Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ hội liên hiệp phụ nữ cấp xã trên địa bàn huyện quảng xương

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO UBND TỈNH THANH HÓA TRƢỜNG ĐẠIjfdjuhhhihihfid HỌC HỒNG ĐỨC NGUYỄN THỊ KHÁNH LINH NÂNG CAO NĂNG LỰC ĐỘI NGŨ CÁN BỘ HỘI LIÊN HIỆP PHỤ NỮ CẤP XÃ TRÊN ĐỊA BÀN HUYỆN QUẢNG XƢƠNG LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH DOANH VÀ QUẢN LÝ Thanh Hóa, năm 2020 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO UBND TỈNH THANH HÓA TRƢỜNG ĐẠI HỌC HỒNG ĐỨC NGUYỄN THỊ KHÁNH LINH NÂNG CAO NĂNG LỰC ĐỘI NGŨ CÁN BỘ HỘI LIÊN HIỆP PHỤ NỮ CẤP XÃ TRÊN ĐỊA BÀN HUYỆN QUẢNG XƢƠNG LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH DOANH VÀ QUẢN LÝ Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh Mã số: 8.34.01.01 Ngƣời hƣớng dẫn khoa học: TS Nguyễn Thị Thanh Xn Thanh Hóa, năm 2020 LỜI CAM ĐOAN Tơi xin cam đoan luận văn không trùng lặp với khóa luận, luận văn, luận án cơng trình nghiên cứu công bố c số li u đ u đ t c gi tr ch d n r ràng theo đ ng quy đ nh Ngƣời cam đoan Nguyễn Thị Khánh Linh i c LỜI CẢM ƠN Để hoàn thành luận văn này, cố gắng thân, nhận giúp đỡ nhiều tập thể, cá nhân ngồi trường Tơi xin bày tỏ lịng kính trọng biết ơn đến TS Nguyễn Thị Thanh Xn ln tận tình hướng dẫn, động viên giúp đỡ thực luận văn Tơi xin bày tỏ lịng biết ơn tới thầy cô khoa Kinh tế - QTKD, đặc biệt Thầy/Cô môn Quản trị kinh doanh tạo điều kiện thuận lợi cho tơi q trình học tập nghiên cứu Tơi xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc tới đồng chí lãnh đạo huyên, quan Hội LHPN Huyện Hội LHPN 30 xã, thị trấn tạo điều kiện giúp đỡ tơi q trình nghiên cứu thu thập tài liệu phục vụ cho luận văn Cuối cùng, tơi xin cảm ơn gia đình, bạn bè, người thân ln bên cạnh động viên, khích lệ tơi trình học tập nghiên cứu in tr n tr ng c m ơn! Tác giả Nguyễn Thị Khánh Linh ii MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN i LỜI CẢM ƠN ii DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT vi DANH MỤC BẢNG vii DANH MỤC HÌNH vii PHẦN MỞ ĐẦU 1 Tính cấp thiết đề tài Mục tiêu nhiệm vụ nghiên cứu 3 Đối tượng phạm vi nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu Dự kiến kết đạt Kết cấu luận văn CHƢƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NĂNG LỰC ĐỘI NGŨ CÁN BỘ 1.1 Một số khái niệm .5 1.1.1 Khái niệm lực 1.1.2 Các loại lực 1.2 Cán Hội lực cán Hội LHPN .11 1.2.1 Khái niệm cán Hội 11 1.2.2 Năng lực cán Hội Liên hiệp phụ nữ 11 1.2.3 Chức năng, nhiệm vụ vai trò cán Hội LHPN cấp xã 12 1.3 Các yếu tố cấu thành lực đội ngũ cán Hội 15 1.4 Các yếu tố ảnh hưởng đến lực đội ngũ cán Hội 17 1.4.1 Nhóm yếu tố chủ quan .17 1.4.2 Nhóm yếu tố khách quan 24 1.5 Nâng cao lực đội ngũ cán Hội Liên hiệp phụ nữ cấp xã 26 iii CHƢƠNG THỰC TRẠNG NĂNG LỰC ĐỘI NGŨ CÁN BỘ HỘI LIÊN HIỆP PHỤ NỮ CẤP XÃ TRÊN ĐỊA BÀN HUYỆN QUẢNG XƢƠNG .29 2.1 Tổng quan Hội Liên hiệp Phụ nữ cấp xã huyện Quảng Xương 29 2.1.1 Khái quát Hội Liên hiệp Phụ nữ phụ nữ huyện Quảng Xương 29 2.1.2 Những đặc điểm, vị trí, vai trò Hội LHPN cấp xã địa bàn huyện Quảng Xương 34 2.2 Đánh giá kết hoạt động phong trào phụ nữ Huyện Quảng Xương 35 2.2.1 Đối với cấp huyện .35 2.2.2 Đối với cấp xã 37 2.3 Thực trạng lực đội ngũ cán Hội LHPN cấp xã địa bàn huyện Quảng Xương giai đoạn 2017-2019 39 2.3.1 Thực trạng yếu tố chủ quan tác động đên lực cán Hội LHPN cấp xã địa bàn huyện Quảng Xương 41 2.3.2 Thực trạng yếu tố khách quan tác động đến lực cán Hội LHPN cấp xã địa bàn huyện Quảng Xương 62 2.3.3 Thực trạng công tác cán Hội LHPN cấp xã địa bàn huyện Quảng Xương 66 2.3.4 Thực trạng mức độ tín nhiệm LHPN cấp xã địa bàn huyện Quảng Xương 70 2.3.5 Kết thực hoạt động công tác Hội Hội LHPN huyện Quảng Xương .73 2.4 Đánh giá chung lực đội ngũ cán Hội LHPN cấp xã địa bàn huyện Quảng Xương 75 2.4.1 Những kết đạt 75 2.4.2 Những điểm hạn chế 79 CHƢƠNG MỘT SỐ GIẢI PHÁP NÂNG CAO NĂNG LỰC ĐỘI NGŨ iv CÁN BỘ HỘI LIÊN HIỆP PHỤ NỮ CẤP XÃ TRÊN ĐỊA BÀN HUYỆN QUẢNG XƢƠNG 84 3.1 Những định hướng, quan điểm công tác phụ nữ nhằm phát huy vai trò phụ nữ thời kỳ CNH-HĐH đất nước .84 3.2 Đề xuất số giải pháp nâng cao lực đội ngũ cán Hội Liên hiệp phụ nữ cấp xã địa bàn huyện Quảng Xương 87 3.2.1 Nâng cao lực cho cán Hội 87 3.2.2 Nâng cao phẩm chất cá nhân cán Hội 89 3.2.3 Cần hồn thiện cơng tác quy hoạch, tuyển chọn quản lý sử dụng đào tạo cán 90 3.2.4 Nâng cao kỹ cần thiết cho hoạt động cán Hội .92 3.2.5 Đối với Yếu tố khách quan, cần đề xuất chế độ đãi ngộ cán Hội sở 96 3.2.6 Tăng cường mức độ tín nhiệm cán Hội thông qua đổi nội dung phương thức hoạt động tổ chức Hội 97 KẾT LUẬN 99 TÀI LIỆU THAM KHẢO 101 PHỤ LỤC P1 v DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT BCH : Ban chấp hành CLB : Câu lạc CNH, HĐH : Cơng nghiệp hóa, đại hóa HĐND : Hội đồng nhân dân HVPN : Hội viên phụ nữ LHPN : Liên hiệp phụ nữ TDTT : Thể dục thể thao TTV : Tuyên truyền viên TW : Trung ương UBND : Ủy ban nhân dân VHVN : Văn hóa văn nghệ XHCN : Xã hội chủ nghĩa vi DANH MỤC BẢNG Bảng 2.1 Số lượng cán Hội sở thuộc huyện Quảng Xương 35 Bảng 2.2 Bảng mẫu số liệu điều tra 40 Bảng 2.3 Trình độ chuyên môn cán Hội LHPN cấp xã thuộc huyện Quảng Xương 42 Bảng 2.4: Trình độ lý luận trị cán Hội LHPN cấp xã thuộc huyện Quảng Xương 44 Bảng 2.5: Công tác bồi dưỡng cán Hội LHPN xã thuộc huyện Quảng Xương từ năm 2017 - 2019 45 Bảng 2.6: Độ tuổi cán UVBCH Hội xã thuộc huyện Quảng Xương 47 Bảng 2.7: Kết khảo sát thực trạng phẩm chất cá nhân cán Hội LHPN xã thuộc huyện Quảng Xương 49 Bảng 2.8: Thực trạng phẩm chất đạo đức, lối sống cán Hội LHPN cấp xã địa bàn huyện Quảng Xương 50 Bảng 2.9: Bảng kết khảo sát thực trạng tiêu chí nhiệt huyết, yêu nghề, tinh thần trách nhiệm cán Hội LHPN xã thuộc huyện Quảng Xương 53 Bảng 2.10 Thống kê trình độ ngoại ngữ tin học cán Hội sở 55 Bảng 2.11 Đánh giá hội viên cán hội kỹ cán Hội LHPN xã thuộc huyện Quảng Xương 56 Bảng 2.12: Bảng kết khảo sát kỹ cần trang bị cho cán Hội LHPN cấp xã địa bàn huyện Quảng Xương 59 Bảng 2.13: Bảng kết khảo sát ý kiến lập kế hoạch hoạt động cho cán Hội LHPN cấp xã địa bàn huyện Quảng Xương 60 Bảng 2.14: Chất lượng đội ngũ cán Hội xã thuộc huyện Quảng Xương 68 Bảng 2.15: Bảng khảo sát uy tín cán Hội LHPN xã thuộc huyện Quảng Xương 71 Bảng 2.16: Số lượt hội viên phụ nữ tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật 73 vii DANH MỤC HÌNH Hình 1.1 Các yếu tố cấu thành lực Hình 1.2 Các yếu tố cấu thành lực đội ngũ cán Hội 16 Hình 2.1: Trình độ cán Hội LHPN xã 41 Hình 2.2 Biểu đồ trình độ đào tạo LLCT cán Hội cấp xã 44 Hình 2.3: Cơ cấu độ tuổi cán Hội LHPN xã thuộc huyện Quảng Xương47 Hình 2.4: Tỷ lệ tổ chức thành công hoạt động Hội 75 viii * Xây dựng bồi dưỡng đội ngũ báo cáo viên cán Hội Phát huy vai trò tổ chức hành vi phối hợp tổ chức hoạt động nâng cao kiến thức, kỹ cho hội viên, phụ nữ * Tăng cường phối hợp đơn vị truyền thông Hội, cấp Hội, Hội quan t hông tin đại chúng để tạo đồng công tác tuyên truyền + Xây dựng mơ hình thu hút, tập h p hội viên phù h p với tâm t nguy n v ng phụ nữ c c độ tuổi, lĩnh vực * Rà sốt tiếp tục phát triển mơ hình tập hợp hội viên phù hợp với độ tuổi, lĩnh vực sở như: Thành lập Hội phụ nữ doanh nghiệp quốc doanh; CLB “Nữ doanh nhân”; CLB "Nữ tiểu th ơng"; * Phát động mơ hình vận động phụ nữ hưởng ứng thực nhiệm vụ địa phương theo chuyên đề với tiêu chí dễ hiểu, dễ nhớ theo chuyên đề * Chủ động nắm bắt văn đạo công tác phụ nữ TW, Tỉnh, kịp thời xây dựng văn tham mưu với Thường trực huyện ủy đạo quán triệt đơn vị triển khai thực nghiêm túc - Đề xuất Huyện ủy đạo, kiểm tra đôn đốc việc tổ chức thực Nghị 11/BCT “Công tác phụ nữ thời kỳ đẩy mạnh cơng nghi p hóa, hi n đại hóa đất n ớc” cấp ủy Đảng - Phối hợp với UBND huyện sở tổ chức thực Nghị định 19/CP Chính phủ quy định “Tr ch nhi m quan hành Nhà n ớc cấp tạo u ki n cho cấp Hội Liên hi p Phụ nữ tham gia qu n lý Nhà n ớc” Thơng qua để Hội LHPN phát huy vai trò giám sát việc thực sách có liên quan tới phụ nữ quan hành nhà nước cấp có trách nhiệm tạo điều kiện thuận lợi cho hoạt động cấp Hội Phụ nữ hỗ trợ kinh phí, điều kiện phương tiện làm việc, hoạt động gây quỹ Hội, tổ chức sản xuất, dịch vụ, hỗ trợ phụ nữ giải 94 vấn đề xã hội liên quan đến tiến bình đẳng phụ nữ phù hợp với luật pháp, sách nhà nước - Phối hợp với ban "Vì tiến phụ nữ" xây dựng triển khai có hiệu chương trình mục tiêu tiến phụ nữ Tham mưu đạo ngành, thành viên Ban lồng ghép thực mục tiêu bình đẳng giới lĩnh vực phụ trách, tạo điều kiện cho phụ nữ học tập, phấn đấu, quan tâm đào tạo, bổ nhiệm tăng tỷ lệ cán nữ tham gia công tác lãnh đạo - Xây dựng chương trình kế hoạch liên ngành Phối hợp chặt chẽ với MTTQ, ban ngành đoàn thể, cụ thể nội dung phối hợp thực Nghị 11/BCT; chương trình, đề án Chính Phủ, hoạt động chăm lo đời sống, việc làm, văn hoá tinh thần cho phụ nữ - Tổ chức hội nghị tun truyền cơng tác gia đình thơng qua hình thức tun truyền, truyền thơng làm chuyển đổi nhận thức ý thức trách nhiệm thành viên cộng đồng chăm lo cho phát triển, tiến phụ nữ + Khai thác có hi u qu nguồn lực xã hội để hỗ tr cho hoạt động Hội Liên hi p Phụ nữ - Tiếp tục phối hợp với NHCSXH, NHNN&PTNT, quỹ tình thương (TYM), quỹ tín dụng khai thác nguồn vốn hỗ trợ cho hội viên phụ nữ vay phát triển kinh tế gia đình, tạo việc làm tăng thu nhập - Chủ động xây dựng chương trình hoạt động gắn kết với đơn vị, doanh nghiệp vừa thực công tác phụ nữ, vừa vận động phụ nữ hưởng ứng thực nhiệm vụ chuyên mơn đơn vị, thơng qua khai thác nguồn kinh phí hỗ trợ đơn vị phối hợp - Tổ chức, gặp gỡ vận động phụ nữ lĩnh vực, có điều kiện kinh tế, nhà hảo tâm hỗ trợ kinh phí cho việc chăm lo giúp đỡ phụ nữ trẻ em nghèo, có hồn cảnh đặc biệt khó khăn… 95 - Phát huy mạnh nội lực cán bộ, hội viên xây dựng quỹ hội, quỹ từ thiện đảm bảo cho việc tổ chức hoạt động cấp Hội 3.2.5 Đối với Yếu tố khách quan, cần đề xuất chế độ đãi ngộ cán Hội sở + Mục tiêu Có chế quan tâm đến cho cán Hội sở chế độ phụ cấp điều kiện khác, kịp thời khen thưởng, động viên cán Hội có thành tích xuất sắc + Nội dung - Tổ chức, nâng cao hiệu hoạt động cán Hội sở nhằm tăng cường hỗ trợ, liên kế hội viên phụ nữ cán Hội - Có sách thi đua khen thưởng, động viên người làm công tác Hội sở - Quan tâm, tăng cường đầu tư kinh phí hoạt động Hội - Đổi phương pháp hoạt động Hội + Bi n pháp tổ chức thực hi n - Cán Hội sở: Tiếp thu phản ánh lên cấp có thẩm quyền nguyện vọng hội viên phụ nữ chế sách lĩnh vực như: + Tư vấn, hỗ trợ sách, pháp luật thị trường, tiến khoa học kỹ thuật, phá triển kinh tế hội viên phụ nữ sản xuất nông nghiệp + Các nội dung nhi m vụ v hoạt động Hội Cán Hội khơng có nhiệm vụ giúp đỡ hội viên phụ nữ sản xuất, giúp đỡ hỗ trợ hội viên phụ nữ xây dựng gia đình văn minh, hạnh phúc mà phải biết lắng nghe, tiếp thu ý kiến, tâm tư nguyện vọng, mong muốn hội viên phụ nữ 96 Cán Hội sở phải báo cáo, phản ánh lên Đảng ủy –UBND xã, Hội cấp để kiến nghị đưa biện pháp phù hợp + V công tác thi đua khen th ởng Để khuyến khích cán bộ, hội viên phụ nữ hoạt động có hiệu quả, cần có chế độ khen thưởng cho cán bộ, hội viên phụ nữ có thành tích xuất sắc Hội LHPN Huyện có kế hoạch 05 năm lần tổ chức Hội thi cán Hội sở giỏi Hội thi vừa góp phần tuyên truyền chủ trương, đường lối, sách Đảng Nhà nước, vừa bổ sung kiến thức chuyên môn, nghiệp vụ cho cán Hội, phổ biến kinh nghiệm hoạt động Hội, vừa động viên khen thưởng cán Hội giỏi có lực để tạo nên phong trào thi đua sôi cán Hội Huyện + Tăng c ờng đầu t kinh phí cho hoạt động Hội Cần tăng cường đầu tư kinh phí cho hoạt động Hội, nay ngân sách cấp kinh phí cho hoạt động Hội LHPN xã cịn thấp, kinh phí tổ chức hoạt động Hội hạn chế 3.2.6 Tăng cường mức độ tín nhiệm cán Hội thông qua đổi nội dung phương thức hoạt động tổ chức Hội + Mục tiêu Tổ chức Hội từ Huyện tới sở phải đổi nội dung phương thức hoạt động, cải tiến phương pháp lề lối làm việc theo hướng khoa học, hiệu quả; tăng cường chất lượng lập kế hoạch, coi trọng việc xác định nhu cầu hội viên phụ nữ, tổ chức hoạt động thu hút đông đảo hội viên phụ nữ tham gia + Nội dung: - Đẩy mạnh việc triển khai thực Chương trình hành động thực kết luận 62 Bộ Chính trị đổi nội dung, phương thức hoạt động Mặt trận Tổ quốc Việt Nam đồn thể trị xã hội 97 - Xây dựng, phát triển mơ hình hoạt động sáng tạo, hiệu quả, bền vững, phù hợp với nhu cầu hội viên phụ nữ - Xác định nội dung đối tượng ưu tiên hoạt động cấp Hội, tổ chức hoạt động Hội phù hợp + Bi n pháp tổ chức thực hi n Lấy phụ nữ làm trung tâm, ưu tiên hoạt động thiết thực, phù hợp nhu cầu, nguyện vọng, tác động đến đời sống Phụ nữ Tập trung nguồn lực, đạo liệt, kiên trì thực khâu đột phá, phát huy tính tự chủ phụ nữ, vận động xã hội tham gia giải vấn đề phụ nữ Đẩy mạnh nghiên cứu lý luận, tổng kết thực tiễn, cải tiến phương thức đạo, điều hành, đổi công tác kiểm tra giám sát Đổi công tác thi đua - khen thưởng; nâng cao chất lượng, hiệu phong trào thi đua, vận động 98 KẾT LUẬN Hội LHPN Việt Nam tổ chức trị - xã hội, có tiềm to lớn, tổ chức tập hợp rộng rãi tầng lớp phụ nữ nước Phấn đấu mục tiêu bình đẳng phát triển phụ nữ Hội có mục tiêu cao cho phát triển tổ chức thực tổ chức liên hiệp tầng lớp phụ nữ Năng lực cán Hội, vai trò cán Hội cấp xã sức mạnh quan trọng chiến lược phát triển lâu dài tính hiệu tổ chức Tuy nhiên, để đáp ứng đòi hỏi phát triển tổ chức tình hình mới, Cán Hội LHPN cấp xã đối mặt với số khó khăn lực cán bộ, Hội LHPN cấp xã mạnh đội ngũ cán có trách nhiệm làm việc tốt, kiến thức tảng bản, có cán trẻ trưởng thành nhanh, cấu độ tuổi hợp lý Bên cạnh đó, số cịn yếu kiến thức xử lý thông tin để đưa kết luận, kiến nghị, yếu khả tư độc lập Điều khơng ảnh hưởng trực tiếp đến việc hoàn thành nhiệm vụ Hội LHPN cấp xã tại, mà liên quan đến phát triển lâu dài hiệu tổ chức sau này, thời kỳ hội nhập Để hoàn thành sứ mệnh tổ chức thời gian tới, Hội cịn nhiều việc phải làm khơng đào tạo đội ngũ cán có lực chung kiến thức chuyên môn, nghiệp vụ, kỹ đánh giá, dự báo, trình độ ngoại ngữ cho cán bộ, mà cần nâng cao lực nghiên cứu, dự báo phát triển tổ chức cho hình ảnh tổ chức trị - xã hội đại diện phụ nữ Việt Nam đến năm 2025 Nghiên cứu lực đội ngũ cán Hội LHPN cấp xã địa bàn huyện Quảng Xương nhằm góp phần vào việc nghiên cứu, đánh giá thực trạng từ đưa giải pháp đề xuất phù hợp với thực tế 99 Nhằm làm tài liệu gợi ý cho cán cấp góp phần nâng cao lực đội ngũ cán Hội Liên hiệp Phụ nữ cấp xã thuộc huyện Quảng Xương Do hạn chế quy mô thực thiếu sót thân, nên giải pháp mang tính đề xuất cần nghiên cứu sâu tương lai 100 TÀI LIỆU THAM KHẢO Tiếng Việt [1] Nguyễn Hoàng Anh (2016), Thực trạng chất lượng nguồn nhân lực cán hội phụ nữ sở (Nghiên cứu trường hợp tỉnh Hà Nam), Tạp chí Thơng tin khoa h c xã hội, số (2016), trang 41-47 [2] Ban chấp hành Hội Liên hiệp Phụ nữ huyện Quảng Xương (20162021), Báo cáo trình Đại hội Đại biểu phụ nữ huyện Quảng Xương lần thứ XXIV [3] Ban chấp hành Hội Liên hiệp Phụ nữ tỉnh Thanh Hóa (2011-2016), Văn kiện Đại hội đại biểu phụ nữ tỉnh Thanh Hóa nhiệm kỳ 2011-2016 [4] Ban chấp hành Hội Liên hiệp Phụ nữ huyện Quảng Xương (2017, 2018, 2019), Chương trình cơng tác Hội phong trào phụ nữ năm [5] Hồng Hịa Bình (2016), Năng lực đánh giá theo lực, Tạp ch KH, ĐH S phạm TP H M, số (71), trang 21-32 [6] Bộ Chính trị BCH Trung ương Đảng Cộng sản Việt Nam (1993), Nghị quyế số 04- NQ/TW ngày 12/7/1993 đổi tăng cường công tác vận động phụ nữ tình hình [7] Bộ Chính trị BCH Trung ương Đảng Cộng sản Việt Nam (2007), Nghị 11 NQ/TW ngày 27/4/2007 “Công tác phụ nữ thời kỳ đẩy mạnh CNH- HĐH đất nước” [8] Bộ Giáo dục Đào tạo (2015), Tài liệu hội thảo Chương trình giáo dục phổ thơng tổng thể Chương trình giáo dục phổ thơng mới, Tài li u l u hành nội bộ, Hà Nội, tháng 3-2015 [9] Chính phủ (2012), Nghị định số 56/2012/NĐ-CP ngày 16/7/2012 Chính phủ qui định trách nhiệm Bộ, ngành, Ủy ban nhân dân cấp việc bảo đảm cho cấp Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam tham gia quản lý nhà nước 101 [10] Christian Batal (2002), Qu n lý nguồn nh n lực khu vực nhà n ớc, Tập 1, Phạm Quỳnh Hoa (dịch), Nxb Sự thật CTQG, Hà Nội Tr 284 [11] Covaliov A.G (1971), T m lý h c c nhân, Tập 2, Nxb Gi o dục, Hà Nội., tr 90 [12] Đảng huyện Quảng Xương, Văn kiện Đại hội đại biểu Đảng huyện lần thứ XXV nhiệm kỳ 2010-2015; văn kiện lần XXVI nhiệm kỳ 2015-2020 [13] Trần Kiểm - Nguyễn Xuân Thức (2012), Gi o trình đại c ơng Khoa h c qu n lý qu n lý gi o dục, Đại học Sư phạm, Hà Nội Tr 32 [14] Hội đồng Quốc gia đạo biên soạn Từ điển Bách khoa Việt Nam (2003), Từ điển B ch khoa Vi t Nam, tập 3, Nxb Từ điển Bách khoa Hà Nội [15] PGS.TS Nguyễn Ngọc Huyền (2013), Giáo trình Qu n tr kinh doanh, NXB Đại h c Kinh tế quốc dân [16] Huyện ủy Quảng Xương, Chương trình cơng tác BCH Đảng huyện khóa XXV nhiệm kỳ 2015-2020 [17] Hoàng Phê (2005), Từ điển Tiếng Việt, Trung tâm Từ điển học - Viện Ngôn ngữ học, Nxb Đà Nẵng [18] Rudik P.A (1980), T m lý h c thể thao, Nxb Thể thao, Hà Nội [19] Đỗ Ngọc Thống (2011), “Xây dựng chương trình giáo dục phổ thông theo hướng tiếp cận lực”, Tạp ch Khoa h c Gi o dục, (68), tháng 5-2011 [20] Thủ tướng Chính phủ (2020), Quyết định 1891/QĐ-TTg Thủ tướng Chính phủ ngày 14 tháng 12 năm 2020 việc phê duyệt Đề án “Đào tạo, bồi d ỡng cán Hội LHPN cấp” giai đoạn 20132017 (gọi tắt Đề án 1891), thực Nghị số 02/NQ-BCH ngày 18 tháng 01 năm 2013 Ban Chấp hành Trung ương Hội 102 LHPN Việt Nam khóa XI thực chương trình khâu đột phá “Nâng cao chất l ng đội ngũ cán Hội cấp, đặc bi t Trung ơng sở” [21] Trung ương Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam, Văn kiện Đại hội phụ nữ toàn quốc lần thứ XI, nhiệm kỳ 2011- 2016 Văn kiện Đại hội phụ nữ toàn quốc lần thứ XII nhiệm kỳ 2016-2022 [22] Trường Cán Hội phụ nữ Trung ương, Tài liệu bồi dưỡng nghiệp vụ công tác phụ nữ, 2017 [23] Từ điển Tiếng Vi t, Nxb Đà Nẵng, 1997, tr 1172 [24] Nguyễn Quang Uẩn (Chủ biên), Nguyễn Kế Hào, Phan Thị Hạnh Mai (2015), “Tâm lý học (Tài liệu đào tạo giáo viên tiểu học trình độ cao đẳng đại học sư phạm)” Hà Nội [25] Viện Ngôn ngữ học, Từ điển tiếng Việt 2006, Nxb Đà Năng tr 520, tr 909 Tiếng Anh [26] OECD (2002), Definition and Selection of Competencies: Theoretical and Conceptual Foundation [27] Tremblay Denyse (2002), The Competency-Based Approach: Helping learners become autonomous In Adult Education - A Lifelong Journey 103 PHỤ LỤC PHIẾU NHẬN XÉT ĐÁNH GIÁ VỀ CÁN BỘ HỘI LIÊN HIỆP PHỤ NỮ CẤP XÃ TRÊN ĐỊA BÀN HUYỆN QUẢNG XƢƠNG -Xin kính chào đồng chí! Hiện nay, tiến hành thu thập thông tin việc nghiên cứu lực đội ngũ cán Hội LHPN cấp xã địa bàn huyện Quảng Xương Xin đồng chí vui lịng cho ý kiến nhận xét theo mẫu đây: Thông tin cá nhân: 1.1 Họ tên:……………………………………………….Tuổi:………… 1.2 Chức vụ:…………………………………………………………………… 1.3 Đơn vị công tác:…………………………………………………………… Nhận xét đồng chí cán Hội LHPN cấp xã địa bàn huyện TT Tiêu chí Tốt A Về phẩm chất cá nhân Chịu trách nghiệm định Trung thực Có uy tín Có đạo đức nghề nghiệp B Về phẩm chất trị, đạo đức, lối sống Bản lĩnh trị Đạo đức lối sống P1 Khá TB Yếu Tác phong làm việc Trình độ thẩm mỹ C Về nhiệt huyết, yêu nghề, tinh thần trách nhiệm Yêu nghề Tinh thần trách nhiệm D Về kỹ cán hội Kỹ tổ chức hoạt động Kỹ điều hành hội nghị, họp Kỹ định Kỹ xử lý, giải vấn đề công tác hội phong trào phụ nữ Kỹ kiểm tra, giám sát, đánh giá hoạt động Kỹ nói, thuyết trình Kỹ lắng nghe Kỹ vận động, thuyết phục Kỹ khuyến khích, động viên 10 Kỹ viết 11 Kỹ làm việc nhóm 12 Kỹ sử dụng máy vi tính, sử dụng cơng nghệ thơng tin P2 Nhận xét đồng chí Uy tín cán Hội LHPN cấp xã Chỉ tiêu Tốt Khá Trung bình Thấp Với hội viên phụ nữ Với lãnh đạo địa phương Với Hội cấp Ý kiến đồng chí kỹ cần trang bị cho cán Hội Nội dung TT Rất cần Kỹ hoạt động Hội - Kỹ lãnh đạo - Kỹ giao tiếp - Kỹ chủ trì, điều hành hội nghị, họp - Kỹ phát biểu trước đám đông - Kỹ tổ chức hoạt động Hội - Kỹ phân tích, tổng hợp viết báo cáo, soạn thảo văn Kỹ tiếp cận làm việc với lãnh đạo Kiến thức bổ trợ: VHVN, TDTT Kiến thức phát triển kinh tế P3 Cần Chƣa cần Ý kiến đồng chí lập kế hoạch hoạt động cho cán Hội TT Nội dung Rất cần Cần Không cần Lập kế hoạch hoạt động Theo đồng chí, Cán Hội chi, tổ hội hoạt động chƣa tốt do: Trình độ kiến thức chưa cao Kỹ hoạt động Điều kiện làm việc khó khăn Thu nhập thấp Tầm nhìn cịn hạn chế Độ tuổi bình qn cao Chưa tâm huyết, trách nhiệm với công việc Còn kiêm nhiệm nhiều việc khác Khác ………………………………………………………………… Về số lƣợng cán Hội ? Thừa Đủ Thiếu Đánh giá đồng chí hoạt động Hội thời gian qua nào? TT Tiêu chí Tốt Công tác tuyên truyền, giáo dục Về tổ chức xây dựng phong trào Hội Công tác thu hút, tập hợp hội viên phụ nữ Cán bộ, hội viên tham gia phát triển kinh tế xã hội địa phương Công tác xây dựng tổ chức hội P4 Khá TB Yếu Theo đồng chí, thời gian tới hoạt động tổ chức Hội phụ nữ: Cần nâng cao lực cho cán Hội Cần trọng tình hiệu Đổi phương pháp Cần đầu tư thêm kinh phí Khác ……………………………………………………………… 10 Để hồn thành tốt nhiệm vụ, cán Hội phụ nữ sở cần thiết: Nâng cao kiến thức, trình độ chuyên mơn Nâng cao lịng nhiệt tình, tâm huyết với nghề Tăng chế độ lương, phụ cấp Nâng cao kỹ năng, nghiệp vụ Trang bị phương tiện, thiết bị làm việc Khác:……………………………… 11 Kiến nghị khác để nâng cao lực cán Hội LHPN huyện sở: …………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………… ………… …………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… .………………………………………………………………………………… Xin chân thành c m ơn đồng chí P5