Hoàn thiện công tác trả lương tại chi nhánh miền bắc tổng công ty xdctgt5 1

Chuyên đê thực tập Hoàn thiện công tác trả lơng Lời mở đầu I Lý chọn đề tài: Tiền lơng phạm trù kinh tế có ý nghĩa quan träng ®êi sèng kinh tÕ x· héi Nã tác động lớn đến việc phát triển kinh tế, ổn định cải thiện đời sống xà hội Vì dới hình thái kinh tế xà hội, tiền lơng việc áp dung hình thức trả lơng nhân tố định hiệu hoạt động doanh nghiệp Nếu hình thức trả lơng hợp lý tạo động lực cho ngời lao động, tăng suất lao động, tiết kiệm vật liệu, giảm chi phí Ngợc lại hình thức trả lơng không hợp lý khiến họ không thoà mÃn tiền lơng họ nhận đợc Do họ không nhiệt huyết để tăng suất, không tiết kiệm vật t, làm tổn thất chi phí, gây ảnh hởng xấu đến sản xuất kinh doanh nớc ta hình thức trả lơng theo sản phẩm hình thức trả lơng theo thời gian đợc áp dụng rộng rÃi doanh nghiệp Tuy hình thức trả lơng phải kèm theo só điều kiện định để trả lơng cách hợp lý, đắn có hiệu Vì cần phải hoàn thiện hình thức phát huy tác dụng tiền lơng, không tác dụng xấu đến hoạt động sản xuất kinh doanh, phát sinh mâu thuẫn lợi ích ngời lao động ngời sử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạo họ Do vấn đề lựa chọn hình thức trả lơng hợp lý, trả lơng lao động vừa công sức họ bỏ ra, lại vừa đảm bảo hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Xuất phát từ vai trò to lớn tiền lơng, sau thời gian thức tập Chi nhánh Miền Bắc-TCTXDCTGT5, với hớng dẫn tận tình thầy giáo Nguyễn Vĩnh Giang cán công nhân viên Chi nhánh Miền Bắc em đà nghiên cứu đề tài: Hoàn thiện công tác trả lơng Chi nhánh Miền Bắc – Tỉng c«ng ty XDCTGT5 Tỉng c«ng ty XDCTGT5” nh»m đa số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác trả lơng Chi nhánh II Mục đích nghiên cứu Các doanh nghiệp lựa chọn hình thức trả lơng hợp lý tiết kiệm đợc chi phí tiền lơng mà kích thích đợc ngời lao động, tiền lơng đợc trả hợp lý tạo động lực cho ngời lao động làm việc tốt giá trị thặng d lao động họ đem lại vô to lớn Vì không ngừng hoàn thiện công tác trả lơng yêu cầu khách quan doanh nghiệp Chuyên đê thực tập Hoàn thiện công tác trả lơng Với nhận thức đề tài: Hoàn thiện công tác trả lơng Chi nhánh Miền Bẵc Tổng công ty XDCTGT5 TCTXDCDGT5 ” nh»m mơc ®Ých sau: - VỊ lý thut: HƯ thống hoá kiến thức tiền lơng - Về thực tiễn: áp dụng lý thuyết phân tích, đánh giá công tác trả lơng Chi nhánh Miền Bắc Tổng công ty XDCTGT5TCTXDCTGT5 đa giải pháp nhằm hoàn thiện công tác trả lơng Chi nhánh III Phơng pháp nghiên cứu: Chuyên đề đà áp dụng số phơng pháp nh biểu bảng, thống kê, tổng hợp, phân tích làm rõ công tác trả lơng Chi nhánh Miền BắcTCTXDCTGT5 sử dụng số liệu bảng tổng kết tình hình sản xuất kinh doanh cuối năm, số liệu tổng hợp phòng tổ chức cán lao động, phòng kế toán, phòng kỹ thuật Chi nhánh Miền Bắc Với mục đích nh chuyên đề bao gồm nội dung chủ yếu sau: Phần I: Một số vấn đề tiền lơng Phần II: Phân tích thực trạng trả lơng Chi nhánh Miền BắcTCTXDCTGT5 TCTXDCTGT5 Phần III: Giải pháp hoàn thiện công tác trả lơng Chi nhánh Miền Bắc Tổng công ty XDCTGT5 TCTXDCTGT5 Phần I Lý luận chung vỊ tiỊn l¬ng I Lý ln chung vỊ tiỊn lơng Khái niệm chất tiền lơng Díi mäi h×nh thøc kinh tÕ x· héi , tiỊn lơng phận quan trọng giá trị hàng hoá Nó chịu tác động nhiều yếu tố nh kinh tế, trính trị, lịch sử Ngợc lại tiền lơng tác động đến phát triển sản xuất, cải thiện đời sống ổn định chế độ kinh tế xà hội Vì tiền lơng phạm trï kinh tÕ quan träng mang tÝnh lÞch sư ThËt ta xem xét tiền lơng qua hai thời kì sau: 1.1 Tiền lơng kinh tế kế hoạch hoá tập trung Trong cấu máy quản lý chế quản lý kinh tế cũ tiền lơng chịu ảnh hởng kế hoạch hoá tập trung cao độ nên tiền lơng đợc coi phận Chuyên đê thực tập Hoàn thiện công tác trả lơng thu nhập quốc dân để phân phối cho ngời lao động cách có kế hoạch theo số lợng, chất lợng lao động đà hao phí Theo cách hiểu này: - Tiền lơng giá trị sức lao động điều kiện tiền lơng giá sức lao động - Tiền lơng khái niệm thuộc phạm trù phân phối tuân thủ nguyên tắc phân phối dới chủ nghĩa xà hội -Tiền lơng đợc phân phối công theo số lợng, chất lợng lao động nhân viên chức đà hao phí đợc kế hoạch từ cấp Trung Ương đến sở, đợc Nhà nớc thống quản lý Quan điểm sai lầm, dẫn đến hậu lớn: biên chế nhân lực lớn, ngân sách thâm hụt nặng nề phải bao cấp tiền lơng, tạo nên bầu không khí ỉ lại, dẫn đến sa sút nghiêm trọng kinh tế Chính tiền lơng tiền lơng giai đoạn không mối quan tâm công nhân viên chức doanh nghiệp Nhà nớc Họ không thiết tha với công việc chính, tình trạng chân trong, chân phổ biến Vì hiệu sản xuất kinh doanh giảm sút 1.2 Tiền lơng kinh tế thị trờng Ngày nay, cïng víi sù ®ỉi míi cđa ®Êt níc tõ chế tập trung sang kinh tế thị trờng, quan điểm tiền lơng thay đổi - Tiền lơng phần thu nhập quốc dân, giá trị sáng tạo mà ngời sử dụng lao động trả cho ngời lao động phù hợp với giá trị sức lao động đà hao phí trình sản xuất - Giá trị hao phí sức lao động vào điều kiện lao động, số lợng, chất lợng lao động đà hao phí để hoàn thành công việc Quan điểm đà khắc phục hạn chế quan điểm kinh tế kế hoạch hoá tập trung Hơn thể nhận thức đắn sau: - Sức lao động hàng hoá Tính chất hàng hoá sức lao động bao gồm không lực lợng lao động làm việc khu vực sản xuất kinh doanh mà công chức, viên chức lĩnh vực quản lý xà hội - Tiền lơng giá hàng hoá sức lao ®éng mµ ngêi sư dơng lao ®éng mua søc lao động để trả cho ngời lao động tức ngời bán sức lao động - Tiền lơng phận thu nhập ngời lao động, đồng thời yếu tố đầu vào sản xuất kinh doanh Tiền lơng danh nghĩa tiền lơng thực tế Chuyên đê thực tập Hoàn thiện công tác trả lơng 2.1.Tiền lơng danh nghĩa: Là số tiền mà ngời sử dụng lao động trả cho ngời lao ®éng Sè tiỊn nµy nhiỊu hay Ýt phơ thc vµo suất lao động hiệu làm việc, trình ®é, kinh nghiƯm cđa ngêi lao ®éng 2.2 TiỊn l¬ng thực tế: Là số lợng loại hàng hoá tiêu dùng loại dịch vụ cần thiết mà lao động hởng lơng mua đợc tiền lơng danh nghÜa cđa hä 2.3 Mèi quan hƯ gi÷a tiỊn lơng danh nghĩa tiền lơng thực tế Mối quan hệ đợc biểu công thức sau: I tltt = I tldn I gc Trong ®ã: Itldn: ChØ sè tiỊn l¬ng danh nghÜa Itltt: :ChØ sè tiỊn lơng thực tế Igc: Chỉ số giá Nh vậy, tiền lơng danh nghĩa mà ngời lao động nhận đợc cho ta thấy nhận thức đầy đủ mức trả công thực tế cho ngòi lao động Lợi ích mà ngời cung ứng sức lao động nhận đợc việc phụ thuộc vào mức lơng phụ thuộc vào giá hàng hoá sức lao động mua sắm Quan hệ tiền lơng danh nghĩa tiền lơng thực tế phức tạp Vì thay đổi tiền lơng danh nghĩa, giá phụ thuộc nhiều vào yếu tố khác Chức tiền lơng Con ngời yếu tố đầu vào quan trọng trình sản xuÊt Con ngêi lµ yÕu tè cÊu thµnh vËn hµnh nên hệ thống sản xuất Theo nghiên cứu nhà kinh tế đà kết luận: Động cấu máy quản lý lao động bắt nguồn từ nhu cầu vật chất tinh thần ngời.Họ lao động nhằm thoà mÃn nhu cầu thân, tập thể, xà hội Bớc đầu nhu cầu cần thiết nh ăn, mặc, để thoà mÃn nhu cầu thiết yếu tiền lơng có vai trò quan trọng Nh tiền lơng công cụ đắc lực, động thúc đẩy ngời lao động, tạo động lực, khuyến khích ngời phát triển Cụ thể, tiền lơng kinh tế thị trờng có chức sau: - Tiền lơng đảm bảo chi phí để tái sản xuất sức lao động.Theo C.Mác : Tiền lơng không đủ nuôi sống thân ngời công nhân mà phải đủ để nuôi sống gia đình anh ta, tiền lơng phải đảm bảo để trì sức lao động Chuyên đê thực tập Hoàn thiện công tác trả lơng - Đảm bảo vai trò kích thích tiền lơng, động tiền lơng ngời lao động phải có trách nhiệm cao công việc, tiền lơng phải đảm bảo say mê nghề nghiệp, không ngừng bồi dỡng nâng cao trình độ mặt, kiến thức chuyên môn, kĩ - Đảm bảo vai trò điều phối lao động: Với tiền lơng thoả đáng, ngời lao động tự nguyện đảm nhận công việc đợc giao phù hợp với thân - Vai trò quản lý lao động: doanh nghiệp sử dụng công cụ tiền lơng không với mục đích tạo điều kiện vật chất cho ngời lao động mà với mục đích khác thông qua trả lơng để theo dõi, kiểm tra, giám sát ngời lao động, đánh giá chất lợng ngời lao động, đảm bảo tiền lơng chi phải có hiệu Các chế độ tiền lơng 4.1 Chế độ tiền lơng cấp bậc a Khái niệm ý nghĩa chế độ tiền lơng cấp bậc Chế độ tiền lơng cấp bậc toàn qui định Nhà Nớc xí nghiệp, doanh nghiệp vận dụng để trả lơng cho ngời lao động vào điều kiện chất lợng lao động họ hoàn thành công việc định Chế độ tiền lơng cấp bậc áp dụng cho công nhân ngời lao động trực tiếp trả lơng theo kết lao động họ thể qua số lợng chất lợng Số lợng lao động thể qua mức hao phí thời gian lao động dùng để sản xuất sản phẩm khoảng thời gian theo lịch Chất lợng lao động trình độ lành nghề ngời lao động sử dụng vào trình lao động thể trình độ giáo dục, tay nghề, kinh nghiệm, kĩ Chất lợng lao động cao hiệu suất lao động cao Theo C Mac Lao động phức tạp bội số lao động giản đơn nhân bội lên, số lợng lao động phức tạp tơng đơng với số lợng lớn lao động giản đơn Nh muốn xác định đắn tiền lơng cho loại công việc cần xác định rõ số lợng chất lợng lao động đà hao phí để thực công việc Đồng thời xác định điều kiện lao động công việc cụ thể Việc xác định tiền lơng cấp bậc mang ý nghĩa: - Chế độ tiền lơng cấp bậc tạo khả điều chỉnh tiền lơng nghành, nghề cách hợp lý, giảm bớt tính chất bình quân việc trả lơng Chuyên đê thực tập Hoàn thiện công tác trả lơng - Chế độ tiền lơng cấp bậc có tác dụng việc bố trí sử dụng công nhân thích hợp với khả năng, sức khoẻ trình độ lành nghề họ, tạo sở để xây dựng kế hoạch lao động - Chế độ tiền lơng cấp bậc có tác dụng khuyến khích thu hút lao động điều kiện nặng nhọc, khó khăn độc hại - Chế độ tiền lơng cấp bậc cố định, tuỳ theo điều kiện kinh tế, trị, xà hội thời kì định mà chế độ tiền lơng cải tiến hay sửa đổi thích hợp để phát huy tốt vai trò tích cực b Nội dung chế độ tiền lơng cấp bậc - Thang lơng + Thang lơng bảng xác định quan hệ tỷ lệ tiền lơng công nhân ngành nghề, nhóm nghề giống nhau, theo trình độ lành nghề Những nghành nghề khác có thang lơng tơng ứng khác + Bậc lơng: Là bậc phân biệt trình độ lành nghề công nhân đợc xắp xếp từ thấp ®Õn cao + HƯ sè l¬ng chØ râ lao ®éng công nhân bậc (lao động có trình độ lành nghề cao) đợc trả lơng cao công nhân bậc (bậc có trình độ lành nghề thấp, hay gọi lao động giản đơn) nghề lần - Mức lơng + Mức tiền lơng lợng tiền tệ trả công lao động đơn vị thời gian nh ( giờ, ngày tháng ) phù hợp với bậc thang lơng Thông thờng Nhà nớc quy định mức lơng tối thiểu + Mức lơng tối thiểu mức tiền lơng trả cho ngời lao động làm công việc giản đơn điều kiện lao động bình thờng, bù đắp sức lao động giản đơn phần tái sức sản xuất sức lao động mở rộng Đó công việc bình thờng mà ngời lao động có sức khoẻ lao động bình thờng, không qua trình độ đào tạo chuyên môn làm đợc Dựa vào ngân sách điều kiện kinh tế, Nhà nớc quy định mức lơng tối thiểu thời kỳ nh sau: Năm Nhà nớc quy định lơng tối thiểu 1993 120.000 ® 1997 144.000 ® 2000 180.000 ® 2001 210.000 đ 2003 290.000 đ Chuyên đê thực tập Hoàn thiện công tác trả lơng Mức lơng bậc khác thang lơng đợc tính cách nhân hệ số t¬ng øng cđa bËc víi møc l¬ng tèi thiĨu cđa doanh nghiệp Mức lơng tối thiểu doanh nghiệp đa dựa vào điều kiện doanh nghiệp Mỗi doanh nghiệp khác có mức lơng tối thiểu doanh nghiệp khác nhau, nhng theo nghị định 28/CP Chính phủ Kđc