quan đến giáo dục tiểu học Tiêu chí 7: Nghiệp vụ sƣ phạm a) Có khả vận dụng linh hoạt phƣơng pháp dạy học giáo dục nhằm phát huy tính tích cực, tự giác sáng tạo học sinh; b) Có khả hƣớng dẫn tƣ vấn, giúp đỡ giáo viên chuyên môn, nghiệp vụ sƣ phạm giáo dục tiểu học; Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 119 c) Có khả ứng dụng công nghệ thông tin, sử dụng ngoại ngữ tiếng dân tộc nơi công tác phục vụ cho hoạt động quản lý giáo dục Tiêu chuẩn 3: Năng lực quản lý trƣờng tiểu học Tiêu chí 8: Hiểu biết nghiệp vụ quản lý a) Hồn thành chƣơng trình bồi dƣỡng CBQL giáo dục theo quy định; b) Vận dụng đƣợc kiến thức lý luận nghiệp vụ quản lý lãnh đạo, quản lý nhà trƣờng Tiêu chí 9: Xây dựng tổ chức thực quy hoạch, kế hoạch phát triển nhà trƣờng a) Dự báo đƣợc phát triển nhà trƣờng phục vụ cho việc xây dựng quy hoạch kế hoạch phát triển nhà trƣờng; b) Xây dựng tổ chức thực quy hoạch phát triển nhà trƣờng toàn diện phù hợp; c) Xây dựng tổ chức thực đầy đủ kế hoạch năm học Tiêu chí 10: Quản lý tổ chức máy, cán bộ, giáo viên, nhân viên nhà trƣờng a) Thành lập, kiện toàn tổ chức máy, bổ nhiệm chức vụ quản lý theo quy định; quản lý hoạt động tổ chức máy nhà trƣờng nhằm đảm bảo chất lƣợng giáo dục; b) Sử dụng, đào tạo bồi dƣỡng, đánh giá xếp loại, khen thƣởng kỷ luật, thực chế độ sách cán bộ, giáo viên, nhân viên theo quy định; c) Tổ chức hoạt động thi đua nhà trƣờng; xây dựng đội ngũ cán bộ, giáo viên, nhân viên nhà trƣờng đủ phẩm chất lực để thực mục tiêu giáo dục Tiêu chí 11: Quản lý học sinh Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 120 a) Tổ chức huy động trẻ em độ tuổi địa bàn học, thực công tác phổ cập giáo dục tiểu học phổ cập giáo dục tiểu học độ tuổi địa phƣơng; b) Tổ chức quản lý học sinh theo quy định, có biện pháp để học sinh không bỏ học; c) Thực công tác thi đua, khen thƣởng, kỷ luật học sinh theo quy định; d) Thực đầy đủ chế độ sách, bảo vệ quyền lợi ích đáng học sinh Tiêu chí 12: Quản lý hoạt động dạy học giáo dục a) Quản lý việc thực kế hoạch dạy học, giáo dục toàn trƣờng khối lớp; b) Tổ chức đạo hoạt động dạy học, giáo dục phù hợp đối tƣợng học sinh, đảm bảo chất lƣợng giáo dục tồn diện, phát huy tính tích cực, chủ động, sáng tạo giáo viên học sinh; c) Tổ chức đạo hoạt động bồi dƣỡng học sinh khiếu, giúp đỡ học sinh yếu kém; tổ chức giáo dục hoà nhập cho học sinh khuyết tật, trẻ em có hồn cảnh khó khăn trƣờng tiểu học theo quy định; d) Quản lý việc đánh giá kết học tập rèn luyện học sinh theo quy định; tổ chức kiểm tra xác nhận hồn thành chƣơng trình tiểu học cho học sinh trẻ em địa bàn Tiêu chí 13: Quản lý tài chính, tài sản nhà trƣờng a) Huy động sử dụng nguồn tài phục vụ hoạt động dạy học giáo dục nhà trƣờng quy định pháp luật, hiệu quả; b) Quản lý sử dụng tài sản mục đích theo quy định pháp luật; c) Tổ chức xây dựng, bảo quản, khai thác sử dụng sở vật chất thiết bị dạy học nhà trƣờng theo yêu cầu đảm bảo chất lƣợng giáo dục Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 121 Tiêu chí 14: Quản lý hành hệ thống thơng tin a) Xây dựng tổ chức thực quy định quản lý hành nhà trƣờng; b) Quản lý sử dụng loại hồ sơ, sổ sách theo quy định; c) Xây dựng sử dụng hệ thống thông tin phục vụ hoạt động quản lý, hoạt động dạy học giáo dục nhà trƣờng; d) Thực chế độ thông tin, báo cáo kịp thời, đầy đủ theo quy định Tiêu chí 15: Tổ chức kiểm tra, kiểm định chất lƣợng giáo dục a) Tổ chức kiểm tra, đánh giá chất lƣợng hoạt động dạy học, giáo dục quản lý nhà trƣờng theo quy định; b) Chấp hành tra giáo dục cấp quản lý; c) Thực kiểm định chất lƣợng giáo dục theo quy định; d) Sử dụng kết kiểm tra, tra, kiểm định chất lƣợng giáo dục đề giải pháp phát triển nhà trƣờng Tiêu chí 16: Thực dân chủ hoạt động nhà trƣờng a) Xây dựng quy chế dân chủ nhà trƣờng theo quy định; b) Tổ chức thực quy chế dân chủ sở, tạo điều kiện cho đoàn thể, tổ chức xã hội nhà trƣờng hoạt động nhằm nâng cao chất lƣợng giáo dục Tiêu chuẩn 4: Năng lực tổ chức phối hợp với gia đình học sinh, cộng đồng xã hội Tiêu chí 17: Tổ chức phối hợp với gia đình học sinh a) Tổ chức tuyên truyền cha mẹ học sinh cộng đồng truyền thống, văn hóa nhà trƣờng, mục tiêu giáo dục tiểu học; b) Tổ chức phối hợp với gia đình Ban đại diện cha mẹ học sinh thực giáo dục toàn diện học sinh Tiêu chí 18: Phối hợp nhà trƣờng địa phƣơng Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn