Do an mot so giai phap nham hoan thien cong tac tra

Lời mở đầu Trng sản xuất kinh dnh, tiền lơng yếu tố qun trọng củ chi phí sản xuất, có qun hệ trực tiếp tác động nhân đến lợi nhuận củ dnh nghiệp Đối với ngời l động, tiền lơng ộ phận chủ yếu củ thu nhập, nguồn để tái sản xuất sức l động, tiền lơng ộ phận cấu thành chi phí sản xuất kinh dnh đồng thời khản đầu t ngời l động có hiệu Một chế độ tiền lơng hợp lý sở, động lực ch phát triển củ dnh nghiệp Chế độ tiền lơng đợc vận dụng linh hạt dnh nghiệp phụ thuộc đặc ®iĨm tỉ chøc qu¶n lý, tỉ chøc kinh dȯȧnh, s¶n xuất phụ thuộc tính chất công việc Hình thức trả lơng ảnh hởng lớn đến sản xuất Cách chi trả lơng hợp lý tạ động lực ch ngời l động làm việc tăng suất, tiết kiệm đợc nguyên liệu, tăng hiệu sản xuất kinh dnh Hiện ny, hình thức trả lơng sản phẩm đng đợc áp dụng nhiều dnh nghiệp Nó hình thức tiến ộ thể đầy đủ nguyên tắc phân phối the l động có tác dụng khuyến khích nhiều mặt Nhng vấn đề đặt r trả lơng sản phẩm nh nà để đảm ả tiền lơng đợc phân chi công ằng hợp lý, khuyến khích ngời l động trng trình sản xuất Là đơn vị hạch tán kinh dnh trng chế thị trờng, Công ty vật liệu xây dựng s đng áp dụng hình thức trả lơng the sản phẩm thnh tán ch CCNV Cách trả lơng củ Công ty phù hợp với hạt động kinh dnh củ Công ty, nhiên số hạn chế định, cần phải có iện pháp khắc phục nhằm nâng c hiệu hạt động sản xuất kinh dnh ằng phơng pháp phân tích, tổng hợp lý luận tiền lơng đà đợc học trờng với số liệu cá, khả sát thực tế Công ty Em xin phân tích đánh giá tình hình trả lơng the sản phẩm ch ngời l động Công ty Trng phạm vi ài viết em xin đề cập đến nội dung chủ yếu: Chơng I- Một số lý luận ản công tác trả lơng ch ngời l động trng dnh nghiệp Chơng II - Thực trạng công tác trả lơng the sản phẩm Công ty vật liệu xây dựng S Chơng III - Một số giải pháp nhằm hàn thiện công tác trả lơng the sản phẩm Công ty vật liệu xây dựng S Chơng I Một số lý luận ản công tác trả ln công tác trản công tác trả l lơng ch ngời l động trng dnh nghiệp I Tiền lơng: ản chất tiền ln chất tiền lơng: The qun điểm cũ: Tiền lơng phần thu nhập quốc dân, iểu dới hình thức tiền tệ, đợc Nhà nớc phân phối có kế hạch ch CNVC phù hợp với số lợng, chất lợng l động củ ngời đà đóng góp Tiền lơng phản ánh việc trả công ch CNVC dự nguyên tắc phân phối the l động nhằm tái sản xuất sức l động Chế độ tiền lơng cũ mng nặng tính cấp ình quân nên không khuyến khích nâng c trình độ chuyên môn, tính chủ động củ ngời l động xem nhẹ lợi ích củ ngời l động d không gắn lợi ích với thành mà họ tạ r Chuyển sng kinh tế thị trờng, thy đổi củ chế quản lý uộc chúng t phải có thy đổi lớn trng nhận thức, vậy, qun niệm tiền lơng phải đổi mới: Trng kinh tế thị trờng hạt động củ thị trờng sức l động (hy gọi thị trờng l động) sức l động hàng há, d tiền lơng giá sức l động, tức giá củ hàng há sức l động mà ngời sử dụng ( Nhà nớc, c¸c tỉ chøc kinh tÕ-x· héi, c¸c dȯȧnh nghiƯp, ) ngời cung ứng thả thuận với nhu the quy luật cung, cầu, giá thị trờng Để xác định tiền công, tiền lơng hợp lý ch nhời l động cần phải đợc dự sở tính đúng, tính đủ giá trị sức l động Việc tính đúng, tính đủ giá trị sức l động đảm ả ch ngời l động có điều kiện tái sản xuất sức l động, ả đảm thả mÃn đợc nhu cầu tối thiểu củ sống ch ngời l động Nghị Hội nghị lần thứ VII CHTW Đảng ch việc tổ chức tiền lơng hợp lý có vi trò qun trọng trng việc nâng c suất l động, tăng hiệu kinh tế củ sản xuất, Đảng t chủ trơng: Phải gắn chặt tiền lơng với suất l động, chất lợng hiệu Tiền lơng thực tế phải thật đảm ả ch ngời ăn lơng sống chủ yếu ằng tiền lơng, đảm ả tái sản xuất sức l động phù hợp với khả kinh tế quốc dân Chức củ tiền lơng: Tiền lơng có chức su: 2.1 Chức thớc đ giá trị: Tiền lơng hình thức iểu ằng tiền củ giá sức l động có nghĩ thớc đ để xác định mức tiền công củ lại l động Giá trị sức l động c đồng nghĩ với số lợng chất lợng sức l động mà ngời đà đóng góp có hiệu Mối qun hệ giữ giá trị sức l động suất, chất lợng, hiệu công việc mối qun hệ hữu iện chứng với nhu Đồng thời dnh nghiệp nghiên cứu chức để làm thuê mớn l động, sở để xác định đơn giá sản phẩm 2.2 Chức tái sản xuất sức l động: Thu nhập củ ngời l động dới hình thức tiền lơng đợc sử dụng phần đáng kể tái sản xuất sức giản đơn l động củ ản thân họ đà ỏ r ch trình l động, nhằm mục đích trì lực làm việc lâu dài, có hiệu ch trình su phần lại đảm ả nhu cầu thiết yếu củ thành viên gi đình ngời l động Sự thy ®ỉi vỊ c¸c ®iỊu kiƯn kinh tÕ, sù ЬiÕn ®éng củ hàng há, giá có ảnh hởng trực tiếp ®Õn ®êi sèng cđȧ ngêi lȧȯ ®éng V× vËy tiỊn lơng trả ch ngời l động phải ù đắp h phí l động tính trớc, trng su trình l động, nh iến động giá sinh hạt, rủi r hặc chi phí khác phục vụ ch việc nâng c trình độ lành nghề 2.3 Chức kích thích: Chức đảm ả ngời l động việc có suất c, đem li hiệu rõ rệt chủ sử dụng cần qun tâm tới việc tăng lơng c s với giá trị sức l động để kích thích ngời l động Ngài việc tăng lơng chủ l động cần áp dụng iện pháp thởng, số tiền ổ sung ch tiền lơng, mng tính chất tạm thời, không ổn định nhng lại có tác động mạnh mẽ tới suất, chất lợng hiệu l động 2.4 Chức tích luỹ: Tiền lơng trả ch ngời l động phải đảm ả ch ngời l động trì đợc sống hàng ngày trng thời gin làm việc dự phòng ch sống lâu dài họ hết khả l động hy gặp rủi r ộ Luật l động phát triển củ hệ thống tín dụng đà tạ điều kiện thuận lợi ch ngời l động thực chức tích luỹ: đóng tiền HXH, HYT gửi tiết kiệm để dự phòng ch su họ không khả l động hy gặp phải rủi r khác trng sống nhng đảm ả đợc mức sống tơng đối ổn định Các nguyên tắc yêu cầu củ tổ chức tiền lơng: 3.1 Yêu cầu củ tổ chức tiền lơng: Trng kinh tế thị trờng, sức l động đợc thừ nhận hàng hó tiền lơng giá sức l động Tiền lơng phải nhằm đảm ả đủ chi phí để nuôi sống đợc ngời l động thả mÃn mét phÇn nhu cÇu trȯng cc sèng ViƯc tỉ chøc tiền lơng phải xác định đợc đời sống vật chất tinh thần ngời l động Khi tổ chức tiền lơng ch ngời l động cần đạt đợc yêu cầu ản su: - Đảm ả tái sản xuất sức l động không ngừng nâng c đời sống vật chất, tinh thần ch ngời l động Sức l động lực l động, tàn ộ thể lực trí lực củ cn ngời Sức l động thể trạng thái thể lực tinh thần, trạng thái tâm lý sinh lý, thể trình độ thành thạ, kỹ l động Nó yếu tố qun trọng sức l động có khả phát động đ t liệu l động, đối tợng l động trng trình sản xuất Mọi hạt động trì phát triển với điều kiện không ngừng tái sản xuất sức l động The qun điểm này, tiền lơng giá trị sức l động, d phải đảm ả tái sản xuất sức l động việc trả lơng trng dnh nghiệp, dự suất, chất lợng hiệu làm việc củ ngời l động Đây yêu cầu: - Đảm ả suất l động không ngừng nâng c - Đảm ả tính đơn giản, rõ ràng, dễ hiểu Việc thnh tán tiền lơng phải dự sở kh học công rõ ràng để ch ngời l động tự tính tán, dự đán đợc số tiền lơng mà họ nhận đợc hàng ngày, hàng tháng Từ cố gắng nâng c ty nghề, suất, cờng độ để tăng tiền lơng củ ản thân, đồng thời xá ỏ đợc yếu tố gây tính mập mờ trng việc trả lơng 3.2 Các nguyên tắc tổ chức tiền lơng: Tổ chức tiền lơng tốt có tác dụng trả lơng công ằng, hợp lý ch ngời l động, tạ tâm lý làm việc thải mái, phấn khởi trng l động sản xuất giúp dnh nghiệp thực đầy đủ nghĩ vụ trng trình sử dụng l động Để đảm ả việc tổ chức tiền lơng đợc thực tốt mng lại hiệu kinh tế c cần thực nguyên tắc: 3.2.1 Trả lơng ngng nhu ch l động nh nhu: Nguyên tắc đ r dự quy luật phân phối the l động đảm ả công ằng trng việc trả lơng ch ngời l động Hi ngời có thời gin, ty nghề suất l động nh nhu phải đợc trả lơng ngng nhu Trả lơng ngng nhu ch l động nh nhu hàm ý nghĩ công việc khác nhu cần thiết phải có đánh giá mức phân iệt công ằng, xác trng việc tính tán trả lơng Thực tốt nguyên tắc có tác dụng kích thích ngời l động hăng hái thm gi sản xuất ằng tất nỗ lực củ họ, nâng c đợc suất l động hiệu công việc đến mức c mà họ đạt đợc, góp phần hàn thành mục tiêu chung củ dnh nghiệp 3.2.2 Đảm ả suất l động tăng nhnh tiền lơng ình quân:nh quân: Đây nguyên tắc qun trọng trng tổ chức tiền lơng, có nh tạ sở ch trình giảm giá thành, hạ giá án tăng tích luỹ Có nhiều yếu tố tác động đến mối qun hệ Tiền lơng ình quân tăng chủ yếu phụ thuộc và yếu tố chủ qun d suất l động nh nâng c trình độ lành nghề, giảm ớt thời gin tổn thất ch l động Năng suất l động tăng d yếu tố mà trực tiếp phụ thuộc nhân tố khách qun: áp dụng kỹ thuật mới, sử dụng hợp lý tài nguyên thiên nhiên, tổ chức l động trình sản xuất Nh tốc độ tăng suất l động có điều kiện khách qun để lớn tốc độ tăng tiền lơng ình quân Trng dnh nghiệp, tăng tiền lơng dẫn đến tăng chi phí sản xuất kinh dnh; tăng suất l động lại làm giảm chi phí ch đơn vị sản phẩm Một dnh nghiƯp chØ kinh dȯȧnh cã hiƯu qu¶ chi phÝ nói chung nh chi phí ch đơn vị sản phẩm giảm Chỉ tốc độ tăng suất l động tăng nhnh tốc độ tăng tiền lơng ình quân củ cải đợc tích luỹ tạ điều kiện ch việc tái mở rộng sức sản xuất giúp xà hội không ngừng phát triển 3.2.3 Đảm ả mối qun hệ hợp lý tiền lơng giữ ngời l động làm nghề khác nhu trng kinh tế quốc dân: Mỗi ngành nghề trng kinh tế quốc dân nói chung Ьé phËn trȯng dȯȧnh nghiƯp nãi riªng cã tÝnh chÊt phức tạp, trình độ lành nghề cấp ậc khác nhu D ảnh hởng trực tiếp đến mức độ cống hiến h phí sức l động củ ngời ởi cần phải xây dựng chế độ tiền lơng hợp lý giữ ngành trng kinh tế quốc dân để tạ điều kiện thu hút l động điều phối l động ngành kinh tế khác nhu Nguyên tắc đợc dự sở su: * Trình độ lành nghề ình quân củ ngời ngành: Đối với l động lành nghề làm việc trng ngành, ộ phận có yêu cầu chuyên môn c, kỹ thuật phức tạp phải đợc trả lơng c ngời l động làm việc trng ngành, ộ phận không đòi hỏi trình độ chuyên môn kỹ thuật c * Điều kiện l động: Tiền lơng ình quân giữ ngành, ộ phận có điều kiện l động khác nhu cần có chênh lệch khác nhu Công nhân làm việc trng điều kiện nặng nhọc, độc hại phải đợc trả lơng c ngời làm việc trng điều kiện ình thờng * ý nghĩ kinh tế củ ngành trng kinh tế quốc dân: Những ngành chủ đạ, ộ phận qun trọng có tính chất định đến phát triển củ kinh tế quốc dân, đến hng thịnh củ dnh nghiệp cần đợc đÃi ngộ mức tiền lơng c nhiều nhằm khuyến khích ngời l động n tâm phấn khởi làm việc lâu dài ngành nghề, ộphận Sự khuyến khích phải phù hợp với yêu cầu củ việc phân phối cách có kế hạch trng thời kỳ phát triển kinh tế * Sự phân ố trng khu vực sản xuất: Để thu hút, khuyến khích l động làm việc vùng x xôi hẻ lánh, điều kiện khí hậu xấu, sinh hạt đắt đỏ, đời sống gặp nhiều khó khăn cần phải có sách tiền lơng thích hợp phụ cấp, u đÃi thích hợp Quỹ tiền lơng: 4.1 Khái niệm: Quỹ tiền lơng tổng số tiền dùng trả lơng ch ngời l động phù hợp với số lợng chất lợng l động trng phạm vi dnh nghiệp Quỹ lơng gồm: Tiền lơng iến đổi tiền lơng cấp ậc Tiền lơng iến đổi: gồm khản phụ cấp, tiền thởng, phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp độc hại, phụ cấp lu động, phần tăng thêm lơng sản phẩm Tiền lơng cấp ậc: tàn ộ quy định củ Nhà nớc hệ thống thng lơng, ảng lơng, tiêu chuẩn cấp ậc kỹ thuật mà dnh nghiệp dự để trả lơng ch ngời công nhân the chất lợng điều kiện l động hàn thành công việc định Trng năm kế hạch, đơn vị lập r quỹ lơng kế hạch cuối năm có tổng kết xem quỹ tiền lơng á chi hết nhiêu Quỹ tiền lơng kế hạch số liệu dự trù để đảm ả kế hạch sản xuất, đảm ả tiền lơng trả ch kỳ tới Những số liệu cn số dự kiến trớc kết hạt đông năm trớc dự tình hình hạt động trng năm số liệu si lệch s với thực tế Quỹ lơng the kế hạch tổng số tiền dự tính the cấp ậc khản phụ cấp thuộc quỹ tiền lơng dùng để trả lơng ch công nhân viên chức the số lợng chất lợng l động hàn thành kế hạch sản xuất Xây dựng quỹ tiền lơng kế hạch tiêu: - Nhiệm vụ sản xuất kỳ kế hạch (giá trị tổng sản lợng, dnh thu, lợi nhuận ) - Năng suất l động củ lại công nhân - Tình hình thực kế hạch sản xuất, kế hạch suất l động, số ngời làm việc đà qu Quỹ tiền lơng cá tổng số tiền thực đà chi, trng có khản không lập đợc trng kế hạch nhng d yêu cầu củ tổ chức sản xuất, tổ chức l động hặc d điều kiện sản xuất không ình thờng nhng lập kế hạch ch tính đến Quỹ tiền lơng kế hạch quỹ tiền lơng cá đợc phân thành quỹ tiền lơng củ công nhân sản xuất quỹ tiền lơng củ viên chức khác Trng quỹ tiền lơng củ công nhân sản xuất chiếm tỷ trọng lớn iến động tuỳ thuộc mức độ hàn thành kế hạch sản xuất, quỹ tiền lơng củ viên chức khác thờng ổn định sở iên chế kết cấu lơng mà đà đợc cấp xét duyệt Tuy nhiên đơn vị có ộ phận l động quản lý ăn lơng sản phẩm quỹ lơng củ ộ phận phụ thuộc dnh thu hàng tháng mà định giá trị sản lợng d ộ phận công nhân sản xuất 4.2 Phơng pháp xây dựng quỹ tiền lơng: 4.2.1 Phơng pháp xây dựng quỹ tiền lơng dự số tiền lơng ình quân:nh quân số l động ình quân:nh quân: Phơng pháp dự lơng ình quân cấp ậc hặc chức vụ thực tế củ kỳ cá tiến hành phân tích yếu tố ảnh hởng tới tiền lơng ình quân kỳ kế hạch, su dự số l động ình quân để tính lơng củ kỳ kế hạch Công thức tính: QTLKH=TL1 x T1 TL1=TL0 x I1 Trng đó: QTLKH : Quỹ tiền lơng kế hạch TL1: Tiền lơng ình quân kỳ kế hạch TL: Tiền lơng ình quân kỳ cá T1: Số l động ình quân kỳ kế hạch ITL1: Chỉ số tiền lơng kỳ kế hạch Trớc đây, phơng pháp đợc áp dụng phổ iến để tính quỹ tiền lơng trng dnh nghiệp, su trình lên Nhà nớc, dnh nghiệp có mức tăng giảm quỹ lơng phải d cấp xét duyệt D khuyến khích dnh nghiệp nhận nhiều ngời làm để làm quỹ lơng tăng mà không tính đến hiệu sản xuất 4.2.2 Xác định quỹ lơng dự khối lợng sản xuất kinh dnh: Từ năm 1982 ch đến có định 217-HĐT năm 1987, Nhà nớc gi quyền tự chủ sản xuất kinh dnh ch đơn vị sở Các dnh nghiệp xây dựng quỹ tiền lơng củ dự khối lợng sản xuất kinh dnh Công thức tính: QTLKH = ĐGTL x K Trng đó: QTLKH: Quỹ tiền lơng kế hạch củ DN trng năm K: Khối lợng sản xuất kinh dnh củ DN năm kế hạch đợc tính the giá trị: tổng sản lợng, sản lợng hàng há the vật (m, kg, m3, ) ĐGTL: Đơn giá tiền lơng (định mức chi phí tiền lơng đơn vị khối lợng sản xuất kinh dnh) Riêng đơn giá tiền lơng đợc xác định: ĐGTL = (Qcnc Ь + Qpv Ьc + Qql Ь c) K Trng đó: Qcnc : Quỹ tiền lơng định mức củ công nhân công nghệ kỳ cá Qpvc : Quỹ tiền lơng định mức củ công nhân phục vụ sản xuất kỳ cá Qqlc : Quỹ tiền lơng định mức củ nhân viên quản lý kỳ cá Phơng pháp xây dựng quỹ lơng đà khắc phục tính chất ình quân cấp, mở rộng quyền tự chủ củ dnh nghiệp lĩnh vực sản xuất tiền lơng Tuy nhiên việc định mức đơn giá tiền lơng xác định khối lợng sản xuất kinh dnh khó khăn phức tạp Nhà 10