Nâng cao năng lực cán bộ đoàn cơ sở trên địa bàn huyện tứ kỳ, tỉnh hải dương

HỌC VIỆN NÔNG NGHIỆP VIỆT NAM TRỊNH THỊ HẢI ANH NÂNG CAO NĂNG LỰC CÁN BỘ ĐOÀN CƠ SỞ TRÊN ĐỊA BÀN HUYỆN TỨ KỲ, TỈNH HẢI DƯƠNG Ngành: Quản lý kinh tế Mã số: 34 04 10 Người hướng dẫn khoa học: TS Mai Lan Phương NHÀ XUẤT BẢN HỌC VIỆN NÔNG NGHIỆP - 2020 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan rằng, số liệu kết nghiên cứu khóa luận trung thực chưa sử dụng để bảo vệ khóa luận Tơi xin cam đoan rằng, giúp đỡ cho việc thực khóa luận cảm ơn thơng tin trích dẫn khóa luận trích rõ nguồn gốc Hà Nội, ngày tháng năm 2020 Tác giả luận văn Trịnh Thị Hải Anh i LỜI CẢM ƠN Quá trình học tập thực luận văn tốt nghiệp giúp đỡ nhiệt tình nhiều cá nhân, tập thể Tôi xin bày tỏ cảm ơn sâu sắc tới tất cá nhân tập thể tạo điều kiện giúp đỡ trình học tập nghiên cứu Trước hết tơi xin chân thành cảm ơn sâu sắc Tiến sỹ Mai Lan Phương người trực tiếp hướng dẫn giúp đỡ suốt q trình học tập, nghiên cứu hồn thiện luận văn Tôi xin chân thành cảm ơn Ban giám đốc Học Viện Nông nghiệp Việt Nam; thầy giáo, cô giáo khoa Kinh tế Phát triển nông thôn, thầy cô giáo môn Phát triển nông thôn tạo điều kiện giúp đỡ suốt q trình học tập hồn thành luận văn Tôi xin chân thành cảm ơn đến bác, chú, anh chị thuộc huyện Đồn Tứ Kỳ, UBND huyện Tứ Kỳ, UBND xã Tân Kỳ, Tây Kỳ, Minh Đức, Quang Phục, Đại Hợp, Nguyên Giáp, Phượng Kỳ, Dân Chủ, Quang Khải bạn đoàn viên niên giúp đỡ hỗ trợ, tạo điều kiện để thực nghiên cứu, điều tra tiếp xúc với thực tế nhằm tìm hiểu, tích lũy kinh nghiệm trao đổi, thực hành thực tế kiến thức học qua sách vở, qua thầy cô giáo giảng dạy công tác nghiên cứu điều tra địa bàn Cuối cùng, tơi xin chân thành cảm ơn gia đình bạn bè giúp đỡ, chia sẻ, động viên tạo điều kiện cho tơi suốt q trình học tập thực tập tốt nghiệp Do trình độ thời gian hạn chế nên đề tài nghiên cứu tơi khơng thể tránh khỏi thiếu sót Vì vậy, tơi mong nhận quan tâm, đóng góp ý kiến để đề tài thêm hoàn thiện Hà Nội, ngày tháng năm 2020 Tác giả luận văn Trịnh Thị Hải Anh ii MỤC LỤC Lời cam đoan .i Lời cảm ơn ii Mục lục iii Danh mục từ viết tắt .vi Danh mục bảng vii Danh mục biểu đồ viii Danh mục hộp viii Trích yếu luận văn ix Thesis abstract xi Phần Đặt vấn đề 1.1 Tính cấp thiết đề tài 1.2 Mục tiêu nghiên cứu 1.2.1 Mục tiêu chung 1.2.2 Mục tiêu cụ thể 1.3 Đối tượng phạm vi nghiên cứu 1.3.1 Đối tượng nghiên cứu 1.3.2 Phạm vi nghiên cứu 1.4 Ý nghĩa lý luận thực tiễn luận văn Phần Cơ sở lý luận thực tiễn 2.1 Cơ sở lý luận lực nâng cao lực cán đoàn sở 2.1.1 Một số khái niệm lực nâng cao lực cán Đoàn sở 2.1.2 Vai trị nâng cao lực cán Đồn sở 2.1.3 Nội dung nghiên cứu lực cán Đoàn sở 11 2.1.4 Các yếu tố ảnh hưởng đến lực cán Đoàn sở 20 2.2 Cơ sở thực tiễn 23 2.2.1 Tình hình lực lượng niên 23 2.2.2 Kinh nghiệm thực tiễn lực cán trẻ với phát triển nước giới 25 iii 2.2.3 Bài học kinh nghiệm số địa phương việc nâng cao lực cán Đoàn sở 28 2.2.4 Bài học kinh nghiệm cho nâng cao lực cán đoàn huyện Tứ Kỳ, tỉnh Hải Dương 33 Phần Phương pháp nghiên cứu 35 3.1 Đặc điểm địa bàn nghiên cứu 35 3.1.1 Điều kiện tự nhiên 35 3.1.2 Đặc điểm kinh tế - xã hội 39 3.2 Phương pháp nghiên cỨu 44 3.2.1 Phương pháp chọn điểm nghiên cứu 44 3.2.2 Phương pháp thu thập thông tin 45 3.2.3 Phương pháp xử lý thơng tin phân tích thơng tin 46 3.2.4 Hệ thống tiêu nghiên cứu 47 Phần Kết nghiên cứu thảo luận 49 4.1 Thực trạng lực đội ngũ cán đoàn địa bàn huyện Tứ Kỳ, tỉnh Hải Dương 49 4.1.1 Số lượng, cấu đội ngũ cán Đoàn sở 49 4.1.2 Kiến thức, chuyên môn nghiệp vụ 50 4.1.3 Kỹ công tác 52 4.1.4 Thái độ làm việc 65 4.1.5 Kết hoạt động với niên khởi nghiệp 66 4.1.6 Đánh giá chung lực cán Đoàn sở huyện Tứ Kỳ, tỉnh Hải Dương 68 4.2 Các yếu tố ảnh hưởng đến nâng cao lực cán đoàn sở địa bàn huyện Tứ Kỳ, tỉnh Hải Dương 72 4.2.1 Yếu tố thuộc cá nhân cán Đoàn 72 4.2.2 Cơ chế, sách 76 4.2.3 Sự quan tâm lãnh đạo Đảng, Chính quyền 80 4.2.4 Yếu tố khác 80 4.3 Giải pháp nâng cao lực cán đoàn địa bàn huyện Tứ Kỳ, tỉnh Hải Dương 82 4.3.1 Tăng cường công tác đào tạo, bồi dưỡng kỹ nghiệp vụ 82 iv 4.3.2 Hồn thiện cơng tác quy hoạch, tuyển chọn quản lý sử dụng cán Đoàn 84 4.3.3 Nâng cấp sở vật chất kỹ thuật phục vụ hoạt động tổ chức Đoàn sở 85 4.3.4 Hồn thiện chế, sách cán 86 Phần Kết luận kiến nghị 89 5.1 Kết luận 89 5.2 Kiến nghị 90 Tài liệu tham khảo 92 Phụ lục 95 v DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT Từ viết tắt Nghĩa tiếng Việt BCH Ban chấp hành BTV Ban thường vụ CB Cán cán Đoàn sở Cán đoàn sở ĐCS Đoàn sở ĐVTN Đoàn viên niên HLHTN Hội liên hiệp niên KT- XH Kinh tế - xã hội LHTN Liên hiệp niên LLCT Lý luận trị TNCS Thanh niên cộng sản TTN Thanh thiếu nhi TW Trung ương vi DANH MỤC BẢNG Bảng 3.1 Bảng 3.2 Bảng 4.1 Bảng 4.2 Bảng 4.3 Bảng 4.4 Bảng 4.5 Bảng 4.6 Bảng 4.7 Bảng 4.8 Bảng 4.9 Bảng 4.10 Bảng 4.11 Bảng 4.12 Bảng 4.13 Bảng 4.14 Bảng 4.15 Bảng 4.16 Bảng 4.17 Bảng 4.18 Bảng 4.19 Bảng 4.20 Bảng 4.21 Bảng 4.22 Tình hình đất đai huyện Tứ Kỳ giai đoạn 2017 - 2019 38 Giá trị sản xuất ngành kinh tế địa bàn huyện Tứ Kỳ giai đoạn 2017 -2019 40 Số lượng cấu cán Đoàn sở giai đoạn 2017 – 2019 50 Trình độ văn hóa, trình độ chun mơn nghiệp vụ, trình độ lý luận trị cán Đồn sở năm 2017 - 2019 51 Đánh giá kỹ cán Đoàn sở 52 Đánh giá lực tham mưu cán Đoàn cấp 55 Đánh giá lãnh đạo Đảng, quyền lực tham mưu cán Đoàn sở 55 Số lượng Đoàn viên niên từ năm 2015 – 2019 57 Đánh giá lực quản lý, điều hành cán Đoàn sở 58 Bảng tự đánh giá lực tổ chức hoạt động cán ĐCS 58 Đánh giá cán huyện Đoàn, lãnh đạo lực tổ chức hoạt động cán Đoàn sở 59 Đánh giá Đoàn viên niên lực tổ chức hoạt động cán Đoàn sở 60 Đánh giá Đoàn viên niên chất lượng hoạt động 61 Các hoạt động công tác tuyên truyền, giáo dục cho Đoàn viên niên năm 2017 – 2019 62 Đánh giá Đoàn viên niên hoạt động tuyên truyền, giáo dục cán Đoàn sở 63 Phương thức tiếp cận tuyên truyền Đoàn viên niên 64 Đánh giá Đồn viên mức độ tiếp cận thơng tin mức độ hiểu nội dung, ý nghĩa hoạt động Đoàn 64 Đánh giá cấp thái độ làm việc cán Đoàn sở 66 Kết hoạt động cấp đoàn toàn huyện năm 2019 66 Giới tính, độ tuổi, kinh nghiệm cán Đoàn sở 73 Trình độ học vấn, trình độ lý luận trị cán Đồn sở 75 Đánh giá cán Đoàn mức lương 77 Đánh giá cán Đoàn sở lớp đào tạo, tập huấn 79 Thời gian làm việc cán Đoàn sở 79 vii DANH MỤC BIỂU ĐỒ Biều đồ 4.1 Tự đánh giá lực tham mưu cán Đoàn sở 54 DANH MỤC HỘP Hộp 4.1 Ý kiến cán Đoàn sở ảnh hưởng độ tuổi đến cơng tác Đồn 74 Hộp 4.2 Ý kiến cán Đoàn sở mức lương 78 Hộp 4.3 Ý kiến cán Đoàn sở chế độ đào tạo bồi dưỡng 79 Hộp 4.4 Ý kiến cán Đoàn sở quan tâm lãnh đạo Đảng, Chính quyền 80 Hộp 4.5 Ý kiến cán Đoàn sở sở vật chất 81 Hộp 4.6 Ý kiến cán Đồn sở kinh phí hoạt động 82 viii TRÍCH YẾU LUẬN VĂN Tên tác giả: Trịnh Thị Hải Anh Tên Luận văn: Nâng cao lực cán Đoàn sở địa bàn huyện Tứ Kỳ, tỉnh Hải Dương Ngành: Quản lý kinh tế Mã số: 8.34.04.10 Tên sở đào tạo: Học viện Nơng nghiệp Việt Nam Đồn TNCS Hồ Chí Minh tổ chức trị - xã hội niên Việt Nam Đảng Cộng sản Việt Nam Chủ tịch Hồ Chí Minh sáng lập, lãnh đạo rèn luyện Để tổ chức Đoàn niên thực phát huy chức nhiệm vụ cần thiết phải có đội ngũ cán giúp việc đáp ứng yêu cầu - đội ngũ cán Đoàn - nhằm truyền tải trực tiếp thực chủ trương, sách, chương trình, kế hoạch… mà tổ chức đặt lãnh đạo, định hướng Đảng sở Mặc dù vậy, trình hoạt động đội ngũ cán Đoàn sở địa bàn huyện Tứ Kỳ bộc lộ nhiều bất cập từ lực chuyên môn đến lực quản lý hoạt động Điều ảnh hưởng không nhỏ đến hiệu hoạt động tổ chức Đoàn sở Như vậy, có nhiều vấn đề đặt cho cán Đồn sở: vai trị vị trí đội ngũ cán Đoàn sở thời gian qua thể nào? Năng lực, phẩm chất cán Đoàn sở thực đáp ứng yêu cầu hay chưa? Việc nhìn nhận đánh giá Đảng, Nhà nước xã hội đội ngũ nào? Chế độ, sách đãi ngộ Nhà nước đội ngũ cán Đoàn sở sao? Nhằm giải đáp cho vấn đề trên, đề tài “Nâng cao lực cán Đoàn sở địa bàn huyện Tứ Kỳ, tỉnh Hải Dương” lựa chọn làm luận văn thạc sỹ chuyên ngành quản lý kinh tế có ý nghĩa mặt lý luận thực tiễn Mục đích nghiên cứu Với mục tiêu sở phân tích thực trạng lực cán Đoàn sở huyện Tứ Kỳ, tỉnh Hải Dương thời gian qua, đề xuất giải pháp nâng cao lực cho đội ngũ cán Đoàn sở huyện thời gian tới Và mục tiêu cụ thể là: Góp phần hệ thống hóa sở lý luận thực tiễn lực cán Đoàn sở Đánh giá thực trạng đội ngũ cán Đồn lực cơng tác cán Đồn huyện Tứ Kỳ năm qua Phân tích yếu tố ảnh hưởng đến lực đội ngũ cán Đoàn sở huyện Tứ Kỳ Đề xuất số giải pháp nhằm nâng cao lực cán Đoàn sở huyện thời gian tới ix TÀI LIỆU THAM KHẢO Ban chấp hành Trung ương (2004) Quyết định số: 128-QĐ/TW định chế độ tiền lương cán bộ, công chức, viên chức quan Đảng, mặt trận đoàn thể Ban Chấp hành Trung ương (2008) Nghị số 25-NQ/TW, ngày 25-7-2008, Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa X, Tăng cường lãnh đạo Đảng công tác niên thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa Ban chấp hành Trung ương (2010) Quyết định số 289 QĐ/TW ngày tháng năm 2010 định việc ban hành quy chế cán Đồn thành niên cộng sản Hồ Chí Minh Bernard W & David S (1997) A Competency Based Approach to Training and Development Pitman Publishing (London, UK) C.Mác – Ph.Ăngghen (1999) Tuyển tập, tập 36, tr.23 Chính phủ (2009) Nghị định số 92/2009/NĐ-CP ngày 22 tháng 10 năm 2009 Chính phủ chức danh, số lượng, số chế độ, sách cán bộ, cơng chức xã, phường, thị trấn người hoạt động khơng chun trách cấp xã Chính phủ (2011) Nghị định số 112/2011/NĐ-CP ngày 05 tháng 12 năm 2011 Chính phủ cơng chức xã, phường, thị trấn Chính phủ (2013) Quyết định số Số: 13/2013/QĐ-TTg Về chế độ, sách cán Đồn niên cộng sản Hồ Chí Minh, Hội sinh viên Việt Nam, Hội Liên hiệp Thanh niên Việt Nam sở giáo dục sở dạy nghề Christian (2002) Quản lý nguồn nhân lực vực Nhà nước NXB Chính trị Quốc gia, Hà Nội Đồn TNCS Hồ Chí Minh (2012) Điều lệ Đồn niên cộng sản Hồ Chí Minh, Đại hội đại biểu tồn quốc lần thứ X Đồn TNCS Hồ Chí Minh thơng qua ngày 12/12/2012 Đồn TNCS Hồ Chí Minh (2017) Điều lệ Đồn niên cộng sản Hồ Chí Minh, Đại hội đại biểu tồn quốc lần thứ XI Đồn TNCS Hồ Chí Minh thơng qua ngày 13/12/2017 Đồn TNCS Hồ Chí Minh (2018) Đại hội Đoàn toàn quốc lần thứ XI ngày 913/12/2018 Thủ Hà Nội 92 Đồn TNCS Hồ Chí Minh tỉnh Quảng Bình (2019) Nhiệm vụ kỹ người cán Đoàn Truy cập từ https://tinhdoan.quangbinh.gov.vn/3cms/nhiemvu-va-ky-nang-co-ban-cua-nguoi-can-bo-doan.htm ngày 15/12/2019 Hải Yến (2015) Nâng cao chất lượng đội ngũ cán Đoàn sở Truy cập từ http://baohoabinh.com.vn/11/95338/Nang_cao_chat_luong_doi_ngu_can_bo_D oan_co_so.htm ngày 16/01/2018 Hồ Chí Minh giáo dục niên (1980) NXB Thanh niên Hà Nội Tr.84 Hồ Chí Minh tồn tập (2000) Hồ Chí Minh tồn tập NXB Chính trị Quốc gia Tr.167 Huyện đồn Tứ Kỳ (2017) BCH Đoàn huyện Tứ Kỳ Báo cáo tổng kết cơng tác Đồn phong trào TTN năm 2017 Huyện đoàn Tứ Kỳ (2018) BCH Đoàn huyện Tứ Kỳ Báo cáo tổng kết cơng tác Đồn phong trào TTN năm 2018 Huyện đoàn Tứ Kỳ (2019) BCH Đồn huyện Tứ Kỳ Báo cáo tổng kết cơng tác Đoàn phong trào TTN năm 2019 Lê Văn Cầu (2013) Sổ tay cán đồn sở NXB Chính trị Quốc gia, Hà Nội Ngô Trung Hiếu (2018) Nâng cao lực cán Đoàn sở địa bàn huyện Gia Lâm, thành phố Hà Nội Luận văn Thạc sỹ, Trường Học viện Nông nghiệp Việt Nam Nguyễn Nam Quỳnh (2012) Bồi dưỡng kỹ nghiệp vụ cho cán Đồn nơng thơn: Cần vươn tới chun nghiệp Tạp chí điện tử niên Việt Nam Truy cập từ http://thanhnienviet.vn/Portal/Print.aspx?Culture=vi-VN&q=9506 ngày 15/3/2020 Nguyễn Ngọc Lương (2019) Tiếp tục phát huy vai trị Đồn TNCS Hồ CHí Minh thời kỳ Trang thông tin điện từ Trung Ương Đồn TNCS Hồ Chí Minh Truy cập từ http://doanthanhnien.vn/tin-tuc/50-nam-thuc-hien-di-chucchu-tich-ho-chi-minh/tiep-tuc-phat-huy-vai-tro-cua-doan-tncs-ho-chi-minhtrong-thoi-ky-moi ngày 23/03/2019 Nguyễn Phú Trọng (2012) Đại hội Đoàn toàn quốc lần thứ X ngày 12/12/2012 Trung tâm Hội nghị Quốc gia, Hà Nội Nguyễn Thị Thu Huyền (2010) Nâng cao lực đội ngũ cán Đoàn sở khu vực nông thôn tỉnh Hải Dương Luận văn thạc sĩ, Trường Đại học Nông nghiệp Hà Nội 93 Phạm Đức Toàn (2017) Quản lý nguồn nhân lực dựa lực – cách tiếp cận nhằm thu hút trọng dụng người có tài cho cơng vụ Tạp chí Tổ chức Nhà nước, quan nội vụ Quốc hội (2008) Luật số 22/2008/QH12 Quốc hội: Luật cán bộ, công chức Tường Vi (2015) Kinh nghiệm đào tạo, bồi dưỡng công chức số nước giới Truy cập từ http://www.noivu.danang.gov.vn/tin-tuc//asset_publisher/RmKEiMEm3c8i/content/kinh-nghiem-%C4%91ao-tao-boiduong-cong-chuc-cua-mot-so-nuoc-tren-thegioi/pop_up;jsessionid=6902C96DA80A0B9DA57B850D56A65589?_101_INST ANCE_RmKEiMEm3c8i_viewMode=print ngày 16/01/2018 Văn Tùng (2006) Tư tưởng Hồ Chí Minh niên công tác niên NXB Thanh Niên Văn Tùng (2010) Hồ Chí Minh giáo dục đạo đức cách mạng cho đoàn viên, niên NXB Thanh Niên, Hà Nội Viện Ngôn ngữ học (2006) Từ điển tiếng Việt NXB Đà Nẵng, tr 524 Viện Ngôn ngữ học (2006) Từ điển tiếng Việt NXB Đà Nẵng, tr 909 Vũ Văn Đạt (2015) Nghiên cứu giải pháp nâng cao lực cán Đoàn sở nông thôn huyện Mỹ Hào, tỉnh Hưng Yên Luận văn Thạc sỹ kinh tế, Trường Học viện Nông nghiệp Việt Nam 94 PHỤ LỤC Phiếu 1: ĐIỀU TRA NĂNG LỰC CÁN BỘ ĐỒN CƠ SỞ (Dành cho cán Đồn sở) I Thông tin cá nhân Họ tên: Tuổi:…… Giới tính:……… Chức vụ: Nơi công tác: Thời gian cơng tác Đồn:……năm Theo đồng chí độ tuổi cán Đoàn ảnh hưởng đến hoạt động cơng tác Đồn? II Nội dung điều tra Về kiến thức Trình độ văn hóa Cấp Trình độ Cấp luận trị Cấp Trình độ chun Trên đại học môn lý Cao cấp, cử nhân Trung cấp Sơ cấp Đảng viên Đại học Có Khơng Cao đẳng Trung cấp Khác: học ĐH, CĐ, 1.1 Theo đồng chí kiến thức chun mơn cơng tác Đồn gì? Theo đồng chí kiến thức chun mơn ảnh hưởng đến hoạt động cơng tác Đồn? 95 1.2 Mức độ nắm bắt kiến thức chun mơn cơng tác Đồn phong trào thiếu nhi đồng chí nào? Về kỹ 2.1 Đồng chí tự đánh giá kỹ Đánh dấu x vào cột tương ứng Kỹ Tốt Khá TB Kỹ điều hành, quản lý Kỹ tổ chức hoạt động Kỹ soạn thảo văn bản, trình bày Kỹ ứng xử, xử lý mối quan hệ Kỹ thuyết trình trước đám đơng 2.2 Ngồi kỹ theo đồng chí cán Đồn sở, cần kỹ khác? 2.3 Theo đồng chí, kỹ ảnh hưởng đến cơng tác Đồn? 2.4 Về lực tham mưu 2.4.1 Theo đồng chí, vai trị cơng tác tham mưu có tầm quan trọng nào? 96 2.4.2 Đồng chí thực vai trị tham mưu mức độ nào? Tốt Khá Trung bình 2.4.3 Đánh giá đồng chí lực tham mưu cán Đoàn sở cấp chi đoàn (chỉ cho cán Đoàn sở cấp xã, thị trấn): Tốt Khá Trung bình 2.5 Về lực điều hành quản lý 2.5.1 Theo đồng chí lực quản lý ảnh hưởng cơng tác Đồn? 2.5.2 Đồng chí tự đánh giá lực điều hành mức độ (Đánh dấu x vào ô trống) Chỉ tiêu Tốt Khá Trung bình Năng lực điều hành sinh hoạt chi Đồn Năng lực quản lý hồ sơ Đoàn viên,… Năng lực quản lý CB chi đồn cơng tác tư tưởng Năng lực quản lý, phân công nhiệm vụ Năng lực quản lý kinh phí hoạt động Đánh giá chung 2.5.3 Đánh giá đồng chí lực điều hành cán Đoàn sở cấp chi đoàn (chỉ cho cán Đoàn sở cấp xã, thị trấn): Tốt Khá Trung bình 2.6 Về lực tổ chức hoạt động 2.6.1 Đồng chí tự đánh giá lực tổ chức hoạt động mức độ (Đánh dấu x vào Tốt Khá Trung bình 97 2.6.2 Đánh giá đồng chí lực tổ chức hoạt động cán Đoàn sở cấp chi đoàn (chỉ cho cán Đoàn sở cấp xã, thị trấn): Tốt Khá Trung bình 2.6.3 Theo đồng chí lực tổ chức hoạt động ảnh hưởng đến hoạt động Đoàn? 2.7 Về lực tuyên truyền, vận động, giáo dục cho Đồn viên niên 2.7.1 Đồng chí tự đánh giá lực tuyên truyền, vận động,giáo dục cho Đoàn viên niên (Đánh dấu x vào Tốt Khá Trung bình 2.7.2 Đánh giá đồng chí lực tuyên truyền, vận động,giáo dục cho Đoàn viên niên cán Đoàn sở cấp chi đoàn (chỉ cho cán Đoàn sở cấp xã, thị trấn): Tốt Khá Trung bình 2.7.3 Theo đồng chí lực tuyên truyền, vận động, giáo dục cho Đoàn viên niên ảnh hưởng đến hoạt động Đoàn? Về thái độ công tác 3.1 Theo đồng chí, thái độ cán Đồn sở ảnh hưởng đến chất lượng công việc hoạt động Đoàn? 3.2 Tự đánh giá thái độ làm việc thân đồng chí: Tốt Khá Trung bình 98 Đánh giá đồng chí thái độ làm việc cán Đoàn sở cấp chi đoàn (chỉ cho cán Đoàn sở cấp xã, thị trấn): Tốt Khá Trung bình Các yếu tố ảnh hưởng 4.1 Đánh giá mức lương đồng chí Mức lương cán Đồn sở thu nhập cán Đoàn sở phải kiêm nhiệm thêm chức vụ khác cán Đoàn sở phải làm thêm công việc khác 4.2 Thời gian làm việc đồng chí Trong hành Ngồi hành Bất lúc nào, tùy hồn cảnh 4.3 Đồng chí có tham gia lớp tập huấn khơng Có Khơng Các lớp đồng chí tham gia hầu hết là: Dài hạn Ngắn hạn Nội dung tập huấn Phù hợp Chưa phù hợp Áp dụng kiến thức thực tế: Tồn Một phần Khơng Đề xuất 5.1 Theo đồng chí, để nâng cao lực cán Đồn sở cần giải pháp nào? Có Chính sách Tăng lương, phụ cấp Trang bị kiến thức, nghiệp vụ Mở lớp, khóa tập huấn Thành lập khối liên kết(liên chi đoàn) để trao đổi học hỏi kinh nghiệm Đẩy mạnh hoạt động ứng dụng thực tiễn Trang bị sở vật chất Máy tính, máy in 99 Không Máy ảnh, máy quay Tài liệu chuyên môn Giải pháp khác: 5.2 Các khóa tập huấn Có Khơng Kỹ mềm Kỹ lãnh đạo Kỹ tổ chức Kỹ giao tiếp Kỹ chủ trì Kỹ phát biểu trước đám đông Chuyên môn nghiệp vụ Những vấn đề Đoàn Những vấn đề Đội Những vấn đề Hội Cán Đồn cơng tác người cán Đồn Khác: 5.3 Kiến nghị, đề xuất khác 100 Phiếu 2: ĐIỀU TRA NĂNG LỰC CÁN BỘ ĐOÀN CƠ SỞ (Dành cho lãnh đạo Đảng, quyền, cán Huyện Đồn) I Thơng tin chung Họ tên: Tuổi:…… Gới tính: Chức vụ: Nơi công tác: II Đánh giá lực cán Đồn sở 2.1 Đánh giá đồng chí trình độ chun mơn Tốt Khá Trung bình Theo đồng chí, trình độ chun mơn có ảnh hưởng đến lực cán đoàn sở? 2.2 Đánh giá đồng chí kỹ cán Đồn sở 2.2.1 Đánh giá đồng chí lực tham mưu cán Đoàn sở cấp xã, thị trấn Tốt Khá Trung bình Nội dung tham mưu cán Đoàn sở thường gì? Cần phải làm để nâng cao lực tham mưu cán Đoàn sở? 2.2.2 Đánh giá đồng chí lực tham mưu cán Đoàn sở cấp chi Đồn Tốt Khá Trung bình 2.2.3 Đánh giá đồng chí lực tổ chức hoạt động cán Đoàn sở cấp xã, thị trấn Tốt Khá 101 Trung bình Theo đồng chí, để nâng cao lực tổ chức hoạt động cán Đồn sở cần phải làm gì? 2.2.4 Đánh giá đồng chí lực tổ chức hoạt động cán Đoàn sở cấp chi Đồn Tốt Khá Trung bình 2.2.5 Đánh giá đồng chí lực tuyên truyền, giáo dục cán Đoàn sở cấp xã, thị trấn Tốt Khá Trung bình Để nâng cao lực tuyên truyền, giáo dục cán Đồn sở cần có yếu tố gì? 2.2.6 Đánh giá đồng chí lực tuyên truyền cán Đoàn sở cấp chi đồn Tốt Khá Trung bình 2.3 Đánh giá đồng chí thái độ Tốt Khá Trung bình Theo đồng chí, thái độ ảnh hưởng đến nâng cao lực cán Đoàn sở? 2.4 Theo đồng chí, cán Đồn sở hoạt động chưa tốt do: Trình độ học vấn chưa cao Kỹ mềm chưa tốt Thu nhập thấp Điều kiện làm việc khó khăn Chưa tâm huyết với cơng việc Ngồi yếu tố khác là: 102 2.5 Theo đồng chí, thời gian tới, hoạt động đồn cần: Đổi mởi phương pháp Chú trọng tính hiệu Đầu tư thêm kinh phí Tăng lực cho cán Đoàn Khác : 2.6 Theo đồng chí, để hồn thành tốt nhiệm vụ, cán đoàn sở cần phải Tăng lương, phụ cấp Nâng cao tinh thần nhiệt tình, tâm huyết Năng cao trình độ chun mơn Nâng cao kỹ năng, nghiệp vụ Khác : 2.7 Kiến nghị, đề xuất khác đồng chí để nâng cao lực cán Đồn sở 103 Phiếu 3: ĐIỀU TRA NĂNG LỰC CÁN BỘ ĐOÀN CƠ SỞ (Dùng cho đồn viên niên) I Thơng tin chung Họ tên: Tuổi: ……… Giới tính: Địa chỉ: II Nội dung đánh giá 2.1 Trong năm 2019 vừa rồi, đồng chí có tham gia hoạt động đồn khơng? Có Khơng 2.2 Các hoạt động bạn thường tham gia gì? Hoạt động Có Khơng Tham gia họp, hội nghị Tham quan, du lịch Hoạt động văn hóa văn nghệ, TDTT Tập huấn, đào tạo Ra quân tình nguyện Khác:…… 2.3 Đánh giá thái độ cán đoàn sở 2.3.1 Đánh giá đồng chí thái độ làm việc cán Đoàn sở cấp xã, thị trấn? Tốt Khá Trung bình Nhận xét đồng chí thái độ cán đoàn nào? 2.3.2 Đánh giá đồng chí thái độ làm việc cán Đoàn sở cấp chi đồn? Tốt Khá 104 Trung bình 2.4 Đánh giá lực tổ chức hoạt động 2.4.1 Đánh giá đồng chí lực tổ chức hoạt động cán Đoàn sở cấp xã, thị trấn? Tốt Khá Trung bình 2.4.2 Đánh giá đồng chí lực tổ chức hoạt động cán Đoàn sở cấp chi đồn? Tốt Khá Trung bình 2.4.3 Đánh giá đồng chí chất lượng hoạt động Hoạt động Hấp dẫn Không hấp dẫn Tuyên truyền Phát triển KT – XH Bảo vệ Tổ quốc Thanh niên lập thân, lập nghiệp Theo đồng chí, đồng chí kì vọng cán đồn đồng chí khác? 2.5 Đánh giá lực tuyên truyền 2.5.1 Đánh giá đồng chí nội dung cơng tác tun truyền Nội dung Tốt Khá Trung bình Giáo dục tư tưởng trị Học tập Nghị Đảng, Đoàn Giáo dục truyền thống Giáo dục pháp luật Ngồi đồng chí cịn nghe nội dung tuyên truyền gì? 2.5.2 Đồng chí tiếp cận tới hoạt động tuyên truyền thông qua hình thức nào? Có Phương thức Truyền miệng Internet Đài phát Tổ chức chương trình Khác: 105 Khơng 2.5.3 Mức độ thường xuyên đồng chí tiếp cận thơng tin hoạt động Đồn? Thường xun Khơng thường xuyên 2.5.4 Mức hiểu đồng chí nội dung, ý nghĩa hoạt động đồn? Hiểu Khơng hiểu Tại lại không hiểu? 2.6 Đề xuất, kiến nghị 2.6.1 Theo đồng chí, cán đồn sở cần hồn thiện kỹ nào? Tổ chức hoạt động Điều hành hội nghị Thuyết trình Tuyên truyền vận động Khác : 2.6.2 Kiến nghị, đề xuất đồng chí để nâng cao lực cán Đồn sở? 106