Bài tập cá nhân học phần quản lí hành chính nhà nước và quản lí ngành giáo dục đào tạo

TRƯỜNG ĐẠI HỌC SƯ PHẠM-ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG - BÀI TẬP CÁ NHÂN Học phần: Quản lí hành nhà nước quản lí ngành giáo dục đào tạo GVHD: ThS.GVC.Đinh Xuân Lâm Học viên thực hiện: Trần Thị Thuý Ngọc Lớp: 21LTDMN.SP Đà Nẵng, tháng 4/2023 Mục lục CÂU 1: NỘI DUNG CƠ BẢN CỦA LUẬT LAO ĐỘNG 2019 I Về tuổi nghỉ hưu (Điều 169) .3 II Về tổ chức đại diện người lao động sở (Chương XIII) .4 III Các chế định Hợp đồng lao động IV Chế định Đối thoại nơi làm việc, Thương lượng tập thể, Thỏa ước lao động tập thể 13 V Chế định tiền lương .14 VI Chế định Thời làm việc - thời nghỉ ngơi 16 VII Chế định kỷ luật lao động - trách nhiệm vật chất 18 VIII Chế định lao động nữ bảo đảm bình đẳng giới 20 IX Chế định lao động đặc thù 22 CÂU 2: NHỮNG ĐIỂM MỚI CỦA LUẬT LAO ĐỘNG 2019 25 CÂU 1: NỘI DUNG CƠ BẢN CỦA LUẬT LAO ĐỘNG 2019 Chương I Những quy định chung, gồm điều (từ Điều đến Điều 8) Chương II Việc làm, tuyển dụng quản lý lao động, gồm điều (từ Điều đến Điều 12) Chương III Hợp đồng lao động, gồm 46 điều (từ Điều 13 đến Điều 57) Chương IV Giáo dục nghề nghiệp phát triển kỹ nghề, gồm điều (từ Điều 59 đến Điều 62) Chương V Đối thoại nơi làm việc, thương lượng tập thể, thỏa ước lao động tập thể, gồm 27 điều (từ Điều 63 đến Điều 89) Chương VI Tiền lương, gồm 15 điều (từ Điều 90 đến Điều 104) Chương VII Thời làm việc, thời nghỉ ngơi, gồm 12 điều (từ Điều 105 đến Điều 116) Chương VIII Kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất, gồm 15 điều (từ Điều 117 đến Điều 131) Chương IX An toàn, vệ sinh lao động, gồm điều (từ Điều 132 đến Điều 134) Chương X Những quy định riêng lao động nữ bảo đảm bình đẳng giới, gồm điều (từ Điều 135 đến Điều 142) Chương XI Những quy định riêng lao động chưa thành niên số lao động khác, gồm 25 Điều (từ Điều 143 đến Điều 167) Chương XII Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, gồm 02 điều (Điều 168 Điều 169) Chương XIII Tổ chức đại diện người lao động sở, gồm điều (từ Điều 170 đến Điều 178) Chương XIV Giải tranh chấp lao động, gồm 33 điều (từ Điều 179 đến Điều 211) Chương XV Quản lý Nhà nước lao động, gồm 02 Điều (Điều 212 Điều 213) Chương XVI Thanh tra lao động, xử lý vi phạm pháp luật lao động, gồm điều (từ Điều 214 đến Điều 217) Chương XVII Điều khoản thi hành, gồm Điều (từ Điều 218 đến Điều 220) NHỮNG NỘI DUNG LỚN CỦA BỘ LUẬT LAO ĐỘNG 2019 I Về tuổi nghỉ hưu (Điều 169) Điều 169 Tuổi nghỉ hưu Người lao động bảo đảm điều kiện thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo quy định pháp luật bảo hiểm xã hội hưởng lương hưu đủ tuổi nghỉ hưu Tuổi nghỉ hưu người lao động điều kiện lao động bình thường điều chỉnh theo lộ trình đủ 62 tuổi lao động nam vào năm 2028 đủ 60 tuổi lao động nữ vào năm 2035 Kể từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu người lao động điều kiện lao động bình thường đủ 60 tuổi 03 tháng lao động nam đủ 55 tuổi 04 tháng lao động nữ; sau đó, năm tăng thêm 03 tháng lao động nam 04 tháng lao động nữ Người lao động bị suy giảm khả lao động; làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm việc vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn nghỉ hưu tuổi thấp khơng 05 tuổi so với quy định khoản Điều thời điểm nghỉ hưu, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác Người lao động có trình độ chun mơn, kỹ thuật cao số trường hợp đặc biệt nghỉ hưu tuổi cao không 05 tuổi so với quy định khoản Điều thời điểm nghỉ hưu, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác Chính phủ quy định chi tiết Điều này.” Tuổi nghỉ hưu chung điều kiện lao động bình thường, nam nghỉ hưu tuổi 62 (vào năm 2028) nữ tuổi 60 (vào năm 2035) theo lộ trình năm tăng tháng nam năm tăng tháng nữ kể từ năm 2021 Quyền nghỉ hưu sớm không tuổi, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác, áp dụng NLĐ bị suy giảm khả lao động; làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm việc vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn Bộ Lao động - Thương binh Xã hội ban hành danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm làm sở để xác định trường hợp người lao động nghỉ hưu độ tuổi thấp Dự kiến, có khoảng 1810 nghề với số lượng người lao động làm nghề, công việc khoảng triệu người Quyền nghỉ hưu muộn không tuổi, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác, áp dụng NLĐ có trình độ chun mơn kỹ thuật cao số trường hợp đặc biệt Bộ luật giao Chính phủ quy định chi tiết tuổi nghỉ hưu điều kiện hưởng lương hưu, bao gồm trường hợp nghỉ hưu sớm muộn so với tuổi nghỉ hưu chung II Về tổ chức đại diện người lao động sở (Chương XIII) Điều 170 Quyền thành lập, gia nhập tham gia hoạt động tổ chức đại diện người lao động sở Người lao động có quyền thành lập, gia nhập hoạt động cơng đồn theo quy định Luật Cơng đồn Người lao động doanh nghiệp có quyền thành lập, gia nhập tham gia hoạt động tổ chức người lao động doanh nghiệp theo quy định điều 172, 173 174 Bộ luật Các tổ chức đại diện người lao động quy định khoản khoản Điều bình đẳng quyền nghĩa vụ việc đại diện bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp, đáng người lao động quan hệ lao động Điều 171 Cơng đồn sở thuộc hệ thống tổ chức Cơng đồn Việt Nam Cơng đồn sở thuộc hệ thống tổ chức Cơng đồn Việt Nam thành lập quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp Việc thành lập, giải thể, tổ chức hoạt động Cơng đồn sở thực theo quy định Luật Cơng đồn Điều 172 Thành lập, gia nhập tổ chức người lao động doanh nghiệp Tổ chức người lao động doanh nghiệp thành lập hoạt động hợp pháp sau quan nhà nước có thẩm quyền cấp đăng ký Tổ chức người lao động doanh nghiệp tổ chức hoạt động phải bảo đảm nguyên tắc tuân thủ Hiến pháp, pháp luật điều lệ; tự nguyện, tự quản, dân chủ, minh bạch Tổ chức người lao động doanh nghiệp bị thu hồi đăng ký vi phạm tơn chỉ, mục đích tổ chức quy định điểm b khoản Điều 174 Bộ luật tổ chức người lao động doanh nghiệp chấm dứt tồn trường hợp chia, tách, hợp nhất, sáp nhập, giải thể doanh nghiệp giải thể, phá sản Trường hợp tổ chức người lao động doanh nghiệp gia nhập Cơng đồn Việt Nam thực theo quy định Luật Cơng đồn Chính phủ quy định hồ sơ, trình tự, thủ tục đăng ký; thẩm quyền, thủ tục cấp đăng ký, thu hồi đăng ký; quản lý nhà nước vấn đề tài chính, tài sản tổ chức người lao động doanh nghiệp; chia, tách, hợp nhất, sáp nhập, giải thể, quyền liên kết tổ chức người lao động doanh nghiệp Điều 173 Ban lãnh đạo thành viên tổ chức người lao động doanh nghiệp Tại thời điểm đăng ký, tổ chức người lao động doanh nghiệp phải có số lượng tối thiểu thành viên người lao động làm việc doanh nghiệp theo quy định Chính phủ Ban lãnh đạo thành viên tổ chức người lao động doanh nghiệp bầu Thành viên ban lãnh đạo người lao động Việt Nam làm việc doanh nghiệp; không thời gian bị truy cứu trách nhiệm hình sự, chấp hành hình phạt chưa xóa án tích phạm tội xâm phạm an ninh quốc gia, tội xâm phạm quyền tự người, quyền tự do, dân chủ công dân, tội xâm phạm sở hữu theo quy định Bộ luật Hình Điều 175 Các hành vi bị nghiêm cấm người sử dụng lao động liên quan đến thành lập, gia nhập hoạt động tổ chức đại diện người lao động sở Phân biệt đối xử người lao động, thành viên ban lãnh đạo tổ chức đại diện người lao động sở lý thành lập, gia nhập hoạt động tổ chức đại diện người lao động, bao gồm: a) Yêu cầu tham gia, không tham gia khỏi tổ chức đại diện người lao động sở để tuyển dụng, giao kết gia hạn hợp đồng lao động; b) Sa thải, kỷ luật, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, không tiếp tục giao kết gia hạn hợp đồng lao động, chuyển người lao động làm công việc khác; c) Phân biệt đối xử tiền lương, thời làm việc, quyền nghĩa vụ khác quan hệ lao động; d) Cản trở, gây khó khăn liên quan đến cơng việc nhằm làm suy yếu hoạt động tổ chức đại diện người lao động sở Can thiệp, thao túng trình thành lập, bầu cử, xây dựng kế hoạch công tác tổ chức thực hoạt động tổ chức đại diện người lao động sở, bao gồm việc hỗ trợ tài biện pháp kinh tế khác nhằm làm vô hiệu hóa suy yếu việc thực chức đại diện tổ chức đại diện người lao động sở phân biệt đối xử tổ chức đại diện người lao động sở Điều 177 Nghĩa vụ người sử dụng lao động tổ chức đại diện người lao động sở Khơng cản trở, gây khó khăn người lao động tiến hành hoạt động hợp pháp nhằm thành lập, gia nhập tham gia hoạt động tổ chức đại diện người lao động sở Công nhận tôn trọng quyền tổ chức đại diện người lao động sở thành lập hợp pháp Phải thỏa thuận văn với ban lãnh đạo tổ chức đại diện người lao động sở đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, chuyển làm công việc khác, kỷ luật sa thải người lao động thành viên ban lãnh đạo tổ chức đại diện người lao động sở Trường hợp không thỏa thuận được, hai bên phải báo cáo với quan chuyên môn lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh Sau 30 ngày kể từ ngày báo cho quan chuyên môn lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh biết, người sử dụng lao động có quyền định Trường hợp khơng trí với định người sử dụng lao động người lao động, ban lãnh đạo tổ chức đại diện người lao động sở có quyền yêu cầu giải tranh chấp lao động theo trình tự, thủ tục pháp luật quy định Phải gia hạn hợp đồng lao động giao kết đến hết nhiệm kỳ cho người lao động thành viên ban lãnh đạo tổ chức đại diện người lao động sở nhiệm kỳ mà hết hạn hợp đồng lao động Các nghĩa vụ khác theo quy định pháp luật Điều 178 Quyền nghĩa vụ tổ chức đại diện người lao động sở quan hệ lao động Thương lượng tập thể với người sử dụng lao động theo quy định Bộ luật Đối thoại nơi làm việc theo quy định Bộ luật Được tham khảo ý kiến xây dựng giám sát việc thực thang lương, bảng lương, mức lao động, quy chế trả lương, quy chế thưởng, nội quy lao động vấn đề liên quan đến quyền, lợi ích người lao động thành viên Đại diện cho người lao động trình giải khiếu nại, tranh chấp lao động cá nhân người lao động ủy quyền Tổ chức lãnh đạo đình cơng theo quy định Bộ luật Tiếp nhận hỗ trợ kỹ thuật quan, tổ chức đăng ký hoạt động hợp pháp Việt Nam nhằm tìm hiểu pháp luật lao động; trình tự, thủ tục thành lập tổ chức đại diện người lao động việc tiến hành hoạt động đại diện quan hệ lao động sau cấp đăng ký Được người sử dụng lao động bố trí nơi làm việc cung cấp thông tin, bảo đảm điều kiện cần thiết cho hoạt động tổ chức đại diện người lao động sở Các quyền nghĩa vụ khác theo quy định pháp luật.” III Các chế định Hợp đồng lao động Điều 13 Hợp đồng lao động Hợp đồng lao động thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động Trường hợp hai bên thỏa thuận tên gọi khác có nội dung thể việc làm có trả công, tiền lương quản lý, điều hành, giám sát bên coi hợp đồng lao động Trước nhận người lao động vào làm việc người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động Điều 14 Hình thức hợp đồng lao động Hợp đồng lao động phải giao kết văn làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định khoản Điều Hợp đồng lao động giao kết thông qua phương tiện điện tử hình thức thơng điệp liệu theo quy định pháp luật giao dịch điện tử có giá trị hợp đồng lao động văn Hai bên giao kết hợp đồng lao động lời nói hợp đồng có thời hạn 01 tháng, trừ trường hợp quy định khoản Điều 18, điểm a khoản Điều 145 khoản Điều 162 Bộ luật Điều 15 Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác trung thực Tự giao kết hợp đồng lao động không trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể đạo đức xã hội Điều 17 Hành vi người sử dụng lao động không làm giao kết, thực hợp đồng lao động Giữ giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng người lao động Yêu cầu người lao động phải thực biện pháp bảo đảm tiền tài sản khác cho việc thực hợp đồng lao động Buộc người lao động thực hợp đồng lao động để trả nợ cho người sử dụng lao động Điều 20 Loại hợp đồng lao động Hợp đồng lao động phải giao kết theo loại sau đây: a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn hợp đồng mà hai bên khơng xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng; b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn hợp đồng mà hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng thời gian khơng q 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực hợp đồng Khi hợp đồng lao động quy định điểm b khoản Điều hết hạn mà người lao động tiếp tục làm việc thực sau: a) Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; thời gian chưa ký kết hợp đồng lao động quyền, nghĩa vụ lợi ích hai bên thực theo hợp đồng giao kết; b) Nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên khơng ký kết hợp đồng lao động hợp đồng giao kết theo quy định điểm b khoản Điều trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn; c) Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động hợp đồng lao động xác định thời hạn ký thêm 01 lần, sau người lao động tiếp tục làm việc phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trừ hợp đồng lao động người thuê làm giám đốc doanh nghiệp có vốn nhà nước trường hợp quy định khoản Điều 149, khoản Điều 151 khoản Điều 177 Bộ luật Điều 21 Nội dung hợp đồng lao động Hợp đồng lao động phải có nội dung chủ yếu sau đây: a) Tên, địa người sử dụng lao động họ tên, chức danh người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động; b) Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước cơng dân, Chứng minh nhân dân hộ chiếu người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động; c) Công việc địa điểm làm việc; d) Thời hạn hợp đồng lao động; đ) Mức lương theo cơng việc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương khoản bổ sung khác; e) Chế độ nâng bậc, nâng lương; g) Thời làm việc, thời nghỉ ngơi; h) Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động; i) Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế bảo hiểm thất nghiệp; k) Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ nghề Khi người lao động làm việc có liên quan trực tiếp đến bí mật kinh doanh, bí mật cơng nghệ theo quy định pháp luật người sử dụng lao động có quyền thỏa thuận văn với người lao động nội dung, thời hạn bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật cơng nghệ, quyền lợi việc bồi thường trường hợp vi phạm Đối với người lao động làm việc lĩnh vực nơng nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêm nghiệp tùy theo loại cơng việc mà hai bên giảm số nội dung chủ yếu hợp đồng lao động thỏa thuận bổ sung nội dung phương thức giải trường hợp thực hợp đồng chịu ảnh hưởng thiên tai, hỏa hoạn, thời tiết Chính phủ quy định nội dung hợp đồng lao động người lao động thuê làm giám đốc doanh nghiệp có vốn nhà nước Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh Xã hội quy định chi tiết khoản 1, Điều Điều 22 Phụ lục hợp đồng lao động Phụ lục hợp đồng lao động phận hợp đồng lao động có hiệu lực hợp đồng lao động Phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết, sửa đổi, bổ sung số điều, khoản hợp đồng lao động không sửa đổi thời hạn hợp đồng lao động Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết số điều, khoản hợp đồng lao động mà dẫn đến cách hiểu khác với hợp đồng lao động thực theo nội dung hợp đồng lao động Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động sửa đổi, bổ sung số điều, khoản hợp đồng lao động phải ghi rõ nội dung điều, khoản sửa đổi, bổ sung thời điểm có hiệu lực Điều 23 Hiệu lực hợp đồng lao động Hợp đồng lao động có hiệu lực kể từ ngày hai bên giao kết, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận pháp luật có quy định khác Điều 24 Thử việc Người sử dụng lao động người lao động thỏa thuận nội dung thử việc ghi hợp đồng lao động thỏa thuận thử việc việc giao kết hợp đồng thử việc Nội dung chủ yếu hợp đồng thử việc gồm thời gian thử việc nội dung quy định điểm a, b, c, đ, g h khoản Điều 21 Bộ luật Không áp dụng thử việc người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn 01 tháng Điều 25 Thời gian thử việc Thời gian thử việc hai bên thỏa thuận vào tính chất mức độ phức tạp công việc thử việc lần công việc bảo đảm điều kiện sau đây: Không 180 ngày công việc người quản lý doanh nghiệp theo quy định Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh doanh nghiệp; Không 60 ngày công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chun mơn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên; Không 30 ngày cơng việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chun mơn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ; Không 06 ngày làm việc công việc khác Điều 26 Tiền lương thử việc Tiền lương người lao động thời gian thử việc hai bên thỏa thuận phải 85% mức lương cơng việc Điều 27 Kết thúc thời gian thử việc Khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết thử việc cho người lao động Trường hợp thử việc đạt yêu cầu người sử dụng lao động tiếp tục thực hợp đồng lao động giao kết trường hợp thỏa thuận thử việc hợp đồng lao động phải giao kết hợp đồng lao động trường hợp giao kết hợp đồng thử việc Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu chấm dứt hợp đồng lao động giao kết hợp đồng thử việc Trong thời gian thử việc, bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hợp đồng lao động giao kết mà không cần báo trước bồi thường Điều 28 Thực công việc theo hợp đồng lao động Công việc theo hợp đồng lao động phải người lao động giao kết hợp đồng thực Địa điểm làm việc thực theo hợp đồng lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác Điều 30 Tạm hoãn thực hợp đồng lao động Các trường hợp tạm hoãn thực hợp đồng lao động bao gồm: a) Người lao động thực nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia Dân quân tự vệ; b) Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định pháp luật tố tụng hình sự; c) Người lao động phải chấp hành định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, sở cai nghiện bắt buộc sở giáo dục bắt buộc; d) Lao động nữ mang thai theo quy định Điều 138 Bộ luật này; đ) Người lao động bổ nhiệm làm người quản lý doanh nghiệp công ty trách nhiệm hữu hạn thành viên Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ; e) Người lao động ủy quyền để thực quyền, trách nhiệm đại diện chủ sở hữu nhà nước phần vốn nhà nước doanh nghiệp; g) Người lao động ủy quyền để thực quyền, trách nhiệm doanh nghiệp phần vốn doanh nghiệp đầu tư doanh nghiệp khác; h) Trường hợp khác hai bên thỏa thuận Trong thời gian tạm hoãn thực hợp đồng lao động, người lao động không hưởng lương quyền, lợi ích giao kết hợp đồng lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận pháp luật có quy định khác Điều 34 Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định khoản Điều 177 Bộ luật Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động Hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động Người lao động bị kết án phạt tù không hưởng án treo không thuộc trường hợp trả tự theo quy định khoản Điều 328 Bộ luật Tố tụng hình sự, tử hình bị cấm làm công việc ghi hợp đồng lao động theo án, định Tòa án có hiệu lực pháp luật Người lao động người nước làm việc Việt Nam bị trục xuất theo án, định Tòa án có hiệu lực pháp luật, định quan nhà nước có thẩm quyền Người lao động chết; bị Tòa án tuyên bố lực hành vi dân sự, tích chết Người sử dụng lao động cá nhân chết; bị Tòa án tuyên bố lực hành vi dân sự, tích chết Người sử dụng lao động cá nhân chấm dứt hoạt động bị quan chuyên môn đăng ký kinh doanh thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh thông báo khơng có người đại diện theo pháp luật, người ủy quyền thực quyền nghĩa vụ người đại diện theo pháp luật Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định Điều 35 Bộ luật 10 Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định Điều 36 Bộ luật 11 Người sử dụng lao động cho người lao động việc theo quy định Điều 42 Điều 43 Bộ luật 12 Giấy phép lao động hết hiệu lực người lao động người nước làm việc Việt Nam theo quy định Điều 156 Bộ luật 13 Trường hợp thỏa thuận nội dung thử việc ghi hợp đồng lao động mà thử việc không đạt yêu cầu bên hủy bỏ thỏa thuận thử việc Điều 35 Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải báo trước cho người sử dụng lao động sau: a) Ít 45 ngày làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn; b) Ít 30 ngày làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng; c) Ít 03 ngày làm việc làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn 12 tháng; d) Đối với số ngành, nghề, công việc đặc thù thời hạn báo trước thực theo quy định Chính phủ Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước trường hợp sau đây: a) Khơng bố trí theo cơng việc, địa điểm làm việc không bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định Điều 29 Bộ luật này; b) Không trả đủ lương trả lương không thời hạn, trừ trường hợp quy định khoản Điều 97 Bộ luật này; c) Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng lao động; d) Bị quấy rối tình dục nơi làm việc; đ) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định khoản Điều 138 Bộ luật này; e) Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định Điều 169 Bộ luật này, trừ trường hợp bên có thỏa thuận khác; g) Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực theo quy định khoản Điều 16 Bộ luật làm ảnh hưởng đến việc thực hợp đồng lao động.” - Về quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ NSDLĐ + Bổ sung thêm trường hợp: (1) NLĐ đủ tuổi nghỉ hưu trừ trường hợp có thỏa thuận khác; (2) NLĐ tự ý bỏ việc mà khơng có lý đáng từ ngày làm việc liên tục trở lên; (3) NLĐ cung cấp không trung thực thông tin giao kết HĐLĐ làm ảnh hưởng đến việc tuyển dụng lao động + Thời hạn báo trước: 45 ngày/30 ngày/3 ngày tùy loại HĐLĐ; số ngành nghề, cơng việc đặc thù thời hạn báo trước theo quy định Chính phủ; quy định trường hợp báo trước Điều 36 Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trường hợp sau đây: Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán trả lương theo thỏa thuận hai bên; công việc phải làm nhiều tháng tháng tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc làm tháng Trường hợp lý bất khả kháng mà người sử dụng lao động tìm biện pháp khắc phục khơng thể trả lương hạn khơng chậm 30 ngày; trả lương chậm từ 15 ngày trở lên người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động khoản tiền số tiền lãi số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố thời điểm trả lương Điều 98 Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm Người lao động làm thêm trả lương tính theo đơn giá tiền lương tiền lương thực trả theo công việc làm sau: a) Vào ngày thường, 150%; b) Vào ngày nghỉ tuần, 200%; c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương người lao động hưởng lương ngày Người lao động làm việc vào ban đêm trả thêm 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương tiền lương thực trả theo cơng việc ngày làm việc bình thường Người lao động làm thêm vào ban đêm ngồi việc trả lương theo quy định khoản khoản Điều này, người lao động cịn trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương tiền lương theo công việc làm vào ban làm việc bình thường ngày nghỉ tuần ngày nghỉ lễ, tết Chính phủ quy định chi tiết Điều Điều 99 Tiền lương ngừng việc Trường hợp phải ngừng việc, người lao động trả lương sau: Nếu lỗi người sử dụng lao động người lao động trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động; Nếu lỗi người lao động người khơng trả lương; người lao động khác đơn vị phải ngừng việc trả lương theo mức hai bên thỏa thuận không thấp mức lương tối thiểu; Nếu cố điện, nước mà khơng lỗi người sử dụng lao động thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu quan nhà nước có thẩm quyền lý kinh tế hai bên thỏa thuận tiền lương ngừng việc sau: a) Trường hợp ngừng việc từ 14 ngày làm việc trở xuống tiền lương ngừng việc thỏa thuận không thấp mức lương tối thiểu; b) Trường hợp phải ngừng việc 14 ngày làm việc tiền lương ngừng việc hai bên thỏa thuận phải bảo đảm tiền lương ngừng việc 14 ngày không thấp mức lương tối thiểu VI Chế định Thời làm việc - thời nghỉ ngơi Điều 105 Thời làm việc bình thường Thời làm việc bình thường không 08 01 ngày không 48 01 tuần Người sử dụng lao động có quyền quy định thời làm việc theo ngày tuần phải thông báo cho người lao động biết; trường hợp theo tuần thời làm việc bình thường khơng q 10 01 ngày không 48 01 tuần Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực tuần làm việc 40 người lao động Người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm giới hạn thời gian làm việc tiếp xúc với yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại theo quy chuẩn kỹ thuật quốc gia pháp luật có liên quan Điều 106 Giờ làm việc ban đêm Giờ làm việc ban đêm tính từ 22 đến 06 sáng ngày hôm sau Điều 107 Làm thêm Thời gian làm thêm khoảng thời gian làm việc ngồi thời làm việc bình thường theo quy định pháp luật, thỏa ước lao động tập thể nội quy lao động Người sử dụng lao động sử dụng người lao động làm thêm đáp ứng đầy đủ yêu cầu sau đây: a) Phải đồng ý người lao động; b) Bảo đảm số làm thêm người lao động không 50% số làm việc bình thường 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời làm việc bình thường theo tuần tổng số làm việc bình thường số làm thêm không 12 01 ngày; không 40 01 tháng; c) Bảo đảm số làm thêm người lao động không 200 01 năm, trừ trường hợp quy định khoản Điều Người sử dụng lao động sử dụng người lao động làm thêm không 300 01 năm số ngành, nghề, công việc trường hợp sau đây: a) Sản xuất, gia công xuất sản phẩm hàng dệt, may, da, giày, điện, điện tử, chế biến nông, lâm, diêm nghiệp, thủy sản; b) Sản xuất, cung cấp điện, viễn thông, lọc dầu; cấp, thoát nước; c) Trường hợp giải cơng việc địi hỏi lao động có trình độ chun môn, kỹ thuật cao mà thị trường lao động không cung ứng đầy đủ, kịp thời; d) Trường hợp phải giải cơng việc cấp bách, khơng thể trì hỗn tính chất thời vụ, thời điểm nguyên liệu, sản phẩm để giải công việc phát sinh yếu tố khách quan không dự liệu trước, hậu thời tiết, thiên tai, hỏa hoạn, địch họa, thiếu điện, thiếu nguyên liệu, cố kỹ thuật dây chuyền sản xuất; đ) Trường hợp khác Chính phủ quy định Khi tổ chức làm thêm theo quy định khoản Điều này, người sử dụng lao động phải thông báo văn cho quan chuyên môn lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh Chính phủ quy định chi tiết Điều Điều 109 Nghỉ làm việc Người lao động làm việc theo thời làm việc quy định Điều 105 Bộ luật từ 06 trở lên ngày nghỉ 30 phút liên tục, làm việc ban đêm nghỉ 45 phút liên tục Trường hợp người lao động làm việc theo ca liên tục từ 06 trở lên thời gian nghỉ tính vào làm việc Ngoài thời gian nghỉ quy định khoản Điều này, người sử dụng lao động bố trí cho người lao động đợt nghỉ giải lao ghi vào nội quy lao động Điều 110 Nghỉ chuyển ca Người lao động làm việc theo ca nghỉ 12 trước chuyển sang ca làm việc khác Điều 111 Nghỉ tuần Mỗi tuần, người lao động nghỉ 24 liên tục Trong trường hợp đặc biệt chu kỳ lao động khơng thể nghỉ tuần người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động nghỉ tính bình qn 01 tháng 04 ngày Người sử dụng lao động có quyền định xếp ngày nghỉ tuần vào ngày Chủ nhật ngày xác định khác tuần phải ghi vào nội quy lao động Nếu ngày nghỉ tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định khoản Điều 112 Bộ luật người lao động nghỉ bù ngày nghỉ tuần vào ngày làm việc Điều 112 Nghỉ lễ, tết Người lao động nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương ngày lễ, tết sau đây: a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch); b) Tết Âm lịch: 05 ngày; c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng dương lịch); d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng dương lịch); đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng dương lịch 01 ngày liền kề trước sau); e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng âm lịch) Lao động người nước làm việc Việt Nam ngày nghỉ theo quy định khoản Điều nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc 01 ngày Quốc khánh nước họ Hằng năm, vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ định cụ thể ngày nghỉ quy định điểm b điểm đ khoản Điều Điều 113 Nghỉ năm Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho người sử dụng lao động nghỉ năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động sau: a) 12 ngày làm việc người làm công việc điều kiện bình thường; b) 14 ngày làm việc người lao động chưa thành niên, lao động người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; c) 16 ngày làm việc người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho người sử dụng lao động số ngày nghỉ năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc Trường hợp việc, bị việc làm mà chưa nghỉ năm chưa nghỉ hết số ngày nghỉ năm người sử dụng lao động toán tiền lương cho ngày chưa nghỉ Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ năm sau tham khảo ý kiến người lao động phải thông báo trước cho người lao động biết Người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ năm thành nhiều lần nghỉ gộp tối đa 03 năm lần Khi nghỉ năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động tạm ứng tiền lương theo quy định khoản Điều 101 Bộ luật Khi nghỉ năm, người lao động phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đường 02 ngày từ ngày thứ 03 trở tính thêm thời gian đường ngồi ngày nghỉ năm tính cho 01 lần nghỉ năm Chính phủ quy định chi tiết điều VII Chế định kỷ luật lao động - trách nhiệm vật chất Điều 117 Kỷ luật lao động Kỷ luật lao động quy định việc tuân theo thời gian, công nghệ điều hành sản xuất, kinh doanh người sử dụng lao động ban hành nội quy lao động pháp luật quy định Điều 118 Nội quy lao động Người sử dụng lao động phải ban hành nội quy lao động, sử dụng từ 10 người lao động trở lên nội quy lao động phải văn Nội dung nội quy lao động không trái với pháp luật lao động quy định pháp luật có liên quan Nội quy lao động bao gồm nội dung chủ yếu sau đây: a) Thời làm việc, thời nghỉ ngơi; b) Trật tự nơi làm việc; c) An toàn, vệ sinh lao động; d) Phịng, chống quấy rối tình dục nơi làm việc; trình tự, thủ tục xử lý hành vi quấy rối tình dục nơi làm việc; đ) Việc bảo vệ tài sản bí mật kinh doanh, bí mật cơng nghệ, sở hữu trí tuệ người sử dụng lao động; e) Trường hợp tạm thời chuyển người lao động làm việc khác so với hợp đồng lao động; g) Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động người lao động hình thức xử lý kỷ luật lao động; h) Trách nhiệm vật chất; i) Người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động Trước ban hành nội quy lao động sửa đổi, bổ sung nội quy lao động, người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động sở nơi có tổ chức đại diện người lao động sở Nội quy lao động phải thông báo đến người lao động nội dung phải niêm yết nơi cần thiết nơi làm việc Chính phủ quy định chi tiết Điều Điều 122 Nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động Việc xử lý kỷ luật lao động quy định sau: a) Người sử dụng lao động phải chứng minh lỗi người lao động; b) Phải có tham gia tổ chức đại diện người lao động sở mà người lao động bị xử lý kỷ luật thành viên; c) Người lao động phải có mặt có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư tổ chức đại diện người lao động bào chữa; trường hợp người chưa đủ 15 tuổi phải có tham gia người đại diện theo pháp luật; d) Việc xử lý kỷ luật lao động phải ghi thành biên Khơng áp dụng nhiều hình thức xử lý kỷ luật lao động hành vi vi phạm kỷ luật lao động Khi người lao động đồng thời có nhiều hành vi vi phạm kỷ luật lao động áp dụng hình thức kỷ luật cao tương ứng với hành vi vi phạm nặng Không xử lý kỷ luật lao động người lao động thời gian sau đây: a) Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc đồng ý người sử dụng lao động; b) Đang bị tạm giữ, tạm giam; c) Đang chờ kết quan có thẩm quyền điều tra xác minh kết luận hành vi vi phạm quy định khoản khoản Điều 125 Bộ luật này; d) Người lao động nữ mang thai; người lao động nghỉ thai sản, nuôi 12 tháng tuổi Không xử lý kỷ luật lao động người lao động vi phạm kỷ luật lao động mắc bệnh tâm thần bệnh khác làm khả nhận thức khả điều khiển hành vi Chính phủ quy định trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động Điều 124 Hình thức xử lý kỷ luật lao động Khiển trách Kéo dài thời hạn nâng lương không 06 tháng Cách chức Sa thải Điều 125 Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải Hình thức xử lý kỷ luật sa thải người sử dụng lao động áp dụng trường hợp sau đây: Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ơ, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý nơi làm việc; Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật cơng nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng tài sản, lợi ích người sử dụng lao động quấy rối tình dục nơi làm việc quy định nội quy lao động; Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương cách chức mà tái phạm thời gian chưa xóa kỷ luật Tái phạm trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm bị xử lý kỷ luật mà chưa xóa kỷ luật theo quy định Điều 126 Bộ luật này; Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn thời hạn 30 ngày 20 ngày cộng dồn thời hạn 365 ngày tính từ ngày tự ý bỏ việc mà khơng có lý đáng Trường hợp coi có lý đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, thân, thân nhân bị ốm có xác nhận sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền trường hợp khác quy định nội quy lao động Điều 129 Bồi thường thiệt hại Người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị có hành vi khác gây thiệt hại tài sản người sử dụng lao động phải bồi thường theo quy định pháp luật nội quy lao động người sử dụng lao động Trường hợp người lao động gây thiệt hại không nghiêm trọng sơ suất với giá trị không 10 tháng lương tối thiểu vùng Chính phủ cơng bố áp dụng nơi người lao động làm việc người lao động phải bồi thường nhiều 03 tháng tiền lương bị khấu trừ tháng vào lương theo quy định khoản Điều 102 Bộ luật Người lao động làm dụng cụ, thiết bị, tài sản người sử dụng lao động tài sản khác người sử dụng lao động giao tiêu hao vật tư định mức cho phép phải bồi thường thiệt hại phần toàn theo thời giá thị trường nội quy lao động; trường hợp có hợp đồng trách nhiệm phải bồi thường theo hợp đồng trách nhiệm; trường hợp thiên tai, hỏa hoạn, địch họa, dịch bệnh nguy hiểm, thảm họa, kiện xảy khách quan lường trước khắc phục áp dụng biện pháp cần thiết khả cho phép khơng phải bồi thường VIII Chế định lao động nữ bảo đảm bình đẳng giới Điều 135 Chính sách Nhà nước Bảo đảm quyền bình đẳng lao động nữ, lao động nam, thực biện pháp bảo đảm bình đẳng giới phịng, chống quấy rối tình dục nơi làm việc Khuyến khích người sử dụng lao động tạo điều kiện để lao động nữ, lao động nam có việc làm thường xuyên, áp dụng rộng rãi chế độ làm việc theo thời gian biểu linh hoạt, làm việc không trọn thời gian, giao việc làm nhà Có biện pháp tạo việc làm, cải thiện điều kiện lao động, nâng cao trình độ nghề nghiệp, chăm sóc sức khỏe, tăng cường phúc lợi vật chất tinh thần lao động nữ nhằm giúp lao động nữ phát huy có hiệu lực nghề nghiệp, kết hợp hài hòa sống lao động sống gia đình Có sách giảm thuế người sử dụng lao động có sử dụng nhiều lao động nữ theo quy định pháp luật thuế Nhà nước có kế hoạch, biện pháp tổ chức nhà trẻ, lớp mẫu giáo nơi có nhiều lao động Mở rộng nhiều loại hình đào tạo thuận lợi cho lao động nữ có thêm nghề dự phòng phù hợp với đặc điểm thể, sinh lý chức làm mẹ phụ nữ Chính phủ quy định chi tiết Điều Điều 136 Trách nhiệm người sử dụng lao động Bảo đảm thực bình đẳng giới biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới tuyển dụng, bố trí, xếp việc làm, đào tạo, thời làm việc, thời nghỉ ngơi, tiền lương chế độ khác Tham khảo ý kiến lao động nữ đại diện họ định vấn đề liên quan đến quyền lợi ích phụ nữ Bảo đảm có đủ buồng tắm buồng vệ sinh phù hợp nơi làm việc Giúp đỡ, hỗ trợ xây dựng nhà trẻ, lớp mẫu giáo phần chi phí gửi trẻ, mẫu giáo cho người lao động Điều 137 Bảo vệ thai sản Người sử dụng lao động không sử dụng người lao động làm việc ban đêm, làm thêm công tác xa trường hợp sau đây: a) Mang thai từ tháng thứ 07 từ tháng thứ 06 làm việc vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo; b) Đang nuôi 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người lao động đồng ý Lao động nữ làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm làm nghề, cơng việc có ảnh hưởng xấu tới chức sinh sản ni mang thai có thơng báo cho người sử dụng lao động biết người sử dụng lao động chuyển sang làm công việc nhẹ hơn, an toàn giảm bớt 01 làm việc ngày mà không bị cắt giảm tiền lương quyền, lợi ích hết thời gian nuôi 12 tháng tuổi Người sử dụng lao động không sa thải đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động lý kết hơn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố lực hành vi dân sự, tích chết người sử dụng lao động cá nhân chấm dứt hoạt động bị quan chuyên môn đăng ký kinh doanh thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh thông báo khơng có người đại diện theo pháp luật, người ủy quyền thực quyền nghĩa vụ người đại diện theo pháp luật Trường hợp hợp đồng lao động hết hạn thời gian lao động nữ mang thai ni 12 tháng tuổi ưu tiên giao kết hợp đồng lao động Lao động nữ thời gian hành kinh nghỉ ngày 30 phút, thời gian nuôi 12 tháng tuổi nghỉ ngày 60 phút thời gian làm việc Thời gian nghỉ hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động Điều 138 Quyền đơn phương chấm dứt, tạm hoãn hợp đồng lao động lao động nữ mang thai Lao động nữ mang thai có xác nhận sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền việc tiếp tục làm việc ảnh hưởng xấu tới thai nhi có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động tạm hoãn thực hợp đồng lao động Trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động tạm hoãn thực hợp đồng lao động phải thơng báo cho người sử dụng lao động kèm theo xác nhận sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền việc tiếp tục làm việc ảnh hưởng xấu tới thai nhi Trường hợp tạm hoãn thực hợp đồng lao động, thời gian tạm hoãn người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động tối thiểu phải thời gian sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền định tạm nghỉ Trường hợp khơng có định sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thời gian tạm nghỉ hai bên thỏa thuận thời gian tạm hoãn thực hợp đồng lao động Điều 139 Nghỉ thai sản Lao động nữ nghỉ thai sản trước sau sinh 06 tháng; thời gian nghỉ trước sinh không 02 tháng Trường hợp lao động nữ sinh đơi trở lên tính từ thứ 02 trở đi, con, người mẹ nghỉ thêm 01 tháng Trong thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ hưởng chế độ thai sản theo quy định pháp luật bảo hiểm xã hội Hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định khoản Điều này, có nhu cầu, lao động nữ nghỉ thêm thời gian khơng hưởng lương sau thỏa thuận với người sử dụng lao động Trước hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định khoản Điều này, lao động nữ trở lại làm việc nghỉ 04 tháng người lao động phải báo trước, người sử dụng lao động đồng ý có xác nhận sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền việc làm sớm khơng có hại cho sức khỏe người lao động Trong trường hợp này, tiền lương ngày làm việc người sử dụng lao động trả, lao động nữ tiếp tục hưởng trợ cấp thai sản theo quy định pháp luật bảo hiểm xã hội Lao động nam vợ sinh con, người lao động nhận nuôi nuôi 06 tháng tuổi, lao động nữ mang thai hộ người lao động người mẹ nhờ mang thai hộ nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định pháp luật bảo hiểm xã hội Điều 140 Bảo đảm việc làm cho lao động nghỉ thai sản Lao động bảo đảm việc làm cũ trở lại làm việc sau nghỉ hết thời gian theo quy định khoản 1, Điều 139 Bộ luật mà không bị cắt giảm tiền lương quyền, lợi ích so với trước nghỉ thai sản; trường hợp việc làm cũ khơng cịn người sử dụng lao động phải bố trí việc làm khác cho họ với mức lương không thấp mức lương trước nghỉ thai sản Điều 141 Trợ cấp thời gian chăm sóc ốm đau, thai sản thực biện pháp tránh thai Thời gian nghỉ việc chăm sóc 07 tuổi ốm đau, khám thai, sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu, phá thai bệnh lý, thực biện pháp tránh thai, triệt sản, người lao động hưởng trợ cấp theo quy định pháp luật bảo hiểm xã hội IX Chế định lao động đặc thù IX.1 Lao động chưa thành niên Điều 143 Lao động chưa thành niên Lao động chưa thành niên người lao động chưa đủ 18 tuổi Người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi không làm công việc làm việc nơi làm việc quy định Điều 147 Bộ luật Người từ đủ 13 tuổi đến chưa đủ 15 tuổi làm công việc nhẹ theo danh mục Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh Xã hội ban hành Người chưa đủ 13 tuổi làm công việc theo quy định khoản Điều 145 Bộ luật Điều 144 Nguyên tắc sử dụng lao động chưa thành niên Lao động chưa thành niên làm công việc phù hợp với sức khỏe để bảo đảm phát triển thể lực, trí lực, nhân cách Người sử dụng lao động sử dụng lao động chưa thành niên có trách nhiệm quan tâm chăm sóc người lao động mặt lao động, sức khỏe, học tập trình lao động Khi sử dụng lao động chưa thành niên, người sử dụng lao động phải có đồng ý cha, mẹ người giám hộ; lập sổ theo dõi riêng, ghi đầy đủ họ tên, ngày tháng năm sinh, công việc làm, kết lần kiểm tra sức khỏe định kỳ xuất trình quan nhà nước có thẩm quyền yêu cầu Người sử dụng lao động phải tạo hội để lao động chưa thành niên học văn hóa, giáo dục nghề nghiệp, đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ nghề Điều 146 Thời làm việc người chưa thành niên Thời làm việc người chưa đủ 15 tuổi không 04 01 ngày 20 01 tuần; không làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm Thời làm việc người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi không 08 01 ngày 40 01 tuần Người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm số nghề, công việc theo danh mục Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh Xã hội ban hành Điều 147 Công việc nơi làm việc cấm sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi Cấm sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi làm công việc sau đây: a) Mang, vác, nâng vật nặng vượt thể trạng người chưa thành niên; b) Sản xuất, kinh doanh cồn, rượu, bia, thuốc lá, chất tác động đến tinh thần chất gây nghiện khác; c) Sản xuất, sử dụng vận chuyển hóa chất, khí gas, chất nổ; d) Bảo trì, bảo dưỡng thiết bị, máy móc; đ) Phá dỡ cơng trình xây dựng; e) Nấu, thổi, đúc, cán, dập, hàn kim loại; g) Lặn biển, đánh bắt thủy, hải sản xa bờ; h) Công việc khác gây tổn hại đến phát triển thể lực, trí lực, nhân cách người chưa thành niên Cấm sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi làm việc nơi sau đây: a) Dưới nước, lòng đất, hang động, đường hầm; b) Công trường xây dựng; c) Cơ sở giết mổ gia súc; d) Sòng bạc, quán bar, vũ trường, phòng hát karaoke, khách sạn, nhà nghỉ, sở tắm hơi, sở xoa bóp; điểm kinh doanh xổ số, dịch vụ trò chơi điện tử; đ) Nơi làm việc khác gây tổn hại đến phát triển thể lực, trí lực, nhân cách người chưa thành niên Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh Xã hội quy định danh mục điểm h khoản điểm đ khoản Điều này.” IX.2 Người lao động cao tuổi Điều 148 Người lao động cao tuổi Người lao động cao tuổi người tiếp tục lao động sau độ tuổi theo quy định khoản Điều 169 Bộ luật Người lao động cao tuổi có quyền thỏa thuận với người sử dụng lao động việc rút ngắn thời làm việc ngày áp dụng chế độ làm việc không trọn thời gian Nhà nước khuyến khích sử dụng người lao động cao tuổi làm việc phù hợp với sức khỏe để bảo đảm quyền lao động sử dụng hiệu nguồn nhân lực Điều 149 Sử dụng người lao động cao tuổi Khi sử dụng người lao động cao tuổi, hai bên thỏa thuận giao kết nhiều lần hợp đồng lao động xác định thời hạn Khi người lao động cao tuổi hưởng lương hưu theo quy định Luật Bảo hiểm xã hội mà làm việc theo hợp đồng lao động ngồi quyền lợi hưởng theo chế độ hưu trí, người lao động cao tuổi hưởng tiền lương quyền lợi khác theo quy định pháp luật, hợp đồng lao động Không sử dụng người lao động cao tuổi làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm có ảnh hưởng xấu tới sức khỏe người lao động cao tuổi, trừ trường hợp bảo đảm điều kiện làm việc an tồn Người sử dụng lao động có trách nhiệm quan tâm chăm sóc sức khỏe người lao động cao tuổi nơi làm việc.” IX.3 Lao động người nước làm việc Việt Nam Điều 150 Người lao động Việt Nam làm việc nước ngoài, lao động cho tổ chức, cá nhân nước Việt Nam Nhà nước khuyến khích doanh nghiệp, quan, tổ chức, cá nhân tìm kiếm mở rộng thị trường lao động để đưa người lao động Việt Nam làm việc nước Người lao động Việt Nam làm việc nước phải tuân theo quy định pháp luật Việt Nam, pháp luật nước sở tại, trừ trường hợp điều ước quốc tế mà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam thành viên có quy định khác Công dân Việt Nam làm việc cho tổ chức nước ngồi Việt Nam, khu cơng nghiệp, khu kinh tế, khu chế xuất, khu công nghệ cao làm việc cho cá nhân công dân nước Việt Nam phải tuân theo pháp luật Việt Nam pháp luật bảo vệ Chính phủ quy định chi tiết việc tuyển dụng, quản lý lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước Việt Nam Điều 151 Điều kiện người lao động nước làm việc Việt Nam Người lao động nước làm việc Việt Nam người có quốc tịch nước ngồi phải đáp ứng điều kiện sau đây: a) Đủ 18 tuổi trở lên có lực hành vi dân đầy đủ; b) Có trình độ chun mơn, kỹ thuật, tay nghề, kinh nghiệm làm việc; có đủ sức khỏe theo quy định Bộ trưởng Bộ Y tế; c) Không phải người thời gian chấp hành hình phạt chưa xóa án tích thời gian bị truy cứu trách nhiệm hình theo quy định pháp luật nước ngồi pháp luật Việt Nam; d) Có giấy phép lao động quan nhà nước có thẩm quyền Việt Nam cấp, trừ trường hợp quy định Điều 154 Bộ luật Thời hạn hợp đồng lao động người lao động nước làm việc Việt Nam không vượt thời hạn Giấy phép lao động Khi sử dụng người lao động nước làm việc Việt Nam, hai bên thỏa thuận giao kết nhiều lần hợp đồng lao động xác định thời hạn Người lao động nước làm việc Việt Nam phải tuân theo pháp luật lao động Việt Nam pháp luật Việt Nam bảo vệ, trừ trường hợp điều ước quốc tế mà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam thành viên có quy định khác Điều 152 Điều kiện tuyển dụng, sử dụng người lao động nước làm việc Việt Nam Doanh nghiệp, quan, tổ chức, cá nhân, nhà thầu tuyển dụng người lao động nước vào làm vị trí cơng việc quản lý, điều hành, chun gia lao động kỹ thuật mà người lao động Việt Nam chưa đáp ứng theo nhu cầu sản xuất, kinh doanh Doanh nghiệp, quan, tổ chức, cá nhân trước tuyển dụng người lao động nước vào làm việc Việt Nam phải giải trình nhu cầu sử dụng lao động chấp thuận văn quan nhà nước có thẩm quyền Nhà thầu trước tuyển sử dụng lao động nước làm việc Việt Nam phải kê khai cụ thể vị trí cơng việc, trình độ chuyên môn, kỹ thuật, kinh nghiệm làm việc, thời gian làm việc cần sử dụng lao động nước để thực gói thầu chấp thuận văn quan nhà nước có thẩm quyền IX.4 Lao động người khuyết tật Điều 159 Sử dụng lao động người khuyết tật Người sử dụng lao động phải bảo đảm điều kiện lao động, cơng cụ lao động, an tồn, vệ sinh lao động tổ chức khám sức khỏe định kỳ phù hợp với người lao động người khuyết tật Người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến người lao động người khuyết tật định vấn đề liên quan đến quyền lợi ích họ Điều 160 Các hành vi bị nghiêm cấm sử dụng lao động người khuyết tật Sử dụng người lao động người khuyết tật nhẹ suy giảm khả lao động từ 51% trở lên, khuyết tật nặng khuyết tật đặc biệt nặng làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, trừ trường hợp người lao động người khuyết tật đồng ý Sử dụng người lao động người khuyết tật làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh Xã hội ban hành mà khơng có đồng ý người khuyết tật sau người sử dụng lao động cung cấp đầy đủ thông tin cơng việc đó.” CÂU 2: NHỮNG ĐIỂM MỚI CỦA LUẬT LAO ĐỘNG 2019 Mở rộng phạm vi đối tượng điều chỉnh Nếu Bộ luật Lao động 2012 quy định tiêu chuẩn lao động; quyền, nghĩa vụ, trách nhiệm người lao động, người sử dụng lao động quan hệ lao động quan hệ khác liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động Bộ luật Lao động 2019 mở rộng thêm đối tượng người làm việc khơng có quan hệ lao động số tiêu chuẩn riêng Việc điều chỉnh việc làm khơng có quan hệ lao động mở rộng đảm bảo người sử dụng lao động phải nghiêm túc trình sử dụng lao động Những trường hợp dù khơng kí kết hợp đồng hai bên thỏa thuận, có nội dung thể việc làm có trả cơng, tiền lương quản lý, điều hành, giám sát bên coi hợp đồng lao động Tăng tuổi nghỉ hưu lên 62 tuổi với nam, 60 tuổi với nữ Điều 169 Bộ luật Lao động nêu rõ: Tuổi nghỉ hưu người lao động điều kiện lao động bình thường điều chỉnh theo lộ trình đủ 62 tuổi lao động nam vào năm 2028 đủ 60 tuổi lao động nữ vào năm 2035 Kể từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu người lao động điều kiện lao động bình thường đủ 60 tuổi 03 tháng nam; đủ 55 tuổi 04 tháng nữ Sau đó, năm tăng thêm 03 tháng với lao động nam; 04 tháng với lao động nữ Riêng người bị suy giảm khả lao động; làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hay làm việc nơi có điều kiện kinh tế xã hội đặc biệt khó khăn nghỉ hưu trước không 05 tuổi So với theo Bộ luật Lao động 2012 tuổi nghỉ hưu người lao động tăng lên đáng kể; đồng thời, với cơng việc đặc thù việc nghỉ hưu trước tuổi quy định ràng Quốc khánh nghỉ ngày Bên cạnh việc tăng tuổi nghỉ hưu, đáng ý, Điều 112 Bộ luật Lao động sửa đổi bổ sung thêm 01 ngày nghỉ năm vào ngày liền kề với ngày Quốc khánh, 01/9 03/9 dương lịch tùy theo năm Như vậy, tổng số ngày nghỉ lễ, tết hàng năm nâng lên 11 ngày, đó: Tết Dương lịch: 01 ngày; Tết Âm lịch: 05 ngày; Ngày Chiến thắng (30/4 dương lịch): 01 ngày; Ngày Quốc tế lao động (01/5 dương lịch): 01 ngày; Ngày Quốc khánh: 02 ngày; Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10/3 âm lịch): 01 ngày Trong ngày này, người lao động nghỉ làm việc hưởng nguyên lương Khơng cịn hợp đồng lao động theo mùa vụ Điều 20 Bộ luật Lao động sửa đổi bỏ nội dung hợp đồng mùa vụ theo công việc có thời hạn 12 tháng, thay vào 02 loại hợp đồng là: hợp đồng lao động không xác định thời hạn hợp đồng lao động xác định thời hạn Quy định đánh giá tiến lớn pháp luật lao động nhằm bảo vệ người lao động, hạn chế tình trạng khơng đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động cách ký loại hợp đồng mùa vụ, dịch vụ Ghi nhận hình thức hợp đồng lao động điện tử Xuất phát từ thực tiễn, với phát triển khoa học cơng nghệ việc giao kết hợp đồng lao động không đơn văn bản, lời nói hay hành vi Chính vậy, Điều 14 Bộ luật Lao động ghi nhận thêm hình thức giao kết hợp đồng lao động thơng qua phương tiện điện tử có giá trị hợp đồng lao động văn Được ký hợp đồng xác định thời hạn nhiều lần với người cao tuổi Thông thường, người cao tuổi thường người có nhiều năm làm việc với nhiều kinh nghiệm, đặc biệt cơng việc u cầu trình độ cao Do đó, để phát huy giá trị người cao tuổi, Điều 149 Bộ luật Lao động cho phép người sử dụng lao động thỏa thuận giao kết nhiều lần hợp đồng lao động xác định thời hạn với người cao tuổi thay kéo dài thời hạn hợp đồng lao động giao kết hợp đồng lao động trước Tăng thời làm thêm theo tháng lên 40 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019, quy định số làm thêm tháng tăng lên 40 thay 30 theo Bộ luật Lao động 2012; thêm nhiều trường hợp người sử dụng lao động sử dụng người lao động làm thêm không 300 01 năm Điều 108 quy định cụ thể "Làm thêm trường hợp đặc biệt" ; người lao động từ chối làm thêm thực công việc nhằm bảo vệ tính mạng người, tài sản quan, tổ chức, cá nhân phòng ngừa, khắc phục thiên tại, dịch bệnh mà có nguy ảnh hưởng đến tính mạng, sức khỏe người lao động theo quy định pháp luật an toàn, vệ sinh lao động Thêm trường hợp nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương Ngoài trường hợp nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương trước (bản thân kết hôn: nghỉ 03 ngày; kết hôn: nghỉ 01 ngày; Bố/mẹ đẻ, bố/mẹ vợ bố/mẹ chồng chết: nghỉ 03 ngày ) Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 bổ sung thêm trường hợp cha nuôi, mẹ nuôi vợ chồng chết nghỉ ngày hưởng nguyên lương Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng không cần lý Nhằm khắc phục hạn chế, bất cập từ việc áp dụng trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng người lao động, Điều 35 Bộ luật Lao động 2019 cho phép người lao động quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng không cần lý mà cần báo trước 30 ngày với hợp đồng xác định thời hạn 45 ngày với hợp đồng không xác định thời hạn Trong số trường hợp, người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không cần báo trước, như: - Khơng bố trí theo cơng việc, địa điểm làm việc không bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận; - Không trả đủ lương trả lương không thời hạn; - Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng lao động; - Bị quấy rối tình dục nơi làm việc; - Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc; - Đủ tuổi nghỉ hưu, trừ trường hợp bên có thỏa thuận khác; - Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực làm ảnh hưởng đến việc thực hợp đồng lao động Đồng thời, người lao động quyền yêu cầu người sử dụng lao động cung cấp tài liệu liên quan đến trình làm việc chấm dứt hợp đồng lao động; chi phí việc cung cấp người sử dụng lao động chi trả 10 Có thể ủy quyền cho người khác nhận lương Bộ luật quy định: Trường hợp người lao động nhận lương trực tiếp người sử dụng lao động trả lương cho người người lao động ủy quyền hợp pháp Trước nội dung khơng quy định Bộ luật Lao động 2012 Việc cho phép người lao động ủy quyền cho người khác nhận lương tạo thuận lợi cho người lao động bị ốm đau, tai nạn trực tiếp nhận lương 11 Khi trả lương qua ngân hàng, người sử dụng lao động phải trả phí mở tài khoản Nếu trước đây, Bộ luật Lao động 2012 quy định trả lương qua tài khoản ngân hàng, người sử dụng lao động người lao động thỏa thuận loại phí liên quan đến việc mở trì tài khoản (khoản Điều 94) Thì nay, Bộ luật Lao động quy định việc trả loại phí liên quan đến mở tài khoản phí chuyển tiền trách nhiệm bắt buộc người sử dụng lao động 12 Không ép buộc người lao động dùng lương để mua hàng hóa, dịch vụ người sử dụng lao động đơn vị khác mà người sử dụng lao động định Bộ luật quy định người sử dụng lao động không hạn chế can thiệp vào quyền tự chi tiêu lương người lao động Đặc biệt, không ép buộc người lao động chi tiêu lương vào việc mua hàng hóa, sử dụng dịch vụ người sử dụng lao động đơn vị khác mà người sử dụng lao động định 13 Người lao động "thưởng" khơng tiền Bộ luật Lao động 2019 quy định “Thưởng” thay “Tiền thưởng” Bộ luật Lao động 2012 Theo khái niệm thưởng cho người lao động mở rộng, tiền tài sản hình thức khác vào kết sản xuất kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc người lao động 14 Nhà nước không can thiệp trực tiếp vào tiền lương doanh nghiệp Điều 93 Bộ luật Lao động 2019 quy định, doanh nghiệp chủ động việc xây dựng thang lương, bảng lương định mức lao động sở thương lượng, thoả thuận với người lao động Tiền lương trả cho người lao động số tiền để thực công việc, bao gồm mức lương theo công việc chức danh, phụ cấp lương khoản bổ sung khác Mức lương theo công việc chức danh không thấp mức lương tối thiểu vùng Chính phủ quy định 15 Khi trả lương, doanh nghiệp phải gửi bảng kê chi tiết cho người lao động Nhằm minh bạch tiền lương người lao động, Bộ luật Lao động 2019 yêu cầu lần trả lương, người sử dụng lao động phải thông báo bảng kê trả lương người lao động, ghi rõ: Tiền lương; Tiền lương làm thêm giờ; Tiền lương làm việc vào ban đêm; Nội dung số tiền bị khấu trừ (nếu có) 16 Thay đổi tiền đền bù bị chậm trả lương từ năm 2021 Nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động khoản tiền số tiền lãi số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố thời điểm trả lương (trước lãi suất Ngân hàng Nhà nước cơng bố) 17 Khơng cịn quy định lương tối thiểu ngành Mức lương tối thiểu xác lập theo vùng, ấn định theo tháng (bỏ quy định xác lập theo ngành ấn định theo ngày so với quy định Bộ luật Lao động 2012) 18 Đối thoại định kỳ nơi làm việc 01 năm lần Thay tổ chức định kỳ 03 tháng/lần Bộ luật Lao động 2012, khoản Điều 63 Bộ luật Lao động 2019 nâng thời gian tổ chức đối thoại định kỳ nơi làm việc lên 01 năm lần; đồng thời, bổ sung thêm số trường hợp người sử dụng lao động phải tổ chức đối thoại lý kinh tế mà nhiều người lao động có nguy việc làm, phải thơi việc; xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động 19 Được ghi nội dung thử việc Hợp đồng lao động Người sử dụng lao động người lao động thỏa thuận nội dung thử việc ghi hợp đồng lao động thỏa thuận thử việc việc giao kết hợp đồng thử việc 20 Bổ sung trường hợp thời gian thử việc Thử việc không 180 ngày công việc người quản lý doanh nghiệp theo quy định Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh doanh nghiệp 21 Không thử việc với Hợp đồng lao động 01 tháng Khoản Điều 24 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định, không áp dụng thử việc với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn 01 tháng Trong nay, khoản Điều 26 Bộ luật Lao động 2012, người lao động ký hợp đồng mùa vụ thử việc 22 Được sử dụng lao động nữ nuôi tuổi làm ca đêm Theo điểm b khoản Điều 137 Bộ luật Lao động năm 2019, người sử dụng lao động sử dụng lao động nữ nuôi 12 tháng tuổi làm việc ban đêm, làm thêm công tác xa người đồng ý (trước không được) 23 Lao động nam hỗ trợ chi phí gửi trẻ Một trách nhiệm người sử dụng lao động quy định Điều 136 Bộ luật Lao động 2019 giúp đỡ, hỗ trợ xây dựng nhà trẻ, lớp mẫu giáo phần chi phí gửi trẻ, mẫu giáo cho người lao động 24 Khơng quy định cụ thể tốn tiền lương ngày chưa nghỉ ngồi trường hợp thơi việc, bị việc làm Khoản Điều 113 nêu 02 trường hợp bị việc làm việc toán tiền lương ngày chưa nghỉ chưa nghỉ hết số ngày nghỉ năm Không quy định cụ thể toán tiền lương tiền ngày chưa nghỉ năm chưa nghỉ hết số ngày nghỉ năm cho người lao động lý khác 25 Thuê trẻ 15 tuổi làm việc phải có giấy khám sức khỏe Khi muốn sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc người sử dụng lao động phải có giấy khám sức khỏe sở khám chữa bệnh có thẩm quyền xác nhận sức khỏe người chưa đủ 15 tuổi phù hợp với công việcvà tổ chức kiểm tra sức khỏe định kỳ lần 06 tháng 26 Sử dụng 10 lao động phải có Nội quy lao động Điều 118 Bộ luật Lao động 2019 quy định, người sử dụng lao động phải ban hành nội quy lao động Trong trường hợp sử dụng từ 10 người lao động trở lên nội quy lao động phải văn Nếu sử dụng 10 người lao động khơng bắt buộc ban hành nội quy lao động văn phải thỏa thuận nội dung kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất hợp đồng lao động 27 Bổ sung thêm bốn trường hợp người lao động tạm hoãn Hợp đồng lao động Điều 30 Bộ luật Lao động 2019 bổ sung thêm bốn trường hợp người lao động tạm hoãn Hợp đồng lao động, gồm: - Người lao động thực nghĩa vụ tham gia Dân quân tự vệ; - Người lao động bổ nhiệm làm người quản lý doanh nghiệp công ty TNHH MTV Nhà nước nắm 100% vốn điều lệ - Người lao động ủy quyền để thực quyền, trách nhiệm đại diện chủ sở hữu nhà nước phần vốn nhà nước doanh nghiệp - Người lao động ủy quyền để thực quyền, trách nhiệm doanh nghiệp phần vốn doanh nghiệp đầu tư doanh nghiệp khác 28 Thay đổi khái niệm “Kỷ luật lao động” Điều 117 Bộ luật Lao động năm 2019 nêu rõ:Kỷ luật lao động quy định việc tuân theo thời gian, công nghệ điều hành sản xuất, kinh doanh người sử dụng lao động ban hành nội quy lao động pháp luật quy định Khái niệm kỷ luật lao động có thay đổi Theo đó, kỷ luật lao động khơng quy định người sử dụng lao động ban hành nội quy lao động (như quy định Bộ luật Lao động năm 2012)mà pháp luật quy định 29 Bổ sung thêm nội dung nội quy lao động Điều 118 Bộ luật Lao động 2019 bổ sung thêm nội dung nội quy lao động, là: Phịng, chống quấy rối tình dục nơi làm việc; trình tự, thủ tục xử lý hành vi quấy rối tình dục nơi làm việc Trường hợp tạm thời chuyển người lao động làm việc khác so với hợp đồng lao động Người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động 30 Bổ sung thêm trường hợp người lao động bị sa thải Điều 125 Bộ luật Lao động 2019 bổ sung thêm trường hợp bị áp dụng hình thức sa thải người lao động có hành vi quấy rối tình dục nơi làm việc Tuy nhiên hành vi phải nêu rõ nội quy lao động mà doanh nghiệp ban hành Điều 125 Bộ luật Lao động 2019cũng sửa đổi đơn vị tính thời gian sa thải người lao động tự ý bỏ việc Thay tính ngày cộng dồn tháng 20 ngày năm (Bộ luật Lao động 2012) 05 ngày cộng dồn thời hạn 30 ngày 20 ngày cộng dồn thời hạn 365 ngày tính từ ngày tự ý bỏ việc mà khơng có lý đáng Đồng thời bổ sung hành vi vào Điều 36 Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động 31 Quy định rõ hành vi bị cấm xử lý kỷ luật Điều 127 Bộ luật Lao động 2019 kế thừa quy định Bộ luật Lao động 2012 có bổ sung làm rõ trường hợp sau: - Xâm phạm sức khỏe, danh dự, tính mạng, uy tín, nhân phẩm người lao động - Phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động - Xử lý kỷ luật lao động người lao động có hành vi vi phạm không quy định nội quy lao động không thỏa thuận hợp đồng lao động giao kết pháp luật lao động khơng có quy định