(Luận văn) đánh giá công chức cấp xã trên địa bàn thị xã phước long, tỉnh bình phước

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ …………/………… ……/…… HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA HÀ TẤN TÂN lu an va n ĐÁNH GIÁ CÔNG CHỨC CẤP XÃ p ie gh tn to TRÊN ĐỊA BÀN THỊ XÃ PHƯỚC LONG TỈNH BÌNH PHƯỚC oa nl w d LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG ll u nf va an lu oi m z at nh z m co l gm @ an Lu BÌNH PHƯỚC – 2021 n va ac th i si BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ …………/………… ……/…… HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA lu HÀ TẤN TÂN an n va TRÊN ĐỊA BÀN THỊ XÃ PHƯỚC LONG TỈNH BÌNH PHƯỚC p ie gh tn to ĐÁNH GIÁ CÔNG CHỨC CẤP XÃ d oa nl w an lu ll u nf va LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG oi m z at nh CHUYÊN NGÀNH: QUẢN LÝ CÔNG MÃ SỐ: 34 04 03 z @ m co BÌNH PHƯỚC – 2021 l gm Người hướng dẫn khoa học: TS Lê Văn Từ an Lu n va ac th ii si LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan, luận văn tốt nghiệp cơng trình nghiên cứu khoa học thân dưới hướng dẫn khoa học TS Lê Văn Từ Các số liệu luận trích dẫn nguồn, kết nghiên cứu luận văn trung thực không trùng lặp với đề tài khác Tơi xin chịu trách nhiệm nghiên cứu Bình Phước, ngày tháng năm 2021 lu Tác giả luận văn an n va to p ie gh tn Hà Tấn Tân d oa nl w ll u nf va an lu oi m z at nh z m co l gm @ an Lu n va ac th iii si LỜI CẢM ƠN Để hoàn thành chương trình đào tạo Thạc sĩ Quản lý cơng Học viện Hành Quốc gia, bên cạnh cố gắng thân, nhận động viên, hướng dẫn, giảng dạy nhiều ý kiến đóng góp q báu thầy giáo, giáo, gia đình, bạn bè đồng nghiệp suốt trình học tập, nghiên cứu hồn thành luận văn Tơi xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc TS Lê Văn Từ người hướng dẫn lu khoa học rất nhiệt tình trách nhiệm để tơi hồn thành luận văn an Tôi cũng xin cảm ơn Lãnh đạo Sở Nội vụ tỉnh Bình Phước, Lãnh đạo Ủy ban va n nhân dân thị xã Phước Long, tỉnh Bình Phước tạo điều kiện thuận lợi gh tn to thời gian tơi tìm hiểu tình hình thực tế cung cấp tài liệu, số liệu để tơi hồn Tuy có nhiều cố gắng việc đầu tư thời gian công sức nghiên p ie thành luận văn nl w cứu hoàn thành luận văn, chắn tránh khỏi khiếm d oa khuyết, kính mong thầy giáo, giáo bạn đọc thông cảm an lu Xin trân trọng cám ơn! u nf va Bình Phước, ngày tháng năm 2021 Tác giả luận văn ll oi m z at nh z m co l gm @ an Lu n va ac th iv si MỤC LỤC Trang lu an n va i Trang bìa phụ i Lời cam đoan i Lời cảm ơn i Mục lục i Danh mục chữ viết tắt i Danh mục bảng i MỞ ĐẦU 1 Lý chọn đề tài p ie gh tn to Trang bìa Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài luận văn oa nl w 3 Mục đích nhiệm vụ luận văn d lu Đối tượng phạm vi nghiên cứu luận văn va an oi m z at nh Ý nghĩa lý luận thực tiễn Kết cấu luận văn ll văn u nf Phương pháp luận phương pháp nghiên cứu luận 10 z gm @ Chương 11 m co l CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ ĐÁNH GIÁ CÔNG CHỨC XÃ an Lu n va ac th v si 1.1 Công chức cấp xã 11 1.2 Đánh giá công chức cấp xã 16 1.3 Các yếu tố ảnh hưởng đến đánh giá công chức cấp xã 34 1.4 Kinh nghiệm học rút từ việc đánh giá công chức cấp xã ở số huyện, tỉnh thành phố trực thuộc lu an Trung ương rút học cho thị xã Phước Long 36 Tiểu kết Chương 41 Chương 2: 43 va n THỰC TRẠNG ĐỘI NGŨ VÀ ĐÁNH GIÁ CƠNG LONG, TỈNH BÌNH PHƯỚC GIAI ĐOẠN TỪ NĂM ie gh tn to CHỨC CẤP XÃ TRÊN ĐỊA BÀN THỊ XÃ PHƯỚC 2015 ĐẾN NĂM 2020 p 43 nl w 2.1 Những yếu tố ảnh hưởng đến đánh giá công chức oa địa bàn thị xã Phước Long, tỉnh Bình Phước 43 d lu va an 2.2 Thực trạng đội ngũ công chức cấp xã địa bàn thị xã Phước Long, tỉnh Bình Phước u nf 46 ll 2.3 Kết đánh giá công chức cấp xã địa bàn thị xã m oi Phước Long, tỉnh Bình Phước giai đoạn từ năm 2015 đến z at nh năm 2020 50 z 2.4 Nhận xét chung đánh giá công chức địa bàn thị @ gm xã Phước Long, tỉnh Bình Phước giai đoạn từ năm 2015 đến l năm 2020 71 m co Tiểu kết chương 76 an Lu n va ac th vi si Chương 78 QUAN ĐIỂM VÀ GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐÁNH GIÁ CÔNG CHỨC CẤP XÃ TRÊN ĐỊA BÀN THỊ XÃ PHƯỚC LONG, TỈNH BÌNH PHƯỚC 78 3.1 Quan điểm đánh giá công chức cấp xã địa bàn thị xã Phước Long, tỉnh Bình Phước 78 lu 3.2 Một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng đánh giá an n va 81 3.3 Kiến nghị, đề xuất 101 Tiểu kết chương 104 ie gh tn to công chức cấp xã ở thị xã Phước Long, tỉnh Bình Phước KẾT LUẬN p 106 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 113 d PHỤ LỤC oa nl w 108 ll u nf va an lu oi m z at nh z m co l gm @ an Lu n va ac th vii si DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT lu an n va Cải cách hành CB,CC Cán bộ, công chức HĐND Hội đồng nhân dân HTNV Hoàn thành nhiệm vụ HTTNV Hoàn thành tốt nhiệm vụ HTXSNV Hoàn thành xuất sấc nhiệm vụ KT- XH Kinh tế xã hội UNND Ủy ban nhân dân QPPL Quy phạm pháp luật gh tn to CCHC Xã hội chủ nghĩa p ie XHCN d oa nl w ll u nf va an lu oi m z at nh z m co l gm @ an Lu n va ac th viii si DANH MỤC CÁC BẢNG Trang Bảng 2.1 Tổng hợp số lượng, cấu công chức xã địa bàn thị xã 46 Phước Long Bảng 2.2 Tổng hợp trình độ chun mơn cơng chức cấp xã địa 47 bàn thị xã Phước Long Bảng 2.3 Tổng hợp trình độ lý luận trị công chức cấp xã 49 địa bàn thị xã Phước Long Bảng 2.4 Tổng hợp trình độ tin học, ngoại ngữ công chức cấp xã lu 50 an địa bàn thị xã Phước Long va n Bảng 2.5 Kết khảo sát phản ánh thực trạng phù hợp 54 tn to nội dung, tiêu chí đánh giá cơng chức cấp xã địa bàn thị xã Phước ie gh Long p Bảng 2.6 Kết khảo sát phù hợp quy trình đánh giá áp dụng 59 nl w đánh giá công chức cấp xã địa bàn thị xã Phước Long oa Bảng 2.7 Kết khảo sát phản ánh thực trạng áp dụng phương d 61 an lu pháp đánh giá công chức cấp xã địa bàn thị xã Phước Long u nf va Bảng 2.8 Kết khảo sát phản ánh mức độ cần thay đổi, hồn thiện cơng tác đánh giá cơng chức cấp xã địa bàn thị xã Phước 65 ll oi m Long z at nh Bảng 2.9 Tổng hợp kết đánh giá công chức cấp xã địa bàn thị 67 xã Phước Long từ năm 2015 đến năm 2020 z @ Bảng 3.1 Bảng tiêu chí thang điểm đánh giá công chức cấp xã 93 gm địa bàn thị xã Phước Long l m co Bảng 3.2 Mẫu nhật ký công việc công chức cấp xã địa bàn thị 97 an Lu xã Phước Long n va ac th ix si MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài luận văn Xây dựng đội ngũ cơng chức có đủ phẩm chất, lực để quản lý, điều hành có hiệu lực, hiệu công việc quốc gia yêu cầu tất yếu đặt ở bất kỳ quốc gia nào, ở bất kỳ giai đoạn phát triển Đối với Việt Nam nay, đòi hỏi đội ngũ cơng chức phải có đủ trình độ, lực, tư cách, bố trí sử dụng hợp lý để giải tốt mối quan hệ, vấn đề mới nảy sinh trình phát triển đất nước Để đáp lu ứng đòi hỏi này, công tác đánh giá công chức phải coi trọng cần an thực cách khách quan, cơng bởi kết đánh giá có ý va n nghĩa định việc phát hiện, tuyển chọn, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí, gh tn to sử dụng, đề bạt, khen thưởng, kỷ luật thực chế độ, sách đối ie với cơng chức Đánh giá tạo động lực để công chức phấn đấu, rèn p luyện nâng cao phẩm chất trị, đạo đức, lực hiệu cơng tác nl w Xác định tầm quan trọng cán bộ, công chức cấp xã; Đảng ta d oa Chủ tịch Hồ Chí Minh ln quan tâm đến việc xây dựng đội ngũ cán an lu cấp sở đủ số lượng, đảm bảo tiêu chuẩn chất lượng nhằm đáp ứng u nf va yêu cầu nhiệm vụ Hơn mười năm trở lại đây, hệ thống quy định, chế độ sách công chức cấp xã ngày quan tâm xây dựng hoàn ll oi m thiện tạo nhiều điều kiện thuận lợi cho công tác tuyển dụng, sử dụng phát z at nh triển đội ngũ công chức cấp xã Cơng tác đánh giá cơng chức xã có mặt tiến bộ, nhìn chung thực quy trình thủ tục, mở rộng dân chủ z nên đánh giá sát Một số địa phương mạnh dạn đưa áp dụng @ m co nhiều kết phản hồi tích cực l gm phương pháp, quy trình đánh giá cơng chức riêng mình, bước đầu thu Tuy nhiên, điều kiện nước ta đẩy mạnh công cải cách an Lu hành chính, tiếp tục đổi mới, xếp lại tổ chức máy hệ thống n va ac th si Ông/bà thấy việc thực trình tự đánh giá cơng chức xã hàng năm địa bàn thị xã Phước Long thực nghiêm túc không ? Chưa nghiêm túc Nghiêm túc Theo ông/bà kết đánh giá công chức hàng năm đảm bảo tính khách quan, cơng xác chưa: Chưa thực khách quan, công Khách quan, công Theo ông/bà kết đánh giá công chức xã hàng năm trêm địa lu 10 an bàn thị xã sử dụng chủ yếu vào công tác sau đây: n va Để bình xét thi đua, khen thưởng tn to Quản lý công chức Theo ông/bà xã, phường địa bàn thị xã Phước Long gh 11 p ie sử dụng phương pháp chủ yếu để đánh giá công chức hàng năm oa nl w Phương pháp cho điểm dựa tiêu chí d Đánh giá thơng qua kiểm điểm công chức lu u nf va an Kết hợp kiểm điểm, tự chấm điểm thông tin khác Thơng qua nhận xét tiến hành bình bầu ll oi m 12 Ơng/bà vui lịng cho biết quan ơng/bà có tổ chức lấy ý kiến nhân dân z at nh chủ thể khác hệ thống trị để đánh giá cơng chức xã hàng năm z @ Khơng gm Có l 13 Những khó khăn, bất cập cơng tác đánh giá công chức hàng năm m co quan ông/bà an Lu n va ac th 115 si Người đánh giá chưa quan tâm thực đến công tác đánh giá công chức Thủ trưởng quan chưa phát huy hết trách nhiệm Việc nhận xét, đánh giá chưa thực khách quan, dân chủ, mang nặng định kiến cá nhân, cảm tính Trình tự đánh giá cơng chức khơng thống nhất lu Tiêu chí đánh giá cơng chức cịn chung chung an n va Có chồng chéo quy định đánh giá công chức Đảng Phương pháp đánh giá chưa phù hợp p ie gh tn to Nhà nước w Ý kiến khác…………………………………… oa nl 14 Trước mắt theo ông/bà cần thay đổi để cơng tác đánh giá công d chức xã địa bàn thị xã Phước Long để có kết tốt an lu ll Tiêu chí đánh giá u nf va Quy định đánh giá công chức z at nh Phương pháp đánh giá oi m Quy trình đánh giá z @ l gm Tăng cường trách nhiệm chủ thể đánh giá m co Công khai minh bạch tăng cường kiểm tra, giám sát đánh giá Xin chân thành cảm ơn kính chúc ơng/bà mạnh khỏe an Lu n va ac th 116 si PHỤ LỤC Mẫu đánh giá cơng chức theo Nghị định 90/2020/NĐ-CP, ngày 13/8/2020 Chính phủ lu Tên quan,tổ chức, đơn vị CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM an Độc lập - Tự - Hạnh phúc - va n - gh tn to p ie PHIẾU ĐÁNH GIÁ VÀ PHÂN LOẠI CÔNG CHỨC oa nl w Năm 20 d Họ tên: an lu Chức vụ, chức danh: va u nf Đơn vị công tác: ll Ngạch công chức: …………… Bậc:………… Hệ số lương: ……… m oi I TỰ ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ CÔNG TÁC, TU DƯỠNG, RÈN LUYỆN Chấp hành đường lối, chủ trương, sách Đảng pháp luật z z at nh CỦA CƠNG CHỨC @ Phẩm chất trị, đạo đức, lối sống, tác phong lề lối làm m co l gm Nhà nước việc: an Lu Năng lực, trình độ chun mơn, nghiệp vụ: …… Tiến độ kết thực nhiệm vụ: n va ac th 117 si Tinh thần trách nhiệm phối hợp thực nhiệm vụ: Thái độ phục vụ nhân dân: II TỰ ĐÁNH GIÁ, PHÂN LOẠI CỦA CÔNG CHỨC Đánh giá ưu, nhược điểm: Phân loại đánh giá: (Phân loại đánh giá theo mức sau: Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; hoàn thành tốt nhiệm vụ; hồn thành nhiệm vụ cịn hạn chế lực; khơng hồn thành nhiệm vụ) lu an Ngày tháng năm 20 n va Công chức tự đánh giá tn to p ie gh (ký tên, ghi rõ họ tên) Ý KIẾN CỦA TẬP THỂ ĐƠN VỊ VÀ LÃNH ĐẠO TRỰC TIẾP QUẢN w III Ý kiến tập thể đơn vị nơi công chức công tác:…….Nhận xét lãnh d JJJ oa nl LÝ CÔNG CHỨC ll u nf va an lu đạo trực tiếp quản lý công chức:……… Ngày tháng năm 20 oi m Thủ trưởng trực tiếp đánh giá z at nh (ký tên, ghi rõ họ tên) z IV KẾT QUẢ ĐÁNH GIÁ, PHÂN LOẠI CƠNG CHỨC CỦA CẤP CĨ @ gm THẨM QUYỀN Nhận xét ưu, nhược điểm: Kết đánh giá, phân loại công chức: m co l an Lu n va ac th 118 si (Phân loại đánh giá theo mức sau: Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; hoàn thành tốt nhiệm vụ; hoàn thành nhiệm vụ cịn hạn chế lực; khơng hoàn thành nhiệm vụ) Ngày tháng năm 20 Thủ trưởng đơn vị (ký tên, ghi rõ họ tên, đóng dấu lu an n va p ie gh tn to d oa nl w ll u nf va an lu oi m z at nh z m co l gm @ an Lu n va ac th 119 si PHỤ LỤC Mẫu kiểm điểm, đánh giá hàng năm công chức đảng viên, không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý theo hứớng dẫn Ban Tổ chức Thị ủy Phước Long ĐẢNG CỘNG SẢN VIỆT NAM BẢN KIỂM ĐIỂM, ĐÁNH GIÁ lu CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, ĐẢNG VIÊN an n va gh tn to Họ tên:…………………………… Sinh ngày: ………………… ie Chức vụ Đảng:………………………………………………………… p Chức vụ quyền, đồn thể: …………………………………… nl w Đơn vị công tác:…………………………………… d oa Chi bộ: …………………………………… Tư tưởng trị: Trung thành với chủ nghĩa Mác-Lênin, tư tưởng Hồ u nf va - an lu 1- ưu điểm, kết cơng tác Chí Minh đường lối đổi mới Đảng; chấp hành, tuyên truyền, vận động ll oi m gia đình nhân dân thực đường lối, sách Đảng, pháp luật z at nh Nhà nước; ý thức, trách nhiệm thái độ đấu tranh chống suy thoái tư tưởng trị; việc học tập nâng cao trình độ lý luận trị, lực z Phẩm chất đạo đức, lối sống, tác phong, lề lối làm việc: Kết học tập l gm - @ công tác thân m co làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh; giữ gìn đạo đức, lối sống, phát huy tính tiền phong, gương mẫu người đảng viên quan hệ mật thiết với an Lu nhân dân Tinh thần cầu thị, lắng nghe, tiếp thu sửa chữa khuyết điểm đấu n va ac th 120 si tranh với biểu quan liêu, tham nhũng, lãng phí, lối sống thực dụng, nói khơng đơi với làm Tính trung thực, khách quan, chân thành tự phê bình, phê bình xây dựng đồn kết nội Thực chức trách, nhiệm vụ giao: Tinh thần trách nhiệm, kết - mức độ hoàn thành nhiệm vụ giao (nêu rõ khối lượng công việc giao; tiến độ thời gian thực hiện; chất lượng, hiệu công việc; tinh thần phối hợp công việc; ý thức, thái độ phục vụ nhân dân giữ gìn đồn kết nội bộ) ý thức tham gia xây dựng tổ chức hệ thống lu trị ở địa phương, quan, đơn vị an - Ý thức tổ chức kỷ luật: Việc chấp hành phân công tổ chức, Quy va n định điều đảng viên không làm nội quy, quy chế gh tn to địa phương, quan, đơn vị; thực chế độ sinh hoạt đảng, đóng đảng phí ie theo quy định; giữ mối liên hệ với cấp ủy sở gương mẫu thực nghĩa p vụ công dân nơi cư trú Việc thực Chỉ thị số 21-CT/TU, ngày 03/6/2016 nl w Ban Thường vụ Tỉnh ủy tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành d oa hoạt động quan, đơn vị địa bàn tỉnh an lu Khuyết điểm, hạn chế u nf va Phương hướng biện pháp khắc phục Tự đánh giá phân loại cán bộ, công chức, viên chức: (Tự nhận ll oi m mức sau: Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; hoàn thành tốt nhiệm vụ; hoàn vụ): z at nh thành nhiệm vụ còn hạn chế lực; khơng hồn thành nhiệm z 5-Tự đánh giá, phân loại chất lượng đảng viên: (Tự nhận @ l gm mức sau: Đảng viên hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; đảng viên hoàn thành tốt m co nhiệm vụ; đảng viên hồn thành nhiệm vụ đảng viên khơng hoàn thành ……….ngày ….tháng… năm nhiệm vụ) an Lu n va ac th 121 si NGƯỜI TỰ KIỀM ĐIỂM 6- Ý kiến tập thể đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo quan, đơn vị: - Ý kiến tập thể:……………………… - Nhận xét, phân loại lãnh đạo quan, đơn vị (trực tiếp quản lý công chức, viên chức): lu an + Nhận xét (nêu tóm tắt ưu, khuyết điểm chính): + Phân loại cơng chức, viên chức: va n * Mức độ hoàn thành nhiệm vụ: / gh tn to + Hoàn thành xuất sắc: phiếu ie + Hoàn thành tốt: / phiếu p + Hoàn thành nhiệm vụ còn hạn chế lực: / phiếu nl w + Khơng hồn thành nhiệm vụ: / phiếu phiếu an lu + Tốt hơn: / d oa * Chiều hướng triển vọng phát triển: phiếu + Giảm: phiếu ll u nf / va + Giữ mức: / oi m *Kết luận: + Mức độ hoàn thành nhiệm vụ: z at nh + Chiều hướng triển vọng phát triển: ngày …tháng… năm… z THỦ TRƯỞNG CƠ QUAN, ĐƠN VỊ m co l gm @ an Lu n va ac th 122 si Đánh giá, phân loại chất lượng đảng viên Nhận xét, đánh giá chi ủy chi (chi trực thuộc Đảng ủy sở - chi sở): - Chi trực thuộc Đảng ủy sở phân loại chất lượng: - Đảng ủy chi sở phân loại chất lượng: …, ngày …tháng ….năm T/M ĐẢNG ỦY (hoặc CHI BỘ) lu an n va p ie gh tn to d oa nl w ll u nf va an lu oi m z at nh z m co l gm @ an Lu n va ac th 123 si PHỤ LỤC Tên quan, tổ chức, CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT đơn vị NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc …………, ngày tháng năm … lu an BẢN KIỂM ĐIỂM TỰ PHÊ BÌNH VÀ PHÊ BÌNH va n Áp dụng đối với đảng viên công chức; sử dụng thay gh tn to phiếu đánh giá phân loại kiểm điểm công chức ie Họ tên: , Ngày sinh: p Chức vụ Đảng: nl w Chức vụ quyền, đồn thể: d oa Đơn vị công tác an lu Ngạch công chức: .bậc .Hệ số lương u nf va Chi bộ: I TỰ ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ VÀ ƯU ĐIỂM ll oi m 1.Về tư tưởng trị, ý thức chấp hành chủ trương, đường lối Đảng z at nh sách, pháp luật Nhà nước 2.Về phẩm chất đạo đức, lối sống, tác phong, lề lối làm việc z 3.Về thực chức trách, nhiệm vụ giao thân (kể chức @ đạo) -Tiến độ kết thực nhiệm vụ; m co l gm vụ, công việc kiêm nhiệm, việc phân công tham gia ban an Lu -Tinh thần trách nhiệm phối hợp thực nhiệm vụ; n va ac th 124 si -Thái độ phục vụ nhân dân Về tổ chức kỷ luật II.KHUYẾT ĐIỂM, HẠN CHẾ VÀ NGUYÊN NHÂN III PHƯƠNG HƯỚNG, BIỆN PHÁP KHẮC PHỤC IV TỰ NHẬN XẾP LOẠI: Tương ứng với nội dung kiểm điểm, công chức, đảng viên tự nhận mức xếp loại: - Khi kiểm điểm với tư cách đảng viên: (Đảng viên hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; Đảng viên hoàn thành tốt nhiệm vụ; Đảng viên hồn thành nhiệm lu vụ;Đảng viên khơng hồn thành nhiệm vụ) an - Khi tự đánh giá với tư cách cơng chức (Theo Nghị định số va n 90/2020/NĐ-CP): (Hồn thành xuất sắc nhiệm vụ; Hoàn thành tốt nhiệm vụ; gh tn to Hoàn thành nhiệm vụ còn hạn chế lực; Khơng hồn thành p ie nhiệm vụ) d oa nl w Người tự kiểm điểm ll u nf va an lu (Ký, ghi rõ họ tên) oi m z at nh Đánh giá, xác nhận cấp có thẩm quyền (tương ứng cấp ủy, thủ trưởng, cấp trên.v.v.) z Ngày tháng năm 20 @ m co l gm (ký tên, ghi rõ họ tên, đóng dấu) an Lu n va ac th 125 si Các ký kiến đánh giá, nhận xét khác: Ý kiến tập thể đơn vị nơi công tác Nhận xét ưu điểm, hạn chế cấp có thẩm quyền (nếu có) Nhận xét ưu điểm, hạn chế Nhận xét chi uỷ, chi lãnh đạo trực tiếp quản lý công chức Đảng uỷ… PHỤ LỤC lu TỔNG HỢP an va n Kết khảo sát thực trạng đánh giá công chức xã hàng năm - Tháng 12 hàng năm: 72 ý kiến Trong tháng năm sau: 22 ý kiến p - ie gh tn to Thời điểm quan ông/bà tổ chức đánh giá công chức xã hàng năm khơng ? d oa nl w Cơ quan có ban hành Quy chế riêng đánh giá công chức xã hàng năm Khơng: 88 ý kiến Ơng/bà nhận thấy kết đánh giá công chức xã hàng năm quan là: ll u nf va an lu - Trung thực, khách quan, công bằng: 19 ý kiến - Bình thường: 25 ý kiến - Cịn hình thức, chưa phản ánh thực tế: 45 ý kiến Ông/bà nhận thấy văn hướng dẫn đánh giá công chức xã hàng năm oi m - z at nh z l gm @ cấp (Sở Nội vụ, UBND thị xã) là: Rất chi tiết: 10 ý kiến - Hướng dẫn chung chung, chưa cụ thể: 36 ý kiến - Chủ yếu chép văn Trung ương, cấp trên: 43 ý kiến m co - an Lu n va ac th 126 si Ông/bà thấy số lượng tiêu chí đánh giá công chức xã hàng năm xác xã, phường địa bàn thị xã văn quy phạm pháp luật nào? - Số lượng ít; chung chung: 25 ý kiến - Bình thường: 42 ý kiến - Nhiều, chồng chéo, trùng lắp: 22 ý kiến Theo ông/bà nội dung đánh giá cơng chức xã hàng năm xã ý nhất? lu an n va - Mức độ, kết quả, phối hợp thực công vụ: 21 ý kiến - Thái độ phục vụ nhân dân: 25 ý kiến - Chiều hướng triển vọng phát triển: 43 ý kiến gh tn to Ông/bà thấy tiêu chí đánh giá cơng chức xã hàng năm xã nl Đơn giản, dễ thực hiện: 15 ý kiến d oa - Bình thường: 47 ý kiến w - Khó hiểu, khó áp dụng: 27 ý kiến - p ie địa bàn thị xã văn quy phạm pháp luật nào? an lu Ơng/bà thấy việc thực trình tự đánh giá công chức xã hàng năm thực u nf va nghiêm túc không? Nghiêm túc: 49 ý kiến - Chưa nghiêm túc: 40 ý kiến Theo ông/bà kết đánh giá công chức xã hàng năm đảm bảo tính ll - oi m z at nh khách quan, cơng xác chưa: z Khách quan, công bằng: 61 ý kiến - Chưa thực khác quan, công bằng: 28 ý kiến 10 Theo ông/bà kết đánh giá công chức xã hàng năm sử m co l gm dụng chủ yếu vào công tác sau đây: an Lu - @ - Quản lý công chức: 40 ý kiến n va ac th 127 si - Để bình xét thi đua, khen thưởng: 49 ý kiến 11 Theo ông/bà xã địa bàn thị xã Phước Long sử dụng phương pháp chủ yếu để đánh giá công chức hàng năm ? - Phương pháp cho điểm dựa tiêu chí: 03 ý kiến - Đánh giá thông qua kiểm điểm công chức: 23 ý kiến - Kết hợp kiểm điểm, tự chấm điểm thông tin khác: 06 ý kiến - Thông qua nhận xét tiến hành bình bầu: 57 ý kiến 12 Ơng/bà vui lịng cho biết quan ơng/bà có tổ chức lấy ý kiến nhân dân lu chủ thể khác hệ thống trị để đánh giá công chức xã hàng an năm? va n - Không: 89 ý kiến to gh tn 13 Những khó khăn, bất cập cơng tác đánh giá cơng chức Việc nhận xét, đánh giá chưa thực khách quan, dân chủ, mang - p ie xã hàng năm quan ông/bà ? nl w nặng định kiến cá nhân, cảm tính: 28 ý kiến Trình tự đánh giá cơng chức khơng thống nhất: 16 ý kiến - Có chồng chéo quy định đánh giá công chức Đảng d oa - an lu - u nf va Nhà nước: 39 ý kiến Phương pháp đánh giá chưa phù hợp: 12 ý kiến ll oi m 14 Trước mắt theo ơng/bà cần thay đổi để cơng tác đánh giá công z at nh chức xã hàng năm địa bàn thị xã Phước Long để có kết tốt ? Quy định đánh giá công chức xã: 20 ý kiến - Tiêu chí đánh giá: 39 ý kiến - Quy trình đánh giá: 10 ý kiến - Phương pháp đánh giá: 10 ý kiến - Tăng cường trách nhiệm chủ thể đánh giá: 05 ý kiến z - m co l gm @ an Lu n va ac th 128 si Công khai minh bạch tăng cường kiểm tra, giám sát đánh giá: - 05 ý kiến lu an n va p ie gh tn to d oa nl w ll u nf va an lu oi m z at nh z m co l gm @ an Lu n va ac th 129 si