(Luận văn) đánh giá công chức cấp xã trên địa bàn thị xã buôn hồ, tỉnh đắk lắk

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO … ……/… …… BỘ NỘI VỤ …/… BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO … ……/… …… BỘ NỘI VỤ …/… HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA NGUYỄN VĂN ÚT lu NGUYỄN VĂN ÚT an n va TRÊN ĐỊA BÀN THỊ XÃ BUÔN HỒ, ĐÁNH GIÁ CÔNG CHỨC CẤP XÃ TỈNH ĐẮK LẮK TRÊN ĐỊA BÀN THỊ XÃ BUÔN HỒ, p ie gh tn to ĐÁNH GIÁ CÔNG CHỨC CẤP XÃ d oa nl w TỈNH ĐẮK LẮK va an lu ll u nf LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG m oi LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG z at nh z m co l gm @ ĐẮKLẮK - NĂM 2021 an Lu n va ac th si BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO … ……/… …… BỘ NỘI VỤ …/… HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA NGUYỄN VĂN ÚT ĐÁNH GIÁ CÔNG CHỨC CẤP XÃ lu an TRÊN ĐỊA BÀN THỊ XÃ BUÔN HỒ, va n TỈNH ĐẮK LẮK p ie gh tn to Chuyên ngành: Quản lý công Mã số: 34 04 03 d oa nl w LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG va an lu TS TẠ THỊ HƢƠNG ll u nf NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC: oi m z at nh z m co l gm @ ĐẮKLẮK - NĂM 2021 an Lu n va ac th si LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan luận văn “Đánh giá công chức cấp xã địa bàn thị xã Bn Hồ, tỉnh Đắk Lắk” cơng trình nghiên cứu riêng Các kết nghiên cứu nêu luận văn trung thực chƣa đƣợc cơng bố cơng trình khác Các số liệu, tài liệu tham khảo đƣợc trích dẫn nguồn theo hƣớng dẫn quy cách trình bày luận văn thạc sĩ Học viện Hành Quốc gia./ lu an Tác giả n va gh tn to Nguyễn Văn Út p ie d oa nl w ll u nf va an lu oi m z at nh z m co l gm @ an Lu n va ac th si LỜI CẢM ƠN Tôi xin gửi lời cảm ơn chân thành đến tất thầy, tận tình truyền đạt kiến thức giúp đỡ tơi suốt q trình học tập, nghiên cứu Học viện Hành Quốc gia Đặc biệt, cảm ơn Tiến sĩ Tạ Thị Hƣơng – Phó trƣởng khoa Quản lý nhà nƣớc xã hội, ngƣời hƣớng dẫn, chia sẽ, giúp đỡ q trình nghiên cứu hồn thành đề tài luận văn Tôi xin chân thành cảm ơn lãnh đạo Thị ủy, Ủy ban nhân dân thị xã lu Buôn Hồ quan tâm, tạo điều kiện cho tham gia hồn thành khóa học an Cảm ơn đồng chí lãnh đạo chun viên Phịng Nội vụ thị xã Buôn Hồ n va chia sẽ, cung cấp thông tin, số liệu phục vụ cho việc nghiên cứu hồn Cảm ơn cơng chức, lãnh đạo Ủy ban nhân dân xã, phƣờng địa gh tn to thành đề tài luận văn bàn thị xã Buôn Hồ ngƣời dân đến liên hệ giải thủ tục hành ie p Bộ phận tiếp nhận trả kết xã, phƣờng cung cấp thông tin, số liệu w tạo điều kiện thuận lợi cho tơi q trình khảo sát, nghiên cứu thực oa nl tiễn địa phƣơng d Do lực thời gian nghiên cứu có hạn nên đề tài luận văn có an lu thể cịn nhiều thiếu sót, tơi mong nhận đƣợc ý kiến đóng góp để va tiếp tục bổ sung thêm kiến thức cho thân ll u nf Tác giả oi m z at nh Nguyễn Văn Út z m co l gm @ an Lu n va ac th si MỤC LỤC Trang an n va LỜI CẢM ƠN ii MỤC LỤC iii DANH MỤC NHỮNG TỪ VIẾT TẮT v MỞ ĐẦU 1 Tính cấp thiết đề tài luận văn Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài luận văn 3 Mục đích nhiệm vụ luận văn Đối tƣợng phạm vi nghiên cứu luận văn Phƣơng pháp luận phƣơng pháp nghiên cứu luận văn Ý nghĩa lý luận thực tiễn luận văn Kết cấu luận văn to i tn lu LỜI CAM ĐOAN ie gh Chƣơng 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ ĐÁNH GIÁ p 10 w CÔNG CHỨC CẤP XÃ 1.1 Công chức cấp xã 10 1.1.2 Vai trị, đặc điểm cơng chức cấp xã 13 an lu d 1.1.1 Khái niệm oa nl 10 1.2 Đánh giá công chức cấp xã va 17 u nf 1.2.1 Khái niệm 17 1.2.2 Mục đích đánh giá công chức cấp xã ll 18 m 19 1.2.4 Chủ thể tham gia đánh giá công chức cấp xã 22 1.2.5 Nội dung tiêu chí đánh giá cơng chức cấp xã 24 1.2.6 Phƣơng pháp đánh giá công chức cấp xã 30 oi 1.2.3 Các nguyên tắc đánh giá công chức cấp xã z at nh z @ 33 m co l gm 1.2.7 Quy trình đánh giá công chức cấp xã an Lu n va ac th si 1.2.8 Các yếu tố ảnh hƣởng đến đánh giá công chức cấp xã 34 1.3 Kinh nghiệm học rút từ việc đánh giá công chức cấp 36 xã số tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ƣơng 1.3.1 Kinh nghiệm đánh giá công chức xã số tỉnh, thành phố 36 trực thuộc Trung ƣơng 1.3.2 Những giá trị tham khảo đánh giá công chức cấp xã 40 thị xã Buôn Hồ, tỉnh Đắk Lắk lu Tiểu kết Chƣơng 42 Chƣơng 2: THỰC TRẠNG ĐÁNH GIÁ CÔNG CHỨC CẤP XÃ 43 an TRÊN ĐỊA BÀN THỊ XÃ BUÔN HỒ, TỈNH ĐẮK LẮK GIAI n va ĐOẠN TỪ NĂM 2015 ĐẾN NĂM 2019 2.1 Khái quát điều kiện tự nhiên tình hình kinh tế - xã hội thị to 43 gh tn xã Buôn Hồ, tỉnh Đắk Lắk 43 2.1.2 Tình hình kinh tế - xã hội 44 2.1.1 Điều kiện tự nhiên p ie 2.2 Tổng quan đội ngũ công chức cấp xã địa thị xã Buôn Hồ, oa nl w tỉnh Đắk Lắk 46 46 2.2.2 Về trình độ cơng chức 47 d 2.2.1 Cơ cấu, số lƣợng cơng chức an lu 2.3 Phân tích thực trạng đánh giá công chức cấp xã địa bàn va 50 u nf thị xã Buôn Hồ, tỉnh Đắk Lắk 61 65 z 2.3.5 Chủ thể tham gia đánh giá 56 z at nh 2.3.4 Phƣơng pháp đánh giá 52 oi 2.3.3 Quy trình đánh giá m 2.3.2 Nội dung, tiêu chí đánh giá 50 ll 2.3.1 Ban hành quy định đánh giá @ 2.3.6 Ƣu điểm, hạn chế nguyên nhân việc đánh giá công m co l gm 71 an Lu n va ac th si chức cấp xã địa bàn thị xã Buôn Hồ, tỉnh Đắk Lắk Tiểu kết Chƣơng 80 Chƣơng 3: GIẢI PHÁP HỒN THIỆN ĐÁNH GIÁ CƠNG 82 CHỨC CẤP XÃ TRÊN ĐỊA BÀN THỊ XÃ BUÔN HỒ, TỈNH ĐẮK LẮK 3.1 Quan điểm đánh giá công chức cấp xã địa bàn thị xã 82 Buôn Hồ, tỉnh Đắk Lắk 3.2 Một số giải pháp hoàn thiện đánh giá công chức cấp xã 86 lu địa bàn thị xã Buôn Hồ, tỉnh Đắk Lắk an n va 3.2.1 Hồn thiện quy định đánh giá cơng chức cấp xã hàng năm 86 3.2.2 Cụ thể hóa hồn thiện nội dung, tiêu chí đánh giá, xếp loại 88 3.2.3 Xây dựng quy trình đánh giá cơng chức cấp xã theo hƣớng tn to công chức cấp xã 94 gh công khai, minh bạch; đồng thời triển khai để ngƣới dân tham gia vào ie p trình đánh giá công chức w 3.2.4 Đổi mới, nâng cao kỷ thuật áp dụng phƣơng pháp đánh 100 oa nl giá công chức cấp xã d 3.2.5 Nâng cao trách nhiệm, kỹ đánh giá chủ thể 104 an lu tham gia đánh giá công chức u nf chức cấp xã va 3.2.6 Gắn kết đánh giá với thực tiễn công tác quản lý công ll 3.2.7 Tăng cƣờng công tác tra, kiểm tra, giám sát đánh 111 113 z DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 110 z at nh KẾT LUẬN oi Tiểu kết Chƣơng 117 m co l gm @ PHỤ LỤC 109 m giá công chức 107 an Lu n va ac th si DANH MỤC CÁC BẢNG HÌNH Trang Bảng 2.1: Tổng hợp số lƣợng, cấu công chức cấp xã địa bàn 46 thị xã Bn Hồ Bảng 2.2: Tổng hợp trình độ chun mơn công chức cấp xã 47 địa bàn thị xã Bn Hồ Bảng 2.3: Tổng hợp trình độ lý luận trị cơng chức cấp xã 47 lu địa bàn thị xã Buôn Hồ an Bảng 2.4: Tổng hợp trình độ tin học, ngoại ngữ, tiếng DTTS 49 n va công chức cấp xã địa bàn thị xã Buôn Hồ 58 to Bảng 2.5: Kết khảo sát phản ánh thực trạng phù hợp gh tn quy trình đánh giá áp dụng đánh giá công chức cấp xã thị xã Buôn Hồ, tỉnh Đắk Lắk ie Bảng 2.6: Kết khảo sát phản ánh thực trạng áp dụng phƣơng pháp p 59 w đánh giá công chức phƣờng thị xã Buôn Hồ, tỉnh Đắk Lắk Bảng 2.7: Kết khảo sát phản ánh mức độ cần thay đổi, hoàn thiện oa nl 62 d công tác đánh giá công chức cấp xã thị xã Buôn Hồ, tỉnh Đăk an lu Lăk Bảng 2.8: Tổng hợp đánh giá công chức cấp xã gia đoạn 2015 – 2019 u nf va UBND thị xã Buôn Hồ 67 Bảng 3.1: Nội dung tiêu chí đánh giá cơng chức cấp xã năm ll 85 oi m địa bàn thị xã Bn Hồ Bảng 3.2: Thang điểm chí đánh giá công chức cấp xã z at nh 87 z m co l gm @ an Lu n va ac th si DANH MỤC NHỮNG TỪ VIẾT TẮT lu an CCHC : Cải cách hành CB, CC : Cán bộ, công chức DTTS : Dân tộc thiểu số HĐND : Hội đồng nhân dân HTNV : Hoàn thành nhiệm vụ HTTNV : Hoàn thành tốt nhiệm vụ HTXSNV : Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ UBND : Ủy ban nhân dân XHCN : Xã hội chủ nghĩa n va p ie gh tn to d oa nl w ll u nf va an lu oi m z at nh z m co l gm @ an Lu n va ac th si MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài luận văn Theo Hiến pháp năm 2013, xã, phƣờng, thị trấn (gọi chung cấp xã) đơn vị hành thấp phân định đơn vị hành Việt Nam [25] Cấp xã có vị trí quan trọng tổ chức, triển khai thực điều hành nhiệm vụ quản lý hành nhà nƣớc địa phƣơng, nơi tổ chức vận động nhân dân thực đƣờng lối, sách Đảng, pháp luật Nhà nƣớc, tăng cƣờng đại đoàn kết toàn dân, phát huy lu quyền làm chủ dân, huy động khả phát triển kinh tế - xã hội, tổ an chức sống cộng đồng dân cƣ Chủ tịch Hồ Chí Minh khẳng n va định: “cấp xã cấp gần dân nhất, tảng hành Cấp xã làm to việc cơng việc xong xi” [23, tr 460] Vai trị gh tn quyền cấp xã thể tính chất đặc thù hệ thống quyền sở; đồng thời, phản ánh tính chất tự quản cao nó, bối cảnh ie p xây dựng, hoàn thiện Nhà nƣớc pháp quyền xã hội chủ nghĩa với tác động w kinh tế thị trƣờng định hƣớng xã hội chủ nghĩa hội nhập quốc tế oa nl Để cấp xã “làm đƣợc việc”, bên cạnh lãnh đạo, đạo cấp ủy d đảng, tham gia tổ chức trị - xã hội …thì cần có đội ngũ an lu cơng chức có đủ trình độ, lực, đạo đức, tận tụy, trách nhiệm với công va việc Chủ tịch Hồ Chí Minh khẳng định: "Cán gốc u nf công việc" [23, tr 269],“muôn việc thành công thất bại, cán ll tốt kém” [23, tr 460] Đội ngũ công chức có vai trị quan trọng hệ m oi thống trị nói chung quyền sở nói riêng Cơng chức lực z at nh lƣợng quan trọng định thành công công cải cách hành nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nƣớc Để đáp ứng z địi hỏi này, ngồi cơng tác tuyển chọn, quy hoạch, đào tạo, sử dụng… @ m co l gm công tác đánh giá cán công chức phải đƣợc coi trọng cần đƣợc thực an Lu n va ac th si - Đánh giá công chức □ - Chỉ đánh giá nội dung “Thái độ phục vụ nhân dân” □ - Ý kiến khác: ………………………………………………………… Câu Trƣớc mắt, theo ông/bà cần thay đổi để cơng tác đánh giá cơng chức có kết tốt Số Mức độ thay đổi Nội dung hỏi TT Khơng thay Thay đổi Cần thay đổi đổi nhiều an n va □ □ □ 02 Tiêu chí đánh giá □ □ □ 03 Nội dung đánh giá □ □ □ 04 Quy trình đánh giá □ □ □ Thời gian đánh giá □ □ □ □ □ □ to Phƣơng pháp đánh giá tn lu 01 05 gh Nhận thức, thái độ, kỹ ie 06 p công chức tiến hành đánh Ý kiến khác d oa nl w 07 giá ll u nf va an lu oi m z at nh z m co l gm @ 119 an Lu n va ac th si PHỤ LỤC 2: PHIẾU KHẢO SÁT (Dành cho ngƣời dân) Kính thƣa Ơng/Bà! Chúng tơi tiến hành nghiên cứu công tác đánh giá công chức cấp xã địa bàn thị xã Buôn Hồ, tỉnh Đắk Lắk (cụ thể 05 chức danh công chức cấp xã gồm: Văn phòng - Thống kê; Địa - Xây dựng - Đơ thị Mơi trƣờng (đối với phƣờng); Địa - Nơng nghiệp - Xây dựng Mơi trƣờng (đối với xã); Tài - Kế tốn; Tƣ pháp - Hộ tịch; Văn hóa - Xã hội) Xin Ơng/Bà vui lịng dành thời gian cho biết ý kiến cách lu đánh dấu X vào ô tƣơng ứng câu hỏi dƣới Xin chân thành cảm ơn an tham gia Ông/Bà! n va Câu Ông bà thấy lực chun mơn cơng chức cấp xã địa Có lực tốt □ Năng lực bình thƣờng □ Năng lực cịn yếu □ gh tn to phƣơng nhƣ nào? ie Câu Ông bà thấy thái độ phục vụ công chức cấp xã giải p thủ tục hành nhƣ nào? Rất hài lòng: □; Hài lòng: □; Chƣa hài lịng: □; Có biểu tiêu cực: □ w oa nl Câu Nếu có quy định để ngƣời dân trực tiếp tham gia đánh giá công chức cấp xã ơng/bà có sẵn sàng tham gia hay không? d ; Không muốn tham gia □ lu Sẵn sàng tham gia □ va an Câu Nếu đƣợc trực tiếp tham gia đánh giá công chức cấp xã ơng/bà chọn cách sau đây: oi m - Góp ý phiếu đánh sẵn □ ll u nf - Góp ý trực tiếp □ - Phản ánh qua hòm thƣ qua lãnh đạo UBND □ z at nh Câu Xin ơng/bà cho biết khó khăn gặp phải tham gia đánh giá công chức cấp xã? z …………………………………………………………………… m co l gm @ 120 an Lu n va ac th si PHỤ LỤC 3: KẾT QUẢ KHẢO SÁT (Dành cho 24 cán 91 công chức cấp xã) Câu 1: Đánh giá công chức địa bàn xã phƣờng có Quy chế, hƣớng dẫn cụ thể chƣa chƣa? Có: ; Chƣa có: 115/115 = 100% Câu Ơng/Bà nhận thấy kết đánh giá cơng chức là: - Trung thực, công bằng, khách quan: 18/115 = 15,6% - Bình thƣờng: 30/115 =30,43% lu - Cịn hình thức, chƣa phản ánh thực tế: 67/115=58,26% an Câu Ơng/Bà vui lịng trả lời câu hỏi sau: va Số Mức độ đánh giá Nội dung hỏi n TT to Phù hợp gh phải ie 12/115 25/115 78/115 công chức cấp xã hàng năm 10,43% 21,74% 67,82% 22/115 39/115 54/115 19,13% 33,91% 46,69% Tiêu chí đánh giá công chức cấp 19/115 29/115 67/115 xã 16,52% 25,22% 58,26% 30/115 59/115 26/115 51,30% 22,60% oa nl w Nội dung đánh giá công chức d Quy trình đánh giá cơng chức ll u nf va an lu 04 m 26,08% oi cấp xã z at nh 05 bổ Văn hƣớng dẫn đánh giá cấp xã 03 kiến sung p 02 hợp Không nhƣng cần phù hợp khác tn 01 Phù Ý Sự tham gia ngƣời dân 63/115 32/115 20/115 đánh giá công chức cấp xã 54,48% 27,83% 17,39 z @ m co 121 l gm Câu Theo Ông/Bà, phƣơng pháp chủ yếu đƣợc sử dựng an Lu n va ac th si tác động trực tiếp tới dánh giá công chức dịa phƣơng là: Phƣơng pháp bình bầu: 115/115=100% Cho điểm xếp hạng theo tiêu chí: Đánh giá dựa khiện đáng ý: Phƣơng pháp đánh giá qua báo cáo: 29/115=25,21% Phƣơng pháp khá: Không có ý kiến Câu Tại quan ơng/bà tiến hành lấy ý kiến ngƣời dân để đánh giá công chức cấp xã chƣa? lu Chƣa tiến hành: 0; Đã tiến hành lần: 115/115 =100%; Đã tiến hành an nhiều lần n va Câu Ông/ Bà có sẵn sàng để ngƣời dân tham gia đánh giá công Sẵn sàng 106/115 =92,17% ; Không sẵn sàng 9/115=7,82% gh tn to chức cấp xã không? Câu Nếu quy định ngƣời dân tham gia vào đánh giá cơng chức ie p kết đƣợc sử dụng nhằm: w - Đánh giá công chức: 64/115= 55,65% d =44,35% oa nl - Chỉ đánh giá nội dung “Thái độ phục vụ nhân dân”: 51/115 an lu - Ý kiến khác: Không va Câu Trƣớc mắt, theo ơng/bà cần thay đổi để công Nội dung hỏi Mức độ thay đổi ll Số u nf tác đánh giá cơng chức có kết tốt m Không thay đổi oi TT 20/115 74/115 18,26% 17,39% 64,43% 22/115 @ 22/115 71/115 m co l 122 gm 02 Tiêu chí đánh giá đổi nhiều z giá 21/115 Cần thay z at nh 01 Phƣơng pháp đánh Thay đổi an Lu n va ac th si 03 Nội dung đánh giá 04 Quy trình đánh giá 05 Thời gian đánh giá 06 Nhận thức, thái độ, lu kỹ công 19,13% 19,13% 61,74% 62/115 29/115 24/115 50,91% 25,22% 20,85 19/115 24/115 72/115 16,52% 20,87% 62,61% 96/115 12/115 7/115 83,48% 10,43% 6,09% 46/115 52/115 17/115 40% 45,22% 14,78% an chức tiến hành n va đánh giá ……………………………………………………… tn to 07 Ý kiến khác ……………………… p ie gh d oa nl w ll u nf va an lu oi m z at nh z m co l gm @ 123 an Lu n va ac th si PHỤ LỤC 4: KẾT QUẢ KHẢO SÁT (Dành cho 100 ngƣời dân xã phƣờng) Câu Ông bà thấy lực chuyên môn công chức cấp xã địa phƣơng nhƣ nào? Có lực tốt: 40%; Năng lực bình thƣờng: 47% ; Năng lực cịn yếu: 13% Câu Ông bà thấy thái độ phục vụ công chức cấp xã giải thủ tục hành nhƣ nào? lu Rất hài lòng: 31%; Hài lòng: 52%; Chƣa hài lòng: 13%; Có biểu an tiêu cực: 4% n va Câu Nếu có quy định để ngƣời dân trực tiếp tham gia đánh giá công Sẵn sàng tham gia: 95 % ; Không muốn tham gia: % gh tn to chức cấp xã ơng/bà có sẵn sàng tham gia hay không? Câu Nếu đƣợc trực tiếp tham gia đánh giá cơng chức cấp xã ie p ông/bà chọn cách sau đây: w - Góp ý trực tiếp: 7% oa nl - Góp ý phiếu đánh sẵn: 81% d - Phản ánh qua hòm thƣ qua lãnh đạo UBND 8% va giá công chức cấp xã? an lu Câu Xin ông/bà cho biết khó khăn gặp phải tham gia đánh u nf -Sợ bị công chức trù dập đánh giá cơng chức khơng tốt ll - Những cơng chức bị đánh giá khơng tốt gây khó khăn cho thân m oi giao dịch lần sau z at nh - Năm 2018 triển khai cho ngƣời dân đánh giá công chức, kết công chức điều chỉnh thái độ phục vụ, khơng cịn biểu hiệu tiêu cực công z khai nhƣ trƣớc, cần tổ chức thƣờng xuyên @ m co 124 l gm - Thời đại 4.0, nên cần áp dụng công nghệ thông tin để ngƣời dân thuận an Lu n va ac th si lợi việc tham gia đánh giá công chức - Lâu lâu liên hệ công việc với công chức cấp xã nên hiểu biết thái độ phục vụ công chức lu an n va p ie gh tn to d oa nl w ll u nf va an lu oi m z at nh z m co l gm @ 125 an Lu n va ac th si PHỤ LỤC 5: MẪU PHIẾU ĐÁNH CÔNG CHỨC TÊN CƠ QUAN, ĐƠN VỊ CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM ………………………… Độc lập – Tự – Hạnh phúc PHIẾU ĐÁNH CÔNG CHỨC (dành cho Nhân dân) Ông bà cho biết thái độ phục vụ công chức đến giao dịch UBND cấp xã cách đánh dấu X vào ô tƣơng ứng: lu Số Họ tên cơng Rất hài TT chức lịng Hài lịng Chƣa hài Có biểu lịng tiêu an cực n va Nguyễn Văn A 02 Nguyễn Văn B tn to 01 03 ……………… p ie gh d oa nl w ll u nf va an lu oi m z at nh z m co l gm @ 126 an Lu n va ac th si PHỤ LỤC 6: MẪU BẢNG CHẤP ĐIỂM, XẾP LOẠI CHẤT LƢỢNG CÔNG CHỨC HÀNG NĂM TÊN CƠ QUAN, ĐƠN VỊ CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM ………………………… Độc lập – Tự – Hạnh phúc BẢNG CHẤP ĐIỂM, XẾP LOẠI CHẤT LƢỢNG CÔNG CHỨC Năm Họ tên: lu Chức vụ, chức danh: an Đơn vị công tác:……… va Các nội dung, tiêu chí đánh giá Số Thang Điểm Điểm chuẩn chấm to điểm tn n TT tự gh trƣởng thể đơn vị trung p bình w cộng) oa nl thể d Chính trị tư tưởng lu 13 an Chấp hành chủ trƣơng, đƣờng lối, va 1.1 tập (tính ie Thủ u nf quy định Đảng, sách, pháp ll luật Nhà nƣớc nguyên tắc m oi tổ chức, kỷ luật Đảng, bình phê bình; Có quan điểm, lĩnh trị m co l gm 127 @ vững vàng; kiên định lập trƣờng; z 1.2 z at nh nguyên tắc tập trung dân chủ, tự phê an Lu n va ac th si khơng dao động trƣớc khó khăn, thách thức; Đặt lợi ích Đảng, quốc gia - dân 1.3 tộc, nhân dân, tập thể lên lợi ích cá nhân; 1.4 Có ý thức nghiên cứu, học tập, vận dụng chủ nghĩa Mác - Lênin, tƣ tƣởng Hồ Chí Minh, nghị quyết, thị, lu định văn Đảng an va 2.1 Đạo đức, lối sống 12 Không tham ô, tham nhũng, tiêu n tn to cực, lãng phí, quan liêu, hội, vụ lợi, hách dịch, cửa quyền; khơng có biểu gh ie suy thối đạo đức, lối sống, tự p diễn biến, tự chuyển hóa; Có lối sống trung thực, khiêm tốn, nl w 2.2 Có tinh thần đồn kết, xây dựng d 2.3 oa chân thành, sáng, giản dị; lu Không để ngƣời thân, ngƣời quen lợi u nf 2.4 va mạnh; an quan, tổ chức, đơn vị sạch, vững ll dụng chức vụ, quyền hạn để m 3.1 Tác phong, lề lối làm việc z at nh oi trục lợi 12 Có trách nhiệm với công việc; m co l gm 128 @ linh hoạt thực nhiệm vụ; z động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, an Lu n va ac th si Phƣơng pháp làm việc khoa học, dân 3.2 chủ, nguyên tắc; 3.3 Có tinh thần trách nhiệm phối hợp thực nhiệm vụ; Có thái độ mực phong cách 3.4 ứng xử, lề lối làm việc chuẩn mực, đáp ứng u cầu văn hóa cơng vụ lu 4.1 Ý thức tổ chức kỷ luật 13 Chấp hành phân công tổ an chức; va Thực quy định, quy chế, nội 4.2 n tn to quy quan, tổ chức, đơn vị nơi công tác; gh Thực việc kê khai công khai ie 4.3 p tài sản, thu nhập theo quy định; Báo cáo đầy đủ, trung thực, cung nl w 4.4 oa cấp thơng tin xác, khách quan d nội dung liên quan đến việc lu an thực chức trách, nhiệm vụ đƣợc va giao hoạt động quan, tổ Kết thực chức trách, 50 oi m cầu ll u nf chức, đơn vị với cấp đƣợc yêu 100% nhiệm vụ theo quy định m co l gm 129 @ theo công việc cụ thể đƣợc giao bảo 15 z pháp luật, theo kế hoạch đề z at nh nhiệm vụ giao an Lu n va ac th si đảm tiến độ, chất lƣợng, hiệu cao, 50% nhiệm vụ hồn thành vƣợt mức 5.1 Hoàn thành 100% nhiệm vụ theo 20/15 quy định pháp luật, theo kế hoạch đề theo công việc cụ thể đƣợc giao tiến độ, bảo đảm chất lƣợng, hiệu quả.( vị trí khơng lu tiếp xúc trực tiếp trực tiếp giải an công việc người dân n va doanh nghiệp điểm tối đa 20) to Kết thực nhiệm vụ theo quy 15 gh tn định pháp luật, theo kế hoạch đề ie theo công việc cụ thể đƣợc giao p hồn thành, có khơng q w 20% tiêu chí chƣa bảo đảm chất lƣợng, oa nl tiến độ hiệu thấp d Có 50% tiêu chí kết an lu thực nhiệm vụ theo quy định va pháp luật, theo kế hoạch đề u nf theo công việc cụ thể đƣợc giao chƣa ll bảo đảm tiến độ, chất lƣợng, hiệu quả; m Thái độ phục vụ nhân dân, doanh oi 5.2 trực tiếp trực tiếp giải công m co l 130 gm 100 @ Tổng điểm z việc người dân doanh nghiệp) z at nh nghiệp (đối với vị trí tiếp xúc an Lu n va ac th si Xếp loại chất lƣợng công chức: ………………………………… lu an n va p ie gh tn to d oa nl w ll u nf va an lu oi m z at nh z m co l gm @ 131 an Lu n va ac th si PHỤ LỤC 7: MẪU PHIẾU ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI CHẤT LƢỢNG CÔNG CHỨC HÀNG NĂM TÊN CƠ QUAN, ĐƠN VỊ CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM ………………………… Độc lập – Tự – Hạnh phúc PHIẾU ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI CHẤT LƢỢNG CÔNG CHỨC Năm Họ tên: lu Chức vụ, chức danh: an Đơn vị công tác:……… n va I KẾT QUẢ TỰ ĐÁNH GIÁ tn to Chính trị tƣ tƣởng: gh ie p Đạo đức, lối sống: w oa nl d Tác phong, lề lối làm việc: an lu u nf Ý thức tổ chức kỷ luật: va ll m oi z at nh Kết thực chức trách, nhiệm vụ đƣợc giao (xác định rõ nội dung cơng việc thực hiện; tỷ lệ hồn thành, chất lƣợng, tiến độ công việc): z @ m co 132 l gm an Lu n va ac th si Thái độ phục vụ nhân dân, doanh nghiệp (đối với vị trí tiếp xúc trực tiếp trực tiếp giải công việc người dân doanh nghiệp): II TỰ NHẬN XÉT, XẾP LOẠI CHẤT LƢỢNG Tự nhận xét ƣu, khuyết điểm: Tự xếp loại chất lƣợng: lu (Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; hoàn thành tốt nhiệm vụ; hồn thành nhiệm an vụ; khơng hoàn thành nhiệm vụ) n va ., ngày tháng năm tn to NGƢỜI TỰ NHẬN XÉT (Ký, ghi rõ họ tên) gh III KẾT QUẢ ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI CHẤT LƢỢNG CƠNG ie p CHỨC (Phần dành cho cấp có thẩm quyền đánh giá) w Nhận xét ƣu, khuyết điểm: oa nl d Kết đánh giá, xếp loại chất lƣợng: an lu vụ; khơng hồn thành nhiệm vụ) u nf va (Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; hoàn thành tốt nhiệm vụ; hoàn thành nhiệm ll Nhận định chiều hƣớng, triển vọng phát triển công chức: m oi z at nh ., ngày tháng năm NGƢỜI CÓ THẨM QUYỀN ĐÁNH GIÁ z (Ký, ghi rõ họ tên) m co l gm @ 133 an Lu n va ac th si