Một số luận văn:
5.1. Phương pháp luận
5.2. Phương pháp nghiên cứu
1.1.1. Khái niệm công chức tư pháp - hộ tịch cấp xã
1.1.2. Đặc điểm của công chức chức tư pháp - hộ tịch cấp xã
1.1.3. Tiêu chuẩn, nhiệm vụ và quyền hạn của công chức chức tư pháp - hộ tịch cấp xã
1.1.4. Vị trí, vai trò của công chức chức tư pháp - hộ tịch cấp xã
1.2.1. Quan niệm về chất lượng và chất lượng thực thi công vụ
Sơ đồ 1.2. Các nhóm yếu tố đánh giá chất lượng công chức
1.2.2. Các tiêu chí đánh giá chất lượng công chức tư pháp hộ tịch cấp xã
cấp xã
1.3.1. Công tác tuyển dụng và sử dụng
1.3.2. Hoạt động quy hoạch, đào tạo và bồi dưỡng
1.3.3. Cơ sở vật chất và phương tiện làm việc
1.3.4. Công tác đánh giá
1.3.5 Hoạt động kiểm tra, kiểm soát
1.3.6 Văn hóa công sở
1.4.1. Kinh nghiệm của tỉnh Nam Định
1.4.2. Kinh nghiệm của thị xã Tân Uyên - Tỉnh Bình Dương
1.4.3. Bài học cho thị xã Từ Sơn
2.1.1. Đặc điểm tự nhiên
Sơ đồ2.1. Bản đồ hành chính Thị xã Từ Sơn - Tỉnh Bắc Ninh
2.1.2. Điều kiện kinh tế - xã hội
2.2.1. Thực trạng công chức tư pháp - hộ tịch cấp xã
2.2.2. Thực trạng chất lượng công chức tư pháp - hộ tịch cấp xã
Bảng biểu 2.3. Trình độ chuyên môn của công chức tư pháp - hộ tịch cấp xã của thị xã Từ Sơn
Bảng biểu 2.4. Số liệu các vụ việc quản lý hộ tịch hàng năm
2.3.1. Ưu điểm
2.3.2. Hạn chế
2.3.3. Nguyên nhân hạn chế
3.1.1 Mục tiêu:
3.1.2 Phương hướng:
3.2.1 Tuyển dụng, sử dụng
3.2.2. Quy hoạch, đào tạo và bồi dưỡng
3.2.3. Cải thiện cơ sở vật chất và phương tiện làm việc
3.2.4. Chính sách đãi ngộ, tạo động lực
3.2.5. Đổi mới công tác đánh giá
3.2.6. Tăng cường công tác kiểm tra, giám sát
3.2.7. Hoàn thiện văn hóa công sở và văn hóa công vụ
3.3.1 Về quan điểm và chỉ đạo của đảng
3.3.2. Một vài kiến nghị thực hiện và giải pháp với thị xã Từ Sơn như sau: