Hiện nay, nền kinh tế đang gặp nhiều khó khăn không chỉ ở Việt Nam mà còn ở các nước trên thế giới, mức độ cạnh tranh về hàng hoá và dịch vụ giữa các doanh nghiệp trong nước, giữa doanh nghiệp trong nước với các doanh nghiệp nước ngoài, giữa thị trường trong nước với thị trường thế giới ngày càng trở nên khốc liệt, mang tính sống còn đối với doanh nghiệp.Thêm vào đó là tình hình dịch bệnh Covid đã và đang diễn biến rất phước tạp trên toàn thế giới dẫn tới nhiều khó khăn hơn cho doanh nghiệp về nguồn nhân lực sản xuất, nguyên vật liệu đầu vào đi kèm đó là nguồn đầu ra sau sản xuất. Điều này cũng đòi hỏi mỗi doanh nhiệp phải năng động sáng tạo nhiều hơn trong việc kinh doanh. Phải tự chịu trách nhiệm trước kết quả kinh doanh của mình, bảo toàn được vốn kinh doanh và quan trọng hơn là kinh doanh có lãi. Muốn như vậy, các doanh nghiệp phải nhận thức được tầm quan trọng của khâu tiêu thụ sản phẩm, hàng hoá vì nó quyết định đến kết quả kinh doanh của doanh nghiệp và là cơ sở để doanh nghiệp có thu nhập bù đắp chi phí bỏ ra, thực hiện nghĩa vụ với Ngân sách Nhà Nước.
Báo cáo tốt nghiệp “Kế toán tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty TNHH MTV Cao Su Lộc Ninh ” PHẦN MỞ ĐẦU Đặt vấn đề Tiền lương phần thu nhập người lao động sở số lượng chất lượng lao động thực công việc thân người lao động theo cam kết chủ doanh nghiệp người lao động Đối với doanh nghiệp tiền lương khoản chi phí sản xuất Việc hạch toán tiền lương doanh nghiệp phải thực cách xác, hợp lý Tiền lương trả với thành lao động kích thích người lao động làm việc, tăng hiệu cho doanh nghiệp, thúc đẩy tinh thần hăng say làm việc, sáng tạo q trình lao động Ngồi tiền lương mà người lao động hưởng khoản tiền thưởng, phụ cấp, BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ quỹ xã hội mà người lao động hưởng, thể quan tâm xã hội, doanh nghiệp đến thành viên doanh nghiệp Tiền lương vấn đề xã hội quan tâm ý ý nghĩa kinh tế xã hội to lớn nó.Đối với doanh nghiệp sản xuất kinh doanh, tiền lương phần khơng nhỏ chi phí sản xuất Nếu doanh nghiệp vận dụng chế độ tiền lương hợp lý tạo động lực tăng suất lao động, Tiền lương có vai trị tác dụng đòn bẩy kinh tế tác động trực tiếp đến người lao động.Chi phí nhân cơng chiếm tỉ trọng tương đối lớn tổng số chi phí sản xuất doanh nghiệp.Vì doanh nghiệp cần phải tăng cường cơng tác quản lí lao động, cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cần xác, kịp thời để đảm bảo quyền lợi người lao động đồng thời tạo điều kiện tăng suất lao động, tiết kiệm chi phí nhân cơng, đẩy mạnh hoạt động sản xuất hạ giá thành sản phẩm Đối với người lao động tiền lương có ý nghĩa vơ quan trọng nguồn thu nhập chủ yếu giúp cho họ đảm bảo sống thân gia đình Do tiền lương động lực thúc đẩy người lao động tăng SVTT: Đặng Quốc Huy Trang Lớp: 20LCK0702 Báo cáo tốt nghiệp “Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty TNHH MTV Cao Su Lộc Ninh ” suất lao động họ trả theo sức lao động họ đóng góp, làm giảm suất lao động khiến cho trình sản xuất chậm lại, khơng đạt hiệu tiền lương trả thấp sức lao động người lao động bỏ Ở phạm vi toàn kinh tế, tiền lương cụ thể trình phân phối cải vật chất người lao động làm Vì vậy, việc xây dựng tháng lương, bảng lương, lựa chọn hình thức trả lương hợp lý để cho tiền lương vừa khoản thu nhập để người lao động đảm bảo nhu cầu vật chất lẫn tinh thần, đồng thời làm cho tiền lương trở thành động lực thúc đẩy người lao động làm việc tốt hơn, có tinh thần trách nhiệm với công việc thực việc làm cần thiết Chính sách tiền lương vận dụng linh hoạt doanh nghệp phụ thuộc đặc điểm tổ chức quản lý, tổ chức sản xuất kinh doanh phụ thuộc tính chất hay loại hình kinh doanh doanh nghiệp “Công ty TNHH MTV Cao su Lộc Ninh với nhiệm vụ Công ty chế biến sản xuất xuất mủ cao su thiên nhiên với chế trả lương phù hợp, hạch toán đúng, đủ toán kịp thời ý nghĩa to lớn mặt kinh tế mặt trị Nhận thức tầm quan trọng vấn đề em lựa chọn đề tài “Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương “Công ty TNHH MTV Cao Su Lộc Ninh” Trong thời gian thực tập làm báo cáo thực tập “Công ty TNHH MTV Cao su Lộc Ninh ”, em có hội điều kiện tìm hiểu nghiên cứu thực trạng kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty Nó giúp em nhiều việc củng cố mở mang cho em kiến thức em học trường mà em chưa có điều kiện để áp dụng thực hành Mục tiêu nghiên cứu Từ vấn đề để hiểu sâu lý thuyết có nhìn thực tế kế toán tiền lương khoản trích theo lương em xin chọn nghiên cứu đề tài: “Hồn thiện tổ chức cơng tác kế tốn tiền lương khoản SVTT: Đặng Quốc Huy Trang Lớp: 20LCK0702 Báo cáo tốt nghiệp “Kế toán tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty TNHH MTV Cao Su Lộc Ninh ” trích theo lương Công ty TNHH Cao Su Lộc Ninh Trên sở tìm hiểu tổng quan kế tốn tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp, đồng thời qua nghiên cứu thực trạng cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty Cao Su Lộc Ninh tháng 06 năm 2021 từ đưa số kiến nghị nhằm hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty Mục tiêu cụ thể: Giới thiệu khái quát Công ty TNHH MTV Cao Su Lộc Ninh Cơ sở lý luận kế toán tiền lương khoản trích theo lương Thực trạng kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty TNHH MTV Cao Su Lộc Ninh Nhận xét kiến nghị Phạm vi phương pháp nghiên cứu: Phạm vi nghiên cứu: Đề tài nghiên cứu chứng từ sổ sách kế tốn Văn Phịng Cơng Ty Cao su Lộc Ninh liên quan đến phần thực hành kế toán tiền lương khoản trích theo lương năm 2021 Thời gian nghiên cứu từ ngày 01/10/2021 đến ngày 03/12/2021 Tìm hiểu thực trạng kế toán tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty TNHH MTV Cao Su Lộc Ninh Chuyên đề tìm hiểu thực trạng kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty TNHH MTV Cao Su Lộc Ninh Thời gian thực chuyên đề tháng 10/2020 Phương pháp nghiên cứu: Phương pháp tổng hợp sử dụng để tổng hợp kiên thức, thông tin, số liệu phục vụ đề tài Bài viết tổng hợp kiên thức liên quan đến công tác SVTT: Đặng Quốc Huy Trang Lớp: 20LCK0702 Báo cáo tốt nghiệp “Kế toán tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty TNHH MTV Cao Su Lộc Ninh ” kế toán tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp theo thơng tư 200/2014/TT-BTC Bộ Tài Chính ban hành ngày 22/12/2014 Số liệu trích dẫn để minh họa viết lấy khoản thời gian từ ngày 01/10/2021 đến 30/11/2021 Phương pháp phân tích sử dụng để thực việc phân tích thơng tin doanh nghiệp áp dụng so với chế độ kế toán kế toán hành nhằm phục vụ mục tiêu đề tài phương pháp ghi chép sổ sách kế tốn Kết cấu đề tài Chun đề ngồi phần mở đầu kết luận, chuyên đề gồm chương sau: Chương I: Cơ sở lý luận kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Chương II: Giới thiệu khái quát Công ty TNHH MTV Cao Su Lộc Ninh.Thực trạng kế toán tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty TNHH MTV Cao Su Lộc Ninh Chương III: Nhận xét kiến nghị SVTT: Đặng Quốc Huy Trang Lớp: 20LCK0702 Báo cáo tốt nghiệp “Kế toán tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty TNHH MTV Cao Su Lộc Ninh ” CHƯƠNG I CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG SVTT: Đặng Quốc Huy Trang Lớp: 20LCK0702 Báo cáo tốt nghiệp “Kế toán tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty TNHH MTV Cao Su Lộc Ninh ” 1.1 Kế toán tiền lương 1.1.1 Khái niệm tiền lương Tiền lương khoản chi phí mà doanh nghiệp để trả cho người lao động theo suất, chất lượng lao động mà họ thực Bù đắp tái tạo cho phần hao phí sức lao động mà người lao động bỏ 1.1.2 Quỹ tiền lương Quỹ tiền lương doanh nghiệp toàn tiền lương doanh nghiệp trả cho tất loại lao động thuộc doanh nghiệp quản lý sử dụng Thành phần quỹ lương bao gồm khoản chủ yếu tiền lương trả cho người lao động thời gian thực tế làm việc ( theo thời gian, theo sản phẩm ) Trong quan hệ với trình sản xuất kinh doanh, kế toán phân loại quỹ tiền lương doanh nghiệp thành hai loại bản: - Tiền lương chính: Là tiền Lương trả cho người lao động thời gian lam nhiệm vụ quy định, bao gồm: tiền lương cấp bậc, khoản phụ cấp thường xuyên tiền thưởng sản xuất - Tiền lương phụ: Là tiền lương phải trả cho người lao động thời gian khơng làm nhiệm vụ hưởng lương theo chế độ quy định tiền lương trả cho người lao động thời gian nghỉ phép, thời gian làm nghĩa vụ xã hội, hội họp, học, tiền lương trả cho người lao động thời gian ngừng sản xuất 1.1.3 Các hình thức trả lương 1.1.3.1 Hình thức tiền lương theo thời gian: Tiền lương tính theo thời gian tiền lương tính trả cho người lao động theo ngày công làm việc, cấp bậc công việc thang lương người lao động.Tiền lương tính theo thời gian thực tính theo tháng, ngày, tuần làm việc người lao động tuỳ thuộc theo yêu cầu trình độ quản lý thời gian lao động doanh nghiệp SVTT: Đặng Quốc Huy Trang Lớp: 20LCK0702 Báo cáo tốt nghiệp “Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty TNHH MTV Cao Su Lộc Ninh ” Cơng thức tính lương theo thời gian: Mức lương tháng Mức lương = x (Hệ số lương (tối thiểu) Mức lương tuần Mức lương tháng x 12 = Mức lương ngày Mức lương Tổng hệ số phụ cấp) 52 = = Mức lương tháng 22 (hoặc 26 ngày) Mức lương ngày 1.1.3.2 Hình thức tiền lương theo sản phẩm Tiền lương tính theo sản phẩm tiền lương tính trả cho người lao động theo kết lao động - khối lượng sản phẩm, cơng việc lao vụ hồn thành, bảo đảm tiêu chuẩn, kỹ thuật, chất lượng quy định đơn giá tiền lương tính cho đơn vị sản phẩm, cơng việc lao vụ Tiền lương tính theo sản phẩm trực tiếp: (khơng hạn chế) Tiền lương lĩnh tháng = Số lượng (khối lượng) SP cơng việc hồn thành X Đơn giá nhân cơng thực SP Tiền lương theo sản phẩm trực tiếp tính cho người lao động hay cho tập thể người lao động thuộc phận trực tiếp sản xuất SVTT: Đặng Quốc Huy Trang Lớp: 20LCK0702 Báo cáo tốt nghiệp “Kế toán tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty TNHH MTV Cao Su Lộc Ninh ” Theo cách tính tiền lương lĩnh vào số lượng thực tế sản phẩm khối lượng cơng việc hồn thành đơn giá tiền lương, không hạn chế khối lượng sản phẩm, công việc hụt hay vượt mức quy định Tiền lương khốn hình thức trả lương cho người lao động theo khối lượng chất lượnng công việc mà họ hồn thành Để áp dụng lương khốn cần ý hai vấn đề sau: tăng cường công tác kiểm tra để đảm bảo tiến độ chất lượng, thực thật nghiêm chỉnh chế độ khuyến khích lợi ích vật chất Mức thưởng, phạt cao hay thấp tuỳ thuộc vào phần giá trị làm lợi phần giá trị bị thiệt hại hư hỏng 1.1.4 Yêu cầu quản lý tiền lương khoản trích theo lương Tổ chức ghi chép, phản ánh xác, kịp thời, đầy đủ số lượng, chất lượng, thời gian kết lao động.Tính tốn kịp thời, đầy đủ tiền lương khoản liên quan khác cho người lao động doanh nghiệp Kiểm tra tình hình huy động sử dụng lao động, việc chấp hành sách chế độ lao động, tiền lương, tình hình sử dụng quỹ tiền lương Hướng dẫn kiểm tra phận doanh nghiệp thực đầy đủ, chế độ ghi chép ban đầu lao động, tiền lương Mở sổ thẻ kế toán hạch toán lao động, tiền lương chế độ, phương pháp Tính tốn phân bổ xác, đối tượng chi phí tiền lương, khoản theo lương vào chi phi sản xuất kinh doanh phận, đơn vị sử dụng lao động Lập báo cáo kế tốn phân tích tình hình sử dụng lao động, quỹ tiền lương, đề xuất biện pháp khai thác có hiệu tiềm lao động doanh nghiệp 1.1.5 Thủ tục chứng từ Bảng chấm công (Mẫu số 01-LĐTL): phản ánh ngày công thực tế làm việc người lao động tổ, phận SVTT: Đặng Quốc Huy Trang Lớp: 20LCK0702 Báo cáo tốt nghiệp “Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty TNHH MTV Cao Su Lộc Ninh ” Bảng nghiệm thu sản phẩm khối lượng cơng việc hồn thành (Mẫu số 06-LĐTL): chứng từ xác nhận khối lượng số lượng sản phẩm hoàn thành chấp nhận người lao động tổ đội sản xuất Phiếu báo làm thêm (Mẫu số 07 – LĐTL): chứng từ xác nhận số đơn giá số tiền làm thêm hưởng công việc sở để tính trả lương cho người lao động Hợp đồng giao khoán (Mẫu số 08-LĐTL): hợp đồng lao động người sử dụng đại diện người lao động nhận giao khoán Phiếu nghỉ hưởng Bảo hiểm xã hội… Bảng toán lương: Bảng toán lương sở toán lương phụ cấp cho người lao động, kiểm tra việc toán tiền lương cho người lao động, đồng thời để thống kê lao động tiền lương Bảng toán tiền lương lập hàng tháng theo phận tương ứng với bảng chấm công Cơ sở để lập bảng lương chứng từ lao động, vào chứng từ liên quan, phận kế toán lập bảng toán lương lưu lại phịng kế tốn Mỗi lần lãnh lương, người lao động phải ký vào cột “ký nhận” hay người nhận hộ ký thay Bảng phân bổ tiền lương BHXH, BHYT, KPCĐ, BHTN Bảng phân bổ tiền lương, BHXH, BHYT, KPCĐ, BHTN bảng tính tốn phân bổ tiền lương phải trả BHXH, BHYT, KPCĐ, BHTN phải trích vào đối tượng sử dụng Căn để lập bảng phân bổ tiền lương BHXH, BHYT, KPCĐ bảng toán tiền lương chứng từ khác có liên quan lao động tiền lương Bảng phân bổ tiền lương BHXH, BHYT, KPCĐ, BHTN sở để tập hợp chi phí sản xuất kinh doanh SVTT: Đặng Quốc Huy Trang Lớp: 20LCK0702 Báo cáo tốt nghiệp “Kế toán tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty TNHH MTV Cao Su Lộc Ninh ” Bảng toán bảo hiểm xã hội sở toán trợ cấp xã hội trả thay lương cho người lao động 1.1.6 Tài khoản sử dụng Tài khoản 334 “Phải trả người lao động” dùng để phản ánh khoản phải trả tình hình tốn khoản phải trả cho người lao động doanh nghiệp tiền lương, tiền công, tiền thưởng, bảo hiểm xã hội khoản phải trả khác thuộc thu nhập người lao động Kết cấu tài khoản: Tài khoản 334 “Phải trả người lao động” Bên Nợ Bên Có - Các khoản tiền lương, tiền cơng, tiền thưởng có tính chất lương, bảo hiểm xã hội khoản khác trả, chi, ứng trước cho người lao động, - Các khoản tiền lương, tiền công, tiền thưởng có tính chất lương, bảo hiểm xã hội khoản khác phải trả, cho người lao động - Các khoản khấu trừ vào tiền lương, tiền công người lao động Số dư bên Nợ: Số tiền trả lớn số phải trả tiền lương, tiền công, tiền thưởng khoản khác cho người lao động Số dư bên Có: Các khoản tiền lương, tiền cơng, tiền thưởng có tính chất lương khoản khác phải trả cho người lao động Tài khoản 334 phải hạch toán chi tiết theo nội dung: Thanh toán lương toán khoản khác Tài khoản 334 - Phải trả người lao động, có tài khoản cấp 2: Tài khoản 3341 - Phải trả công nhân viên: Phản ánh khoản phải trả tình hình tốn khoản phải trả cho công nhân viên doanh nghiệp tiền SVTT: Đặng Quốc Huy Trang 10 Lớp: 20LCK0702 Báo cáo tốt nghiệp “Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty TNHH MTV Cao Su Lộc Ninh ” SVTT: Đặng Quốc Huy Trang 74 Lớp: 20LCK0702 Báo cáo tốt nghiệp “Kế toán tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty TNHH MTV Cao Su Lộc Ninh ” CHƯƠNG III NHẬN XÉT VÀ KIẾN NGHỊ 3.1 Nhận xét chung Cùng với xu hướng phát triển chung đất nước, nghành cao su nói chung Công ty TNHH MỘT THÀNH VIÊN CAO SU LỘC NINH nói riêng, có chuyển biến tốt Sản phẩm Cơng ty có giá trị đưa vào sử SVTT: Đặng Quốc Huy Trang 75 Lớp: 20LCK0702 Báo cáo tốt nghiệp “Kế toán tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty TNHH MTV Cao Su Lộc Ninh ” dụng thực tế đa dạng Sản phẩm Công ty đạt chất lượng đáp ứng nhu cầu sử dụng xã hội, đem lại nguồn ngân sách cho Nhà nước Công ty ln mở rộng khai thác thêm diện tích cao su, khắc phục khó khăn, mở rộng đa dạng hoá nghành nghề, dịch vụ kinh doanh … Nhờ tăng doanh thu, lợi nhuận Làm cho đời sống CBCNV ngày cải thiện, ổn định Tạo điều kiện thuận lợi cho đội ngũ công nhân viên để họ làm việc tốt hơn, khuyến khích lao động sách thưởng - phạt, hàng tháng cấp phát đường, sữa bồi dưỡng cho CBCNV Mặt khác, Công ty chấp hành tốt sách, chế độ nhà nước, tích cực tham gia phong trào “đền ơn đáp nghĩa” … Việc xây dựng phòng tập thể cho nhân viên sinh hoạt, tổ chức ăn trưa tạo điều kiện cho người gần gũi, có thời gian trao đổi kiến thức sống công việc Công ty tổ chức tốt công tác kế tốn Đội ngũ nhân viên kế tốn có trình độ cao, ln tìm tịi, học hỏi , nghiên cứu… Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương khâu trọng yếu công tác kế tốn quản lý Cơng ty, nhân tố ảnh hưởng lớn đến tồn phát triển Cơng ty Hồn thiện cơng tác mục tiêu hàng đầu Công ty Tuy có bước chuyển biến cơng ty gặp phải khơng khó khăn cơng tác quản lý cao su, công ty có lực lượng bảo vệ quản lý làm việc tích cực diện tích lớn lại nhiều địa bàn khác không tránh khỏi mát 3.1.1.1 Ưu điểm: Về máy kế toán SVTT: Đặng Quốc Huy Trang 76 Lớp: 20LCK0702 Báo cáo tốt nghiệp “Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty TNHH MTV Cao Su Lộc Ninh ” Xuất phát từ đặc điểm kinh doanh hệ thống kinh doanh Cơng ty xây dựng máy kế tốn riêng cho mình.Việc bố trí xây dựng máy kế toán tạo điều kiện thuận lợi cho việc giám sát, hạch toán nhanh chóng kịp thời kế tốn hoạt động phát sinh cơng ty, chun mơn hóa cơng việc, tạo điều kiện cho đội ngũ kế toán nâng cao trình độ trình độ nghiệp vụ Bộ máy kế tốn cơng ty tổ chức theo mơ hình tập trung, có phân phối chặt chẽ, đạo hệ thống từ xuống dưới, công việc thực thường xuyên, liên tục, báo cáo kế toán lập nhanh chóng đảm bảo cho việc cung cấp thơng tin đầy đủ, kịp thời xác, phục vụ cho công tác quản lý công ty Các kế toán phân việc tương đối rõ ràng, đảm bảo thống hách tốn khơng bị trùng lặp, đảm bảo việc kiểm tra đối chiếu dễ dàng tránh sai sót, đảm bảo cung cấp thơng tin cần thiết, để giúp Ban lãnh đạo Công ty đánh giá tình hình hoạt động, từ đề mục tiêu kế hoạch thích hợp, phù hợp với nhu cầu thị trường Về hình thức kế toán Bộ máy kế toán tổ chức gọn nhẹ, đầy đủ khâu, phù hợp với đặc điểm tổ chức kinh doanh công ty Phân công nhiệm vụ cụ thể rõ ràng cho người giúp cho việc xử lý cập nhập thông tin kịp thời Phần mềm kế tốn mà cơng ty lựa chọn phù hợp với quy mơ, tình hình hoạt động, u cầu quản lý trình độ quản lý kế tốn Cơng ty Bên cạnh phần mềm tương đối thân thiện với người sử dụng, dễ sử dụng, tạo điều kiện cho q trình hạch tốn kế tốn viên Về tài khoản kế tốn Cơng ty sử dụng hệ thống tài khoản tài ban hành giúp cho việc hạch toán nghiệp vụ kinh tế phát sinh Cơng ty dễ dàng, xác lập báo cáo tài quy dịnh Bên cạnh cơng ty mở rộng SVTT: Đặng Quốc Huy Trang 77 Lớp: 20LCK0702 Báo cáo tốt nghiệp “Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty TNHH MTV Cao Su Lộc Ninh ” theo dõi chi tiết cho số đối tượng, tạo điều kiện thuận lợi cho việc thống kê, theo dõi, kiểm tra đối chiếu Về đội ngũ kế tốn Cơng ty Cơng ty có đội ngũ kế tốn nhiệt tình, tâm huyết , ln cố gắng trau dồi kiến thức động với công việc Hầu hết kế tốn viên có trình độ trình độ chun mơn tương đối tốt, thích nghi nhanh với cơng việc.Trong q trình làm việc nhân viên mạnh dạn đề xuất ý kiến, đưa trau dồi bàn bạc vấn đề liên quan đến nghiệp vụ để hồn thiện tổ chức cơng tác kế tốn cơng ty - Về hạch tốn tiền lương khoản trích Cơng tác hạch tốn kế tốn tiền lương khoản trích theo lương ln hồn thành Các chế độ lương, thưởng, phu cấp nhà nước thực đầy đủ xác Cơng việc tổ chức tính lương toán lương làm tốt, với hệ thống sổ sách đầy đủ, hoàn thiện với việc nghi chép số liệu chung thực khách quan theo quy định nhà nước Hệ thống sổ sách chứng từ ban đầu tiền lương ban đầu tiền lương phản ánh đầy đử số lượng chất lượng Về việc tổ chức tính lương tốn lương cơng ty ln nhận thức chi phí nhân cơng ba khoản mục chủ yếu cấu thành lên giá thành sản phẩm lên kế toán tiền lương ln ý thức trách nhiệm tính đúng, tính đủ kịp thời lương cho cán cơng nhân viên Ngồi cơng ty cịn khuyến khích cơng nhân hồn thành tốt công việc cách tăng tiền thưởng, bồi dưỡng Về quỹ lương khoản trích : Ngay từ đầu công ty xây dựng quỹ tiền lương để trả CBCNV, hàng năm vào kết hoạt động năm, mức lợi nhuận năm trước để xây dựng mức lương cho năm Công ty tiến hành quỹ theo quy định, quỹ tiền thưởng lên tiền lương CBCNV ngày cao Về tổ chức cơng đồn đại diện cho tập thể CBCNV công ty luông đứng đảm bảo công quyền lợi cho CBCNV Nguồn quỹ KPCĐ cơng ty trích theo tỷ lệ để trả thưởng cho SVTT: Đặng Quốc Huy Trang 78 Lớp: 20LCK0702 Báo cáo tốt nghiệp “Kế toán tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty TNHH MTV Cao Su Lộc Ninh ” CBCNV hoàn thành tốt cơng việc thăm hỏi gia đình cơng nhân có cơng việc hay ốm đau 3.1.1.2 Nhược điểm: Bên cạnh mặt tích cực nêu Cơng Ty TNHH Cao Su Lộc Ninh không tránh khỏi tồn tại, vấn đề chưa hoàn toàn hợp lý chưa thật tối ưu Về hệ thống tổ chức máy kế toán: Tuy máy kế tốn phân cơng cơng việc tương đối rõ ràng không tránh khỏi phân công khơng đồng đếu, số người có trình độ chun môn cao phải đảm nhiệm nhiều việc so với người khác phịng Cơng ty chưa thực triệt để “nguyên tắc bất kiêm nhiệm”, người thực nhiều công việc khác như: kế toán tiền mặt kiêm thủ quỹ Việc dễ dẫn đến tình trạng sai sót hay gian lận q trình kinh doanh Về trình luân chuyển chứng từ: Việc luân chuyển chứng từ phận, phịng ban trình tự Tuy nhiên trình luân chuyển, đơn vị khơng có biên giao nhận chứng từ, điều gây khó khăn việc giải quy trách nhiệm trường hợp chứng từ bị mất, bị thất lạc Về khoản trích theo lương: Trên bảng chấm công thể số ngày làm số ngày nghỉ mà việc sớm muộn chưa đánh giá chất lượng công tác CBCNV Hiện nay, Công ty trả lương cho người lao động tiển mặt Với khối lượng tiền lớn dễ gây nhầm lẫn, sai sót, mát q trình chi trả cho người lao động Việc toán tiền lương nhiều thời gian, không khoa học SVTT: Đặng Quốc Huy Trang 79 Lớp: 20LCK0702 Báo cáo tốt nghiệp “Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty TNHH MTV Cao Su Lộc Ninh ” 3.2 Kiến nghị Để tồn phát triển kinh tế doanh nghiệp phải cải tiến, phấn đấu hoàn thiện mặt từ kỹ thuật, chuyên môn nghiệp vụ đến việc tổ chức hoạt động kinh doanh nói chung máy kế tốn nói riêng Qua thời gian thực tập cơng ty, em có kiến nghị sau: Về cơng tác kế tốn cơng ty Nền kinh tế thị trường diễn cạnh tranh gay gắt doanh nghiệp, quản lý doanh nghiệp phải tìm cách để chi phí hoạt động thấp lợi nhuận cao nhất, muốn làm việc doanh nghiệp phải cố gắng tiết kiệm chi phí hạ thấp giá thành sản phẩm, công cụ hệ thống quản lý kinh tế có chức cung cấp thơng tin, kiểm tra giám sát hoạt động kinh tế doanh nghiệp kế tốn Vì hồn thiện cơng tác kế tốn ln mối ưu tiên hàng đầu doanh nghiệp Cơng ty nên có sách mở lớp đào tạo đưa cán trẻ học thêm để nâng cao nghiệp vụ, nhằm nắm bắt kịp thời bước tiến kinh tế, góp phần trẻ hóa đội ngũ lãnh đạo, tuyển chọn cán quản lý có lực phục vụ tốt cho mục tiêu phát triển công ty bối cảnh Đất nước gia nhập WTO Về tổ chức máy kế tốn - Việc phân cơng cơng việc điều chỉnh lại để giảm bớt gánh nặng cho kế tốn, tránh người ơm đồn q nhiều cơng việc - Giữa phịng ban cơng ty phải có liên kết chặt chẽ nữa, để việc sản xuất kinh doanh hiệu - Cơng ty nên làm tốt cơng tác kiểm tốn nội bộ, tích cực phịng chống tham nhũng Quản lý tốt nguồn vốn vay Ngân hàng khoản đầu tư cấp Về việc luân chuyển chứng từ SVTT: Đặng Quốc Huy Trang 80 Lớp: 20LCK0702 Báo cáo tốt nghiệp “Kế toán tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty TNHH MTV Cao Su Lộc Ninh ” - Để tránh tình trạng mát chứng từ qúa trình luân chuyển chứng từ phịng ban cần phải có biên giao nhận xác Về khoản trích theo lương Nâng cao mức sống người lao động, sử dụng hiệu đòn bẩy tiển lương phân phối quỹ lương nội đảm bảo vừa kích thích sản xuất phát triển vừa đảm bảo công công ty Kiến nghị khác Trong kinh tế thị trường nay, lĩnh vực hoạt động kinh doanh phải có cạnh tranh khốc liệt Do để tự khẳng định thị trường nước, Công ty nên đẩy mạnh thực mục tiêu sau: Khai thác tiềm sẵn có công ty, phát huy mặt lợi thếvề đặc điểm kinh doanh, máy móc thiết bị, lực tổ chức quản lý Áp dụng thành tựu khoa học kĩ thuật mới, thực liên doanh liên kết tận dụng tối đa hóa khoa học cơng nghệ tiên tiến cho sản xuất kinh doanh, mở rộng phạm vi đối tác thị trường Công ty nên tập trung tìm hiểu thái độ nguyện vọng cá nhân người lao động Mặc dù người lao động làm theo định hướng sẵn có cơng ty nên khuyến khích người lao động phát huy tính sáng tạo q trình lao động, góp phần cải tiến quy trình cơng nghệ ngày hồn thiện Duy trì khách hàng cũ tiếp tục cơng tác tiếp thị để tìm khách hàng mới, Mở rộng quan hệ ngoại giao, tập trung đẩy mạnh khâu tiếp thị, tìm kiếm thị trường tiêu thụ, coi nhân tố định chủ yếu đầu Công ty SVTT: Đặng Quốc Huy Trang 81 Lớp: 20LCK0702 Báo cáo tốt nghiệp “Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty TNHH MTV Cao Su Lộc Ninh ” KẾT LUẬN Tiền lương yếu tố quan trọng, định đến thành cơng hay thất bại doanh nghiệp Tổ chức tốt công tác tiền lương đưa hoạt động kinh doanh Công ty vào nề nếp, tạo động lực cho người lao động Việc thực quản lý tiền lương phải gắn liền với chế độ sách nhà nước, việc quản lý phân phối tiền lương yếu tố thiếu việc phát triển doanh nghiệp Công ty TNHH MTV Cao su Lộc Ninh có nhiều cố gắng việc cải thiện, nâng cao dần thu nhập người lao động, quan tâm đầy đủ đến nhu cầu phúc lợi quyền lợi CB CNV Thời gian thực tập Công ty TNHH MTV Cao su Lộc Ninh giúp em vận dụng kiến thức học vào thực tiễn, tạo cho em kinh nghiệm làm kế toán phù hợp với điều kiện thực tế mà lý luận không đặt Dựa sở lý luận học trường thời gian thực tập Công ty, em tập trung nghiên cứu vào phần hành kế toán tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty (Cách tính lương cho CB CNV tồn Cơng ty nên em chọn Văn phịng Cơng ty làm dẫn chứng cụ thể) hoàn thành chuyên đề Những kiến nghị nêu vấn đề mà nội dung nhằm bổ sung cho cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương nói riêng cơng tác kế tốn nói chung Cơng ty hồn thiện Một lần em xin chân thành cảm ơn thầy cô giáo trường, anh chị Công ty TNHH MTV Cao su Lộc Ninh giúp em hoàn thành báo cáo tốt nghiệp này./ SVTT: Đặng Quốc Huy Trang 82 Lớp: 20LCK0702 Báo cáo tốt nghiệp “Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty TNHH MTV Cao Su Lộc Ninh ” TÀI LIỆU THAM KHẢO Thông tư 200/2014/TT- BTC ngày 22/12/2014 Bộ Tài Chính ban hành Hướng dẫn sửa đổi, bổ sung chế độ kế toán doanh nghiệp năm 2020, NXB Lao động, XB năm 2020 Hệ thống chuẩn mực kế tốn Việt Nam NXB Tài chính- Hà Nội,TB lần năm 2014 Giáo trình kế tốn tài Trường Đại Học Kinh Tế TP.HCM Sổ sách chứng năm 2020 Công ty TNHH MTV Cao Su Lộc Ninh SVTT: Đặng Quốc Huy Trang 83 Lớp: 20LCK0702 Báo cáo tốt nghiệp “Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty TNHH MTV Cao Su Lộc Ninh ” SVTT: Đặng Quốc Huy Trang 84 Lớp: 20LCK0702 Báo cáo tốt nghiệp “Kế toán tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty TNHH MTV Cao Su Lộc Ninh ” SVTT: Đặng Quốc Huy Trang 85 Lớp: 20LCK0702 Báo cáo tốt nghiệp “Kế toán tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty TNHH MTV Cao Su Lộc Ninh ” SVTT: Đặng Quốc Huy Trang 86 Lớp: 20LCK0702 Báo cáo tốt nghiệp “Kế toán tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty TNHH MTV Cao Su Lộc Ninh ” SVTT: Đặng Quốc Huy Trang 87 Lớp: 20LCK0702 Báo cáo tốt nghiệp “Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty TNHH MTV Cao Su Lộc Ninh ” SVTT: Đặng Quốc Huy Trang 88 Lớp: 20LCK0702