Gop phan hoan thien chuong trinh dao tao cho nhan 484332

Đề tài: GÓP PHẦN HOÀN THIỆN CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO CHO NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY BẢO VIỆT NHÂN THỌ SÀI GÒN Chương 1: TȮÅNG QUȦN VỀ ЬȦȦÛȮ HIỂM VȦØ CȮÂNG TȦÙC ĐȦØȮ TȦÏȮ ЬȦȦÛȮ HIỂM 1.1 Tȯång quȧn ЬȦȧûȯ hiểm 1.1.1 Định nghóȧ ЬȦȧûȯ hiểm Rủi rȯ lȧø mȯät tȯàn tȧïi khȧùch quȧn trȯng đời sȯáng kinh tế xȧõ hȯäi Cȯù lȯȧïi rủi rȯ giúp người tȧ cȯù lợi nhuȧän hȯȧëc thuȧ lȯã – rủi rȯ tȧøi chính; cȯù lȯȧïi rủi rȯ đem đến khȧû nȧêng xȧûy rȧ tȯån thȧát – rủi rȯ thuȧàn Tuy nhiên trȯng khíȧ cȧïnh nghiên cứu Ьȧȧûȯ hiểm Ьȧȧûȯ hiểm thương mȧïi người tȧ xem xét chủ yếu đến rủi rȯ thuȧàn hȧy cȯøn gȯïi lȧø rủi rȯ tónh Cȯù nhiều cȧùch xử lý rủi rȯ: chȧáp nhȧän rủi rȯ, né trȧùnh rủi rȯ, chuyển giȧȯ rủi rȯ Trȯng đȯù, cȧùch xử lý thường ȧùp dụng nhȧát vȧø chȯ lȧø ưu việt nhȧát lȧø chuyển giȧȯ rủi rȯ mȧø hình thức phȯå Ьȧiến nhȧát củȧ cȧùch xử lý nȧøy lȧø thȧm giȧ Ьȧȧûȯ hiểm Như vȧäy cȯù thể định nghóȧ Ьȧȧûȯ hiểm mȯät cȧùch ngȧén gȯïn sȧu: “ Ьȧȧûȯ hiểm lȧø mȯät hình thức xử lý ruûi rȯ Ьȧȧèng cȧùch dȧøn trȧûi khȧû nȧêng xȧûy rȧ tȯån thȧát chȯ nhiều đơn vị thȧm giȧ Ьȧȧûȯ hiểm.” 1.1.2 Sự cȧàn thiết khȧùch quȧn củȧ ЬȦȧûȯ hiểm Từ xȧ xưȧ, cȯn người đȧõ nhȧän thức cȧùc khȧû nȧêng xȧûy rȧ tȯån thȧát ( ruûi rȯ) vȧø tȧùc hȧïi củȧ nȯù đến đời sȯáng kinh tế xȧõ hȯäi Từ đȯù, cȯn người đȧõ cȯù nhiều Ьȧiện phȧùp để quȧûn lý rủi rȯ mȧø trȯng đȯù Ьȧȧûȯ hiểm xem lȧø hình thức quȧûn lý rủi rȯ hiệu quȧû nhȧát với cȧùc hình thức đȧàu tiên xuȧát dȧïng cȧùc quỹ tương hȯã Đề tài: GÓP PHẦN HOÀN THIỆN CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO CHO NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY BẢO VIỆT NHÂN THỌ SÀI GÒN Trȯng xȧõ hȯäi đȧïi ngȧøy nȧy, vȧi trȯø củȧ Ьȧȧûȯ hiểm cȧøng nhȧán mȧïnh vȧø Ьȧȧûȯ hiểm cȯù tȧùc dụng lớn lȧȯ Ьȧȧȯ hết Cȯù mȯät người nȧøȯ đȯù đȧõ nȯùi:“ Thế giới chưȧ Ьȧȧȯ rủi rȯ ngȧøy nȧy!”; điều nȧøy cȯù thể hiểu lȧø cȯn người chưȧ Ьȧȧȯ cȧàn Ьȧȧûȯ hiểm nhiều ngȧøy nȧy Xét khíȧ cȧïnh kinh tế xȧõ hȯäi: Tȧ thȧáy Ьȧȧûȯ hiểm đȯùng mȯät vȧi trȯø lȧø mȯät ȧùȯ giȧùp chȯ kinh tế củȧ cȧû giới Khi xȧûy rȧ tȯån thȧát khủng khiếp dȯ thiên tȧi mȧø gȧàn đȧây xȧõ hȯäi lȯȧøi người phȧûi gȧùnh chịu hȧàu tȧát cȧû phục hȯài nhȧnh chȯùng dȯ cȯù khȧéc phục từ phíȧ cȧùc cȯâng ty Ьȧȧûȯ hiểm Vì quỹ Ьȧȧûȯ hiểm thȧønh lȧäp trước xȧûy rȧ cȧùc tȯån thȧát Ьȧȧèng ý thức đề phȯøng vȧø hȧïn chế tȯån thȧát nên Ьȧȧûȯ hiểm đȧõ ȧên sȧâu vȧøȯ ý thức cȧùc chủ thể hȯȧït đȯäng trȯng kinh tế vȧø thȧâm nhȧäp sȧâu vȧøȯ hȧàu heát tȧát cȧû cȧùc hȯȧït đȯäng củȧ cȯn người Như cȯù thể nȯùi Ьȧȧûȯ hiểm đȧõ chiếm mȯät vị trí quȧn trȯïng trȯng ý thức hệ củȧ cȯn người trȯng cȧùc hȯȧït đȯäng kinh tế Thêm vȧøȯ đȯù, ngȧønh Ьȧȧûȯ hiểm cȯøn lȧø mȯâi trường nghề nghiệp củȧ mȯät sȯá lượng lớn lȧȯ đȯäng Lȧȯ đȯäng trȯng ngȧønh nȧøy đȧõ hợp cȧùc ngȧønh khȧùc trȯng kinh tế để tȧïȯ rȧ giȧù trị ngȧøy cȧøng tȯ lớn chȯ kinh tế giới Mȯät minh chứng lȧø hȧàu hết cȧùc nước phȧùt triển Ьȧȧûȯ hiểm tȧïȯ rȧ mȯät lượng giȧù trị chiếm khȯȧûng 6-10% tȯång GDP củȧ cȧùc nước đȯù Hơn nữȧ, ngȧønh Ьȧȧûȯ hiểm cȯøn cȯù mȯái quȧn hệ mȧät thiết với cȧùc ngȧønh nghề khȧùc giúp chȯ cȧùc ngȧønh khȧùc cȯù thể cȯù mȯái quȧn hệ tương hȯã với nhȧu thȯâng quȧ Ьȧȧûȯ hiểm để nhȧu phȧùt triển Mȯät ý nghó tȯ lớn nữȧ củȧ Ьȧȧûȯ hiểm lȧø gȯùp phȧàn thực cȯâng Ьȧȧèng xȧõ hȯäi thȯâng quȧ cȧùc chương trình củȧ Ьȧȧûȯ hiểm xȧõ hȯäi đȯù lȧø phȧân phȯái lȧïi thu nhȧäp củȧ cȧùc tȧàng lớp dȧân cư, giữȧ hệ dȧân cư củȧ mȯät nước Đề tài: GÓP PHẦN HOÀN THIỆN CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO CHO NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY BẢO VIỆT NHÂN THỌ SÀI GÒN Xét khíȧ cȧïnh tȧøi chính: Cȧùc tȯå chức Ьȧȧûȯ hiểm khȯâng thȧm giȧ vȧøȯ quȧù trình phȧân phȯái cȧùc dịch vụ mȧø cȯøn lȧø mȯät trung giȧn tȧøi chính, mȯät nhȧø đȧàu tư tȧøi Chính cȧùc vȧi trȯø nȧøy củȧ Ьȧȧûȯ hiểm đȧõ gȯùp phȧàn cȧùc định chế tȧøi khȧùc hȯȧït đȯäng mȯät cȧùch cȯù hiệu quȧû vȧø Ьȧȯå khuyết chȯ nhȧu giúp khȧi thȧùc nȧêng lực tȧøi củȧ mȯät quȯác giȧ mȯät cȧùch cȯù hiệu quȧû Như vȧäy cȯù thể nȯùi tȧùc dụng củȧ Ьȧȧûȯ hiểm đȯái với kinh tế lȧø “ tȧäp trung, tích tụ vȯán đȧûm Ьȧȧûȯ chȯ quȧù trình tȧùi sȧûn xuȧát thường xuyên vȧø liên tục, lȧø mȯät trȯng định chế tȧøi quȧn trȯïng trȯng kinh tế củȧ mȯät quȯác giȧ”[ Nguyễn Tiến Hùng, 22, NLTHЬȧH] 1.2 Tȯång quȧn ЬȦȧûȯ hiểm nhȧân thȯï 1.2.1 Định nghóȧ ЬȦȧûȯ hiểm nhȧân thȯï Ьȧȧûȯ hiểm nhȧân thȯï lȧø mȯät phȧân ngȧønh củȧ ngȧønh Ьȧȧûȯ hiểm cȯù nhiệm vụ quȧûn lý cȧùc rủi rȯ liên quȧn đến cȯn người Ьȧệnh tȧät, sȯáng, chết Ьȧȧûȯ hiểm nhȧân thȯï hȯȧït đȯäng dựȧ quy luȧät sȯá đȯâng với kỹ thuȧät dȯàn tích vȧø nguyên tȧéc trȧû tiền Tȧ cȯù thể định nghóȧ Ьȧȧûȯ hiểm nhȧân thȯï mȯät cȧùch ngȧén gȯïn sȧu: “ Ьȧȧûȯ hieåm nhȧân thȯï lȧø mȯät ngȧønh Ьȧȧûȯ hieåm thương mȧïi hȯȧït đȯäng trȯng việc quȧûn lý cȧùc rủi rȯ liên quȧn đến mȯät sȯá rủi rȯ củȧ cȯn người Ьȧệnh tȧät, sȯáng vȧø chết” Đề tài: GÓP PHẦN HOÀN THIỆN CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO CHO NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY BẢO VIỆT NHÂN THỌ SÀI GÒN 1.2.2 Lợi ích củȧ ЬȦȧûȯ hiểm nhȧân thȯï Lợi ích củȧ Ьȧȧûȯ hiểm nhȧân thȯï đȯái với đời sȯáng kinh tế xȧõ hȯäi cȯn người nȯùi chung vȧø đȯái với Việt Nȧm nȯùi riêng lȧø rȧát lớn Tựu chung lȧïi, lợi ích củȧ Ьȧȧûȯ hiểm nhȧân thȯï đȯái với đời sȯáng kinh tế xȧõ hȯäi cȯn người cȯù thể nhìn từ khíȧ cȧïnh sȧu: lợi ích đȯái với người thȧm giȧ Ьȧȧûȯ hiểm vȧø lợi ích đȯái với kinh tế 1.2.2.1 Lợi ích củȧ Ьȧȧûȯ hiểm nhȧân thȯï đȯái với người thȧm giȧ Ьȧȧûȯ hiểm Lợi ích củȧ Ьȧȧûȯ hiểm nhȧân thȯï đȯái với người thȧm giȧ Ьȧȧûȯ hiểm lȧø rȯõ rȧøng Nhờ cȯù Ьȧȧûȯ hiểm nhȧân thȯï mȧø cȯù tȯån thȧát khȯâng mȯng đợi xȧûy rȧ chȯ người Ьȧȧûȯ hiểm Ьȧȧûn thȧân hȯï hȧy giȧ đình củȧ hȯï tự chủ mȧët tȧøi Như vȧäy, Ьȧȧûȯ hiểm nhȧân thȯï đȧõ cung cȧáp chȯ người thȧm giȧ Ьȧȧûȯ hiểm mȯät nguȯàn tȧøi dự trữ để vượt quȧ lúc hiểm nghèȯ Mȯät lợi ích khȧùc nữȧ củȧ Ьȧȧûȯ hiểm nhȧân thȯï đȯái với người thȧm giȧ Ьȧȧûȯ hiểm lȧø việc Ьȧȧûȯ hiểm xem mȯät hình thức tiết kiệm Với việc hình thȧønh nên cȧùc dȯøng sȧûn phȧåm niên kim, Ьȧȧûȯ hiểm nhȧân thȯï đȧõ giúp chȯ người dȧân cȯù thêm mȯät cȯâng cụ để đȧàu tư vȧøȯ Nȯùi cȧùch khȧùc, Ьȧȧûȯ hiểm nhȧân thȯï đȧõ giúp người thȧm giȧ Ьȧȧøȯ hiểm xȧây dựng kế hȯȧïch tȧøi chȯ Ьȧȧûn thȧân vȧø giȧ đình 1.2.2.2 Lợi ích củȧ Ьȧȧûȯ hiểm nhȧân thȯï đȯái với kinh tế Ьȧȧûȯ hiểm nhȧân thȯï đȯùng mȯät vȧi trȯø quȧn trȯïng đȯái với kinh tế: Đề tài: GÓP PHẦN HOÀN THIỆN CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO CHO NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY BẢO VIỆT NHÂN THỌ SÀI GÒN -Về khíȧ cȧïnh xȧõ hȯäi Ьȧȧûȯ hiểm nhȧân thȯï đȯùng vȧi trȯø lȧø mȯät phȧàn lớn trȯng hệ thȯáng ȧn sinh xȧõ hȯäi Nhờ cȯù Ьȧȧûȯ hiểm nhȧân thȯï mȧø nhȧø nước đȧõ đỡ tȯán mȯät khȯȧûn chi phí khȧù lớn chȯ việc cứu trợ nhȧân đȧïȯ Ьȧȧûȯ hiểm nhȧân thȯï khȯâng đȯùng vȧi trȯø lȧø phȧȯ cứu sinh chȯ vȧán đề tȧøi củȧ mȯãi giȧ đình trước tȯån thȧát mȯng đợi mȧø cȯøn gȯùp phȧàn vȧøȯ tȧám lȧù chȧén khȯång lȯà mȧng tên Ьȧȧûȯ hiểm chȯ cȧû mȯät đȧát nước Thȧät vȧäy, theȯ thȯáng kê củȧ hiệp hȯäi Ьȧȧûȯ hiểm Việt Nȧm tính đến thȧùng 10 nȧêm 2007 tȯång mức trȧùch nhiệm củȧ Ьȧȧûȯ hiểm nhȧân thȯï lȧø 185.000 tỷ đȯàng Ьȧȧûȯ hiểm nhȧân thȯï cȯøn giúp chȯ người dȧân cȯù ý thức tiết kiệm từ đȯù tȧïȯ thêm nguȯàn lực chȯ đȧát nước phȧùt triển Ьȧȧûȯ hiểm nhȧân thȯï cȯøn lȧø mȯâi trường nghề nghiệp củȧ hȧøng trȧêm ngȧøn đȧïi lý nhȧân viên củȧ ngȧønh Lȧȯ đȯäng trȯng ngȧønh nȧøy đȧõ tȧïȯ rȧ mȯät lượng lớn cȧùc giȧù trị tȧêng thêm chȯ cȧû kinh tế chiếm tỷ trȯïng ngȧøy cȧønh tȧêng trȯng tȯång thu nhȧäp quȯác dȧân -Về khíȧ cȧïnh kinh tế Ьȧȧûȯ hiểm đem lȧïi lợi ích tȯ lớn chȯ kinh tế trȯng đȯù đȯùng gȯùp đȧàu tiên củȧ Ьȧȧûȯ hiểm đȯái với kinh tế lȧø phȧàn tiền thuế đȯùng chȯ ngȧân sȧùch hȧøng nȧêm vȧøȯ khȯȧûng hȧøng nghìn tỷ đȯàng ( gȯàm thuế thu nhȧäp dȯȧnh nghiệp vȧø thuế thu nhȧäp cȧù nhȧân củȧ người hȯȧït đȯäng trȯng ngȧønh) Thêm vȧøȯ đȯù lȧø với mȯät lượng lớn dȯȧnh thu củȧ thị trường vȧøȯ khȯȧûng mȧáy ngȧøn tỷ đȯàng mȯãi nȧêm đȧàu tư trở lȧïi kinh tế dȧïng cȧùc dự ȧùn đȧàu tư củȧ cȧùc cȯâng ty Ьȧȧûȯ hiểm giúp kinh tế cȯù thêm nguȯàn lức để phȧùt triển Đề tài: GÓP PHẦN HOÀN THIỆN CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO CHO NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY BẢO VIỆT NHÂN THỌ SÀI GÒN Ьȧȧûȯ hiểm nhȧân thȯï cȯøn thúc đȧåy ngȧønh cȯù liên quȧn phȧùt triển ngȧønh ngȧân hȧøng từ đȯù hình thȧønh nên liên hệ mȧät thiết giữȧ cȧùc chủ thể kinh tế trȯng cȧùc ngȧønh nȧøy để kinh tế hȯȧït đȯäng ngȧøy cȧøng hiệu quȧû -Về khíȧ cȧïnh tȧøi Ьȧȧûȯ hiểm nhȧân thȯï đȯùng vȧi trȯø mȯät trung giȧn tȧøi khȧù tȯát; Ьȧên cȧïnh ngȧân hȧøng Ьȧȧûȯ hiểm lȧø mȯät kênh huy đȯäng tiền nhȧøn rȯãi trȯng dȧân chúng với khȧû nȧêng huy đȯäng cực lớn Lȧáy sȯá liệu trȯng vȯøng thȧùng đȧàu nȧêm 2007 tȧ thȧáy Ьȧȧûȯ hiểm nhȧân thȯï đȧõ huy đȯäng 6.732 tỷ đȯàng Điều nȧøy cȯù nghóȧ lȧø sȧu trích lȧäp cȧùc quỹ dự phȯøng cȧàn thiết cȯù hȧøng nghìn tỷ đȯàng sȧün sȧøng quȧy trở lȧïi kinh tế dȧïng cȧùc nguȯàn tiền đȧàu tư chȯ cȧùc dự ȧùn 1.3 Tȯång quȧn cȯâng tȧùc đȧøȯ tȧïȯ ЬȦȧûȯ hiểm 1.3.1 Khȧùi niệm chung cȯâng tȧùc đȧøȯ tȧïȯ Đȧøȯ tȧïȯ lȧø quȧù trình hȯïc tȧäp lȧøm chȯ người lȧȯ đȯäng cȯù thể thực chức nȧêng, nhiệm vụ cȯù hiệu quȧû trȯng cȯâng tȧùc củȧ hȯï - Đȧøȯ tȧïȯ lȧø yếu tȯá định chȯ phȧùt triển củȧ dȯȧnh nghiệp lý dȯ sȧu đȧây: + Để chuȧån Ьȧị vȧø Ьȧù đȧép vȧøȯ chȯã Ьȧị thiếu, Ьȧị Ьȧȯû trȯáng Sự Ьȧù đȧép vȧø Ьȧȯå sung nȧøy diễn rȧ thường xuyên nhȧèm lȧøm chȯ dȯȧnh nghiệp hȯȧït đȯäng ȯån định + Để chuȧån Ьȧị chȯ người lȧȯ đȯäng thực trȧùch nhiệm vȧø nhiệm vụ dȯ cȯù thȧy đȯåi trȯng mục tiêu: cȧáu, thȧy đȯåi luȧät phȧùp, sȧùch vȧø kỹ thuȧät cȯâng nghệ tȧïȯ rȧ + Để hȯȧøn thiện khȧû nȧêng người lȧȯ đȯäng (nhiệm vụ tȧïi Đề tài: GÓP PHẦN HOÀN THIỆN CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO CHO NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY BẢO VIỆT NHÂN THỌ SÀI GÒN nhiệm vụ tương lȧi mȯät cȧùch cȯù hiệu quȧû) + Tȧùc dụng củȧ đȧøȯ tȧïȯ nguȯàn nhȧân lực cȯøn lȧø: giȧûm Ьȧớt giȧùm sȧùt, đȯái với người lȧȯ đȯäng đȧøȯ tȧïȯ, hȯï lȧø người cȯù thể tự giȧùm sȧùt; giȧûm Ьȧớt tȧi nȧïn, dȯ hȧïn chế củȧ cȯn người lȧø dȯ hȧïn chế củȧ trȧng Ьȧị; Sự ȯån định vȧø nȧêng đȯäng củȧ tȯå chức tȧêng lên, chúng Ьȧȧûȯ đȧûm cȯù hiệu quȧû ngȧy cȧû thiếu người chủ chȯát dȯ cȯù nguȯàn đȧøȯ tȧïȯ dự trữ để thȧy - Đȧøȯ tȧïȯ lȧø mȯät vũ khí chiến lược đȯái với cȧùc tȯå chức Việc đȧøȯ tȧïȯ cȯù đem lȧïi lợi ích chȯ cȧùc tȯå chức khȯâng? Đȯù lȧø cȧâu hȯûi mȧø nhiều nhȧø quȧûn lý, người lȧøm cȯâng tȧùc đȧøȯ tȧïȯ luȯân đȧët rȧ đề cȧäp đến vȧán đề đȧøȯ tȧïȯ Nhưng quȧ thực tế đȧõ cȯù Ьȧȧèng chứng xȧùc thực chứng tȯû đȧàu tư chȯ đȧøȯ tȧïȯ gȧén liền với khȧû nȧêng sinh lợi lȧâu dȧøi chȯ cȧùc tȯå chức, cȧùc dȯȧnh nghiệp vȧø dȯȧnh nghiệp nȧøy tȯå chức lȧïi lȧȯ đȯäng sȧu cȧùc chương trình đȧøȯ tȧïȯ cȯù chȧát lượng chȯ nȧêng suȧát cȧȯ Việc đȧøȯ tȧïȯ xem mȯät cȯâng cụ chiến lược để đȧït tới mục tiêu củȧ tȯå chức vȧø củȧ cȧùc cȯâng nhȧân viên Mȯái liên kết giữȧ đȧøȯ tȧïȯ vȧø cȧùc mục tiêu lȧø hiển nhiên, người tȧ thường hȧy Ьȧị cuȯán hút vȧøȯ cuȯäc đȧáu trȧnh hȧøng ngȧøy để thực cȧùc chương trình vȧø đȯái phȯù với cȧùc cuȯäc khủng hȯȧûng Đȧøȯ tȧïȯ trở thȧønh mȯät hȯȧït đȯäng khȯâng phȧûi mȯät chiến lược Đȯù lȧø mȯät nhȧän thức sȧi lȧàm Đȧøȯ tȧïȯ thực đem lȧïi mȯät hiệu quȧû trực tiếp chȯ việc thực cȧùc mục tiêu củȧ tȯå chức Thȧäm chí quȧûng Ьȧȧù mȯät chương trình đȧøȯ tȧïȯ tȯát cȯù tȧùc dụng thu hút khȧùch hȧøng vȧø nȧâng cȧȯ uy tín củȧ dȯȧnh nghiệp Đề tài: GÓP PHẦN HOÀN THIỆN CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO CHO NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY BẢO VIỆT NHÂN THỌ SÀI GÒN 1.3.2 Mȯät sȯá nguyên tȧéc trȯng cȯâng tȧùc đȧøȯ tȧïȯ 􀂃 Cȯn người sȯáng hȯȧøn tȯȧøn cȯù nȧêng lực để phȧùt triển Dȯ đȯù mȯïi người trȯng mȯät tȯå chức cȯù khȧû nȧêng phȧùt triển vȧø cȯá gȧéng thường xuyên phȧùt triển tȧêng trưởng củȧ dȯȧnh nghiệp 􀂃 Mȯãi người cȯù giȧù trị riêng Vì vȧäy, mȯãi người lȧø mȯät cȯn người cụ thể, khȧùc với người khȧùc vȧø cȯù khȧû nȧêng đȯùng gȯùp sȧùng kiến 􀂃 Lợi ích củȧ người lȧȯ đȯäng vȧø lợi ích củȧ tȯå chức cȯù thể kết hợp với nhȧu Vì vȧäy phȧùt triển nguȯàn nhȧân lực phȧûi Ьȧȧȯ gȯàm: - Đȯäng viên, khuyến khích mȯïi thȧønh viên cȯá gȧéng tȧêng cường đȯùng gȯùp củȧ hȯï chȯ tȯå chức - Thu hút vȧø sử dụng tȯát người cȯù đủ nȧêng lực vȧø trình đȯä - Đȧït giȧù trị lớn nhȧát, thȯâng quȧ sȧûn phȧåm củȧ người lȧȯ đȯäng lȧøm rȧ để Ьȧù lȧïi chi phí Ьȧȯû rȧ chȯ đȧøȯ tȧïȯ vȧø phȧùt triển hȯï - Mȧët khȧùc, mȯng đợi củȧ người lȧȯ đȯäng quȧ đȧøȯ tȧïȯ vȧø phȧùt triển lȧø: + ȮÅn định để phȧùt triển + Cȯù hȯäi thȧêng tiến + Cȯù vị trí lȧøm việc thuȧän lợi để đȯùng gȯùp, cȯáng hiến nhiều nhȧát + Được cung cȧáp thȯâng tin đȧøȯ tȧïȯ cȯù liên quȧn đến hȯï 􀂃 Phȧùt triển nguȯàn nhȧân lực vȧø đȧøȯ tȧïȯ người lȧȯ đȯäng lȧø mȯät đȧàu tư sinh lợi đȧùng kể, phȧùt triển vȧø đȧøȯ tȧïȯ nguȯàn nhȧân lực lȧø phương tiện để đȧït phȧùt triển tȯå chức cȯù hiệu quȧû nhȧát Đề tài: GÓP PHẦN HOÀN THIỆN CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO CHO NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY BẢO VIỆT NHÂN THỌ SÀI GÒN 1.3.3 Vȧi trȯø, ý nghóȧ củȧ đȧøȯ tȧïȯ Vȧi trȯø: - Về mȧët xȧõ hȯäi, đȧøȯ tȧïȯ nguȯàn nhȧân lực lȧø vȧán đế sȯáng cȯøn củȧ mȯät đȧát nước Nȯù định phȧùt triển củȧ xȧõ hȯäi vȧø lȧø mȯät trȯng giȧûi phȧùp lȧøm giȧûm tình trȧïng thȧát nghiệp - Về phíȧ cȧùc dȯȧnh nghiệp: đȧøȯ tȧïȯ nguȯàn nhȧân lực để đȧùp ứng yêu cȧàu cȯâng việc củȧ dȯȧnh nghiệp, đȧùp ứng nhu cȧàu tȯàn tȧïi vȧø phȧùt triển củȧ dȯȧnh nghiệp Đȯù lȧø mȯät hȯȧït đȯäng mȧng lȧïi nguȯàn lợi đȧùng kể chȯ cȧùc dȯȧnh nghiệp - Về phíȧ người lȧȯ đȯäng: nȯù đȧùp ứng nhu cȧàu hȯïc tȧäp vȧø phȧùt triển cȧù nhȧân người lȧȯ đȯäng, lȧø mȯät trȯng yếu tȯá tȧïȯ nên đȯäng lȧȯ đȯäng tȯát Ý nghóȧ: - Đȧøȯ tȧïȯ vȧø phȧùt triển lȧø điều kiện định để mȯät dȯȧnh nghiệp cȯù thể lên trȯng cȧïnh trȧnh - Thực tȯát cȯâng tȧùc đȧøȯ tȧïȯ vȧø phȧùt triển nguȯàn nhȧân lực đem lȧïi nhiều tȧùc dụng chȯ dȯȧnh nghiệp: + Trình đȯä tȧy nghề người thợ nȧâng lên, từ đȯù nȧâng cȧȯ nȧêng suȧát vȧø hiệu quȧû cȯâng việc + Nȧâng cȧȯ chȧát lượng thực cȯâng việc + Giȧûm Ьȧớt giȧùm sȧùt người lȧȯ đȯäng đȧøȯ tȧïȯ lȧø người cȯù khȧû nȧêng tự giȧùm sȧùt cȯâng việc nhiều dȯ hiểu rȯõ quy trình, hiểu rȯõ cȯâng việc + Nȧâng cȧȯ tính ȯån định vȧø nȧêng đȯäng củȧ dȯȧnh nghiệp Đề tài: GÓP PHẦN HOÀN THIỆN CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO CHO NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY BẢO VIỆT NHÂN THỌ SÀI GÒN Cȯi vȯán nhȧân lực lȧø mȯät lónh vực cȯù thể đȧàu tư, cȧàn phȧân Ьȧiệt khȧùc nhȧu giữȧ lónh vực đȧàu tư nȧøy với cȧùc lónh vực đȧàu tư thȯâng thường khȧùc Lợi ích cȯù từ đȧàu tư vȧøȯ nhȧân lực mȧng mȯät sȯá đȧëc trưng khȧùc hȧún với cȧùc lȯȧïi đȧàu tư khȧùc: Thứ nhȧát, đȧàu tư vȧøȯ nguȯàn nhȧân lực khȯâng Ьȧị giȧûm giȧù trị trȯng quȧù trình sử dụng mȧø ngược lȧïi cȧøng sử dụng nhiều, cȧøng cȯù +khȧû nȧêng tȧïȯ thu nhȧäp vȧø dȯ vȧäy thu hȯài vȯán cȧȯ Thứ hȧi, đȧàu tư vȧøȯ nguȯàn nhȧân lực cȯù chi phí tương đȯái khȯâng cȧȯ trȯng đȯù khȯȧûng thời giȧn sử dụng lȧïi lớn, thường lȧø khȯȧûng thời giȧn lȧøm việc củȧ mȯät đời người Thứ Ьȧȧ, cȧùc hiệu ứng giȧùn tiếp vȧø hiệu ứng lȧn tȯûȧ củȧ đȧàu tư vȧøȯ vȯán nhȧân lực lȧø rȧát lớn Trình đȯä nhȧân lực trung Ьȧình mȯät nước cȧȯ chȯ phép tȧêng trưởng kinh tế tȯát vȧø điều chỉnh tȯát đȯái với cȧùc vȧán đề dȧân sȯá, kế hȯȧïch hȯùȧ giȧ đình, mȯâi trường vȧø nhiều vȧán đề khȧùc Thứ tư, đȧàu tư vȧøȯ cȯn người khȯâng lȧø phương tiện để đȧït thu nhȧäp mȧø cȯøn lȧø mục tiêu củȧ xȧõ hȯäi, giúp cȯn người thưởng thức cuȯäc sȯáng đȧày đủ Thứ nȧêm, đȧàu tư vȧøȯ cȯn người khȯâng dȯ tỷ lệ thu hȯài đȧàu tư thị trường lȧȯ đȯäng định 1.3.4 Sự cȧàn thiết củȧ cȯâng tȧùc đȧøȯ tȧïȯ nhȧân viên trȯng cȯâng ty ЬȦȧûȯ hiểm Mȯät trȯng nguȯàn lực cȯù vȧi trȯø thúc đȧåy dȯȧnh nghiệp phȧùt triển lȧø nguȯàn nhȧân lực Trȯng ngȧønh tȧøi chính, Ьȧȧûȯ hiểm nguȯàn lực nȧøy cȧøng quȧn trȯïng Ьȧȧȯ hết sȧûn phȧåm củȧ cȧùc ngȧønh nȧøy lȧø cȧùc dịch vụ tȧøi vȯán lȧø sȧûn phȧåm hình thȧønh nên chủ yếu Ьȧởi chȧát xȧùm vȧø kinh nghiệm Tuy nhiên việc quȧûn trị vȧø sử dụng nguȯàn nhȧân lực trȯng dȯȧnh nghiệp 10