(Luận văn) nâng cao chất lượng đội ngũ nữ cán bộ công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở thuộc công đoàn viên chức việt nam

TRƢỜNG ĐẠI HỌC CƠNG ĐỒN PHẠM BÌNH DƢƠNG lu an n va p ie gh tn to NÂNG CAO CHẤT LƢỢNG ĐỘI NGŨ NỮ CÁN BỘ CƠNG ĐỒN CẤP TRÊN TRỰC TIẾP CƠ SỞ THUỘC CƠNG ĐỒN VIÊN CHỨC VIỆT NAM d oa nl w u nf va an lu ll LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC m oi MÃ SỐ: 8340404 z at nh z gm @ m co l NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS.TS DƢƠNG VĂN SAO an Lu n va HÀ NỘI, NĂM 2022 ac th si LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan Luận văn thạc sĩ “Nâng cao chất lượng đội ngũ nữ cán Cơng đồn cấp trực tiếp sở thuộc Cơng đồn Viên chức Việt Nam” cơng trình nghiên cứu độc lập tác giả thực hướng dẫn PGS.TS Dƣơng Văn Sao Luận văn chưa công bố cơng trình nghiên cứu Các số liệu, nội dung trình bày luận văn trung thực, có nguồn gốc rõ ràng, hợp lệ đảm bảo tuân thủ quy định bảo vệ quyền sở hữu trí tuệ Tơi xin chịu trách nhiệm tồn nội dung luận văn thạc sĩ lu Tác giả luận văn an n va gh tn to p ie Phạm Bình Dƣơng d oa nl w ll u nf va an lu oi m z at nh z m co l gm @ an Lu n va ac th si LỜI CẢM ƠN Lời đầu tiên, xin gửi lời cảm ơn chân thành đến Ban Giám hiệu, thầy cô giáo Khoa Quản trị Nhân lực, Khoa Sau Đại học trường Đại học Cơng đồn, thầy cô trực tiếp giảng dạy lớp Quản trị Nhân lực CH13 tận tình giúp đỡ, dạy trang bị cho kiến thức cần thiết, làm tảng cho tơi hồn thành luận văn Tôi xin trân trọng cảm ơn thầy PGS.TS Dương Văn Sao tận tình giúp đỡ, định hướng tư duy, phương pháp nghiên cứu, cách làm việc khoa học cho nhận xét quý báu, chỉnh sửa sai sót tơi q lu trình thực luận văn an Tơi xin gửi lời cảm ơn đến gia đình, bạn bè, đồng nghiệp tập thể lớp va n CH13, người quan tâm, chia sẻ, giúp đỡ, động viên tn to học tập sống ie gh Mặc dù thân có nhiều cố gắng trình học tập, nghiên p cứu thực luận văn thời gian kinh nghiệm hạn chế nên nl w không tránh khỏi thiếu sót Vì vậy, tơi mong nhận dẫn, d oa góp ý q thầy, giáo ll u nf va an lu Tôi xin chân thành cảm ơn! oi m z at nh z m co l gm @ an Lu n va ac th si MỤC LỤC Lời cam đoan Lời cảm ơn Mục lục Danh mục chữ viết tắt Danh mục bảng, biểu, sơ đồ MỞ ĐẦU .1 Tính cấp thiết đề tài Tổng quan tình hình nghiên cứu đề tài 3 Mục đích nghiên cứu nhiệm vụ nghiên cứu lu an Đối tượng phạm vi nghiên cứu n va Phương pháp nghiên cứu tn to Những đóng góp luận văn gh Kết cấu luận văn p ie Chƣơng CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NÂNG CAO CHẤT LƢỢNG ĐỘI NGŨ w CÁN BỘ CƠNG ĐỒN oa nl 1.1 Một số khái niệm d 1.1.1 Cán lu an 1.1.2 Cán cơng đồn .9 u nf va 1.1.3 Nữ cán cơng đồn 11 ll 1.1.4 Đội ngũ cán công đoàn 11 m oi 1.1.5 Đội ngũ nữ cán cơng đồn 11 z at nh 1.1.6 Đội ngũ nữ cán cơng đồn cấp trực tiếp sở 12 1.1.7 Chất lượng đội ngũ nữ cán cơng đồn 12 z @ 1.1.8 Nâng cao chất lượng đội ngũ nữ cán công đoàn 13 l gm 1.2 Nội dung tiêu chí đánh giá chất lƣợng đội ngũ cán cơng đồn m co cấp trực tiếp sở 13 1.2.1 Các tiêu chí cấu đội ngũ nữ cán cơng đồn .13 an Lu 1.2.2 Các tiêu chí thể lực 14 n va 1.2.3 Các tiêu chí lực, trình độ 16 ac th si 1.2.4 Các tiêu chí phẩm chất đạo đức, nhân cách 19 1.3 Các hoạt động nâng cao chất lƣợng đội ngũ nữ cán cơng đồn cấp trực tiếp sở 20 1.3.1 Công tác quy hoạch cán 20 1.3.2 Công tác bầu cử cán 22 1.3.3 Công tác đánh giá sử dụng cán .22 1.3.4 Công tác đào tạo bồi dưỡng cán .24 1.3.5 Chính sách đãi ngộ cán cơng đồn 26 1.4 Các nhân tố ảnh hƣởng đến nâng cao chất lƣợng đội ngũ nữ cán cơng đồn cấp trực tiếp sở 27 lu an 1.4.1 Các nhân tố thuộc thân người nữ cán cơng đồn 27 n va 1.4.2 Các nhân tố thuộc tổ chức cơng đồn 28 tn to 1.4.3 Các nhân tố thuộc mơi trường bên ngồi 34 gh 1.5 Kinh nghiệm nâng cao chất lượng đội ngũ nữ cán cơng đồn p ie số cơng đồn ngành học Cơng đồn Viên chức Việt w Nam 37 oa nl 1.5.1 Kinh nghiệm số cơng đồn ngành 37 d 1.5.2 Bài học kinh nghiệm cho Công đoàn Viên chức Việt Nam 44 lu an Tiểu kết chƣơng .46 u nf va Chƣơng THỰC TRẠNG NÂNG CAO CHẤT LƢỢNG ĐỘI NGŨ NỮ CÁN ll BỘ CƠNG ĐỒN CẤP TRÊN TRỰC TIẾP CƠ SỞ TRỰC THUỘC CƠNG oi m ĐỒN VIÊN CHỨC VIỆT NAM .47 z at nh 2.1 Khái qt Cơng đồn Viên chức Việt Nam cơng đồn cấp trực tiếp sở trực thuộc Cơng đồn Viên chức Việt Nam 47 z @ 2.1.1 Quá trình hình thành phát triển 47 l gm 2.1.2 Nhiệm vụ, quyền hạn tổ chức hoạt động 48 2.2 Phân tích thực trạng nâng cao chất lượng đội ngũ nữ cán cơng m co đồn cấp trực tiếp sở trực thuộc Cơng đồn Viên chức Việt Nam 57 an Lu 2.2.1 Thực trạng chất lượng đội ngũ nữ cán cơng đồn cấp trực tiếp n va sở 57 ac th si 2.2.2 Phân tích thực trạng nâng cao chất lượng đội ngũ nữ cán cơng đồn cấp trực tiếp sở .62 2.3 Đánh giá thực trạng nâng cao chất lượng đội ngũ nữ cán ộ cơng đồn cấp trực tiếp sở trực thuộc Cơng đồn Viên chức Việt Nam 76 2.3.1 Những ưu điểm .76 2.3.2 Hạn chế nguyên nhân 78 Tiểu kết chƣơng .82 Chƣơng GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƢỢNG ĐỘI NGŨ NỮ CÁN BỘ CƠNG ĐỒN CẤP TRÊN TRỰC TIẾP CƠ SỞ TRỰC THUỘC CƠNG ĐỒN VIÊN CHỨC VIỆT NAM .83 lu an 3.1 Mục tiêu, phƣơng hƣớng nâng cao chất lƣợng đội ngũ nữ cán n va cơng đồn cấp trực tiếp sở trực thuộc Cơng đồn Viên chức Việt tn to Nam 83 gh 3.1.1 Mục tiêu 83 p ie 3.1.2 Phương hướng 85 w 3.2 Một số giải pháp nâng cao chất lƣợng đội ngũ nữ cán cơng đồn oa nl cấp trực tiếp sở thuộc Cơng đồn Viên chức Việt Nam 89 d 3.2.1 Nâng cao nhận thức giới 89 an lu 3.2.2 Xây dựng, thực nghiêm sách; chăm lo lợi ích vật u nf va chất tinh thần, đẩy mạnh nâng cao thể lực cho đội ngũ cán nữ .90 ll 3.2.3 Phát huy vai trị nữ cán cơng đoàn .93 oi m 3.2.4 Nâng cao chất lượng công tác quy hoạch 95 z at nh 3.2.5 Giải pháp đào tạo, bồi dưỡng cán 96 3.2.6 Phát huy tính tự vươn lên phụ nữ, trang bị kiến thức, trình độ z chun mơn nghiệp vụ, lý luận trị cho đội ngũ nữ cán cơng đồn .98 @ l gm 3.2.7 Chú trọng công tác thi đua khen thưởng 100 Tiểu kết chƣơng 101 m co KẾT LUẬN VÀ KHUYẾN NGHỊ 102 an Lu DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 106 n va ac th si DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT : Bảo hiểm xã hội BHXH CBCCVCLĐ: Cán công chức viên chức lao động CB : Cán CBCĐ : Cán cơng đồn CBNGNLĐ : Cán bộ, nhà giáo, người lao động CNH-HĐH : Cơng nghiệp hóa - Hiện đại hóa CĐCS : Cơng đồn sở lu CĐVCVN : Cơng đoàn Viên chức Việt Nam an n va p ie gh tn to d oa nl w CTQG : Chính trị quốc gia HCSN : Hành nghiệp KHXH : Khoa học xã hội KHCN : Khoa học công nghệ KHĐT : Kế hoạch đầu tư KHKT : Khoa học kỹ thuật MTTQ : Mặt trận tổ quốc an lu TLĐLĐVN :Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam : Vì tiến phụ nữ VN : Việt Nam ll u nf va VSTBPN oi m z at nh z m co l gm @ an Lu n va ac th si DANH MỤC BẢNG, BIỂU, SƠ ĐỒ Bảng 1.1 Phân loại sức khỏe theo thể lực 16 Bảng 2.1 Cơ cấu giới tính ban chấp hành, cán Chủ tịch, Phó Chủ tịch cơng đồn cấp trực tiếp sở 57 Bảng 2.2 Cơ cấu độ tuổi cán cơng đồn nữ cấp trực tiếp sở 58 Bảng 2.3 Kết khám sức khỏe định kỳ nữ cán cơng đồn cấp trực tiếp sở giai đoạn 2018-2020 59 Bảng 2.4 Ý kiến nữ cán công chức viên chức lao động nội lu dung cần thiết bồi dưỡng nâng cao trình độ 70 an Bảng 2.5 So sánh việc thực sách nữ giới nam giới 74 va n Bảng 2.6 Ý kiến cán việc áp dụng nguyên tắc tuyển dụng, bố trí đề to ie gh tn bạt nữ cán quan, đơn vị 75 p Biểu đồ 2.1 Ý kiến đánh giá quan tâm cấp ủy, chun mơn, đồn d oa nl w viên người lao động đến hoạt động cơng đồn 72 ll u nf va an lu Sơ đồ 2.1 Tổ chức Cơng đồn Viên chức Việt Nam 50 oi m z at nh z m co l gm @ an Lu n va ac th si MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Trong suốt trình cách mạng, Đảng ta quan tâm lãnh đạo công tác phụ nữ thực mục tiêu bình đẳng giới Trong thời kỳ đổi đất nước, chủ trương thể rõ thị, nghị Đảng, Bộ Chính trị, Ban Bí thư công tác quần chúng, công tác vận động phụ nữ, công tác cán nữ Nhà nước ta ban hành nhiều sách cụ thể nhằm tạo điều kiện cho nữ cán phát huy tài năng, trí tuệ lĩnh vực: trị, kinh tế, văn hóa, xã hội góp phần vào phát triển đất nước, lu no ấm, bình đẳng, tiến xã hội hạnh phúc gia đình Việt Nam an Quán triệt sâu sắc chủ trương, đường lối Đảng, sách, pháp va n luật Nhà nước công tác vận động phụ nữ, công tác cán nữ Những tn to năm qua Tổng Liên đồn Lao động Việt Nam (TLĐLĐVN), Cơng đồn Viên ie gh chức Việt Nam (CĐVCVN) quan tâm xây dựng, phát triển đội ngũ nữ p cán bộ, công chức, viên chức, lao động (CBCCVCLĐ) có lực, trình độ, nl w phẩm chất để đáp ứng yêu cầu tình hình CĐVCVN ln coi cơng d oa tác xây dựng đội ngũ nữ CBCCVCLĐ, đồn viên cơng đoàn nhiệm vụ quan an lu trọng Đồng thời đạo cơng đồn trực thuộc, cơng đồn viên chức va tỉnh, thành phố phối hợp với quyền đồng cấp quan tâm tới công tác đào ll u nf tạo, quy hoạch, tạo nguồn, bồi dưỡng đội ngũ nữ cán bộ, công chức, viên oi m chức trị, chun mơn, nghiệp vụ, ngoại ngữ, tin học z at nh Là cơng đồn ngành Trung ương trực thuộc TLĐLĐVN, CĐVCVN trực tiếp quản lý đạo hoạt động 61 cơng đồn bộ, ban, z ngành, đồn thể Trung ương gồm: 25 cơng đồn cấp sở 36 cơng @ gm đồn sở với 83 ngàn đồn viên cơng đồn, có 37.900 đồn m co l viên nữ, chiếm 44,8% tổng số đoàn viên; phối hợp với Liên đoàn Lao động tỉnh, thành phố đạo hoạt động 61 cơng đồn viên chức tỉnh, thành phố, an Lu với 20 vạn đoàn viên, vạn nữ CBCCVCLĐ Cán bộ, đồn n va viên hệ thống Cơng đồn Viên chức CBCCVCLĐ công ac th si tác quan Đảng, Nhà nước, tổ chức trị - xã hội, tổ chức xã hội nghề nghiệp từ Trung ương đến địa phương Là người trực tiếp gián tiếp thực nhiệm vụ nghiên cứu, tham mưu, đề xuất với cấp ủy Đảng, quyền đồng cấp, góp phần xây dựng đường lối, chủ trương, sách Đảng Nhà nước; đồng thời người hướng dẫn tổ chức thực đường lối, sách, pháp luật đời sống xã hội So với lực lượng lao động nữ nước, đội ngũ nữ cán cơng đồn (CBCĐ) cấp trực tiếp sở thuộc CĐVCVN đa phần người có phẩm chất đạo đức trị, có trình độ học vấn, chun mơn; nhiều lu chị em luân chuyển qua nhiều cương vị, đảm nhiệm nhiều vị trí an chức vụ khác nhau, có nhiều kinh nghiệm sống cơng tác Đội va n ngũ nữ cán cơng đồn thuộc CĐVCVN nỗ lực vươn lên khẳng tn to định mình, có nhiều đóng góp quan trọng vào hồn thành nhiệm vụ trị ie gh quan, đơn vị, ngành góp phần xây dựng tổ chức cơng đồn p quan, đơn vị CĐVCVN ngày vững mạnh nl w Tuy nhiên, trước yêu cầu nhiệm vụ tình hình mới, mà Hiệp d oa định đối tác toàn diện tiến xun Thái Bình Dương (CPTPP) thức an lu có hiệu lực ngày 14 tháng 01 năm 2019 mở hội thách thức đối va với tổ chức Cơng đồn Việt Nam, địi hỏi nâng cao chất lượng đội ngũ CBCĐ ll u nf nói chung, đội ngũ nữ CBCĐ nói riêng chuyên môn nghiệp vụ, kỹ oi m nghề nghiệp, tinh thần trách nhiệm, tư sáng tạo để hướng tới xây dựng z at nh đội ngũ cán cơng đồn có lĩnh, tâm huyết, động, sáng tạo, chuyên nghiệp; gắn bó, sâu sát với sở; có lực tư vấn, thuyết phục, đối thoại, z thương lượng bảo vệ người lao động Trong thực tế cịn số @ gm nữ cán cơng đồn chưa đáp ứng u cầu trình độ trị, chun m co l môn, kỹ nghề nghiệp, khả sử dụng công nghệ thông tin, ngoại ngữ ; Việc nghiên cứu nâng cao chất lượng CBCĐ nữ chưa đầu tư an Lu quan tâm tương xứng Mặt khác, lãnh đạo nhiều đơn vị chưa nhận thức đầy đủ n va vai trò, khả nữ cán đơn vị, chưa tạo điều kiện thỏa đáng, thiếu ac th si 95 vai trò phụ nữ, phát huy lực phụ nữ lĩnh vực, góp phần xây dựng quan, tổ chức đoàn thể đơn vị sạch, vững mạnh 3.2.4 Nâng cao chất lượng công tác quy hoạch Các cấp ủy Đảng cần có kế hoạch đạo quyền tổ chức đồn thể xây dựng thực sách tạo nguồn, qui hoạch cán nữ phát huy lực đội ngũ nữ cán bộ, công chức, viên chức, lao động Nâng cao trách nhiệm quản lý điều hành việc thực công tác cán nữ, đặc biệt cán nữ tham gia lãnh đạo quản lý Lãnh đạo chủ chốt quan thực chức bình đẳng giới quan phải đề cao trách lu nhiệm đạo, quản lý tổ chức thực Kết quả, hiệu thực an mục tiêu, nhiệm vụ công tác cán nữ tiêu chuẩn quan va n trọng để đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ người đứng đầu quan tn to quan chịu trách nhiệm quản lý nhà nước công tác cán ie gh Gắn việc đánh giá, bố trí, sử dụng luân chuyển cán bộ, công chức, p viên chức, cán trẻ diện quy hoạch sở cần thiết, vừa nl w đáp ứng yêu cầu lãnh đạo sở, vừa rèn luyện đào tạo cán lâu dài Trong d oa điều động, luân chuyển cán bộ, công chức phải kết hợp chặt chẽ công tác tổ an lu chức với công tác tư tưởng, vừa động viên, khuyến khích tự giác cán bộ, va công chức, vừa yêu cầu cán bộ, công chức nghiêm túc chấp hành định ll u nf điều động, luân chuyển tổ chức Cần áp dụng phương pháp cạnh tranh oi m lành mạnh đánh giá, bố trí, xếp, đãi ngộ, nâng ngạch, bổ nhiệm cán z at nh bộ, công chức, cán lãnh đạo, quản lý, tạo động lực thúc đẩy phấn đấu nâng cao lực công chức, khắc phục tình trạng trì trệ z cơng việc @ gm Công tác qui hoạch cần triển khai đồng bộ, bảo đảm công khai, dân m co l chủ, chặt chẽ, đảm bảo nguyên tắc Định kỳ hàng năm phải rà soát, bổ dung, điều chỉnh Qui hoạch cán nữ phải gắn với khâu công tác an Lu cán nữ: Đánh giá, luân chuyển, xếp, sử dụng, bổ nhiệm, miễn n va nhiệm,… Nếu đánh giá cán giữ vị trí tiền đề, qui hoạch cán nữ ac th si 96 giữ vị trí tảng Đánh giá nhằm lựa chọn cán nguồn đưa vào qui hoạch, sở qui hoạch để thực công tác đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển, bố trí sử dụng cán nữ Tránh qui hoạch mà không đào tạo, bồi dưỡng, cần có nhiều phương án bố trí cán với nhiều chức danh theo hướng gắn với chuyên môn, đào tạo Qui hoạch cán nữ phải vào chức năng, nhiệm vụ, vào tiêu chuẩn chung cán lãnh đạo, quản lý Đảng, Nhà nước để lựa chọn nữ cán đưa vào qui hoạch Căn vào qui định tiêu chuẩn chung chức nhiệm vụ mà cấp cơng đồn cần xây dựng tiêu chuẩn cụ lu thể chức danh cán nữ theo phân cấp quản lý đưa vào qui hoạch an 3.2.5 iải pháp đào tạo, bồi dưỡng cán va n Xác định rõ trách nhiệm người đứng đầu quan, đơn vị việc tn to thực quy hoạch đào tạo, bồi dưỡng sử dụng cán bộ, tăng cường quản ie gh lý việc cử cán học, tránh lãng phí đào tạo, bồi dưỡng Việc đổi p mới, nâng cao chất lượng đội ngũ cán khơng góp phần xây dựng nl w hành sạch, vững mạnh mà cịn có tác động tích cực đến nhiều d oa mặt đời sống kinh tế - xã hội, đảm bảo quốc phịng an ninh Do đó, bên an lu cạnh việc đào tạo, bồi dưỡng qua trường lớp, việc đào tạo cán bộ, công chức va qua hoạt động thực tiễn nên quan tâm Công tác phải ll u nf thực liên tục trình sử dụng cán Phụ nữ cần có nhiều oi m hội tiếp cận với giáo dục, đào tạo kỹ năng, hội việc làm, thăng tiến z at nh mà chịu định kiến giới phân biệt đối xử Trên sở quy hoạch cán nhu cầu thực tiễn quan, đơn vị, z rà soát, đánh giá đội ngũ cán bộ, công chức công tác đào tạo, bồi dưỡng @ gm thời gian qua, qua đó, xác định nhu cầu đào tạo, xây dựng kế hoạch đào m co l tạo cụ thể theo năm nhiệm kỳ; xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán cụ thể, phù hợp với chức danh, ngạch, bậc; quan tâm đào an Lu tạo cán trẻ nữ, người dân tộc thiểu số; trọng đào tạo chuyên sâu sau n va đại học để có đội ngũ cán giỏi lĩnh vực Việc đào tạo, bồi dưỡng ac th si 97 phải gắn với việc bố trí, sử dụng; tránh tình trạng đào tạo khơng chun ngành, chuyên môn nghiệp vụ; phù hợp với điều kiện người, cương vị công tác môi trường làm việc Cơng tác đào tạo, bồi dưỡng cần có hình thức linh hoạt, hình thức đào tạo, tập huấn bồi dưỡng ngắn ngày xem lợi cung cấp tài liệu để chị em tự học tập, tự bồi dưỡng Để nâng cao trình độ, phát huy lực, sở trường cán nữ phải tổng hợp nhiều yếu tố, tùy theo nhu cầu quan, đơn vị mà xác định mức độ cần thiết khác Việc đào tạo, bồi dưỡng phải thực thường xuyên, liền với việc làm tốt công tác quy hoạch để đào tạo, bồi lu dưỡng; xây dựng chế sách động viên kịp thời; xây dựng môi trường an làm việc tốt điều kiện cần thiết để chị em nâng cao trình độ, phát huy va n lực Thường xuyên kiểm tra, đánh giá việc thực tn to sách lao động nữ; tăng cường giáo dục bồi dưỡng đạo đức nghề nghiệp; ie gh giảm áp lực công việc sống yếu tố tác động quan p trọng đến việc học tập nâng cao trình độ chị em nl w Việc lãnh đạo quan, đơn vị quan tâm tạo điều kiện cho nữ cán d oa học tập có ý nghĩa hết thức thiết thực chị em Cụ thể việc an lu tạo điều kiện thời gian, hỗ trợ kinh phí, khuyến khích chị em đạt thành va tích cao học tập nâng cao trình độ chế lên lương sớm, khen ll u nf thưởng…; gắn việc học tập kết học tập nữ cán đánh giá kết oi m công tác, với công tác thi đua khen thưởng năm đơn vị z at nh Cần quan tâm đào tạo theo nội dung: Đào tạo kỹ năng: Chú trọng đào tạo kĩ năng, coi phương tiện hữu z hiệu để đạt mục tiêu tổ chức thực nhiệm vụ cơng đồn Kỹ @ gm cán cơng đồn, cán nữ thực thông qua việc: Thương m co l lượng, đàm phán để ký kết thoả ước lao động tập thể, ký kết cam kết, nghị quyết, quy chế…; động viên, lơi đồn viên, cơng nhân lao động an Lu thực nhiệm vụ chuyên mơn nhiệm vụ cơng đồn; lấy ý kiến cơng nhân n va lao động, cán chuyên môn, cán quản lý, nhà khoa học… tham gia ac th si 98 đóng góp cho hoạt động cơng đồn; tham gia với quan chuyên môn, với Đảng, Nhà nước pháp luật, chế độ sách người lao động; Đào tạo kiến thức: Tạo điều kiện cho cán cơng đồn, tham gia lớp nâng cao trình độ ngoại ngữ mở rộng hội chia sẻ kinh nghiệm quốc tế; Trang bị kiến thức luật pháp nói chung pháp luật liên quan đến lao động nữ; vai trò phụ nữ nam giới làm cơng tác cơng đồn để thúc đẩy bình đẳng giới nơi làm việc theo quy định pháp luật Việt Nam Đổi phương pháp đào tạo để nâng cao khả chủ động tiếp nhận kiến thức mới, cần sử dụng phương pháp đào tạo tích cực sử lu dụng phương tiện dạy học đại trình giảng dạy; Tăng cường an thực tập, thực tế; tổ chức học tập nghiệp vụ hình thức đóng vai giải va n tình Hội thảo, tọa đàm với nhà lý luận, chuyên gia thực tn to tiễn… Hướng dẫn người học tự nghiên cứu giáo trình, biến trình đào tạo Đa dạng hóa cơng tác đào tạo, bồi dưỡng lý luận trị, lớp p ie gh thành q trình tự đào tạo, học có nghiên cứu, chủ động tích cực nl w học tập lý luận, đợt sinh hoạt trị, Nghị Đảng, d oa báo cáo chuyên đề lý luận trị để thu hút cán cơng đồn tham gia học an lu tập Qua khơng giúp cho người cán cơng đồn nhận thức Chủ va nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh cách có hệ thống mà cịn trang ll u nf bị kiến thức cho họ để họ có sở lý luận để giải thích, tuyên z at nh động theo oi m truyền vận động đội ngũ công nhân, viên chức lao động tin, nghe hoạt 3.2.6 Phát huy tính tự vươn lên phụ nữ, trang bị kiến thức, trình độ z chun mơn nghiệp vụ, lý luận trị cho đội ngũ nữ cán cơng đồn @ gm Trong giai đoạn hội nhập nay, để nâng cao chất lượng đội ngũ nữ m co l cán cơng đồn địi hỏi thân phụ nữ phải nỗ lực vươn lên nắm bắt hội học tập, rèn luyện cần chủ động nâng cao trình độ chun mơn mặt an Lu để có uy tín, lực công tác quan, đơn vị, cộng đồng Bản thân n va người phụ nữ phải tự tin, có tâm trị, vượt lên rào cản ac th si 99 định kiến giới, nỗ lực học tập, bồi dưỡng động tiếp cận thông tin, am hiểu xã hội Để đội ngũ cán nữ phát huy lực hưởng cách xứng đáng thành từ sức lao động họ, hỗ trợ nhà nước, cộng đồng xã hội quan trọng Bên cạnh đó, giúp đỡ, động viên trực tiếp từ người thân nam giới: người chồng, người cha,… yếu tố thiếu để người phụ nữ vừa tham gia cơng tác xã hội, vừa đảm nhiệm tốt vai trị gia đình Trong trình hội nhập quốc tế, bên cạnh ảnh hưởng tích cực, lu yếu tố tiêu cực lực thù địch, chủ nghĩa đế quốc sức an cơng vào tảng tư tưởng, trị Đảng việc giáo dục bồi dưỡng lý va n luận trị, thống quan điểm, lý tưởng trị, củng cố niền tin, tn to lập trường cho đội ngũ cán cơng đồn, đặc biệt cán cơng đồn sở ie gh vơ cần thiết nhằm nâng cao nhận thức, hình thành thái độ đắn, p tạo tâm lý sẵn sàng vượt khó khăn, ý chí sẵn sàng hành động nhằm thực nl w tốt nhiệm vụ mà Đảng, Nhà nước tổ chức cơng đồn giao phó, cần tập d oa trung vào số nội dung sau: an lu Mỗi nữ cán cơng đồn tùy theo nhiệm vụ cụ thể cần có ý va thức tự hồn thiện nhân cách, ln mẫu mực trước cơng nhân, người lao động ll u nf người xung quanh để xứng đáng người đại diện cho quyền, lợi oi m ích đáng cơng nhân, viên chức, lao động; Tự trang bị kiến thức z at nh lý luận trị, xây dựng lí tưởng trị độc lập dân tộc gắn liền với chủ nghĩa xã hội, tảng chủ nghĩa Mác - Lênin tư tưởng Hồ Chí Minh z Cần tập trung giáo dục quan điểm quần chúng cho người cán cơng @ gm đồn: Phải sâu vào đời sống công nhân, viên chức, lao động, học hỏi quần m co l chúng; biết lắng nghe ý kiến quần chúng, tổ chức cho quần chúng hành động cách mạng; ln vững tin đồn viên người lao động, phải có an Lu phương pháp khéo léo để phát huy sức mạnh đoàn viên người lao n va động; quan tâm chăm lo đời sống đoàn viên người lao động, ac th si 100 tất lợi ích đoàn viên người lao động; cần bám lấy sở, bám sát thực tiễn sống đoàn viên người lao động, để hiểu kịp thời giải vấn đề nảy sinh sở 3.2.7 Chú trọng công tác thi đua khen thưởng Chú trọng công tác thi đua khen thưởng, xây dựng điển hình lao động tiên tiến Tăng nguồn hình thành Quỹ thi đua, khen thưởng cách ngồi việc trích từ tài cơng đồn theo quy định Tổng Liên đồn cịn vận động, tranh thủ từ nguồn tài trợ quan, tổ chức, đơn vị, cá nhân khoản hỗ trợ quan quản lý, quyền cấp lu Ban Chấp hành cơng đồn cấp cần tăng cường cơng tác tham mưu, an để xây dựng quy chế thi đua khen thưởng với tiêu chí rõ ràng, sát với thực va n tiễn nhằm tìm điển hình tiêu biểu nhất; nâng tỷ lệ khen thưởng tn to tương xứng với kết phong trào cơng đồn nói chung ie gh phong trào nữ công nhân viên chức lao động nói riêng Việc khen thưởng p kỷ luật gắn liền với trách nhiệm, quyền nghĩa vụ cán cơng đồn nl w phải tiến hành thường xuyên, định kỳ, tiến hành từ thấp đến cao với hình d oa thức mức độ phù hợp với thành tích khuyết điểm; tiến hành cơng an lu khai, bình đẳng, công thường xuyên tiến hành kiểm tra, giám sát ll u nf thi đua, khen thưởng va phong trào thi đua, thực chủ trương, sách pháp luật công tác oi m z at nh z m co l gm @ an Lu n va ac th si 101 Tiểu kết chƣơng Trên sở nghiên cứu lý luận thực tiễn nâng cao chất lượng đội ngũ nữ CBCĐ cấp trực tiếp sở thực trạng công tác nâng cao chất lượng ngũ nữ cán cơng đồn cấp trực tiếp sở thuộc CĐVCVN, luận văn đưa giải pháp nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ nữ cán cơng đồn cấp trực tiếp sở, tập trung vào nâng cao chất lượng công tác quy hoạch, tuyển chọn, sử dụng cán bộ; tăng cường công tác đào tạo, bồi dưỡng, giáo dục trị tư tưởng, phẩm chất đạo đức lối sống cho cán cơng đồn Đẩy mạnh hoạt động nâng cao thể lực, hồn thiện sách lu đảm bảo lợi ích vật chất tinh thần nhằm tạo động lực, đồng thời tăng cường an lãnh đạo Đảng việc nâng cao chất lượng đội ngũ nữ cán cơng va n đồn cấp trực tiếp sở thuộc CĐVCVN nói riêng cán cơng đồn p ie gh tn to nói chung d oa nl w ll u nf va an lu oi m z at nh z m co l gm @ an Lu n va ac th si 102 KẾT LUẬN VÀ KHUYẾN NGHỊ Kết luận Chất lượng đội ngũ nữ CBCĐ thể yếu tố cấu, số lượng, chất lượng đội ngũ nữ cán cơng đồn Chất lượng nữ cán cơng đồn đánh giá tâm lực, thể lực trí lực, biểu cụ thể tư tưởng trị, đạo đức nghề nghiệp, trình độ chun mơn, phương pháp, kỹ hoạt động cơng đồn, sức khỏe để đáp ứng u cầu hoạt động cơng đồn Chất lượng đội ngũ nữ CBCĐ bị tác động yếu tố: Nhận lu an thức thân cán cơng đồn, mơi trường hoạt động, cơng tác đào n va tạo, bồi dưỡng chế độ, sách đội ngũ cán cơng đồn; mơi tn to trường bên ie gh Để nâng cao chất lượng đội ngũ nữ CBCĐ cấp trực tiếp sở cần p phải nghiên cứu sở lý luận, kinh nghiệm hoạt động cơng đồn số nl w đơn vị khác, đồng thời xem xét tổng kết kinh nghiệm từ thực tế công tác xây oa dựng đội ngũ CBCĐ năm vừa qua d Trong năm qua, việc nâng cao chất lượng CBCĐ đạt an lu va thành tựu như: Xây dựng đội ngũ cán cơng đồn tăng số u nf lượng; cấu cân đối, hợp lý, đáp ứng yêu cầu hoạt động công ll đồn; trình độ học vấn chun mơn nghề nghiệp lực lãnh đạo quản lý oi m z at nh nâng lên đáp ứng yêu cầu đổi nâng cao hiệu hoạt động tổ chức cơng đồn nói chung CĐVCVN nói riêng Tuy nhiên để đáp ứng z yêu cầu kinh tế thị trường hội nhập quốc tế chất lượng cán cơng @ gm đồn cịn tồn tại, hạn chế: trình độ cán cơng đồn chưa thực ngang tầm m co l với yêu cầu phát triển, cịn cán cơng đồn chưa động chế thị trường, chưa thể tinh thần trách nhiệm hoạt động cơng cơng đồn hàng năm chưa sát, tiêu chí chưa rõ ràng an Lu đồn, lực tổ chức hoạt động cơng đồn cịn hạn chế; việc đánh giá cán n va ac th si 103 Để nâng cao chất lượng đội ngũ nữ CBCĐ cấp trực tiếp sở thuộc CĐVCVN tình hình mới, cần tập trung vào giải pháp chủ yếu sau: Thứ nhất: Tăng cường cơng tác giáo dục trị tư tưởng, phẩm chất đạo đức lối sống cho cán cơng đồn Thứ hai: Nâng cao chất lượng công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng cán cơng đồn Thứ ba: Hồn thiện sách bảo đảm lợi ích vật chất, tinh thần cho cán cơng đồn Thứ tư: Đẩy mạnh hoạt động nâng cao thể lực cán cơng đồn lu Thứ năm: Tăng cường lãnh đạo Đảng việc nâng cao chất an lượng cán cơng đồn va n Mặt khác ban chấp hành cơng đồn cấp cần tổ chức tốt phong trào tn to thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”; trì phát triển mơ hình hiệu ie gh nhằm hỗ trợ lao động nữ hoàn thành tốt nhiệm vụ xây dựng gia đình p no ấm, tiến bộ, hạnh phúc, chăm lo tốt cho CNVCLĐ Hoàn thiện nl w quy định tiêu chuẩn chức danh cán nữ công cấp; quy định tỷ lệ d oa cán nữ quy hoạch, tạo nguồn cán cơng đồn; đồng thời hồn thiện an lu sách bảo đảm lợi ích vật chất, tinh thần,cải tiến công tác đánh giá, sử Khuyến nghị ll u nf va dụng cán cơng đồn oi m 2.1 Đối với Đảng, Nhà nước z at nh - Các cấp ủy Đảng cần phân cấp cho cấp cơng đồn cơng tác cán bộ, việc tuyển dụng quy định tiêu chuẩn tuyển dụng, tiền z lương cán cơng đồn, nhằm tạo chủ động công tác quy hoạch gm @ cán cơng đồn nữ m co l - Quan tâm tạo điều kiện để cơng đồn hoạt động Chính phủ cấp quyền thường xuyên lắng nghe, tham khảo ý kiến cơng đồn n va nghiệp sử dụng nhiều lao động nữ an Lu việc hoạch định sách dành cho lao động nữ ưu đãi doanh ac th si 104 2.2 Đối với Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Cơng đồn Viên chức Việt Nam - Tổ chức cơng đồn có vai trị quan trọng việc bồi dưỡng, phát huy vai trò cán nữ chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, đáng lao động, cần quan tâm phát hiện, biểu dương cán nữ tiêu biểu thực xuất sắc nhiệm vụ Tiếp tục trì phát triển Giải thưởng Tài sáng tạo nữ Tổng Liên đồn Trên sở đó, xem đội ngũ cán nữ tiêu biểu nguồn để quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng cán lãnh đạo cơng đồn cấp lu - Nghị công tác cán tổ chức cơng đồn cần đề an tiêu cụ thể cán nữ từ đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch, luân chuyển, va n đề bạt Xây dựng ban hành tiêu chuẩn chức danh, tăng cường luân chuyển tn to cán nữ gắn với quy hoạch, thực luân chuyển xuống, lên để ie gh đảm bảo thường xuyên có cán đáp ứng ứng yêu cầu thực nhiệm vụ p Thực đào tạo cán theo chức danh có cán nữ nl w - Cơng đồn Viên chức Việt Nam cần có văn đạo cấp cơng d oa đồn thường xuyên kiểm tra, giám sát việc quan tâm công tác cán va 30% trở lên an lu nữ, tiếp tục phấn đấu tỷ lệ nữ tham gia ban chấp hành cơng đồn cấp từ ll u nf - Các cấp cơng đồn cần chủ động tham gia với cấp ủy, lãnh đạo chuyên oi m môn công tác quy hoạch, đào tạo, bổ nhiệm, giới thiệu cán nữ vào z at nh vị trí lãnh đạo, quản lý; tổ chức tốt phong trào thi đua, qua phát hiện, lựa chọn, bồi dưỡng, tạo nguồn cho công tác cán bộ, đặc biệt đội ngũ z cán nữ diện quy hoạch để họ có hội tham gia nhiều vào @ gm vị trí lãnh đạo, cán chủ chốt quan, đơn vị m co l - Cơng đồn tham mưu đề xuất, xây dựng kế hoạch tập huấn, đào tạonhằm nâng cao trình độ chun mơn, lý luận trị, tin học, ngoại ngữ, an Lu kỹ nghề cho CNVCLĐ nói chung, cho cán nữ nói riêng; n va - Hàng năm, cấp cơng đồn cần phối hợp với Ban Vì tiến phụ ac th si 105 nữ, hội phụ nữ cấp phối hợp tổ chức tập huấn nâng cao kiến thức giới, bình đẳng giới, lồng ghép giới hoạt động cơng đồn phù hợp với thực tế Chú trọng bồi dưỡng, xây dựng đội ngũ giảng viên kiêm chức có đủ kỹ năng, kiến thức phân tích giới, bình đẳng giới kiến thức gia đình, trẻ em để phụ nữ tự tin thể hiện, cống hiến hết mình, thuận lợi cho cơng tác cán tình hình lu an n va p ie gh tn to d oa nl w ll u nf va an lu oi m z at nh z m co l gm @ an Lu n va ac th si 106 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Ban Bí thư (2018), Chỉ thị số 21 CT/TW ngày 20/1/2018 tiếp tục đẩy mạnh cơng tác phụ nữ tình hình Ban Nữ công CĐVCVN (2010), Thực trạng giải pháp nâng cao lực cho nữ cán công đồn thuộc CĐVCVN, Hà Nội Ban Nữ cơng Tổng Liên đoàn phối hợp với LO - Nauy (2012), Báo cáo khảo sát thực trạng đội ngũ nữ cán cơng đồn nay, Hà Nội Ban Nữ cơng CĐVCVN (2015), Thực trạng giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ nữ CBCCVCLĐ trực thuộc CĐVCVN tình hình Ban Nữ cơng TLĐLĐVN (2019), Giải pháp phát huy vai trị cán nữ lu an cơng tiêu biểu chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, đáng n va lao động nữ, Hà Nội ngày 01/11/2019 việc đánh giá, xếp loại chất lượng hoạt động cơng đồn sở cơng đồn cấp trực tiếp sở, Hà Nội p ie gh tn to Ban Thường vụ CĐVCVN (2019), Hướng dẫn số 301, 302/HD-CĐVC Trần Thanh Bình (2016), Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công w oa nl chức đáp ứng yêu cầu CNH-HĐH huyện Tiên Lữ, tỉnh Hưng Yên, d Luận Án tiến sĩ, Đại học Kinh tế - Đại học Quốc Gia, Hà Nội lu Cơng đồn Viên chức Việt Nam (2012), Qui chế làm việc, Hà Nội Cơng đồn Viên chức Việt Nam (2018, 2019, 2020), Báo cáo tổng kết, ll Hà Nội u nf va an m oi 10 Đảng Cộng sản Việt Nam (2019), Văn kiện Đại hội Đại biểu toàn quốc z at nh lần thứ XI, XII, NXB Sự Thật, Hà Nội 11 Đảng Cộng sản Việt Nam (2007), Nghị số 11-NQ/TƯ Bộ Chính z l gm hóa đất nước @ trị công tác cán nữ thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại m co 12 Nguyễn Vân Điềm, Nguyễn Ngọc Quân (2011), Giáo trình Quản trị nhân lực, Trường Đại học Kinh tế Quốc dân, Hà Nội an Lu 13 Đoàn Chủ tịch TLĐLĐVN (2019), Hướng dẫn 1294, 1295/HD-TLĐ n va ngày 14/8/2019, Hà Nội ac th si 107 14 Lê Thị Hồng Điệp (2016), Phát triển nhân lực chất lượng cao để hình thành kinh tế tri thức Việt Nam, Luận án tiến sĩ Kinh tế trị, Trung tâm đào tạo bồi dưỡng giảng viên lý luận trị, Đại học Quốc gia, Hà Nội 15 Phạm Văn Hà, Nguyễn Đức Tĩnh (2013), Nâng cao chất lượng đội ngũ cán công đoàn Việt Nam đáp ứng yêu cầu Hội nhập quốc tế, NXB Lao động, Hà Nội 16 Lê Thanh Hà (2014), Giáo trình Quản trị nhân lực tập II, NXB Lao động - Xã hội, Hà Nội 17 Đinh Thị Mai (2009), Công tác đào tạo, sử dụng cán cơng đồn sau lu an đào tạo - Thực trạng giải pháp, Trường Đại học Cơng đồn, Hà Nội n va 18 Quốc hội (2019), Luật sửa đổi bổ sung số điều Luật cán bộ, tn to công chức số 22/2008/QH12, Luật Viên chức 58/2010/QH12 động sách đãi ngộ, hỗ trợ, tạo việc làm người lao động p ie gh 19 Quốc hội (2014), Bộ luật lao động sửa đổi bổ sung nhất: Bộ luật lao w (theo luật việc làm), NXB Lao động - Xã hội, Hà Nội oa nl 20 Quốc hội (2019), Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 d 21 Quốc hội (2012), Luật Cơng đồn lu an 22 Nguyễn Vinh Quang (2017), Nâng cao lực cán tra xây u nf va dựng quận Hai Bà Trưng, thành phố Hà Nội, Luận văn thạc sĩ Trường ll Đại học Kinh tế quốc dân, Hà Nội oi m 23 Dương Văn Sao, Vũ Quang Thọ, Nguyễn Đức Tĩnh, Đinh Đăng Định, z at nh Nguyễn Hoàng Mai, Nguyễn Thu Hà, Bùi Thị Thu Hà (2009), Công đoàn với hội nhập quốc tế, NXB Thời đại, Hà Nội z @ 24 Phạm Đức Thành (2011), Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực phục vụ l gm cơng nghiệp hóa - đại hóa, NXB Lao động - Xã hội, Hà Nội 25 TLĐLĐVN (11/01/2019), Nghị 03/NQ-BCH khóa XII cơng tác m co cán cơng đồn tình hình an Lu 26 TLĐLĐVN (2018), Nghị Đại hội Cơng đồn Việt Nam lần thứ XI, XII n va 27 TLĐLĐVN (2020), Điều lệ Cơng đồn Việt Nam khóa XI, XII ac th si 108 28 TLĐLĐVN (2008), Chương trình hành động số 190/CTr-TLĐ ngày 30/1/2008 thực Nghị 11-NQ/TW Bộ Chính trị cơng tác phụ nữ thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hố, đại hố đất nước; cơng văn số 393/TLĐ ngày 16/3/2018 triển khai thực Chỉ thị số 21/CT-TW công tác phụ nữ thời kỳ 29 TLĐLĐVN (2010), Chỉ thị số 03/CT-TLĐ ngày 18/8/2010 tiếp tục đẩy mạnh phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” nữ CNVCLĐ 30 TLĐLĐVN (2011), Nghị số 6a/NQ-TLĐ ngày 6/1/2011 Hội nghị lần thứ BCH Tổng LĐLĐVN khóa X tiếp tục đổi nội dung, lu an phương thức nâng cao chất lượng hoạt động cơng đồn sở n va 31 TLĐLĐVN (2011), Nghị 6b/NQ-TLĐ ngày 29/11/2011 Ban chức, lao động thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hố, đại hố đất nước; p ie gh tn to Chấp hành Tổng Liên đoàn công tác vận động nữ công nhân, viên w 32 TLĐLĐVN (2011), Chương trình hành động số1273/CT-TLĐ ngày oa nl 5/8/2011 bình đẳng giới giai đoạn 2011-2015, Kế hoạch hành động số d 12/KH-TLĐ ngày 30/3/2016 Tổng Liên đồn bình đẳng giới giai lu an đoạn 2016 -2020 1,2, NXB Lao động ll u nf va 33 TLĐLĐVN (2013) “Đào tạo, bồi dưỡng cán cơng đồn sở” Tập oi m 34 TLĐLĐVN (2014), Nghị số 03/NQ-TLĐ ngày 24/6/2014 Hội nghị tình hình z at nh lần thứ BCH Tổng LĐLĐVN khóa XII cơng tác cán cơng đồn z @ 35 TLĐLĐVN (2014), Nghị số 4a/NQ-TLĐ ngày 24/6/2014 Hội nghị l gm lần thứ BCH Tổng LĐLĐVN khóa XI nâng cao hiệu hoạt động cơng đồn cấp trực tiếp sở đáp ứng yêu cầu phong trào công m co nhân hoạt động cơng đồn tình hình an Lu n va ac th si 109 36 TLĐLĐVN (2016), Kết luận số 147/KL-TLĐ ngày 14/2/2016 tiếp tục thực Nghị 6b/NQ-BCH ngày 29/1/2011 công tác vận động nữ CNVCLĐ thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước 37 TLĐLĐVN (2017), Đề án đổi tổ chức hoạt động Cơng đồn Việt Nam tình hình mới” 38 TLĐLĐVN (2017), Kế hoạch số 12b/KH-TLĐ ngày 12/7/2017 ban nữ công quần chúng doanh nghiệp khu vực nhà nước 39 Nguyễn Đức Tĩnh (2012), Giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán cơng đồn đáp ứng u cầu hội nhập quốc tế, Trường Đại học Cơng đồn, Hà Nội lu an 40 Phạm Đức Toàn (2014), Quản lý nguồn nhân lực vấn đề thu hút công n va chức tâm huyết cống hiến, Tạp chí Tổ chức Nhà nước gh tn to 41 Trường Đại học Cơng đồn (2013), Giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán cơng đồn đáp ứng u cầu hội nhập quốc tế, Hà Nội p ie 42 Trường Đại học Cơng đồn (2015), Giáo trình Lý luận nghiệp vụ cơng w đồn, Hà Nội oa nl 43 Viện Cơng nhân Cơng đồn (2015), Đổi mơ hình tổ chức, nội d dung phương thức hoạt động cơng đồn hướng đoàn viên người lu an lao động thời gian tới, Hà Nội u nf va 44 Viện Cơng nhân Cơng đồn (2016), Báo cáo phân tích kết khảo ll sát, điều tra ý kiến CB quản lý, cán cơng đồn, người lao động oi m loại hình doanh nghiệp hoạt động cơng đồn đề xuất z at nh nhiệm vụ cấp cơng đồn, Hà Nội 45 Viện Cơng nhân Cơng đồn (2016), Nâng cao lực hoạt động z @ cơng đồn cấp trực tiếp sở đáp ứng yêu cầu mới, Hà Nội Khoa, Hà Nội m co l gm 46 Viện Ngôn ngữ học (2010), Từ điển Tiếng Việt, NXB Từ Điển Bách an Lu n va ac th si