Phân tích thống kê tình hình tiền lương thu nhập tại xí nghiệp vật liệu hoá chất

Phân tích thống kê tình hình tiền lương thu nhập tại xí nghiệp vật liệu hoá chất

Luận văn tốt nghiệp Lê Thị Liên TK40B Lời nói đầu Trong nền kinh tế thị trờng hiện nay, tiền lơng có một ý nghĩa vô cùng to lớn cả về mặt kinh tế cũng nh mặt xã hội. Trên phạm vi toàn bộ nền kinh tế thì tiền lơng là sự cụ thể hoá của quá trình phân phối của cải do ngời lao động làm ra. Do đó, phải xây dựng một hệ thống trả lơng phù hợp để tiền lơng thực sự phát huy đợc vai trò khuyến khích vật chất và tinh thần cho ngời lao động. Với doanh nghiệp nó là công cụ quản lý hữu hiệu để tăng hiệu quả sản xuất kinh doanh, đồng thời tiền lơng là động lực kinh tế mạnh mẽ thúc đẩy ngời lao động làm việc với chất lợng và hiệu quả ngày càng cao. Đó là một việc hết sức cần thiết và quan trọng đối với mọi doanh nghiệp sản xuất kinh doanh trong cơ chế thị trờng. Mặt khác, đối với doanh nghiệp tiền lơng còn là một phần chi phí cấu thành chi phí sản xuất- kinh doanh luôn đợc tính toán và quản lý chặt chẽ. Do đó, khi trả lơng cho ngời lao động phải thu đợc hiệu quả cao nhất, thông qua chính sách tiền lơng của mình mà doanh nghiệp có thể thúc đẩy ngời lao động làm việc hay triệt tiêu động lực đó. Đối với ngời lao động, tiền lơng là thu nhập từ qúa trình lao động của họ, phần thu nhập chủ yếu đối với đại đa số lao động trong xã hội có ảnh hởng trực tiếp đến mức sống của họ. Phấn đấu nâng cao tiền lơng là mục đích của mọi ngời lao động. Mục đích này tạo động lực để ngời lao động phát triển trình độ và khả năng của mình. Xuất phát từ những lý do trên, đồng thời qua thời gian ngắn tìm hiểu thực tế tại Xí nghiệp Vật liệu Hoá chất, em lựa chọn nghiên cứu đề tài" Phân tích thống kê tình hình tiền lơng - thu nhập tại Xí nghiệp Vật liệu Hoá chất" Nội dung chính của luận văn: Phần I: Lý luận chung về tiền lơng - thu nhập Phần II: Hệ thống chỉ tiêu và phơng pháp thống kê phân tích tình hình tiền lơng - thu nhập của lao động Phần III: Vận dụng một số phơng pháp thống kê phân tích tình hình tiền l- ơng - thu nhập tại Xí nghiệp Vật liệu Hoá chất Vì khả năng và thời gian có hạn luận văn này không tránh khỏi những sai sót. Em mong đợc sự góp ý của các thầy cô giáo và các cán bộ phòng kế hoạch của xí nghiệp để bản luận văn này đợc hoàn thiện hơn. Luận văn tốt nghiệp Lê Thị Liên TK40B Em xin cảm ơn thầy giáo GS.TS Phạm Ngọc Kiểm và các anh chị phòng kế hoạch của Xí nghiệp Vật liệu Hoá chất đã giúp em hoàn thiện đề tài này. Hà Nội tháng 4 năm 2002 Sinh viên : Lê Thị Liên 2 Luận văn tốt nghiệp Lê Thị Liên TK40B Phần I lý luận chung về tiền lơng - thu nhập I. lý luận về tiền lơng 1. Khái niệm, bản chất của tiền lơng Từ khi sức lao động trở thành hàng hoá, xuất hiện thị trờng sức lao động (hay còn gọi là thị trờng lao động) thì khái niệm tiền lơng xuất hiện.Tiền lơng là một phạm trù kinh tế xã hội, thể hiện kết quả của sự trao đổi trên thị trờng lao động. Để có thể tiến hành sản xuất, cần có sự kết hợp của hai yếu tố cơ bản là lao động và vốn. Vốn thuộc sở hữu của một bộ phận dân c trong xã hội, còn một bộ phận dân c khác do không có vốn chỉ có sức lao động họ phải đi làm thuê cho những ngời có vốn, đổi lại họ nhận đợc một khoản tiền gọi là" tiền lơng" (hay tiền công). Nh vậy khái niệm tiền lơng xuất hiện khi có sự sử dụng sức lao động của một bộ phận dân c trong xã hội một cách có tổ chức và đều đặn bởi một bộ phận dân c khác.Tiền lơng, tiền công đợc hiểu là giá cả sức lao động, nó là biểu hiện bằng tiền của sức lao động. Xét trong mối quan hệ lao động thì tiền lơng là giá cả sức lao động, đợc hình thành thông qua sự thoả thuận giữa ngời sử dụng sức lao động và ngời lao động phù hợp với quan hệ cung cầu lao động trên thị trờng. Vậy giá cả sức lao động do cái gì quyết định, do lợng hao phí lao động xã hội cần thiết hay do cung cầu trên thị trờng quyết định. Chúng ta phải phải hiểu cơ sở của giá cả sức lao động là do lợng hao phí lao động xã hội cần thiết quyết định (còn gọi là giá trị sức lao động), còn sự biến động trên thị trờng giá cả sức lao động xoay quanh giá trị sức lao động là do quan hệ cung cầu quyết định. Ta có thể đi đến một khái niệm đầy đủ: Tiền lơng là biểu hiện bằng tiền của giá trị sức lao động, là giá cả yếu tố sức lao động mà ngời sử dụng sức lao động phải trả cho ngời cung ứng sức lao động, tuân theo nguyên tắc cung cầu, giá cả của thị trờng và pháp luật hiện hành của nhà nớc. Để có khái niệm mang tính pháp lý về tiền lơng, Điều 55 Bộ Luật lao động có ghi" tiền lơng của ngời lao động do hai bên thoả thuận trong hợp đồng lao động và đợc trả theo năng suất lao động, chất lợng và hiệu quả công việc. Mức l- ơng của ngời lao động không đợc thấp hơn mức lơng tối thiểu do nhà nớc quy định". 3 Luận văn tốt nghiệp Lê Thị Liên TK40B Trong điều kiện của nền kinh tế hàng hoá nhiều thành phần nh nớc ta hiện nay, phạm trù tiền lơng đợc thể hiện cụ thể trong từng thành phần và khu vực kinh tế. Trong thành phần kinh tế nhà nớc và khu vực hành chính sự nghiệp, tiền l- ơng là số tiền mà các doanh nghiệp, các cơ quan, tổ chức của nhà nớc trả cho ng- ời lao động theo cơ chế và chính sách của nhà nớc và đợc thể hiện trong hệ thống thang, bảng lơng do nhà nớc quy định. Trong các thành phần và khu vực kinh tế ngoài quốc doanh, tiền lơng chịu sự tác động và chi phối rất lớn của thị trờng. Tiền lơng trong khu vực này dù vẫn nằm trong khuôn khổ pháp luật và theo những chính sách của chính phủ, nhng đ- ợc quyết định theo sự thoả thuận trực tiếp giữa chủ và thợ, những mặc cả cụ thể giữa một bên là làm thuê và một bên đi thuê thông qua hợp đồng lao động. Cùng với phạm trù tiền lơng, chúng ta còn có các phạm trù khác nh: tiền công, thu nhập, chúng cùng mang bản chất của tiền lơng tức là đều biểu hiện bằng tiền của giá trị sức lao động. Nhng giữa tiền lơng và tiền công có sự phân biệt nhất định. Trớc đây hai khái niệm này khác nhau cả về nội dung và đối tợng chi trả. Khái niệm tiền lơng đợc sử dụng trong khu vực quốc doanh, nó là phần trả trực tiếp cho ngời lao động, ngoài tiền lơng đợc trả bằng tiền ngời lao động còn nhận đợc phần phân phối gián tiếp bằng hiện vật thông qua tem phiếu và một số chính sách phúc lợi nh: chính sách nhà ở, BHXH, khám chữa bệnh Tiền công đợc dùng cho các đối tợng còn lại ngoài kinh tế quốc doanh, nó bao gồm cả phần trả trực tiếp và gián tiếp cho ngời lao động. Nói khác đi tiền công chính là tiền lơng đã tiền tệ hoá. Hiện nay tiền lơng và tiền công dờng nh không còn sự tách biệt, đều là giá cả sức lao động nhng vẫn còn thói quen quan niệm tiền lơng gắn với khu vực kinh tế quốc doanh và tiền công gắn với khu vực kinh tế ngoài quốc doanh. Nhng dù tiền lơng hay tiền công cũng đều phải đảm bảo các yêu cầu sau: - Tái sản xuất giản đơn và tái sản xuất sức lao động mở rộng - Thúc đẩy tăng năng suất - Phù hợp với cung cầu lao động 2. Phân loại tiền lơng Tiền lơng danh nghĩa đợc hiểu là số tiền mà ngời sử dụng lao động trả cho ngời lao động. Số tiền này nhiều hay ít phụ thuộc trực tiếp vào năng suất lao động và hiệu qủa làm việc của ngời lao động, phụ thuộc vào trình độ, kinh nghiệm làm việc ngay trong quá trình lao động. 4 Luận văn tốt nghiệp Lê Thị Liên TK40B Tiền lơng thực tế đợc hiểu là số lợng các loại hàng hoá tiêu dùng và các loại dịch vụ cần thiết mà ngời lao động hởng lơng có thể mua đợc bằng tiền lơng danh nghĩa của họ. Mối quan hệ giữa tiền lơng danh nghĩa và tiền lơng thực tế đợc thể hiện qua công thức sau: Tiền lơng thực tế = Tiền lơng danh nghĩa Chỉ số giá tiêu dùng 3. Yêu cầu của tiền lơng - Tiền lơng phải đảm bảo tái sản xuất sức lao động, không ngừng nâng cao đời sống vật chất và tinh thần cho ngời lao động. - Tiền lơng phải đảm bảo tính đơn giản, dễ hiểu, công bằng, thực hiện triệt để nguyên tắc phân phối theo lao động, chống chủ nghĩa phân phối bình quân. - Tiền lơng phải đợc tổ chức thoả đáng, kích thích ngời lao động tích cực sáng tạo hơn trong lao động nhằm tăng năng suất lao động. 4. Vai trò của tiền lơng Tiền lơng là một trong những hình thức kích thích lợi ích vật chất đối với ngời lao động.Vì vậy để sử dụng đòn bẩy tiền lơng nhằm đảm bảo sản xuất phát triển, duy trì một đội ngũ có trình độ kỹ thuật nghiệp vụ cao với ý thức kỷ luật vững, đòi hỏi công tác tổ chức tiền lơng trong doanh nghiệp phải đặc biệt coi trọng. Tổ chức tiền lơng đợc công bằng và hợp lý sẽ tạo ra hoà khí cởi mở giữa ngời lao động, hình thành khối đoàn kết thống nhất, trên dới một lòng, một ý trí vì sự nghiệp phát triển doanh nghiệp và vò lợi ích của bản thân họ. Chính vì vậy, mà ngời lao động tích cực làm việc bằng cả nhiệt tình hăng say và họ có quyền tự hào về mức lơng họ đạt đợc. Ngợc lại khi công tác tổ chức tiền lơng trong doanh nghiệp thiếu tính công bằng và hợp lý nó sẽ làm nảy sinh mâu thuẫn không chỉ ở những ngời lao động mà còn nảy sinh giữa những ngời lãnh đạo với ngời lao động.Vì vậy đối với nhà lãnh đạo doanh nghiệp một trong những công việc đợc quan tâm hàng đầu là phải theo dõi đầy đủ công tác tiền lơng, thờng xuyên lắng nghe và phát hiện kịp thời những mâu thuẫn có khả năng xuất hiện trong phân phối tiền lơng hoặc tiền thởng, qua đó có sự điều chỉnh thoả đáng 5. Các chức năng cơ bản của tiền lơng Thớc đo giá trị của tiền lơng Do lao động là hoạt động chính của con ngời và là đầu vào của mọi quá trình sản xuất trong xã hội, tiền lơng là hình thái cơ bản của thù lao lao động thể hiện giá trị của khối lợng sản phẩm và dịch mà ngời lao động nhận đợc trên cơ 5 Luận văn tốt nghiệp Lê Thị Liên TK40B sở trao đổi sức lao động. Hiểu theo cách này, thì tiền lơng bị chi phối bởi quy luật giá trị và phân phối theo lao động. Duy trì và phát triển sức lao động Tiền lơng là bộ phận thu nhập chính của lao động nhằm thoả mãn phần lớn các nhu cầu văn hoá và vật chất của ngời lao động. Mức độ thoả mãn các nhu cầu của ngời lao động phần lớn đợc căn cứ vào độ lớn của các mức tiền lơng. Độ lớn của tiền lơng phải tạo ra các điều kiện cần thiết để đảm bảo tái sản xuất sức lao động cho ngời lao động và gia đình họ.Hiểu theo cách này tiền lơng bị chi phối bởi quy luật tái sản xuất sức lao động. Có nghĩa là trong chừng mực nhất định, cần thiết phải đảm mức lơng tối thiểu cho ngời lao động không phụ thuộc vào hiệu quả lao động của họ.Bên cạnh đó các mức tiền lơng tăng sẽ có tác động nâng cao khả năng tái sản xuất sức lao động, tạo điều kiện nâng cao chất lợng lao động và các giá trị khác của ngời lao động. Kích thích lao động Các mức tiền lơng và cơ cấu tiền lơng là các đòn bẩy kinh tế rất quan trọng và là động cơ trong lao động của ngời lao động. Khi độ lớn của tiền lơng phụ thuộc vào hiệu qủa sản xuất kinh doanh, khi khối lợng các t liệu sinh hoạt của ngời lao động phụ thuộc trực tiếp vào độ lớn của các mức lơng thì ngời lao động sẽ quan tâm đến kết quả hoạt động của họ. Hiểu theo cách này, tiền lơng bị chi phối bởi quy luật không ngừng thoả mãn các nhu cầu sinh hoạt và không ngừng nâng cao năng suất lao động. Kích thích kinh tế phát triển và thúc đẩy sự phân công lao động trên toàn bộ nền kinh tế Trên lĩnh vực vĩ mô, tổng mức tiền lơng quyết định tổng cầu về hàng hoá và dịch vụ cần thiết sản xuất. Do vậy, việc tăng các mức lơng có tác dụng kích thích tăng năng suất, qua đó tăng nhu cầu về lao động. Bên cạnh đó, sự chênh lệch tiền lơng giữa các ngành, các nghề thúc đẩy sự phân công và bố trí lao động cũng nh các biện pháp nâng cao năng suất cho ngời lao động Chức năng xã hội của lao động Cùng với việc không ngừng nâng cao sức lao động, tiền lơng là yếu tố kích thích các mối quan hệ lao động. Việc gắn tiền lơng với kết quả lao động và địa vị kinh tế sẽ thúc đẩy mối quan hệ hợp tác, giúp đỡ lẫn nhau để đạt đợc các mức tiền lơng cao nhất. Bên cạnh đó tạo tiền đề cho sự phát triển toàn diện của con ngời và thúc đẩy xã hội phát triển. 6. Các yếu tố chi phối tiền lơng Khi tổ chức tiền lơng cần phải nghiên cứu kỹ các yếu tố xác định và ảnh hởng đến tiền lơng nếu không tiền lơng sẽ mang tính chất chủ quan và thiên lệch. Các yếu tố chi phối tiền lơng đó là: 6 Luận văn tốt nghiệp Lê Thị Liên TK40B - Giá trị công việc - Trình độ phát triển kinh tế chung của đất nớc và của từng vùng - Kết quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp - Mô hình phân phối lợi nhuận trong doanh nghiệp -Thâm niên làm việc trong doanh nghiệp - Các khoản chi phí khác về tiền lơng Sơ đồ các yếu tố ảnh hởng đến tiền lơng 7. Thu nhập của ngời lao động Thu nhập có cùng bản chất với tiền lơng nhng đợc hiểu với nghĩa rộng hơn, thu nhập của một ngời lao động là tất cả những khoản thu mà ngời lao động đó nhận đợc từ việc cung ứng lao động của mình, bao gồm cả tiền lơng (tiền công, tiền thởng, tiền ăn ca ) Thu nhập của ngời lao động trong các doanh nghiệp nớc ta đợc phân thành nhiều nguồn, song các nguồn chủ yếu nhất bao gồm: - Thu nhập từ tiền lơng và các khoản có tính chất lơng - Thu nhập nhận từ quỹ BHXH trả thay lơng do ốm đau, thai sản, tai nạn, bệnh nghề nghiệp, thực hiện sinh đẻ có kế hoạch - Thu nhập nhận đợc từ các quỹ của doanh nghiệp -Thu nhập khác Hiện nay, nguồn thu từ tiền lơng và thu nhập nhận từ các quỹ của doanh nghiệp của lao động ở nớc ta cha giữ vai trò chủ yếu trong việc đảm bảo mức sống của ngời lao động. Họ phải tìm kiếm nhiều việc làm khác để kiếm sống và vì thế tính chất không bình đẳng (hay không công bằng) trong thu nhập của ngời lao động nớc ta đang xu hớng gia tăng. 7 Công việc - Kỹ năng - Nỗ lực - Trách nhiệm - Điều kiện làm việc Ng ời lao động - Kinh nghiệm - Khả năng phát triển - Thâm niên làm việc - Thái độ tinh thần Công ty - Định mức lao động kỹ thuật - Khả năng chi trả - Chính sách chiến l ợc - Đặc điểm hoạt động Xã hội - Cung cầu lao động - Điều kiện kinh tế quốc gia - Giá cả sinh hoạt - Luật pháp - Quan niệm thành kiến Thu nhập, tiền l ơng Luận văn tốt nghiệp Lê Thị Liên TK40B Để đánh giá tình hình thu nhập của lao động từ doanh nghiệp ta có thể sử dụng các chỉ tiêu sau: Thu nhập thực tế của ngời lao động = Thu nhập danh nghĩa - Thuế thu nhập đã nộp x 1 Chỉ số giá tiêu dùng Chỉ số thu nhập bình quân của lao động = Thu nhập thực tế bình quân kỳ báo cáo Thu nhập thực tế bình quân kỳ gốc Tốc độ phát triển thu nhập thực tế của lao động = Chỉ số thu nhập danh nghĩa Chỉ số giá tiêu dùng Khi thu nhập của ngời lao động tăng nhanh hơn mức tăng giá hàng tiêu dùng thì đời sống của ngời lao động sẽ đợc cải thiện. 8. Tiền lơng trong nền kinh tế thị trờng Các đặc điểm cơ bản của tiền lơng - Trong nền kinh tế thị trờng việc đảm bảo mức sống tối thiểu cho ngời lao động và gia đình họ là một mục tiêu quan trọng. Do vậy tiền lơng không bị hạ thấp một cách quá đáng hoặc quá linh hoạt, trái lại nó dừng ở một mức vừa phải và có tính ổn định.Tuy nhiên, thất nghiệp vì thế cũng có nguy cơ gia tăng nếu không có biện pháp can thiệp kịp thời của chính phủ thông qua các giải pháp kích cầu. - Trong nền kinh tế thị trờng có mối quan hệ tỷ lệ thuận với mức tăng lợi nhuận và tăng trởng kinh tế. Tăng trởng kinh tế là tiền đề để tăng tiền lơng, thu nhập, nâng cao mức sống của ngời làm công ăn lơng và do vậy lợi nhuận phải đ- ợc thực hiện trên cơ sở tăng năng suất lao động, tạo ra nhiều việc làm cho ngời lao động, không dựa trên việc khai thác bóc lột sức lao động. - Trong nền kinh tế thị trờng việc tăng tiền lơng cần thiết phải đạt đợc trên cơ sở tăng cờng mối liên kết giữa lao động và quản lý, tiến tới sự kết hợp hài hoà của các lợi ích, trên cơ sở các bên cùng có lợi, cùng chia sẻ lợi ích. - Phân phối tiền lơng và thu nhập trong nền kinh tế thị trờng phản ánh chênh lệch về số lợng và chất lợng lao động thực hiện. Tiền lơng không đơn thuần là chi phí đầu vào mà còn thể hiện cả kết quả của đầu ra. Bài toán phân chia tiền lơng trong nền kinh tế thị trờng là bài toán phân chia lợi ích đợc thực hiện thông qua việc phát huy vai trò của thoả ớc lao động cũng nh sự can thiệp của chính phủ. - Trong nền kinh tế thị trờng nhà nớc tham gia một cách tích cực và chủ động vào quá trình phân phối (bao gồm cả phân phối lần đầu và phân lại). Tuy 8 Luận văn tốt nghiệp Lê Thị Liên TK40B nhiên, nhà nớc thực sự phân chia tiền lơng thông qua hệ thống pháp luật và chính sách kinh tế, xã hội để đảm bảo hạn chế sự bóc lột và tiêu cực trong kinh doanh của ngời chủ đồng thời khuyến khích lợi lợi ích chính đáng, tính tích cực sáng tạo của họ. - Việc làm, an toàn việc làm và an ninh xã hội là mối quan tâm của ngời lao động, do đó mức tiền lơng cần phải đủ lớn để duy trì cuộc sống của họ ngày hôm nay và cho cả khi họ không có sức lao động. Nói cách khác, tiền lơng cần bao gồm cả tiền lơng cơ bản và một phần cho an ninh xã hội. phòng khi thất nghiệp. Về thực chất tiền lơng này cao hơn so với tiền lơng của nền kinh tế TBCN Các nguyên tắc cơ bản của tiền lơng - Tiền lơng bị chi phối không những bởi quy luật giá trị, quy luật cung cầu lao động mà còn bị chi phối bởi các quy luật kinh tế khác, trong đó có quy luật về mức sống tối thiểu. - Cách biệt về tiền lơng giữa những ngời lao động thấp nhất và cao nhất nh tiền lơng trong nền kinh tế TBCN. - Tiền lơng có tính đảm bảo cao, không những đảm bảo mức sống cho ngời lao động trong quá trình làm việc mà còn đảm bảo cho họ có mức sống khi suy giảm sức lao động tạm thời hoặc vĩnh viễn. - Tiền lơng dựa trên điều kiện lao động tốt, các tiêu chuẩn lao động và chế độ làm việc ngày càng đợc hoàn thiện. - Tiền lơng linh hoạt tơng đối, không những thể hiện giá trị lao động mà cả hiệu suất lao động do sự tham gia của ngời lao động vào quá trình phân phối lần đầu và lần hai trong nội bộ doanh nghiệp. - Mức tiền lơng tăng dựa trên sự khai thác các yếu tố tiềm năng trong sản xuất tiền lơng là kết quả của mối liên kết quản lý lao động, không dựa vào sự chiếm đoạt của ngời sử dụng lao động đối với ngời lao động II. Các nguyên tắc cơ bản của tổ chức tiền lơng 1. Yêu cầu của tổ chức tiền lơng - Đảm bảo tái sản xuất sức lao động và không ngừng nâng cao đời sống vật chất và tinh thần cho ngời lao động. Đây là một yêu cầu quan trọng nhằm đảm bảo thực hiện đúng chức năng và vai trò của tiền lơng trong đời sống xã hội. Yêu cầu này cũng đặt ra những đòi hỏi cần thiết khi xây dựng các chính sách tiền l- ơng. - Làm cho năng suất không ngừng nâng cao.Tiền lơng là một đòn bẩy quan trọng để nâng cao năng suất lao động, tạo cơ sở quan trọng nâng cao hiệu quả kinh doanh. Do vậy, tổ chức tiền lơng phải đạt yêu cầu làm tăng năng suất lao 9 Luận văn tốt nghiệp Lê Thị Liên TK40B động. Mặt khác đây cũng là yêu cầu đặt ra đối với việc phát triển, nâng cao trình độ và kỹ thuật của ngời lao động. - Đảm bảo tính đơn giản, rõ ràng, dễ hiểu - Tiền lơng luôn là mối quan tâm hàng đầu của mọi ngời lao động. Một chế độ tiền lơng đơn giản rõ ràng, dễ hiểu có tác động trực tiếp tới động cơ và thái độ làm việc của họ, đồng thời làm tăng hiệu quả của hoạt động quản lý, nhất là quản lý về tiền lơng 2. Nguyên tắc cơ bản của tổ chức tiền lơng Nguyên tắc cơ bản của tổ chức tiền lơng là cơ sở quan trọng nhất để xây dựng một cơ chế trả lơng, quản lý tiền lơng và chính sách thu nhập thích hợp trong một thể chế kinh tế nhất định ở nớc ta, khi xây dựng chế độ tiền lơng và tổ chức trả lơng theo các nguyên tắc sau: Nguyên tắc 1: Trả lơng ngang nhau cho lao động nh nhau Trả công ngang nhau cho lao động nh nhau xuất phát từ nguyên tắc phân phối theo lao động. Nguyên tắc này dùng thớc đo lao động khác nhau về tuổi tác, giới tính, ttrình độ nhng có mức hao phí lao động nh nhau thì đợc trả lơng nh nhau. Đây là một nguyên tắc rất quan trọng và nó đảm bảo đợc tính công bằng và bình đẳng trong trả lơng. Điều này sẽ có sức khuyến khích rất lớn đối với ngời lao động. Nguyên tắc2: Đảm bảo năng suất lao động tăng nhanh hơn thu nhập bình quân Năng suất lao động không ngừng tăng lên, đó là một quy luật.Tiền lơng của công nhân cũng tăng lên không ngừng do tác động của nhiều yếu tố khách quan. Giữa tiền lơng và tăng năng suất lao động có liên quan chặt chẽ với nhau. Trong từng doanh nghiệp thì thấy rằng,tăng tiền lơng dẫn đến tăng chi phí sản xuất kinh doanh:tăng năng suất lao động lại làm giảm chi phí cho từng đơn vị sản phẩm. Một doanh nghiệp chỉ thực sự kinh doanh có hiệu quả khi chi phí nói chung cũng nh chi phí cho một đơn vị sản phẩm giảm đi, tức là mức giảm chi phí do tăng năng suất lao động phải lớn hơn mức tăng chi phí do tăng thu nhập bình quân. Nguyên tắc 3: Đảm bảo mối quan hệ hợp lý về tiền lơng giữa ngời lao động làm các nghề khác nhau trong nề kinh tế quốc dân Đảm bảo mối quan hệ hợp lý về tiền lơng giữa những ngời lao động làm việc trong các nghề khác nhau nhằm đảm bảo sự công bằng, bình đẳng trong trả 10 [...]... tổng thu nhập Sự biến động xu thế đợc đánh giá theo số liệu và biến động thời vụ đợc nghiên cứu qua số liệu các quý hay các tháng Phần III vận dụng một số phơng pháp thống kê phân tích tình hình tiền lơng - thu nhập tại xí nghiệp vật liệu hoá chất Đặc điểm chung của xí nghiệp vật liệu hoá chất Quá trình hình thành và phát triển Xí nghiệp Vật liệu Hoá chất thu c Công ty Điện tử Hoá chất là một doanh nghiệp. .. pháp thống kê phân tích tình hình tiền lơng - thu nhập tại xí nghiệp vật liệu hoá chất Phân tích cơ cấu tiền lơng - thu nhập của lao động trong xí nghiệp Thu nhập của ngời lao động là tất cả những khoản thu mà ngời lao động nhận đợc từ việc cung ứng lao động của mình Bao gồm cả tiền lơng, tiền công, tiền thởng, tiền ăn ca Thu nhập của ngời lao động gồm hai phần: tiền lơng cơ bản và các khoản thu khác... tình hình tiền lơng- thu nhập của xí nghiệp là lấy con số thống kê làm t liệu, lấy phơng pháp thống kê làm công cụ, phải dựa trên cơ sở phân tích lý luận toàn bộ sự kiện Nhiệm vụ của phân tích thống kê tình hình tiền lơng thu nhập là nêu lên xu hớng, mức độ biến động trong thời gian, không gian, so với mục tiêu, các nhân tố ảnh hởng và mức độ ảnh hởng của từng nhân tố II Hệ thống chỉ tiêu 1 Quỹ tiền lơng... Phòng trên cơ sở Xí nghiệp Vật liệu Hoá chất thu c Công ty Điện tử Hoá chất đợc bộ xây dựng cấp giấy phép hành nghề xây dựng số 96 ngày 14 tháng 4 năm1997 Là một xí nghiệp hoá chất có bề dày kinh nghiệm trong lĩnh vực nghiên cứu các vật liệu hoá chất sử dụng trong bộ quốc phòng và dùng trong các công trình dân sự Hoá chất đang đợc coi là một ngành có tầm quan trọng hàng đầu của nền công nghiệp trên thế... dựng các định mức kinh tế kỹ thu t cần thiết khác nh: định mức sử dụng nguyên vật liệu, tỷ lệ hàng hỏng 16 Luận văn tốt nghiệp Lê Thị Liên TK40B Phần II hệ thống chỉ tiêu và phơng pháp phân tích tiền lơng thu nhập I Yêu cầu và nguyên tắc xây dựng hệ thống chỉ tiêu Để xây dựng hệ thống chỉ tiêu trớc hết ta phải định nghĩa hệ thống chỉ tiêu thống kê Hệ thống chỉ tiêu thống kê là tập hợp các chỉ tiêu có... từng lao động 20 Luận văn tốt nghiệp Lê Thị Liên TK40B - Mức lơng bình quân phản ánh mức độ điển hình về tiền lơng của ngời lao động trong một thời kỳ nào đó Công thức xác định: X= F T Trong đó: F: quỹ tiền lơng X : tiền lơng bình quân T : số lao động, thời gian lao động III Một số phơng pháp thống kê phân tích tình hình tiền lơng- thu nhập của ngời lao động trong doanh nghiệp 1 Dãy số thời gian 1.1... tính chất và hình thức khác nhau, áp dụng phơng pháp nào đều có u, nhợc điểm, vai trò, tác dụng khác nhau, áp dụng trong những điều kiện hoàn cảnh không giống nhau Do vậy phải 17 Luận văn tốt nghiệp Lê Thị Liên TK40B kết hợp nhiều phơng pháp phân tích khác nhau tạo thành một hệ thống các phơng pháp phân tích cho phép phản ánh đúng bản chất của vấn đề nghiên cứu Đặc điểm của phân tích thống kê tình hình. .. + Phòng kỹ thu t: quản lý kỹ thu t, lập dự toán + Phòng kế toán: hạch toán kế toán, kiểm tra và phân tích các hoạt động kinh tế Sơ đồ mô hình tổ chức bộ máy quản lý Ban giám đốc Phòng kế hoạch Phòng kỹ thu t Phòng kế toán Văn phòng đại diện Xởng Coposite Xởng mạ điện phân Xởng mạ nhúng Các đội công trình 6.Thực trạng kinh doanh của xí nghiệp Bảng 1: Tình hình sản xuất kinh doanh của xí nghiệp Chỉ tiêu... trong sản xuất của xí nghiệp Mặt khác, xí nghiệp trực thu c Bộ Quốc Phòng cho nên có một số sản phẩm xí nghiệp sản xuất ra thu c vào loại mới của Việt Nam và là sản phẩm độc quyền không có sự cạnh tranh trên thị trờng nên sản phẩm của xí nghiệp ít đợc thay đổi mẫu mã, kiểu dáng do đó có phần nào hạn chế hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp Tuy nhiên, trong thời gian tới xí nghiệp cần có chính... nguyên tắc để chọn phơng pháp phân tích thống kê Để giải quyết một vấn đề nào đó phải căn cứ vào số liệu hiện có, xem số liệu đó có cho phép phân tích không và phân tích theo phơng pháp nào, đối với phơng pháp dãy số thời gian, phơng pháp hồi quy tơng quan thì cần phải có nguồn số liệu nhiều năm đủ để đánh giá bản chất, xu hớng qui luật của hiện tợng - Đảm bảo tính hệ thống Căn cứ vào đặc điểm của . ngắn tìm hiểu thực tế tại Xí nghiệp Vật liệu Hoá chất, em lựa chọn nghiên cứu đề tài" Phân tích thống kê tình hình tiền lơng - thu nhập tại Xí nghiệp Vật liệu Hoá chất& quot; Nội dung chính. về tiền lơng - thu nhập Phần II: Hệ thống chỉ tiêu và phơng pháp thống kê phân tích tình hình tiền lơng - thu nhập của lao động Phần III: Vận dụng một số phơng pháp thống kê phân tích tình hình. nghiệp là lấy con số thống kê làm t liệu, lấy phơng pháp thống kê làm công cụ, phải dựa trên cơ sở phân tích lý luận toàn bộ sự kiện. Nhiệm vụ của phân tích thống kê tình hình tiền lơng thu nhập