Công tác Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Khách sạn SaiGonTourane

Công tác Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Khách sạn SaiGonTourane

SV:Nguyễn Thị Mỹ Hương GVHD: CH.Phan Thanh Hải MỤC LỤCPhần I: Cơ sở lý luận về kế tốn tiền lương và các khoản trích theo lương I. KHÁI QT CHUNG VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 1. Khái niệm tiền lương 1 2. Ý nghĩa 1 3. Nhiệm vụ hạch tốn .1 4. Phân loại lao động và tiền lương .1 a. Phân loại lao động: .1 b. Phân loại tiền lương: 2 5. Các phương pháp tính tiền lương: a. Tính tiền lương theo thời gian 3 b. Tính tiền lương theo sản phẩm: 3 6. Các khoản trích theo lương a. Quỹ Bảo hiểm xã hội: .5 b. Quỹ Bão hiểm y tế: .6 c.Kinh phí cơng đồn: .6II. HẠCH TỐN TIỀN LƯƠNG :1.Chứng từ sử dụng: .62. Tài khoản sử dụng: .73. Sổ sách sử dụng: 74.Phương pháp hạch tốn: .8III. HẠCH TỐN CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 1.Chứng từ sử dụng 8 2.Tài khoản sử dụng .8 3. Sổ sách sử dụng 10 4.Phương pháp hạch tốnTrang 1 SV:Nguyễn Thị Mỹ Hương GVHD: CH.Phan Thanh HảiPHẦN II: Tình hình hạch toán tiền lương và các khoảng trích theo lương tại công ty Cổ phần Khách sạn SaiGonTourane A/ Giới thiệu về công ty Cổ phần Khách sạn SaiGonTourane I. QUÁ TRÌNH HÌNH THÀNH, PHÁT TRIỂN VÀ CHỨC NĂNG, NHIỆM VỤ CỦA CÔNG TY 1.Quá trình hình thành và phát triển 11 2. Chức năng và nhiệm vụ của công ty: a. Chức năng: 12 b. Nhiệm vụ: .12II. ĐẶC ĐIỂM SẢN XUẤT KINH DOANH VÀ TỔ CHỨC BỘ MÁY QUẢN LÝ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN KHÁCH SẠN SAIGONTOURANE 1. Đặc điểm sản xuất kinh doanh: a. Kinh doanh phòng ngu: .13 b. Kinh doanh ăn uống 13 c. Kinh doanh các dịch vụ khác 13 2. Tổ chức bộ máy quản lý tại công ty Cổ phần Khách sạn SaiGonTourane a.Sơ đồ tổ chức bộ máy quản lý 14 b.Chức năng nhiệm vụ của các phòng ban .14 III. TỔ CHỨC CÔNG TÁC KẾ TOÁN TAI CÔNG TY CỔ PHẦN KHÁCH SẠN SAIGONTOURANE 1.Bộ máy kế toán 16 a.Sơ đồ: 16 b.Chức năng 17 2. Hình thức ghi sổ kế toán .18B/ Thực tế công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Khách sạn SaiGonTourane:I. ĐẶC ĐIỂM LAO ĐỘNG PHƯƠNG PHÁP TÍNH LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG :1. Đặc điểm lao động tại Công Ty: 19Trang 2 SV:Nguyễn Thị Mỹ Hương GVHD: CH.Phan Thanh Hải2. Phương pháp tính tiền lương tại cơng ty và các khoản trích theo lương tại cơng ty CPKS SaiGonTourane: .20 a. Phương pháp tính lương tại cơng ty 20 b.cách tính và phân chia tổng quỹ lương .24 c. Các khoản trích theo lương: 26 II.TỔ CHỨC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN KHÁCH SẠN SAIGONTOURANE:1.Chứng từ sử dụng .272. Tài khoản sử dụng .273. Sổ sách sử dụng 27 III. THỰC TẾ HẠCH TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY CPKS SAIGONTOURANE : 28Phần III: Một số ý kiến nhằm hồn thiện kế tốn tiền lương tại Cơng Ty Cổ Phần khách sạn SaiGon Tourane 42 I NHẬN XẾT CHUNG VỀ CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG TẠI CƠNG TY CPKS SAIGONTOURANE: . 42 1. Những ưu điểm trong cơng tác tổ chức kế tốn: . 42 2. Những điểm còn tồn tại trong cơng tác kế tốn tại cơng ty 42 II. MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM HỒN THIỆN HƠN CƠNG TÁC TỔ CHỨC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY: 42 KẾT LUẬNTrang 3 SV:Nguyễn Thị Mỹ Hương GVHD: CH.Phan Thanh HảiLỜI MỞ ĐẦU Cùng với sự phát triển với tốc độ rất nhanh của nền kinh tế khác,ngành du lịch cũng đang vươn vai cất cánh và tùng bước khẳng định vị trí của mình. Du lịch được coi là ngành cơng nghiệp khơng khói và là một trong năm ngành kinh tế lớn nhất hành tinh, tác động mạnh mẽ đến đời sống kinh tế - xã hội như mang lại lợi nhuận rất cao cho thu nhập quốc dân, tạo cơng ăn việc làm cho nhiều tầng lớp xã hội và thúc đẩy nền kinh tế khác cùng phát triển.Trong các doanh nghiệp vấn đề kiểm sóat chi phí kinh doanh, đưa ra mức giá vừa đủ sức cạnh tranh, vừa tồn tại và phát triển là vấn đề rất nan giải. Trong đó chi phí quản lý nhân cơng là một việc gặp rất nhiều khó khăn đặc biệt là doanh nghiệp kinh doanh dịch vụ du lịch. Vậy mức lương nào vừa phù hợp với sức lao động, kích thích tinh thần hăng say, sáng tạo trong cơng việc vừa tối ưu hóa chi phí trong q trình kinh doanh quả là một cơng việc khơng đơn giản cho cơng tác kế tốn để lựa chọn hình thức trả lương phù hợp.Trong thời gian thực tập tại Cơng ty, cùng với sự giúp đỡ tận tình của các cơ chú phòng kế tốn em đã tìm hiểu về cơng tác kế tốn tiền lương tại Cơng ty và quyết định chọn đề tài: “ KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG” để làm báo cáo thực tập .Đề tài này được xây dựng trên cơ sở tổng hợp các dữ liệu hiện có trong thực tế nhằm đưa ra các biện pháp xử lý, các dữ liệu phát sinh chính xác, kịp thời hợp lý và đầy đủ và đưa ra những số liệu thực tế phục vụ cho cơng tác quản lý, lãnh đạo của Cơng ty từ đó đẩy mạnh hiệu quả trong kinh doanhNội dung Đề tài gồm 3 phần:Phần I : Cơ sở lý luận về kế tốn tiền lương và các khoản trích theo lương. Phần II:Tình hình hạch tốn tiền lương và các khoản trích theo lương tại Cơng Ty Cổ Phần Khách Sạn SaiGon Tourane. Phần III: Một số ý kiến nhằm hồn thiện kế tốn tiền lương và các khoản trích theo lương tại Cơng Ty Cổ Phần Khách Sạn SaiGon Tourane.Trang 4 SV:Nguyễn Thị Mỹ Hương GVHD: CH.Phan Thanh HảiPhần I: Cơ sở lý luận về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương I. KHÁI QUÁT CHUNG VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG1. Khái niệm tiền lương: Tiền lương là phần thù lao lao động được biểu hiện bằng tiền mà doanh nghiệp trả cho người lao động căn cứ vào thời gian, khối lượng và chất lượng công việc của họ. Mặc khác, tiền lương là một bộ phận cấu thành nên giá trị sản phẩm do lao động tạo ra. Tuỳ theo cơ chế quản lý nà tiền lương có thể được xác định làm một bộ phận của chi phí sản xuất kinh doanh cấu thành nên giá thành sản phẩm hay được xác định là một bộ phận của thu nhập - kết quả cuối cùng tài chính hoạt động sản xuất kinh doanh trong doanh nghiệp. 2. Ý nghĩa:Tiền lương là thu nhập chủ yếu của người lao động. Trả lương hợp lý là đòn bẩy kinh tế để kích thích người lao động làm việc tích cực với năng suất, chất lượng và trách nhiệm cao, tạo mỗi quan tâm của người lao động đến kết quả công việc của họ.3. Nhiệm vụ hạch toán:Để thực hiện chức năng của kế toán trong việc điều hành quản lý hoạt động của doanh nghiệp, kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương cần phải thực hiện các nhiệm vụ sau : - Tổ chức ghi chép, phản ánh, tổng hợp đầy đủ, kịp thời, chính xác số liệu về số lượng, thời gian và kết quả lao động. Tính toán và phân bổ tiền lương và các khoản trích theo lương và các đối tượng hạch toán chi phí một cách chính xác, hợp lý.- Tổ chức hướng dẫn các bộ phận trong doanh nghiệp ghi chép và luân chuyển các chứng từ ban đầu về lao động và tiền lương.- Tính toán chính xác và thanh toán kịp thời các khoản tiền lương, tiền thưởng, trợ cấp BHXH và các khoản trích nộp theo quy định.- Tổ chức lập các báo cáo về lao động, tiền lương, trợ cấp BHXH qua đó phân tích tình hình sử dụng lao động, quỹ tiền lương của doanh nghiệp để có những biện pháp nhằm giúp doanh nghiệp sử dụng lao động có hiệu quả.4. Phân loại lao động và tiền lương:Trang 5 SV:Nguyễn Thị Mỹ Hương GVHD: CH.Phan Thanh Hảia. Phân loại lao động: * Phân theo thời gian lao động:- Lao động thường xuyên: là lao động làm việc tại doanh nghiệp một cách thường xuyên trong suốt thời hạn hợp đồng (gồm cả hợp đồng ngắn hạn và dài hạn).- Lao động tạm thời: là lao động làm việc tại doanh nghiệp mang tính thời vụ. * Phân theo mối quan hệ với quá trình sản xuất: - Lao động trực tiếp sản xuất: là bộ phận lao động tham gia trực tiếp vào quá trình sản xuất sản phẩm hay thực hiện các dịch vụ. - Lao động gián tiếp sản xuất: là bộ phận lao động tham gia một cách gián tiếp vào quá trình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp. * Phân theo chức năng trong quá trình sản xuất, kinh doanh:- Lao động thực hiện chức năng sản xuất: là bộ phận lao động tham gia trực tiếp hoặc gián tiếp vào quá trình sản xuất sản phẩm hay thực hiện các dịch vụ như công nhân trực tiếp sản xuất sản phẩm, nhân viên phân xưởng .- Lao động thực hiện chức năng bán hàng: là bộ phận lao động tham gia hoạt động tiêu thụ sản phẩm, dịch vụ như nhân viên bán hàng, tiếp thị, nghiên cứu thị trường .- Lao động thực hiện chức năng quản lý: là bộ phận lao động tham gia hoạt động quản trị kinh doanh và quản lý hành chính của doanh nghiệp như nhân viên quản lý kinh tế, nhân viên quản lý hành chính . b. Phân loại tiền lương: * Phân theo tính chất lương:- Tiền lương chính: là bộ phận tiền lương trả cho người lao động trong thời gian thực tế làm việc, bao gồm cả tiền lương cấp bậc, tiền thưởng và các khoản phụ cấp có tính chất lương.- Tiền lương phụ: là bộ phận tiền lương trả cho người lao động trong thời gian thực tế không làm việc nhưng chế độ quy định được hưởng lương như nghỉ phép, hội họp, học tập, lễ, tết, ngừng sản xuất . * Phân theo chức năng tiền lương:Trang 6 SV:Nguyễn Thị Mỹ Hương GVHD: CH.Phan Thanh Hải- Tiền lương trực tiếp: là bộ phận tiền lương trả cho lao động trực tiếp sản xuất sản phẩm hay cung cấp dịch vụ.- Tiền lương gián tiếp: là bộ phận tiền lương trả cho lao động tham gia gián tiếp vào quá trình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp. * Phân theo đối tượng được trả lương:- Tiền lương sản xuất: là bộ phận tiền lương trả cho các đối tượng thực hiện chức năng sản xuất.- Tiền lương bán hàng: là bộ phận tiền lương trả cho các đối tượng thực hiện chức năng tiêu thụ sản phẩm, dịch vụ.- Tiền lương quản lý: là bộ phận tiền lương trả cho các đối tượng thực hiện chức năng quản lý: * Phân theo hình thức trả lương:- Tiền lương theo thời gian: là hình thức tiền lương trả cho người lao động căn cứ vào thời gian làm việc thực tế.- Tiền lương theo sản phẩm: là hình thức tiền lương trả cho người lao động dựa trên số lượng và chất lượng của sản phẩm, khối lượng công việc hoặc dịch vụ đã hoàn thành được nghiệm thu.5. Các phương pháp tính tiền lương:a. Tính tiền lương theo thời gian: Tiền lương theo thời gian được tính trên cơ sở bậc lương và thời gian làm việc thực tế của người lao động và thường áp dụng cho lao động làm công tác văn phòng như hành chính quản trị, tổ chức lao động, thống kê, kế toán - tài vụ .Mỗi ngành thường quy định các thang lượng cụ thể cho các công việc khác nhau, trong từng thang lương lại chia thành các bậc lương căn cứ vào trình độ chuyên môn, nghiệp vụ hoặc thành thạo kỹ thuật của người lao động.Hình thức tiền lương theo thời gian bao gồm các hình thức sau:* Tiền lương tháng: là tiền lương trả cố định hàng tháng trên cơ sở hợp đồng lao động hoặc có thể là tiền lương được quy định sẵn đối với từng bậc lương trong các thang lương theo chế độ tiền lương của Nhà nước.Trang 7 SV:Nguyễn Thị Mỹ Hương GVHD: CH.Phan Thanh HảiTiền lương phảitrả trong tháng=Mức lương ngàyxSố ngày thực tế làm việc trong thángTrong đó:Mức lương ngày=Mức lương tối thiểu x Hệ số lương và phụ cấpSố ngày làm việc trong tháng theo quy địnhTiền lương tháng thường áp dụng để trả lương cho nhân viên hành chính, nhân viên quản lý hoặc người lao động.* Tiền lương tuần: là tiền lương trả cho một tuần làm việc và được xác định như sau:Tiền lương tuần =Tiền lương tháng x 12 tháng52 tuầnTiền lương tuần thường áp dụng để trả lương cho lao động bán thời gian, lao động thời vụ.* Tiền lương ngày: là tiền lương trả cho một ngày làm việc* Tiền lương giờ: là tiền lương trả cho một giờ làm việc và xác định như sau:Tiền lương giờ =Tiền lương ngàySố giờ làm việc trong ngày theo quy địnhNhư vậy, tiền lương theo về nguyên tắc dựa vào thời gian làm việc của người lao động. Cách trả lương này mang tính bình quân, chưa chú ý đến chất lượng của công việc của người lao động nên chưa kích thích tính tích cực và tinh thần trách nhiệm của họ. Để khắc phục nhược điểm trên, một số doanh nghiệp áp dụng trả lương theo thời gian có thưởng.b. Tính tiền lương theo sản phẩm:Để tiến hành trả lương theo sản phẩm cần phải xây dựng được định mức lao động, đơn giá lương hợp lý trả cho từng loại sản phẩm, công việc và phải kiểm tra, nghiệm thu các sản phẩm chặt chẽ.Hình thức tiền lương theo sản phẩm bao gồm các hình thức cụ thể sau: * Tiền lương theo sản phẩm trực tiếp: là hình thức tiền lưuơng trả cho người lao động được tính trên cơ sở số lượng sản phẩm hoàn thành đúng quy cách, phẩm chất và đơn giá lương của sản phẩm (không hạn chế số lượng sản phẩm hoàn thành).Tiền lương phải trả được xác định như sau:Trang 8 SV:Nguyễn Thị Mỹ Hương GVHD: CH.Phan Thanh HảiTổng tiền lương phải trả=Số lượng sản phẩm hoàn thànhx Đơn giá lươngĐây là hình thức trả lương được các doanh nghiệp áp dụng phổ biến để tính lương phải trả cho công nhân trực tiếp sản xuất hàng loạt sản phẩm. * Tiền lương theo sản phẩm gián tiếp: là hình thức tiền lương trả cho lao động gián tiếp ở các bộ phận sản xuất như công nhân vận chuyển nguyên vật liệu, thành phẩm, bảo dưỡng máy móc, thiết bị . Tiền lương của bộ phận lao động ngày được xác định theo tỷ lệ tiền lương của lao động trực tiếp sản xuất sản phẩm.Tiền lương của bộ phận này phụ thuộc vào tiền lương của lao động trực tiếp sản xuất, bởi lẽ chất lượng và năng suất của bộ phận lao động trực tiếp tuỳ thuộc vào chất lượng phục vụ của bộ phận lao động gián tiếp này. * Tiền lương theo sản phẩm có thưởng, phạt: là hình thức tiền lương trả theo sản phẩm trực tiếp kết hợp với thưởng nếu có thành tích tiết kiệm vật tư, tăng năng suất lao động hoặc nâng cao chất lượng sản phẩm . Ngược lại, nếu người lao động làm lãng phí vật tư hoặc sản xuất ra sản phẩm kém chất lượng sẽ bị phạt lương. * Tiền lương theo sản phẩm luỹ tiến: là hình thức tiền lương trả theo sản phẩm với đơn giá lương được phân theo từng mức khối lượng sản phẩm hoàn thành. Đơn giá lương sẽ gia tăng cấp bậc khi khối lượng sản phẩm hoàn thành vượt một định mức nào đó. Tiền lương phải trả được xác định như sau:Tổng tiền lương phải trả=∑=n1iSố lượng sản phẩm hoàn thành mức ixĐơn giá lương mức iHình thức này thường được áp dụng ở những khâu sản xuất quan trọng, cần thiết phải đẩy mạnh tiến độ sản xuất hoặc cần động viên công nhân phát huy sáng kiến, phá vỡ định mức lao động cũ. * Tiền lương khoán theo khối lượng công việc: là hình thức tiền lương trả theo khối lượng công việc hoàn thành. Mức lương được xác định theo từng khối lượng công việc cụ thể.Hình thức này thường được áp dụng cho những công việc lao động giản đơn, có tính chất đột xuất như vận chuyển, bốc vác .* Tiền lương theo sản phẩm tập thể: là hình thức tiền lương trả cho cả một tập thể khi cùng thực hiện chung một khối lượng công việc.Trang 9 SV:Nguyễn Thị Mỹ Hương GVHD: CH.Phan Thanh HảiTheo hình thức này, trước hết tính tiền lương chung cho cả tập thể: Tổng tiền lương của cả tập thể=Khối lượng sản phẩm (công việc) hoàn thànhxĐơn gián lươngSau đó tiến hành phân phối tiền lương cho từng người trong tập thể theo các phương pháp thích hợp. 6. Các khoản trích theo lương : Các khoản trích theo lương bao gồm : Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Kinh phí công đoàn. a. Quỹ Bảo hiểm xã hội: Quỹ Bảo hiểm xã hội là quỹ dùng để trợ cấp cho người lao động có tham gia đóng quỹ trong trường hợp người lao động tạm thời hay vĩnh viễn mất sức lao động như: khi bị đau ốm, thai sản, tai nạn giao thông, hưu trí mất sức hay tử tuất (chết vì nghề nghiệp đột ngột) . Theo chế độ hiện hành, quỹ này được hình thành từ hai nguồn: - Doanh nghiệp: hàng tháng có trách nhiệm đóng 15% tính trên tổng quỹ lương của người tham gia đóng BHXH trong đơn vị. Phần đóng này được tính vào chi phí sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp. - Người lao động: hàng tháng có trách nhiệm đóng 5% tính trên lương của mình và được trừ vào thu nhập hàng tháng. Tiền lương căn cứ đóng BHXH gồm tiền lương theo ngạch bậc, chức vụ, hợp đồng và các khoản phụ cấp chức vụ, khu vực, đắt đỏ, thâm niên, hệ số chênh lệch bảo lưu (nếu có). Quỹ BHXH nước ta là một quỹ tập trung. Toàn bộ số tiền trích lập là 20% các doanh nghiệp phải chịu trách nhiệm nọp lên cho cơ quan BHXH địa phương theo quy định. Để đảm bảo chi trả trợ cấp BHXH kịp thời cho người lao động làm việc tại doanh nghiệp, chế độ hiện hành quy địng các doanh nghiệp có nghĩa vụ chi trợ cấp BHXH trong trường hợp nghỉ việc do đau ốm và thai sản. Doanh ngiệp phải lập kế hoạch chi BHXH để nhận kinh phí do cơ quan BHXH cấp hàng tháng. Cuối mỗi tháng doanh nghiệp và cô quan BHXH sẽ tiến hành thanh toán về số tiền chi trả trợ cấp thực tế phát sinh trong tháng. Nếu số thực chi lốn hơn số kinh phí được cấp, doanh nghiệp sẽ Trang 10 [...]... ấn các chứng từ ghi sổ riêng lẽ hay tổng hợp , in sổ cái, sổ kế toán chi tiết B/ Thực tế công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Khách sạn SaiGonTourane: I ĐẶC ĐIỂM LAO ĐỘNG PHƯƠNG PHÁP TÍNH LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG : 1 Đặc điểm lao động tại Công Ty: Với mục tiêu và động lực quan trọng là vì con người và từ con người trong quá trình xây dựng và phát triển Công. .. nhân viên + TK 3348: phải trả lao động ngoài Kết cấu và nội dung phản ánh của TK 334 : - Bên nợ: + Các khoản tiền lương, tiền công tiền thưởng, BHXH và các khoản khác đã trả, + Các khoản tiền lương, tiền công tiền thưởng, BHXH và các khoản khác đã trả, đã ứng cho công nhân viên + Các khoản khấu trừ vào lương, tiền công của công nhân viên + Các khoản tiền công đã ứng trước hoặc trả với lao động thuê... doanh của công ty, bộ máy kế toán của công ty được bố trí theo hình thức kế toán tập trung Hình thức này chia công việc kế toán thành 2 nhóm chính : là nhóm kế toán quầy và nhóm kế toán xử lý tổng hợp ( kế toán công ty) o Kế toán quầy: Mỗi bộ phận kinh doanh thuộc công ty đều có một kế toán quầy bao gồm : kế toán dịch vụ lưu trú (bộ phận lễ tân), kế toán dịch vụ ăn uống (bộ phận nhà hàng), kế toán dịch... toán tiền lương và các khoảng trích theo lương tại công ty Cổ phần Khách sạn SaiGonTourane A/ Giới thiệu về công ty Cổ phần Khách sạn SaiGonTourane: I QUÁ TRÌNH HÌNH THÀNH, PHÁT TRIỂN VÀ CHỨC NĂNG, NHIỆM VỤ CỦA CÔNG TY 1.Quá trình hình thành và phát triển : Công Ty Cổ Phần khách sạn SaiGon Tourane trứơc đây là Công Ty khách sạn liên doanh được ra đời với hai chủ đầu tư là Văn Phòng Thành Uỷ Đà Nẵng và. .. + Các khoản tiền lương, tiền công, tiền thưởng, BHXH và các khoản khác phải trả cho công nhân viên + Các khoản tiền công phải trả cho người lao động thuê ngoài - Số dư bên có: + Các khoản tiền lương, tiền công, tiền thưởng và các khoản khác còn phải trả cho công nhân viên + Các khoản tiền công còn phải trả cho lao động thuê ngoài (đối với doanh nghiệp xây lắp) - Số dư bên Nợ(nếu có) Phản ánh số tiền. .. TÁC KẾ TOÁN TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN KHÁCH SẠN SAIGONTOURANE 1.Bộ máy kế toán a.Sơ đồ: KẾ TOÁN TRƯỞNG KẾ TOÁN TỔNG HỢP & TSCĐ KẾ TOÁN KHO HÀNG HÓA,CÔNG CỤ DỤNG CỤ KẾ TOÁN TIỀN MẶT & TIỀN GỬI NGÂN HÀNG KẾ TOÁN QUẦY NHÀ HÀNG KẾ TOÁN TIÊU CHUẨN BẾP KẾ TOÁN DOANH THU CÔNG NỢ PHẢI THU KHÁCH HÀNG KẾ TOÁN QUẦY LỄ TÂN Trong đó : : Mối quan hệ chỉ đạo : Quan hệ mang tính chất hổ trợ b.Chức năng: - Kế toán trưởng: với... tồn và báo cáo trích dần vào phí - Kế toán ngân hàng : theo dõi chặt chẽ tiền hiện có tại ngân hàng, sự biến động của tiền gửi và tiền vay, giúp lãnh đạo sử dụng vốn có hiệu quả nhất Quản lý tất cả các tài khoản thuộc phần phải thu phải trả của công ty Gồm các khoản công nợ mua bán phải thu - phải trả - nội bộ Căn cứ vào các hóa đơn các chứng từ thanh toán, kế toán công nợ theo dõi sát số dư công. .. Bảng tính và phân bổ tiền lương, - Bảng thanh toán lương, - Phiếu chi Để thanh toán tiền lương và các khoảng phụ cấp cho người lao động hàng thánh kế toán doanh nghiệp căn cứ vào kết quả tính lương cho từng người lập bảng thanh toán lương cho từng tổ, đội, phân xưởng sản xuất và các phòng ban Đây là chứng từ thanh toán tiền lương, phụ cấp cho người lao động, kiểm tra việc thanh toán tiền lương cho... thanh toán tiền lương được lập hàng tháng theo từng bộ phận (tổ,đội, phân xưởng sản xuất và các phòng ban ) tương ứng với bản chấm công Căn cứ vào các chứng từ hạch toán lao động, bảng tính phụ cấp, trợ cấp, các chứng từ khấu trừ lương , bộ phận kế toán lập bảng thanh toán tiền lương, chuyển cho kế toán trưởng duyệt để làm căn cứ lập phiếu chi và phát lương Bảng này được lưu tại phòng kế toán 2 Tài khoản. .. phải trả về tiền lương, tiền công, tiền thưởng và các khác cho người lao động Tài khoản 334 phải được hạch toán chi tiết theo 2 nội dung: thanh toán tiền lương và thanh toán các khoản khác 3 Sổ sách sử dụng: - Sổ cái - Sổ chi tiết TK 334 - Sổ tiền mặt, tiền gửi ngân hàng Trang 13 SV:Nguyễn Thị Mỹ Hương GVHD: CH.Phan Thanh Hải 4.Phương pháp hạch toán: SƠ ĐỒ HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG TK334 TK1388 (4) Tiền bồi . hình hạch toán tiền lương và các khoảng trích theo lương tại công ty Cổ phần Khách sạn SaiGonTourane A/ Giới thiệu về công ty Cổ phần Khách sạn SaiGonTourane. luận về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương I. KHÁI QUÁT CHUNG VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG1. Khái niệm tiền lương: