Chất lượng việc làm của công nhân làm việc trong công ty giày venus (nghiên cứu trường hợp tại xã yến sơn, huyện hà trung, tỉnh thanh hóa)

HỌC VIỆN NÔNG NGHIỆP VIỆT NAM KHOA KHOA HỌC XÃ HỘI MAI THỊ QUỲNH VI CHẤT LƯỢNG VIỆC LÀM CỦA CÔNG NHÂN LÀM VIỆC TRONG CÔNG TY GIÀY VENUS (Nghiên cứu trường hợp xã Yến Sơn, huyện Hà Trung, tỉnh Thanh Hóa) KHĨA LUẬN TỐT NGHIỆP Hà Nội – 2022 HỌC VIỆN NÔNG NGHIỆP VIỆT NAM KHOA KHOA HỌC XÃ HỘI KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP CHẤT LƯỢNG VIỆC LÀM CỦA CÔNG NHÂN LÀM VIỆC TRONG CÔNG TY GIÀY VENUS (Nghiên cứu trường hợp xã Yến Sơn, huyện Hà Trung, tỉnh Thanh Hóa) Tên sinh viên: MAI THỊ QUỲNH VI Mã sinh viên: 630624 Ngành đào tạo: XÃ HỘI HỌC Lớp: K63 XHHA Niên khóa: 2018-2022 Giảng viên hướng dẫn: PGS.TS Nguyễn Thị Diễn Hà Nội – 2022 LỜI CAM ĐOAN Tơi xin cam đoan khóa luận thực cách nghiêm túc, trung thực nỗ lực nghiên cứu tác giả, khơng gian lận, không chép từ tài liệu khác Tôi xin chịu trách nhiệm tính trung thực tồn nội dung khóa luận tốt nghiệp NGƯỜI CAM ĐOAN Mai Thị Quỳnh Vi i LỜI CẢM ƠN Để hoàn thành báo cáo nghiên cứu chất lượng việc làm công nhân làm việc công ty giày Venus công nhân xã Yến Sơn, huyện Hà Trung, tỉnh Thanh Hóa Tơi xin chân thành gửi lời cảm ơn đến PGS.TS Nguyễn Thị Diễn, cô hướng dẫn bảo tận tình cho tơi mặt nội dung phương pháp nghiên cứu để tơi thực thành công nghiên cứu Tôi xin cảm ơn chân thành đến thầy cô giáo mơn Xã hội học nói riêng khoa Khoa học Xã hội nói chung tất thầy giáo khoa tận tình giảng dạy truyền đạt kiến thức qúy báu cho năm học để tơi có đủ kiến thức kỹ để hồn thành khóa luận Tơi xin gửi lời cảm ơn đến UBND xã Yến Sơn, Ban quản lý công ty giày Venus công nhân làm việc công ty Venus xã Yến Sơn tham gia trả lời vấn giúp thu thập thơng tin cần thiết để hồn thành nghiên cứu Cuối cùng, xin chân thành cảm ơn gia đình, bạn bè động viên, quan tâm, giúp đỡ tơi suốt q trình học tập trường hồn thành khóa luận tốt nghiệp Tơi xin chân thành cảm ơn! Hà Nội, ngày tháng năm 2022 Sinh viên Mai Thị Quỳnh Vi ii TÓM TẮT KHÓA LUẬN Việc làm vấn đề thu hút nhiều quan tâm tầng lớp tầng xã hội, việc làm có vai trị quan trọng đời sống xã hội thiếu cá nhân tồn kinh tế, chi phối tồn hoạt động cá nhân xã hội Đối với người lao động nông thôn lựa chọn làm việc cơng ty, xí nghiệp gần nhà thay cho việc phải di cư tới nơi khác để có cơng việc với thu nhập cap họ mong muốn có cơng việc gần nhà, dễ lại, công việc ổn định, lâu dài dễ dàng chăm sóc cái, gia đình Tuy nhiên làm đâu hay cơng việc có lợi rủi ro định Một công việc cơng ty, xí nghiệp nơng thơn lại gần nhà, với thu nhập ổn định bất cập cho người lao động không học cao, kiến thức Luật dẫn tới khó tranh luận đảm bảo quyền lợi Bởi vậy, nâng cao chất lượng việc làm người lao động nhà máy, xí nghiệp nơng thơn yêu cầu thiết Đề tài nghiên cứu “Chất lượng việc làm công nhân làm việc công ty giày Venus, nghiên cứu trường hợp xã Yến Sơn, huyện Hà Trung, tỉnh Thanh Hóa” thực hiện, sử dụng kết hợp hai phương pháp định lượng định tính nhằm tập trung phân tích nhân tố đánh giá chất lượng việc làm công nhân lao động hai nhóm đối tượng cơng nhân có nhỏ cơng nhân khơng có nhỏ Thông qua 60 phiếu vấn 10 vấn sâu, kết nghiên cứu cho thấy thu nhập phúc lợi từ việc làm, bình quân lao động địa phương tương đối ổn định Song điều kiện môi trường làm việc cho công nhân chưa đảm bảo dễ dẫn đến bệnh nghề nghiệp, ảnh hưởng trực tiếp tới sức khỏe người công nhân Bên cạnh sách hỗ trợ, đào tạo phát triển kỹ năng, tay nghề cần trao thêm nhiều hội để giữ chân người lao động Từ khóa: Lao động, Cơng nhân; Việc làm; Chất lượng việc làm iii MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN i LỜI CẢM ƠN ii TÓM TẮT KHÓA LUẬN iii MỤC LỤC iv DANH MỤC BẢNG vi DANH MỤC HỘP vii DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT viii PHẦN 1: GIỚI THIỆU 1.1 Đặt vấn đề 1.2 Mục tiêu nghiên cứu 1.2.1 Mục tiêu chung 1.2.2 Mục tiêu cụ thể 1.3 Đối tượng, khách thể, phạm vi nghiên cứu 1.3.1 Đối tượng nghiên cứu 1.3.2 Khách thể nghiên cứu 1.3.3 Phạm vi nghiên cứu PHẦN TỔNG QUAN TÀI LIỆU 2.1 Các lý thuyết cho đề tài nghiên cứu 2.1.1 Lý thuyết lựa chọn lý 2.1.2 Lý thuyết cấu trúc chức 2.2 Các nghiên cứu liên quan 2.2.1 Những nghiên cứu thực trạng việc làm 2.2.2 Những nghiên cứu chất lượng việc làm công nhân 10 2.3 Các khái niệm liên quan đến đề tài 16 2.3.1 Khái niệm lao động 16 2.3.2 Khái niệm việc làm 16 2.3.3 Khái niệm công nhân 17 iv 2.3.4 Khái niệm chất lượng việc làm 17 PHẦN PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 18 3.1 Chọn điểm nghiên cứu 18 3.2 Phương pháp thu thập thông tin 19 3.2.1 Phương pháp thu thập thôn tin thứ cấp 19 3.2.2 Phương pháp thu thập thông tin sơ cấp 19 3.3 Khung phân tích 20 PHẦN 4: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU VÀ THẢO LUẬN 22 4.1 Đặc điểm nhân công nhân mẫu điều tra 22 4.1.2 Trình độ học vấn công nhân 23 4.1.3 Tình trạng nhân công nhân 25 4.14 Thâm niên làm việc công nhân 28 4.2 Thu nhập phúc lợi từ việc làm công nhân mẫu điều tra 30 4.2.1 Thu nhập từ việc làm công nhân 30 4.2.2 Những phúc lợi công nhân nơi làm việc 36 4.3 Điều kiện môi trường làm việc công nhân mẫu điều tra 39 4.3.1 Thời gian làm việc mức độ tăng ca công nhân 39 4.3.2 Hợp đồng lao động 42 4.3.3 Điều kiện làm việc công nhân 45 4.3.4 Không gian làm việc công nhân 48 4.3.5 An toàn sức khỏe nơi làm việc 51 4.3.6 An ninh nơi làm việc công nhân 58 4.3.7 Cơ hội phát triển nghề nghiệp công nhân 60 4.3.8 Cách thức giải khó khăn cơng việc 62 4.3.9 Mức độ hài lòng mong muốn thay đổi công việc công nhân 64 PHẦN 5: KẾT LUẬN 70 TÀI LIỆU THAM KHẢO 72 PHỤ LỤC 75 v DANH MỤC BẢNG Bảng 4.1 Độ tuổi công nhân làm việc công ty giày Venus 22 Bảng 4.2 Trình độ học vấn cơng nhân 24 Bảng 4.3 Tình trạng nhân công nhân 26 Bảng 4.4 Thâm niên làm việc công nhân 28 Bảng 4.5 Thu nhập hàng tháng công nhân 31 Bảng 4.6 Các chế độ phụ cấp kèm theo lương 34 Bảng 4.7 Bảo hiểm tự nguyện 37 Bảng 4.8 Thời gian tăng ca công nhân 39 Bảng 4.9 Hợp đồng lao động 43 Bảng 4.10 Bảo hộ lao động làm việc công nhân 46 Bảng 4.11 Không gian làm việc công nhân 48 Bảng 4.12 An toàn nơi làm việc 52 Bảng 4.13 Sức khỏe bệnh nghề nghiệp công nhân 55 Bảng 4.14 An ninh nơi làm việc công nhân 58 Bảng 4.15 Cơ hội phát triển nghề nghiệp 60 Bảng 4.16 Cách thức giải khó khăn cơng nhân 62 Bảng 4.17 Mức độ hài lịng cơng việc cơng nhân 65 Bảng 4.18 Mong muốn thay đổi công việc công nhân 67 vi DANH MỤC HỘP Hộp 4.1 Độ tuổi lao động công ty Venus 23 Hộp 4.2 Thâm niên làm việc công nhân 29 Hộp 4.3 Mức thu nhập công nhân 34 Hộp 4.4 Phúc lợi công nhân nơi làm việc 38 Hộp 4.5 Thời gian làm việc mức độ tăng ca công nhân 42 Hộp 4.6 Hợp đồng lao động có thời hạn 44 Hộp 4.7 Hợp đồng lao động vô thời hạn 45 Hộp 4.8 Ô nhiễm tiếng ồn nơi làm việc 49 Hộp 4.9 Bụi bặm nơi làm việc 49 Hộp 4.10 Ảnh hưởng hóa/khí chất độc hại tới cơng nhân 50 Hộp 4.11 Tình trạng nóng chật chội nơi làm việc công nhân 51 Hộp 4.12 An toàn nơi làm việc 54 Hộp 4.13 An ninh nơi làm việc 59 Hộp 4.14 Cơ hội phát triển nghề nghiệp công nhân 61 Hộp 4.15 Mức độ hài lịng với cơng việc 66 vii DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT Từ viết tắt Diễn giải CNH – HĐH Cơng nghiệp hóa – Hiện đại hóa BHXH Bảo hiểm xã hội BHYT Bảo hiểm y tế BHTN Bảo hiểm thất nghiệp BHLĐ Bảo hộ lao động NLĐ Người lao động Q/C Quality Control THCS Trung học cở THPT Trùng học phổ thông TNLĐ Tai nạn lao động PCCN Phòng chống cháy nổ UBND Ủy ban nhân dân viii làm theo ca, ngày làm tiếng khơng tăng ca, người ta ln bắt đầu làm vào rưỡi sáng bọn anh khơng, có làm sáng, có lại làm chiều, có lại làm ca tối Với cơng việc tai anh ngày/tuần anh tham gia lớp huấn luyện liên quan đến công việc này, để nâng cao tay nghề hơn, mong học xong lương tăng thêm tí Khi hỏi khó khăn làm ca đêm có gặp khó khăn anh có chia sẻ “lúc trước mà đứa anh cịn nhỏ nói thật thân anh vợ khó khăn việc chăm sóc buổi đêm có vợ anh chăm sóc con, lúc ốm đau có vợ anh chăm sóc, anh làm khơng n tâm làm nào, bố mẹ bố mẹ ngày làm, mệt mà lại nhà khác nên vợ anh ngại Nhưng đứa đầu lớn đứa thứ hai khơng ốm nhiều trước nên anh yên tâm hơn” Tiếp đến vấn đề an ninh anh Giáp cho biết cơng ty có camera giám sát, vào phải có thẻ, nơi để xe có người trơng, an ninh nhìn chung đảm bảo hỏi việc anh có ý định chuyển sang cơng việc khác khơng anh chia sẻ “anh khơng có ý định chuyển sang cơng việc khác, làm công ty lâu rồi, lương ổn định với anh chưa tìm cơng việc phù hợp với Cịn xác định ngồi làm lương phải 10 triệu anh cịn khơng anh thấy ổn Buổi vấn kết thúc vào lúc 17h20’ ngày 91 Phiếu Phỏng vấn số 5: Quê quán: Yến Sơn Giới tính: Nữ Tuổi: 46 Trình độ học vấn: THCS Tình trạng nhân: Đã kết (khơng có nhỏ) Cơng việc tại: Đế gia cơng Thím Thủy năm 46 tuổi, làm việc công ty giày Venus Bắt đầu câu chuyện thím có chia sẻ ngày trước khơng học nhiều, học có đến lớp 10 nhà nghèo nên bỏ học để phụ gia đình lúc ăn cịn chả có lấy tiền đâu mà học, nhà thời gian chủ yếu trơng em, cắt cỏ, chăn bị, nấu cám thơi, lớn lên lấy chồng đẻ đẻ lại công việc đồng ruộng nuôi trâu, ni bị, vất vả suốt ngày ngồi đồng nhỏ cỏ, thuốc sâu cắt cỏ phơi rơm, nơng nhàn lại chẳng có việc lượn lượn vào hết ngày, thu nhập chẳng mà lại mệt Trước thím làm việc công ty may Nga Sơn cách nhà xa làm việc thím thấy thoải mái nên gắn bó lâu dài buến cố gia đình chồng bệnh, gặp tai nạn dịch Covid nên thím định nghỉ việc xin vào làm công ty Venus cho gần nhà tiện chăm sóc chồng Về cơng việc thím Thủy có cia sẻ, thím làm việc cơng ty Venus gần năm, cơng việc qt nước xử lý, đóng dấu, kiểm hàng, gọi chung phận đế gia công, công việc mệt Với công việc mức lương triệu 640 nghìn đồng chưa tính tiền tăng ca, phụ cấp Thím Thủy cho biết với thu nhập chi tiêu gia đình anh hạn hẹp vừa phải chăm chồng chăm thuốc thang cho người “Tuy thím có thêm người gái đứa cháu ngoại thêm chăm cháu ngoại gái gửi thêm tiền nên sống gọi ổn hơn” 92 Về điều kiện mơi trường làm việc thím cho biết “thời gian làm việc trung bình/ngày tiếng Nhưng khối lượng công việc nhiều mà công ty lại thường xuyên tăng ca, tùy vào hôm cịn cần đạt sản lượng xuất gấp thím phải tăng ca thêm có làm đến rưỡi tối, rưỡi, rưỡi tối có lại đến rưỡi về” Tiếp đến thím có chia sẻ thêm hợp đồng lao động thím tham gia kí hết hợp đồng lao động có thời hạn với cơng ty, năm kí lần Về phúc lợi cơng ty được, hỗ trợ tiền ăn trưa, tiền lại, thưởng chuyên cần, phụ cấp khoản độc hại,… Công ty thực theo quy định Luật lao động việc nghỉ phép ngày, nghỉ lễ Thím cho biết thêm cơng ty khơng có du lịch nghỉ mát cả, loại bảo hiểm nhân thọ hay thân thể thím khơng tham gia, cần BHXH BHYT đủ rồi, loại để làm đâu Về mơi trường làm việc cơng ty, thím chia sẻ “chỗ thím làm nhiều tiếng ồn, tiếng máy móc ồn, bụi mùi nước xử lý hít vơ kinh lắm, lúc nóng mũi sộc lên mắt cay mắt, làm thời gian lâu thấy sức khỏe yếu hẳn” đồ trang bị công ty cho cơng nhân có tuần trang đôi bao tay vải, công nhân phải tự trang bị đồ bảo hộ cho Nước xử lý chỗ làm vơ độc hại, lúc vào làm – tháng có thai qua thời gian quét nước xử lý bị thai lưu, cịn ảnh hưởng cá tới sức khỏe thân Khi hỏi mối quan hệ với đồng nghiệp thím chia sẻ “mọi người tổ khơng hay nói chuyện với nên lúc gặp khó khăn tự xử lý chẳng nhờ vả ai, tổ trưởng khó, lúc tìm lỗi cơng nhân Đặc biệt lúc thím biết bị sảy thai mơi trường độc hại thím xin chuyển sang phận khác khơng cho chuyển” Bên cạnh vấn đề vệ sinh an tồn thực phẩm thím cho biết, vệ sinh an tồn thực phẩm khơng đảm bảo, nơi làm việc độc hại mà cịn ăn chỗ, cơng ty có căng tin xa chưa kể cịn nhỏ 93 tất người vào chắn chắn khơng đủ nên người lựa chọn dọn bớt đồ đạc lại để ăn chỗ cho tiện Khi hỏi việc đào tạo trước vào làm sau học nâng cao thím có cho biết “trước vào làm thức người ta đào tạo ngày, trước ngày ngày cho biết, cho quen bắt đầu vào làm tháng thử việc thức Với cơng việc thím thấy khơng có hội để phát triển thân đâu, công việc hàng ngày quanh quẩn phận có đâu, khơng có cấp, khơng kiến thức nghề nghiệp mà quan trọng có tuổi rồi” Cịn học nâng cao trình độ thím khơng có ý nghĩ ấy, thứ nhiều tuổi rồi, thứ có phải mình đâu, cịn phải chăm chồng chăm con, lại thêm cháu ngoại nên khơng có ý nghĩ Khi hỏi mức độ hài lịng thím cho biết khơng hài lịng với cơng việc không nững độc hại mà tổ trưởng, đồng nghiệp, mối quan hệ đồng nghiệp tổ không hòa thuận thời gian tăng ca nhiều khiến cho thím khơng cịn thời gian để chăm sóc gia đình, chăm lo cho Thím có ý nghĩ quay lại cơng ty cũ làm việc mơi trường làm việc tốt hơn, người vui vẻ với nhau, giúp đỡ Tuy khơng thể chuyển chuyển lại thên thím không muốn thay đổi công việc, Buổi vấn kết thúc lúc 21h40’ ngày 94 Phiếu Phỏng vấn số 6: Quê quán: Yến Sơn Giới tính: Nam Tuổi: 27 Trình độ học vấn: THPT Tình trạng nhân: Chưa kết hôn Công việc tại: Đế cắt viền Anh Phương năm 27 tuổi, chưa kết hôn Anh cho biết nhà khơng có điều kiện với khơng học nên anh khơng có ý định học đại học từ đầu mà học hết cấp anh ngồi Hà Nội tìm việc làm khu công nghiệp, sau công ty giày Venus để làm cho gần nhà Anh Phương chia sẻ “làm ngồi Hà Nội đương nhiên thu nhập cao Nhưng anh lại phải lo khoản nhà ở, điện nước, ăn uống hay tụ tập bạn bè tốn khoản khá Làm lâu gửi tiền cho gia đình có khoản tiết kiệm người nhà khuyên anh làm công ty gần nhà lương ổn định mà lại gần nhà” Với công việc công ty giày Venus tháng lương anh triệu 900 nghìn đồng cơng việc phải thường xuyên tăng ca cộng với khoản phụ cấp lương gọi ổn Với anh Phương độ tuổi anh anh muốn làm xa nghĩ lại bố mẹ già, anh thấy với thu nhập quê Khi hỏi chsinh sách phúc lợi công ty anh Phương cho biết “anh làm năm kí hợp đồng lần em ạ, bảo hiểm xã hội, y tế hay thất nghiệp tham gia đầy đủ, ốm đau hay bệnh tật xin giấy xác nhận bệnh viện khơng sao, cịn khoogn có giấy bị trừ lương thơi Tháng nghỉ chủ nhật, nghỉ lễ tết theo quy định Nhà nước, thưởng tết tháng lương bản” Về thời gian điều kiện làm việc anh cho biết ngày anh làm trung bình tiếng cơng ty thường xun tăng ca nên anh thường tăng ca đến giờ, rưỡi tan ca Còn điều kiện làm việc cơng việc anh Phương chủ yếu đứng, làm việc nhà xưởng nhiệt độ cao khiến anh thường xuyên bị dị ứng, mẩn 95 ngứa khắp người, bệnh viêm mũi dị dững anh trở trời lại tái phát, chỗ không khí thống khơng vào xưởng làm việc lại hắt hơi, chảy nước mũi, cịn nhiều máy móc dập liên tục nên ồn lắm, mà công ty tuần phát cho trang lại anh phải tự trang bị cho thân Anh nói “mỗi tuần phát cho trang mà dùng được, bọn anh phải tự mua nút chống ồn khơng điếc tai lắm” Tiếp đến vấn đề an ninh anh cho biết cơng ty có camera giám sát, bảo vệ gác cổng chỗ để xe nên khơng lo khoản Bên cạnh gặp khó khăn cơng việc anh nhờ đồng nghiệp giúp đỡ, “họ làm với mình, quan hệ anh đồng nghiệp tốt, người thường hay giúp đỡ nhau, có lỗi người hai câu đỡ lời cho chẳng biết nhờ giúp, cơng việc phản ánh lên với tổ trưởng hay trưởng chuyền thôi” Khi hỏi anh dự định tương lai anh có ý định đổi cơng việc khác khơng anh chia sẻ “anh muốn xa làm việc khác Nhưng anh dự định làm thêm vài năm lấy vợ có ổn định tính tiếp bố mẹ nhà có cháu đỡ lo em ạ” Buổi vấn kết thúc vào lúc 20h5’ ngày 96 Phiếu Phỏng vấn số 7: Giới tính: Nữ Tuổi: 29 Q qn: Yến Sơn Trình độ học vấn: Cao đẳng – Đại học Tình trạng nhân: Đã kết (có nhỏ) Cơng việc tại: Bộ phận inxoa Chị Vân Anh năm 29 tuổi, kết năm có bé năm tuổi, chị làm công ty giày Venus năm, chị Anh cho biết trước chị học trường cao đẳng Sân khấu điện ảnh trường xin việc yêu cầu ngoại ngữ, kinh nghiệm mà chị có đâu, khơng tìm việc nên q Ở q lại có cơng ty mở lại gần nhà nên chị định xin vào làm công ty năm chị lấy chồng có em bé Về cơng việc chị chia sẻ rằng: chị thấy cơng việc cơng ty nhàn đấy, công việc nhẹ nhàng mà tăng ca ít, lương chị triệu rưỡi bao gồm chị thấy ổn Về chế độ cho công nhân được, thưởng, nghỉ lễ, nghỉ tết theo quy định Nhà nước, nghỉ phép theo quy định Luật Luật lao động Công ty khám sức khỏe định kỳ, tham gia bảo hiểm đầy đủ Về điều kiện môi trường làm việc chị cho biết “sáng làm từ 7h15 đến 18h30 nghỉ trưa tiếng đồng hồ, chiều tăng ca tiếng” công việc thời gian làm việc chị tiện chăm sóc cái, nói tiện gần cịn thời gian chẳng có Tuy thời gian làm việc lý tưởng chị Vân Anh chị cho biết, trước em bé nhà chị nhỏ, chị làm sau thời gian nghỉ thai sản quấy vơ cùng, chị làm lúc vướng bận chuyện Con lúc ốm, súc sốt, lúc khơng chịu ăn, nhiều lúc cho ăn sáng hay đưa nhà trẻ mà khiến cho chị làm muộn, ảnh hưởng đến công việc 97 Với ơng việc chị có tham gia kí kết hợp đồng lao động, chị cho biết công ty người làm công ty từ – năm trở lên thường kí hợp đồng vơ thời hạn chị “mình tham gia hợp đồng lao động lợi ích thân mình, việc bảo đảm quyền lợi thân có bất trắc sảy cơng việc chứ” Tính chất cơng việc chị Anh ổn định rồi, ốm hay gia đình có việc xin nghỉ Về môi trường làm việc bảo hộ lao động công ty chị chia sẻ “đối với phận chị khơng cần bảo hooh cả, họ phát cho tuần trang chị thấy đồng nghiệp chị làm phận độc hại khác than vãn phận họ làm việc độc hại lại không bảo hộ lao động cận thận ngược lại họ toàn phải tự trang bị cho thân Như chị đây, cơng ty phát cho có tuần trang toàn phải tự mua mang dùng Chị thấy công ty chưa quan tâm đến bảo hộ lao động cho cơng nhân” Cịn nơi làm việc người làm việc nhà xưởng, nhiều bụi, tiếng ồn từ thiết bị máy móc Bụi bay linh tinh, đợt trước chị thấy khó thở nên khám thử bị viêm phổi tiếp xúc lâu với bụi bẩn Rồi tiếng ồn máy cơng nhiệp ong ong lúc đau nửa đầu lúc đau hết đầu với cơng việc chị thấy khơng có hội để phát triển thân bở công nhân làm cơng ty vịng tuần hoàn rồi, sáng 7h làm tối – nhà, ăn cơm tắm rửa hết ngày, đến công ty làm công việc lặp lặp lại, chủ nhật nghỉ người giành thời gian chơi, ăn uống tụ tập với bạn bè, khơng chị nhà có thêm thời gian ngủ, dậy dọn dẹp nhà cửa, chơi hết chủ nhật, cấp khơng có, khơng có thời gian để học tập làm có hội để phát triển đâu Đối với vấn đề an ninh người vấn trước đó, an ninh đảm bảo, có camera, có bảo vệ tuần tra, cơng tác phịng chống cháy nổ đảm bảo, có bình cứu hỏa, có bảo vệ gác cổng 98 Hiện chị Vân Anh hài lòng với sống công việc tai, công việc giúp thu nhập chị ổn định, lại gần nhà, ngoan ngoãn nên chị khơng có ý định thay đổi cơng viêc Buổi vấn kết thúc vào lúc 9h15’ ngày 99 Phiếu Phỏng vấn số 8: Q qn: Yến Sơn Giới tính: Nam Tuổi: 22 Trình độ học vấn: THPT Tình trạng nhân: Chưa kết hôn Công việc tại: Đế cắt viền Trả lời vấn anh Phương năm 22 tuổi, chưa kết hôn làm công nhân công ty giày Venus Gặp anh nhà vào lúc 19h sau anh làm Anh Phương thông tin, “anh làm cấp năm rồi, tốt nghiệp xong khơng có ý định học đại học, anh chưa biết làm gì, có cơng ty gần nhà xin vào làm để kiếm thêm thu nhập làm đến luôn” Hỏi vấn đề thu nhập mức lương chị Phương chia sẻ “anh làm công nhân phận đế cắt viền lương thấp em ạ, lương có có triệu, lại khơng ổn định, đợt có nhiều việc họ chạy sản lượng, tăng ca nhiều lương cao cịn khơng thấp em ạ” Về thời gian làm việc, anh cho biết sáng làm từ rưỡi đến 12 giờ, chiều làm từ 13h30 đến 19h30 Buổi trưa ăn uống nghỉ ngơi công ty Khi hỏi vấn điều kiện làm việc, anh Phương chia sẻ làm công ty nhiều tiếng ồn nhiều bụi, công ty không trang bị đồ bảo hộ cho cơng nhân Về sách xã hội, anh nói: “bảo hiểm anh tham gia đầy đủ, nghỉ ngày lễ, ngày tế, thưởng lễ tết phụ cấp kiểu Cơng ty có sách quan tâm đến công nhân” Về vấn đề an ninh nơi làm việc anh Phương thông tin: công ty có bảo vệ, có nhà để xe, cơng ty chưa xảy mâu thuẫn hay trộm cắp, người hịa đồng, giúp đỡ cơng việc Tuy đợt vừa cơng ty đặt vài điều vô lý khiến nảy sinh mẫu thuẫn công ty công nhân loại bỏ nhà để xe cơng nhân dẫn đến tình trạng bãi cơng biểu tình cơng nhân, giải ổn thỏa hai bên Khi hỏi có hài lịng với cơng việc khơng anh Phương cười nói: “ bảo hài lịng khơng mà khơng hài lịng khơng em ạ, công việc anh biện pháp giải 100 kinh tế tạm thôi, công việc không nặng gị bó thời gian mà lương thấp, không đủ chi tiêu cho sống” Anh cho biết tìm cơng việc khác ổn định có thu nhập tốt Buổi vấn kết thúc vào lúc 16h ngày 101 Phiếu vấn số Q qn: Yến Sơn Giới tính: Nữ Tuổi: 35 Trình độ học vấn: THPT Tình trạng nhân: Đã kết hôn Công việc tại: Tổ trưởng Hỏi thông tin cá nhân chị Mai cho biết năm tuổi, tổ trưởng chuyền may công ty giày Venus Chị cho biết làm tổ trưởng năm rồi, làm tổ trưởng nên chị phải biết nhiều kiến thức công việc Hàng ngày chị nhận kế hoạch từ cấp quản lí cơng nhân chuyền Chị phải giám sát, theo dõi công nhân thực cơng đoạn cho xác tiến độ để đạt lượng sản phẩm theo nhu cầu công ty giao cho Công việc nghĩ đơn giản vất vả cơng nhân bình thường, chị Mai chia sẻ “ công nhân cần thực may cơng đoạn người, cịn chị phải kiểm tra tất công đoạn không để sai sót cơng đoạn sai phải sửa lại vừa thời gian mà lại không đạt số lượng yêu cầu” Hỏi mức lương thu nhập chị cho biết mức lương chị 4.4 triệu, cịn tăng ca nhiều triệu Nhưng cơng việc vất vả người khác trách nhiệm tổ trưởng nên cao Chị Mai kí hợp đồng lao động với công ty năm lần đến lần kí hợp đồng vơ thời hạn, chị đóng bảo hiểm y tế bảo hiểm thất nghiệp theo quy định công ty, hưởng sách, phúc lợi theo quy định Nhà nước nghỉ ngày lễ năm, thưởng tết tháng 13, chuyền chị làm tốt đạt sản lượng đủ theo yêu cầu hay cao chị người thưởng thêm Được hỏi an ninh mối quan hệ nơi làm việc chị cho biết cơng ty có bảo vệ cổng vào, công ty phải đeo thẻ, chỗ để xe có bảo vệ camera Có bảo vệ tuần tra Còn mối quan hệ người chị nói : “Mối quan hệ người tốt, vui vẻ hịa đồng, người việc thơi Nhưng có nhiều áp lực cơng việc, đợt 102 ép sản lượng hay phải cáu gắt, khó chịu với cơng nhân áp lực từ xuống khiến chị khơng hịa nhã, vui vẻ ngày thường xong bỏ qua người lại bình thường Lúc làm việc khác, ngồi cơng việc khác mà em Về điều kiện nơi làm việc chị cho biết làm xưởng nhiều bụi nhiều tiếng ồn cơng việc có chút vất vả làm nhiều quen, nhiều áp lực công nhân làm sai phải lại sửa hàng tối muộn đến nhà Khi hỏi có muốn đổi làm cơng việc khác khơng chị Mai cười nói: “ cơng việc chị quê gọi tốt em ạ, thu nhập ổn định thoải mái chi tiêu Mà chị có tuổi cịn đâu nữa, làm chỗ khác lại đầu vất vả Chị muốn làm gần nhà chăm sóc gia đình, chăm cho tiện em ạ” Nhìn chung cơng việc chị Mai tốt, thu nhập ổn định, gần nhà tiện chăm sóc gia đình Buổi vấn kết thúc vào lúc 9h45’ ngày 103 Phiếu Phỏng vấn số 10: Giới tính: Nam Tuổi: 40 Quê quán: Yến Sơn Trình độ học vấn: Đại học Tình trạng nhân: Đã kết Chức vụ: Cán xã (Phó chủ tịch UBND xã Yến Sơn) Trao đổi tình hình phát triển kinh tế địa bàn Lượng cho biết, Xã Yến Sơn có 11 thơn, với 08 hộ/8 00 có khoảng 5.100 người độ tuổi lao động Những cơng nhân làm cơng ty Venus phần lớn có gia đình số vào làm sau học hết THPT Họ mong muốn trau dồi thêm kỹ năng, kinh nghiệm, tay nghề có số vốn để sau học nghề Kinh tế đến năm 2020 với tốc độ phát triển 16%; cấu nhóm ngành tiếp tục chuyển biến tích cực hướng, đó: Nhóm nơng, lâm, thủy sản chiếm 9.6%, tiểu thủ công nghiệp xây dựng chiếm 17.6%, dịch vụ - thương mại nguồn thu khác 18% Thu nhập bình quân đầu người đến cuối năm 2020 đạt 49.26 triệu đồng/người/năm Xã Yến Sơn đạt chuẩn Nông thôn vào năm 2021 Xã tạo điều kiện, kết hợp với cơng ty để giúp người dân tìm việc làm Kết hợp công ty giày Venus thông báo tuyển dụng hình thức loa phát dán quảng cáo tuyển dụng Các thôn xã lắp loa phát để đảm bảo việc truyền tải thông tin tuyển dụng, quyền lợi công nhân làm việc công ty, mức lương, phúc lợi Hỗ trợ cơng nhân làm giấy tờ, thủ tục để hồn thiện hồ sơ nộp vào công ty, giấy tờ liên quan đến quyền lợi công nhân Chú Lượng cho biết hầu hết công nhân làm việc công ty Venus đóng bảo hiểm hưởng sách xã hội đầy đủ, đảm bảo quyền lợi cơng nhân Bên cạnh đó, đồn thể tạo điều kiện cho vay vốn để phát triển kinh tế Nhìn chung địa bàn xã người độ tuổi lao động có cơng việc ổn định, mức thu nhập gọi đảm bảo sống Chủ yếu cơng nhân chuyển đổi từ hình thức nơng nghiệp sang số cơng nhân trẻ sau tốt nghiệp cấp khơng có điều kiện học đại học làm công ty Venus số công ty lân cận khác Anh Lượng chia sẻ thêm, xã tiếp 104 tục có thay đổi sách để phát triển kinh tế, đổi nâng cao chất lượng đời sống người dân Xây dựng nông thôn giúp xã ngày phát triển năm tới Buổi vấn kết thúc vào lúc 17h15’ ngày 105