Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ của ủy ban kiểm tra các huyện, thị, thành ủy trên địa bàn tỉnh bình thuận

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC PHAN THIẾT  NGUYỄN TRUNG HIẾU NÂNG CAO NĂNG LỰC ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CỦA ỦY BAN KIỂM TRA CÁC HUYỆN, THỊ, THÀNH ỦY TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH BÌNH THUẬN LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ Bình Thuận - 2018 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC PHAN THIẾT  NGUYỄN TRUNG HIẾU NÂNG CAO NĂNG LỰC ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CỦA ỦY BAN KIỂM TRA CÁC HUYỆN, THỊ, THÀNH ỦY TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH BÌNH THUẬN CHUYÊN NGÀNH QUẢN TRỊ KINH DOANH MÃ SỐ: 60340102 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC TIẾN SĨ TRƯƠNG QUANG DŨNG Bình Thuận - 2018 MỤC LỤC -LỜI CAM ĐOAN vi LỜI CẢM ƠN vii DANH MỤC CÁC BẢNG viii DANH MỤC CÁC HÌNH………………………………………………………… ix TĨM TẮT x ABSTRACT x MỞ ĐẦU 1 Lý chọn đề tài Nội dung nghiên cứu Mục tiêu nghiên cứu Đối tượng phạm vi nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu Ý nghĩa lý luận thực tiễn luận văn………………………………………… Kết cấu đề tài Chương 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NĂNG LỰC 1.1 Các khái niệm lực 1.2 Cơ sở thực tiễn 12 1.2.1 Quan điểm Đảng công tác kiểm tra 12 1.2.2 Đánh giá Ủy ban Kiểm tra Trung ương Đảng đội ngũ cán kiểm tra đảng cấp 13 1.2.3 Nhiệm vụ ủy ban kiểm tra .13 1.3 Các yếu tố cấu thành lực đội ngũ cán ủy ban kiểm tra huyện, thị, thành ủy địa bàn tỉnh Bình Thuận 15 Tóm tắt chương 18 i Chương 2: THỰC TRẠNG NĂNG LỰC ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CỦA ỦY BAN KIỂM TRA CÁC HUYỆN, THỊ, THÀNH ỦY TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH BÌNH THUẬN 19 2.1 Tổng quan tỉnh Bình Thuận………………… …………………… 19 2.2 Về hệ thống Ủy ban kiểm tra đảng cấp 20 2.2.1 Tổ chức cấu 20 2.2.2 Hệ thống ủy ban kiểm tra tỉnh Bình Thuận 21 2.2.2.1 Chức năng, nhiệm vụ, nguyên tắc, chế độ làm việc mối quan hệ ủy ban kiểm tra huyện, thị, thành ủy địa bàn tỉnh Bình Thuận … 22 2.2.2.2 Kết hoạt động ủy ban kiểm tra huyện, thị, thành ủy địa bàn tỉnh Bình Thuận từ năm 2013 đến năm 2017…………………… …… 25 2.3 Đánh giá chung kết hoạt động ủy ban kiểm tra huyện, thị, thành ủy địa bàn tỉnh Bình Thuận………………………………………………………….27 2.3.1 Kết đạt 27 2.3.2 Những hạn chế, khuyết điểm .28 2.3.3 Nguyên nhân 29 2.3.3.1.Nguyên nhân kết đạt 29 2.3.3.2 Nguyên nhân khuyết điểm, hạn chế 29 2.4 Thực trạng lực cán ủy ban kiểm tra huyện, thị, thành ủy địa bàn tỉnh Bình Thuận 30 2.4.1 Thực trạng thành phần Kiến thức đội ngũ cán ủy ban kiểm tra huyện, thị, thành ủy địa bàn tỉnh Bình Thuận 31 2.4.1.1 Thực trạng Trình độ chun mơn…………………………………… 31 2.4.1.2 Thực trạng Trình độ lý luận trị 33 2.4.1.3 Thực trạng Đào tạo, bồi dưỡng 34 2.4.2 Thực trạng thành phần Kỹ đội ngũ cán ủy ban kiểm tra huyện, thị, thành ủy địa bàn tỉnh Bình Thuận…… .……… 36 2.4.2.1 Thực trạng kỹ lập kế hoạch tổ chức thực kế hoạch .36 2.4.2.2 Thực trạng thành phần kỹ bổ trợ 37 ii 2.4.3 Thực trạng Kinh nghiệm công tác 39 2.4.4 Thực trạng thành phần Thái độ công việc đội ngũ cán ủy ban kiểm tra huyện, thị, thành ủy địa bàn tỉnh Bình Thuận 41 2.4.4.1 Thực trạng tính cách cá nhân cơng việc .41 2.4.4.2 Đánh giá tiêu chí phẩm chất đạo đức, lối sống 44 2.4.5 Thực trạng thành phần Yếu tố khách quan 46 2.4.5.1 Thực trạng công tác cán 46 2.4.5.2 Thực trạng Sự quan tâm cấp ủy 53 2.4.5.3 Thực trạng thành phần Mức độ tín nhiệm lực 55 2.5 Đánh giá chung lực cán ủy ban kiểm tra huyện, thị, thành ủy địa bàn tỉnh Bình Thuận 58 2.5.1 Những kết đạt 59 2.5.2 Những tồn tại, hạn chế 60 Tóm tắt chương 63 Chương 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP TRỌNG TÂM NÂNG CAO NĂNG LỰC ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CỦA ỦY BAN KIỂM TRA CÁC HUYỆN, THỊ, THÀNH ỦY TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH BÌNH THUẬN 64 3.1 Những quan điểm công tác kiểm tra thời gian đến………… .…… 64 3.2 Định hướng tăng cường lực đội ngũ cán kiểm tra huyện, thị, thành ủy địa bàn tỉnh Bình Thuận 66 3.3 Mục tiêu 68 3.3.1 Mục tiêu chung………………………………………………………….68 3.3.2 Mục tiêu cụ thể………………………………………………………….68 3.4 Một số giải pháp trọng tâm nâng cao lực đội ngũ cán ủy ban kiểm tra huyện, thị, thành ủy địa bàn tỉnh Bình Thuận 69 3.4.1 Đào tạo cử nhân văn chuyên ngành kiểm tra đảng cho đội ngũ cán ủy ban kiểm tra huyện, thị, thành ủy 69 iii 3.4.2 Quan tâm đào tạo trình độ lý luận trị cao cấp cho 58,8% số cán ngành kiểm tra trang bị trình độ lý luận sơ cấp trung cấp 70 3.4.3 Hàng năm tổ chức lớp bồi dưỡng kỹ năng, nghiệp vụ công tác kiểm tra, giám sát thái độ công việc cho đội ngũ cán ủy ban kiểm tra huyện, thị, thành ủy địa bàn tỉnh Bình Thuận 71 3.4.4 Đầu tư, đại hóa sở vật chất, kỹ thuật, phương tiện làm việc phục vụ cho công tác kiểm tra, giám sát 73 3.4.5 Xây dựng Đề án vị trí việc làm cán ủy ban kiểm tra huyện, thị, thành ủy địa bàn tỉnh Bình Thuận để cán thấy rõ nội dung cơng việc cần phải làm thực nhiệm vụ giao, đồng thời làm cho việc xây dựng tiêu chí nhận xét, đánh giá cán có tính định lượng xác .73 3.4.6 Ủy ban kiểm tra huyện, thị, thành ủy chủ động xây dựng kế hoạch luân chuyển, đề nghị cấp có thẩm quyền tăng cường luân chuyển cán lãnh đạo, quản lý ngành, cấp làm công tác kiểm tra luân chuyển cán kiểm tra sang công tác ngành, cấp để đào tạo, bồi dưỡng rèn luyện thực tiễn .87 Tóm tắt chương 89 KIẾN NGHỊ VÀ KẾT LUẬN 90 Kiến nghị 90 Kết luận .91 TÀI LIỆU THAM KHẢO 92 PHỤ LỤC 94 Phụ lục 1: PHIẾU KHẢO SÁT Ý KIẾN GĨP Ý CHO BỘ TIÊU CHÍ VỀ NĂNG LỰC TRONG THỰC THI CÔNG VỤ CỦA CÁN BỘ KIỂM TRA 94 Phụ lục 2: DANH SÁCH CHUYÊN GIA ĐƯỢC KHẢO SÁT Ý KIẾN GÓP Ý CHO BỘ TIÊU CHÍ………………………………………………………………… 97 Phụ lục 3: TỔNG HỢP Ý KIẾN GĨP Ý CHO BỘ TIÊU CHÍ 99 iv Phụ lục 4: PHIẾU KHẢO SÁT THÔNG TIN VỀ NĂNG LỰC CÁN BỘ CỦA ỦY BAN KIỂM TRA CÁC HUYỆN, THỊ, THÀNH ỦY TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH BÌNH THUẬN .102 v LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan cơng trình nghiên cứu riêng tơi Các số liệu, kết nêu Luận văn trung thực chưa công bố công trình khác Tơi xin cam đoan giúp đỡ cho việc thực luận văn cảm ơn thơng tin trích dẫn luận văn rõ nguồn gốc Nguyễn Trung Hiếu vi LỜI CẢM ƠN Lời xin chân thành cảm ơn quý Thầy, Cô trường Đại học Phan Thiết người trang bị cho kiến thức thời gian tham gia học tập trường Xin chân thành cảm ơn Tiến sĩ Trương Quang Dũng, thời gian nghiên cứu đề tài "Nâng cao lực đội ngũ cán ủy ban kiểm tra huyện, thị, thành ủy địa bàn tỉnh Bình Thuận”, Thầy bổ sung cho tơi nhiều kiến thức khoa học quý báu, hướng dẫn, định hướng để tơi hồn thành luận văn Xin cảm ơn lãnh đạo Ủy ban Kiểm tra Tỉnh ủy, đồng chí phó bí thư thường trực huyện, thị, thành ủy, ủy ban kiểm tra huyện, thị, thành ủy chủ nhiệm ủy ban kiểm tra xã, phường, thị trấn địa bàn tỉnh Bình Thuận tạo điều kiện cho khảo sát, điều tra thực trạng lực cán ủy ban kiểm tra huyện, thị, thành ủy để nghiên cứu luận văn Và cuối cùng, xin gửi đến người bạn, cán cơng chức ngành kiểm tra đảng tỉnh Bình Thuận lời cảm ơn chân thành có hỗ trợ đóng góp ý kiến thật bổ ích để luận văn hoàn chỉnh Do hạn chế điều kiện thời gian nghiên cứu kinh nghiệm công tác nên luận văn cịn có thiếu sót Kính mong nhận chia sẻ, góp ý Thầy, Cơ bạn bè để luận văn mang lại giá trị thực tiễn cao Xin trân trọng cảm ơn! Bình Thuận, ngày 20 tháng năm 2018 Nguyễn Trung Hiếu vii DANH MỤC CÁC BẢNG -Bảng 2.1: Bảng số lượng Phiếu khảo sát Bảng 2.2: Trình độ đội ngũ cán ủy ban kiểm tra huyện, thị, thành ủy địa bàn tỉnh Bình Thuận Bảng 2.3: Trình độ lý luận trị cán ủy ban kiểm tra huyện, thị, thành ủy địa bàn tỉnh Bình Thuận Bảng 2.4: Cơng tác đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán ủy ban kiểm tra huyện, thị, thành ủy địa bàn tỉnh Bình Thuận từ năm 2013 đến năm 2017 Bảng 2.5: Kết khảo sát kỹ lập kế hoạch tổ chức thực kế hoạch Bảng 2.6: Kết khảo sát kỹ bổ trợ cán kiểm tra Bảng 2.7: Tuổi đội ngũ cán ủy ban kiểm tra huyện, thị, thành ủy địa bàn tỉnh Bình Thuận Bảng 2.8: Thâm niên công tác ngành kiểm tra đảng đội ngũ cán ủy ban kiểm tra huyện, thị, thành ủy địa bàn tỉnh Bình Thuận Bảng 2.9: Kết khảo sát thực trạng tính cách cá nhân cơng việc cán ủy ban kiểm tra huyện, thị, thành ủy địa bàn tỉnh Bình Thuận Bảng 2.10: Bảng kết khảo sát thực trạng phẩm chất đạo đức, lối sống cán ủy ban kiểm tra huyện, thị, thành ủy địa bàn tỉnh Bình Thuận Bảng 2.11: Bảng kết khảo sát thực trạng xếp loại từ năm 2013 đến năm 2017 cán ủy ban kiểm tra huyện, thị, thành ủy địa bàn tỉnh Bình Thuận Bảng 2.12: Bảng kết khảo sát kết quy hoạch cán từ năm 2013 đến năm 2017 ủy ban kiểm tra huyện, thị, thành ủy địa bàn tỉnh Bình Thuận Bảng 2.13: Bảng kết khảo sát kết bố trí, sử dụng cán từ năm 2013 đến năm 2017 ủy ban kiểm tra huyện, thị, thành ủy địa bàn tỉnh Bình Thuận Bảng 2.14: Bảng kết khảo sát mức độ tín nhiệm lực cán ủy ban kiểm tra huyện, thị, thành ủy địa bàn tỉnh Bình Thuận Bảng 2.15: Mơ tả cơng việc vị trí ủy viên/chuyên viên ủy ban kiểm tra huyện X viii KIẾN NGHỊ VÀ KẾT LUẬN * Kiến nghị Trong phạm vi luận văn này, tác giả tập trung phân tích thực trạng lực đội ngũ cán uỷ ban kiểm tra huyện, thị, thành ủy địa bàn tỉnh Bình Thuận nay, từ kiến thức, kỹ năng, kinh nghiệm, thái độ cơng việc yếu tố khách quan có tác động đến lực đội ngũ cán kiểm tra, đồng thời bất cập, tồn tại, hạn chế có ảnh hưởng đến lực đội ngũ cán ủy ban kiểm tra huyện, thị, thành ủy địa bàn tỉnh Bình Thuận Sáu giải pháp nêu phù hợp với phương hướng, nhiệm vụ Kết luận số 72-KL/TW, ngày 17/5/2010 Bộ Chính trị Chiến lược công tác kiểm tra Đảng đến năm 2020 Hướng dẫn số 02 -HD/TU, ngày 28/12/2016 Ban Thường vụ Tỉnh ủy Bình Thuận việc xây dựng vị trí việc làm cấu ngạch cơng chức quan Đảng, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam đồn thể trị - xã hội nên tính khả thi triển khai thực giải pháp cao Trong đó, đề nghị cấp có thẩm quyền lưu ý giải pháp thứ 3, phải bồi dưỡng sâu kỹ kỹ năng, nghiệp vụ công tác kiểm tra, giám sát nâng cao nhận thức thái độ công việc cho đội ngũ cán ủy ban kiểm tra huyện, thị, thành ủy địa bàn tỉnh Bình Thuận tiêu chí quan trọng cấu thành lực cán kiểm tra Kiến thức kỹ hồn tồn đào tạo bồi dưỡng thêm được, khơng có thái độ tốt, tích cực có đào tạo, bồi dưỡng nhiều trở nên thừa thãi Cán có thái độ tích cực, với tâm trí tập trung vấn đề khó khăn đến giải với nỗ lực để vượt qua trở ngại ngược lại Ngoài sáu giải pháp nêu tác giả đề xuất cấp có thẩm quyền tỉnh Bình Thuận nghiên cứu, đạo bổ sung thêm 03 giải pháp để nâng cao lực cán ủy ban kiểm tra huyện, thị, thành ủy địa bàn tỉnh Bình Thuận: - Giải pháp 1: Trên sở bảng mô tả công việc vị trí việc làm giải pháp thứ trên, tiến đến xây dựng hệ thống KPI – Key Performance Indicator (chỉ số đánh giá hiệu suất công việc cá nhân, tổ chức) cho cán bộ, ủy ban kiểm tra huyện, thị, thành ủy địa bàn tỉnh Bình Thuận 90 - Giải pháp 2: Tăng cường cho đội ngũ cán ủy ban kiểm tra huyện, thị, thành ủy địa bàn tỉnh Bình Thuận trao đổi, giao lưu học tập kinh nghiệm với ngành kiểm tra địa phương nước quốc tế để mở mang tầm nhìn, từ phục vụ tốt cơng tác kiểm tra, giám sát tỉnh - Giải pháp 3: Thực sách đặc thù cán kiểm tra, thay chế độ hưởng phụ cấp nghề hưởng hệ số lương ngành cơng an, qn đội, có sách nhà cho cán kiểm tra để cán kiểm tra an tâm công tác * Kết luận Năng lực cán kiểm tra huyện, thị, thành ủy địa bàn tỉnh Bình Thuận cấu thành kiến thức, kỹ năng, kinh nghiệm, thái độ công việc yếu tố khách quan khác công tác cán bộ, quan tâm cấp ủy mức độ tín nhiệm Các nghiên cứu luận văn đưa nhận thức lực cán kiểm tra cán ngành kiểm tra tỉnh Bình Thuận thường hiểu lực cán đồng với trình độ, cấp mà cán có nghiên cứu đề tài chứng minh Đồng thời để cấp có thẩm quyền xây dựng hệ thống nhận xét, đánh giá cán toàn diện, rõ ràng, đo lường được, có khả thực được, có người chịu trách nhiệm, có mốc thời gian hồn thành công việc để đánh giá chuẩn xác mức độ hồn thành cơng việc giao, tiến đến xây dựng hệ thống KPI – Key Performance Indicator (chỉ số đánh giá hiệu suất công việc cá nhân, tổ chức) cho cán bộ, ủy ban kiểm tra huyện, thị, thành ủy địa bàn tỉnh Bình Thuận Với hàm ý 06 giải pháp có khả thực điều kiện 03 giải pháp đề xuất bổ sung, triển khai thực góp phần nâng cao lực đội ngũ cán ủy ban kiểm tra huyện, thị, thành ủy địa bàn tỉnh Bình Thuận thời gian đến Trong q trình nghiên cứu hồn thiện đề tài, luận văn khơng tránh khỏi sai sót nhận định chủ quan tác giả, mong nhận ý kiến đóng góp q thầy để tác giả hoàn thiện cho đề tài nghiên cứu 91 TÀI LIỆU THAM KHẢO Ban Chấp hành Trung ương Đảng (2018), Văn kiện Hội nghị Trung ương 7, khóa XII, Cơng ty in báo Nhân dân, Thành phố Hồ Chí Minh Bộ Chính trị (2010), Kết luận Chiến lược công tác kiểm tra Đảng đến năm 2020, Hà Nội Ban Thường vụ Tỉnh ủy Bình Thuận (2016), Hướng dẫn việc xây dựng vị trí việc làm cấu ngạch công chức quan Đảng, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam đồn thể trị - xã hội, Bình Thuận Đảng Cộng sản Việt Nam (1996), Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ VIII, Công ty in báo Nhân dân, Thành phố Hồ Chí Minh Đảng Cộng sản Việt Nam (2006), Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ X, Cơng ty in báo Nhân dân, Thành phố Hồ Chí Minh Đảng Cộng sản Việt Nam (2011), Văn kiện Đại hội đại biểu tồn quốc lần thứ XI, Cơng ty in báo Nhân dân, Thành phố Hồ Chí Minh Đảng Cộng sản Việt Nam (2016), Văn kiện Đại hội đại biểu tồn quốc lần thứ XII, Cơng ty in báo Nhân dân, Thành phố Hồ Chí Minh Hồ Chí Minh (2011), Tồn tập, Nhà xuất Chính trị quốc gia, Hà Nội Lê Thị Bừng (2008), Các thuộc tính tâm lý điển hình nhân cách, Nhà xuất Đại học sư phạm, Hà Nội 10 Nguyễn Cảnh Toàn, Nguyễn Văn Lê Châu An (2005), Khơi dậy tiềm sáng tạo, Nhà xuất giáo dục, Hà Nội 11 Nguyễn Thị Vân Hương (2014), Giáo trình tâm lý học, Nhà xuất Chính trị quốc gia, Hà Nội 12 Ủy ban Kiểm tra Tỉnh ủy Bình Thuận (2013), Báo cáo tổng kết cơng tác kiểm tra, giám sát thi hành kỷ luật Đảng, Bình Thuận 13 Ủy ban Kiểm tra Tỉnh ủy Bình Thuận (2014), Báo cáo tổng kết công tác kiểm tra, giám sát thi hành kỷ luật Đảng, Bình Thuận 92 14 Ủy ban Kiểm tra Tỉnh ủy Bình Thuận (2015), Báo cáo tổng kết công tác kiểm tra, giám sát thi hành kỷ luật Đảng, Bình Thuận 15 Ủy ban Kiểm tra Tỉnh ủy Bình Thuận (2016), Báo cáo tổng kết công tác kiểm tra, giám sát thi hành kỷ luật Đảng, Bình Thuận 16 Ủy ban Kiểm tra Tỉnh ủy Bình Thuận (2017), Báo cáo tổng kết công tác kiểm tra, giám sát thi hành kỷ luật Đảng, Bình Thuận 17 Ủy ban Kiểm tra Trung ương Đảng (2016), Kết luận kiểm tra việc thực nhiệm vụ kiểm tra, giám sát thi hành kỷ luật đảng Ban Thường vụ Tỉnh ủy Ủy ban Kiểm tra Tỉnh ủy Bình Thuận, Hà Nội 18 Ủy ban Kiểm tra Trung ương Đảng (2017), Công tác kiểm tra, giám sát Đảng, Nhà xuất trị quốc gia thật, Hà Nội 19 Vũ Dũng (2008), Từ điển tâm lý học, Nhà xuất Từ điển Bách khoa, Hà Nội 20 Christian Batal (1998), Quản lý nguồn nhân lực khu vực nhà nước, dịch từ tiếng Anh, người dịch Phạm Quỳnh Hoa (2002), Nhà xuất Chính trị quốc gia, Hà Nội 21 David Dubois (1998), The Competency Casebook: Twelve Studies in Competency-Based Performance Improvement, HRD Press, Amherst 22 David McClelland (1973), Testing for competence rather than for “intelligence”, Institute for Competence Assessment, McBer and Company, Ohio 23 John B Carrol (1993), Human Cognitive Abilities: A Survey of FactorAnalytic Studies, Cambridge University Press, Cambridge 24 Richard Eleftherios Boyatzis (1982), The competent manager: A model for effective performance, John Wiley & Sons, Ltd, New Jersey 25 Richart Pettinger, Bob Nelson & Peter Economy (2011), Managing for Dummies, John Wiley & Sons, Ltd, New Jersey 26 Spencer, L M & Spencer, S M (1993), Competence at work: Models for superior performance, John Wiley & Sons, Ltd, New Jersey 93 PHỤ LỤC Phụ lục PHIẾU KHẢO SÁT Ý KIẾN GĨP Ý CHO BỘ TIÊU CHÍ VỀ NĂNG LỰC TRONG THỰC THI CÔNG VỤ CỦA CÁN BỘ KIỂM TRA Xin kính chào đồng chí! Tơi tiến hành thu thập thông tin để xây dựng tiêu chí lực thực thi cơng vụ đội ngũ cán ủy ban kiểm tra huyện, thị, thành ủy địa bàn tỉnh Bình Thuận Xin đồng chí vui lịng cho biết ý kiến theo mẫu đây: I Thông tin cá nhân: - Họ tên: ………………………………………………………………… - Chức vụ: ………………………………………………………………… - Đơn vị cơng tác: ………………………………………………………… II Theo đồng chí lực thực thi công vụ đội ngũ cán ủy ban kiểm tra huyện, thị, thành ủy địa bàn tỉnh Bình Thuận gồm thành phần tiêu chí nào? Thành phần/Tiêu chí STT Đồng ý Thành phần Kiến thức tổng hợp tri thức mà cán kiểm tra thu nhận biểu qua cấp, đào tạo, tập huấn kinh nghiệm mà họ tích lũy học hỏi sống Gồm tiêu chí sau: 1.1 Trình độ chun mơn 1.2 Trình độ lý luận trị 1.3 Đào tạo, tập huấn 1.4 Kinh nghiệm công tác … Thành phần Kỹ tổng hợp cách thức, phương thức, biện pháp tổ chức thực công việc, thể khả vận dụng kiến thức chuyên môn vào thực tế giải công việc cụ thể Gồm tiêu chí sau: 94 Khơng đồng ý Ý kiến khác 2.1 Kỹ lập kế hoạch tổ chức thực kế hoạch … … 2.2 Kỹ bổ trợ 2.2.1 Kỹ thẩm tra, xác minh 2.2.2 Kỹ vận động thuyết phục cảm hố người 2.2.3 Kỹ dự báo đón hướng diễn biến tình hình 2.2.4 Kỹ giao tiếp 2.2.5 Kỹ chủ trì, điều hành họp 2.2.6 Kỹ phát biểu trước đám đông 2.2.7 Kỹ phân tích, xử lý thơng tin, tổng hợp viết báo cáo … Thành phần Thái độ thể lời nói, cử hành động vật tượng người đánh giá, nhận xét có giá trị bao gồm nhận thức, ảnh hưởng hành vi Gồm tiêu chí sau: 3.1 Tính cách cá nhân cơng việc 3.1.1 Tuân thủ mệnh lệnh cấp 3.1.2 Chủ động công việc 3.1.3 Trung thực 3.1.4 Tinh thần hợp tác với đồng nghiệp công việc 3.1.5 Khả học hỏi phát triển 3.1.6 Động lực làm việc … …… 3.2 Phẩm chất đạo đức, lối sống 3.2.1 Cơng tâm 3.2.2 Khách quan 3.2.3 Chính trực 3.2.4 Liêm …… …… 95 Thành phần khác 4.1 4.2 4.3 4.4 4.5 4.6 … Ý kiến góp ý gửi đ/c Nguyễn Trung Hiếu – Ủy viên Ủy ban Kiểm tra Tỉnh ủy, Chánh văn phòng Ủy ban Kiểm tra Tỉnh ủy; địa LotusNote: Nguyen Trung Hieu@UBKTTU số 04 Bà Triệu, phường Phú Trinh, Thành phố Phan Thiết Xin trân trọng cảm ơn./ 96 Phụ lục DANH SÁCH CHUYÊN GIA ĐƯỢC KHẢO SÁT Ý KIẾN GĨP Ý CHO BỘ TIÊU CHÍ -STT Họ tên Chức vụ Nơi công tác Phan Văn Đăng Chủ nhiệm Ủy ban Kiểm tra Tỉnh ủy Ủy ban Kiểm tra Tỉnh ủy Bình Thuận Nguyễn Tiến Dũng Phó chủ nhiệm Ủy ban Kiểm tra Tỉnh ủy Ủy ban Kiểm tra Tỉnh ủy Bình Thuận Nguyễn Minh Thiên Phó chủ nhiệm Ủy ban Kiểm tra Tỉnh ủy Ủy ban Kiểm tra Tỉnh ủy Bình Thuận Tạ Thị Thu Hương Phó chủ nhiệm Ủy ban Kiểm tra Tỉnh ủy Ủy ban Kiểm tra Tỉnh ủy Bình Thuận UV, Trưởng phòng Nghiệp vụ I ,Ủy ban Kiểm tra Tỉnh ủy UV, Trưởng phòng Nghiệp vụ II ,Ủy ban Kiểm tra Tỉnh ủy UV, Trưởng phòng Nghiệp vụ III ,Ủy ban Kiểm tra Tỉnh ủy UV, Trưởng phòng Nghiệp vụ IV ,Ủy ban Kiểm tra Tỉnh ủy Ủy ban Kiểm tra Tỉnh ủy Bình Thuận Nguyễn Kháng Nguyễn Chí Lợi Trần Hồng Sơn Nguyễn Anh Khải Nguyễn Trung Hiếu UV, Chánh Văn phòng, Ủy ban Kiểm tra Tỉnh ủy Ủy ban Kiểm tra Tỉnh ủy Bình Thuận 10 Lê Hồng Lợi Phó bí thư thường trực Huyện ủy Phú Quý Huyện ủy Phú Q 11 Nguyễn Thành Siêng Phó bí thư thường trực Huyện ủy Tuy phong Huyện ủy Tuy phong 12 Nguyễn Di Phó bí thư thường trực Huyện ủy Bắc Bình Huyện ủy Bắc Bình 13 Võ Văn Thanh Phó bí thư thường trực Huyện ủy Hàm Thuận Bắc Huyện ủy Hàm Thuận Bắc 97 Ủy ban Kiểm tra Tỉnh ủy Bình Thuận Ủy ban Kiểm tra Tỉnh ủy Bình Thuận Ủy ban Kiểm tra Tỉnh ủy Bình Thuận Đặng Văn Định Phó bí thư thường trực Thành ủy Phan Thiết Thành ủy Phan Thiết 15 Đặng Văn Thái Phó bí thư thường trực Huyện ủy Hàm Thuận Nam Huyện ủy Hàm Thuận Nam 16 Đỗ Duy Tiến Phó bí thư thường trực Huyện ủy Hàm Tân Huyện ủy Hàm Tân 17 Nguyễn Văn Sơn Phó bí thư thường trực Thị ủy La Gi Thị ủy La Gi 18 Phạm Sơn Phó bí thư thường trực Huyện ủy Tánh Linh Huyện ủy Tánh Linh 19 Trần Mậu Mầu Phó bí thư thường trực Huyện ủy Đức Linh Huyện ủy Đức Linh 20 Nguyễn Thị Trang Chủ nhiệm Ủy ban kiểm tra Huyện ủy Phú Quý Ủy ban kiểm tra Huyện ủy Phú Quý 21 Trần Mỹ Chủ nhiệm Ủy ban kiểm tra Huyện ủy Tuy Phong Ủy ban kiểm tra Huyện ủy Tuy Phong 22 Nguyễn Đức Phúc Chủ nhiệm Ủy ban kiểm tra Huyện ủy Bắc Bình Ủy ban kiểm tra Huyện ủy Bắc Bình 23 Nguyễn Thị Minh Hồng Chủ nhiệm Ủy ban kiểm tra Huyện ủy Hàm Thuận Bắc Ủy ban kiểm tra Huyện ủy Hàm Thuận Bắc 24 Nguyễn Huy Lịch Chủ nhiệm Ủy ban kiểm tra Thành ủy Phan Thiết Ủy ban kiểm tra Thành ủy Phan Thiết 25 Trần Văn Năng Chủ nhiệm Ủy ban kiểm tra Huyện ủy Hàm Thuận Nam Ủy ban kiểm tra Huyện ủy Hàm Thuận Nam 26 Trần Chí Tâm Chủ nhiệm Ủy ban kiểm tra Huyện ủy Hàm Tân Ủy ban kiểm tra Huyện ủy Hàm Tân 27 Lê Tin Chủ nhiệm Ủy ban kiểm tra Huyện ủy La Gi Ủy ban kiểm tra Huyện ủy La Gi 28 Lê Đức Tứ Chủ nhiệm Ủy ban kiểm tra Huyện ủy Tánh Linh Ủy ban kiểm tra Huyện ủy Tánh Linh 29 Nguyễn Sỹ Chủ nhiệm Ủy ban kiểm tra Huyện ủy Đức Linh Ủy ban kiểm tra Huyện ủy Đức Linh 14 98 Phụ lục TỔNG HỢP Ý KIẾN GĨP Ý CHO BỘ TIÊU CHÍ Các tiêu chí có tỷ lệ từ 70% phiếu đồng ý trở lên đưa vào để khảo sát, đánh giá lực cán ủy ban kiểm tra huyện, thị, thành ủy địa bàn tỉnh Bình Thuận Đồng ý Khơng đồng ý Tỷ lệ đồng ý (%) 1.1 Trình độ chun mơn 29/29 0/29 100 1.2 Trình độ lý luận trị 29/29 0/29 100 STT Thành phần/Tiêu chí Ý kiến khác Kiến thức 1.3 Đào tạo, tập huấn 27/29 2/29 93,1 29/29 0/29 100 29/29 0/29 100 29/29 0/29 100 1.4 Kinh nghiệm công tác 02 ý kiến không đồng ý cho đào tạo, tập huấn có làm lúc đào tạo chun mơn trình độ lý luận trị Các ý kiến đề nghị tách Kinh nghiệm công tác thành thành phần riêng nội dung quan trọng cấu thành lực cán kiểm tra Kỹ 2.1 Kỹ lập kế hoạch tổ chức thực kế hoạch 2.2 Kỹ bổ trợ 2.2.1 Kỹ thẩm tra, xác minh 2.2.2 Kỹ vận động thuyết phục cảm hoá người 29/29 0/29 100 2.2.3 Kỹ dự báo đón hướng diễn biến tình hình 29/29 0/29 100 2.2.4 Kỹ giao tiếp 29/29 0/29 100 2.2.5 Kỹ chủ trì, điều hành họp 25/29 4/29 86,2 2.2.6 Kỹ phát biểu trước đám đông 25/29 4/29 86,2 2.2.7 Kỹ phân tích, xử lý thơng tin, 29/29 0/29 100 99 Các ý kiến không đồng ý cho kỹ chủ trì, điều hành họp kỹ phát biểu trước đám đông chưa thật cần thiết tổng hợp viết báo cáo Thái độ 3.1 Tính cách cá nhân cơng việc 3.1.1 Tuân thủ mệnh lệnh cấp 29/29 0/29 100 3.1.2 Chủ động công việc 29/29 0/29 100 3.1.3 Trung thực 29/29 0/29 100 29/29 0/29 100 29/29 0/29 100 29/29 0/29 100 3.2.1 Công tâm 29/29 0/29 100 3.2.2 Khách quan 29/29 0/29 100 3.2.3 Chính trực 29/29 0/29 100 3.2.4 Liêm 29/29 0/29 100 3.1.4 Tinh thần hợp tác với đồng nghiệp công việc 3.1.5 Khả học hỏi phát triển 3.1.6 Động lực làm việc 3.2 Phẩm chất đạo đức, lối sống 4.1 4.2 Thành phần khác Công tác cán 23/29 79,3 28/29 96,5 Sự quan tâm cấp ủy đến công tác kiểm tra 4.3 Chế độ đặc thù cho cán kiểm tra 12/29 41,4 4.4 Kinh phí hoạt động 26/29 89,7 4.5 Điều kiện làm việc 29/29 100 4.6 Giao lưu trao đổi kinh nghiệm 14/29 48,3 4.7 Các ý kiến đồng ý đề nghị đánh giá cụ thể khâu công tác cán bộ: nhận xét, đánh giá cán bộ; quy hoạch; đào tạo, bồi dưỡng; bố trí, sử dụng thực chế độ, sách cán Mức độ tín nhiệm 24/29 82,8 Các ý kiến đồng ý đề nghị đánh giá theo cấp: cấp trên, đồng nghiệp cấp Qua tổng hợp tách tiêu chí Kinh nghiệm cơng tác thành thành phần riêng ý kiến chuyên gia cho nội dung quan trọng cấu thành 100 lực cán kiểm tra Đồng thời có 02 tiêu chí có tỷ lệ đồng ý 70% Chế độ đặc thù cho cán kiểm tra Giao lưu trao đổi kinh nghiệm nên khơng đưa vào tiêu chí có ảnh hưởng đến lực cán ủy ban kiểm tra huyện, thị, thành ủy địa bàn tỉnh Bình Thuận Các tiêu chí cịn lại có tỷ lệ đồng ý 70% nên đưa vào tiêu chí có ảnh hưởng đến lực để khảo sát, phân tích, đánh giá đưa giải pháp khắc phục 101 Phụ lục PHIẾU KHẢO SÁT THÔNG TIN VỀ NĂNG LỰC CÁN BỘ CỦA ỦY BAN KIỂM TRA CÁC HUYỆN, THỊ, THÀNH ỦY TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH BÌNH THUẬN -Xin kính chào đồng chí! Tơi tiến hành khảo sát thơng tin lực thực thi công vụ đội ngũ cán ủy ban kiểm tra huyện, thị, thành ủy địa bàn tỉnh Bình Thuận Xin đồng chí vui lịng cho biết ý kiến theo mẫu đây: I Thông tin cá nhân: - Họ tên: ………………………………………………………………… - Chức vụ: ………………………………………………………………… - Đơn vị công tác: ………………………………………………………… II Đồng chí cho biết ý kiến tiêu chí cấu thành lực thực thi cơng vụ đội ngũ cán ủy ban kiểm tra huyện ủy (thị, thành ủy) địa phương đồng chí cơng tác: 2.1 Hiện có 97% cán ủy ban kiểm tra huyện, thị, thành ủy địa bàn tỉnh Bình Thuận có trình độ chuyên môn cử nhân, kỹ sư chuyên ngành trị, luật, hành chính, kinh tế, tài chính, kế toán, xã hội học, thủy lợi, sư phạm, văn hóa quần chúng, ngữ văn (cịn 02 đ/c có trình độ chuyên môn trung cấp học đại học hệ vừa học vừa làm chuyên ngành luật) Theo ý kiến đồng chí có cần phải đào tạo thêm cử nhân văn ngành Kiểm tra đảng cán ủy ban kiểm tra huyện, thị, thành ủy địa bàn tỉnh Bình Thuận khơng? (đánh dấu X vào ô chọn) Đào tạo cử nhân văn ngành Kiểm tra đảng Cần thiết Không cần thiết 102 Ý kiến khác 2.2 Nhận xét đồng chí tiêu chí kỹ lập kế hoạch tổ chức thực kế hoạch cán ủy ban kiểm tra cấp huyện (thị, thành ủy) nơi đồng chí cơng tác (đánh dấu X vào ô chọn): Kỹ lập kế hoạch tổ chức thực kế hoạch Yếu Trung bình Tốt Khá Ý kiến khác 2.3 Nhận xét đồng chí kỹ sau cán ủy ban kiểm tra cấp huyện (thị, thành ủy) nơi đồng chí công tác (đánh dấu X vào ô chọn): STT Kỹ năng/Mức độ Kỹ thẩm tra, xác minh Kỹ vận động thuyết phục cảm hoá người Kỹ dự báo đón hướng diễn biến tình hình Kỹ giao tiếp Kỹ chủ trì, điều hành họp Kỹ phát biểu trước đám đơng Kỹ phân tích, xử lý thông tin, tổng hợp viết báo cáo Yếu Trung bình Khá Tốt Ý kiến khác 2.4 Nhận xét đồng chí tính cách cá nhân cơng việc sau cán ủy ban kiểm tra cấp huyện (thị, thành ủy) nơi đồng chí cơng tác (đánh dấu X vào chọn): STT Tính cách/Mức độ Tuân thủ mệnh lệnh cấp Chủ động công việc Trung thực Tinh thần hợp tác với đồng nghiệp công việc Khả học hỏi phát triển Động lực làm việc Yếu 103 Trung bình Khá Tốt Ý kiến khác 2.5 Nhận xét đồng chí phẩm chất đạo đức, lối sống cán ủy ban kiểm tra cấp huyện (thị, thành ủy) nơi đồng chí cơng tác (đánh dấu X vào ô chọn): STT Phẩm chất/Mức độ Cơng tâm Khách quan Chính trực Liêm Yếu Trung bình Khá Tốt Ý kiến khác 2.6 Đồng chí cho biết mức tín nhiệm đồng chí lực thực thi cơng vụ cán ủy ban kiểm tra cấp huyện (thị, thành ủy) nơi đồng chí cơng tác (đánh dấu X vào chọn): Tín nhiệm đồng chí lực thực thi công vụ cán ủy ban kiểm tra cấp huyện (thị, thành ủy) Thấp Trung bình Cao Ý kiến khác Ý kiến góp ý gửi đ/c Nguyễn Trung Hiếu – Ủy viên Ủy ban Kiểm tra Tỉnh ủy, Chánh văn phòng Ủy ban Kiểm tra Tỉnh ủy, địa LotusNote: Nguyen Trung Hieu@UBKTTU số 04 Bà Triệu, phường Phú Trinh, Thành phố Phan Thiết Xin trân trọng cảm ơn./ 104