Hoàn thiện chế độ kế toán bất động sản đầu tư ở Việt Nam

Hoàn thiện chế độ kế toán bất động sản đầu tư ở Việt Nam

MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU PHẦN LÝ LUẬN CHUNG VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG .5 I NHỮNG VẤN ĐỀ CƠ BẢN VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 1.1 Tiền lương 1.1.1 Khái niệm tiền lương 1 Vai trò tiền lương 1.1.3 Quỹ tiền lương 1 Các hình thức trả lương .9 Các khoản trích theo lương 12 Bảo hiểm xã hội 12 2 Quỹ bảo hiểm y tế .13 Kinh phí cơng đồn .14 Quỹ dự phòng trợ cấp việc làm 15 II KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG THEO CHẾ ĐỘ KẾ TỐN HIỆN HÀNH 15 Chứng từ kế toán 15 1 Chứng từ lao động 15 2 Chứng từ tiền lương 16 2 Kế toán tổng hợp tiền lương khoản trích theo lương 16 2 Kế toán tiền lương 16 2 Kế toán khoản trích theo lương 22 2 2 Phương pháp hạch toán 23 Hệ thống sổ sách sử dụng kế toán tiền lương khoản trích theo lương .26 26 PHẦN THỰC TRẠNG KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG CÁC DN HIỆN NAY .29 Công tác tiền lương .29 1.1 Đặc điểm tiền lương yêu cầu đổi 29 Công tác tiền lương doanh nghiệp 29 Các khoản trích theo lương 31 Bảo hiểm xã hội .31 2 Bảo hiểm y tế 32 Kinh phí cơng đồn 32 PHẦN HỒN THIỆN KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP HIỆN NAY 34 Nhận xét, đánh giá chung 34 Giải pháp hoàn thiện 35 Một số ý kiến đóng góp 37 KẾT LUẬN 38 TÀI LIỆU THAM KHẢO 39 LỜI MỞ ĐẦU Ở nước ta vấn đề lao động - việc làm mối quan tâm hang đầu Đảng Nhà nước Đặc biệt thời gian gần mà lạm phát kinh tế nước cao, thách thức lớn doanh nghiệp Quá trình sản xuất trình kết hợp đồng thời trình tiêu hao yếu tố gồm: lao động, đối tượng lao động tư liệu lao động Trong đó, lao động hoạt động sử dụng tư liệu lao động nhằm tác động, biến đổi đối tượng lao động thành vật phẩm có ích phục vụ cho nhu cầu sinh hoạt người Để đảm bảo trình tái sản xuất liên tục cần phải đảm bảo tái sản xuất sức lao động dạng tiền lương (hay thù lao lao động) Tiền lương phạm trù tổng hợp, luôn động nằm tất khâu từ trình sản xuất, trao đổi, phân phối đến tiêu dùng Đối với doanh nghiệp, tiền lương phần chi phí sản xuất Do đó, doanh nghiệp cần tính đúng, tính đủ hạch tốn, ghi sổ xác, hợp lý để từ tính giá thành sản phẩm Đối với người lao động, tiền lương nguồn thu nhập chính, nguồn tái sản xuất sức lao động, kích thích mối quan tâm người lao động đến kết công việc họ Nhận thấy vai trị to lớn kế tốn tiền lương doanh nghiệp, em chọn đề tài ”Bàn kế toán tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp nay” Đề án chia thành ba phần với nội dung sau: Phần 1: Những vấn đề kế toán tiền lương khoản trích theo lương Phần 2: Thực trạng kế tốn tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp Phần 3: Hoàn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp Do thời gian kiến thức cịn hạn chế, viết em khơng thể tránh khỏi thiếu sót Em mong nhận đóng góp thầy bạn để đề án em hoàn thiện hơn! Qua em xin chân thành cảm ơn Thầy Trần Đức Vinh tận tình hướng dẫn em hồn thành đề án PHẦN LÝ LUẬN CHUNG VỀ KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG I NHỮNG VẤN ĐỀ CƠ BẢN VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 1.1 Tiền lương 1.1.1 Khái niệm tiền lương Lao động hoạt động chân tay trí óc người nhằm tác động, biến đổi vật tự nhiên thành vật phẩm đáp ứng cho nhu cầu sinh hoạt người Trong chế độ xã hội, việc sáng tạo cải vật chất không tách rời lao động Lao động điều kiện đầu tiên, cần thiết cho tồn phát triển xã hội loài người yếu tố nhất, định trình sản xuất Để cho trình tái sản xuất xã hội nói chung q trình sản xuất –kinh doanh doanh nghiệp nói riêng diễn thường xuyên, liên tục vấn đề thiết yếu phải tái sản xuất sức lao động, họ tham gia lao động sản xuất doanh nghiệp địi hỏi doanh nghiệp phải trả thù lao động cho họ Trong kinh tế hàng hoá, thù lao lao động biểu thước đo giá trị gọi tiền lương Như vậy, tiền lương biểu tiền hao phí lao động sống cần thiết mà doanh nghiệp trả cho người lao động theo thời gian, khối lượng công việc chất lượng lao động mà người lao động cống hiến cho doanh nghiệp 1 Vai trò tiền lương Đối với chủ doanh nghiệp, tiền lương yếu tố chi phi sản xuất Còn người cung ứng lao động, tiền lương nguồn thu nhập chủ yếu Mục tiêu doanh nghiệp lợi nhuận, cịn mục đích người cung ứng lao động tiền lương Với ý nghĩa này, tiền lương khơng mang chất chi phí mà trở thành phương tiện tạo giá trị mới, hay nguồn cung ứng sang tạo sức sản xuất, lực người lao động, lực người lao động trình sản sinh giá trị gia tăng Đối với người lao động, tiền lương nhận thoả đáng, động lực kích thích lực sang tạo để làm tăng suất lao động Mặt khác, suất lao động tăng lợi nhuận doanh nghiệp tăng Do đó, nguồn phúc lợi doanh nghiệp mà người lao động nhận tăng lên, phần bổ sung thêm cho tiền lương, làm tăng thu nhập tăng lợi ích cho người cung ứng lao động Hơn lợi ích người lao động đảm bảo mức lương thoả đáng, tạo gắn kết cộng đồng người lao động với mục tiêu lợi ích doanh nghiệp, xố bỏ ngăn cách người chủ doanh nghiệp với người cung ứng sức lao động, làm cho người lao động có trách nhiệm hơn, tự giác với hoạt động doanh nghiệp Các nhà kinh tế gọi “phản ứng dây chuyền tích cực “ tiền lương Ngược lại, doanh nghiệp trả lương không hợp lý, mục tiêu lợi nhuận tuý, khơng ý mức đến lợi ích người lao động, nguồn nhân cơng bị kiệt quệ thể lực, giảm sút chất lượng, làm hạn chế động cung ứng sức lao động Quản lý lao động tiền lương nội dung quan trọng công tác quản lý sản xuất-kinh doanh doanh nghiệp, nhân tố giúp cho doanh nghiệp hoàn thành hoàn thành vượt mức kế hoạch sản xuất-kinh doanh Tổ chức hạch tốn lao động tiền lương giúp cho cơng tác quản lý lao động doanh nghiệp vào nề nếp, thúc đẩy người lao động chấp hành tốt kỷ luật lao động, tăng xuất lao động hiệu suất công tác Đồng thời tạo sở cho việc tính lương theo nguyên tắc phân phối theo lao động Tổ chức tốt cơng tác hạch tốn lao động tiền lương giúp cho doanh nghiệp quản lý tốt quỹ tiền lương, bảo đảm việc trả lương trợ cấp BHXH nguyên tắc, chế độ, kích thích người lao động hoàn thành nhiệm vụ giao, đồng thời củng tạo sở cho việc phân bổ chi phí nhân cơng vào giá thành sản phẩm xác 1.1.3 Quỹ tiền lương Quỹ tiền lương doanh nghiệp toàn tiền lương doanh nghiệp trả cho tất loại lao động thuộc doanh nghiệp quản lý sử dụng Thành phần quỹ lương bao gồm khoản chủ yếu tiền lương trả cho người lao động thời gian thực tế làm việc (theo thời gian, theo sản phẩm… ); tiền lương trả cho người lao động thời gian ngừng việc, nghỉ phép học ; loại tiền thưởng sản xuất, khoản phụ cấp thường xuyên (phụ cấp khu vực, phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp học nghề, phụ cấp thâm niên, phụ cấp làm đêm, thêm giờ…) Trong quan hệ với trình sản xuất –kinh doanh, kế toán phân loại quỹ tiền lương doanh nghiệp sau: - Tiền lương chính: tiền lương trả cho người lao động thời gian làm nhiệm vụ quy định cho họ, bao gồm : tiền lương cấp bậc, khoản phụ cấp thường xuyên tiền thưởng sản xuất - Tiền lương phụ: tiền lương phải trả cho người lao động thời gian khơng làm nhiệm vụ hưởng lương theo chế độ quy định tiền lương trả cho người lao động thời gian nghỉ phép, thời gian làm nghĩa vụ xã hội, hội họp, học, thời gian trả cho người lao động thời gian ngừng sản xuất Việc phân chia quỹ tiền lương thành tiền lương tiền lương phụ có ý nghĩa định cơng tác hạch tốn, phân bổ tiền lương theo đối tượng công tác phân tích tình hình sử dụng quỹ lương doanh nghiệp Về nguyên tắc quản lý tài chính, doanh nghiệp phải quản lý chặt chẽ quỹ tiền lương, như: chi quỹ lương theo mục đích, gắn với kết sản xuất – kinh doanh sở định mức lao động đơn giá tiền lương hợp lý quan có thẩm quyền phê duyệt Đối với doanh nghiệp kinh doanh chưa có lãi, chưa bảo tồn vốn tổng quỹ tiền lương doanh nghiệp phép chi khơng vượt q lương tính theo số lượng lao động thực tế tham gia vào trình sản xuất –kinh doanh, hệ số mức lương cấp bậc theo theo hợp đồng, mức phụ cấp lương theo quy định Nhà nước Đối với doanh nghiệp kinh doanh có lãi, đạt tỷ suất lợi nhuận vốn Nhà nước cao, đóng góp cho Ngân sách Nhà nước lớn phép chi quỹ lương theo hiệu đạt doanh nghiệp phải đảm bảo điều kiện sau: +Bảo toàn vốn không xin giảm khấu hao giảm khoản phải nộp Ngân sách Nhà nước +Tốc độ tăng quỹ tiền lương phải thấp tốc độ tăng tỷ suất lợi nhuận vốn Nhà nước cấp 1 Các hình thức trả lương Việc vận dụng hình thức tiền lương thích hợp nhằm quán triệt nguyên tắc phân phối theo lao động, kết hợp chặt chẽ lợi ích chung xã hội với lợi ích doanh nghiệp người lao động, lựa chọn hình thức tiền lương đắn cịn có tác dụng địn bẩy kinh tế, khuyến khích người lao động chấp hành tốt kỷ luật lao động, nâng cao suất lao động, giúp cho doanh nghiệp tiết kiệm chi phí nhân công để hạ giá thành sản phẩm Trong doanh nghiệp nước ta nay, hình thức trả lương chủ yếu áp dụng là: - Hình thức trả lương theo thời gian - Hình thức trả lương theo sản phẩm ∗ Hình thức trả lương theo thời gian Hình thức tiền lương theo thời gian thực việc tính trả lương cho người lao động theo thời gian làm việc, theo ngành nghề trình độ thành thạo nghiệp vụ, kỹ thuật, huyên môn người lao động Tuỳ theo tính chất lao động khác mà ngành nghề cụ thể có thang lương riêng: thang lương nhân viên khí, thang lương cơng nhân lái xe, thang lương nhân viên đánh máy, …Trong thang lương lại tuỳ theo trình độ thành thạo nghiệp vụ kỹ thuật, chuyên môn mà lại chia thành nhiều bậc lương, bậc lương lại có mức tiền lương định Đơn vị để tính tiền lương thời gian lương tháng, lương ngày lương Lương tháng quy định sẵn bậc lương thang lương Lương tháng thường áp dụng để trả lương cho nhân viên làm công tác quản lý kinh tế, quản lý hành nhân thuộc ngành hoạt động khơng có tính chất sản xuất Lương ngày tiền lương trả cho người lao động theo mức lương ngày số ngày làm việc thực tế tháng Mức lương ngày tính cách lấy mức lương tháng chia cho số ngày làm việc theo tháng theo chế độ Lương ngày thường áp dụng để trả lương cho người lao động trực tiếp hưởng lương thời gian, tính trả lương cho người lao động ngày hội họp, học tập làm nghĩa vụ khác làm để tính trợ cấp BHXH Mức lương tính cách lấy mức lương hang ngày chia cho số làm việc ngày theo chế độ Lương thường áp dụng để trả lương cho người lao động trực tiếp thời gian làm việc không hưởng theo sản phẩm Nhìn chung hình thức trả lương theo thời gian có mặt hạn chế mang tính bình qn, nhiều không phù hợp với kết lao động thực tế người lao động Vì vậy, trường hợp chưa đủ điều kiện thực hình thức trả lương sản phẩm phải áp dụng tiền lương theo thời gian ∗ Hình thức tiền lương theo sản phẩm Hình thức trả lương theo sản phẩm thực việc tính trả lương cho người lao động theo số lượng chất lượng sản phẩm công việc hồn thành Đây hình thức tiền lương phù hợp với nguyên tắc phân phối theo lao động, gắn chặt suất lao động với thù lao lao động, có tác dụng khuyến khích người lao động nâng cao suất lao động góp phần tăng thêm sản phẩm cho xã hội Trong việc trả lương theo sản phẩm điều kiện quan trọng phải xây dựng định mức kinh tế -kỹ thuật để làm sở cho việc xây dựng đơn giá tiền lương loại sản phẩm, công việc cách hợp lý 10 Sơ đồ Hạch toán tổng hợp quỹ BHXH, BHYT, KPCĐ TK 111, 112 TK 3382, 3383, 3384 Nộp cho quan quản lý quỹ TK 621 Trích theo TL LĐTT TK 627 Trích theo TL NVPX TK 334 tính vào chi phí BHXH phải trả cho NLĐ TK 641 doanh nghiệp Trích theo TL NV bán hang tính vào chi phí TK 642 TK 111, 112, 152… Trích theo TL NVQLDN Chi tiêu KPCĐ tính vào chi phí doanh nghiệp TK334 Trích theo TL NLĐ trừ vào thu nhập họ TK 111, 112 Nhận tiền cấp bù quỹ BHXH Hạch tốn tổng hợp quỹ dự phịng trợ cấp việc làm TK 111, 112 TK 3353 TK 642 Trả tiền trợ cấp việc Trích quỹ dự phòng trợ làm cho NLĐ cấp việc làm Trả tiền trợ cấp việc làm cho người lao động khơng cịn số dư quỹ dự phịng 25 Hệ thống sổ sách sử dụng kế toán tiền lương khoản trích theo lương Sổ kế toán phương tiện vật chất để hệ thống hoá số liệu kế toán sở chứng từ gốc tài liệu kế toán khác có liên quan Tổ chức sổ kế tốn tốt đảm bảo thực rõ rang chức ghi chép, hệ thống hố số liệu kế tốn để từ giúp kế toán nhà quản lý doanh nghiệp giám sát, quản lý đối tượng lao động thơng qua quy trình ghi sổ kế tốn đồng thời giúp doanh nghiệp tiết kiệm lao động kế toán sổ sách Tuỳ thuộc đặc điểm doanh nghiệp quy mô, khối lượng nghiệp vụ kinh tế phát sinh, lĩnh vực kinh doanh, trình độ kế tốn mà doanh nghiệp chọn số bốn hình thức sổ:Nhật ký sổ cái, Nhật ký chung, Chứng từ ghi sổ, Nhật ký chứng từ cho phù hợp Giả sử doanh nghiệp lựa chọn hình thức sổ “Nhật ký chung” để tổ chức hạch toán, ghi sổ tổng hợp trình tự ghi sổ doanh nghiệp kế toán tiến hành sau: Hàng ngày, kế toán tiền lương vào chứng từ lao động tiền lương, bảng phân bổ tiền lương bảo hiểm xã hội chứng từ có liên quan để ghi sổ nghiệp vụ kinh tế phát sinh theo chứng từ gốc Sau đó, kế tốn vào số liệu ghi nhật ký chung để ghi Sổ tài khoản 334, 335, 338 26 NHẬT KÝ CHUNG Năm: Ngày 15/3 20/3 Số tháng Số ghi hiệu sinh sổ TK Nợ Có sang Chi lương ứng kỳ I cho V 334 165 111 CHi nộp BHXH cho V 3383 111 Diễn giải Ngày hiệu Số quan quản lý cấp ghi Đã công nhân viên tháng Chứng từ PC20 15/3 PC235 20/3 Số trang trước chuyển phát 1650 500 500 ………………… Cộng chuyển sang trang sau Ngày …… tháng…… năm … Người ghi sổ Kế toán trưởng Thủ trưởng ( Ký, họ tên) (Ký, họ tên) ( Ký tên, đóng dấu) 27 SỔ CÁI Năm :…… Tên tài khoản :………… Số hiệu:………… Ngày tháng ghi Chứng từ Số tháng Số hiệu Số phát nhật ký TK đối sinh Ngày hiệu Trang Diễn giải chung Số dư đầu kỳ Số phát sinh ứng Nợ Có kỳ ………………… Số dư cuối kỳ Ngày…… tháng… năm……… Người ghi sổ Kế toán trưởng Thủ trưởng đơn vị ( Ký, họ tên) (Ký, họ tên) ( Ký tên, đóng dấu) Cuối tháng (quý, năm) kế toán tiến hành cộng số liệu sổ cái, số liệu để lập bảng cân đối số phát sinh Sau kiểm tra, đối chiếu khớp đúng, số liệu ghi sổ Cái tài khoản 334, 335, 338 bảng tổng hợp chi tiết (được lập từ sổ chi tiết tài khoản 334, 335, 338)được dung để lập báo cáo tài Về nguyên tắc, tổng số phát sinh Nợ tổng số phát sinh Có “Bảng cân đối số phát sinh”phải tổng số phát sinh Nợ tổng số phát sinh Có sổ ‘Nhật ký chung” 28 PHẦN THỰC TRẠNG KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG CÁC DN HIỆN NAY Công tác tiền lương 1.1 Đặc điểm tiền lương yêu cầu đổi Hiện nay, số bất cập tiền lương nhu cầu sống sinh nhiều nghịch lý Mọi người biết rằng, mức lương đảm bảo sống bình thường cho người lao động Trong chiến lược phát triển kinh tế nhiều thành phần, thành phần kinh tế kinh doanh theo pháp luật phận cấu thành quan trọng kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa hợp tác lâu dài cạnh tranh lành mạnh kinh tế Nhà nước giữ vai trị chủ đạo Tuy nhiên, thực tế doanh nghiệp Nhà nước thường kinh doanh không hiệu quả, nên tiền lương người lao động thấp, sách thưởng để khuyến khích người lao động nâng cao suất lao động không cao Do chế thị Trường tác động mạnh mẽ vào kinh tế nước, sách mở cửa kêu gọi đầu tư nước ngồi nên có nhiều doanh nghiệp quốc doanh thành lập làm ăn có hiệu quả, tiền lương trả cho cơng nhân viên doanh nghiệp thường cao song thời gian công việc khắt khe Công tác tiền lương doanh nghiệp ∗ Về chứng từ, sổ sách kế toán Các tiêu chứng từ sổ sách hạch toán quy định rõ rang, hợp lý cụ thể, chi tiết Việc ghi chép tiêu chứng từ, sổ sách quy định hướng dẫn rõ rang, cụ thể trách nhiệm ghi chép 29 tiêu nhằm tránh chồng chéo lại đảm bảo khả giám sát lẫn Trình tự luân chuyển chứng từ việc ghi chép, lưu trữ bảo vệ chứng từ kế toán tiền lương quy định cụ thể thời gian, hướng luân chuyển chứng từ kế toán Như vậy, quy định chừng từ, sổ sách kế toán tiền lương mẫu sổ, tiêu sổ sách, chứng từ, trách nhiệm ghi chép tiêu, trách nhiệm xem xét, ký duyệt chứng từ, sổ sách, trình tự luân chuyển chứng từ lưu trữ bảo vệ chứng từ cụ thể rõ rang Vì vậy, lợi ích người lao động đảm bảo công khai, đồng thời người lao động thấy trách nhiệm họ doanh nghiệp ∗ Về hình thức trả lương Thơng thường, với tất doanh nghiệp nhân viên thuộc máy quản lý hưởng lương theo thời gian(lương tháng), cịn cơng nhân sản xuất tuỳ thuộc điều kiện sản xuất kinh doanh quan điểm nhà quản lý mà doanh nghiệp có hình thức trả lương khác Những doanh nghiệp sản xuất có tính chất thời vụ hay sản xuất theo đơn đặt hang cơng nhân sản xuất thường trả lương theo sản phẩm hồn thành Nếu cơng nhân hồn thành vượt mức thời gian đảm bảo tốt chất lượng sản phẩm thường doanh nghiệp thưởng thêm nhằm khuyến khích nỗ lực phấn đấu người lao động Những doanh nghiệp thường không bố trí cho cơng nhân nghỉ phép cách đặn nên kế tốn thường áp dụng phương pháp trích trước tiền lương nghỉ phép công nhân sản xuất đặn đưa vào chi phí nhân cơng trực tiếp để tính giá thành sản phẩm 30 Với doanh nghiệp sản xuất liên tục thường có điều kiện bố trí cho lao động nghỉ phép cách đặn tháng năm Do đó, kế tốn khơng cần thủ tục trích trước tiền lương nghỉ phép Tại doanh nghiệp hay phân xưởng mà điều kiện sản xuất chủ yếu máy móc thiết bị khó đánh giá số lượng, chất lượng sản phẩm, cơng việc hồn thành cơng nhân doanh nghiệp thường áp dụng hình thức trả lương theo thời gian Trường hợp doanh nghiệp có hợp đồng thuê lao động theo cơng nhật doanh nghiệp áp dụng hình thức trả lương theo thời gian (lương công nhật)đối với lao động Ngoài chế độ tiền lương, để khuyến khích khả sáng tạo, ý thức trách nhiệm long hăng say công việc công nhân viên doanh nghiệp, doanh nghiệp cịn có chế độ thưởng lao động có thành tích cao năm như:thưởng nâng cao chất lượng sản phẩm, thưởng nâng cao suất lao động thưởng phát minh sang kiến Các khoản trích theo lương Bảo hiểm xã hội Với tư cách BHXH cho người lao động, hoạt động BHXH giải vấn đề rủi ro xảy người lao động, góp phần tích cực vào việc phục hồi chức làm việc khả sang tạo người lao động Từ đó, tác động trực tiếp vào việc nâng cao suất lao động cá nhân góp phần thúc đẩy tăng trưởng kinh tế xã hội Vì lợi ích thiết thực trước mắt lâu dài mà người lao động tham gia đóng góp BHXH ngày đơng Tuy nhiên, thực tế cịn nhiều doanh nghiệp ngồi quốc doanh trốn tránh, khơng tham gia đóng BHXH cho người lao động doanh nghiệp cách đầy đủ Do quyền lợi người lao động khơng coi trọng cách đắn Vì cần phải 31 tuyên truyền quản lý chặt chẽ công tác BHXH doanh nghiệp ngồi quốc doanh, đảm bảo lợi ích cho người lao động 2 Bảo hiểm y tế Nhờ BHYT mà người lao động yên tâm trường hợp xảy ốm đau bất thường họ tốn khoản viện phí, thuốc q lớn khơng lường trước Do đó, việc tham gia đóng BHYT doanh nghiệp kinh tế tăng lên đáng kể Khu vực doanh nghiệp có vốn đầu tư nước vượt 17 8% so với kế hoạch, đối tượng doanh nghiệp quốc doanh vượt 28 55% so với kế hoạch Tuy nhiên, số bất cập công tác BHYT Việt Nam mặt tiêu cực chế thị trường tác động lên Người lao động có thẻ bảo hiểm y tế đến khám, chữa bệnh thường phải xếp hang chờ lâu tới lượt Nhiều trường hợp khám xong việc làm thủ tục để dược tốn khoản viện phí, thuốc thang khó khăn, vất vả cho người lao động Nhưng khía cạnh nhỏ BHYT gây niềm tin cho người lao động, cịn nhìn chung cơng tác BHYT tốt giúp cho người lao động toàn xã hội nhiều mang lại hiệu kinh tế cao Kinh phí cơng đồn Tổ chức cơng đồn đóng vai trị tích cực việc đảm bảo quyền lợi cho người lao động Nhưng số doanh nghiệp, quyền lợi người lao động không đảm bảo, họ khơng chủ sử dụng đóng BHYT, BHXH, họ chỏ thấy có việc làm, có tiền lương nên khơng ý đấu tranh, địi hỏi chủ sử dụng lao động đảm bảo quyền lợi cho Do đó, tổ chức cơng đồn doanh nghiệp phải hoạt động tích cực để hạn chế tiêu cực 32 Ngoài việc bảo vệ quyền lợi người lao động, tổ chức cơng đồn bảo vệ lợi ích đáng người chủ sử dụng lao động Hiện nay, số doanh nghiệp hoạt động tổ chức cơng đồn chưa mạnh mẽ, nhiều tổ chức cơng đồn chưa dám đấu tranh cách mạnh mẽ, cơng khai địi quyền cho người lao động, hiệu chưa cao, tiếng nói cơng đồn chưa thực có uy tín doanh nghiệp 33 PHẦN HỒN THIỆN KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP HIỆN NAY Nhận xét, đánh giá chung ∗ Mặt tích cực Đánh giá khách quan sách tiền lương nói chung, tiền lương tối thiểu, tiền lương vùng, ngành nói riêng từ năm 1993 đến cho thấy số mặt tích cực sau: − Đã hình thành hệ thống quan điểm, nguyên tắc làm sở cho việc hoạch định sách tiền lương Việc tiền tệ hố tiền lương thay đổi cấu tiền lương xoá bỏ chế độ bao cấp, đảm bảo sụ công phân phối thu nhập − Kết hợp việc điều chỉnh tiền lương tối thiểu theo mức độ trượt giá với biện pháp mở rộng bội số tiền lương phần bổ sung thu nhập cho người lao động khắc phục bước có tính bình qn chế độ tiền lương Cơ chế quản lý tiền lương có bước thay đổi phù hợp hơn:Bước đầu gắn tiền lương với hiệu sản xuất –kinh doanh tiêu chuẩn chức danh công chức, viên chức, tiêu chuẩn chuyên môn nghiệp vụ Mối quan hệ tiền lương với suất lao động, lợi nhuận giải hợp lý Yếu tố bảo hiểm xã hội ưu đãi tách khỏi sách tiền lương hình thành sách bảo hiểm xã hội sách người có cơng ∗ Mặt hạn chế Tuy nhiên, nhìn chung chế độ tiền lương bộc lộ nhiều hạn chế 34 − Tiền lương từ ban hành thấp, việc tăng lương không đủ bù đắp so với mức trượt giá − Quan hệ tiền lương khu vực hành nghiệp, sản xuất kinh doanh, hệ thống bảng lương, mức lương, phụ cấp lương nhiều bất hợp lý Cơ chế tiền lương ngành hành nghiệp chưa thích hợp Việc cải cách sách tiền lương chưa gắn với cải cách sách khác có liên quan Từ cho thấy, mức lương chưa đủ để đảm bảo tái sản xuất sức lao động, chưa bù đắp chi phí thiết yếu cho thân người lao động, chưa kể đến gia đình họ Tiền lương thấp dẫn đến tượng phổ biến số đông người lao động không sống lương, quan đơn vị phải xoay sở để tăng thu nhập cho người lao động, phần làm ý nghĩa tiền lương Sự gia tăng thu nhập ngồi tiền lương nguyên nhân dẫn đến định hướng sai lầm người lao động, làm nảy sinh tượng tiêu cực, số cán công chức nhà nước không nhiệt tinh với cơng việc, lạm dụng hành để làm cơng việc ngồi, chí số phận cịn có biểu tham nhũng, mầm mống ổn định xã hội giảm uy tín máy cơng quyền Giải pháp hồn thiện Chế độ tiền lương, tiền thưởng khoản phụ cấp cho người lao động phải rõ rang phải ghi rõ hợp đồng lao động Từ tạo điều kiện dễ dàng công tác tổ chức chứng từ việc hạch toán trả lương cho người lao động Từ tạo điều kiện dễ dàng công tác tổ chức tổ chức chứng từ việc hạch toán trả lương cho người lao động 35 Đội ngũ kế toán doanh nghiệp phải đào tạo để nâng cao trình độ, chuyên môn nghiệp vụ, cập nhật thông tin chế độ sách tiền lương Các doanh nghiệp cần phải quy định rõ rang trình độ tay nghề, kinh nghiệm, kỹ năng, thời gian công tác người lao động tương ứng với mức lương mà họ nhận Đồng thời có chế độ đãi ngộ mức lương cao hơn, tiền thưởng cho người lao động để họ nâng cao trình độ tay nghề, từ nâng cao suất lao động phù hợp với yêu cầu ngày phát triển xã hội Chế độ lương chế độ đãi ngộ với người lao động cần phải thực cách tốt nhằm thu hút lao động giỏi, lao động có trình độ chun mơn cao tránh tình trạng chảy “chất xám”sang doanh nghiệp khác Cơng tác tổ chức hạch tốn tiền lương cách toán cho người lao động phải kiểm tra giám sát chặt chẽ, nhằm đảm bảo đầy đủ quyền lợi lợi ích người lao động doanh nghiệp Từ tránh bất đồng người lao động doanh nghiệp nhờ họ tận tâm với cơng việc nâng cao suất lao động Việc chi trả lương cho người lao động phải đảm bảo kỳ, tuyệt đối tránh việc nợ lương người lao động nguồn thu nhập họ, chi trả khơng thời hạn người lao động khơng có nguồn để tái sản xuất sức lao động, suất lao động bị giảm sút Mỗi doanh nghiệp nên trang bị máy tính, thiết bị đại cho phù hợp với trình độ quản lý, quy mơ điều kiện doanh nghiệp Giảm bớt số lượng lao động phòng kế tốn, nhờ thiết bị máy tính đại lao động kế toán đỡ vất vả hơn, thời gian khả hạch tốn nhanh xác 36 Một số ý kiến đóng góp Nước ta trình hội nhập kinh tế với giới, đạt thành cơng cịn hạn chế mà chưa khắc phục Đời sống người dân có thay đổi lớn, đời sống vật chất đầy đủ hơn, đời sống tinh thần cải thiện Nhưng nhìn giới, nước ta nước nghèo, thu nhập người dân Việt Nam phần nhỏ so với nước phát triển Những người thất nghiệp khơng có khoản trợ cấp nào, nên họ gặp nhiều khó khăn, sinh nhiều tệ nạn xã hội Vì cần có sách tiền lương hoàn thiện nữa, đặc biệt tiền lương tối thiểu phải đảm bảo cho người lao động có sống bình thường, phù hợp với giá hang hoá thị trường Bổ sung thêm chế độ lương dặc cách để thu hút người tài, người giỏi vào ngành trọng điểm điều kiện nước ta bước hội nhập vào kinh tế tồn cầu, địi hỏi trách nhiệm cao xã hội, cộng đồng Mức lương đối tượng cao mức lương khác khoảng tư 15-20% Gắn với chế độ cải cách tiền lương tới, Nhà nước cần có biện pháp lập lại trật tự kỷ cương quản lý tiền lương, khơng hạn chế người lao động làm giàu đáng, thực công xã hội, điều tiết hợp lý người có thu nhập cao với người thu nhập hạn chế 37 KẾT LUẬN Qua nghiên cứu kế toán tiền lương khoản phải trích theo lương, em thấy với doanh nghiệp cơng tác tiền lương phần quan trọng cơng tác hạch tốn chi phí sản xuất có quan hệ trực tiếp có tác động nhân đến hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Lợi nhuận doanh nghiệp không tuý dựa vào tiền cơng cao hay thấp yếu tố quan trọng, mà phụ thuộc vào việc doanh nghiệp sử dụng đồng tiền chi để trả lương Thực tế việc hình thành vận dụng chế độ kế tốn tiền lương để đảm bảo quyền lợi khơng doanh nghiệp mà đảm bảo cho quyền lợi người lao động tồn xã hội cơng việc khó khăn, bị chi phối nhiều yếu tố khác Và hiệu việc vận dụng chế độ tiền lương thể thu nhập người lao động, tinh thần trách nhiệm họ với công việc, kết lao động họ toàn doanh nghiệp Tuy nhiên, ta biết tiền lương phụ thuộc nhiều vào yếu tố khác nhau, yếu tố lại không cố định Vì chế độ tiền lương khơng thể hoàn toàn phù hợp với tất đối tượng, yếu tố, giai đoạn Công tác tiền lương tránh khỏi hạn chế, điều chưa hợp lý Nhưng công tác Nhà nước quan tâm xem xét để điều chỉnh, hoàn thiện tìm hướng tốt 38 TÀI LIỆU THAM KHẢO Giáo trình kế tốn tài doanh nghiệp Chủ biên: PGS.TS Đặng Thị Loan - NXB Thống kê – 2005 Kế toán doanh nghiệp lí thuyết tập mẫu giải Chủ biên: PGS.TS Nguyễn Văn Cơng - NXB Tài -2005 400 Sơ đồ kế tốn tài Chủ biên: TS Nguyễn Văn Cơng - NXB Tài Chính - 1999 Lý thuyết hạch toán kế toán Chủ biên: TS Nguyễn Thị Đơng - NXB Tài Chính - 2000 Đề án mơn học khố trước website kế toán 39 ... trình sản xuất trình kết hợp đồng thời trình tiêu hao yếu tố gồm: lao động, đối tư? ??ng lao động tư liệu lao động Trong đó, lao động hoạt động sử dụng tư liệu lao động nhằm tác động, biến đổi đối tư? ??ng... sản phẩm trực tiếp, người lao động hưởng sản xuất thưởng chất lượng sản phẩm tốt, thưởng tăng suất lao động, tiết kiệm vật tư Trong trường hợp người lao động làm sản phẩm hỏng, lãng phí vật tư. .. lương người lao động thấp, sách thưởng để khuyến khích người lao động nâng cao suất lao động không cao Do chế thị Trường tác động mạnh mẽ vào kinh tế nước, sách mở cửa kêu gọi đầu tư nước ngồi nên