Do an thuc trang va giai phap nham nang cao cong tac

Chuyên đề tốt nghiệp LỜI MỞ ĐẦU i i Công ty xăng dầu Nghệ An Doanh nghiệp Nhà nước có vị trí quan i i i i i i i i i i i i i i i i trọng kinh tế nước ta Trong thời gian hoạt động kinh doanh mặt hàng i i i i i i i i i i i i i i i i xăng dầu, gas hoá dầu vừa qua Công ty đạt thành công i i i i i i i i i i i i i i i i i định, đóng góp vào phát triển bền vững Cơng ty Công ty Để i i i i i i i i i i i i i i i i i có phát triển bền vững nhờ ban lãnh đạo cán công nhân viên i i i i i i i i i i i i i i i i i i Cơng ty ln cố gắng phấn đấu hồn thành tốt công việc i i i i i i i i i i i i i i i i i i giao Với mục tiêu phát triển ổn định bền vững môi trường cạnh tranh i i i i i i i i i i i i i i i ngày khốc liệt Cơng ty cần có sách biện pháp, i i i i i i i i i i i i i i i i chiến lược… ngắn hạn dài hạn hồn thiện Trong có i i i i i i i i i i i i i i i i sách đãi ngộ lao động Công ty xăng dầu Nghệ An i i i i i i i i i i i i i Bởi xu hội nhập nay, đặc biệt nước ta trở thành thành i i i i i i i i i i i i i i i i viên tổ chức thương mại WTO Đối với nước ta hội nhập vào tổ chức i i i i i i i i i i i i i i i i i mặt tạo hội phát triển kinh tế, bên cạnh i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i thách thức, khó khăn mà cho kinh tế i i i i i i i i Đứng trước tình hình đó, Cơng ty xăng dầu Nghệ An cần có sách i i i i i i i i i i i i i i i i biện pháp để tận dụng hội hạn chế nguy xấu xẩy ra, cụ thể kế i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i hoạch như: tăng quy mô thị trường mà Cơng ty nắm giữ, nâng cao trình độ i i i i i i i i i i i i i i i i i quản lý, nâng cao kiến thức phòng cháy, chữa cháy cho người lao động, tăng i i i i i i i i i i i i i i i chất lượng phục vụ khách hang… để thành công kế hoạch i i i i i i i i i i i i i i chiến lược Cơng ty cần trọng đến yếu tố người trước tiên Vì i i i i i i i i i i i i i i i i i người người đưa sách, biện pháp… thực điều i i i i i i i i i i i i i i i i i Hay nói cách khác người yếu tố định đến i i i i i i i i i i i i i i i i thành công Công ty hoạt động kinh doanh i i i i i i i i i Công ty xăng dầu Nghệ An cần xây dựng đội ngũ lao động có lực, i i i i i i i i i i i i i i i i có trình độ, có kỷ luật cao, cố gắng phát huy khả tư sáng tạo i i i i i i Nguyễn Thị Thanh Thảo i i i i i i i i i i i i Lớp: QTDNA-K10 i i Chuyên đề tốt nghiệp công việc… Vậy Công ty phải làm để xây dựng, khơi dậy tinh thần i i i i i i i i i i i i i i i i i làm việc người lao động? phương pháp hữu hiệu hiệu Công ty i i i i i i i i i i i i i i i i i cần trọng vào công tác đãi ngộ người lao động i i i i i i i i i i i Đặc biệt thời gian vừa qua, tượng chẩy máu chất xám i i i i i i i i i i i i i i Doanh nghiệp nhà nước phổ biến nguy hiểm Các Doanh nghiệp i i ii i i i i i i i i i i i i quốc doanh với sách đãi ngộ lao động tốt thu hút nhân tài, lao i i i i i i i i i i i i i i i i i i động có khả tay nghề cao tới làm việc cho i i i i i i i i i i i Một chế độ đãi ngộ lao động khoa học, công nguồn động viên cổ vũ i i i i i i i i i i i i i i i i i i lớn lao giúp cho người lao động thoả mái, hăng hái… với cơng việc i i i i i i i i i i i i i i i Mặt khác, yếu tố quan trọng để Công ty ngày thu hút, giữ vững i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i nguồn lao động giỏi có tay nghề cao đến với Công ty i i i i i i i i i i i i Nhận thức tầm quan trọng công tác đãi ngộ lao động kết hợp với i i i i i i i i i i i i i i i i kiến thức học trường HỌC VIỆN NGÂN HÀNG hiểu i i i i i i i i i i i i i i biết thực tế thời gian thực tập Công ty xăng dầu Nghệ An nên em chọn i i i i i i i i i i i i i i i i i i đề tài “ Thực trạng giải pháp nhằm nâng cao công tác đãi ngộ lao động i i i i i i i i i i i i i i i i Công ty xăng dầu Nghệ An” với mục đích góp phần kiến thức than i i i i i i i i i i i i i i i i i i vào giải vấn đề i i i i i Trong trình thực đề tài thực tập chuyên ngành, em nhận i i i i i i i i i i i i i i i i giúp đỡ tận tình q báu giáo LÊ THU HẠNH, ban lãnh đạo i i i i i i i i i i i i i i i i i phòng chức năng, anh chị, phịng Tổ chức hành chính, kế toán, i i i i i i i i i i i i i i i kinh doanh Công ty xăng dầu Nghệ An tạo điều kiện giúp em hoàn thành i i i i i i i i i i i i i i i i đề tài i i Em xin trân trọng cảm ơn! i Nguyễn Thị Thanh Thảo i i i i Lớp: QTDNA-K10 i i Chuyên đề tốt nghiệp NỘI DUNG i CHƯƠNG I LÝ LUẬN CHUNG VỀ ĐÃI NGỘ LAO ĐỘNG i i i i i i i i i 1.1 Khái niệm đãi ngộ lao động i i i i i i Đãi ngộ nhân hoạt động liên quan đến đối đãi, đối xử, trả công i i i i i i i i i i i i i i i i i i Doanh nghiệp cho người lao động cống hiến họ Quá trình đãi ngộ i i i i i i i i i i i i i i i i nhân thể quan hệ nhân người sử dụng lao động i i i i i i i i i i i i i i i i i i với người lao động Do hoạt động định đến hăng hái hay i i i i i i i i i i i i i i i i i khơng người lao động, từ ảnh hưởng tới suất lao động, hiệu i i i i i i i i i i i i i i i i i kinh doanh Doanh nghiệp i i i i Đãi ngộ lao động quyền lợi mà người lao động hưởng i i i i i i i i i i i i i i i i trình cống hiến họ cho Doanh nghiệp i i i i i i i Một chế độ đãi ngộ đắn có tác dụng lớn việc khuyến khích i i i i i i i i i i i i i i i i i người lao động cố gắng tận tụy cơng việc mình, giữ người lao i i i i i i i i i i i i i i i động làm việc lâu dài cho Doanh nghiệp, thu hút nguồn lao động có tay i i i i i i i i i i i i i i i i i nghề, có trình độ đến với Doanh nghiệp, từ kết hoạt động kinh doanh i i i i i i i i i i i i i i i i i Doanh nghiệp nâng cao i i i i i 1.2 Tầm quan trọng đãi ngộ lao động i i i i i i i i Trong kinh tế thị trường nay, đãi ngộ lao động đóng vai trị quan i i i i i i i i i i i i i i i i i trọng, tác động trực tiếp đến lợi ích đạt người lao động i i i i i i i i i i i i i i i i i Doanh nghiệp Xét khía cạnh rộng lớn đãi ngộ lao động tác động i i i i i i i i i i i i i i i i tới nguồn lực lao động, người quốc gia Vì vậy, đánh giá vai trị i i i i i i i i i i i i i i i i i i đãi ngộ lao động cần xem xét ba lĩnh vực là: Đối với hoạt động i i i i i i i i i i i i i i i i i i i kinh doanh Doanh nghiệp; việc thỏa mãn nhu cầu người lao động; i i i i i i i i i i i i i i i việc trì phát triển nguồn nhân lực cho xã hội i i i i i i i i i i i i i 1.2.1 Đối với hoạt động kinh doanh Doanh nghiệp i i i i i i i i i Đãi ngộ lao động điều kiện quan trọng phát triển, i i i i i i i i i i i i i i i thành công Doanh nghiệp Trong Doanh nghiệp người lao i i i i Nguyễn Thị Thanh Thảo i i i i i i i i i Lớp: QTDNA-K10 i i Chuyên đề tốt nghiệp động ln đóng vai trị quan trọng, nhiên khơng phải người lao động có trình i i i i i i i i i i i i i i i độ chuyên môn, tay nghề cao họ làm tốt cơng việc mình, tùy i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i thuộc vào ý thức họ Đề phát huy đóng góp cao người lao động i i i i i i i i i i i i i i i i i i cho Doanh nghiệp cơng tác đãi ngộ lao động yếu tố quan i i i i i i i i i i i i i i i i i trọng hàng đầu tạo nên điều i i i i i i Đãi ngộ lao động góp phần trì nguồn nhân lực, khơng ngừng nâng cao i i i i i i i i i i i i i i i chất lượng nguồn lao động phục vụ cho trình kinh doanh sản xuất i i i i i i i i i i i i i i Doanh nghiệp Nguồn nhân lực Doanh nghiệp ngày trở nên mạnh mẽ i i i i i i i i i i i i i trí lực, để đáp ứng nhu cầu kinh doanh ngày cao, tạo nên thành i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i công vững cho Doanh nghiệp thị trường i i i i i i i i Đãi ngộ lao động tác động lớn tới hoạt động quản trị nguồn lực i i i i i i i i i i i i i i i i khác Doanh nghiệp Vì suy cho hoạt động người i i i i i i i i i i i i i i i i làm, sách đãi ngộ tốt giúp, khuyến khích người lao động ln cố i i i i i i i i i i i i i i i i gắng cơng việc mình, cố gắng hoàn thành tiêu kế hoạch đề i i i i i i i i i i i i i i i Đãi ngộ lao động góp phần tiết kiệm chi phí cho Doanh nghiệp Nếu có i i i i i i i i i i i i i i i i sách đãi ngộ hợp lý, hiệu Doanh nghiệp vừa có nguồn i i i i i i i i i i i i i i i i lao động tốt, vừa tiết kiệm chi phí Bản thân đãi ngộ lao động liên quan tới i i i i i i i i i i i i i i i i i i hoạt động phát sinh chi phí thơng qua việc trả lương, trả thưởng, cung cấp i i i i i i i i i i i i i i i i phúc lợi, trợ cấp cho người lao động… i i i i i i i Đãi ngộ lao động cịn tạo lập mơi trường văn hóa dn Tạo cho Doanh i i i i i i i i i i i i i i i nghiệp có văn hóa riêng biệt, người chung triết lý hành động kinh i i i i i i i i i i i i i i i i i doanh, cố gắng phát triển Doanh nghiệp bền vững lâu dài i i i i i i i i i i i 1.2.2 Đối với việc thoả mãn nhu cầu người lao động i i i i i i i i i i Chính sách đãi ngộ lao động Doanh nghiệp tạo động lực kích thích người i i i i i i i i i i i i i i i lao động làm việc Người lao động việc với động thúc đẩy nhằm thỏa mãn i i i i i i i i i i i i i i i nhu cầu vật chất tinh thần họ Hơn nhu cầu người nói i i i i i i i i i i i i i i i i i i i chung người lao động nói riêng ln biến động không ngừng phát i i i i i i i i i i i i i i triển, tạo động giúp người lao động làm việc ngày tăng để thỏa i i i i i i Nguyễn Thị Thanh Thảo i i i i i i i i i i Lớp: QTDNA-K10 i i Chuyên đề tốt nghiệp mãn nhu cầu Những đóng góp, thành làm việc người lao động i i i i i i i i i i i i i i i i i Doanh nghiệp trả thơng qua sách đãi ngộ lao động cho người lao i i i i i i i i i i i i i i động Khi nhu cầu người lao động thỏa mãn thơng qua sách đãi i i i i i i i i i i i i i i i i i ngộ, điều lại thúc đẩy họ làm việc tích cực có suất, hiệu cao i i i i i i i i i i i i i i i i Đãi ngộ lao động tạo điều kiện để người lao động không ngừng nâng cao đời i i i i i i i i i i i i i i i i sống vật chất, tinh thần Về mặt vật chất, người lao động nhận tiền i i i i i i i i i i i i i i i i lương, tiển thưởng, trợ cấp, phúc lợi… Sẽ giúp họ chăm lo sống i i i i i i i i i i i i i i i i ngày Về mặt tinh thần, người lao động an tâm làm việc điều giúp họ i i i i i i i i i i i i i i i i i i i ổn định sống, xét mặt cịn làm tăng tự hào, địa vị i i i i i i i i i i i i i i i i i i i người lao động họ có mức thu nhập cao, làm cho Doanh i i i i i i i i i i i i i i i i nghiệp danh tiếng… thể giá trị, uy tín họ với gia đình, đồng nghiệp i i i i i i i i i i i i i i i i i người thân i Đãi ngộ lao động giúp người lao động tin tưởng vào Doanh nghiệp mà i i i i i i i i i i i i i i i cơng tác, sức mạnh tinh thần để họ làm việc tốt hơn, cố gắng nhiều i i i i i i i i i i i i i i i i i i trung thành với Doanh nghiệp i i i i i i 1.2.3 Đối với việc trì phát triển nguồn nhân lực cho xã hội i i i i i i i i i i i i i i Đãi ngộ lao động đóng vai trị quan trọng việc trì phát triển i i i i i i i i i i i i i i i nguồn nhân lực cho xã hội, giúp cho xã hội kinh tế ln giữ, trì i i i i i i i i i i i i i i i i i i i nguồn lao động hùng hậu, dồi đáp ứng nhu cầu lao động thông qua đãi i i i i i i i i i i i i i i i i i i ngộ người lao động có điều kiện chăm lo sống cho thân gia đình i i i i i i i i i i i i i i i i i i ngày tốt hơn, tạo hệ, nguồn nhân lực có trình độ, sức khỏe, sức trẻ i i i i i i i i i i i i i i i i i i ngày tốt i i i Đãi ngộ lao động tạo điều kiện thuận lợi góp phần vào việc thực i i i i i i i i i i i i i i i i chiến lược phát triển người quốc gia Vì thân sách đãi ngộ lao i i i i i i i i i i i i i i i i i i động mang tính lâu dài, mang tính chiến lược Chính Doanh i i i i i i i i i i i i i i nghiệp sách đãi ngộ họ tạo điều kiện để nguồn nhân lực i i i i i i i i i i i i i i i i i Doanh nghiệp nói riêng nguồn nhân lực quốc gia nói chung ngày phát i i i i i i i i i i i i i i triển mặt: kỹ năng, trình độ, sức khỏe, tinh thần… i i i i i Nguyễn Thị Thanh Thảo i i i i i i Lớp: QTDNA-K10 i i Chuyên đề tốt nghiệp 1.3 Các hình thức đãi ngộ lao động i i i i i i i 1.3.1 Tiền lương i i Đây cơng cụ đãi ngộ tài quan trọng, số tiền mà Doanh nghiệp i i i i i i i i i i i i i i i i trả cho người lao động cách cố định thường xuyên theo thời gian( i i i i i i i i i i i i i i i i i tuần, tháng, năm) Tiền lương có tính chất thường xun ổn định Tiền lương i i i i i i i i i i i i i i i trả cho người lao động phụ thuộc vào số lượng, chất lượng… hay i i i i i i i i i i i i i i i i đóng góp người lao động cho Doanh nghiệp, phụ thuộc vào i i i i i i i i i i i i i i i tình hình tài Doanh nghiệp, ý chí chủ quan lãnh đạo Doanh i i i i i i i i i i i i i i i nghiệp Tiền lương giá lao động hình thành thỏa thuận người lao i i i i i i i i i i i i i i i i động với lãnh đạo, sử dụng lao động Doanh nghiệp, cho phù hợp với i i i i i i i i i i i i i i i i i pháp luật hành i i i Trong Doanh nghiệp thương mại tiền lương mà người lao động nhận i i i i i i i i i i i i i phụ thuộc lớn vào hiệu công việc, số lượng công việc, đóng góp i i i i i i i i i i i i i i i i người lao động cho Doanh nghiệp i i i i i i Tiền lương giúp người lao động ổn định sống, thỏa mãn nhu cầu i i i i i i i i i i i i i i i sinh hoạt Khi Doanh nghiệp xác định lương cho người lao động cần i i i i i i i i i i i i i i i ý tới mức lương mà người lao động hưởng Đây mức lương i i i i i i i i i i i i i i i i xác định dựa giá sinh hoạt thời kỳ, khu vực, mức lương i i i i i i i i i i i i i i i i i tối thiểu đảm bảo cho người lao động làm việc giản đơn điều kiện i i i i i i i i i i i i i i i i lao động bình thường bù đắp sức lao động bỏ i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i phần tích lũy để tái sản xuất mở rộng sức lao động bỏ Vì nói i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i tiền lương động lực giúp người lao động tích cực làm việc i i i i i i i i i i i i i i i i i nhiệt tình, hăng say công việc giao Khi làm việc người lao động i i i i i i i i i i i i i i i mong muốn nhận mức lương xứng đáng với đóng góp i i i i i i i i i i i i i i cho Doanh nghiệp, tương xứng với lực thân Nếu mong muốn i i i i i i i i i i i i i i i mức lương mà người lao động khơng hưởng họ có i i i i i i i i i i i i i i i i phản ứng tiêu cực gây ảnh hưởng xấu tới kết hoạt động sản xuất kinh i i i i i Nguyễn Thị Thanh Thảo i i i i i i i i i i i Lớp: QTDNA-K10 i i Chuyên đề tốt nghiệp doanh Doanh nghiệp Để tiền lương thực trở thành công cụ hữu hiệu i i i i i i i i i i i i i i i i hoạt động quản trị tiền lương cần ý gắn liền tiền lương với đóng i i i i i i i i i i i i i i i i i góp, lực người lao động i i i i i i Tiền lương ngồi có tác dụng khuyến khích vật chất có cịn có tác dụng i i i i i i i i i i i i i i i khuyến khích mặt tinh thần cho người lao động Vì xét phương diện i i i i i i i i i i i i i i i tiền lương cịn thể lớn mạnh Cơng ty… tiền lương giúp i i i i i i i i i i i i i i i i i i i người lao động cảm thấy tự hào thân Doanh nghiệp, vui i i i i i i i i i i i i i i i i mừng mức lương mà họ đạt i i i i i i i Trong Doanh nghiệp thương mại áp dụng nhiều hình thức i i i i i i i i i i i i i i i trả lương khác nhau, phổ biến áp dụng hai hình thức trả lương i i i i i i i i i i i i i i i i i là: trả lương theo thời gian, trả lương theo sản phẩm i i i i i i i i i i i Trả lương theo thời gian: i i i i Đây hình thức trả lương vào thời gian có mặt người lao động i i i i i i i i i i i i i i i i i nơi làm việc Khi áp dụng hình thức cần xác định suất lao động Nhược i i i i i i i i i i i i i i i i điểm hình thức khơng gắn chất lượng với thời gian mà người lao i i i i i i i i i i i i i i i i i i i động làm việc Chính hình thức trả lương khơng khuyến khích người i i i i i i i i i i i i i i i lao động cố gắng cơng việc i i i i i i Hình thức nên áp dụng cho phận lao động quản trị, công việc i i i i i i i i i i i i i i i i quan tâm đến chất lượng, cơng việc khó xác định định mức i i i i i i i i i i i i Trả lương theo thời gian thực theo hai chế độ: i i i i i i i i i i i i Trả lương theo thời gian đơn giản: trả lương theo ngày, thực tế người lao i i i i i i i i i i i i i i i i động làm việc, mức lương ngày công việc đảm nhận i i i i i i i i i i i i - Trả lương theo thời gian có thưởng: bao gồm tiền lương theo thời gian i i i i i i i i i i i i i i i đơn giản cộng tiền thưởng tiền thưởng phụ thuộc vào khối lượng công việc i i i i i i i i i i i i i i i hoàn thành vượt mức, vào thành tích xuất sắc đạt i i i i i i i i i i i Trả lương theo sản phẩm: i i i i Là hình thức trả lương vào khối lượng, số lượng chất lượng sản i i i i i i i i i i i i i i i i phẩm mà người lao động hoàn thành theo đơn giá sản phẩm theo quy định mà i i i i i Nguyễn Thị Thanh Thảo i i i i i i i i i i i Lớp: QTDNA-K10 i Chuyên đề tốt nghiệp hai bên thỏa thuận Nếu cơng việc kéo dài nhiều tháng người lao động i i i i i i i i i i i i i i i i tạm ứng lương theo khối lượng cơng việc hồn thành tháng Trả i i i i i i i i i i i i i i lương theo sản phẩm có nhiều ưu điểm: i i i i i i i - Khuyến khích người lao động ln cố gắng hồn thành khối lượng cơng i i i i i ii i i i i i i i i việc lớn với chất lượng yêu cầu, tiết kiệm thời gian i i i i i i i i i i i - Khuyến khích người lao động cố gắng học tập nâng cao trình độ chuyên i i i i i i i i i i i i i i mơn, hợp lý hóa q trình làm việc cho hồn thành khối lượng công i i i i i i i i i i i i i i i i i việc lớn để nhận mức lương cao i i i i i i i i i - Tạo cơng bằng, dễ dàng đánh giá đóng góp người lao động cho i i i i i i i i i i i i i i i i Doanh nghiệp để từ trả lương phù hợp i i i i i i i i Khi trả lương theo sản phẩm Doanh nghiệp cần trọng vào số vấn i i i i i i i i i i i i i i i i đề là: i - Xây dựng hệ thống mức đánh giá hợp lý, khoa học để làm sở trả i i i i i i i i i i i i i i i i i lương cho phù hợp i i i - Tạo điều kiện tốt cho người lao động để họ có điều kiện tăng suất lao i i i i i i i i i i i i i i i i i động tối đa i i - Thực tốt công tác ghi chép, kiểm tra đánh giá kết làm việc i i i i i i i i i i i i i i i i i người lao động Hoạt động phải tiến hành xác, công khai, minh i i i i i i i i i i i i i i bạch tạo cơng cho người lao động, có hình thức trả lương i i i i i i i i i i i i i i i i i i phát huy hiệu cao i i i i - Đề sách, kỷ luật phù hợp, hướng dẫn nâng cao tinh thần i i i i i i i i i i i i i i i trách nhiệm công việc cho người lao động i i i i i i i i Trong Doanh nghiệp thương mại áp dụng nhiều hình thức i i i i i i i i i i i i i i trả lương theo sản phẩm khác như: trả lương theo sản phẩm trực tiếp, trả i i i i i i i i i i i i i i i i lương theo sản phẩm gián tiếp, trả lương khoán sản phẩm, trả lương sản phẩm có i i i i i i i i i i i i i i i i thưởng… 1.3.2 Tiền thưởng i i Tiền thưởng dạng khuyến khích tài chi trả lần( vào i i i i Nguyễn Thị Thanh Thảo i i i i i i i i i i Lớp: QTDNA-K10 i Chuyên đề tốt nghiệp cuối quý cuối năm) để thù lao cho thực công việc người lao i i i i i i i i i i i i i i i i động Tuy nhiên tiền thưởng chi trả đột xuất cho thành i i i i i i i i i i i i i i i i i tích xuất sắc… i i Tiền thưởng kích thích vật chất có tác dụng tích cực giúp người lao i i i i i i i i i i i i i i i i động phấn đấu công việc, thực công việc tốt i i i i i i i i i i i Tiền thưởng khoản tiền bổ sung cho tiền lương nhằm quán triệt nguyên i i i i i i i i i i i i i i i tắc phân phối lao động gắn chặt với hiệu sản xuất kinh doanh Doanh i i i i i i i i i i i i i i i i nghiệp Ngoài ra, tiền thưởng giúp nâng cao bước đời sống kinh tế i i i i i i i i i i i i i i i i văn hóa cho người lao động i i i i i i i Thưởng có nhiều loại, thực tế Doanh nghiệp áp dụng hình i i i i i i i i i i i i i i i i thức thưởng như: i i - Thưởng suất chất lượng tốt: áp dụng người lao động thực tốt i i i i i i i i i i i i i i i mức độ trung bình số lượng, chất lượng sản phẩm dịch vụ i i i i i i i i i i i i i i - Thưởng tiết kiệm: áp dụng người lao động sử dụng tiết kiệm vật tư, i i i i i i i i i i i i i i i nguyên vật liệu so với định mức mà Doanh nghiệp đưa theo kế hoạch i i i i i i i i i i i i i i i - Thưởng sáng kiến: thưởng người lao động có sáng kiến cải tiến kỹ thuật i i i i i i i i i i i i i i i tốt, sáng kiến làm việc mới… giúp nâng cao chất lượng sản phẩm, dịch vụ i i i i i i i i i i i i i i - Thưởng theo kết hoạt động sản xuất kinh doanh: áp dụng Doanh i i i i i i i i i i i i i i nghiệp làm ăn kinh doanh có lời, người lao động nhận khoản i i i i i i i i i i i i i i i i tiền thưởng tương ứng với kết kinh doanh đó… i i i i i i i i i Các khoản thưởng có vai trị quan trọng việc tạo động lực làm việc i i i i i i i i i i i i i i i cho người lao động Tuy nhiên để tiền thưởng phát huy hiệu cao i i i i i i i i i i i i i i i cần ý tới vấn đề: kết làm việc người lao động cần ghi chép i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i theo dõi xác, cơng khai, nhân viên quyền cấp tín nhiệm i i i i i i i i i i i i i i i i i lẫn Chính sách thưởng cần rõ ràng công khai cho người lao động i i i i i i i i i i i i i i i biết i 1.3.3 Phúc lợi dịch vụ i i i i i 1.3.3.1 Cổ phần i Nguyễn Thị Thanh Thảo Lớp: QTDNA-K10 i Chuyên đề tốt nghiệp Người lao động ưu tiên mua thưởng lượng cổ phần i i i i i i i i i i i i i i i Doanh nghiệp, dựa vào số năm đóng góp cho Doanh nghiệp, cấp bậc i i i i i i i i i i i i i i i Doanh nghiệp… cổ phần công cụ đãi ngộ nhằm làm người lao động gắn bó i i i i i i i i i i i i i i i i lâu dài, nâng cao tinh thần trách nhiệm với Doanh nghiệp, người lao động i i i i i i i i i i i i i i i i người làm chủ Doanh nghiệp, kết kinh doanh i i i i i i i i i i i i i i Doanh nghiệp ảnh hưởng trực tiếp tới lợi ích họ i i i i i i i i i i 1.3.3.2 Phụ cấp i Phụ cấp lương khoản tiền mà người lao động hưởng tiền lương i i i i i i i i i i i i i i i Nó bổ sung cho lương bản, bù đắp cho người lao động họ làm việc i i i i i i i i i i i i i i i i i i i điều kiện không ổn định, thuận lợi lại chưa tính vào i i i i i i i i i i i i i i i khoản tiền lương người lao động phụ cấp có tác dụng tạo i i i i i i i i i i i i i i i i i công cho người lao động i i i i i Một số phụ cấp mà Doanh nghiệp áp dụng là: i i i i i i i i i - Phụ cấp trách nhiệm công việc i i i i i - Phụ cấp nguy hiểm độc hại i i i i i - Phụ cấp khu vực i i i - Phụ cấp đắt đỏ i i i - Phụ cấp di chuyển… i i i 1.3.3.3 Trợ cấp i Trợ cấp nhằm giúp người lao động khắc phục khó khăn phát sinh i i i i i i i i i i i i i i i hoàn cảnh cụ thể Khi có nhu cầu trợ cấp Doanh nghiệp chi trả i i i i i i i i i i i i i i i i Một số loại trợ cấp mà Doanh nghiệp áp dụng là: trợ cấp y tế, trợ cấp giáo dục, i i i i i i i i i i i i i i i i i i i trợ cấp lại… i i i 1.3.3.4 Phúc lợi i Trong sống gặp phải rủi ro, rủi ro i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i gây ảnh hưởng xấu tới đời sống hàng ngày người gặp rủi ro gia đình i i i i i i i i i i i i i i i i i i họ Chính tổ chức hầu hết nhận thấy tầm quan trọng việc phải i i i i i i i i i i i i i i i i i cung cấp loại bảo hiểm chương trình khác liên quan đến sức khỏe, i i i i i Nguyễn Thị Thanh Thảo i i i i i i i i i i i Lớp: QTDNA-K10 i i