Nâng cao chất lượng cán bộ công chức cấp phường

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƢỜNG ĐẠI HỌC VINH LÊ THỊ LƢƠNG NÂNG CAO CHẤT LƢỢNG CÁN BỘ CÔNG CHỨC CẤP PHƢỜNG/XÃ Ở THÀNH PHỐ VINH, TỈNH NGHỆ AN Chuyên ngành: Kinh tế trị Mã số: 60 31 01 02 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ Ngƣời hƣớng dẫn khoa học: GS.TS MAI NGỌC CƢỜNG NGHỆ AN, 2016 i LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan rằng, nội dung, số liệu kết nghiên cứu luận văn trung thực chƣa đƣợc sử dụng để bảo vệ học vị Tôi xin cam kết rằng, giúp đỡ cho viên thực luận văn đƣợc cảm ơn, thơng tin trích dẫn luận văn đƣợc rõ nguồn gốc./ Tác giả luận văn ii LỜI CÁM ƠN Để thực hồn thành luận văn này, tơi nhận đƣợc quan tâm giúp đỡ tận tình, đóng góp quý báu nhiều cá nhân tập thể Trƣớc tiên, xin trân trọng gửi lời cảm ơn tới Ban giám hiệu, Phòng Đào tạo Sau Đại học, khoa Kinh tế - trƣờng Đại học Vinh, tạo điều kiện thuận lợi cho học tập, nghiên cứu hồn thành luận văn Đặc biệt tơi bày tỏ biết ơn sâu sắc đến GS.TS Mai Ngọc Cƣờng tận tình hƣớng dẫn, bảo giúp đỡ suốt q trình thực luận văn Tơi xin trân trọng cảm ơn Sở Nội vụ tỉnh Nghệ An, Cục Thống kê tỉnh Nghệ An, Thành ủy - UBND thành phố Vinh, Ban Tổ chức Thành ủy, phòng Nội vụ, Chi cục Thống kê thành phố Vinh, UBND phƣờng Lê Mao, Lê Lợi, Vinh Tân, Hƣng Lộc - thành phố Vinh tạo điều kiện thuận lợi cung cấp số liệu, tài liệu giúp đỡ tơi hồn thành luận văn Tôi xin chân thành cảm ơn tới gia đình, ngƣời thân, anh em quan, bạn bè, đồng nghiệp, quan tâm động viên, giúp đỡ trình thực nghiên cứu đề tài Tuy nhiên, dù có nhiều nỗ lực, song trình độ thời gian có hạn nên luận văn khơng tránh khỏi thiếu sót Vì vậy, Tơi kính mong nhận đƣợc góp ý bảo thầy giáo chia sẻ bạn đồng nghiệp Xin chân thành cảm ơn! TÁC GIẢ LUẬN VĂN Lê Thị Lƣơng iii MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN i LỜI CÁM ƠN ii MỤC LỤC iii DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT vi DANH MỤC BẢNG vii MỞ ĐẦU 1 Tính cấp thiết đề tài Tổng quan cơng trình có liên quan Mục đích nhiệm vụ nghiên cứu Đối tƣợng phạm vi nghiên cứu Phƣơng pháp nghiên cứu Ý nghĩa nghiên cứu Kết cấu đề tài CHƢƠNG 1: NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VÀ KINH NGHIỆM THỰC TIỄN VỀ NÂNG CAO CHẤT LƢỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC CẤP PHƢỜNG/XÃ .7 1.1 Đặc điểm yêu cầu chất lƣợng đội ngũ cán bộ, công chức cấp phƣờng/xã 1.1.1 Khái niệm, đặc điểm cán bộ, công chức cấp phƣờng/xã 1.1.2 Một số vấn đề lý luận chất lƣợng đội ngũ cán bộ, công chức cấp phƣờng/xã 10 1.2 Nội dung, nhân tố ảnh hƣởng cần thiết nâng cao chất lƣợng đội ngũ cán bộ, công chức cấp phƣờng/xã 17 iv 1.2.1 Nội dung chất lƣợng đội ngũ cán bộ, công chức cấp phƣờng/xã 17 1.2.2 Những nhân tố ảnh hƣởng đến chất lƣợng đội ngũ cán bộ, công chức cấp phƣờng/xã 24 1.3 Kinh nghiệm số địa phƣơng nâng cao chất lƣợng đội ngũ cán bộ, công chức cấp phƣờng/xã 28 1.3.1 Kinh nghiệm số địa phƣơng nƣớc 28 1.3.2 Bài học kinh nghiệm cho thành phố Vinh 34 CHƢƠNG 2: THỰC TRẠNG CHẤT LƢỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC CẤP PHƢỜNG/XÃ Ở THÀNH PHỐ VINH .35 2.1 Đặc điểm tự nhiên, kinh tế xã hội ảnh hƣởng đến chất lƣợng đội ngũ cán bộ, công chức cấp phƣờng/xã thành phố Vinh 35 2.1.1 Đặc điểm tự nhiên, kinh tế xã hội thành phố Vinh 35 2.1.2 Khái quát đội ngũ cán bộ, công chức cấp phƣờng/xã địa bàn Thành phố Vinh, tỉnh Nghệ An 36 2.2 Phân tích thực trạng chất lƣợng đội ngũ cán bộ, công chức cấp phƣờng/xã Thành phố Vinh 37 2.2.1 Thực trạng chất lƣợng đội ngũ cán bộ, công chức cấp phƣờng/xã Thành phố Vinh 37 2.2.2 Phân tích chất lƣợng đội ngũ cán bộ, công chức cấp phƣờng/xã Thành phố Vinh qua điều tra khảo sát 41 2.2.3 Phân tích nhân tố ảnh hƣởng đến chất lƣợng cán công chức cấp xã thành phố 51 2.2.4 Đánh giá chung chất lƣợng đội ngũ cán bộ, công chức cấp phƣờng/xã thành phố Vinh, tỉnh Nghệ An 62 CHƢƠNG 3: PHƢƠNG HƢỚNG VÀ GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƢỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CÔNG CHỨC CẤP PHƢỜNG/XÃ THÀNH PHỐ VINH ĐẾN NĂM 2020 65 v 3.1 Bối cảnh phát triển, yêu cầu phƣơng hƣớng nâng cao chất lƣợng đội ngũ cán công chức cấp phƣờng/xã thành phố Vinh đến năm 2020 65 3.1.1 Bối cảnh phát triển 65 3.1.2 Yêu cầu đặt cán bộ, công chức cấp phƣờng/xã Thành phố Vinh đến năm 2020 67 3.1.3 Phƣơng hƣớng nâng cao chất lƣợng đội ngũ cán công chức cấp phƣờng/xã Thành phố Vinh 68 3.2 Giải pháp nâng cao chất lƣợng đội ngũ cán công chức cấp phƣờng/xã Thành phố Vinh 70 3.2.1 Làm tốt công tác quy hoạch cán sở chuẩn hóa chức danh xác định cấu đội ngũ CBCC cấp phƣờng/xã 70 3.2.2 Tiếp tục hoàn thiện đẩy mạnh thực hệ thống chế độ, sách cán bộ, công chức cấp xã, thị trấn 78 3.2.3 Tăng cƣờng lãnh đạo Đảng cán công chức cấp phƣờng/xã 83 3.2.4 Nâng cao trách nhiệm cá nhân tăng cƣờng giúp đỡ cấp ủy, quyền, đồn thể cấp việc xây dựng đội ngũ CBCC cấp phƣờng/ xã 85 3.3 Một số kiến nghị 88 KẾT LUẬN 91 TÀI LIỆU THAM KHẢO 93 PHỤ LỤC .97 vi DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT CB CC : Cán công chức CSVN : Cộng sản Việt Nam HĐND : Hội đồng nhân dân KT - XH : Kinh tế - xã hội LLCT : Lý luận trị NSNN : Ngân sách Nhà nƣớc SXKD : Sản xuất kinh doanh QLNN : Quản lý nhà nƣớc QHCB : Quy hoạch cán TP : Thành phố UBND : Ủy ban nhân dân UBMTTQ : Ủy ban Mặt trận Tổ quốc XHCN Xã hội chủ nghĩa : C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an vii DANH MỤC BẢNG Bảng 2.1 Trình độ chun mơn CBCC cấp phƣờng/xã thành phố Vinh qua năm 2013-2015 38 Bảng 2.2 Phẩm chất đạo đức đội ngũ CBCC cấp phƣờng/xã năm 2015 39 Bảng 2.3 Trình độ lý luận trị CBCC cấp xã năm 2013- 2015 40 Bảng 2.4 Phẩm chất trị đội ngũ CBCC cấp xã năm 2015 42 Bảng 2.5 Phẩm chất đạo đức cán bộ, công chức cấp xã thành phố Vinh năm 2015 Bảng 2.6 Năng lực đội ngũ CBCC cấp phƣờng/xã năm 2015 43 45 Bảng 2.7 Đánh giá ngƣời dân khả làm việc đội ngũ CBCC cấp phƣờng/xã theo độ tuổi ngƣời dân năm 2015 46 Bảng 2.8 Đánh giá ngƣời dân khả làm việc đội ngũ CBCC cấp phƣờng/xã thành phố Vinh theo trình độ ngƣời dân Bảng 2.9 Triển khai văn đạo quan Quản lý Nhà nƣớc 47 48 Bảng 2.10 Khả đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ CBCC cấp xã năm 2015 49 Bảng 2.11 Đánh giá khả tổ chức, tập hợp, vận động quần chúng CBCC cấp xã theo độ tuổi ngƣời dân năm 2015 50 Bảng 2.12 Đánh giá ngƣời dân khả tổ chức, tập hợp, vận động quần chúng CBCC cấp xã 51 Bảng 2.13 Số lƣợng lớp qua đào tạo, bồi dƣỡng cho cán cấp xã từ năm 2012-2015 Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn 57 C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Đào tạo nguồn nhân lực nói chung, nguồn nhân lực kinh tế phát triển thời kỳ hội nhập quốc tế nói riêng vấn đề cấp bách thu hút quan tâm hành động cấp, ngành, đặc biệt trƣờng đại học quan đào tạo nƣớc Trong thời kỳ đổi Đảng Nhà nƣớc ta có nhiều nỗ lực để huy động nguồn lực cho phát triển nông nghiệp, nông thôn mà nguồn lực quan trọng nguồn lực ngƣời, có đội ngũ cán bộ, công chức phƣờng/xã, thị trấn địa phƣơng Thời gian qua Đảng Nhà nƣớc ta có nhiều chƣơng trình, sách phát triển nguồn nhân lực địa phƣơng đặc biệt trọng tới việc đào tạo, bồi dƣỡng đội ngũ cán bộ, công chức phƣờng/xã, thị trấn nhƣ Quyết định số 40/2006/QĐ-TTg ngày 15/2/2006 Thủ tƣớng Chính phủ việc phê duyệt kế hoạch đào tạo, bồi dƣỡng cán công chức giai đoạn 2006-2010 Thực tế cho thấy, phần lớn cán bộ, cơng chức cấp quyền sở có trình độ văn hóa tiểu học trung học sở chiến tỷ lệ 24,41%, trình độ chun mơn, lý luận trị chủ yếu trung cấp sơ cấp số chƣa đƣợc đào tạo lần lƣợt 48,74% 54,82%, từ ảnh hƣởng đến công tác lãnh đạo, đạo, công tác chuyên môn đơn vị để bảo đảm phát triển KT-XH, an ninh trị, trật tự an tồn xã hội địa phƣơng gặp nhiều khó khăn Đội ngũ cán sở cấp phƣờng/xã, thị trấn có vai trị đặc biệt quan trọng q trình phát triển KT-XH, thực chủ trƣơng Đảng, sách, pháp luật nhà nƣớc, giữ vững ổn định trị, trật tự an tồn xã hội, xóa đói giảm nghèo chuyển dịch cấu trồng, vật nuôi địa phƣơng Để nghiên cứu, tìm hiểu trình độ cán bộ, cơng chức cấp phƣờng/xã, thị trấn địa bàn thành phố nhƣ nào? Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Chất lƣợng công tác cho cán bộ, công chức cấp phƣờng/xã sao? Các yếu tố ảnh hƣởng đến chất lƣợng cán gì? Xuất phát từ vấn đề chúng tơi chọn đề tài nghiên cứu: "Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp phường/xã thành phố Vinh, tỉnh Nghệ An” Tổng quan cơng trình có liên quan Đã có nhiều cơng trình nghiên cứu chất lƣợng đội ngũ cán nhƣ Nguyễn Đức Vân (2003) Nâng cao chất lượng cán quản lý doanh nghiệp nhà nước có qui mơ lớn Luận án tiến sỹ, Trƣờng Đại học Kinh tế quốc dân Luận văn tác giả đề cập đến thực trạng đội ngũ cán quản lý, từ đƣa giải pháp nhằm hoàn thiện đội ngũ cán quản lý thời kỳ CNH, HĐH [20]; Phạm Thành Minh (2010) Nâng cao chất lượng cán quản lý văn phòng Cục Đăng kiểm Việt Nam Luận văn thạc sỹ, trƣờng Đại học Kinh tế quốc dân Luận văn tác giả phân tích, đánh giá đội ngũ cơng chức Việt Nam, phân tích ngun nhân dẫn tới hạn chế lực đội ngũ công chức Quản lý Nhà nƣớc (QLNN) đƣa số giải pháp nhằm nâng cao lực đội ngũ công chức QLNN, đáp ứng yêu cầu thời kỳ CNH, HĐH đất nƣớc giai đoạn năm tới [23]; Nguyễn Vân Giang (2010) Nâng cao chất lượng cán quản lý Tổng Công ty tư vấn xây dựng thuỷ lợi Luận văn thạc sỹ, trƣờng Đại học Kinh tế quốc dân Luận văn tác giả phân tích, đánh giá đội ngũ cơng chức Việt Nam, phân tích ngun nhân dẫn tới hạn chế lực đội ngũ công chức Quản lý Nhà nƣớc (QLNN) đƣa số giải pháp nhằm nâng cao lực đội ngũ công chức QLNN, đáp ứng yêu cầu thời kỳ CNH, HĐH đất nƣớc giai đoạn năm tới [21]; Phan Hữu Thắng (2015), Nâng cao chất lượng đội ngũ cán quản lý tài Sở Tài tỉnh Nghệ An Luận văn thạc sỹ, Đại học Vinh Luận văn tác giả đề cập đến chất lƣợng cán Tài cấp sở, đƣa hạn chế hay gặp phải đội ngũ cán Tài Từ đó, đề Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 92 u; giữ gìn đồn kết thống Đảng, gắn bó gần gũi với nhân dân; giữ vững phẩm chất đạo đức cách mạng; có tinh thần chủ động cơng việc độc lập suy nghĩ, hành động; có kiến thức lực quản lý kinh tế, xã hội Tuy nhiên trình độ kiến thức lực hoạt động thực tiễn so với yêu cầu thời kỳ nhiều hạn chế, lúng túng quản lý kinh tế, quản lý xã hội, giải mối quan hệ, phát huy dân chủ nhân dân; phận cán xã, thị trấn thiếu tu dƣỡng thân, giảm sút ý chí phấn đấu Để nâng cao chất lƣợng cho đội ngũ CBCC cấp xã, thành phố Vinh cần thực tốt số giải pháp định nhƣ: Chuẩn hóa chức danh xác định cấu đội ngũ CBCC cấp xã; Tiếp tục hoàn thiện đẩy mạnh thực hệ thống chế độ sách cán bộ, công chức xã; Tăng cƣờng lãnh đạo Đảng, Chính quyền đội ngũ CBCC cấp xã Thực tốt sách thu hút nhân tài, cơng tác tạo nguồn quy hoạch quản lý địa phƣơng; đề cao việc tự học tập, rèn luyện, tinh thấn trách nhiệm tăng cƣờng giúp đỡ cấp ủy, quyền, đồn thể việc xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã Để thực đƣợc giải pháp đó, luận văn đƣa số kiến nghị với Nhà nƣớc, địa phƣơng Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 93 TÀI LIỆU THAM KHẢO Ban Tổ chức cán Chính phủ (1995), Hội thảo bàn cải cách hành địa phương, vụ quyền địa phương, Kỷ yếu đề tài khoa học, Hà Nội Ban Tổ chức cán Chính phủ (12/2000), Khuyến nghị sách cán phường/xã, thị trấn Bộ Nội vụ (2004), Quyết định số 04/2004/QĐ-BNV ngày 16/01/2004 Bộ Trưởng Bộ Nội vụ việc ban hành quy định tiêu chuẩn cụ thể cán bộ, công chức phường/xã, thị trấn Chính phủ (1993), Nghị định 46/CP ngày 23/6 chế độ sinh hoạt phí cán phường/xã, thị trấn Chính phủ (1995), Nghị định 50/CP ngày 26/7 chế độ sinh hoạt phí cán phường/xã, thị trấn Chính phủ (1995), Quyết định 97/QĐ-UB ngày 15/10 củng cố tổ chức máy làm việc cấp phường/xã, thị trấn Chính phủ (2010), Nghị định 92/2010/ NĐ- CP Chính phủ quy định chế độ, sách cán bộ, cơng chức phường/xã, thị trấn Chính phủ (1998), Nghị định số 09/1998/NĐ-CP ngày 23/01/1998 Chính phủ sửa đổi bổ sung Nghị định 50/CP Chính phủ Chính phủ (2003), Nghị định 121/2003/NĐ-CP ngày 21/10/1998 Chính phủ 10 Chính phủ (2011), Nghị định 112/2011/NĐ-CP ngày 05/12/2011 Chính phủ cơng chức phường/xã, thị trấn trấn 11 Chính phủ (2005), Nghị định 159/2005/NĐ- CP phân loại đơn vị hành cấp xã Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 94 12 Đảng Cộng sản Việt Nam (2016), Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XII, Văn phòng TW Đảng, Hà Nội 13 Đỗ Thị Ngọc Ánh (2014) Nâng cao chất lượng cán công chức UBND huyện Sóc Sơn Chuyên đề KTLĐ/K52-70 Đại học Kinh tế quốc dân; 14 Hà Thị Hồng Minh (2015), Nâng cao chất lượng biên tập viên Đài Truyền hình Kỹ thuật số VTC, Luận văn thạc sỹ, Đại học Kinh tế quốc dân; 15 Hồ Chí Minh (1974), Bàn vấn đề cán bộ, NXB Sự Thật, Hà Nội 16 Hồ Chí Minh (1995), Tồn tập, Tập 5, 6,7, 12, NXB Chính trị Quốc gia, Hà Nội 17 Lênin toàn tập (1974), Toàn tập, Tập 4, 36, 38, 44, 45- NXB Tiến Bộ, Maxcơva 18 Lê Xuân San (2014) Nâng cao chất lượng cán tín dụng chi nhánh ngân hàng thương mại cổ phần đầu tư phát triển Bắc Giang Luận văn thạc sỹ, Đại học Kinh tế quốc dân; 19 Nguyễn Thị Kim (2005), Tìm hiểu quyền địa phương cấp, NXB Tƣ Pháp 20 Nguyễn Đức Vân (2003) Nâng cao chất lượng cán quản lý doanh nghiệp nhà nước có qui mơ lớn, Luận án tiến sỹ, Trƣờng Đại học Kinh tế quốc dân; 21 Nguyễn Vân Giang (2010) Nâng cao chất lượng cán quản lý Tổng Công ty tư vấn xây dựng thuỷ lợi, Luận văn thạc sỹ, trƣờng Đại học Kinh tế quốc dân; 22 Nguyễn Minh Huệ (2013), Nâng cao chất lượng nhân lực Nhà xuất Chính trị quốc gia - Sự thật Luận văn thạc sỹ, Đại học Kinh tế quốc Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 95 dân; 23 Phạm Thành Minh (2010), Nâng cao chất lượng cán quản lý văn phòng Cục Đăng kiểm Việt Nam, Luận văn thạc sỹ, trƣờng Đại học Kinh tế quốc dân; 24 Phan Hữu Thắng (2015) Nâng cao chất lượng đội ngũ cán quản lý tài Sở Tài tỉnh Nghệ An, Luận văn thạc sỹ, Đại học Vinh 25 Quốc hội (2013), Hiến pháp Việt Nam 2013, NXB Chính trị quốc gia, Hà Nội, 2013 26 Quốc hội (2003), Luật số 11/2003/QH11 Quốc Hội tổ chức HĐND UBND 27 Quốc hội (2008), Pháp lệnh cán bộ, công chức năm 2008 28 Vũ Thị Diệp (2012),“Giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán công chức cấp xã tỉnh Hải Dương” Luận văn thạc sỹ quản trị kinh doanh, Đại học Nông nghiệp Hà Nội 29 Nguyễn Thị Thanh (2014), Giải pháp nâng cao lực cán bộ, công chức cấp xã huyện Mỹ Hào, tỉnh Hưng Yên, Luận văn thạc sỹ quản trị kinh doanh, Đại học Nông nghiệp Hà Nội 30 HĐND Tỉnh Nghệ An (2010), Nghị 40/2010/NQ-HĐND ngày 10/12/2010 HĐND Tỉnh Nghệ An việc quy định chức danh, số lượng, số chế độ, sách người hoạt động không chuyên trách phường/xã, thị trấn thôn, tổ dân phố 31 UBND tỉnh Nghệ An (2013), Quyết định số 370/2013/QĐ-UBND ngày 307/2013 Chủ tịch UBND tỉnh Nghệ An Ban hành quy định tổ chức tuyển dụng công chức phường/xã, thị trấn địa bàn tỉnh Nghệ An Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 96 32 UBND tỉnh Nghệ An (2010), Quyết định số 236/2010/QĐ-UBND ngày 20/12/2010 UBND tỉnh Nghệ An Ban hành Quy định chức vụ, chức danh, số lượng , số chế độ, sách cán công chức, người hoạt động không chuyên trách phường/xã, thị trấn thôn, tổ dân phố 33 UBND tỉnh Nghệ An (2013), Quyết định số 26/2013/QĐ-UBND ngày 23/01/2013 UBND tỉnh Nghệ An việc ban hành Quy định phân cấp quản lý tổ chức máy, biên chế cán bộ, công chức, viên chức Nhà nước tỉnh Nghệ An 34 UBND tỉnh Nghệ An (2012, 2013, 2014, 2015), Báo cáo phát triển kinh tế - -xã hội định hướng phát triển 35 UBND thành phố Vinh, Báo cáo tình hình kinh tế- xã hội đạo điều hành UBND thành phố Vinh năm 2013, 2014, 2015 Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 97 PHỤ LỤC PHỤ LỤC 1- PHIẾU HỎI Ý KIẾN CỦA CÁN BỘ CƠ SỞ I Thông tin cá nhân Câu 1: Xin ông/bà cho biết thông tin cá nhân sau: 1) Họ tên: …………………………………………………………… 2) Giới tính : Nam 3) Năm sinh: Nữ Câu 2: Xin ông/bà cho biết chức vụ ông/bà: Câu 3: Chức vụ ông/bà do: Dân bầu Phân công Câu 4: Công việc trƣớc ông/bà gì? Câu 5: Vì ơng/bà lại làm chức vụ tại?  Vì đƣợc tín nhiệm từ ngƣời dân  Vì u thích  Vì muốn tiến thân thơng qua cơng tác  Vì mục đích kinh tế (đƣợc hƣởng lƣơng, phụ cấp)  Vì tranh đua dịng họ thơn, xóm  Vì lý khác (phân cơng) Câu 6: Xin ơng/bà cho biết ngồi cơng việc ông/bà có đảm nhiệm công việc không (xin ghi cụ thể): Câu 5: Xin cho biết trình độ học vấn ơng/bà?  Cấp I  Cấp II  Cấp III Câu 6:    Xin cho biết trình độ chun mơn ơng/bà: Khơng có Cao đẳng Sơ cấp Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn  C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 98  Đại học Trung cấp Câu 7: Xin cho biết trình độ lý luận ơng/bà:  Khơng có  Trung cấp  Sơ cấp  Cao cấp Câu 8: Xin cho biết số năm công tác ông/bà: Câu 9: Xin ông/bà cho biết số năm công tác chức vụ tại: II Tình hình tham gia lớp tập huấn năm gần Câu 1: Trong khoảng thời gian từ 2011-2015, ơng/bà có tham gia khố bồi dƣỡng, tập huấn khơng?  Có  Khơng Nếu khơng, xin cho biết lý ông/bà không tham gia lớp tập huấn, bồi dƣỡng  Không đƣợc cử  Khơng có thời gian tham gia  Khơng thích  Không đủ điều kiện tham gia  Lý khác (ghi cụ thể) C âu 2: Xin ông/bà cho biết lý khiến ông/bà tham gia lớp bồi dƣỡng, tập huấn?  Bồi dƣỡng kiến thức theo diện quy hoạch  Bồi dƣỡng kiến thức để giúp làm việc tốt Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 99  Tự nguyện học để nâng cao kiến thức cho thân  Lý khác (xin ghi rõ) Câu 3: Xin ông/bà cho biết chi tiết lớp (khố) bồi dƣỡng, tập huấn mà ơng/bà tham dự theo nội dung cụ thể sau (tối đa lớp gần nhất) Lớp thứ Lớp thứ Lớp thứ Lớp thứ Lớp thứ 3.1.Tên lớp 3.2 Ai tổ chức 3.2 Địa điểm 3.3 Thời gian  Tại tỉnh  Tại tỉnh  Tại tỉnh  Tại tỉnh  Tại tỉnh  Tại  Tại  Tại  Tại  Tại  Tại ĐP  Tại ĐP  Tại ĐP  Tại ĐP  Tại ĐP  < tuần  < tuần  < tuần  < tuần  < tuần  Từ 1-2 tuần  Từ 1-2 tuần  Từ 1-2 tuần  Từ1-2 tuần  Từ1-2 tuần  Từ 3-4 tuần  Từ 3-4 tuần  Từ 3-4 tuần  Từ 3-4 tuần  Từ3-4 tuần  > tháng  > tháng  > tháng  > tháng  > tháng Câu 4: Xin ông/bà cho biết ý kiến lớp học mà ông/bà tham gia (lấy lớp gần nhất) Lớp thứ Lớp thứ Lớp thứ Lớp thứ Lớp thứ 4.1 Tên lớp 4.2 Thời điểm 4.3 Nội dung giảng 4.4 Giảng viên  Hợp lý  Không hợp lý  Hợp lý  Hợp lý  Hợp lý  Hợp lý  Không hợp lý  Không hợp lý  Không hợp lý  Không hợp lý  Rất bổ ích  Bổ ích  Bình thƣờng  Khơng bổ ích      Chuyên nghiệp  Không chuyên  Chuyên nghiệp  Chuyên nghiệp  Chuyên nghiệp  Chuyên nghiệp  Không chuyên  Không chuyên  Không chuyên  Không chuyên Rất bổ ích Bổ ích Bình thƣờng Khơng bổ ích  Rất bổ ích  Bổ ích  Bình thƣờng  Khơng bổ ích  Rất bổ ích  Bổ ích  Bình thƣờng  Khơng bổ ích Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn  Rất bổ ích  Bổ ích  Bình thƣờng  Khơng bổ ích C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 100 4.5 Phƣơng  Hấp dẫn  Hấp dẫn  Hấp dẫn  Hấp dẫn  Hấp dẫn  Bình thƣờng  Bình thƣờng  Bình thƣờng  Bình thƣờng  Bình thƣờng  Không hấp dẫn  Không hấp dẫn  Không hấp dẫn  Không hấp dẫn  Không hấp dẫn pháp giảng dạy 4.6 Tài liệu 4.7 Địa điểm 4.8 Thời gian 4.9 Chế độ học  Đầy đủ  Thiếu    Quá xa  Tƣơng đối xa  Hợp lý  Dài  Phù hợp  Quá ngắn  Quá xa  Tƣơng đối xa  Hợp lý  Dài  Phù hợp  Quá ngắn   Thoả đáng   Chƣa thoả đáng viên 4.10  Nghiêm túc  Bình thƣờng  Thiếu Ý thức học nghiêm túc viên      Đầy đủ Thiếu Thoả đáng Chƣa đáng thoả   Đầy đủ Thiếu   Đầy đủ Thiếu Đầy đủ Thiếu  Quá xa  Tƣơng đối xa  Hợp lý  Dài  Phù hợp  Quá ngắn  Quá xa  Tƣơng đối xa  Hợp lý  Dài  Phù hợp  Quá ngắn  Quá xa  Tƣơng đối xa  Hợp lý  Dài  Phù hợp  Quá ngắn       Nghiêm túc Bình thƣờng Thiếu nghiêm túc    Thoả đáng Chƣa đáng thoả Nghiêm túc Bình thƣờng Thiếu nghiêm túc    Thoả đáng Chƣa đáng thoả Nghiêm túc Bình thƣờng Thiếu nghiêm túc    Thoả đáng Chƣa đáng thoả Nghiêm túc Bình thƣờng Thiếu nghiêm túc Câu 5: Xin ông/bà cho biết tác dụng thân tham gia lớp bồi dƣỡng, tập huấn?  Kiến thức đƣợc nâng lên  Giải công việc tốt  Tự tin giao tiếp với dân  Đƣợc nâng lƣơng  Đƣợc cất nhắc lên vị trí cơng tác cao  Đƣợc cấp bằng, chứng  Lí khác (ghi cụ thể)  Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 101 Câu 6: Theo ông/bà, qua lớp bồi dƣỡng, tập huấn đƣợc tham gia, loại kiến thức có tác dụng nhiều cho công việc loại kiến thức khơng có tác dụng cho cơng việc mà ơng/bà đảm nhận: 6.1 Loại kiến thức có tác dụng cho công việc 6.2 Loại kiến thức khơng có tác dụng cho cơng việc Câu 7: Theo ông/bà có thuận lợi khó khăn cán sở tham gia lớp bồi dƣỡng, tập huấn 7.1 Thuận lợi 7.2 Khó khăn Câu 8: Xin ơng/bà cho biết có thuận lợi khó khăn ơng/bà tham gia lớp bồi dƣỡng 8.1 Thuận lợi 8.2 Khó khăn Câu 9: Xin ông/bà cho biết nhu cầu thân bồi dƣỡng kiến thức để làm tốt cơng việc ơng/bà đảm nhiệm? 9.1 Ơng/bà cần bồi dƣỡng loại kiến thức gì? 9.2 Kiến thức cần cấp đƣa xuống? 9.3 Kiến thức đòi hỏi thực tế? Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 102 Câu 10 Xin ơng/bà đề xuất ý kiến công tác bồi dƣỡng cho cán sở (đối với phía tổ chức lớp bồi dƣỡng) 10.1 Hình thức tổ chức lớp học: 10.2 Nội dung bồi dƣỡng: 10.3 Tài liệu bồi dƣỡng: 10.4 Phƣơng pháp giảng dạy 10.5 Thời điểm tổ chức lớp 10.6 Địa điểm tổ chức lớp 10.7 Lƣợng thời gian cho khoá bồi dƣỡng 10.8 Chế độ cho học viên Câu 11 Xin ơng/bà cho biết ý kiến địa phƣơng thời gian tới nên tổ chức bồi dƣỡng cán sở nhƣ cho tốt 11.1 Công tác quy hoạch bồi dƣỡng cán sở 11.2 Lựa chọn cán bồi dƣỡng 11.3 Đánh giá cán sau bồi dƣỡng 11.4 Đánh giá tác dụng bồi dƣỡng 11.5 Sử dụng cán sau bồi dƣỡng Câu 12 Xin ông/bà cho biết đánh giá đội ngũ cán bộ, cơng chức phƣờng/xã: Xin cảm ơn ông (bà) cung cấp thông tin Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 103 PHỤC LỤC - PHIẾU HỎI Ý KIẾN CỦA NGƢỜI DÂN Câu 1: Xin ông (bà) cho biết thông tin cá nhân Họ tên: Giới tính: Nam Nữ Tuổi: Nghề nghiệp: Thời gian làm nghề này: Câu 2: Xin ông/bà cho biết ? Chức danh Bí thƣ Đảng uỷ P Bí thƣ Đảng uỷ 3.Chủ tịch HĐND 4.Chủ tịch UBND 5.P.Chủ tịch HĐND 6.P.Chủ tịch UBND 7.CT.Hội nông dân 8.CT Hội phụ nữ CT Hội CCB 10 Bí thƣ Đồn TN 11.CT.Mặt trận TQ 12.Trƣởng công an 13 Xã đội trƣởng 14 Xã đội phó 15.Cán VP – thống kê 16.Cán Địa – XD 17 Cán Tài - Kế toán bộ 18.Cb.Tƣ pháp - Hộ tịch 19.Cán VH-XH Ơng /bà có quan hệ với Ông/bà thu nhận đƣợc thông tin từ cán xã qua cb sau (xin ghi rõ kênh thông tin nào? mối quan hệ nào)  Gặp gỡ trực tiếp  Qua hội họp  Qua loa truyền  Thƣ mời, giấy báo  Gặp gỡ trực tiếp  Qua hội họp  Qua loa truyền  Thƣ mời, giấy báo  Gặp gỡ trực tiếp  Qua hội họp  Qua loa truyền  Thƣ mời, giấy báo  Gặp gỡ trực tiếp  Qua hội họp  Qua loa truyền  Thƣ mời, giấy báo  Gặp gỡ trực tiếp  Qua hội họp  Qua loa truyền  Thƣ mời, giấy báo  Gặp gỡ trực tiếp  Qua hội họp  Qua loa truyền  Thƣ mời, giấy báo  Gặp gỡ trực tiếp  Qua hội họp  Qua loa truyền  Thƣ mời, giấy báo  Gặp gỡ trực tiếp  Qua hội họp  Qua loa truyền  Thƣ mời, giấy báo  Gặp gỡ trực tiếp  Qua hội họp  Qua loa truyền  Thƣ mời, giấy báo  Gặp gỡ trực tiếp  Qua hội họp  Qua loa truyền  Thƣ mời, giấy báo  Gặp gỡ trực tiếp  Qua hội họp  Qua loa truyền  Thƣ mời, giấy báo  Gặp gỡ trực tiếp  Qua hội họp  Qua loa truyền  Thƣ mời, giấy báo  Gặp gỡ trực tiếp  Qua hội họp  Qua loa truyền  Thƣ mời, giấy báo  Gặp gỡ trực tiếp  Qua hội họp  Qua loa truyền  Thƣ mời, giấy báo  Gặp gỡ trực tiếp  Qua hội họp  Qua loa truyền  Thƣ mời, giấy báo  Gặp gỡ trực tiếp  Qua hội họp  Qua loa truyền  Thƣ mời, giấy báo  Gặp gỡ trực tiếp  Qua hội họp  Qua loa truyền  Thƣ mời, giấy báo  Gặp gỡ trực tiếp  Qua hội họp  Qua loa truyền  Thƣ mời, giấy báo  Gặp gỡ trực tiếp  Qua hội họp  Qua loa truyền  Thƣ mời, giấy báo Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 104 Câu Cán xã nơi ơng/bà sinh sống có đóng góp gì? Câu Lợi ích mà ơng/ bà đƣợc hƣởng từ cán địa phƣơng gì? Câu Ơng/ bà có nhận xét mặt sau cán sở: (Nếu khơng có ý kiến bỏ trống) Ý kiến nhận xét đánh giá lực chuyên môn cán sở 5.1 Bí thƣ Đảng uỷ 5.2 P.BT Đảng uỷ 5.3.Chủ tịch HĐND 5.4.Chủ tịch UBND 5.5 P.CT HĐND 5.6 P.CT UBND 5.7 CT Hội ND 5.8.CT Hộ PN 5.9 CT Hội CCB 5.10 Bí thƣ Đồn TN 5.11.CT Mặt trận TQ 5.12 Trƣởng CA 5.13 Xã đội trƣởng 5.14 Xã đội phó 5.15 Văn phịng – TK 5.16 Địa – XD 5.17 TC - Kế tốn 5.18.Tƣ pháp – Hộ tịch 5.19 CB VH-XH  Tốt  Tốt  Tốt  Tốt  Tốt  Tốt  Tốt  Tốt  Tốt  Tốt  Tốt  Tốt  Tốt  Tốt  Tốt  Tốt  Tốt  Tốt  Tốt TB TB TB TB TB TB TB TB TB TB TB TB TB TB TB TB TB TB TB  Kém  Kém  Kém  Kém  Kém  Kém  Kém  Kém  Kém  Kém  Kém  Kém  Kém  Kém  Kém  Kém  Kém  Kém  Kém Ý kiến nhận xét đánh giá lực giải công việc cán sở  Tốt TB  Kém  Tốt TB  Kém  Tốt TB  Kém  Tốt TB  Kém  Tốt TB  Kém  Tốt TB  Kém  Tốt TB  Kém  Tốt TB  Kém  Tốt TB  Kém  Tốt TB  Kém  Tốt TB  Kém  Tốt TB  Kém  Tốt TB  Kém  Tốt TB  Kém  Tốt TB  Kém  Tốt TB  Kém  Tốt TB  Kém  Tốt TB  Kém  Tốt TB  Kém Ý kiến nhận xét đánh giá kết giải công việc cán sở  Tốt TB  Kém  Tốt TB  Kém  Tốt TB  Kém  Tốt TB  Kém  Tốt TB  Kém  Tốt TB  Kém  Tốt TB  Kém  Tốt TB  Kém  Tốt TB  Kém  Tốt TB  Kém  Tốt TB  Kém  Tốt TB  Kém  Tốt TB  Kém  Tốt TB  Kém  Tốt TB  Kém  Tốt TB  Kém  Tốt TB  Kém  Tốt TB  Kém  Tốt TB  Kém Câu 6: Xin ông/bà cho biết đánh giá khác độ ngũ cán bộ, công chức phƣờng/xã? Câu 7: Ơng/bà có u cầu cán bộ, công chức phƣờng/xã? Xin chân thành cảm ơn ông (bà) cung cấp thông tin Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 105 PHỤ LỤC 3: PHIẾU HỎI Ý KIẾN CÁN BỘ THÀNH PHỐ Câu 1: Xin ông (bà) cho biết thông tin cá nhân Họ tên: Giới tính: Nam Nữ Tuổi: Đơn vị: Chức vụ: Câu Cán bộ, công chức cấp xã trực tiếp phụ trách lĩnh vực quản lý thực cơng việc nhƣ nào? Tốt Khá Trung bình Kém Câu Mức độ hoàn thành nhiệm vụ cán bộ, cơng chức cấp xã? Tốt Khá Trung bình Kém Câu Trình độ chun mơn cán bộ, cơng chức cấp xã có đáp ứng đƣợc u cầu công việc: Đáp ứng Không đáp ứng Câu 5: Xin ông/bà cho biết đánh giá lực chung cán bộ, công chức cấp xã: Mức độ đánh giá TT Nội dung đánh giá Kỹ sử dụng máy vi tính, thiết bị thơng tin Khả cập nhật thơng tin chủ trƣơng, sách Đảng nhà nƣớc công tác kinh tế, giáo dục, an ninh,… Khả hƣớng dẫn chủ trƣơng sách Đảng nhà nƣớc vào sống ngƣời nông dân nông thôn Kỹ tổ chức ngƣời dân tham gia vào hoạt động sở Kỹ vận động tuyên truyền, tuyền đạt thông tin sở Kỹ hoà giải Kỹ viết báo cáo tổng hợp tình hình lĩnh vực cơng việc phụ trách đảm nhiệm Kỹ giao tiếp với ngƣời dân Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn Tƣơng đối tốt Biết Không biết C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn