Một số giải pháp nhằm hoàn thiện các hình thức trả lương ở công ty lắp máy và xây dựng hà nội

Lời nói đầu Để đa kinh tế Việt Nam phát triển, hoà nhập với kinh tế giới Đảng Chính phủ đà đề mục tiêu phải thực công nghiệp hoá đại hoá đất nớc nhằm: Xây dựng nớc ta thành nớc công nghiệp có sở vật chất kỹ thuật đại, cấu kinh tế hợp lý, quan hệ sản xuất tiến bộ, phù hợp với trình độ phát triển lực lợng sản xuất, đời sống vật chất tinh thần cao, quốc phòng an ninh vững Để thực đợc mục tiêu đòi hỏi Đảng, Chính phủ thành phần kinh tế phải đẩy mạnh hoạt động sản xuất, đổi kinh tế, tăng cờng phối hợp kiểm tra thúc đẩy kinh tế phát triển Một doanh nghiệp muốn thành công hoạt động sản xuất kinh doanh phải tăng cờng vốn đầu t, tăng suất hiệu lao động cần phải tiết kiệm chi phí nguồn lực có Tiền lơng phần chi phí doanh nghiệp, có ảnh hởng đến giá thành sản phẩm Tiền lơng điều kiện thúc đẩy ngời lao động làm việc tốt, tăng suất lao động, đồng thời chi phí sản xuất kinh doanh thờng xuyên doanh nghiệp đợc cấu thành giá thành sản phẩm Nếu chọn đợc hình thức trả lơng hợp lý tạo động lực cho nhiều lao động, tăng suất lao động, tiết kiệm nguyên vật liệu làm giảm chi phí sản xuất kinh doanh Ngợc lại, chọn hình thức trả lơng không hợp lý khiến ngời lao động không thoà mÃn với tiền lơng nhận đợc Do đó, họ không tăng suất lao động, không tiết kiệm vật t làm cho chi phí tăng gây ảnh hởng xấu đến sản xuất kinh doanh Chế độ tiền lơng hợp lý doanh nghiệp phát huy khả sáng tạo ngời lao động, nâng cao trách nhiệm, tăng suất lao động, hiệu hoạt động sản xuất kinh doanh ngợc lại Với vai trò nh vậy, việc tìm hình thức trả l- ơng hợp lý với đặc điểm sản xuất kinh doanh doanh nghiệp yêu cầu đặc biệt quan trọng hoạt ®éng s¶n xt kinh doanh cđa doanh nghiƯp NhËn thøc rõ vấn đề quan trọng công tác trả lơng doanh nghiệp Trong thời gian thực tập công ty Lắp Máy Xây Dựng Hà nội, em định chọn đề tài: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện hình thức trả lơng công ty Lắp Máy Xây Dựng Hà nội" để hoàn thành chuyên đề thực tập Nội dung chuyên đề chia thành phần chính: Chơng I: Lý luận chung tiền lơng hình thức trả lơng doanh nghiệp Chơng II: Phân tích thực trạng công tác trả lơng công ty Lắp Máy Xây Dựng Hà nội Chơng III: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện hình thức trả lơng công ty Lắp Máy Xây Dựng Hà nội Do trình độ lý luận nh thời gian có hạn, nên vấn đề nghiên cứu em tránh khỏi thiếu sót Em mong đợc giúp đỡ góp ý thầy cô giáo để hoàn thiện cho nghiên cứu sau Em xin bày tỏ cảm ơn chân thành tới thầy cô giáo khoa Khoa học Quản lý, Các cô công ty Lắp máy Xây Dựng Hà nội đà hớng dẫn bảo em thời gian thực tập Đặc biệt thầy giáo GS - TS Đỗ Hoàng Toàn đà trực tiếp hớng dẫn em hoàn thành luận văn tốt nghiệp Hà Nội, tháng Năm 2002 Sinh viên thực lÊ Hồng hải Chơng I Lý luận chung tiền lơng hình thức trả lơng doanh nghiệp i Tiền Lơng: Khái niệm chất tiền lơng Dới hình thức kinh tế xà hội, tiền lơng đợc coi phận quan trọng giá trị hàng hoá Nó chịu tác động nhiều yếu tè nh: kinh tÕ, chÝnh trÞ, x· héi, lÞch sư Ngợc lại , tiền lơng tác động đến hoạt động sản xuất, cải thiện đời sống ổn định chế độ kinh tế, xà hội Chính thế, không nhà nớc( tầm vĩ mô) mà doanh nghiệp ngời lao động(ở tầm vi mô) quan tâm đến sách tiền lơng Chính sách tiền lơng phải thờng xuyên đợc đổi cho phù hợp với điều kiện kinh tế- trị xà hội đất nớc 1.1 Tiền lơng chế kế hoạch hoá tập trung Trong chế kế hoạch hoá tập trung, tiền lơng đợc hiểu cách thống nhất: Tiền lơng dới chủ nghĩa xà hội phần thu nhập quốc dân, biểu dới hình thức tiền tệ, đợc nhà nớc phân phối có kế hoạch cho công nhân viên chức cho phù hợp với số lợng, chất lợng lao động ngời đà cống hiến Tiền lơng phản ánh việc trả cho cán công nhân viên dựa nguyên tắc phân phối theo lao động nhằm tái sản xuất sức lao động Nh vậy, quan điểm tiền lơng cho rằng: - Tiền lơng giá trị sức lao động vì, quan ®iĨm nµy ®ång thêi cho r»ng, díi Chđ NghÜa X· hội, sức lao động hàng hoá khu vùc s¶n xt kinh doanh cịng nh khu vực quản lý nhà nớc, xà hội - Tiền lơng khái niệm thuộc phạm trù phân phối tuân thủ nguyên tắc quy luật phân phối dới Chủ Nghĩa Xà hội - Tiền lơng đợc phân phối công theo số lợng chất lợng lao động Công nhân viên chức đà hao phí đợc kế hoạch hoá từ cấp trung ơng đến cấp sở, đợc nhà nớc thống quản lý - Chế độ tiền lơng giai đoạn mang nặng tính giai cấp, bình quân nên không khuyến khích lao động nâng cao trình độ chuyên môn, tính chủ động xem nhẹ lợi ích ngời lao động, không gắn lợi ích với thành mà họ làm Quan điểm sai lầm đà dẫn đến hậu lớn: Biên chế nhân lực lớn, ngân sách thâm hụt nặng nề phải bao cấp tiền lơng mà tiền lơng lại không đủ tái sản xuất sức lao động Do tiền lơng không mối quan tâm hàng đầu Công nhân viên chức doanh nghiệp nhà nớc Họ không thiết tha với công việc chính, tiêu cực gia tăng, tình trạng chân chân phổ biến Vì thế, hiệu hoạt động sản xuất kinh doanh giảm sút 1.2 Tiền lơng kinh tế trị trờng Ngày nay, cïng víi sù ®ỉi míi nỊn kinh tÕ cđa ®Êt níc tõ c¬ chÕ tËp trung sang nỊn kinh tÕ thị trờng, định hớng xà hội chủ nghĩa quan ®iĨm vỊ tiỊn l¬ng cịng thay ®ỉi: “ TiỊn l¬ng phận thu nhập quốc dân, giá trị sáng tạo mà ngời sử dụng lao động trả cho ngời lao động phù hợp với giá trị sức lao động đà hao phí trình sản xuất. Giá trị hao phí sức lao động vào điều kiện lao động, số lợng, chất lợng mà ngời lao động đà hao phí để hoàn thành công việc Nh vậy, quan điểm đà khắc phục sai lầm kinh tế tập trung bao cấp Hơn nữa, bộc lộ nhận thức đắn sau: - Sức lao động loại hàng hoá Tính chất hàng hoá sức lao động bao gồm không lực lợng lao động làm việc khu vực sản xuất kinh doanh mà với công chức, viên chức lĩnh vực quản lý nhà nớc xà hội - Có hàng hoá sức lao động tức có hoạt động thị trờng sức lao động Tiền lơng giá hàng hoá sức lao động mà ngời sử dụng lao động( ngời mua sức lao động) trả cho ngời lao động( ngời bán sức lao động) - Tiền lơng phận thu nhập ngời lao động, đồng thời yếu tố chi phí đầu vào sản xuất kinh doanh Tiền lơng danh nghĩa tiền lơng thực tÕ 2.1 TiỊn l¬ng danh nghÜa TiỊn l¬ng danh nghÜa đợc hiểu số tiền mà ngời sử dụng lao động trả cho ngời lao động Số tiền nhiều hay phụ thuộc trực tiếp vào suất lao động hiệu làm việc ngời lao động, phụ thuộc vào trình độ, kinh nghiệm trình lao động thục tế mức lơng trả cho ngời lao động tiền lơng danh nghĩa 2.2 TiỊn l¬ng thùc tÕ TiỊn l¬ng thùc tÕ đợc hiểu số lợng loại hàng hoá tiêu dùng loại dịch vụ cần thiết mà ngời lao động hởng lơng mua đợc tiền lơng danh nghĩa họ 2.3 Mối quan hệ tiỊn l¬ng danh nghÜa víi tiỊn l¬ng thùc tÕ Nh trình bày trên, tiền lơng thực tế không phụ thuộc vào số lợng tiền lơng danh nghĩa mà phụ thuộc vào giá loại hàng hoá tiêu dùng loại dịch vụ cần thiết mà họ muốn mua Mối quan hệ tiền lơng thực tế tiền lơng danh nghĩa đợc thể qua c«ng thøc sau: I TLtt = I tldn I gc Trong đó: ITLtt : số tiền lơng thực tÕ Itldn : chØ sè tiỊn l¬ng danh nghÜa Igc : số giá Nh vậy, tiền lơng danh nghĩa mà ngời lao động nhận đợc cha thể cho ta thấy nhận thức đầy đủ mức trả công thực tế cho ngời lao động Lợi ích mà ngời cung ứng sức lao động nhận đợc việc phụ thuộc vào mức lơng danh nghĩa phụ thuộc vào giá hàng hoá, dịch vụ mà họ mua sắm Quan hệ tiền lơng thực tế tiền lơng danh nghĩa phức tạp Bởi vậy, thay đổi tiền lơng danh nghĩa, giá phụ thuộc vào nhiều yếu tố khác Trong xà hội, tiền lơng thực tế mục đích trực tiếp ngời lao động hởng lơng Đó đối tợng quản lý trực tiếp sách thu nhập, tiền lơng 2.4 Tiền lơng lạm phát Về lạm phát làm cho tình trạng giá hàng hoá tăng lên dẫn đến tiền lơng thực tế giảm Có nhiều nguyên nhân dẫn đến lạm phát đợc đa theo quan điểm khác Chẳng hạn việc tăng chi tiêu phủ( đầu t, mở rộng khu vực kinh tế nhà nớc ) làm tăng nhu cầu hàng hoá thị trờng, đẩy giá lên Một nguyên nhân khác kể đến tăng lơng tạo Vì tiền lơng làm tăng tổng cầu xà hội, dễ kéo giá lên.Mặt khác tiền lơng làm tăng chi phí sản xuất sản phẩm doanh nghiệp, làm cho giá thành tăng, đẩy chi phí tăng lên dẫn đến lạm phát Lạm phát xảy làm tiền lơng thực tế giảm, điều dẫn đến đòi hỏi làm tăng tiền lơng xà hội Tiền lơng tăng lạm phát xảy không gắn với tăng suất lao động, nhng lại làm tăng chi phí sản xuất kinh doanh Đây trờng hợp lạm phát kéo theo tăng lơng Nh vậy, việc ổn định bảo đảm tiền lơng không tách rời kiểm soát lạm phát xà hội ngợc lại Tiền lơnglạm phát quan tâm hàng đầu xà hội, sách thu nhập Có loại sách thu nhập đợc áp dụng là: - Các sách hớng dẫn giá - tiền lơng - Các sách kiểm soát giá tiền lơng bắt buộc - Các sách khuyến khích thu nhập Tiền lơng mức lơng tối thiểu 3.1 Tiền lơng Tiền lơng hiểu theo nghĩa hẹp tiền lơng chính, tiền lơng chuẩn Theo nghĩa rộng tiền lơng đợc xác định sở tính đủ nhu cầu sinh học, xà hội học, mức độ phức tạp tiêu hao lao động điều kiện lao động trung bình công việc, ngành nghề 3.2 Mức lơng tối thiểu Mức lơng tối thiểu đợc ấn định theo giá sinh hoạt đảm bảo cho ngời lao động làm công việc giản đơn điều kiện lao động bình thờng, bù đắp sức lao động giản đơn phần tích luỹ tái sản xuất sức lao động, mở rộng đợc dùng làm để tính mức lơng cho lao động khác Bộ luật lao động coi trọng mức lơng tối thiểu, việc định mức lơng tối thiểu trả cho ngời lao động dựa nguyên tắc thoà thuận ngời sử dụng lao động ngời lao động Tuy nhiên, cần vào tiêu chuẩn cấp bậc kỷ thuật( yêu cầu chất lợng lao động) ®Ĩ ngêi sư dơng lao ®éng vµ ngêi lao ®éng thoà thuận xác định mức lơng cụ thể ký kết hợp đồng lao động Tiền lơng tối thiểu bảo đảm quy định luật lao động Ngời lao động đợc trả lơng sở thoà thuận với ngời sử dụng lao động nhng không thấp mức lơng tối thiểu nhà nớc quy định theo suất, chất lợng, hiệu công việc Vai trò ý nghĩa tiền lơng sản xuất kinh doanh - Đảm bảo tái sản xuất sức lao động: Đây yêu cầu thấp tiền lơng, tiền lơng phải nuôi sống ngời lao động, trì sức lao động họ - Vai trò điều phối lao động: Với tiền lơng thoà đáng, ngời lao động tự nguyện nhận công việc đợc giao điều kiện phù hợp - Vai trò kích thích tiền lơng: Tiền lơng tạo động cho ngời lao động có trách nhiệm công việc, tạo đợc say mê công việc, không ngừng nâng cao trình độ chuyên môn - Vai trò quản lý lao động: Thông qua việc trả lơng, doanh nghiệp giám sát theo dõi ngời lao động làm việc theo ý đồ mình, đảm bảo tiền lơng chi phải đem lại hiệu rỏ rệt Những yêu cầu nguyên tắc tổ chức tiền lơng 5.1 Những yêu cầu - Đảm bảo tái sản xuất sức lao động, không ngừng nâng cao đời sống vật chất tinh thần cho ngời lao động Đây yêu cầu quan trọng nhằm đảm bảo thực chức vai trò tiền lơng đời sống xà hội Yêu cầu đặt đòi hỏi cần thiết xây dựng sách tiền lơng Điều trớc hết đợc thể tiền lơng tối thiểu Mức lơng tối thiểu đợc xây dựng trớc hết vào mức sống tối thiểu quốc gia Mức sống tối thiểu đợc hiểu mức độ thoà mÃn nhu cầu tối thiểu ngời lao động thời kỳ định, thờng đợc biểu qua hai mặt: Hiện vật giá trị + Mặt vật: Thể qua cấu, chủng loại t liệu sinh hoạt dịch vụ cần thiết để tái sản xuất sức giản đơn sức lao động nh: ăn , mặc, ở, lại, trang bị đồ dùng sinh hoạt, giao tiết xà hội, bảo vệ sức khoẻ + Mặt giá trị: Thể qua giá trị t liệu sinh hoạt dịch vụ sinh hoạt cần thiết - Làm cho suất lao động không ngừng nâng cao Tiền lơng đòn bẩy quan trọng để tăng suất lao động, tạo sở quan trọng nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh Mặt khác, yêu cầu quan trọng đặt với việc phát triển, nâng cao trình độ kỷ ngời lao động - Đảm bảo tính đơn giản, rõ ràng , dễ hiểu Tiền lơng mối quan tâm hàng đầu ngời lao động Một chế độ tiền lơng đơn giản, dễ hiểu có tác động trực tiếp tới động thái độ làm việc ngời lao động, đồng thời làm tăng hiệu hoạt động quản lý, quản lý tiền lơng 5.2 Những nguyên tắc tổ chức tiền lơng Nguyên tắc 1: Trả lơng ngang cho lao động nh Nguyên tắc xuất phát từ nguyên tắc phân phối theo lao động Những ngời lao động khác tuổi tác, giới tính, trình độ nhng có mức hao phí lao động nh đợc trả lơng nh Đây nguyên tắc quan trọng bảo đảm công bằng, bình đẳng, không phân biệt đối xử giới tính, chống tiền lơng bình quân tiền lơng Đó ®éng lùc rÊt lín ®èi víi ngêi lao ®éng Nguyªn tắc quán chủ thể kinh tế, doanh nghiệp, khu vực hoạt động Nó thể chênh lệch chất lợng lao động thông qua hệ thống thang bảng lơng, tiêu chẩn cấp bậc kỷ thuật, hệ thống chức danh công nhân viên chức thực tế phải thể quy chế phân phối tiền lơng thu nhập Nguyên tắc 2: Đảm bảo suất lao động tăng nhanh tiền lơng bình quân Tăng suất lao động tăng tiền lơng bình quân quy luật khách quan có mối quan hệ chặt chẽ với Tiền lơng trình độ tổ chức quản lý lao động ngày hiệu Năng suất lao động lý nâng cao kỷ làm việc trình độ tổ chức quản lý nguyên nhân khác tạo nh đổi công nghệ sản xuất, nâng cao trình độ trang bị kỷ thuật lao động, khai thác sử dụng có hiệu nguồn tài nguyên thiên nhiên điều cho thấy suất lao động có khả tăng nhanh tiền lơng bình quân Trong doanh nghiệp thấy rằng, tăng tiền lơng dẫn đến tăng chi phí sản xuất kinh doanh, tăng suất lao động lại làm giảm chi phí cho đơn vị sản phẩm Một doanh nghiƯp chØ thùc sù kinh doanh cã hiƯu qu¶ chi phÝ nãi chung còng nh chi phÝ cho mét đơn vị sản phẩm giảm đi,