(Luận văn) phát triển phần mềm quản lý tiền lương bộ công nghệ và truyền thông lào

BỘ GIÁO DỤC VIỆN HÀN LÂM VÀ ĐÀO TẠO KHOA HỌC VÀ CÔNG NGHỆ VN HỌC VIỆN KHOA HỌC VÀ CÔNG NGHỆ lu SOULIXAY SOURIYAVONGSA SOULIXAY SOURIYAVONGSA an n va ul nf va an lu d oa nl w p ie NGÀNH MÁY TÍNH gh tn to PHÁT TRIỂN PHẦN MỀM QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG BỘ CÔNG NGHỆ VÀ TRUYỀN THÔNG LÀO oi lm z at nh LUẬN VĂN THẠC SĨ NGÀNH MÁY TÍNH z m co l gm @ 2022 an Lu n va Hà Nội – 2022 ac th si BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO VIỆN HÀN LÂM KHOA HỌC VÀ CÔNG NGHỆ VN HỌC VIỆN KHOA HỌC VÀ CÔNG NGHỆ SOULIXAY SOURIYAVONGSA lu an n va p ie gh tn to PHÁT TRIỂN PHẦN MỀM QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG BỘ CÔNG NGHỆ VÀ TRUYỀN THÔNG LÀO d oa nl w Chuyên ngành : Hệ thống thông tin Mã số: 8480104 va an lu ll u nf LUẬN VĂN THẠC SĨ NGÀNH MÁY TÍNH oi m z at nh z NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC : PGS.TS NGUYỄN LONG GIANG m co l gm @ an Lu n va Hà Nội – 2022 ac th si LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đề tài nghiên cứu luận văn công trình nghiên cứu tơi dựa tài liệu, số liệu tơi tự tìm hiểu nghiên cứu Chính vậy, kết nghiên cứu đảm bảo trung thực khách quan Đồng thời, kết chưa xuất nghiên cứu Các số liệu, kết nêu luận văn trung thực sai tơi hồn chịu trách nhiệm Tác giả luận văn ký ghi rõ họ tên SOULIXAY SOURIYAVONGSA lu an n va p ie gh tn to d oa nl w nf va an lu z at nh oi lm ul z m co l gm @ an Lu n va ac th si LỜI CẢM ƠN Để hoàn thành luận văn này, nhận nhiều động viên, giúp đỡ nhiều cá nhân tập thể Trước tiên, tơi xin bày tỏ lịng biết ơn sâu sắc tới PGS.TS Nguyễn Long Giang, Học Viện Khoa học Cơng nghệ nhiệt tình hướng dẫn, tạo điều kiện thuận lợi cho nghiên cứu khoa học, giúp tơi hồn thành luận văn cách tốt Cuối xin gửi lời cám ơn đến gia đình, bạn bè, người ln bên tơi, động viên khuyến khích tơi q trình thực đề tài nghiên cứu lu an n va p ie gh tn to d oa nl w nf va an lu z at nh oi lm ul z m co l gm @ an Lu n va ac th si MỤC LỤC Chương TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU Lý chọn đề tài 1.1 1.1.1 Tổ chức trị .1 1.1.2 Nhân Tình hình nghiên cứu .2 1.2 1.2.1 Mục đích nhiệm vụ đề tài 1.2.2 Phạm vi nghiên cứu đề tài .2 1.2.3 Công cụ công nghệ sử dụng .3 Chương ĐỐI TƯỢNG VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU Đặc tả yêu cầu hệ thống 2.1 lu an 2.1.1 Yêu cầu phi chức 2.1.2 Yêu cầu chức Mơ hình hóa chức n va 2.2 Cây phân cấp chức 2.2.2 Use Case .10 2.2.3 Bản vẽ Use Case 11 2.2.4 Đặc tả Use Case 13 p ie gh tn to 2.2.1 Xây dựng vẽ biểu đồ hoạt động (Activity Diagram) 18 w 2.3 Xác định nghiệp vụ cần phân tích 18 oa nl 2.3.1 Biểu đồ hoạt động 18 2.3.3 Bản vẽ biểu đồ hoạt động (Activity Diagram) 19 an lu Xây dựng vẽ biểu đồ trình tự (Sequence Diagram) 26 nf va 2.4 d 2.3.2 Đăng nhập (Log in) .26 2.4.2 Đăng ký người dùng (User registration) .27 2.4.3 Tính lương cho cán (Calculate Salary) 28 2.4.4 Thăng cấp – bậc (Employee level degree increase) 29 z at nh oi 2.5 lm ul 2.4.1 Thiết kế sở liệu 30 Xây dụng biểu đồ lớp (Class Diagram) 30 2.5.2 Xây dựng mơ hình thực thể liên kết .32 z 2.5.1 gm @ l Chương KẾT QUẢ VÀ THẢO LUẬN 40 Giao diện đăng nhập 40 3.2 Giao diện 41 3.3 Giao diện quản lý thông tin cán 42 3.4 Giao diện quản lý tiền lương .43 m co 3.1 an Lu n va ac th si 3.5 Giao diện quản lý người dùng .44 3.6 Giao diện cài đặt hệ số 45 KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 46 4.1 Quá trình thực chương trình 46 4.2 Kết đạt 46 4.3 Định hướng 46 4.4 Kết luận 47 TÀI LIỆU THAM KHẢO 48 lu an n va p ie gh tn to d oa nl w nf va an lu z at nh oi lm ul z m co l gm @ an Lu n va ac th si MỤC LỤC HÌNH ẢNH lu an n va p ie gh tn to hình 2-1: phân cấp chức hệ thống hình 2-2:biểu đồ Use Case Quản trị viên 11 hình 2-3: biểu đồ Use Case cán tài .12 hình 2-4: biều đồ hoạt động chức đăng nhập 19 hình 2-5: biều đồ hoạt động chức đăng ký người dùng 20 hình 2-6: biều đồ hoạt động chức xóa người dùng 21 hình 2-7: biều đồ hoạt động chức thêm, sửa, xóa thơng tin cán 22 hình 2-8: biều đồ hoạt động chức tính lương cán 23 hình 2-9: biều đồ hoạt động chức thăng cấp – bậc cán .24 hình 2-10: biều đồ hoạt động chức quản lý phòng ban 25 hình 2-11: biều đồ trình tự chức đăng nhập .26 hình 2-12: biều đồ trình tự chức đăng ký người dùng 27 hình 2-13: biều đồ trình tự chức tính lương cán 28 hình 2-14: biều đồ trình tự chức thăng cấp – bậc cán 29 hình 2-15: biểu đồ lớp hồn chỉnh 31 hình 2-16: thực thể phịng ban 32 hình 2-17: thực thể người dùng 32 hình 2-18: thực thể cán 33 hình 2-19: thực thể tiền lương 34 hình 2-20: thực thể hệ số lương .35 hình 2-21: thực thể lương theo năm làm việc 36 hình 2-22: thực thể mức lương theo cấp – bậc 36 hình 2-23: thực thể thăng cấp – bậc 37 hình 2-24: mối quan hệ lớp cán phòng ban .38 hình 2-25: Mối quan hệ lớp cán lớp thăng cấp 38 hình 2-26: Mối quan hệ lớp cán lớp tiền lương .38 hình 2-27: Mối quan hệ lớp người dùng lớp thăng cấp 38 hình 2-28: Mối quan hệ lớp người dùng lớp tiền lương .38 hình 2-29: mơ hình thực thể liên kết 39 hình 3-1: Giao diện đăng nhập 40 hình 3-2: giao diện 41 hình 3-3: giao diện quản lý thơng tin cán 42 hình 3-4: giao diện quản lý tiền lương 43 hình 3-5: quản lý người dùng 44 hình 3-6: Giao diện cài đặt hệ số 45 d oa nl w nf va an lu z at nh oi lm ul z m co l gm @ an Lu n va ac th si MỤC LỤC BẢNG lu an n va p ie gh tn to bảng 2.1: hệ số lương sở cán nhà nước Lào .5 bảng 2.2: mức lương thưởng theo năm làm việc cán nhà nước Lào .7 bảng 2.3: bảng đặc tả Use Case chức đăng nhập .13 bảng 2.4: bảng đặc tả Use Case chức đăng ký người dùng 13 bảng 2.5: bảng đặc tả Use Case chức xem thông tin người dùng 14 bảng 2.6: bảng đặc tả Use Case chức xóa người dùng .14 bảng 2.7: bảng đặc tả Use Case chức sửa thông tin người dùng 15 bảng 2.8: bảng đặc tả Use Case chức quản lý thông tin cán .15 bảng 2.9: bảng đặc tả Use Case chức quản lý tiền lương 16 bảng 2.10: bảng đặc tả Use Case quản lý cấp – bậc 16 bảng 2.11: bảng đặc tả Use Case chức quản lý phòng ban 17 bảng 2.12: bảng đặc tả thực thể phòng ban .32 bảng 2.13: bảng đặc tả thực thể người dùng .33 bảng 2.14: bảng đặc tả thực thể cán .33 bảng 2.15: bảng đặc tả thực thể tiền lương .35 bảng 2.16: bảng đặc tả thực thể hệ số lương .36 bảng 2.17: bảng đặc tả thực thể lương theo năm làm việc 36 bảng 2.18: bảng đặc tả thực thể mức lương theo cấp – bậc 37 bảng 2.19: bảng đặc tả thực thể thăng cấp – bậc .37 d oa nl w nf va an lu z at nh oi lm ul z m co l gm @ an Lu n va ac th si MỞ ĐẦU Hiện công nghệ thông tin xem ngành mũi nhọn quốc gia, đặc biệt quốc gia phát triển, để tiến hành công nghiệp hóa đại hóa đất nước Sự bùng nổ thông tin phát triển mạnh mẽ thời đại công nghệ ngày nay, nhiều quan tổ chức quản lý nhận thấy tầm quan trọng việc xây dựng phần mềm để phục vụ công việc quản lý cơng việc Nó giúp cho người sử dụng có thơng tin nhanh chóng xác, từ mà chất lượng cơng việc đạt hiệu cao Bộ Công nghệ Truyền thông Lào (Minister of Technology and Communications) quan chinh phủ thực chức quản lý phát triển vĩ mô bưu chính, viễn thơng cơng nghệ truyền thơng (ICT) tồn đất nước Lào lu Cơng nghệ Truyền thơng Lào gồm phòng ban: văn phòng, cục tổ chức cán bộ, cục tra, cục kế hoạch hợp tác, cục tài chính, cục bưu chính, cục tần số, cục cơng nghệ truyền thơng, quan thích ứng viễn thơng, trung tâm quản lý phủ điển tử, trung tâm mạng Quốc gia Lào, trung tâm phòng chống giải tình khẩn cấp điện tử an n va p ie gh tn to Từ trước đến cơng việc quản lý hồ sơ tính tốn lương cán Bộ Công nghệ Truyền thông Lào thu thập giấy, tính tốn lưu trữ dạng tập tin excel Nên công việc quản lý hồ sơ thông tin, công tác quản lý tìm kiếm thơng tin hồ sơ nội bộ, xác tính tốn mức lương, tiền thưởng, gặp nhiều khó khăn Nhưng phần phần mềm quản lý, thông tin thể lưu trữ hệ thống quản trị sở liệu, làm tăng khả quản lý, tra cứu tinh giản đáng kể công việc oa nl w d Trước u cầu tơi có ý định tin học hóa cơng việc quản lý hồ sơ Bộ Cơng nghệ Truyền thơng Lào Do định chọn đề tài “Phát triển phần mềm quản lý tiền lương Bộ Công nghệ Truyền thông Lào” làm đề tài tốt nghiệp nf va an lu z at nh oi lm ul z m co l gm @ an Lu n va ac th si Chương TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU 1.1 Lý chọn đề tài Hiện công nghệ thông tin xem ngành mũi nhọn quốc gia, đặc biệt quốc gia phát triển, để tiến hành cơng nghiệp hóa đại hóa đất nước Sự bùng nổ thông tin phát triển mạnh mẽ thời đại công nghệ ngày nay, nhiều quan tổ chức quản lý nhận thấy tầm quan trọng việc xây dựng phần mềm để phục vụ cơng việc quản lý cơng việc Nó giúp cho người sử dụng có thơng tin nhanh chóng xác, từ mà chất lượng cơng việc đạt hiệu cao Bộ Công nghệ Truyền thông Lào (Minister of Technology and Communications) quan chinh phủ thực chức quản lý phát triển vĩ mơ bưu chính, viễn thơng cơng nghệ truyền thơng (ICT) tồn đất nước Lào lu an n va tn to Bộ Công nghệ Truyền thông Lào gồm phòng ban: văn phòng, cục tổ chức cán bộ, cục tra, cục kế hoạch hợp tác, cục tài chính, cục bưu chính, cục tần số, cục cơng nghệ truyền thơng, quan thích ứng viễn thơng, trung tâm quản lý phủ điển tử, trung tâm mạng Quốc gia Lào, trung tâm phòng chống giải tình khẩn cấp điện tử p ie gh Từ trước đến công việc quản lý hồ sơ tính tốn lương cán Bộ bưu viễn thông truyền thông thu thập giấy, tính tốn lưu trữ dạng tập tin excel Nên công việc quản lý hồ sơ thông tin, cơng tác quản lý tìm kiếm thơng tin hồ sơ nội bộ, xác tính tốn mức lương, tiền thưởng, gặp nhiều khó khăn Nhưng phần phần mềm quản lý, thông tin thể lưu trữ hệ thống quản trị sở liệu, làm tăng khả quản lý, tra cứu tinh giản đáng kể công việc d oa nl w lu nf va an Trước u cầu tơi có ý định tin học hóa cơng việc quản lý hồ sơ Bộ Cơng nghệ Truyền thơng Lào Do tơi định chọn đề tài “Phát triển phần mềm quản lý tiền lương Bộ Công nghệ Truyền thông Lào” làm đề tài tốt nghiệp lm ul z at nh oi 1.1.1 Tổ chức trị Bộ Cơng nghệ Truyền thông Lào (Minister of Technology and Communications) quan chinh phủ thực chức quản lý phát triển vĩ mơ bưu chính, viễn thơng cơng nghệ truyền thơng (ICT) tồn đất nước Lào Bộ trưởng ơng Thăn sa may Cơm ma xít Cơ cấu tổ chức Bộ gồm có: z m co l gm @ an Lu n va  Cục: Cục Kế hoạch Hợp tác Cục Tài Cục Kiểm tra Cục Bưu Cục Tổ chức nhân Cục Tần số ac th si ngày sinh Ngày tháng năm sinh ngày bắt đầu làm việc Ngày tháng năm vào làm việc cấp Cấp cán bậc Bậc cán trạng thái hôn nhân Trạng thái hôn nhân số Số lượng cá nhân mã phịng ban Mã phịng ban, khóa ngồi tham chiếu đến bảng phòng ban chức vụ Chức vụ cán trạng thái cán Trạng thái hoạt động: hoạt động, bị xóa tiền thưởng chức vụ Tiền thưởng thêm cho chức vụ tương ứng tiền hỗ trợ xăng Tiền thưởng hỗ trợ tiền xăng qua lại nơi làm việc lu an va  Thực thể tiền lương n class class diagram tn to p ie gh Salary d oa nl w id: int e_id: int e_year: int e_level: int e_degree: int e_lvldeg_money: int e_position_money: int e_position_bonus: int e_year_money: int e_health_insu: int e_criterion: nvarchar e_fuel_money: int e_total_salary: int e_date: date e_emp_add: varchar nf va an lu - z at nh oi lm ul z check_if_already_add(): boolean insert_salary(): void update_salary(): void an Lu hình 2-19: thực thể tiền lương m co l gm @ + + + n va ac th 34 si bảng 2.15: bảng đặc tả thực thể tiền lương Thuộc tính Đặc tả mã index Mã số index mã cán Mã cán để tham chiếu đến bảng cán năm làm việc cấp Năm làm việc (tính đến tính lương tháng tương ứng) Cấp (cấp tính lương) bậc Bậc mức lương theo cấp – Lương tương ứng theo cấp – bậc (tham chiếu theo bảng bậc indexmoney) mức lương chức vụ Mức lương theo chức vụ mức thưởng chức vụ mức thưởng theo chức vụ (hỗ trợ thêm 96% lương chức vụ) lu an mức lương theo năm Mức lương theo năm làm việc (tham chiếu theo bảng làm việc yearmoney) n va Phí an ninh xã hội, cán nhà nước bắt buộc phải phí an ninh xã hội 8% tiền lương, tiền hỗ trợ cán gặp tai nạn, hỗ trợ tiền vào viện, Mức độ trả thuế chia thành mức: mức thấp, mức trung bình, mức cao Mức thấp khơng phải thuế Tiền hỗ trợ xăng lại nới làm việc cá nhân gh tn to phí an ninh xã hội p ie mức độ trả thuế tiền hỗ trợ xăng w Tiền lương tối đa sau trừ khoản phí an ninh xã hội thuế ngày tính lương d oa nl tiền lương tối đa tài khoản người dùng nf va an lu Ngày tính lương cán (sau tháng tính lại, có thay đổi cấp – bậc, tiền thưởng, ) Tài khoản cán tính lương lm ul  Thực thể hệ số lương class class diagram z at nh oi Calculation id: int indexmultiply: int + + get_multiply_value(): int update_multiply_value(): void z - m co l gm @ hình 2-20: thực thể hệ số lương an Lu n va ac th 35 si bảng 2.16: bảng đặc tả thực thể hệ số lương Thuộc tính Đặc tả mã index Mã index hệ số nhân Hệ số nhân lương sở  Thực thể mức lương theo năm làm việc class class diagram YearMoney lu an - y_no: int y_money: int + + update_year_money(): void get_year_money(): int n va to gh tn hình 2-21: thực thể lương theo năm làm việc p ie bảng 2.17: bảng đặc tả thực thể lương theo năm làm việc Đặc tả Thuộc tính Số năm làm việc tiền lương theo năm Tiền lương theo năm tương ứng d oa nl w Năm làm việc lu nf va an  Thực thể mức lương theo cấp – bậc class class diagram z at nh oi lm ul IndexMoney in_level: int in_degree: int in_index: int + + update_index_money(): void get_index_bylvldeg(): void z - m co l gm @ an Lu hình 2-22: thực thể mức lương theo cấp – bậc n va ac th 36 si bảng 2.18: bảng đặc tả thực thể mức lương theo cấp – bậc Thuộc tính Đặc tả Cấp Số cấp Bậc Số bậc Tiền lương Tiền lương tương ứng cấp – bậc  Thực thể thăng cấp – bậc class class diagram Uplvldeg lu an n va p ie gh tn to id: int employee: int doc_ref: nvarchar date_ref: date oldlvl: int olddeg: int newlvl: int newdeg: int emp_add: int + + insert_upgrade(): void update_upgrade(): void oa nl w - d hình 2-23: thực thể thăng cấp – bậc lu Thuộc tính nf va an bảng 2.19: bảng đặc tả thực thể thăng cấp – bậc Đặc tả lm ul Mã index mã cán Mã số cán tương ứng mã số quy định Mã số quy định thăng cấp nhà nước ngày quy định Ngày quy định thăng cấp cấp cũ Cấp cũ cán bậc cũ Bậc cũ cán cấp Cấp theo quy định bậc Bậc theo quy định tài khoản người dùng Người nhập thông tin thăng cấp z at nh oi mã index z m co l gm @ an Lu n va ac th 37 si 2.5.2.2 Mối quan hệ thực thể  Mối quan hệ lớp cán phòng ban erd emp_depart (1, 1) Employee (1, n) Department work in hình 2-24: mối quan hệ lớp cán phòng ban  Mối quan hệ lớp cán lớp thăng cấp erd emp_upgrade (1, 1) (1, n) Employee Uplvldeg upgrade lu an va n hình 2-25: Mối quan hệ lớp cán lớp thăng cấp gh tn to  Mối quan hệ lớp cán lớp tiền lương erd emp_salary ie p (1, n) Employee (1, 1) Salary oa nl w have d hình 2-26: Mối quan hệ lớp cán lớp tiền lương lu erd user_upgrade lm ul User nf va an  Mối quan hệ lớp người dùng lớp thăng cấp (1, n) Uplvldeg (1, 1) insert z at nh oi hình 2-27: Mối quan hệ lớp người dùng lớp thăng cấp z @  Mối quan hệ lớp người dùng lớp tiền lương Salary (1, 1) insert m co (1, n) l User gm erd user_salary an Lu n va hình 2-28: Mối quan hệ lớp người dùng lớp tiền lương ac th 38 si 2.5.2.3 Xây dựng mơ hình thực thể liên kết lu an n va p ie gh tn to d oa nl w nf va an lu z at nh oi lm ul z l gm @ m co hình 2-29: mơ hình thực thể liên kết an Lu n va ac th 39 si Chương KẾT QUẢ VÀ THẢO LUẬN 3.1 Giao diện đăng nhập lu an n va tn to hình 3-1: Giao diện đăng nhập gh p ie Tại giao diện đăng nhập hệ thống, người dùng cần phải nhập thông tin đăng nhập để sử dụng hệ thống phần mềm Textbox để người sử dụng nhập tên tài khoản Textbox để người sử dụng nhập mật Nút điều khiển thực chức đăng nhập a Nếu người dùng nhập mật sai, hệ thống thông báo messagebox lỗi “Tài khoản mật không đúng” b Nếu thông tin đầu vào hợp lệ, hệ thống form với chức tương ứng với vai trò người đăng nhập hệ thống d oa nl w nf va an lu lm ul z at nh oi Nút điều khiển thực chức thoát khỏi hệ thống z m co l gm @ an Lu n va ac th 40 si 3.2 Giao diện lu an n va p ie gh tn to oa nl w hình 3-2: giao diện d Trang chủ trang sau người dùng thực đăng nhập thành cơng, từ người dùng chọn chức quản lý qua tab form Ở khung form thị thông tin đăng nhập Phần form tab chức quản lý Textbox hiển thị tên tài khoản người dùng nf va an lu lm ul z at nh oi Textbox hiển thị loại người dùng Textbox hiển thị tên người dùng Nút điều khiển thoát khỏi hệ thống z m co l gm @ an Lu n va ac th 41 si 3.3 Giao diện quản lý thông tin cán lu an n va p ie gh tn to w hình 3-3: giao diện quản lý thơng tin cán d oa nl Tại giao diện quản lý thơng tin cán bộ, người dùng sử dụng chức tìm kiếm thơng tin cán theo tên theo phịng ban, chức thêm, sửa, xóa thông tin chức thăng cấp – bậc cán an lu nf va Textbox để người sử dụng nhập tên cán để thực tìm kiếm Combobox tìm kiếm cán theo phịng ban Bảng hiển thị thơng tin kết tìm kiếm lm ul Nút điều khiển mở form chức thêm thông tin cán Nút điều khiển mở form chức sửa đổi thông tin cán Nút điều khiển mở form chức thăng cấp – bậc cán Nút điều khiển chức tính lương cho hiển thị bảng kết số z at nh oi z m co l gm @ an Lu n va ac th 42 si 3.4 Giao diện quản lý tiền lương lu an n va p ie gh tn to nl w hình 3-4: giao diện quản lý tiền lương d oa Tại giao diện quản lý tiền lương, giao diện thị kết thông tin mức lương mục chi tiết cán bộ, với chức xác nhận cập nhật lương tháng, báo cáo thông tin lương an lu nf va Nút điều khiển chức mở form in báo cáo lương cán Nút điều khiển chức xác nhận cập nhật thông tin lương lm ul Bảng kết thông tin mức lương mục chi tiết cán z at nh oi z m co l gm @ an Lu n va ac th 43 si 3.5 Giao diện quản lý người dùng lu an n va p ie gh tn to w oa nl hình 3-5: quản lý người dùng d Trang quản lý người dùng cho phép người quản lý tạo tài khoản cho người dung, xóa người dùng, người đăng nhập sửa đổi thơng tin mật tài khoản thân Bảng hiển thị thông tin người sử dụng Nút điều khiển load toàn người dùng hệ thống nf va an lu lm ul z at nh oi Nút điều khiển mở form đăng ký người dùng Nút điều khiển mở form sửa đổi thông tin người dùng Nút điều khiển xóa người dùng z m co l gm @ an Lu n va ac th 44 si 3.6 Giao diện cài đặt hệ số lu an n va p ie gh tn to d oa nl w an lu hình 3-6: Giao diện cài đặt hệ số nf va Giao diện cài đặt hệ số thị nút để cài đặt hệ số tính mức lương tương ứng Nút điều khiển cài đặt hệ số nhân mức lương sở lm ul z at nh oi Nút điều khiển mở form quản lý phòng ban Nút điều khiển cài đặt hệ số lương theo cấp – bậc Nút điều khiển cài đặt hệ số lương theo năm làm việc z m co l gm @ an Lu n va ac th 45 si KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 4.1 Quá trình thực chương trình Trong trình thực luận văn thực qua bước sau: - Tìm hiểu đề tài - Khảo sát yêu cầu người sử dụng - Tìm hiểu quy trình nghiệp vụ công việc liên quan đến quản lý tiền lương lu an n va - Phân tích yêu cầu đưa chức cần thiết hệ thống - Thiết kế phân tích hệ thống - Thiết kế sở liệu Tìm hiểu ngơn ngữ VB.NET - Tìm hiểu chương trình quản lý sở liệu Microsoft SQL Server Tiến hành triển khai phát triển phần mềm - Cài đặt sửa lỗi chương trình Thực viết báo cáo luận văn tốt nghiệp tn to 4.2 Kết đạt  Ưu điểm : gh Xây dựng sở liệu quản lý tiền lương cán - Xây dựng hệ thống quản lý tiền lương cán Bộ Công nghệ Truyền thông Lào Phân chia chức cho quản trị viên cán tài theo vai trò sử dụng p ie - nl w - d oa - Chương trình sử dụng tất chức nằng hệ thống - Thiết kế giao diện dễ sử dụng  Nhược điểm : - Hệ thống sử dụng để quản lý tiền lương cán Bộ Công nghệ Truyền thông Lào nf va an lu lm ul - z at nh oi Chưa giải tất vấn đề trình quản lý thơng tin lương cán z 4.3 Định hướng - Thiết kế khả bảo mật hệ thống - Tìm hiểu hồn thiện số chức chưa thực ứng dụng - Làm tăng hiệu tốc độ truy vấn, khả quản lý liệu tốt m co l gm @ an Lu n va ac th 46 si 4.4 Kết luận Phần mềm quản lý tiền lương phần mềm hữu ích, giúp cho việc quản lý lương quan dễ dàng nhanh chóng thuận tiện Với mục đích muốn giúp đỡ phần cho quan, tơi xây dưng phần mềm mong ứng dụng nhiều Qua xin gửi lời cảm ơn PGS.TS Nguyễn Long Giang tận tình giúp đỡ, hướng dẫn tơi hồn thành đề tài Tuy nhiên thời gian hạn hẹp khó khăn ngơn ngữ nên chương trình khơng tránh khỏi thiếu sót, tơi mong nhận góp ý bổ sung thầy cô bạn để đề tài tơi hồn thiện lu an n va p ie gh tn to d oa nl w nf va an lu z at nh oi lm ul z m co l gm @ an Lu n va ac th 47 si TÀI LIỆU THAM KHẢO [1] ວິໃສທັດ,ແຜນຍຸດທະສາດ ແລະ ແຜນການ ປີ ຄັ້ງທີ2 (20162020) ສະບັບລ່າສຸດ Tầm nhìn, Chiến lược Kế hoạch năm (2016 - 2020) phiên [2] ຕາຕະລາງເງິນເດືອນກະຊວງໄປສະນີງວດIII ປີ 2017 Bảng lương cán Bộ Công nghệ Truyền thông Lào năm 2017 [3] ນະໂຍບາຍການຄິດໄລ່ເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານລັດ ກະຊວງການເງິນລາວ - Nội dung sách cách tính lương cán nhà nước Cộng hòa Dân chủ Nhân dân Lào – Bộ Tài Lào [4] Hands-On Object-Oriented Programming with C# - Raihan Taher lu an n va p ie gh tn to d oa nl w nf va an lu z at nh oi lm ul z m co l gm @ an Lu n va ac th 48 si