Tiền lương và các khoản trích theo lương

LỜI NĨI ĐẦU Hiện khơng thể phủ nhận cần thiết phải cung cấp chương trình phúc lợi dịch vụ cho người lao động Nằm hệ thống thù lao lao động , nằm thù lao trả cho ngừơi lao động tiền cơng , tiền lương , cac loại tiền thưởng thù lao trả gián tiếp lại loại phúc lợi dịch vụ.Nó trả gián tiếp dạng hỗ trợ sống người lao động nh ư: tiền lương hưu; tiền trả cho ngày nghỉ; nhà phương tiện lại phúc lợi khác gắn liền với quan hệ làm việc thành viên tổ chức.Xây dựng hệ thống phúc lợi dịch vụ bên cạnh thù lao trực tiếp(tiền lương, tiền thưởng) nhân tố quan trọng cho việc tạo động lực cho người lao động, lí mà khoản tiền lương chưa làm được, bên cạnh cịn phải giải vấn đề xã hội nhờ chương trình bảo hiểm trợ cấp việc doanh ngiệp xem nhẹ chương trình phúc lợi dịnh vụ, coi trọng tiền lương tiền thưởng không phù hợp, ngược lại mục đích tăng xuất lao động, đơi doanh nghiệp coi tiền lương yếu tố làm tăng đông lực Điều sai lầm làm phản tác dụng Vì người lao động xã hội cần đươc quan tâm nhiều áp dụng thù lao trực tiếp ngiên cứu đề tài sẻ cho hiểu rõ chuơng trình phúc lợi dịch vụ đựơc áp dụng doanh ngiệp , xem xét đánh giá trình xây dựng quản lí chương trình phúc lơi dịch vụ vừa có lợi cho người lao động , đảm bảo cho người lao động , vừa có lợi cho doanh ngiệp nhờ tăng uy tín tổ chức thị trường , tăng khả cạnh tranh doanh ngiệp với đối thủ khác Trong tiến trình hội nhập kinh tế quốc tế, cần phải có kiến thức quản lí sâu rộng , để xây dựng chương trình phúc lợi phù hợp chắn mang lại hiệu kinh doanh cao , góp phần phát triển xã hội bền vững Ngiên cứu thù lao lao động công việc mà quản trị viên nhân lực phải làm Nằm thù lao lao động với đặc thù khác biệt tiền lương, tiền thưởng phúc lợi dịch vụ quan tâm mạnh doanh nghiệp Trên giác độ nhà quản lí nghiên cứu phúc lợi dịch vụ cho người lao động cho ta nắm rõ nguyên nhân tạo động lực cho người lao động T, từ hoạch định sách lâu dài, bền vững cho doanh nghiệp cịn người lao động phải xem xét vấn đề cho ta biết cần doanh ngihệp quan tâm vấn đề , có quyền đưa nhữnh ý kiến tranh luận giúp chương trình phúc lợi dịch vụ doanh nhiệp xây dựng ngày tốt Là sinh viên quản trị nhân lực trường em hy vọng sau ngiên cứu đề tài có nhìn tổng quát trạng cách xây dựng chương trình phúc lợi dịch vụ doanh ngiệp Việt nam Qua hình thành lối tư lơ gic khoa học góp phần làm hồn thiện chương trình phúc lợi dịch vụ, từ nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh nhờ việc tăng suất lao động Nội dung I khái niệm 1.Phúc lợi khoản trả gián tiếp cho người lao động tiền lương va tiền thưởng dạng hỗ trợ người lao động Phúc lợi xã hội tiền vật chất điều kiện thuận lợi mà người sủ dụng lao động cung cấp cho người lao động điều kiện bắt buộc hay tự nguyện để động viên, khuyến khích người lao động đảm bảo an sinh cho người lao động 2.Dịch vụ: khoản có tác dụng to lớn phúc lợi, người lao động phải trả khoản tiền II loại phúc lợi dịch vụ 1.Phúc lợi bắt buộc1; phúc lợi bắt buộc người sử dụng lao động phải thực đảm bảo cho người lao động theo yêu cầu luật pháp phúc lợi bắt buộc là; lọai bảo đảm bảo hiểm y tế, trợ cấp thất ngiệp bảo hiểm xã hội Việt Nam, chế độ phúc lợi bắt buộc bao gồm chế độ bảo hiểm xã hội cho người lao động , chợ cấp ốm đau, tai nạn lao động , bệnh nghề ngiệp, thai sản hưu trí tử tuất quỹ bảo hiểm xả hội quỹ tài độc lập theo điều 149 luật lao động quy định quỹ BHXH hình thành từ nguồn sau: -đóng góp người sử dụng lao động 15% tổng tiền lương người tham gia bảo hiểm đơn vị, trích 10% để chi trả cho chế độ hưu trí tử tuất cịn 5% để chi trả cho chế độ khác -đóng góp người lao động bàng 5% tiền lương để chi trả cho chế độ hưu trí vá tử tuất -ngân sách nhà nước hỗ trợ thêm để đản bảo thực chế độ BHXH người lao động _thu từ nguồn khác: tiền sinh lời từ việc thực phương án bảo toàn phát triển quỹ BHXH, từ nguồn viện chợ quóc tế nước vv BHXHđả giúp người lao động gia đình họ ổn định sống gặp khó khăn giảm thu nhập, giúp họ khắc phục rủi ro bất hạnh Với ngừoi sử dụng lao động: BHXH phương tiện đản bảo ổn định cho người sử dụng lao động xản xuât kinh doanh giúp họ chi trả khoản tiền lớn người lao động không may gặp rủi ro ốm đau thai sản tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp Ngoài BHXH giúp người sử dụng lao động thu hút ruy trì đội ngũ lao động giỏi, động sáng tạo gắn bó với quan doanh nghiệp nâng cao xuất lao động Với nhà nước xã hội: BHXH làm giảm gánh nặng xã hội việc chăm lo cho người lao động ổn định trính trị, phát triển kinh tế Việc tính chi loại phúc lợi bắt buộc BHXH cụ thể: a) trợ cấp ốm đau Người lao động phải nghỉ việc ốm đau tai nạn rủ ro mà có xác nhận tổ chức y tế quy định hưởng chế độ trợ cấp ốm đau Quyết định thời gian tối đa người lao động hưởng trợ cấp ốm đau sau: +đối với người lao động làm việc điều kiện bình thường 30 ngày năm, dóng bảo hiểm xã hội 12 năm 40 ngày năm, đóng BHXH từ 15 năm đến dứơi 30 năm 50 ngày năm, đóng BHXH từ 30 năm trở lên + người lao động làm nghề công việc nặng nhọc độc hại, làm viêc nơi có phụ cấp khu vực hệ số từ 0.7 trở lên 40 ngày năm, đóng BHXH 15 năm 50 ngày năm, đóng BHXH từ 15 năm đến dứơi 30 năm 60 ngày năm, đóng BHXH từ 30 năm trở lên Mức hưởng trợ cấp ốm đau tùy thuộc vào trường hợp cụ thể tính % mức tiền lương làm đóng BHXH b) Tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp Tai nạn lao động tai nạn gây tổn thương cho phận, chức thể người lao động ngây tử vong , xảy trình lao động gắn liền với việc thực công việc , nhiệm vụ lao động Bệnh nghề nghiệp bệnh đặc trưng nghề yếu tố độc hại cho nghề có tác động thường xuyên, từ từ vào thể người lao động mà gây nên bệnh Người bị bệnh nghề nghiệp phải điều trị chu dáo khám sức khỏe định kỳ có hồ sơ sức khỏe riêng biệt Chế độ trợ cấp tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp nh sau : +người bị tai nan làm việc ,tại nơi làm việc ,kể làm việc yêu cầu người sử dụng lao động +bị tai nan nơi làm việc thực công việc theo yêu cầu người sử dụng lao động yêu cầu +bị tai nan làm việc thực công việc theo yêu cầu người sử dụng lao động tuyến đường từ nơi ỏ đến nơi làm người sử dụng lao động phải chịu trách nhiệm trả khoản chi phí y tế tiền lương từ sơ cứu ,cấp cứu đến điều chị ổn định thương tật cho người bị tai nan lao động sau điều chỉnh thương tật người sử dụng lao động có chách nhiệm sếp công việc phù hợp với người bị tai nạn lao động ,và tổ chức BHXH giới thiệu khám định khả lao động hội đồng giám định y khoa theo quy định y tế mức trợ cấp quy định sau Mức suy giảm khả lao động mức trợ cấp lần Từ 5% đến 10% tháng tiền lương tối thiểu Từ 11% đến 10% tháng tiền lương tối thiểu Từ 21% đến 30% 12 tháng tiền lương tối thiểu Bị suy giảm từ 31% khả lao đọng trở lên hưởng trợ cấp hàng tháng Mức suy giảm khả lao động mức trợ cấp hàng tháng Từ 31% đến 40% 0.4 tháng lương tối thiểu Từ 41% đến 50% o.6 tháng lương tối thiểu Từ 51% đến 60% 0.8 tháng lương tối thiểu Từ 61% đến 70% 1.0 tháng lương tối thiểu Từ 71% đến 80% 1.2 tháng lương tối thiểu Từ 81% đến 90% 1.4 tháng lương tối thiểu Từ 91% đến 100% 1.6 tháng lương tối thiểu c) chế độ bảo hiểm thai sản chế độ trợ cấp thai sản chế độ bảo hiểm ngắn han dược thực thu nhập bảo hiểm sức khỏe bà mẹ mang thai sinh chế độ đươc quy định để ruy trì nguồn thu nhập sức lao động người phụ nử cách liên tục ,không bị gián đoạn chức sinh sản cách chế độ cụ thể bao ngồm trợ cấp nghỉ đẻ ,nghỉ trước sau sinh nghỉ khám thai , nuôi sơ sinh d) chế độ hưu trí người lao động đủ điề khiện hưởng lương hưu hàng tháng hưởng bảo hiểm y tế BHXH trả điề khiện hưởng chế độ hưu trí + nam đủ 60 tuổi , nử đủ 55 tuổi có thời gian đóng BHXH từ 20 năm trở lên + nam đủ 55 tuổi ,nữ đử 50 tuổi có thời gian đóng BHXH từ 20 năm trở lên mà 12 năm có thời gian làm việc thuộc cách trường hợp sau : đủ 15 năm làm nghề công việc nặng nhọc độc hại đủ 15 năm làm nghề công việc nơi có phụ cấp khu vự có hệ số từ 0.7 trở lên đủ 15 năm công tác miền núi ,ở Lào trướch 30/4/1975 campuchia trước ngày 31/8/1989 Người lao động hưởng trế độ hưu trí hàng tháng hưởng quyền lợi sau + người lao động có thời gian đóng bảo hiểm xã hội đủ 15 năm tính 45% mức tiền lương bình qn tiền lương tháng làm đóng BHXH , sau mổi năm đóng BHXH tính thêm 2% mức lương hàng tháng tối da 75% mức bình quân tiền lương hàng tháng đóng BHXH + nhửng người hưởng lương hưu trước tuổi so vơi quy định giảm 2% năm mức lưong hưu thấp tiền lương tối thiểu Ngoài lương hưu hàng tháng người lao động có thời gian đóng BHXH 30 năm nghỉ hưu trợ cấp lần ,từ năm 31 trở lên mổi năm đóng BHXH nhận ½ thang mức bình qn tiền lương tháng làm đóng BHXH tối đa không qua tháng Người lao động hưởng trế độ lương hưu hàng tháng chết gia đình hưởng chế độ tử tuất e) chế độ tử tuất Khi đủ điều khiện làm việc tham gia BHXH người lao động trết hưởng trế độ tử tuất Đối tựợng hửong chế độ + người lao động làm việc có thời gian đóng BHXH + người lao động nghỉ việc chờ đủ tuổi để hưởng trế độ hưu trí hàng tháng + người lao động nghỉ việc bảo lưu thời gian tham gia BHXH sở BHXH + người lao động hưởng lương hưu ,trợ cấp sức lao động trợ câp tai nạn lao động ,bệnh nghề nghiệp ,trợ cấp công nhân cao su hàng tháng Điều khiện mức hửong trợ cấp tử tuất + trợ cấp mai táng phí : nhuẻng đối tựợng nêu trết người lo mai táng nhận tiền mai táng phí tháng lương tối thiểu + trợ cấp tiền tuất hàng tháng : giải có đủ điều kiện người chết điều kiện người hưởng mức tiền tuất hàng tháng thân nhân người chết 40% lương tối thiểu , trừơng hợp cịn lại 70% lương tối thiểu Trừờng hợp người lao động trết ( trừ trường hợp tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp ) mà thời gian tham gia đóng BHXH chưa đủ 13 năm khơng có thân nhân hưởng trợ cấp hàng tháng gia đình hưởng trợ cấp lần 2, Phúc lợi tự nghuyện Là phúc lợi mà tổ chức đưa , tùy thuộc vào khả tài họ quan tâm lãnh đạo Tùy thuộc vào khả , đặc điểm doanh nghiệp ,cũng nhu cầu người lao động triết lí kinh doanh lãnh đạo cấp cao doanh nghiệp có chương trình phúc lợi riêng cho *Các phúc lợi bảo hiểm + bảo hiểm sức khỏe : để trả cho việc ngăn chăn bệnh tật chương trình thể dục thể thao để tránh căng thẳng mà hiêu ứng tres ngày tăng môi trường làm viêc ,trăm sóc ốm đau bệnh tật + bảo hiểm nhân thọ : trả tiền cho gia đình người lao động người lao động qua đời , người sử dụng lao động hổ trợ đóng phần bảo hiểm hay tào khoản tiền đóng bảo hiểm + bảo hiểm khả lao động số cơng ti cịng cung cấp , cho người lao động bị khả lao động không liên quan tới công việc họ đảm nhận loại phúc lợi bảo đảm + bảo đảm thu nhập : nhửng khoản tiền trả cho người lao động bị việc làm lí từ phía tổ chức thu hẹp sản suất , giảm biên trế giảm cầu sản suất dịch vụ + bảo đảm hưu trí khoản tiền trả cho người lao động người lao động làm cho công ty đến mức tuổi phải nghỉ hưu với số năm làm công ty công ty quy định Tiền trả cho thời gian không làm việc khoản tiền trả cho nhửng thời gian khơng làm việc thỏa thuận ngồi mức quy định pháp luật nghỉ phép nghỉ ca ,giải lao ( uống trà ,caphe) ,vệ sinh cá nhân tiền du lịch …… Phúc lợi cho lịch làm việc linh hoạt nhằm trợ dúp cho người lao động lịch làm việc linh hoạt tổng số làm việc ngày ,hoặc số ngày làm tuần quy định hay chế độ thời gian làm việc thay đổi linh hoạt , chia sẻ công việc tổ chức thiếu việc làm … loại dịch vụ cho người lao động dịch vụ tài nhằm giúp đỡ tài cho người lao động gia đình họ liên quoan trực tiếp đến tài cá nhân họ + mua cổ phần cố phiếu công ty người lao động trở thành cổ đông việc họ mua lại cổ phần công ty vơi giá ưu đãi ( cổ phiếu ưu đãi ) + giúp đỡ tài tổ chức số tổ chức thực cho người lao động vay khoản tiền giúp họ mua số tài sản có giá trị nhà,xe ………và khoản vay trả lại cho tổ chức dạng khấu trừ vào tiền lương hàng tháng họ + hiệp hội tín dụng tổ chức hiệp hội hợp tác với thúc đẩy tiết kiệm thành viên hiệp hội tạo nguồn tín dụng cho vay với lãi suất hợp lí + dịch vụ bán hàng hạ giá công ty bán sản phẩm cho công nhân với mức giá dẻ mức giá bình thường , hay với phương thức toán ưu đãi so với khách hàng trả góp với lãi suất thấp Ngồi cịn cung cấp số chương trình khuyến mại đặc biệt + dịch vụ khác tùy vào khả tài tầm nhìn người lãnh đạo cơng ty mà cơng ty đư nhiều hình thức phúc lợi hấp dẩn Vi du : căng tin , cửa hàng lưu động giải chí vv…… Ngồi doanh nghiệp đẩy mạnh xây dựng dịnh vụ xã hội + trợ cấp giáo dục , đào tạo tổ chức trợ cấp phần kinh tế hay tồn chi phí cho người lao động học trình độ khác liên quan tới cơng việc doanh nghiệp tổ chức lớp đào tạo đào tạo từ xa , mở lớp cạnh doanh nghiệp hay cử người học lớp chình quy vv……… + dịch vụ vè nghề nghiệp số tổ chức lấy nhân viên để phục vụ cho người lao động tổ chức không mât tièn cố vấn khé tốn cơng khai : luật sư kế tốn trợ giúp đắc lực cho người lao động tổ chức thông qua việc : luật sư đưa lời khun bổ ính thơng qua việc kí kết hợp đồng hay giúp họ tìm luật sư giỏi để giải quýết viêc phức tạp hay kế toán giúp người lao động việc tính tốn khai báo thúê vấn đề liên quan tới khai báo tài tư vấn cho người lao động số tổ chức thuê nhân viên dịch vụ tư vấn nghè nghiệp , thầy thuốc tâm thần nhà tâm lí cho nhân viên tránh căng thẳng dối loạn tâm thần vấn đề hôn nhân gia đình phúc lợi y tế chăm sóc chổ tổ chức trì cung cấp thuốc men nhân viên y tế bác sĩ y tá phục vụ tổ chức thư viện phòng đọc sổ tổ chức trang bị phòng đọc thư viện mà cung cấp sách chuyên ngành giải trí cung cấp thơng tin thời giúp nhân vên cập nhật tin tức , kiến thức hệ thống tiếp nhận ý kiến người lao động hệ thống nghiên cứu đề nghị người lao động nhằm động viên khuyến khích việc đưa sáng kiến ,góp phần nhằm nâng cao hiệu sản xuât kinh doanh ủy ban thành lập để đánh giá kiến nghị công nhận thưởng cho đề nghị vật chất tinh thần dịch vụ gải trí tổ chức cung cấp nhằm tạo cho người lao động để họ sử dụng thời gian nhàn rổi cách bổ ích dịch vụ gải trí giúp người lao đông phục hồi lại thể lực trí lực sau thịi gian lao động làm việc doanh nghiệp , giúp người lao động có cảm giác thoải mái , phấn chấn có hội để xích lại ngần khuýến khích người lao động tham gia tự nguyện chương trình thể thao văn hóa số tổ chức vạch nhân tự nguyện tham gia nội dung tổ chức thi đấu nội hay kết hợp giao hửu thi đấu với bên ngồi đơi vài tổ chức thành lập hội thể thao chuyên để thi đấu bên chương trình thăm quan , dã ngoại nhằm sử dụng quan hệ hiểu biêt lẩn , mở rộng quan hệ , tổ chức thường cung cấp du lịch tham gia hàng năm gia đinh nhân viên tham gia để mở rộng mổi quan hệ xã hội , loại hình thức bổ ích ngồi cịn giúp người lao động học hỏi chăm sóc người già trẻ em giúp cho lao động yên tâm làm viêc nhòe quan tâm trăm sóc đến thành viên gia đình họ , hành động cụ thể thiết thực dịch vụ nhà giao thông lại nhà , đối vơi doanh ngiệp lớn nhằm ổn định cho người lao động , họ làm nhà phân phối khu tập thể ……với giá rẻ số tổ chức chi nhánh đóng tỉnh ,tổ chức cung cấp nơi tiện nghi cho nhân viên họ cơng tác xa có nơi cịn làm nhà phân phối bán cho người lao động với giá rẻ chả góp trợ cấp lại : khoản tiền trọ cấp cho người lao động nhằm giúp họ giảm bớt chi phí việc doanh ngiệp hổ trợ tiền tàu xe cung cấp phương tiẹn lại , đưa đón lao động …… III Xây dựng quản lí chương trình phúch lợi dịch cụ cho người lao động 1, mục tiêu chương trình * người lao động : phúc lợi đóng vai chị quan trọng việc đản bảo đời sống cho người lao động hổ chợ tiền mua nhà , xe ,tiền khám chữa bệnh ……… bảo hiểm xã hội giúp người lao động yên tâm công ciệc nhờ chế độ lương hưu hàng tháng dịch vụ giải trí giúp người lao động hồi phục sức khỏe tinh thần cách nhanh tróng từ xẽ thúc đẩy tăng xuất lao động tăng hiẹu sản xuât kinh doanh doanh nghiệp dich vụ giáo dục giúp người lao động nâng cao trình độ mở mang kiến thức ngồi doanh ngiệp cịn tự đưa cho lao động số phúc lợi tự nguỵện khác đa dạng nhằm hổ trợ người lao động nhiều mặt , từ người lao động khuyến khích hăng say với cơng việc tổ chức doanh nghiệp chương trình ngồi làm tăng uy tín cùa họ cịn giúp giải tổt mục tiêu kinh doanh nhờ tăng suât lao động nhiều trường hợp chương trình phúc lợi dịch vụ cịn doanh ngiệp quảng bá sản phẩm thương hiệu thị trường vốn nhân lực đươc xem yéu tố đầu vào số1 doanh nghiệp ,vì cạnh tranh để co nguồn lao động đảm bảo doanh nghiệp quan tâm mà viêc cạnh tranh tiền lương ,tiền thưởng lại không mang lại hiệu cách làm họ gia tăng phúc lợi dịch vụ để người lao động co thể thấy cai phù hợp với thi hiếu ,nhu cầu họ Một chương trìng lớn phúc lọi dịch vụ áp dụng đồng nghỉa với khả tài doanh nghiệp mạnh từ mà sức hút đầu tư doanh nghiệp tư bên cao yếu tố mấu chốt vân đề bền vững kinh doanh khả doanh ngiệp tồn phát chiển lâu dài phụ thuộc vào đầu vào củng đầu người lao động yếu tố đầu vào trung thành đem lại hiệu sản xuât lau dài phụ thuộc vào chương trình phúc lợi dịch vụ mà doanh nghiệo đưa xả hội trước tiên loại phúc lợi bắt buộc BHYT, BHXH , trợ cấp thất ngiệp giảm bơt ngánh nặng cho xã hội việc chăm lo đời sống vật chât cho người lao động mổi ngánh nặng xã hội san xẻ đời sống người dân mơi nâng cao lên , nâng cao chất lượng sống tiền đề phát triển bền vững đáp ứng đòi hỏi đại diện người lao động nâng cao vai trị điều tiết phủ điều tiết phủ gắn vơi điều tiêt ổn định với tạo cho người lao động tâm lí mong chờ hi vọng , ổn định người lao động sẻ khơng cịn hi vọng tổ trức yếu tố lao động củng khơng cịn 2, ngun tắc xây dưng chương trình phúc lợi dịch vụ + Chương trình phải đem lại lợi ích chung cho tổ chức người lao động chi phí cho phúc lợi phải đưa đến kết tăng suất lao động ,chất lượng phục vụ ,sự trung thành người lao động tinh thần họ nâng cao ,giảm mâu thuẩn người lao động tổ chức Trước tiên nói phúc lợi đền đáp doanh nghiệp cho người lao động ,giúp đỡ người lao động có sống ổn định phát triển ,nhưng lợi ích người lao động thỏa mãn lợi ích tổ chức đồng thời tăng thêm từ hiệu sản xuâts kinh doanh đem lại Khi hai có lợi xung đột mâu thuẩn khơng cịn giá trị gia tăng +Chương trình phải có tác dụng thúc đẩy sản xuất kinh doanh Điều có nghĩa phúc lợi phải tạo giá trị ,tạo lợi nhuận hay ngắn gọn phúc lợi phải hiệu phù hợp Có tạo cân chi phí lợi nhuận +Chi phí chương trình phải dự dốn chương trình phúc lợi dịch vụ đưa phù hợp tạo điều kiện thúc đẩy sản xuất kinh doanh ,nhưng khơng phải chương trình doanh nghiệp áp dụng ,ở muốn đề cập tới vấn đề chi phí cho chương trình hoạt động Nếu doanh nghiệp khơng dự tốn chi phí đơi lợi ích chương trình cịn ngược lại mục tiêu tổ chức +Chương trình phải có kế hoạch rõ ràng ,thực cách công vô tư với tất người Phương châm chương trình lợi ích người lao động phỉa gắn chặt với mục tiêu doanh nghiệp Để có điều tổ chức phải có kế hoạch rõ ràng cho chương trình phúc lợi mà đưa ,đánh giá mức độ phù hợp chương trình nhiều phương diện ,đặc biệt chương trình phải cơng không thiên vị cá nhân Nếu chương trình khơng thực cơng gây xung đột nhóm từ mà yếu tố tạo động lực chương trình khơng cịn ,đơi cịn làm niềm tin người lao động với tổ chức +Chương trình phỉa người lao động tham gia ủng hộ chương trình xây dựng cho người lao động ,nhằm phục vụ lợi ích họ,do mà nhà quản kí phỉa xem xét từ nhu cầu thực tế người lao động từ mà xây dựng chương trình Điều quan trọng chương trình phải người lao động biểu cao ,và đơi mời họ trực tiếp tham gia xây dựng chương trình ,có tăng tính thỏa mãn cho người lao động Các phúc lợi vui chơi ,giải trí ,thể thao người lao động tổ chức thời gian nhàn rỗi họ +Một số nguyên tắc khác Tiêns độ ,thời gian áp dụng chương trình Việc doanh nghiệp áp dụng chương trình vào thời gian phụ thuộc vào điều kiện doang nghiệp điều kiện sản xuất khinh doanh Nếu doanh nghiệp xây dựng chương trình khơng lúc gây lãng phí ,ngồi cịn khơng mang lại hiệu kinh doanh Đối với số doanh nghiệp lớn nên có quy chế ,điều khỏan quy định việc thực phúc lợi dịch vụ cho người lao động điều kiện để thực loại phúc lợi dịch vụ Chương trình phúc lợi phỉa xxem xét nghiên cứu với chương trình phúc lợi dịch vụ tổ chức khác ,nhằm tránh lạc hậu yếu chương trình doanh nghiệp xây dựng Các phịng ban phải có phối hợp chặt chẽ với việc xây dưng quản lí chương trình phúc lợi dịch vụ ,đặt biệt phịng nhân lực phải có trách nhiệm cao vấn đề 3)Các bước xây dựng chương trình phúc lợi dịch vụ Để đem lại cho người lao động chương trình phúc lợi dịch vụ phù hợp cần phải hồn thành đủ bước sau: Bước 1:thu thập thơng tin ,dữ liệu giá mặt hàng dịch vụ có liên quan tới chương trình Để xây dựng cho người lao động chương trình phúc lợi trước tiên phải xem xét giá dịch vụ cung cấp ,đây phù hợp với ngun tắc chương trình phải dự đốn Tức phải hạch toán giá chi tiết mặt hàng cung cấp để lập báo cáo tài sau Sự biến động giá ,tình hình cung cầu mặt hàng có liên quan đến việc xây dựng chương trình phúc lợi nên phân tích tính tốn ,kỹ lưỡng Bước 2: Xác định chi phí cụ thể để có báo cáo tài tổng hợp tờ xem xét cần tiền thực loại phúc lợi kỳ tới Các phúc lợi tự nguyện phụ thuộc vào khả tài doanh nghiệp phải xác định chi phí cụ thể để kinh phí hoạt động chương trình nằm khả tài doanh nghiệp Bước :dánh giá điểm loại phúc lợi dịch vụ theo yếu tố :yêu cầu luật pháp ,nhu cầu lựa chọn công nhân viên lựa chọn tổ chức Chúng ta lập bảng biểu điểm tiêu ,ngoài đưa thêm trọng số vào thấy tiêu cần thiết Bảng điểm kết tổng hợp ý kiến nhiều người ,trong có ý kiến người lao động mà xây dựng chương trình cho họ lưu ý số điểm ấn định cho mức độ cần phải tương ứng với trọng số yếu tố Ví dụ Yếu tố Trọng số(%) Mức độ điểm Yêu cầu luật pháp Nhu cầu lựa chọn CNV Sự lựa chọn tổ chức Bước 4:Đưa định thích hợp phương án tối ưu kết hợp loại phúc lợi dịch vụ khác Người quản lí tổng hợp thông tin ,kết hợp với tổng số điểm cho bảng điểm loại phúc lợi dịch vụ cần xây dựng theo yếu tố :yêu cầu luật pháp ,nhu cầu lựa chọn công nhân viên ,sự lựa chọn tổ chức Từ mà định xem loại phúc lợi dịch vụ cần thiết phù hợp ,thường người ta lấy theo tổng điểm cao từ xuống Ngồi xây dựng chương trình phúc lợi dịch vụ cho người lao động khơng nên q trú trọng vào chương trình phúc lợi dịch vụ mà phỉa biết xây dựng nhiều chương trình phải biết kết hợp chúng với Điều tránh nhàm chán lặp lại ,làm cho người lao động có cảm giác hứng thú cơng việc Để có chương trình tốt cần phải thực đầy đủ bước cho hợp logic ,khách quan ,có kế hoạch phù hợp cới thực tế Ngoài phương pháp khác để xây dựng chương trình phúc lợi dịch vụ tiến hành theo giai đoạn sau +Mô tả trạng cách có hệ thống tất dịch vụ xã hội đảm bảo theo pháp luật ,theo hợp đồng tự nguyện +Xác định sở dịch vụ xã hội tự nguyện lại đảm bảo +Lập danh sách thường niên cho dchj vụ bắt buộc tự nguyện cho tất nhân viên cho bình quân đầu người Theo giá trị tuyệt đối tương đối (ví dụ tính theo %của lương ,của doanh thu ,lợi nhuân theo giá trị trung bình tồn ngành ) +trong khn khổ điều tra nhân định kỳ có điều tra tầm quan trọng hài lòng với dịch vụ xã hội tự nguyện +So sánh định kỳ sách xã hội với sách xã hội (chính phủ ,cơng đồn hiệp hội quyền kợi khác ,với hãng cạnh tranh thích hợp khác có thị trường lao động ) +Thích nghi thường xuyên sách dịch vụ xã hội doanh nghiệp theo điều kiện môi trường biến động nhằm liên tục đưa dịch vụ xã hội hấp dẫn cho nhân viên để họ có trách nhiệm cho sách mặt kinh tế không trái ngược vứi nguyên tắc việc trả lương Đây phương pháp bổ xung kết hợp với phương pháp 4)Quản lý chương trình phúc lợi dịch vụ Một chương trình q trình vận hành khơng thể tránh khỏi vướng mắc ,khuyết điểm Vì mà phải quản lí cách chặt chẽ có khoa học ,giải kịp thời khiếm khuyết cập nhật chương trình phúc lợi Hơn chi phí cho chương trình khơng phải nhỏ mà ngày có xu hương tăng tỷ trọng tổng chi phí thù lao Do ,tổ chức cần phỉa theo dõi hạch toán cách sát để chi phí cho chương trình nằm khả toán kế hoạch kinh doanh tổ chức Việc quản lý chương trình phúc lợi dịch vụ cần lưu ý tới khía cạnh sau: +Tiến hành nghiên cứu chương trình phúc lợi dịch vụ tổ chức khác ngành để tham khảo (thường nghiên cứu với nghiên cứu tiền công ,tiền lương ) Sự đa dạng chương trình phúc lợi trình nghiên cứu học hỏi từ đối thr khác thi trường ,uy tín doanh nghiệp thể phần thông qua chương trình Đơi doanh nghiệp cần có đột phá tạo chương trình đặc biệt nói lên vị doanh nghiệp kỳ vọng ,mong đợi người lao động +Nghiên cứu sở thích lợa chọn công nhân viên :việc nghiên cứu tiến hành thơng qua hủy bỏ ,phỏng vấn ,điều tra chọn mẩu tổ chức Thông qua ccác phiếu điều tra với ccác tiêu xxem xét mức độ hài lòng người lao động chương trình ,chúng từ có điều chỉnh thích hợp ,loại bỏ thêm vào chương trình +Hạch tốn chi phí thương xun ,có báo cáo kế tốn tổng hợp từ trù bị kinh phí cho chương trình Chỉ tiêu dùng để hạch tốn phải dựa nhân tố đo thu nhập công nhân thời gian phục vụ tổ chức họ :chi phí phúc lợi so với doang thu/năm ;chi phí phúc lợi tổng quỹ lương ,chi phí phúc làm việc +Tiến hành xây dựng quy chế phúc lợi cách rõ ràng công khai ,bao gồm quy định điều khoản ,điều kiện để thực loại phúc lợi