MỤC LỤC
Trong chiến lược phát triển kinh tế nhiều thành phần, các thành phần kinh tế kinh doanh theo pháp luật đều là bộ phận cấu thành quan trọng của nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa cùng hợp tác lâu dài và cạnh tranh lành mạnh trong đó kinh tế Nhà nước giữ vai trò chủ đạo. Tuy nhiên, trên thực tế các doanh nghiệp Nhà nước thường kinh doanh không hiệu quả, nên tiền lương của người lao động thấp, chính sách thưởng để khuyến khích người lao động nâng cao năng suất lao động không cao. Do cơ chế thị Trường tác động mạnh mẽ vào nền kinh tế trong nước, chính sách mở cửa kêu gọi đầu tư nước ngoài nên có rất nhiều doanh nghiệp ngoài quốc doanh được thành lập và làm ăn có hiệu quả, tiền lương trả cho công nhân viên trong các doanh nghiệp này thường cao hơn song thời gian và công việc rất khắt khe.
Trình tự luân chuyển các chứng từ cũng như việc ghi chép, lưu trữ và bảo vệ chứng từ về kế toán tiền lương được quy định cụ thể về thời gian, hướng luân chuyển chứng từ kế toán. Như vậy, những quy định về chừng từ, sổ sách kế toán tiền lương như các mẫu sổ, các chỉ tiêu trong sổ sách, chứng từ, trách nhiệm ghi chép các chỉ tiêu, trách nhiệm xem xét, ký duyệt chứng từ, sổ sách, trình tự luân chuyển chứng từ lưu trữ và bảo vệ chứng từ. Thông thường, với tất cả các doanh nghiệp thì những nhân viên thuộc bộ máy quản lý được hưởng lương theo thời gian(lương tháng), còn đối với công nhân sản xuất tuỳ thuộc điều kiện sản xuất kinh doanh và quan điểm của nhà quản lý mà mỗi doanh nghiệp có hình thức trả lương khác nhau.
Nếu công nhân hoàn thành vượt mức về thời gian và đảm bảo tốt về chất lượng sản phẩm thường sẽ được doanh nghiệp thưởng thêm nhằm khuyến khích nỗ lực phấn đấu của người lao động. Những doanh nghiệp này thường không bố trí cho công nhân nghỉ phép một cách đều đặn nên kế toán thường áp dụng phương pháp trích trước tiền lương nghỉ phép của công nhân sản xuất đều đặn đưa vào chi phí nhân công trực tiếp để tính giá thành sản phẩm. Tại những doanh nghiệp hay phân xưởng mà điều kiện sản xuất chủ yếu bằng máy móc thiết bị hoặc khó có thể đánh giá được số lượng, chất lượng sản phẩm, công việc hoàn thành của mỗi công nhân thì doanh nghiệp thường áp dụng hình thức trả lương theo thời gian.
Trường hợp doanh nghiệp có hợp đồng thuê lao động theo công nhật thì doanh nghiệp áp dụng hình thức trả lương theo thời gian (lương công nhật)đối với những lao động này. Ngoài chế độ tiền lương, để khuyến khích khả năng sáng tạo, ý thức trách nhiệm và long hăng say trong công việc đối với công nhân viên trong doanh nghiệp, các doanh nghiệp còn có chế độ thưởng đối với những lao động có thành tích cao trong năm như:thưởng nâng cao chất lượng sản phẩm, thưởng nâng cao năng suất lao động.
Với những doanh nghiệp sản xuất liên tục thường có điều kiện bố trí cho lao động nghỉ phép một cách đều đặn giữa các tháng trong năm. Nhờ BHYT mà người lao động yên tâm hơn trong trường hợp xảy ra ốm đau bất thường họ sẽ không phải tốn một khoản viện phí, thuốc thanh quá lớn không lường trước được. Do đó, hiện nay việc tham gia đóng BHYT tại các doanh nghiệp kinh tế đã tăng lên đáng kể.
Tuy nhiên, vẫn còn một số bất cập hiện nay trong công tác BHYT tại Việt Nam do những mặt tiêu cực của cơ chế thị trường tác động lên. Người lao động có thẻ bảo hiểm y tế khi đến khám, chữa bệnh thường phải xếp hang chờ rất lâu mới tới lượt mình. Nhiều trường hợp khi khám xong rồi nhưng việc làm thủ tục để dược thanh toán các khoản viện phí, thuốc thang.
Nhưng đây cũng chỉ là khía cạnh nhỏ trong BHYT gây mất niềm tin cho người lao động, còn nhìn chung công tác BHYT hiện nay là rất tốt và giúp cho người lao động cũng như toàn xã hội rất nhiều mang lại hiệu quả kinh tế cao. Nhưng ở một số doanh nghiệp, quyền lợi của người lao động không được đảm bảo, họ không được chủ sử dụng đóng BHYT, BHXH, họ chỏ thấy được có việc làm, có tiền lương nên không chú ý đấu tranh, đòi hỏi chủ sử dụng lao động đảm bảo quyền lợi cho mình. Do đó, tổ chức công đoàn từng doanh nghiệp phải hoạt động tích cực để hạn chế những tiêu cực.
Ngoài việc bảo vệ quyền lợi của người lao động, tổ chức công đoàn cũng bảo vệ những lợi ích chính đáng của người chủ sử dụng lao động. Hiện nay, tại một số doanh nghiệp hoạt động của tổ chức công đoàn chưa được mạnh mẽ, nhiều tổ chức công đoàn chưa dám đấu tranh một cách mạnh mẽ, công khai đòi quyền cho người lao động, do đó hiệu quả chưa cao, tiếng nói công đoàn chưa thực sự có uy tín trong doanh nghiệp.
Tiền lương thấp dẫn đến hiện tượng khá phổ biến là số đông người lao động không sống bằng lương, các cơ quan đơn vị phải xoay sở để tăng thu nhập cho người lao động, phần nào làm mất đi ý nghĩa của tiền lương. Sự gia tăng thu nhập ngoài tiền lương chính là nguyên nhân dẫn đến định hướng sai lầm của người lao động, làm nảy sinh các hiện tượng tiêu cực, một số cán bộ công chức nhà nước không nhiệt tinh với công việc, lạm dụng giờ hành chính để làm công việc ngoài, thậm chí một số bộ phận còn có biểu hiện tham nhũng, là mầm mống mất ổn định xã hội và giảm uy tín của bộ máy công quyền. Đồng thời có chế độ đãi ngộ như mức lương cao hơn, tiền thưởng cho người lao động để họ nâng cao trình độ tay nghề, từ đó nâng cao năng suất lao động phù hợp với yêu cầu ngày càng phát triển của xã hội.
Chế độ lương cũng như chế độ đãi ngộ với người lao động cần phải được thực hiện một cách tốt nhất nhằm thu hút lao động giỏi, lao động có trình độ chuyên môn cao tránh tình trạng chảy “chất xám”sang doanh nghiệp khác. Công tác tổ chức hạch toán tiền lương và cách thanh toán cho người lao động phải được kiểm tra giám sát chặt chẽ, nhằm đảm bảo đầy đủ quyền lợi và lợi ích của người lao động cũng như của doanh nghiệp. Việc chi trả lương cho người lao động phải đảm bảo đúng kỳ, tuyệt đối tránh việc nợ lương của người lao động và đây là nguồn thu nhập chính của họ, nếu chi trả không đúng thời hạn thì người lao động không có nguồn để tái sản xuất sức lao động, do đó năng suất lao động sẽ bị giảm sút.
Bổ sung thêm chế độ lương dặc cách để thu hút người tài, người giỏi vào các ngành trọng điểm trong điều kiện nước ta đang từng bước hội nhập vào nền kinh tế toàn cầu, những đòi hỏi trách nhiệm cao đối với xã hội, cộng đồng. Gắn với chế độ cải cách tiền lương sắp tới, Nhà nước cũng cần có những biện pháp lập lại trật tự kỷ cương trong quản lý tiền lương, không hạn chế người lao động làm giàu chính đáng, thực hiện công bằng xã hội, điều tiết hợp lý những người có thu nhập cao với những người thu nhập còn hạn chế. Qua nghiên cứu về kế toán tiền lương và các khoản phải trích theo lương, em thấy rằng với các doanh nghiệp thì công tác tiền lương là một phần rất quan trọng trong công tác hạch toán chi phí sản xuất và có quan hệ trực tiếp và có tác động nhân quả đến hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.
Lợi nhuận của doanh nghiệp không thuần tuý dựa vào tiền công cao hay thấp mặc dù đó là một yếu tố rất quan trọng, mà nó phụ thuộc căn bản vào việc doanh nghiệp sử dụng đồng tiền chi ra để trả lương như thế nào. Thực tế việc hình thành và vận dụng chế độ kế toán tiền lương để đảm bảo quyền lợi không chỉ của doanh nghiệp mà còn đảm bảo cho quyền lợi của người lao động và toàn xã hội là công việc hết sức khó khăn, vì nó bị chi phối bởi nhiều yếu tố khác.