Do an thuc trang hach toan tien luong bao hiem tai nha

Chuyên đề Tiền lơng Phạm Phơng Thảo C10a2 C10a2 Lời nói đầu iii iii Thời kỳ chuyển đổi từ nỊn kinh tÕ tËp trung quan liªu bao cÊp sang nỊn kinh tÕ thÞ trêng, ë níc ta hiƯn có nhiều thành phần kinh tế song song tồn tại, cạnh tranh, phát triển chịu quản lý Nhà nớc dới tầm vĩ mô Tuy nhiên, doanh nghiệp Nhà nớc giữ vai trò chủ đạo kinh tế quốc dân, công cụ có sức mạnh vật chất để Nhà nớc điều tiết hớng dẫn kinh tế phát triển theo định hớng XHCN, góp phần quan trọng khắc phục khuyết tật chế thị trờng thực số sách xà hội Do nhu cầu thiết nay, hoạt động sản xuất, kinh doanh kinh tế thị trờng đòi hỏi doanh nghiệp phải vận dụng linh hoạt phơng pháp quản lý đặc biệt biện pháp kinh tế Một biện pháp kinh tế tiền lơng Vì tiền lơng yếu tố vô quan trọng hiệu sản xuất Trong mục đích phát triển kinh tế, việc đảm bảo lợi ích cá nhân ngời lao động động lực khuyến khích phấn đấu nỗ lực sản xuất Chính công tác toán tiền lơng khoản trích theo lơng phần quan trọng thiếu công tác hạch toán này, doanh nghiệp không điều hoà lợi ích ngời lao động mà nhân tố góp phần cung cấp thông tin đầy đủ, xác giúp doanh nghiệp điều hành kế hoạch sản xuất kinh doanh vào guồng máy chung xà hội chế Tuy nhiên tiền lơng thực phát huy tác dụng hình thức tiền lơng đợc áp dụng thích hợp nhất, sát thực với tình hình thực tế đơn vị sản xuất kinh doanh, nguyên tắc qui định Nhà nớc khả cống hiến ngời iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii Lý luận chung quản lý - hạch toán Tiền lơng bảo hiểm doanh nghiệp iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii Ch¬ng iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii Chuyên đề Tiền lơng Phạm Phơng Thảo C10a2 C10a2 Nội dung, ý nghĩa hạch toán lao động, tiền lơng hình thức trả lơng iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii 1.1 Néi dung, ý nghÜa cđa h¹ch toán lao động tiền lơng : Lao động hoạt động chân tay trí óc ngời nhằm tác động, biến đổi vật t nhiên thành vật phẩm đáp ứng cho nhu cầu sinh hoạt cđa ngêi mäi chÕ ®é x· héi, viƯc sáng tạo cải vật chất không tách rời lao động Lao động điều kiện cần thiết cho tồn phát triển xà hội loài ngời yếu tố tác dụng định trình sản xuất Để cho trình tái sản xuất lao động nói chung qúa trình sản xuất kinh doanh doanh nghiệp nói riêng, đợc diễn thờng xuyên liên tục vấn đề thiết yếu phải tái sản xuất sức lao động Ngời lao động phải có vật phẩm tiêu dùng để tái sản xuất sức lao động họ tham gia lao động sản xuất doanh nghiệp đòi hỏi doanh nghiệp phải trả thï lao lao ®éng cho hä Trong nỊn kinh tÕ hàng hoá, thù lao lao động đợc biểu thớc đo giá trị gọi tiền lơng Nh vậy, tiền lơng biểu tiền hao phí lao động sống cần thiết mà doanh nghiệp trả cho ngời lao động theo thời gian khối lợng công việc mà ngời lao động đà cống hiến cho doanh nghiệp Tiền lơng thu nhập chủ yếu ngời lao động, doanh nghiệp sử dụng tiền lơng làm đòn bẩy kinh tế để khuyến khích tinh thần tích cực lao động, nhân tố thúc đẩy để tăng suất lao động.Đối với doanh nghiệp tiền lơng phải trả cho ngời lao động phận chi phí cấu thành nên giá trị sản phẩm, dịch vụ doanh nghiệp sáng tạo Do doanh nghiệp phải sử dụng sức lao động có hiệu để tiết kiệm chi phí tiền lơng giá thành sản phẩm Quản lý lao động tiền lơng nội dung quan trọng công tác quản lý kinh doanh doanh nghiệp, nhân tố giúp cho doanh nghiệp hoàn thành hoàn thành vợt mức kế hoạch sản xuất Tổ chức tốt hạch toán lao động tiền lơng giúp cho công tác quản lý lao động doanh nghiệp vào nề nếp thúc đẩy ngời lao động chấp hành tốt kỷ luật lao động, tăng suất hiệu công tác Đồng thời tạo sở cho việc tính lơng theo nguyên tắc phân phối theo lao ®éng iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii Chuyên đề Tiền lơng Phạm Phơng Thảo C10a2 C10a2 Tổ chức tốt công tác hạch toán lao động tiền lơng giúp cho doanh nghiệp quản lý tốt quỹ tiền lơng, đảm bảo việc trả long trợ cấp BHXH nguyên tắc, chế độ, kích thích ngời lao động hoàn thành việc đợc giao, đồng thời tạo sở cho việc phân bổ chi phí nhân công vào giá thành sản phẩm đợc xác Tiền lơng danh nghĩa : Là khối lợng tiền trả cho nhân viên dới hình thức tiền Đó số tiền thực tế ngời lao động nhận đợc Tuy vậy, với số tiền khác ngời lao động mua đợc khối lợng hàng hoá dịch vụ khác thời điểm vùng khác biến động thờng xuyên giá Tiền lơng thực tế: Đợc sử dụng để xác định số lợng hàng hoá tiêu dùng dịch vụ mà ngời lao động nhận đợc thông qua tiền lơng danh nghĩa Tiền lơng thực tế phụ thuộc vào hai yếu tố sau : + Tổng số tiền nhận đợc ( Tiền lơng danh nghĩa ) + Chỉ số giá hàng hoá tiêu ding dịch vụ Nh vậy, tiền lơng danh nghĩa tiền lơng thực tế có mối quan hệ khăng khít với thể qua công thức sau : TiỊn l¬ng thùc tÕ b»ng tiỊn l¬ng danh nghÜa chia cho số giá hàng hoá tiêu dùng dịch vụ Khi số tiền lơng danh nghĩa tăng nhanh số giá cả, đIều có ý nghÜa lµ thu nhËp thùc tÕ cđa ngêi lao động tăng lên, tiền lơng không bảo đảm đợc đời sống cán công nhân viên chức, tiền lơng không hoàn thành chức quan trọng tái sản xuất sức lao động Điều đòi hỏi nhà hoạch định sách phải quan tâm đến tiền lơng thực tế Về phơng diện hạch toán,tiền lơng công nhân doanh nghiệp sản xuất đợc chia thành hai loại : Tiền lơng tiền lơng phụ : + Tiền lơng tiền lơng trả cho công nhân viên chức thời gian thùc hiƯn nhiƯm vơ chÝnh cđa hä bao gåm tiền lơng trả theo cấp bậc khoản phụ cÊp kÌm theo ( phơ cÊp tr¸ch nhiƯm, phơ cÊp khu vực)) + Tiền lơng phụ : Là tiền lơng trả cho công nhân viên thời gian thực nhiệm vụ khác nhiệm vụ họ thời gian công nhân viên nghỉ đợc hởng lơng theo quy định chế độ ( nghỉ phép, nghỉ ngõng s¶n xuÊt ) iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii Chuyên đề Tiền lơng Phạm Phơng Thảo C10a2 C10a2 Việc phân chia tiền lơng thành lơng lơng phụ có ý nghĩa quan trọng công tác kế toán phân tích tiền lơng giá thành sản phẩm Tiền lơng công nhận sản xuất đợc hạch toán trực tiếp vào chi phí san xuất loại sản phẩm Tiền lơng phụ công nhân không gắn liền với trình sản xuất sản phẩm nên đợc hạch toán gián tiếp vào chi phí sản xuất Trong kinh tế thị trờng, tiền lơng đầy đủ vừa kích thích sản xuất phát triển, vừa vấn đề xà hội trực tiếp tác động đến đời sống tinh thần vật chất ngời lao động, tiền lơng có chức sau : Chức thớc đo giá trị, chức tái sản xuất sức lao động, chức kích thích súc lao động, chức công cụ quản lý nhà nớc, chức điều tiết sức lao động iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii 1.1.2 Các chức chđ u cđa tiỊn l¬ng : iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii Tiền lơng thớc đo giá trị, sở điều chỉnh giá cho phù hợp giá biến động Tiền lơng có chức tái sản suất lao động nhằm trì lực làm việc lâu dài có hiệu quả, sở tiền lơng đảm bảo bù đắp đợc sức lao động ®· hao phÝ cho ngêi lao ®éng  TiỊn l¬ng có chức kích thích, đảm bảo cho ngời lao động làm việc có hiệu có suất cao tiền lơng phải cao nên ngợc lại Tiền lơng có chức tích luỹ, đảm bảo cho ngời lao động gia đình họ, không trì sống hàng ngày thời gian làm việc mà để lại dự phòng cho sống lâu dài họ hết khả lao động gặp bất trắc rủi ro Toàn số tiền mà ngời sử dụng lao động trả cho ngời lao động tiền lơng danh nghĩa Số lợng hàng hoá mà ngời lao động mua tiền lơng danh nghĩa tiền lơng thực tÕ iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii TiỊn l¬ng thùc tÕ = iii iii iii iii iii 1.1.3 Néi dung cđa q l¬ng : Đối với doanh nghiệp hay ngời sử dụng lao động tiền lơng phận quan trọng cấu thành chi phí sản xuất, chi phí bán hàng chi phí quản lý doanh nghiệp phải hình thành quỹ lơng iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii Chuyên đề Tiền lơng Phạm Phơng Thảo C10a2 C10a2 Quỹ lơng toàn số tiền lơng phải trả cho tất lao động mà doanh nghiệp quản lý sử dụng bao gồm khoản : Tiền lơng tính theo thời gian, tiền lơng tính theo sản phẩm, tiền lơng khoán Tiền lơng trả cho ngời lao động thời gian ngừng sản xuất phải điều động công tác, làm nghĩa vụ theo quy định, thời gian nghỉ phép, thời gian học Các loại phụ cấp làm thêm Các khoản tiền thởng có tính chất thờng xuyên v.v Ngoài quỹ lơng kế hoạch đợc tính khoản tiền chi trợ cấp BHXH cho công nhân viên thời gian ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, Về phơng diện hạch toán, tiền lơng công nhân viên sản xuất đợc chia thành hai loại : tiền lơng tiền lơng phụ Tiền lơng tiền lơng trả cho công nhân viên thời gian công nhân viên thực nhiệm vụ họ, bao gồm tiền lơng trả theo cấp bậc khoản phụ cấp kèm theo ( phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp khu vực, ) Tiền lơng phụ tiền lơng trả cho công nhân viên thời gian công nhân viên thực nhiệm vụ khác nhiệm vụ họ thời gian công nhân viên nghỉ đợc hởng lơng theo quy định chế độ ( nghỉ phép, nghỉ ngừng sản xuất, ) Việc phân chia tiền lơng thành lơng chính, lơng phụ có ý nghĩa quan trọng công tác kế toán phân tích tiền lơng giá thành sản phẩm Tiền lơng sản xuất gắn liền với trình sản xuất sản phẩm Quản lý quỹ tiền lơng doanh nghiƯp ph¶i quan hƯ víi viƯc thùc hiƯn kÕ hoạch sản xuất kinh doanh doanh nghiệp nhằm sử dụng hợp lý quỹ tiền thởng, thúc đẩy tăng suất lao động, hạ giá thành sản phẩm iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii 1.1.4 Nguồn hình thành quỹ tiền lơng sử dụng quỹ tiền lơng iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii 1.1.4.1 Nguồn hình thành quỹ tiền lơng Căn vào kết thực nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh, doanh nghiệp xác định nguồn quỹ tiền lơng tơng ứng để trả lơng cho ngời lao động - nguồn bao gåm : iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii Chuyên đề Tiền lơng Phạm Phơng Thảo C10a2 C10a2 Quỹ tiền lơng theo đơn giá tiền lơng đợc giao Quỹ tiền lơng bổ sung theo chế độ quy định nhà nớc Quỹ tiền lơng từ hoạt động sản xuất, kinh doanh, dịch vụ khác đơn giá tiền lơng đợc giao Quỹ tiền lơng dự phòng từ năm trứoc chuyển sang Nguồn quỹ tiền lơng nêu đợc gọi tổng quỹ tiền lơng iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii 1.1.4.2 Sö dụng tổng quỹ tiền lơng Để đảm bảo quỹ tiền lơng không vợt tiêu so với quỹ tiền lơng đợc hởng, dồn chi quỹ tiền lơng vào tháng cuối năm để dự phòng quỹ tiền lơng qúa lớn cho năm sau, quy định phân chia tổng quỹ tiền lơng cho quỹ sau: + Quỹ tiền lơng trả trực tiếp cho ngời lao động theo lơng khoán, lơng sản phẩm, lơng thời gian (ít b»ng 76% tỉng q tiỊn l¬ng ) + Q khen thởng từ quỹ lơng ngời lao động có suất, chất lợng cao, có thành tích công tác ( tối đa không 10% tổng quỹ tiền lơng ) + Quỹ khuyến khích ngời lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật cao, tay nghề giỏi ( tối đa không vợt 2% tổng quỹ tiền lơng ) + Quỹ dự phòng cho năm sau ( tối đa không 12% tổng quỹ tiền lơng ) iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii 1.1.5 Các hình thức trả lơng Việc thực hình thức trả lơng thích hợp doanh nghiệp nằm quán triệt nguyên tắc phân phối theo lao động, kết hợp chặt chẽ lỵi Ých chung cđa x· héi víi lỵi Ých cđa doanh nghiệp ngời lao động, lựa chọn hình thức trả lơng đắn có tác dụng đòn bẩy kinh tế khuyến khích ngời lao động chấp hành tốt kỷ luật lao động đảm bảo ngày công, giờ, suất lao động Các doanh nghiệp thờng áp dụng hai chế độ trả lơng bản, chế độ trả lơng theo thời gian làm việc chế độ trả lơng theo khối lợng sản phẩm ( đủ tiêu chuẩn ) công nhân viên làm ra, có dạng biến tớng tiền lơng sản phẩm tiền lơng khoán theo khối lợng công việc ( khoán phần công việc hay khoán gọn, khoán sản phÈm cuèi cïng ) iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii Chuyên đề Tiền lơng Phạm Phơng Thảo C10a2 C10a2 1.1.5.1 Trả lơng theo thời gian Đây hình thức trả lơng theo thời gian lao động, theo cấp bậc kỹ thuật thang lơng để tính lơng cho ngời lao động Hình thức áp dụng chủ yếu cho ngời lao động gián tiếp, lao động trực tiếp nhng không định mức đợc sản phẩm * Trả lơng theo thời gian lao động giản đơn Tiền lơng thời gian tính theo đơn giá tiền lơng cố định đợc gọi thời gian giản đơn Hình thức trả lơng bao gåm : iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii Lơng tháng = iii iii iii iii iii Lơng tháng đợc quy định sẵn bậc lơng thang lơng Lơng tháng thờng đợc áp dụng để trả lơng cho công viên làm công tác quản lý hành chính, nhân viên thuộc ngành hoạt động tÝnh chÊt s¶n xuÊt iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii Lơng ngày = iii iii iii iii iii Lơng ngày tiền lơng trả cho ngời lao động theo mức lơng ngày số ngày làm việc thực tế tháng Lơng ngày thờng để trả lơng cho lao động trực tiếp hởng lơng thời gian, tính lơng cho ngời lao động ngày hội họp, học tập, nghĩa vụ khác làm để tính trợ cấp BHXH Lơng = iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii Lơng thờng đợc áp dụng để trả lơng cho lao động trực tiếp thời gian làm việc không hởng theo sản phẩm Lơng công nhật Ưu, khuyết điểm hình thức trả lơng theo thêi gian iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii - Dễ tính, dễ trả lơng cho ngời lao động Nhng cách tính mang tính kết cao, thờng không khuyến khích ngời lao động, không quán triệt nguyên tắc phân phối theo lao động iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii 1.1.5.2 Trả lơng theo s¶n phÈm iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii Chuyên đề Tiền lơng Phạm Phơng Thảo C10a2 C10a2 Là hình thức tiền lơng tính theo khối lợng ( số lợng ) sản phẩm, công việc đà hoàn thành đảm bảo yêu cầu, chất lợng quy định đơn giá tiền lơng tính cho đơn vị sản phẩm Tuỳ theo yêu cầu kích thớc ngời lao động để nâng cao chất lợng, suất, sản lợng hay đẩy nhanh tiến độ sản xuất, mà doanh nghiệp áp dụng hình thức đơn giá tiền lơng sản phẩm khác Và trả lơng theo sản phẩm thực theo nhiều dạng Trả lơng theo sản phẩm trực tiếp cá nhân iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii H×nh thức áp dụng ngời lao động trực tiếp sản xuất, điều kiện trình lao động họ mang tính chất tơng đối độc lập, định mức, kiểm tra, nghiệm thu sản phẩm cách cụ thể riêng biệt áp dụng định mức lao động để có tiêu chuẩn sản phẩm định giá tiền lơng cho phù hợp * Trả lơng theo sản phẩm nhóm lao động Hình thức áp dụng công việc yêu cầu nhóm ngời phối hợp thực nh lắp ráp thiết bị sản xuất phận làm việc Trả lơng theo sản phẩm nhóm có tác dụng khuyến khích lao động nhóm nâng cao chất lợng trách nhiệm tập thể, quan tâm đến kết cuối nhóm * Trả lơng theo sản phẩm gián tiếp TiỊn l¬ng = iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii Cách trả lơng khuyến khích công nhân phụ phục vụ tốt cho công nhân chính, tạo điều kiện cho công nhân nâng cao suất lao động Nhng tiền lơng phụ thuộc nhiều vào kết công nhân chính, việc trả lơng cha thật xác, cha thật đảm bảo hao phí lao động mà công nhân phụ bỏ * Trả lơng theo sản phẩm luỹ tiến Tiền lơng sản phẩm tính theo đơn giá tiền lơng sản phẩm tăng dần ( luỹ tiến ) áp dụng theo mức độ hoàn thành vợt mức khối lợng sản phẩm đợc gọi tiền lơng sản phẩm luỹ tiến Tiền lơng gồm hai phần : Phần : tiền lơng hình thành định mức đợc giao iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii Chuyên đề Tiền lơng Phạm Phơng Thảo C10a2 C10a2 Phần :căn vào số lợng vợt định mức số vợt định mức nhiều tiền lơng lớn Trả lơng theo sản phẩm luỹ tiến có tác dụng kích thích mạnh mẽ việc tăng nhanh suất lao động nên đợc áp dụng khâu quan trọng cần thiết để đẩy nhanh tốc độ sản xuất đảm bảo cho sản xuất cân đối, đồng áp dụng trờng hợp doanh nghiệp phải thực gấp đơn đặt hàng Sử dụng hình thức trả lơng làm tăng khoản mục chi phí nhân công giá thành sản phẩm doanh nghiệp, trờng hợp không cần thiết không nên sử dụng hình thức trả lơng Tóm lại hình thức trả lơng theo sản phẩm nói chung có nhiều u điểm quán triệt đợc nguyên tắc phân phối theo lao động Tuy nhiên, muốn cho hình thức phát huy đợc tác dụng, doanh nghiệp phải có định mức lao động cụ thể cho công việc, cấp, bậc thợ, vừa có kỹ thuật vừa phù hợp với điều kiện lao ®éng thĨ cđa doanh nghiƯp Cã nh vËy, tiỊn lơng trả theo sản phẩm đảm bảo đợc tính xác, công bằng, hợp lý iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii 1.1.5.3 H×nh thức trả lơng khoán Hình thức trả lơng khoán áp dụng xây dựng bản, nông nghiệp sửa chữa khí Cách trả lơng kích thích công nhân không nỗ lực thân tích cực lao động mà quan tâm nhắc nhở công nhân khác làm tốt, khuyến khích ngời lao động hoàn thành nhanh chóng khối lợng công việc đảm bảo chất lợng công việc thông qua hợp đồng làm khoán Với hình thức áp dụng trực tiếp cho ngời lao động làm khoán, trả lơng theo sản phẩm nhóm dựa sở thời gian lao động khuyến khích ngời nhóm, để áp dụng phơng pháp chia lơng cho ngời lao động iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii Phơng pháp 1: iii iii Chia lơng theo cấp bậc làm việc iii iii iii iii iii iii iii Phơng pháp áp dụng trờng hợp cấp bậc công việc phù hợp víi cÊp bËc kü tht cđa ngêi lao ®éng iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii Bảng tính lơng iii iii iii iii iii iii iii iii Chuyên đề Tiền lơng Phạm Phơng Thảo C10a2 C10a2 Tên ngCấp ời lao bËc kü ®éng thuËt iii iii ST T Thêi gian lµm viƯc iii iii iii iii iii HƯ sè quy ®ỉi iii iii iii iii Mức lơng ngày iii iii iii Số ngày quy đổi Tiền lơng iii iii iii iii iii Tæng céng iii CÊp bËc kü thuËt cao hệ số quy đổi lớn Phơng pháp Chia lơng theo cấp bậc thời gian làm việc kết hợp với bình công điểm, áp dụng trêng hỵp cÊp bËc kü tht cđa ngêi lao động không phù hợp với cấp bậc công việc đợc giao, dẫn đến chênh lệch suất lao động thành viên tập thể nên phải kết hợp với bình công điểm - Tiền lơng phân theo cấp gồm phần : Phần : Tiền lơng đợc hởng theo cấp bậc công việc đợc giao Phần : Phần chênh lệch tổng số tiền lơng với tiền lơng hởng theo cấp bậc công việc đợc giao - Số tiền lơng phải trả cho ngời lao động = Phần + Phần Phơng pháp Chia lơng theo công điểm áp dụng trờng hợp ngời lao động làm việc không ổn định, kỹ thuật đơn giản Cấp bậc công nhân không phản ánh rõ kết lao động, mà chênh lệch suất chủ yếu sức khoẻ thái độ lao động Do phải bình công điểm cho ngời Hàng ngày cuối tháng tính tổng số bình quân công điểm cho ngời nhoms tiến hành chia lơng theo điểm iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii 1.1.5.4 Lơng nghỉ phép khoản phụ cấp làm thêm Theo chế độ hành, ngời lao động nghỉ phép đợc trả 100% tiền lơng theo cấp bậc Tiền lơng nghỉ phép tiền lơng phụ ngời lao động năm ngời đợc nghỉ 12 ngày làm việc năm liền tính thêm ngày vào thời gian nghỉ phép, từ 30 năm trở lên đợc iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii 10 iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii iii