Một số giải pháp phát triển đội ngũ cán bộ quản lý các trường trung cấp chuyên nghiệp tỉnh tiền giang

1 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƢỜNG ĐẠI HỌC VINH _ PHẠM HÙNG THÁI MỘT SỐ GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN ĐỘI NGŨ CÁN BỘ QUẢN LÝ CÁC TRƢỜNG TRUNG CẤP CHUYÊN NGHIỆP TỈNH TIỀN GIANG LUẬN VĂN THẠC SĨ KHOA HỌC GIÁO DỤC Ngƣời hƣớng dẫn khoa học: TS MAI VĂN TƢ NGHỆ AN - NĂM 2014 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƢỜNG ĐẠI HỌC VINH _ PHẠM HÙNG THÁI MỘT SỐ GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN ĐỘI NGŨ CÁN BỘ QUẢN LÝ CÁC TRƢỜNG TRUNG CẤP CHUYÊN NGHIỆP TỈNH TIỀN GIANG Chuyên ngành: Quản lý giáo dục Mã số: 60.14.01.14 LUẬN VĂN THẠC SĨ KHOA HỌC GIÁO DỤC Ngƣời hƣớng dẫn khoa học: TS MAI VĂN TƢ NGHỆ AN - NĂM 2014 LỜI CẢM ƠN Qua thời gian học tập, nghiên cứu đến trình thực đề tài “Một số giải pháp phát triển đội ngũ cán quản lý trường trung cấp chuyên nghiệp tỉnh Tiền Giang”, giúp đỡ tận tình q Thầy, Cơ giáo Trường Đại học Vinh Trường Đại học Đồng Tháp, đến đề tài hoàn thành Những kiến thức tiếp thu qua khóa học vốn tài sản vơ quý giá thân việc vận dụng vào thực tiễn quản lý trường học Tơi xin chân thành cảm ơn xin tỏ lịng biết ơn sâu sắc tới quý Thầy, Cô giáo tham gia giảng dạy, hướng dẫn giúp đỡ tạo điều kiện tốt cho tơi q trình học tập nghiên cứu thực đề tài Đặc biệt, xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc Tiến sĩ Mai Văn Tư - người thầy trực tiếp hướng dẫn, giúp đỡ bảo cho suốt q trình nghiên cứu thực hồn thành luận văn Xin cảm ơn quý lãnh đạo Sở Giáo dục Đào tạo Tiền Giang, quý vị lãnh đạo trường trung cấp chuyên nghiệp trực thuộc Sở Giáo dục Đào tạo Tiền Giang nhiệt tình tạo điều kiện cho thời gian, cung cấp tài liệu đóng góp ý kiến cho tơi Tơi xin cảm ơn bạn bè đồng nghiệp động viên, khích lệ tơi thời gian nghiên cứu học tập Mặc dù thân tơi có nhiều cố gắng, học hỏi, nghiên cứu để hoàn thành đề tài chắn khơng tránh khỏi thiếu sót Kính mong q Thầy, Cơ bạn bè đồng nghiệp, tiếp tục quan tâm đóng góp ý kiến để tơi ngày hoàn thiện Xin trân trọng biết ơn ! TP Vinh, ngày 15 tháng năm 2014 Tác giả Phạm Hùng Thái MỤC LỤC Trang phụ bìa Lời cảm ơn……………………………………………………………… i Mục lục………………………………………………………………… ii Danh mục ký hiệu, chữ viết tắt…………………………………… iii Danh mục bảng, biểu……………………………………………… iiii MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài……………………………………………… Mục đích nghiên cứu………………………………………… 3 Khách thể đối tƣợng nghiên cứu………………………… Giả thuyết khoa học………………………………………………… Nhiệm vụ nghiên cứu……………………………………………… Phƣơng pháp nghiên cứu…………………………………………… Phạm vi nghiên cứu………………………………………………… Đóng góp đề tài…………………………………………… Cấu trúc luận văn…………………………………………………… Chƣơng Cơ sở lý luận đề tài 1.1 Lịch sử nghiên cứu vấn đề………………………………………… 1.2 Một số khái niệm đề tài………………………………… 1.3 Một số vấn đề đội ngũ CBQL trƣờng TCCN…………………… 15 1.4 Vấn đề phát triển đội ngũ CBQL trƣờng TCCN…………………… 21 1.4.1 Tầm quan trọng công tác phát triển đội ngũ CBQL trường TCCN……………………………………………………………… 21 1.4.2 Nội dung phát triển đội ngũ CBQL trường TCCN…………… 22 1.4.3 Các yếu tố tác động, ảnh hưởng đến phát triển đội ngũ CBQL trường TCCN……………………………………………………………… 23 TIỂU KẾT CHƢƠNG 27 Chƣơng Thực trạng phát triển đội ngũ CBQL trƣờng TCCN tỉnh Tiền Giang 2.1 Khái quát vị trí địa lý, điều kiện tự nhiên, tình hình kinh tế- xã hội GD-ĐT tỉnh Tiền Giang…………………………………… 28 2.1.1 Vị trí địa lý, điều kiện tự nhiên………………………………… 28 2.1.2 Tình hình kinh tế- xã hội………………………………………… 29 2.1.3 Khái quát GD-ĐT Tỉnh Tiền Giang……………………………… 30 2.2 Thực trạng đội ngũ CBQL trƣờng TCCN tỉnh Tiền Giang…… 33 2.2.1 Số lượng, cấu…………………………………………………… 36 2.2.2 Chất lượng đội ngũ CBQL trường TCCN tỉnh Tiền Giang…… 37 2.3 Thực trạng công tác phát triển đội ngũ CBQL trƣờng TCCN tỉnh Tiền Giang………………………………………………………… 47 2.3.1 Sự lãnh đạo Đảng quyền việc phát triển đội ngũ CBQL trường TCCN…………………………………………… 47 2.3.2 Công tác quy hoạch phát triển đội ngũ CBQL trường TCCN 49 2.3.3 Công tác đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ CBQL trường TCCN… 51 2.3.4 Công tác tuyển chọn, bổ nhiệm, miễn nhiệm đội ngũ CBQL trường TCCN……………………………………………………………… 53 2.3.5 Công tác tra, kiểm tra, đánh giá đội ngũ CBQL trường TCCN……………………………………………………………………… 54 2.3.6 Các điều kiện hỗ trợ cho hoạt động quản lý trường TCCN… 55 2.4 Đánh giá thực trạng công tác phát triển đội ngũ CBQL trƣờng TCCN tỉnh Tiền Giang……………………………………… 56 2.4.1 Ưu điểm…………………………………………………………… 56 2.4.2 Hạn chế…………………………………………………………… 57 2.4.3 Nguyên nhân……………………………………………………… 58 TIỂU KẾT CHƢƠNG Chƣơng Một số giải pháp phát triển đội ngũ CBQL trƣờng TCCN tỉnh Tiền Giang 60 3.1 Căn xác lập giải pháp phát triển đội ngũ CBQL trƣờng TCCN… 61 3.1.1 Các quan điểm Đảng Nhà nước………………………… 61 3.1.2 Phương hướng phát triển đội ngũ CBQL trường TCCN đến năm 2020…………………………………………………………………… 62 3.1.3 Các nguyên tắc định hướng phát triển đội ngũ CBQL trường TCCN tỉnh Tiền Giang………………………………………… 64 3.2 Một số giải pháp phát triển đội ngũ CBQL trƣờng TCCN tỉnh Tiền Giang …………………………………………………… 65 3.2.1 Tăng cường lãnh đạo Đảng quản lý Nhà nước công tác phát triển đội ngũ CBQL trường TCCN…………… 65 3.2.2 Xây dựng thực quy hoạch đội ngũ CBQL trường TCCN……………………………………………………………………… 67 3.2.3 Thực tốt công tác đào tạo, đào tạo lại đội ngũ CBQL trường TCCN……………………………………………………………… 71 3.2.4 Đổi công tác bồi dưỡng tự bồi dưỡng đội ngũ CBQL trường TCCN giai đoạn nay……………………… 76 3.2.5 Phát triển lực người CBQL trường TCCN bối cảnh hội nhập……………………………………………………………… 80 3.2.6 Thực quy trình tuyển chọn, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, luân chuyển miễn nhiệm CBQL trường TCCN…………………………… 85 3.2.7 Tăng cường công tác tra, kiểm tra, đánh giá đội ngũ CBQL trường TCCN……………………………………………………… 88 3.2.8 Nâng cao nhận thức, vai trò trách nhiệm xã hội, CBQL GV công tác phát triển đội ngũ CBQL trường TCCN………… 91 3.2.9 Tạo điêu kiện hỗ trợ cho CBQL trường TCCN thực nhiệm vụ tình hình mới…………………………………………… 92 3.3 Mối quan hệ giải pháp…………………………………… 95 3.4 Khảo sát tính cần thiết tính khả thi giải pháp……… 96 TIỂU KẾT CHƢƠNG 100 KẾT LUẬN VÀ KHUYẾN NGHỊ 101 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 106 BẢNG KÝ HIỆU CÁC CHỮ VIẾT TẮT TRONG LUẬN VĂN BCH : Ban chấp hành CBQL : Cán quản lý CNH,HĐH : Cơng nghiệp hóa, Hiện đại hóa CSVC : Cơ sở vật chất GD-ĐT : Giáo dục Đào tạo GV : Giáo viên HT : Hiệu trƣởng HĐND : Hội đồng Nhân dân HS : Học sinh PHT : Phó Hiệu trƣởng QLGD : Quản lý giáo dục UBND : Ủy ban Nhân dân TCCN : Trung cấp chuyên nghiệp THPT : Trung học phổ thông THCS : Trung học sở TW Trung ƣơng DANH MỤC CÁC SƠ ĐỒ, BẢNG, BIỂU TRONG LUẬN VĂN Sơ đồ 1.1 Chu trình quản lý………………………………………… 11 Sơ đồ 1.2 Bảng 2.1 Sơ đồ khái niệm quản lý………………………………… Cơ cấu giới CBQL trƣờng TCCN tỉnh Tiền Giang năm học 2013-2014 Cơ cấu độ tuổi CBQL trƣờng TCCN tỉnh Tiền Giang năm học 2013-2014……………………………… Thâm niên quản lý CBQL trƣờng TCCN tỉnh Tiền Giang năm học 2013-2014……………………………… Trình độ chuyên môn CBQL trƣờng TCCN tỉnh Tiền Giang năm học 2013-2014……………………… Trình độ lý luận trị CBQL trƣờng TCCN tỉnh Tiền Giang năm học 2013-2014……………………… Trình độ nghiệp vụ quản lý CBQL trƣờng TCCN tỉnh Tiền Giang năm học 2013-2014……………………… Trình độ ngoại ngữ CBQL trƣờng TCCN tỉnh Tiền Giang năm học 2013-2014……………………………… Trình độ tin học CBQL trƣờng TCCN tỉnh Tiền Giang năm học 2013-2014……………………………………… Bảng tổng hợp kết điều tra phẩm chất trị đạo đức nghề nghiệp đội ngũ CBQL trƣờng TCCN tỉnh Tiền Giang…………………………………………… Bảng tổng hợp kết điều tra lực chuyên môn nghiệp vụ sƣ phạm đội ngũ CBQL trƣờng TCCN tỉnh Tiền Giang…………………………………………… Bảng tổng hợp kết điều tra lực đội ngũ CBQL trƣờng TCCN tỉnh Tiền Giang Bảng tổng hợp kết điều tra lực quản lý tác nghiệp nhà trƣờng đội ngũ CBQL trƣờng TCCN tỉnh Tiền Giang………………………………………………… Cơ cấu cán quy hoạch chức danh HT, PHT giai đoạn 2011-2015 sau 2015………………………… Cơ cấu cán quy hoạch chức danh trƣởng phòng, khoa giai đoạn 2011-2015 sau 2015………………………… Bảng 2.2 Bảng 2.3 Bảng 2.4 Bảng 2.5 Bảng 2.6 Bảng 2.7 Bảng 2.8 Bảng 2.9 Bảng 2.10 Bảng 2.11 Bảng 2.12 Bảng 2.13 Bảng 2.14 12 34 35 35 36 37 38 39 39 40 42 44 45 50 50 Bảng 3.1 Tổng hợp kết tính cần thiết giải pháp…… 97 Bảng 3.2 Tổng hợp kết tính khả thi giải pháp……… 98 MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Giáo dục động lực quan trọng thúc đẩy phát triển xã hội Đảng Nhà nƣớc ta quan tâm coi trọng công tác GD-ĐT, đầu tƣ cho giáo dục đầu tƣ cho nghiệp CNH, HĐH điều kiện để phát huy nguồn lực ngƣời yếu tố để phát triển xã hội, tăng trƣởng kinh tế nhanh bền vững Nhu cầu cung cấp nguồn nhân lực chất lƣợng cao cho kinh tế thời nhƣng thách thức to lớn phát triển giáo dục nƣớc ta, giáo dục ngày thật nhân tố định phát triển kinh tế - xã hội quốc gia Hiến pháp Nƣớc Cộng hòa Xã hội chủ nghĩa Việt Nam năm 2013 Điều 61 rõ: “Phát triển giáo dục quốc sách hàng đầu nhằm nâng cao dân trí, phát triển nguồn nhân lực, bồi dưỡng nhân tài” Luật Giáo dục Việt Nam năm 2005 điều khẳng định: “Phát triển giáo dục quốc sách hàng đầu, nhằm nâng cao dân trí, đào tạo nguồn nhân lực, bồi dưỡng nhân tài” Trong năm qua, ngành GD-ĐT nƣớc có bƣớc phát triển mới, đạt đƣợc nhiều kết đáng khích lệ việc mở rộng quy mô, tăng hội tiếp cận giáo dục cho ngƣời tạo nguồn nhân lực cho nghiệp CNH, HĐH đất nƣớc Tuy vậy, trƣớc yêu cầu tăng quy mô, nâng cao chất lƣợng GD-ĐT nguồn nhân lực theo yêu cầu đổi hội nhập, việc xây dựng đội ngũ nhà giáo CBQL đạt chuẩn trình độ, đủ số lƣợng, đồng cấu vấn đề bách cần quan tâm đầu tƣ Đảng Nhà nƣớc, xã hội ngành giáo dục Tình hình địi hỏi phải tăng cƣờng xây dựng nâng cao chất lƣợng đội ngũ CBQL cách tồn diện Ban Bí thƣ TW Đảng ban hành Chỉ thị số 40-CT/TW ngày 15/6/2004 nêu rõ “Mục tiêu xây dựng đội ngũ C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an nhà giáo cán QLGD chuẩn hoá, đảm bảo chất lượng, đủ số lượng, đồng cấu, đặc biệt trọng nâng cao lĩnh trị, phẩm chất, lối sống, lương tâm, tay nghề nhà giáo; thông qua việc quản lý, phát triển định hướng có hiệu nghiệp giáo dục để nâng cao chất lượng đào tạo nguồn nhân lực, đáp ứng đòi hỏi ngày cao nghiệp CNH, HĐH đất nước”.[9] Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XI Đảng nêu: “Tiếp tục đổi chế QLGD, đào tạo tinh thần tăng cường tính tự chủ, tự chịu trách nhiệm sở giáo dục, đào tạo”.[12] Trong năm gần đây, GD-ĐT tỉnh Tiền Giang nói chung giáo dục chuyên nghiệp tỉnh Tiền Giang nói riêng có bƣớc phát triển quy mô chất lƣợng, đội ngũ CBQL trƣờng TCCN tỉnh Tiền Giang bƣớc đầu đáp ứng đƣợc yêu cầu công tác QLGD, nâng cao chất lƣợng GD-ĐT, góp phần nâng cao dân trí, đào tạo nhân lực, bồi dƣỡng nhân tài, góp phần thực chiến lƣợc phân luồng học sinh sau trung học sở, thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội địa phƣơng Tuy nhiên, trƣớc xu hội nhập quốc tế, thời kỳ CNH, HĐH, thời kỳ phát triển công nghệ thông tin, kinh tế tri thức GD-ĐT tỉnh Tiền Giang nói chung giáo dục nghề nghiệp nói riêng cịn bộc lộ nhiều hạn chế Công tác quy hoạch CBQL trƣờng TCCN cịn thụ động, chƣa có tính kế thừa phát triển, công tác quản lý đội ngũ HT trƣờng TCCN bộc lộ nhiều yếu bất cập; trƣờng TCCN chƣa thật quan tâm phát triển đội ngũ CBQL cấp trung gian trƣởng phòng - khoa Đội ngũ CBQL (HT, PHT, trƣởng phòng- khoa) trƣờng TCCN phần lớn đƣợc chuyển tiếp từ Trung tâm kỹ thuật- tổng hợp- hƣớng nghiệp từ trung tâm giáo dục thƣờng xuyên nên yếu lực quản lý, khả lãnh đạo, cân đối cấu, chất lƣợng quản lý chƣa đáp ứng yêu cầu Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 152 - Quyết định thu hút nhân lực có trình độ đại học (tốt nghiệp nƣớc nƣớc ngồi) tỉnh, huyện cơng tác; - Quyết định cử học trƣờng hợp Ủy ban nhân dân tỉnh ký hợp đồng đào tạo theo địa sử dụng nêu Điều 12 quy định này; - Đề xuất Ủy ban nhân dân tỉnh trƣờng hợp đào tạo, bồi dƣỡng kế hoạch đào tạo có sử dụng kinh phí từ Quỹ đào tạo tỉnh Điều 18 Thẩm quyền Thủ trƣởng sở, ban, ngành tỉnh, Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện - Quyết định cử cán bộ, công chức học lớp tập huấn, bồi dƣỡng chuyên môn, nghiệp vụ tỉnh theo kế hoạch đào tạo, bồi dƣỡng hàng năm đƣợc Ủy ban nhân dân tỉnh phê duyệt; - Quyết định cử cán bộ, cơng chức tập huấn, bồi dƣỡng ngồi tỉnh, có thời gian học dƣới 30 ngày; - Cho phép cán bộ, cơng chức tự đào tạo trình độ đại học, sau đại học có chuyên ngành học phù hợp với vị trí cơng tác, ngƣời học tự trang trải tồn chi phí xếp thời gian học tập đảm bảo hoàn thành nhiệm vụ đƣợc phân công; - Trƣờng hợp lớp tập huấn, bồi dƣỡng khơng có kế hoạch đào tạo, bồi dƣỡng đƣợc duyệt hàng năm nhƣng có sử dụng kinh phí chi từ Quỹ đào tạo tỉnh thủ trƣởng sở, ngành tỉnh, Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện có văn gửi Sở Nội vụ (phối hợp với Sở Tài chính) để thẩm định đối tƣợng kinh phí theo quy định; - Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện định thu hút nhân lực có trình độ đại học Ủy ban nhân dân cấp xã công tác Điều 19 Đào tạo, bồi dƣỡng cán bộ, công chức thuộc quan Đảng, tổ chức trị - xã hội (gọi chung khối quan Đảng) - Ban Thƣờng vụ Tỉnh ủy định cử đào tạo, bồi dƣỡng chun mơn lý luận trị trƣờng hợp sau: Cán bộ, công chức thuộc diện Ban Thƣờng vụ Tỉnh ủy quản lý (kể học tập, nghiên cứu nƣớc dài hạn ngắn hạn); - Ban Thƣờng vụ Tỉnh ủy ủy nhiệm cho Ban Tổ chức Tỉnh ủy định cử đào tạo, bồi dƣỡng trƣờng hợp sau: Cán bộ, công chức không thuộc diện Ban Thƣờng vụ Tỉnh ủy quản lý thuộc quan Đảng, tổ chức trị - xã hội cấp tỉnh, cấp huyện đào tạo chuyên môn bậc Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 153 trung cấp, cao đẳng, đại học, sau đại học; đào tạo lý luận trị loại hình đào tạo khác sở đào tạo tỉnh Học viện thuộc Học viện Chính trị - Hành quốc gia Hồ Chí Minh (có sử dụng ngân sách nhà nƣớc kế hoạch); - Thủ trƣởng quan Đảng, tổ chức trị - xã hội cấp tỉnh, Ban Thƣờng vụ Huyện ủy, Thành ủy, Thị ủy định cử cán bộ, công chức quan, đơn vị quản lý tập huấn, bồi dƣỡng chuyên môn, nghiệp vụ, tin học, ngoại ngữ,… sở trong, tỉnh, đồng thời báo cáo danh sách (theo định kỳ tháng đầu năm cuối năm) Ban Tổ chức Tỉnh ủy theo dõi tổng hợp báo cáo Ban Thƣờng vụ Tỉnh ủy; - Ban Tổ chức Tỉnh ủy hƣớng dẫn quan Đảng, tổ chức trị - xã hội cấp tỉnh, cấp huyện xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dƣỡng; cấp phát kinh phí, báo cáo kết đào tạo, bồi dƣỡng nội dung khác có liên quan Điều 20 Quản lý công tác đào tạo, bồi dƣỡng Lập kế hoạch đào tạo, bồi dƣỡng hàng năm - Thủ trƣởng sở, ngành tỉnh, Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện, thành, thị chủ động xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dƣỡng cán bộ, công chức thuộc thẩm quyền quản lý theo phân cấp gửi Sở Nội vụ tổng hợp, trình Ủy ban nhân dân tỉnh định; - Thủ trƣởng quan Đảng, tổ chức trị - xã hội cấp tỉnh, huyện xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dƣỡng cán bộ, công chức thuộc thẩm quyền quản lý theo phân cấp gửi Ban Tổ chức Tỉnh ủy tổng hợp, trình Ban Thƣờng vụ Tỉnh ủy định; - Thời gian gửi kế hoạch đào tạo, bồi dƣỡng hàng năm Sở Nội vụ, Ban Tổ chức Tỉnh ủy đƣợc thực trƣớc ngày 31/7 hàng năm; - Sở Nội vụ phối hợp Ban Tổ chức Tỉnh ủy hƣớng dẫn quan, đơn vị tỉnh xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dƣỡng hàng năm dài hạn đảm bảo mục tiêu đào tạo, bồi dƣỡng giai đoạn 2011 - 2015 năm quy định hành Báo cáo kết đào tạo, bồi dƣỡng Cơ quan, đơn vị trực tiếp sử dụng cán bộ, công chức có trách nhiệm báo cáo kết cơng tác đào tạo, bồi dƣỡng cán bộ, công chức năm Sở Nội vụ quan hành chính, đơn vị nghiệp cấp tỉnh, huyện Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 154 cấp xã Báo cáo Ban Tổ chức Tỉnh ủy (đối với quan Đảng, tổ chức trị - xã hội cấp tỉnh, huyện) định kỳ vào tháng 10 hàng năm Nội dung báo cáo kết công tác đào tạo, bồi dƣỡng gồm: - Danh sách cán bộ, công chức tham gia khóa đào tạo, bồi dƣỡng tỉnh, ngồi tỉnh nƣớc ngồi với hình thức đào tạo nêu Khoản 1, Điều hình thức bồi dƣỡng nêu Khoản 1, Điều quy định này; thời gian khóa đào tạo, bồi dƣỡng tham dự tƣơng ứng (đến ngày; ngày đến dƣới 30 ngày; 30 ngày); - Danh sách cán bộ, cơng chức cịn đào tạo, bồi dƣỡng; thời gian dự kiến kết thúc khóa đào tạo, bồi dƣỡng tỉnh, tỉnh nƣớc ngồi tƣơng ứng; - Danh sách cán bộ, cơng chức chƣa cử bồi dƣỡng năm mà theo quy định hành, ngƣời phải đƣợc cử bồi dƣỡng, kèm theo lý chƣa thực bồi dƣỡng; - Các trƣờng hợp thu hút quan, đơn vị, vị trí cơng việc đƣợc phân cơng bố trí nhận xét tổng qt q trình công tác năm; - Các trƣờng hợp cán bộ, cơng chức bồi thƣờng kinh phí đào tạo, bồi dƣỡng, thu hút theo quy định Điều 21 Phân cấp quản lý nguồn kinh phí đào tạo, bồi dƣỡng, thu hút Phân cấp quản lý kinh phí đào tạo, bồi dƣỡng, thu hút Kinh phí đào tạo, bồi dƣỡng cán bộ, công chức thu hút nhân lực chi từ nguồn kinh phí Quỹ đào tạo tỉnh quản lý, đƣợc phân cấp quản lý cho quan, đơn vị sau: Kinh phí đào tạo, bồi dƣỡng Sở Nội vụ quản lý, kinh phí nghiệp đào tạo cấp huyện quản lý, kinh phí đào tạo bồi dƣỡng khối quan Đảng, tổ chức trị - xã hội Ban Tổ chức Tỉnh ủy quản lý Nội dung chi kinh phí đào tạo, bồi dƣỡng, thu hút a) Kinh phí đào tạo, bồi dƣỡng Sở Nội vụ quản lý: - Chi cho trƣờng hợp Ủy ban nhân dân tỉnh định cử đào tạo, bồi dƣỡng, thu hút quy định Điều 16 quy định này; - Chi cho trƣờng hợp Giám đốc Sở Nội vụ định cử đào tạo, bồi dƣỡng, thu hút quy định Điều 17 quy định này; - Chi lớp tập huấn, bồi dƣỡng theo kế hoạch đào tạo, bồi dƣỡng đƣợc Ủy ban nhân dân tỉnh phê duyệt hàng năm; Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 155 - Chi cho cán bộ, công chức đƣợc cử bồi dƣỡng trƣờng hợp nêu Khoản 4, Điều 15 quy định này; - Chi đối tƣợng thuộc khối quan Đảng, tổ chức trị - xã hội Ban Tổ chức Tỉnh ủy Ban Thƣờng vụ Tỉnh ủy cử đào tạo sau đại học b) Kinh phí nghiệp đào tạo cấp huyện quản lý: - Chi cho cán bộ, công chức cấp huyện, cấp xã đƣợc cử bồi dƣỡng nêu Khoản 3, Điều 15 quy định này; - Chi cho trƣờng hợp Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện định thực sách thu hút nguồn nhân lực Ủy ban nhân dân cấp xã Điều 18 quy định này; - Chi hỗ trợ hàng tháng cho đối tƣợng có định thu hút xã công tác, theo quy định Khoản 2, Điều 13 Điều 18 quy định c) Từ nguồn kinh phí thƣờng xuyên đơn vị: Chi trƣờng hợp sau đây: - Chi hỗ trợ thêm 15% cho đủ 100% bậc lƣơng khởi điểm thời gian tập cho đối tƣợng thu hút quy định Khoản 3, Điều Khoản 3, Điều 13 quy định này; - Cán bộ, công chức tỉnh, huyện, xã đƣợc cử bồi dƣỡng trƣờng hợp nêu Khoản 2, Điều 15 quy định này; - Cán bộ, công chức cấp tỉnh bồi dƣỡng tỉnh theo quy định Điểm a, Khoản 3, Điều 15 quy định d) Đối với khối quan Đảng, tổ chức trị - xã hội: - Đối với lớp đào tạo nêu Điều 11 quy định này: Kinh phí Ban Tổ chức Tỉnh ủy quản lý cấp kinh phí đào tạo; - Đối với lớp mở Trƣờng Chính trị tỉnh: Kinh phí Trƣờng Chính trị tỉnh chi toán với quan tài theo quy định Điều 15 quy định Dự tốn kinh phí Việc lập dự tốn, quản lý sử dụng kinh phí đào tạo, bồi dƣỡng thực theo Thông tƣ 139/2010/TT-BTC ngày 21 tháng năm 2010 Bộ Tài Sở Nội vụ phối hợp Ban Tổ chức Tỉnh ủy tổng hợp kế hoạch đào tạo, bồi dƣỡng cán bộ, công chức theo quy định, gửi Sở Tài thẩm định dự tốn kinh phí đào tạo, bồi dƣỡng cán bộ, cơng chức hàng năm trƣớc trình Ủy ban nhân dân tỉnh phê duyệt Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 156 Điều 22 Hồ sơ cử cán bộ, công chức đào tạo, bồi dƣỡng hồ sơ thu hút Bồi dƣỡng a) Đối với trƣờng hợp cử bồi dƣỡng thuộc thẩm quyền theo phân cấp: - Căn vào kế hoạch đào tạo, bồi dƣỡng đƣợc duyệt hàng năm, quan, đơn vị cử cán bộ, công chức bồi dƣỡng theo phân cấp; - Trƣờng hợp lớp bồi dƣỡng khơng có kế hoạch đào tạo, bồi dƣỡng đƣợc duyệt nhƣng có sử dụng kinh phí từ Quỹ đào tạo tỉnh thủ trƣởng quan, đơn vị chủ trì mở lớp lập hồ sơ gửi Sở Nội vụ, Sở Tài để thẩm định trƣờng hợp quy định Khoản 1, Điều 15 quy định Hồ sơ gửi thẩm định gồm: + Thông báo chiêu sinh sở đào tạo (bao gồm kinh phí đào tạo); + Cơng văn đề nghị quan quản lý cán bộ, cơng chức; + Danh sách trích ngang cán bộ, cơng chức dự kiến cử bồi dƣỡng b) Trƣờng hợp cán bộ, cơng chức bồi dƣỡng nƣớc ngồi: - Đối với cán bộ, công chức thuộc diện Ban Thƣờng vụ Tỉnh ủy quản lý bồi dƣỡng, tập huấn phải có ý kiến thống văn Ban Thƣờng vụ Tỉnh ủy; - Đối với cán bộ, cơng chức hành chính, viên chức nghiệp ngồi đối tƣợng Ban Thƣờng vụ Tỉnh ủy quản lý bồi dƣỡng, tập huấn nƣớc ngồi phải có ý kiến thống văn Sở Nội vụ; - Đối với cán bộ, công chức thuộc khối Đảng, tổ chức trị – xã hội bồi dƣỡng, tập huấn nƣớc ngồi phải có ý kiến thống văn Ban Tổ chức Tỉnh ủy; Ngồi ra, cán bộ, cơng chức đảng viên đối tƣợng Ban Thƣờng vụ Tỉnh ủy quản lý quan, đơn vị quản lý cán bộ, cơng chức bổ sung hồ sơ theo quy định Quyết định số 22/2011/QĐ-UBND ngày 01 tháng năm 2011 Ủy ban nhân dân tỉnh quy định trình tự thủ tục nƣớc ngồi cán bộ, cơng chức, viên chức tỉnh Tiền Giang Đào tạo sau đại học Hồ sơ gồm: a) Đào tạo sau đại học, đại học nƣớc ngoài: - Quy hoạch, kế hoạch đào tạo, bồi dƣỡng đƣợc duyệt; Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 157 - Công văn đề nghị cử cán bộ, công chức học quan sử dụng cán bộ, cơng chức; - Cơng văn đề xuất trình cấp có thẩm quyền quan quản lý cán bộ, công chức; - Thông báo nhập học, giấy báo trúng tuyển sở đào tạo giấy tờ khác có liên quan đến việc nhập học (kể học bổng, …); - Bản lý lịch công chức theo mẫu 01a-BNV/2007 Bộ Nội vụ ban hành kèm theo Quyết định số 06/2007/QĐ-BNV ngày 18/6/2007 (có xác nhận quan trực tiếp quản lý cán bộ, công chức); - Bản lý lịch tƣ pháp; - Bản cam kết pháp lý; - Bản trình bày nguyện vọng định hƣớng đóng góp sau hồn tất việc học sau đại học nƣớc ngồi cán bộ, cơng chức học; - Đề cƣơng nghiên cứu (đối với ứng viên tiến sĩ); - Bản kê khai công trình khoa học cơng bố cơng trình đó; Nếu báo báo cáo khoa học: tồn văn báo, trang bìa, trang mục lục số tạp chí khoa học kỷ yếu hội nghị đăng bài; Nếu đề tài: đăng ký đề tài, báo cáo nghiệm thu, biên nghiệm thu (nếu có ứng viên tiến sĩ); - Văn thống cử đào tạo Ban Thƣờng vụ Tỉnh ủy trƣờng hợp cán bộ, công chức thuộc đối tƣợng Ban Thƣờng vụ Tỉnh ủy quản lý; - Trƣờng hợp cán bộ, công chức đảng viên đối tƣợng Ban Thƣờng vụ Tỉnh ủy quản lý bổ sung hồ sơ theo quy định Điều Quy định ban hành kèm theo Quyết định số 22/2011/QĐ-UBND b) Đào tạo sau đại học nƣớc: - Quy hoạch, kế hoạch đào tạo, bồi dƣỡng đƣợc duyệt; - Công văn đề nghị cử cán bộ, công chức học quan sử dụng cán bộ, công chức; - Công văn đề xuất trình cấp có thẩm quyền quan quản lý cán bộ, công chức; - Thông báo nhập học, giấy báo trúng tuyển sở đào tạo giấy tờ khác có liên quan đến việc nhập học (học bổng, …); Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 158 - Bản lý lịch công chức theo mẫu 01a-BNV/2007 Bộ Nội vụ ban hành kèm theo Quyết định số 06/2007/QĐ-BNV ngày 18/6/2007 (có xác nhận quan trực tiếp quản lý cán bộ, công chức); - Bản cam kết pháp lý; văn chuyên môn; - Bản trình bày nguyện vọng định hƣớng đóng góp sau hoàn tất việc học sau đại học nƣớc cán bộ, công chức học; - Đề cƣơng nghiên cứu (đối với ứng viên tiến sĩ); - Bản kê khai cơng trình khoa học cơng bố cơng trình đó; Nếu báo báo cáo khoa học: toàn văn báo, trang bìa, trang mục lục số tạp chí khoa học kỷ yếu hội nghị đăng bài; Nếu đề tài: đăng ký đề tài, báo cáo nghiệm thu, biên nghiệm thu (nếu có, ứng viên tiến sĩ) Đào tạo đại học, cao đẳng, trung cấp chuyên nghiệp a) Đối với cán bộ, cơng chức hành cấp xã Hồ sơ gửi Sở Nội vụ gồm: - Quy hoạch, kế hoạch đào tạo, bồi dƣỡng đƣợc duyệt; - Bản cam kết pháp lý; - Bản lý lịch công chức theo mẫu 01a-BNV/2007 Bộ Nội vụ ban hành kèm theo định số 06/2007/QĐ-BNV ngày 18/6/2007 (có xác nhận quan trực tiếp quản lý cán bộ, công chức); - Thông báo nhập học, giấy báo trúng tuyển sở đào tạo; - Công văn đề nghị cử cán bộ, công chức học quan sử dụng cán bộ, công chức b) Đối với cán bộ, công chức thuộc khối Đảng, tổ chức trị - xã hội thực theo hƣớng dẫn Ban Tổ chức Tỉnh ủy Thu hút a) Hồ sơ thu hút ngƣời có trình độ sau đại học, đào tạo nƣớc nƣớc ngoài: - Thu hút quan hành chính, nghiệp cấp tỉnh, cấp huyện: Ngƣời thuộc đối tƣợng thu hút lập gửi hồ sơ Sở Nội vụ, gồm: + Bản cam kết pháp lý; + Bản lý lịch công chức theo mẫu 01a-BNV/2007 Bộ Nội vụ ban hành kèm theo định số 06/2007/QĐ-BNV ngày 18/6/2007 (có dán ảnh xác nhận quyền địa phƣơng nơi cƣ trú); Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 159 + Bằng tốt nghiệp (bản sao) dịch Tiếng Việt có cơng chứng tốt nghiệp tiếng nƣớc ngồi; + Bản trình bày nguyện vọng cơng tác, kết học tập, điểm mạnh thân định hƣớng đóng góp vào quan, đơn vị mà thân ngƣời thuộc đối tƣợng thu hút có nguyện vọng đƣợc cơng tác; + Bản tóm tắt luận văn thạc sĩ luận án tiến sĩ; + Bản hộ chiếu (nếu học nƣớc ngoài) Sở Nội vụ vào biên chế có tiêu biên chế đƣợc giao hàng năm cho quan đơn vị, xem xét trình độ chun mơn, ngành nghề đối tƣợng thu hút với nguyện vọng cơng tác có văn trình cấp có thẩm quyền xem xét, định tiếp nhận bố trí cơng tác theo phân cấp Cơ quan, đơn vị tiếp nhận đối tƣợng thu hút theo định thu hút quan thẩm quyền có trách nhiệm bố trí, sử dụng nhân lực phù hợp với điều kiện, đặc điểm đơn vị mình, sở tơn trọng, trọng dụng ngƣời có tài - Thu hút quan khối Đảng, tổ chức trị - xã hội: thực theo hƣớng dẫn Ban Tổ chức Tỉnh ủy b) Hồ sơ thu hút ngƣời có trình độ đại học, đào tạo nƣớc nƣớc ngoài: - Thu hút quan, đơn vị hành chính, nghiệp cấp tỉnh, cấp huyện công tác: Ngƣời thuộc đối tƣợng thu hút lập gửi hồ sơ Sở Nội vụ, gồm: + Bản cam kết pháp lý; + Bản lý lịch công chức theo mẫu 01a-BNV/2007 Bộ Nội vụ ban hành kèm theo định số 06/2007/QĐ-BNV ngày 18/6/2007 (có dán ảnh xác nhận quyền địa phƣơng nơi cƣ trú); + Bằng tốt nghiệp (bản sao) dịch Tiếng Việt có cơng chứng tốt nghiệp tiếng nƣớc ngoài; + Bản trình bày nguyện vọng cơng tác, kết học tập, điểm mạnh thân định hƣớng đóng góp vào quan, đơn vị, nơi thân ngƣời thuộc đối tƣợng thu hút có nguyện vọng đƣợc cơng tác; + Bản hộ chiếu (nếu học nƣớc ngoài) Sở Nội vụ vào biên chế có tiêu biên chế đƣợc giao hàng năm cho quan đơn vị, xem xét trình độ chuyên môn, ngành nghề Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 160 đối tƣợng thu hút phù hợp với nguyện vọng cơng tác, định tiếp nhận bố trí cơng tác theo phân cấp Cơ quan, đơn vị tiếp nhận đối tƣợng thu hút theo định thu hút Sở Nội vụ, có trách nhiệm bố trí, sử dụng nhân lực phù hợp với điều kiện, đặc điểm đơn vị mình, sở tơn trọng, trọng dụng ngƣời có tài - Thu hút Ủy ban nhân dân cấp xã công tác: Ngƣời thuộc đối tƣợng thu hút lập gửi hồ sơ Ủy ban nhân dân cấp huyện (thơng qua Phịng Nội vụ), gồm: + Bản cam kết pháp lý; + Bản lý lịch công chức theo mẫu 01a-BNV/2007 Bộ Nội vụ ban hành kèm theo định số 06/2007/QĐ-BNV ngày 18/6/2007 (có dán ảnh xác nhận quyền địa phƣơng nơi cƣ trú); + Bằng tốt nghiệp (bản sao) dịch tiếng Việt có cơng chứng tốt nghiệp tiếng nƣớc ngồi; + Bản trình bày nguyện vọng công tác, kết học tập, điểm mạnh thân định hƣớng đóng góp cho địa phƣơng nơi thân ngƣời thuộc đối tƣợng thu hút có nguyện vọng đƣợc cơng tác; + Bản hộ chiếu (nếu học nƣớc ngoài) Ủy ban nhân dân cấp huyện vào nhu cầu bổ sung, bố trí chức danh cơng chức chun mơn Ủy ban nhân dân cấp xã định tiếp nhận bố trí cơng tác theo phân cấp Ủy ban nhân dân cấp xã tiếp nhận đối tƣợng thu hút theo định thu hút Ủy ban nhân dân cấp huyện, có trách nhiệm bố trí, sử dụng nhân lực phù hợp với điều kiện, đặc điểm đơn vị mình, sở tơn trọng, trọng dụng ngƣời có tài Điều 23 Cấp phát, tốn tốn kinh phí đào tạo thu hút Mức lƣơng tối thiểu nêu quy định mức lƣơng tối thiểu áp dụng cán bộ, công chức Nhà nƣớc quy định Các đối tƣợng đƣợc cử đào tạo nƣớc (đại học, sau đại học) nƣớc (sau đại học, đại học, cao đẳng, trung cấp) quy định đƣợc hỗ trợ kinh phí chia làm đợt hỗ trợ, nhƣ sau: - Trong năm học thứ nhất: nhận 50% mức kinh phí hỗ trợ theo quy định Thời điểm xác định mức lƣơng tối thiểu để tính kinh phí hỗ trợ thời Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 161 điểm có định cử đào tạo cấp có thẩm quyền Chứng từ toán định cử đào tạo quan có thẩm quyền; - Sau có tốt nghiệp: nhận 50% mức kinh phí cịn lại cho đủ 100% Thời điểm xác định mức lƣơng tối thiểu để tính kinh phí hỗ trợ thời điểm có văn công nhận tốt nghiệp (hoặc tƣơng đƣơng) sở đào tạo Chứng từ toán gồm: + Quyết định công nhận tốt nghiệp (hoặc tƣơng đƣơng); + Quyết định cử học (bản có cơng chứng); + Bằng tốt nghiệp sau đại học (bản có cơng chứng); + Bản tóm tắt luận văn luận án tốt nghiệp (không áp dụng chuyên khoa I chuyên khoa II ngành y tế) - Trƣờng hợp đào tạo theo địa sử dụng nêu Điều 12 quy định cấp phát theo hợp đồng ký kết tỉnh sở đào tạo Các trƣờng hợp thu hút: sau có định tiếp nhận quan có thẩm quyền đƣợc hỗ trợ kinh phí theo quy định định Thời điểm xác định mức lƣơng tối thiểu để tính kinh phí hỗ trợ thời điểm có định thu hút quan có thẩm quyền Chứng từ toán gồm: + Quyết định tiếp nhận (bản có cơng chứng); + Bằng tốt nghiệp (bản có cơng chứng, trƣờng hợp tốt nghiệp tiếng nƣớc ngồi kèm theo dịch tiếng Việt có cơng chứng) Cá nhân đƣợc cử đào tạo, bồi dƣỡng sở đào tạo phải tốn kinh phí đào tạo, bồi dƣỡng kịp thời niên độ ngân sách; hồ sơ toán phải đầy đủ chứng từ theo quy định tài hành Định kỳ hàng quý, quan, đơn vị đƣợc cấp kinh phí đào tạo, bồi dƣỡng theo phân cấp có trách nhiệm tổng hợp, tốn kinh phí đào tạo, bồi dƣỡng cán bộ, cơng chức, viên chức kịp thời với Sở Nội vụ quan cấp phát kinh phí theo phân cấp Định kỳ hàng quý, Sở Nội vụ quan cấp phát kinh phí theo phân cấp có trách nhiệm tốn kinh phí với quan tài cấp Điều 24 Thu hồi kinh phí đào tạo, thu hút Trong trƣờng hợp phải thu hồi kinh phí đào tạo, kinh phí thu hút cấp thì: - Cơ quan, đơn vị trực tiếp sử dụng cán bộ, công chức có trách nhiệm thu hồi kinh phí đào tạo nộp ngân sách Nhà nƣớc (thông qua Quỹ đào tạo tỉnh) theo quy định; Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 162 - Cơ quan quản lý Quỹ đào tạo tỉnh (Sở Nội vụ) chịu trách nhiệm thu hồi kinh phí thu hút cấp tỉnh, huyện cấp nộp ngân sách Nhà nƣớc theo quy định; - Ủy ban nhân dân cấp huyện chịu trách nhiệm thu hồi kinh phí thu hút cấp xã nộp Quỹ đào tạo tỉnh (Sở Nội vụ) để nộp ngân sách Nhà nƣớc theo quy định Thu hồi kinh phí đào tạo, tính chi phí đền bù cách tính chi phí đền bù cán bộ, cơng chức, viên chức nhƣ sau: a) Đối với cán bộ, công chức: Thành lập Hội đồng xét đền bù chi phí đào tạo thực theo quy định Thông tƣ 03/2011/TT-BNV ngày 25 tháng 01 năm 2011 Bộ Nội vụ hƣớng dẫn thực số điều Nghị định 18/2010/NĐ-CP ngày 05 tháng năm 2010 Chính phủ đào tạo, bồi dƣỡng công chức; b) Đối với viên chức: Hội đồng xét đền bù chi phí đào tạo thủ trƣởng đơn vị nghiệp công lập thành lập Thành phần Hội đồng xét đền bù cách thức tiến hành thực tƣơng tự nhƣ quy định công chức Khi Luật Viên chức văn Trung ƣơng có liên quan hƣớng dẫn viên chức thực theo quy định mới; c) Quy định tính chi phí đền bù mức đền bù: - Chi phí đền bù bao gồm chi phí đào tạo đƣợc ngân sách hỗ trợ khoản chi khác phục vụ cho khóa học (nếu có); - Cách tính chi phí đền bù: + Trƣờng hợp cán bộ, công chức tự ý khơng tham gia khóa đào tạo làm đầy đủ thủ tục nhập học đƣợc quan cấp kinh phí đào tạo; cán bộ, công chức tự ý bỏ học, bỏ việc việc thời gian đƣợc cử đào tạo phải đền bù 100% chi phí đào tạo đƣợc hỗ trợ; + Đối với trƣờng hợp cán bộ, cơng chức tham gia khóa học đầy đủ thời gian theo quy định (có xác nhận sở đào tạo) nhƣng không đƣợc cấp văn chứng nhận hồn thành khóa học ngun nhân chủ quan phải đền bù 50% chi phí khóa học; + Đối với trƣờng hợp cán bộ, công chức hồn thành khóa học đƣợc cấp tốt nghiệp (từ trình độ trung cấp trở lên) nhƣng bỏ việc việc chƣa phục vụ đủ thời gian cam kết theo quy định Khoản 2, Điều quy định này, chi phí đền bù đƣợc tính theo cơng thức sau: Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 163 S= F x (T1 T2) T1 Trong đó: - S chi phí đền bù; - F tổng chi phí khóa học; - T1 thời gian yêu cầu phải phục vụ sau hoàn thành khóa học (hoặc khóa học) đƣợc tính số tháng làm tròn; - T2 thời gian phục vụ sau đào tạo đƣợc tính số tháng làm trịn - Giảm chi phí đền bù cán bộ, công chức thực theo quy định Điểm c, Khoản 1, Điều quy định Thu hồi kinh phí đối tƣợng áp dụng sách thu hút: - Việc thành lập hội đồng xét đền bù kinh phí thu hút cán bộ, công chức, viên chức thực tƣơng tự nhƣ quy định Khoản Điều này; - Cách tính chi phí thu hút thực theo quy định Khoản 3, Điều Khoản 2, Điều quy định Điều 25 Chi phí cho Ban điều hành quản lý Quỹ đào tạo tỉnh Ban điều hành quản lý Quỹ đào tạo tỉnh đƣợc ngân sách chi từ nguồn dự tốn đƣợc bố trí hàng năm cho Sở Nội vụ (ngồi kinh phí Quỹ Đào tạo tỉnh) tối đa 1% kinh phí Quỹ đào tạo tỉnh để: Chi khoản chi phí hành khác (kể chi phí hoạt động Hội sinh viên trƣờng Đại học); Thù lao cho thành viên có liên quan phục vụ cho công tác quản lý đào tạo; Chi thăm hỏi sinh viên có hồn cảnh đặc biệt (tùy trƣờng hợp cụ thể) Điều 26 Quy định chuyển tiếp Các trƣờng hợp đƣợc cấp có thẩm quyền cử đào tạo, bồi dƣỡng, thu hút sau ngày 05/9/2011 (ngày Nghị 07/2011/NQ-HĐND có hiệu lực) thực theo quy định Các trƣờng hợp đƣợc cấp có thẩm quyền cử đào tạo, bồi dƣỡng trƣớc ngày 05/9/2011, học dở dang: - Trƣờng hợp đào tạo, bồi dƣỡng đƣợc ngân sách hỗ trợ theo Quyết định số 22/2009/QĐ-UBND ngày 25 tháng năm 2009 tiếp tục đƣợc hỗ trợ kinh phí đào tạo, bồi dƣỡng theo quy định này; Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 164 - Trƣờng hợp đào tạo, bồi dƣỡng nhƣng không đƣợc hỗ trợ theo Quyết định số 22/2009/QĐ-UBND nhƣng Nghị số 07/2011/NQ-HĐND có quy định hỗ trợ kinh phí đƣợc chuyển sang thực hỗ trợ kinh phí theo quy định Thời điểm hỗ trợ kinh phí chuyển tiếp xác định mức lƣơng tối thiểu tính từ ngày 05/9/2011; - Các trƣờng hợp ngƣời học toán chậm, sau 24 tháng kể từ ngày kết thúc khóa học ghi định cử đào tạo (do yếu tố chủ quan, khách quan dẫn đến phải học lại, thi lại, chƣa đáp ứng điều kiện ngoại ngữ, chƣa đƣợc cấp tốt nghiệp,…), vận dụng mức hỗ trợ tƣơng ứng với trình độ đào tạo quy định Quyết định số 22/2009/QĐ-UBND để chi hỗ trợ Chƣơng V TỔ CHỨC THỰC HIỆN Điều 27 Trách nhiệm thủ trƣởng sở, ban ngành tỉnh, Ủy ban nhân dân cấp huyện Phân cơng, bố trí cán bộ, cơng chức, viên chức sau đào tạo, bồi dƣỡng phù hợp với trình độ, lực, theo quy hoạch cán bộ, công chức Tạo điều kiện phát huy khả năng, trình độ cán bộ, cơng chức, viên chức sau đƣợc cử đào tạo, bồi dƣỡng Khi có định quan có thẩm quyền trƣờng hợp thu hút, thực tiếp nhận đối tƣợng thu hút, phân cơng, bố trí cơng việc phù hợp với trình độ chun mơn, sở tơn trọng, trọng dụng ngƣời có tài Thu hồi kinh phí đào tạo, bồi dƣỡng, thu hút theo quy định hành Xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dƣỡng hàng năm, dài hạn kịp thời gửi cấp có thẩm quyền để tổng hợp theo quy định Khoản 1, Điều 20 quy định Định kỳ vào ngày 30 tháng 10 hàng năm, tổng hợp báo cáo Sở Nội vụ quan hành nghiệp cấp tỉnh, cấp huyện tổ chức hội đƣợc giao biên chế; báo cáo Ban Tổ chức Tỉnh ủy quan Đảng, tổ chức trị - xã hội cấp tỉnh, cấp huyện trƣờng hợp cán Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 165 bộ, công chức, viên chức thuộc đơn vị quản lý đƣợc cử đào tạo, bồi dƣỡng phải bồi thƣờng kinh phí đào tạo, thu hút theo quy định Khoản 2, Điều 20 quy định Điều 28 Trách nhiệm Sở Tài Tham mƣu Ủy ban nhân dân tỉnh tạo nguồn kinh phí đào tạo có kế hoạch phân bổ, cấp kinh phí đào tạo hàng năm theo kế hoạch đào tạo, bồi dƣỡng đƣợc duyệt Báo cáo Ủy ban nhân dân tỉnh kinh phí thực Quỹ đào tạo tỉnh theo định kỳ có yêu cầu Hƣớng dẫn quan, đơn vị địa bàn tỉnh việc lập dự tốn, quản lý sử dụng kinh phí đào tạo, bồi dƣỡng cán bộ, công chức từ ngân sách nhà nƣớc theo quy định hành Thẩm định dự tốn kinh phí đào tạo, bồi dƣỡng cán bộ, cơng chức hàng năm kinh phí đào tạo, bồi dƣỡng phát sinh có yêu cầu Điều 29 Trách nhiệm Sở Nội vụ Ban Tổ chức Tỉnh ủy Lập danh mục ngành nghề cần đào tạo, thu hút mang tính dài hạn theo định hƣớng quy hoạch phát triển khoa học - công nghệ, kinh tế - xã hội tỉnh; Tham mƣu Ủy ban nhân dân tỉnh quản lý kinh phí đào tạo, bồi dƣỡng cán bộ, cơng chức, chi kinh phí đối tƣợng, đáp ứng mục tiêu đào tạo, bồi dƣỡng cán bộ, công chức, viên chức tỉnh Tổng hợp xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dƣỡng cán bộ, công chức, viên chức địa bàn tỉnh hàng năm dài hạn; báo cáo Ủy ban nhân tỉnh công tác đào tạo, bồi dƣỡng cán bộ, công chức, viên chức theo định kỳ đột xuất theo yêu cầu Giúp Ủy ban nhân dân tỉnh tổ chức thăm hỏi, động viên sinh viên có hộ thuộc tỉnh Tiền Giang học trƣờng đại học có hồn cảnh gia đình đặc biệt khó khăn Phối hợp với Ban Tổ chức Tỉnh ủy thực nhiệm vụ có liên quan đến cơng tác đào tạo, bồi dƣỡng cán bộ, công chức thuộc khối Đảng, đoàn thể Điều 30 Tổ chức thực Thủ trƣởng sở, ban ngành tỉnh, Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện, thành phố Mỹ Tho, thị xã Gò Công; Thủ trƣởng đơn vị nghiệp Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn